NEWSLETTER IN MATERIA DI LAVORO NR. 2_2014 SECONDA SETTIMANA GENNAIO GENNAIO

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1 NEWSLETTER IN MATERIA DI LAVORO NR. 2_2014 SECONDA SETTIMANA GENNAIO GENNAIO 2014 A cura di: DATA MANAGEMENT HRM S.P.A. Presidio Normativo Per maggiori informazioni sul servizio e sulle varie tipologie di studi disponibili contattare: edmund.kovacs@datamanagementhrm.it

2 AGGIORNAMENTO TFR - pag. 3/24 SCADENZARIO ADEMPIMENTI - pag. 4/24 NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO - pag. 7/24 SCADENZARIO CONTRATTUALE pag. 13/24 FOCUS pag. 17/24 NOVITÀ IN MATERIA PENSIONISTICA pag. 18/24 RASSEGNA PERIODICA: NORMATIVA, GIURISPRUDENZA E PRASSI pag. 23/

3 AGGIORNAMENTO TFR - TFR. Aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di Dicembre 2013 Il coefficiente di rivalutazione del TFR, per le quote accantonate dal 15 dicembre 2013 al 14 gennaio 2014, è pari a 1,922535%. - RIVALUTAZIONE DEL TFR. Diffuso il calendario Istat L Istat ha diffuso il calendario 2014 fissando, tra le altre, le date in cui saranno emessi i dati sui prezzi al consumo ai fini della determinazione dei coefficienti di rivalutazione del TFR. Comunicato Istat Periodo di riferimento Martedì 14 gennaio 2014 Dicembre 2013 Venerdì 21 febbraio 2014 Gennaio 2014 Giovedì 13 marzo 2014 Febbraio 2014 Lunedì 14 aprile 2014 Marzo 2014 Martedì 13 maggio 2014 Aprile 2014 Venerdì 13 giugno 2014 Maggio 2014 Martedì 15 luglio 2014 Giugno 2014 Martedì 12 agosto 2014 Luglio 2014 Venerdì 12 settembre 2014 Agosto 2014 Martedì 14 ottobre 2014 Settembre 2014 Giovedì 13 novembre 2014 Ottobre 2014 Venerdì 12 dicembre 2014 Novembre 2014 HOME 3 24

4 SCADENZARIO ADEMPIMENTI GENNAIO CONGUAGLIO FISCALE La generalità dei sostituti di imposta effettua, con la busta paga di gennaio, le operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui compensi soggetti a Irpef e l imposta effettivamente dovuta e in relazione alle detrazioni d imposta per il La generalità dei datori di lavoro deve procedere inoltre nella busta paga di gennaio alle operazioni di conguaglio contributivo in relazione alle retribuzioni corrisposte nel corso del GENNAIO DATORI DI LAVORO DOMESTICO I datori di lavoro domestico devono versare all Inps i contributi dovuti per i lavoratori domestici in relazione al trimestre precedente. DIRIGENTI TERZIARIO Le aziende del terziario devono versare alle seguenti Casse di assistenza i contributi integrativi e assistenziali per i dirigenti in relazione al trimestre precedente: Fondo M. Negri con mod. Pia tramite Bnl; Fondo M. Besusso con mod. Pia tramite Bnl; Fondo A. Pastore con mod. Pia tramite Bnl. 16 GENNAIO VERSAMENTI UNIFICATI I contribuenti titolari di partita Iva devono versare con F24 telematico tramite modalità diretta (servizio Entratel o Fisconline - con remote banking) oppure tramite intermediari abilitati Entratel i seguenti contributi e imposte: - ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente e assimilati trattenute dai sostituti di imposta nel mese precedente; - contributi previdenziali e assistenziali dovuti all'inps dai datori di lavoro per il periodo di paga scaduto il mese precedente; - contributi dovuti dai committenti alla gestione separata Inps per i contratti di collaborazioni e per le prestazioni degli associati in partecipazione pagate nel mese precedente; - contributi dovuti dalle imprese dello spettacolo all'ex Enpals; - contributo mensile pescatori autonomi; - addizionale regionale Irpef per le cessazioni del mese precedente; - liquidazione periodica Iva; 4 24

5 Per i non titolari di partita Iva i versamenti devono essere eseguiti con F24 cartaceo tramite: - istituto di credito convenzionato a mezzo delega irrevocabile oppure uffici postali abilitati; - concessionario della riscossione. CONTRIBUTI INPGI Le aziende giornalistiche ed editoriali e i soggetti che hanno rapporti di lavoro con giornalisti devono versare i contributi previdenziali per il mese precedente all Inpgi a mezzo mod. F24/accise. Entro lo stesso termine deve essere presentata all Inpgi la denuncia contributiva mensile dei contributi a mezzo supporto magnetico (procedura Dasm). 20 GENNAIO SOMMINISTRAZIONE MANODOPERA Le Agenzie di somministrazione comunicano in via telematica al Centro per l impiego competente a mezzo modello UnificatoSomm tutti i rapporti instaurati, prorogati, trasformati e cessati nel mese precedente con lavoratori somministrati. 25 GENNAIO (*) ENPAIA I datori di lavoro agricolo devono presentare la denuncia contributiva telematica all'enpaia degli impiegati occupati nel mese precedente, nonché procedere al versamento dei contributi unicamente a mezzo Mav bancario pagabile presso qualsiasi banca. SPETTACOLO Le aziende del settore spettacolo devono presentare all'inps ex Gestione Enpals la denuncia mensile dei contributi dovuti e la comunicazione denuncia dei contributi versati il mese precedente a seguito di rettifiche o regolarizzazioni, mediante modalità telematiche, direttamente on-line oppure precompilando il file in formato xlm. CASSA INTEGRAZIONE I datori di lavoro interessati a Cig e Cigs devono presentare all'inps domanda di pagamento dell'integrazione salariale per le sospensioni o riduzioni iniziate nel mese precedente, con modalità telematiche a mezzo mod. Igi 15 (Cig) e Cigs on line (Cigs). 31 GENNAIO DENUNCIA UNIEMENS INDIVIDUALE I datori di lavoro, consulenti e intermediari inviano in via telematica all'inps il flusso dei dati relativi alla contribuzione e della retribuzione del mese precedente attraverso il flusso Uniemens individuale. 5 24

6 DENUNCIA PERIODICA DMA Tutte le Amministrazioni Pubbliche, sostituti d'imposta, tenute al rilascio del Cud sono tenute alla trasmissione telematica del DMA 2 (denuncia mensile analitica) con i dati previdenziali, le retribuzioni e le contribuzioni destinate ai fondi di previdenza complementare, dei lavoratori retribuiti nel mese precedente. LIBRO UNICO LAVORO I datori di lavoro, committenti e soggetti intermediari tenutari devono stampare il Libro unico del lavoro o, nel caso di soggetti gestori, consegnare copia al soggetto obbligato alla tenuta, riferito al periodo di paga precedente. Il processo avviene mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati su ogni pagina oppure a su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione. (*) Il termine slitta a lunedì 27 gennaio 2014 HOME 6 24

7 NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA UTILIZZO SOMME RESIDUE E LIMITI pag. 8/24 DOCUMENTAZIONE DI MATERNITÀ RINVIATE LE NORME DI SEMPLIFICAZIONE - pag. 9/24 COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE LE PRINCIPALI MODIFICHE pag. 10/24 LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO COMUNICAZIONI ESCLUSIVAMENTE ONLINE pag. 11/24 TICKET LICENZIAMENTO AUMENTO DA GENNAIO 2014 pag. 12/24 HOME 7 24

8 AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA UTILIZZO SOMME RESIDUE E LIMITI 2014 L Inps, riprendendo quanto stabilito con la nota n del 4 dicembre 2013 dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ricorda che le Regioni e le Provincie autonome potranno continuare ad utilizzare le risorse finanziarie già attribuite, e non ancora utilizzate, per gli ammortizzatori sociali in deroga nel Per erogare le prestazioni di mobilità in deroga per i periodi di competenza 2014, le Sedi dovranno usare i codici d intervento riportati nel messaggio. Sarà possibile procedere all erogazione delle prestazioni in deroga, solo ed esclusivamente dopo aver ricevuto la trasmissione del relativo e specifico provvedimento concessorio di competenza delle Regioni contenente i nomi dei beneficiari ed il periodo concesso. Viene infine ricordato che in caso di proroga, vanno applicate le riduzioni del trattamento previste dalla normativa vigente (le relative istruzioni sono state impartite con circolare n. 57 del 13 marzo 2007 e con i successivi messaggi n del 30 luglio 2010 e n del 25 ottobre 2012). Inoltre, lo stesso Ministero, con successiva nota n del 16 dicembre 2013, nelle more dell entrata in vigore dei nuovi criteri per il riconoscimento degli ammortizzatori sociali in deroga per il 2014, ha invitato le Regioni e le Provincie autonome a non concedere cig in deroga o mobilità in deroga superiori a 6 mesi per i periodi di competenza INDIETRO HOME 8 24

9 DOCUMENTAZIONE DI MATERNITÀ RINVIATE LE NORME DI SEMPLIFICAZIONE L art. 34 del D.L. n. 69 del 21 giugno 2013, convertito con modificazioni dalla Legge n. 98 del 9 agosto 2013, ha modificato l art. 21 sul Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. n. 151/2001) relativo alla documentazione di maternità, al fine di semplificare gli adempimenti della lavoratrice in gravidanza e dopo il parto. (Per l articolo completo si prega di consultare la versione a pagamento). INDIETRO HOME 9 24

10 COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE LE PRINCIPALI MODIFICHE Con Decreto Direttoriale n. 345 del 17 settembre 2013 della Direzione Generale per le Politiche dei Servizi per il Lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono stati disciplinati alcuni aggiornamenti del Sistema Informatico di invio delle Comunicazioni Obbligatorie che sono entrati in vigore dal 10 gennaio scorso. Di seguito le principali modifiche intervenute nella compilazione del modello UniLAV. (Per l articolo completo si prega di consultare la versione a pagamento). INDIETRO HOME 10 24

11 LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO COMUNICAZIONI ESCLUSIVAMENTE ONLINE Il 14 gennaio è l ultimo giorno utile per le comunicazioni dei voucher all Inail ovvero all Inps attraverso canali diversi da quelli telematici. Dal 15 gennaio, quindi, l'unico canale sarà quello telematico ed esclusivamente mediante la comunicazione all'inps. (Per l articolo completo si prega di consultare la versione a pagamento). INDIETRO HOME 11 24

12 TICKET LICENZIAMENTO AUMENTO DA GENNAIO 2014 È stato aumentato, dal 1 gennaio 2014, il contributo Inps (c.d. Ticket Licenziamento) in caso di interruzione del rapporto di lavoro voluta esclusivamente dall azienda. Il contributo, proprio per la rivalutazione del massimale Aspi del 1,2%, passa da 483,80 euro a 489,61 euro per ogni anno di anzianità aziendale (fino ad un massimo di 3 anni). A questo punto il massimale previsto per 3 anni di anzianità sarà di 1.466,83 euro. Il contributo è dovuto in tutti i casi in cui la cessazione del rapporto di lavoro genera in capo al lavoratore il teorico diritto all Aspi, a prescindere dall effettiva percezione della stessa. Restano escluse, quindi, le seguenti cessazioni del rapporto di lavoro: - Dimissioni volontarie (ad eccezione di quelle intervenute durante il periodo di maternità); - Risoluzioni consensuali (ad eccezioni di quelle intervenute durante la conciliazione obbligatoria per licenziamento per giustificato motivo oggettivo); - Decesso del lavoratore; - Licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in applicazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazione prevista dai Ccnl (l esclusione è fino al 31 dicembre 2015); - Interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamente delle attività e chiusura del cantiere (l esclusione è fino al 31 dicembre 2015). HOME 12 24

13 SCADENZARIO CONTRATTUALE METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI APPLICAZIONE DEL CCNL 5 DICEMBRE 2012 ALLE AZIENDE DELLA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Con il Protocollo d intesa 13 novembre 2013 le Parti firmatarie del Ccnl 5 dicembre 2012 per l'industria metalmeccanica hanno concordato alcuni criteri di armonizzazione per favorire l'applicazione del Ccnl dell'industria metalmeccanica (Confindustria) alle aziende che applicavano il Ccnl della piccola industria (Confapi). Il protocollo in oggetto sancisce che la confluenza nel Ccnl 5 dicembre 2012 avrà effetto a decorrere dal 1 gennaio 2014 ovvero dal 1 gennaio Dalla data di applicazione in azienda del Ccnl 5 dicembre 2012 la disciplina sarà quella prevista dal contratto stesso, salvo quanto di seguito specificato. Classificazione dei lavoratori I lavoratori già in forza alla data di applicazione in azienda del Ccnl dell'industria metalmeccanica saranno reinquadrati secondo la seguente tabella di equiparazione con attribuzione dei corrispondenti minimi contrattuali. Ccnl Unionmeccanica-Confapi Ccnl Federmeccanica-Assistal Categorie S S Q 8 Q 9 Q 8 Q Tale reinquadramento dei lavoratori non potrà comportare variazioni retributive: pertanto ai lavoratori inquadrati nella 1ª categoria ovvero già inquadrati nella 9ª categoria (impiegati e quadri) 13 24

14 verrà riconosciuto un apposito superminimo individuale mensile lordo per 13 mensilità corrispondente alla differenza retributiva tra il vecchio e il nuovo inquadramento. Allo stesso modo in seguito all'applicazione ai dipendenti in forza già inquadrati nella 9ª categoria (impiegati e quadri) degli scatti di anzianità previsti per l'8ª categoria in base alla suddetta tabella di equiparazione, la differenza retributiva degli importi già maturati sarà garantita ad personam attraverso il riconoscimento di un apposito superminimo individuale. I superminimi individuali non sono assorbibili salvo in caso di passaggio a categoria superiore. I rapporti di apprendistato professionalizzante già in atto sono disciplinati dal contratto di assunzione fino alla scadenza dello stesso. Laddove l'apprendista venga mantenuto in servizio al termine del contratto di apprendistato sarà reinquadrato secondo la suesposta tabella di equiparazione. Lavoro straordinario, notturno e festivo La disciplina prevista per il lavoro straordinario, notturno e festivo dal Ccnl Unionmeccanica- Confapi continua ad applicarsi, in via transitoria, fino al termine dell'anno in cui avviene l'applicazione in azienda del Ccnl 5 dicembre 2012 e cioè, rispettivamente, fino al 31 dicembre 2014, ovvero fino al 31 dicembre 2015 fatti salvi eventuali accordi o trattamenti aziendali in essere. Festività Fermo restando il superminimo individuale non assorbibile spettante ai soli operai in forza alla data di applicazione in azienda del Ccnl 5 dicembre 2012, a compensazione del trattamento di festività riconosciuto per le festività infrasettimanali cadenti dal lunedì al venerdì e per la festività dell'epifania cadente di sabato o di domenica, sarà riconosciuto un elemento retributivo annuo pari a 12 ore e 10 minuti calcolate sulla retribuzione in atto alla data di applicazione del Ccnl. Tale importo sarà corrisposto con la retribuzione del mese di dicembre oppure potrà essere suddiviso in quote mensili. Malattia ed infortunio non sul lavoro Il trattamento economico delle malattie stabilito dal Ccnl 5 dicembre 2012 si applicherà agli eventi morbosi che intervengano a partire dalla data di applicazione in azienda del Ccnl. A partire dalla suddetta data, il calcolo in mesi ai fini della conservazione del posto di lavoro delle assenze effettuate antecedentemente a tale data deve essere adeguato in giorni di calendario ai corrispondenti periodi di conservazione del posto di lavoro della normativa sulla malattia. Per i soli eventi in corso alla data di applicazione in azienda del Ccnl e finché essi non si concludano continuano ad applicarsi i trattamenti economici precedentemente previsti. Assistenza e Previdenza integrativa 14 24

15 A partire dalla data di applicazione in azienda del Ccnl 5 dicembre 2012 i lavoratori potranno iscriversi al Fondo di assistenza sanitaria Metasalute e al Fondo pensione Cometa secondo i termini, le modalità e la contribuzione previsti dal contratto stesso. Diritti sindacali La disciplina prevista dal Ccnl Unionmeccanica-Confapi riguardante le R.S.A. e relativi diritti e permessi rimane in vigore fino alla scadenza di ciascuna R.S.U. costituita in azienda. Successivamente si applicherà quanto previsto in materia dal Ccnl 5 dicembre 2012, salvo eventuali accordi aziendali in materia. TESSILI AZIENDE INDUSTRIALI Il 5 dicembre 2013 la SMI Sistema Moda Italia - Federazione Tessile e Moda e le organizzazioni sindacali dei lavoratori (FEMCA, FILCTEM, UILTEC) hanno sottoscritto l ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 9 luglio 2010 applicabile ai dipendenti dalle industrie tessili, abbigliamento e moda. Il nuovo contratto decorre dal 1 aprile 2013 e scade sia per la parte normativa che per la parte economica il 31 marzo I singoli istituti introdotti o modificati dal verbale di accordo decorrono dal 5 dicembre In particolare l'accordo prevede un aumento salariale di 118 euro al quarto livello da corrispondere in quattro tranche, di cui la prima di 26 euro deve essere erogata con la retribuzione di gennaio 2014, la seconda di 26 euro unitamente alla retribuzione di novembre 2014, la terza di 46 euro dal mese di settembre 2015 e la quarta di 20 euro con la retribuzione di marzo Riportiamo di seguito i nuovi minimi retributivi diffusi con l intesa: LIVELLI , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,51 3 S 1.522, , , , , , , ,22 2 S 1.447, , , , , , , , , , , ,

16 Viaggiatori o piazzisti ^ categoria 1.680, , , ,98 2^ categoria 1.585, , , ,76 Le parti hanno inoltre previsto l erogazione di un importo a titolo di una tantum, a copertura della vacanza contrattuale, pari a di 250 euro da corrispondere in due tranche, di cui la prima di 125 euro con la retribuzione di febbraio 2014 e la seconda di 125 euro a giugno In favore dei lavoratori dipendenti da aziende in cui non vi sia contrattazione aziendale e che non percepiscono altri trattamenti individuali o collettivi oltre a quanto spettante in applicazione del Ccnl, viene confermato un elemento di garanzia retributiva pari a euro 200,00 lordi (uguale per tutti i lavoratori), da erogarsi con la retribuzione di maggio 2014, gennaio 2015 e gennaio Nelle ipotesi in cui entro il 31 marzo di ogni anno di riferimento non si sia proceduto a contrattazione aziendale, con la retribuzione del mese di aprile 2015 è stato individuato l'ulteriore importo di euro 280,00 lordi per il periodo aprile 2014/marzo 2015 e 280,00 lordi per il successivo periodo aprile 2015/marzo Altre novità sono state introdotte in tema di apprendistato, contratto a termine, successione di contratti e orario di lavoro. METALMECCANICI AZIENDE INDUSTRIALI Riportiamo di seguito i nuovi minimi retributivi a partire dal 1 gennaio 2014: CAT , , , , ,22 5S 1.857, , ,87 HOME 16 24

17 FOCUS STATO DI DISOCCUPAZIONE: NUOVE REGOLE DAL 1 GENNAIO 2014 (Per l articolo si prega di consultare la versione a pagamento). HOME 17 24

18 NOVITÀ IN MATERIA PENSIONISTICA Inps: Pensioni in regime internazionale delle gestioni private. Compimento dell età pensionabile estera: effetti sull integrazione al minimo. 1. Premessa Con circolare n. 27 del 1 febbraio 1991 è stata introdotta la procedura di sospensione cautelativa dell integrazione al trattamento minimo al compimento dell età pensionabile prevista dall ordinamento previdenziale del paese convenzionato in causa. Com è noto l'integrazione al trattamento minimo è sospesa dal primo giorno del mese successivo a quello di compimento dell età pensionabile estera. 2. Invio della comunicazione agli interessati Con procedura centralizzata sono state spedite le richieste di comunicare le notizie relative alla situazione pensionistica estera ai titolari di pensioni in convenzione internazionale residenti all estero (allegato 1) e residenti in Italia (allegato 2), che nel corso dell anno 2014 raggiungeranno l età pensionabile prevista dai regimi assicurativi esteri. I pensionati dovranno comunicare le informazioni richieste utilizzando il modello SOSP/TM 1 (allegato 3). Nell' allegato 4 è riportato l' elenco delle posizioni interessate. Al fine di riservare un maggior periodo per la restituzione della dichiarazione, nei confronti di chi compie la suddetta età nel mese di dicembre 2013, l integrazione sarà sospesa dal mese di febbraio Comunicazioni da inviare a cura delle strutture territoriali Per le pensioni localizzate a uffici pagatori di Sede e per le pensioni dei residenti all'estero localizzate ad uffici pagatori italiani, non è stata inviata alcuna lettera (l elenco di tali posizioni è contenuto nell allegato 5). Per tali pensioni sarà cura delle Sedi periferiche provvedere, effettuati i necessari controlli, all'immediato invio della lettera agli interessati, unitamente al mod. SOSP/TM1. 4. Gestione da parte delle sedi delle dichiarazioni degli interessati. Una volta ricevute in restituzione le dichiarazioni degli interessati (mod. SOSP/TM1) le Sedi periferiche dovranno avviare immediatamente gli adempimenti descritti, in particolare, nelle circolari n. 16 del 17 gennaio 1996 e n. 102 del 15 maggio 1996, nonché nel messaggio n. 458 del 28 luglio Per ciò che concerne le pensioni in convenzione italo-venezuelana si richiama, in particolare, quanto disposto con circolari n. 84 del 12 aprile 1996 e con la già citata circolare n. 102/

19 5. Pensioni non sospese negli anni precedenti Si fornisce, l'elenco delle pensioni per le quali non è stata a suo tempo sospesa l integrazione al trattamento minimo (per assenza dell importo della pensione adeguata o perché da ricostituire a carico delle Sedi), affinché le Sedi interessate provvedano al più presto ad effettuare le ricostituzioni (allegato 6). Allegato 1 Gentile Signor/a, le comunico che la sua pensione, calcolata in base ai contributi che ha versato in Italia e all estero, è stata integrata al trattamento minimo, cioè aumentata di una somma che lo Stato italiano corrisponde a chi ha una pensione al di sotto dei limiti fissati annualmente per legge. Questo importo, tuttavia, le spetta solo in via provvisoria. Non appena lei raggiungerà il diritto alla pensione nel/i Paese/i estero/i nel/i quale/i ha lavorato, la suddetta integrazione verrà revocata. Per evitare, quindi, di dover restituire le somme eventualmente ricevute in più, la preghiamo di inviarci il modulo "SOSP/TM1" che troverà allegato a questa lettera, compilato con tutte le notizie che riguardano le sue eventuali pensioni a carico di altri Paesi. Se tale dichiarazione non dovesse pervenire tempestivamente ai nostri uffici, a partire dal mese successivo a quello in cui lei compirà l età di pensionamento, non le sarà pagato il trattamento minimo ma una pensione calcolata semplicemente in base ai contributi versati. Per un aiuto nella compilazione del modulo "SOSP/TM1" potrà rivolgersi ad un Ente di Patronato, che le fornirà assistenza gratuitamente. Allegato 2 Gentile Signor/a, le comunico che la sua pensione, calcolata in base ai contributi che ha versato in Italia e all estero, è stata integrata al trattamento minimo, cioè aumentata di una somma che lo Stato italiano corrisponde a chi ha una pensione al di sotto dei limiti fissati annualmente per legge. Questo importo, tuttavia, le spetta solo in via provvisoria. Non appena lei raggiungerà il diritto alla pensione nel/i Paese/i estero/i nel/i quale/i ha lavorato, la suddetta integrazione verrà revocata. Per evitare, quindi, di dover restituire le somme eventualmente ricevute in più, la preghiamo di inviarci il modulo "SOSP/TM1" che troverà allegato a questa lettera, compilato con tutte le notizie che riguardano le sue eventuali pensioni a carico di altri Paesi

20 Se tale dichiarazione non dovesse pervenire tempestivamente ai nostri uffici, a partire dal mese successivo a quello in cui lei compirà l età di pensionamento, non le sarà pagato il trattamento minimo ma una pensione calcolata semplicemente in base ai contributi versati. Per un aiuto nella compilazione del modulo "SOSP/TM1" potrà rivolgersi ad un Ente di Patronato, che le fornirà assistenza gratuitamente. Allegato 3 Dichiarazione riguardante i trattamenti pensionistici esteri ai fini dell integrazione al trattamento minimo delle pensioni italiane in regime internazionale Il/La sottoscritt nat il / / stato civile codice fiscale cittadinanza residente in via titolare di pensione INPS categoria n DICHIARA DI (1) - non essere titolare di pensione a carico di per il seguente motivo (Stato estero) - la domanda è stata respinta il / / (2) - non ha presentato la domanda per uno dei seguenti motivi: - intende beneficiare della pensione a partire dal (3) / / - svolge attività lavorativa - ha presentato/presenterà (4) la domanda in data / / - la domanda non è stata ancora definita da parte dell Istituzione estera (5) - non essere titolare di pensione a carico di per il seguente motivo (Stato estero) - la domanda è stata respinta il / / (2) - non ha presentato la domanda per uno dei seguenti motivi: - intende beneficiare della pensione a partire dal (3) / / - svolge attività lavorativa - ha presentato/presenterà (4) la domanda in data / / - la domanda non è stata ancora definita da parte dell Istituzione estera (5) 20 24

21 - essere titolare di pensione (6) a carico del (7) (Ente erogatore e Stato estero) categoria (8) decorrenza / / del seguente importo annuo: anno (valuta estera) anno (valuta estera) anno (valuta estera) - essere titolare di pensione (6) a carico del (7) (Ente erogatore e Stato estero) categoria (8) decorrenza / / del seguente importo annuo: anno (valuta estera) anno (valuta estera) anno (valuta estera) Il/La sottoscritt consapevole delle conseguenze civili e penali previste per coloro che rendono attestazioni false, DICHIARA, sotto la propria responsabilità, che le notizie fornite nella presente dichiarazione sono complete e veritiere. NOTE (1) Barrare le caselle che interessano. (2) Allegare la lettera di respinta dell'ente competente. (3) Da compilare nel caso in cui la legislazione estera preveda un età flessibile per la pensione di vecchiaia. (4) Cancellare l ipotesi che non ricorre. (5) Indicare, in tal caso, nella casella che precede la data di presentazione della domanda. (6) Allegare documentazione o dichiarazione rilasciata dall Ente erogatore comprovante gli importi dalla decorrenza della pensione. (7) Indicare lo Stato e l Ente che eroga la pensione. (8) Indicare qualsiasi tipo di prestazione pensionistica. Informativa In relazione alla dichiarazione che Le richiediamo, La informiamo, ai sensi dell'art. 10 della legge 31 dicembre 1996, n. 675 recante disposizioni a "Tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali", che i dati e le informazioni richiesti e raccolti sono quelli necessari, in base alla vigente normativa nazionale e internazionale, alla definizione della Sua posizione pensionistica

22 La mancata fornitura dei dati e delle informazioni richiesti potrà' comportare ritardi o impossibilità o difficoltà' a definire la Sua posizione pensionistica. I dati e le informazioni forniti saranno utilizzati per i trattamenti di acquisizione, memorizzazione, conservazione, estrazione, interconnessione, elaborazione, comunicazione, anche con sistemi automatizzati, necessari alla definizione della Sua posizione pensionistica e allo svolgimento delle funzioni istituzionali, nei limiti stabiliti dalla legge e dai regolamenti. La informiamo, infine, in attuazione della legge citata che "Titolare del trattamento" è l'inps, Via Ciro il Grande 21, ROMA e "Responsabili del trattamento" sono il Direttore della Direzione Centrale Sistemi Informativi e Telecomunicazioni e il Direttore della Direzione Centrale Organizzazione presso l'inps - Direzione Generale - Via Ciro il Grande 21, ROMA. Avvertenze per il pensionato residente all estero Se Lei risiede all estero, deve indicare il codice fiscale solo nel caso in cui ne sia in possesso. Il modulo, debitamente compilato e sottoscritto, deve essere restituito alla Sede dell INPS indicata sul modulo stesso, anche per il tramite del Consolato o di un Ente di patronato. Allegato 4 Omissis Allegato 5 Omissis Allegato 6 Omissis Messaggio n del 27 dicembre 2013 HOME 22 24

23 RASSEGNA PERIODICA Ministero del lavoro: pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 2 del 3 gennaio 2014 del Decreto del 23 dicembre A decorrere dal periodo di paga in corso dal 1 gennaio 2014 e fino a tutto il periodo di paga in corso al 31 dicembre 2014, le retribuzioni convenzionali da prendere a base per il calcolo dei contributi dovuti per le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori italiani operanti all'estero, nonché per il calcolo delle imposte sul reddito da lavoro dipendente, sono stabilite nella misura risultante, per ciascun settore. Decreto del 23 dicembre 2013 Agenzia delle Entrate: pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 300 del 23 dicembre 2013 del Comunicato con le tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall ACI. I costi chilometrici sono necessari per quantificare l'importo dei rimborsi spettante ai dipendenti o professionisti che utilizzano il proprio veicolo svolgendo attività a favore del datore di lavoro. Comunicato Inps: variazione all'1% del saggio di interesse legale dal 1 gennaio Detta variazione avrà riflessi sul calcolo delle somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali ed anche sugli interessi legali sulle prestazioni pensionistiche. L'Istituto informa che per le esposizioni debitorie pendenti alla predetta data, tenuto conto delle variazioni della misura degli interessi legali intervenute nel tempo, il calcolo degli interessi dovuti verrà effettuato secondo i tassi vigenti alle rispettive decorrenze. Circolare n. 2 del 10 gennaio 2014 HOME 23 24

24 HRM Law è la nuova linea di servizi di Data Management HRM, realizzata attraverso una partnership strutturata con lo Studio Corinaldesi, una delle maggiori realtà di riferimento nel settore della Consulenza del Lavoro. HRM Law si articola nei seguenti servizi, presto accessibili tramite un nuovo portale dedicato: Newsletter settimanale sulle novità normative afferenti il mondo del lavoro. News Flash, una notifica immediata via nel caso di emanazione di una norma di particolare rilevanza che comporti un risvolto sugli adempimenti correnti, salvo poi riprendere la notizia, con l eventuale pertinente approfondimento, sulla newsletter successiva. Webinar trimestrali durante i quali vengono riprese e approfondite le novità più rilevanti emerse negli ultimi 3 mesi. Assistenza telefonica nell interpretazione normativa attraverso apposito numero. Parere sintetico, fornito entro 24 ore lavorative, su un vostro dubbio o quesito, completo delle pertinenti citazioni della normativa, prassi e/o giurisprudenza, per soddisfare in via prioritaria esigenze informative di natura operativa. Parere articolato, fornito entro 5 giorni lavorativi, che permetta un riscontro informativo completo e dettagliato degli argomenti trattati. Il documento sarà corredato con gli approfondimenti della normativa e della giurisprudenza, per una risposta efficace sia per la risoluzione di attività operative, sia per la risoluzione di problematiche di natura teorico dottrinale. Prenotazione di un consulente specializzato che verrà in azienda, per Corsi On Demand su tematiche da voi scelte. Altre tipologie di consulenze come Audit o studi approfonditi su tematiche specificatamente richieste. Il team di specialisti dello Studio Corinaldesi è, inoltre, in grado di supportare le vostre aziende in tema di Consulenza Tributaria, Societaria e Commerciale. Per avere maggiori informazioni sull offerta di servizi di Data Management HRM in ambito giuslavoristico e le relative condizioni economiche, particolarmente vantaggiose, potete contattare: edmund.kovacs@datamanagementhrm.it