Università Commerciale. Graduate School. Luigi Bocconi. MasterOP. Master in Organizzazione e personale. XIII Edizione

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1 Università Commerciale Luigi Bocconi Graduate School MasterOP Master in Organizzazione e personale XIII Edizione 2015

2 MasterOP Master in Organizzazione e personale Le competenze nella gestione delle risorse umane hanno un ruolo chiave nello sviluppo e nel mantenimento della competitività e del successo aziendale. Le persone sono però in grado di fare la differenza nella generazione di valore aziendale solo se opportunamente gestite. I modelli, i sistemi, le tecniche e gli strumenti operativi di gestione strategica del personale sono oggi più complessi e sofisticati anche alla luce dei cambiamenti avvenuti nei tradizionali scenari competitivi, caratterizzati da globalizzazione, flessibilità del lavoro, creatività, scarsità di risorse energetiche e alto impatto delle tecnologie. Il programma formativo del Master universitario in Organizzazione e personale è unico e specifico nel panorama italiano per la sua articolazione e si avvale del patrimonio di competenze e della consolidata cultura economico-manageriale che la Bocconi possiede in queste discipline. L edizione del 2015, la nostra tredicesima, si presenta rinforzata dall esperienza degli anni passati, dai legami con le aziende, dall identificazione dei contenuti più critici e dalla relazione con il mercato del lavoro. I partecipanti vivranno un anno di crescita e di arricchimento attraverso testimonianze, simulazioni, casi di studio, lavori di gruppo, visite guidate, stage e assistenza nella ricerca di sbocchi professionali in linea con un modello di apprendimento moderno ed efficace. Per questi motivi, il MasterOP rappresenta una risposta di qualità per tutti coloro che desiderano intraprendere il proprio percorso professionale nelle aree dell organizzazione e del personale. Gabriella Bagnato Direttore MasterOP

3 Obiettivi formativi Il Master in Organizzazione e personale di primo livello ha l obiettivo di supportare i partecipanti nella costruzione di un solido bagaglio di conoscenze ed esperienze che consentano loro di inserirsi e di operare proficuamente in azienda all interno della funzione risorse umane. Il programma offre ai suoi partecipanti la possibilità di acquisire conoscenze relative alle aree dell organizzazione, della strategia, della gestione economico-finanziaria d impresa, dei processi di gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali secondo una logica sistemica, ovvero presidiando l integrazione tra la funzione risorse umane e le altre funzioni aziendali a supporto della implementazione della strategia di business. Tre i principali obiettivi didattici: trasferire teorie, modelli di analisi, metodologie e tecniche professionali utili a diagnosticare e inquadrare correttamente le principali problematiche organizzative, di costruzione e di implementazione della strategia di gestione delle risorse umane; sviluppare e allenare le competenze tecniche, di auto-gestione e di relazione indispensabili nel garantire l efficacia nel ruolo di professional delle risorse umane; supportare i partecipanti nello sviluppo di una solida identità professionale che li ispiri e li guidi sia nello svolgimento delle proprie attività e nell interazione con i diversi interlocutori interni ed esterni all azienda, sia nel percorso di apprendimento di cui vorranno essere i protagonisti. Destinatari Il MasterOP è aperto a tutte le lauree triennali e biennali. Gli ambiti di attività del professionista delle risorse umane valorizzano know how e competenze eterogenee. Psicologia, sociologia, filosofia, lettere, scienza dell educazione, economia e ingegneria sono solo alcune delle facoltà di provenienza degli iscritti. Struttura del programma e piano di studi Il MasterOP prevede diversi momenti formativi che comprendono didattica d aula (da gennaio a luglio, full-time) e opportunità di incontro-confronto con professionisti delle risorse umane allo scopo di avvicinare i partecipanti all azienda attraverso testimonianze, company visit e stage. Corsi Basic (gennaio) Forniscono ai partecipanti le conoscenze di base di economia e organizzazione aziendale indispensabili per massimizzare la qualità dell apprendimento nei corsi Core. Organizzazione aziendale Economia aziendale Bilancio d esercizio Corsi Core (gennaio-giugno) Dotano i partecipanti delle conoscenze e delle capacità di base necessarie per la professione, proponendo una parte teorica e concettuale volta alla condivisione di modelli e logiche, e una parte di sperimentazione attiva a supporto dell attivazione di un processo di apprendimento dall esperienza. Area Strategia Strategia aziendale Business planning Area Organizzazione Analisi e progettazione organizzativa Analisi dei processi aziendali Cambiamento organizzativo Area Comportamento organizzativo Diversity management Cultura, clima e comunicazione interna Comportamento organizzativo avanzato Leadership Area Gestione delle risorse umane Competenze, selezione e inserimento

4 Sviluppo e carriere Valutazione e ricompensa People strategy e metriche Area Relazioni industriali Diritto del lavoro Relazioni sindacali Amministrazione del personale Area Tecnologie Sistemi informativi del personale Tecnologie per il coordinamento e l apprendimento Laboratori (luglio) Completano il percorso didattico attraverso un lavoro pratico in azienda e preparano all esperienza di stage. Ogni laboratorio verte su un tema diverso (organizzazione, selezione ed employer branding, sviluppo e formazione, performance e compensation, HR strategy), ha un numero di partecipanti limitato (8-10) e una didattica attiva. Si svolge a stretto contatto con una realtà aziendale e si concentra su pratiche che rappresentano temi di frontiera. Nelle precedenti edizioni si sono svolti laboratori in collaborazione con Accenture, Amplifon, Ferrero, Gucci, Intesa Sanpaolo, Lincoln Electric Europe, Whirlpool, EY, Sirti, Telecom Italia. Tavole rotonde e company visit (maggio-giugno) Permettono di confrontarsi personalmente su temi innovativi con direttori e professionisti HR, provenienti da importanti aziende italiane e internazionali, tra cui Amplifon, B&B Italia, Bosch, Carter & Benson, Gi Group, Bosch, EY, La Rinascente, Pfizer, Valtur, Morgan Stanley, Kilpatrick, Pirelli, Randstad, RCS, Telecom Italia, Towers Watson, Zucchetti. Orientamento professionale (febbraio-giugno) e stage (luglio/settembre-dicembre) Il MasterOP prevede un periodo di stage curriculare in-company della durata minima di 3 mesi a tempo pieno (prolungabile attraverso la convenzione fra l impresa e l Università Bocconi) nella Direzione del personale di una primaria azienda, con l obiettivo di verificare sul campo le nozioni e le metodologie apprese in aula e formare alla futura professione. Per valorizzare al massimo l esperienza di stage, nel corso del master sono previsti diversi momenti di orientamento professionale (seminari di autocandidatura efficace, simulazioni di colloqui ecc.) in collaborazione con il Career Service della Bocconi. Sbocchi professionali e placement I principali percorsi professionali previsti per i partecipanti al MasterOP sono le seguenti funzioni aziendali: del personale: esperto nelle aree di selezione, sviluppo, ricompensa, formazione, amministrazione del personale, relazioni sindacali; dell organizzazione: analista di organizzazione (processi e strutture), change manager; della comunicazione interna: knowledge manager, esperto di employer branding; dei sistemi informativi: esperto di sistemi informativi per le funzioni del personale e dell organizzazione, project manager. Dati di placement* Per settore Industria e artigianato Ricerca e selezione del personale Commercio Telecomunicazioni, IT Turismo Altro Per funzione aziendale Reclutamento e selezione Formazione e sviluppo Compensation and benefit Amministrazione Organizzazione 5,4% 13,5% 10,8% 10,8% 8,2% 13,5% 10,9% 21,6% 18,9% 35,1% *Diplomati dicembre 2012, a un anno dal conseguimento del diploma 51,3%

5 Un ulteriore possibilità di percorso è rappresentata da società di consulenza specializzate nella gestione del personale, tra cui scuole di formazione, società di ricerca e selezione, società di executive search, società di outplacement, agenzie per il lavoro. Faculty La Faculty del MasterOP è costituita da docenti dell Università Bocconi e della SDA Bocconi School of Management, oltre a esperti provenienti dalle imprese, da società di ricerca e consulenza e da altre università. Selezione e ammissione Il processo di selezione al master è stato progettato con professionisti della selezione e con aziende, con il duplice scopo di individuare parametri di valutazione in accordo con i fabbisogni espressi dal mercato del lavoro, e di garantire il rigore dell osservazione. L Università Bocconi si riserva il diritto di modificare programmi, tempi e docenti indicati nella presente brochure Il processo di selezione comprende una valutazione integrata del profilo del candidato, sulla base di: curriculum vitae; esito del test attitudinale (o in alternativa GMAT); colloquio di selezione e motivazionale. Sono previste due sessioni di selezione in autunno. Per partecipare è necessario compilare la domanda online su Dettagli e scadenze precise relative al processo di ammissione sono disponibili su Costi e finanziamenti Il costo del MasterOP è di euro. A copertura dei costi del master, i partecipanti possono beneficiare degli accordi speciali tra l Università Bocconi e alcuni istituti di credito, che consentono di ottenere un prestito bancario a tasso agevolato. Per maggiori informazioni: Tutte le informazioni sul programma sono disponibili su Dai nostri Alumni e aziende partner Paola Boromei direttore Risorse Umane, EY La relazione con il MasterOP ci consente di entrare in contatto con studenti qualificati, che si integrano rapidamente all interno della nostra realtà aziendale per il fatto di avere vissuto l organizzazione e le sue dinamiche sia sotto il profilo della letteratura recente sia attraverso casi aziendali vissuti e risolti in aula. Il programma è eccellente per un mix di qualità dei docenti, network aziendale di elevato profilo e ampiezza di spettro degli argomenti trattati. Federico Ferrari HR Department, Ferrero International S.A. Uno dei periodi più densi, impegnativi e soddisfacenti della mia vita. Molti sono gli aspetti positivi che non ho trovato in altri contesti accademici: l approccio strategico degli insegnamenti, la disponibilità dei professori, l ambiente di studio moderno e stimolante.

6 MasterOP via Sarfatti Milano tel fax Università Bocconi - giugno 2014

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