La Formazione come Strumento di Cambiamento per la Persona e l Organizzazione:

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1 La Formazione come Strumento di Cambiamento per la Persona e l Organizzazione: Esperienze Outdoor e Soft-outdooroutdoor Ad Meliora srl partita iva Tel: Fax: info@admeliora.net 1

2 Perchè Ad Meliora Ad Meliora nasce unendo esperienze di formazione e di ricerca, con l obiettivo di realizzare interventi realmente utili per i propri clienti. Da queste esperienze derivano le nostre caratteristiche distintive: Chi siamo Partire da dati di realtà e lavorare in aula coinvolgendo i partecipanti. Questa è la nostra prospettiva per costruire interventi ad hoc, pensandoli e realizzandoli insieme ad i nostri clienti.. Analisi Co- Progettazione Azione sul campo Follow up

3 Perchè Ad Meliora Partire da dati di realtà: Significa che la personalizzazione dei nostri interventi, nasce grazie ad una analisi preliminare delle organizzazioni e/o del loro mercato, con gli strumenti tipici della ricerca sociale: focus groups, questionari, interviste in profondità, affiancamenti, osservazione partecipante Mission Lavorare coinvolgendo i partecipanti Siamo convinti che il vero apprendimento è possibile solo quando i partecipanti possono sperimentare attivamente ciò che viene loro illustrato, raccontato o spiegato, avendo sempre come riferimento le loro esperienze e esigenze specifiche.

4 Interventi per il cambiamento organizzativo Coinvolgimento, sperimentazione e riflessione Metodologia Sono i tre concetti su cui imperniamo i nostri percorsi di Sviluppo RU e con cui accompagniamo le persone e le organizzazioni nel cambiamento che vogliono realizzare. Le nostre attività permettono il pieno coinvolgimento dei partecipanti. Mettono in gioco la persona in senso globale, mettendo in gioco aspetti fisici, cognitivi, emozionali e relazionali e consentendo di: - stimolare e sviluppare la crescita personale - sviluppare la capacità di lavorare in gruppo - confrontarsi con i propri limiti e risorse

5 Metodologia E solo attraverso l esperienza che gli adulti possono apprendere Metodologia La metodologia didattica esperienziale che utilizziamo, si basa su una sequenza di attività e debriefing, mettendo in pratica il ciclo di Kolb: Esperienza, Riflessione, Astrazione e Azione, su cui si basa il processo di apprendimento degli adulti

6 Le nostre aree di intervento Fare formazione, secondo noi, significa aiutare le organizzazioni a cambiare, coinvolgendo i Aree di intervento Di cosa ci occupiamo? - Formazione ad hoc (indoor, outdoor e soft-outdoor) - Corsi interaziendali - Formazione finanziata - Analisi e consulenza RU committenti ed i partecipanti, attraverso un dialogo logico e passionale che parta dalla realtà che vivono I nostri principali Ambiti di intervento - Sviluppo personale - Sviluppo organizzativo - Amministrazione fiscale e Legale - Comunicazione Commerciale & Marketing

7 Formazione Outdoor: Gli ingredienti essenziali Formazione Outdoor -avventura: se si viene stimolati in contesti sconosciuti o poco noti è più facile lasciarsi andare all'azione spontanea, alle proprie tendenze -metafora: per collegare le attività proposte con i contesti lavorativi e facilitare il trasferimento dell'apprendimento nel contesto professionale -osservazione e riflessione: un debriefing approfondito, sui comportamenti, permette di scambiarsi feedback di sviluppo e di confrontarsi con se stessi attraverso lo specchio degli altri -concretezza e coinvolgimento: per favorire un apprendimento e un cambiamento effettivo, attivando tutti i sensi dei partecipanti.

8 Formazione Outdoor Formazione Outdoor: Esperienze Facendo attenzione a questo mix di ingredienti (avventura, metafora, concretezza e coinvolgimento, osservazione e riflessione) abbiamo realizzato diversi interventi. Di seguito riportiamo quelli per noi più significativi: - Sailing Outdoor - Discovery Training - Team cooking - Soft outdoor - Team Drumming

9 SAILING OUTDOOR La barca a vela rappresenta un "laboratorio" in cui si possono riproporre le stesse dinamiche e le stesse problematiche del mondo aziendale, in modo estremamente efficace. Formazione Outdoor Obiettivi: La barca a vela è un ottimo strumento per: - migliorare la conoscenza reciproca in un ambito extralavorativo - sensibilizzare le persone su tematiche legate a: Ruolo, Team Work Leadership - ridurre le distanze psicologiche tra le persone Destinatari: Tutte le aziende che desiderano: Creare uno spirito di team Conoscere le potenzialità dei propri collaboratori, colleghi, clienti Gestire al meglio i diversi stili di comportamento Sviluppare un forte senso di appartenenza e aggregazione Sviluppare competenze manageriali e relazionali

10 Team Sailing Formazione Outdoor Richiesta del Committente: Creare una mission condivisa, Trovare soluzioni insieme, Adattarsi ai cambiamenti, Sentirsi gruppo. Destinatari: il comitato di direzione Risposta di Ad Meliora Si è trattato di una giornata di formazione outdoor in barca a vela, per stimolare l integrazione, il lavoro insieme e la collaborazione efficace nel gruppo Prework Sailing Outdoor Debriefing & Piano d azione Imbarcazione a vela Swan 37 TIKKA III Follow up 1 giornata mezza giornata Durante la giornata, si sono alternate sessioni di navigazione, riflessione e sperimentazione di nuovi comportamenti agiti, rielaborazioni di gruppo. A conclusione i partecipanti hanno compilato un piano d azione che è stato poi discusso e verificato (in termini di risultati raggiunti dopo la formazione) nella sessione di follow up.

11 DISCOVERY TRAINING La metafora di un viaggio di esplorazione e caccia realizzata nelle aree del lago e della foresta in un percorso prestabilito pieno di sfide ed ostacoli che le tribù dovranno affrontare e superare per assicurare il benessere dell intera comunità Formazione Outdoor Obiettivi: - Offrire la possibilità ad ogni partecipante di imparare ad apprendere dalle esperienze e favorire lo sviluppo di competenze trasversali. - Lavorare sulla consapevolezza dell integrazione delle diversità, di ruolo, responsabilità, potere, linguaggi, generazioni Attraverso un percorso di scoperta di se stessi, degli altri e dell ambiente in collaborazione con

12 Team Challenging Formazione Outdoor Richiesta del Committente: Lavorare su: Bilanciamento tra individualismo e Lavoro di gruppo, valore del rispetto della gerarchia e dei diversi gradi di responsabilità, Integrazione tra diversi linguaggi e generazioni Risposta di Ad Meliora Un viaggio di esplorazione realizzato nelle aree del lago e della foresta in un percorso prestabilito pieno di sfide ed ostacoli che le tribù devono affrontare e superare per assicurare il benessere dell intera comunità, nel tempo prestabilito di 6 ore circa. L obiettivo dell intera comunità formata da 4 tribù è quello di conquistare e recuperare almeno 15 elementi superando le prove avventura. Nel lago e nella foresta. Lago: Attività di orientamento e attraversamento lago in Dragon Boat (una canoa Cinese di 13 m) Foresta: attività di orientamento e problem solving che richiedono la ricerca e l applicazione di soluzioni alternative e originali, nel rispetto delle regole.

13 Formazione Outdoor Cucinare insieme TEAM COOKING Un attività che ci ricorda la famiglia, gli amici, nella quale ci si può ritrovare, ciascuno con il suo bagaglio di esperienze, accomunati dal piacere del cibo e del vino. Le differenze di età e di sesso possono diventare un grande arricchimento per realizzare un risultato finale che sia veramente maggiore della somma delle conoscenza dei singoli. Particolarmente opportuna per svolgere in chiave formativa la metafora del lavorare insieme, perché è l incontro felice di 3 diversi elementi: il gusto della direzione, la tradizione del territorio, i contatti di ottimo livello disponibili localmente. Obiettivi: Il team cooking è un ottimo strumento per: - Creare un occasione d incontro, di integrazione, diversa e informale per innescare un clima nuovo, di maggiore collaborazione reciproca, di comunanza di obiettivi

14 Cucinare insieme per crescere insieme Richiesta del Committente - Far passare alcuni messaggi chiave: Formazione Outdoor L azienda ha a cuore le persone che ci Lavorano, tutti sono importanti, tutti devono giocare il loro ruolo in campo, l iniziativa nella collaborazione sono 2 concetti essenziali - Rendere omogeneo l approccio al lavoro tra le diverse generazioni. Risposta di Ad Meliora L intervento di una giornata, è strutturato come percorso, attraverso diverse fasi. Divisi in sottogruppi i partecipanti possono interagire tra loro, collaborare, per realizzare una grande cena. Ogni sottogruppo ha il suo obiettivo, è seguito da un facilitatore che li aiuta a riflettere sul lavoro fatto e fissare i punti di apprendimento, fase per fase ed ha a disposizione, oltre a tutti gli strumenti necessari ed alcuni ingredienti base, dei libri di cucina ed esperti da consultare. Obiettivo: realizzare una cena di successo la vittoria è legata non Solo alla bontà dei singoli piatti, ma anche dall armonia complessiva del menù e soprattutto del gruppo...

15 SOFT -OUTDOOR Formazione Outdoor Giochi di gruppo che possono essere svolti sia in spazi aperti che chiusi, senza metafore particolarmente accentuate o avventurose. Ci si mette in gioco attraverso attività insolite, in contesti soliti. Tutte le attività mettono in gioco la persona in senso globale, coinvolgendone gli aspetti fisici, cognitivi, emozionali e relazionali. Il tutto si svolge su un piano prettamente metaforico, proponendo una serie di situazioni non consuete e legate al lavoro di gruppo. Queste situazioni creano le condizioni ottimali affinchè si esca dai propri schemi di pensiero ed azione, mettendo in gioco possibilità e risorse personali, esplorando nuovi punti di vista e nuove potenzialità

16 Team Building & Soft Skills: Sperimentare, Riflettere, Imparare insieme Formazione Outdoor Richiesta del Committente: Realizzare un incontro di formazioneanimazione per stimolare l integrazione, la consapevolezza delle soft skills e la comunicazione efficace nel gruppo di responsabili intermedi, senza trasferte o pernottamenti ma in un contesto premium. Risposta Ad Meliora: Un intervento di formazione esperienziale in un contesto alberghiero con attività coinvolgenti ma compatibili con lo spazio ed il movimento in un ambiente chiuso o comunque delimitato (cortili, giardini, spiaggia).. Pre Work Attività Impatto sui comportamenti - Sperimentiamo la comunicazione efficace! - Comunicare per vendere - Il lavoro di gruppo - Vivere il cambiamento Tutte le Attività sono state svolte sotto forma di giochi sia indoor che outdoor, sono state seguite da un debriefing e accompagnate da videoriprese

17 TEAM DRUMMING Formazione Outdoor Team building musicale capace di sviluppare la creatività, lo spirito di gruppo, moderare i conflitti e la competizione, rafforzare la coesione del team nel raggiungimento di un obiettivo mettendolo alla prova con sfide nuove ed insolite. Nonostante l elevato potenziale ludico-esperienziale, un esperienza di team building musicale agisce a livello profondo, sostanziandosi come modello di cooperazione costruttiva replicabile nell attività lavorativa quotidiana Obiettivi Sviluppare la creatività, lo spirito di gruppo, moderare i conflitti e la competizione, rafforzare la coesione del team nel raggiungimento di un obiettivo Destinatari: Tutte le le aziende che hanno bisogno di: Rafforzare la coesione e lo spirito di gruppo Stimolare la comunicazione interpersonale Imparare a gestire il tempo e lo stress in collaborazione con

18 Team Building musicale Formazione Outdoor Il progetto di team building Team Drumming, ideato e realizzato in collaborazione con un team di esperti, consiste in una sessione formativa di percussioni, articolabile in 1/2 giornate, in cui un team di docenti di batteria coordinano il gruppo di partecipanti nella costruzione e realizzazione di una performance musicale percussiva divertente e stimolante. Ogni fase del progetto formativo è concepito come una metafora della vita lavorativa, dalla presentazione iniziale degli strumenti e delle nozioni basilari di musica, sino alla performance finale..le fasi del progetto a) L obiettivo b) Gli strumenti c) Le regole d) Il relax e) La formazione f) Il confronto g) Lo scambio h) Assolo i) Prima della prima j) Sul palco k) Catarsi

19 Alcuni nostri Clienti Comune di Siracusa

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