AREA MECCANICA, INSTALLAZIONE DI IMPIANTI, ORAFI, ARGENTIERI E AFFINI, ODONTOTECNICI

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1 AREA MECCANICA, INSTALLAZIONE DI IMPIANTI, ORAFI, ARGENTIERI E AFFINI, ODONTOTECNICI Parti contraenti Stipula Decorrenza SETTORE METALMECCANICA E INSTALLAZIONE DI IMPIANTI SETTORE ORAFI, ARGENTIERI ED AFFINI Scadenza economica normativa Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil Rinnovo economico A decorrere dal , i ccnl Metalmeccanica ed Installazione di Impianti , Orafi, Argentieri e Affini e Odontotecnici sono accorpati in un unico Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro denominato Area Meccanica, Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri e Affini, Odontotecnici Impiegati con funzioni direttive.627,47.660,07.694,07 2 Impiegati con funzioni direttive.56,28.546,64.578,32 3 Impiegati di concetto - Operai specializzato.380,20.407,84.436,68 4 Impiegati d ordine - Operai specializzato.298,0.324,0.35,22 5 Impiegati d ordine - Operai qualificato.248,24.273,24.299, Impiegati d ordine - Operai comuni.83,48.207,9.23,9 Contingenza Impiegati direttivi.626,3.658,72.692,63 2 Impiegati direttivi.53,05.543,38.574,93 2 bis Impiegati di concetto - Operai specializzati.428,70.457,34.487,2 3 Impiegati di concetto - Operai specializzati.373,80.40,33.429,98 4 Impiegati d ordine - Operai specializzati.294,85.320,8.347,8 5 Impiegati d ordine - Operai qualificati.247,2.272,2.298,2 6 Impiegati d ordine - Operai comuni.89,25.23,09.237,88 Conglobata nei minimi retributivi a decorrere dal A decorrere dal luglio 200, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad 25,00 lordi mensili, per 3 mensilità. NB. Per gli operai rimane in vigore la retribuzione oraria che è possibile calcolare dividendo la retribuzione per il coefficiente orario (73) e moltiplicando il risultato ottenuto per le ore effettivamente prestate. Contingenza Conglobata nei minimi retributivi a decorrere dal Gli impiegati inquadrati in tale categoria, intendendosi quelli di impiego, dopo un periodo di permanenza nella stessa di 2 mesi, passeranno automaticamente nella categoria superiore (5 liv.). Per gli operai tale passaggio avverrà dopo 24 mesi. A decorrere dal luglio 200, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad 25,00 lordi mensili, per 3 SETTORE ODONTOTECNICI S Personale con funzioni direttive.687,70.72,99.756,04 Personale con funzioni direttive.526,35.557,36.588,6 2 Personale di concetto, odontotecnici.445,8.475,8.504,36 3 Personale d ordine, odontotecnici.306,96.333,5.359,89 4 Personale d ordine, odontotecnici.230,58.255,58.280,4 5 Personale d ordine e comuni.78,55.202,49.226,27 6 Operai comuni addetti alle pulizie.33,93.56,97.79,85 Contingenza Conglobata nei minimi retributivi a decorrere dal A decorrere dal luglio 200, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari ad 25,00 lordi mensili, per 3 mensilità EDR Funzione Quadro INDENNITÀ, ALTRI ELEMENTI, PARAMETRI E COEFFICIENTI CONTRATTUALI Diploma Laurea Cassa 6% del minimo + contingenza Numero mensilità Coefficiente giornaliero Coefficiente orario Orario normale di lavoro settimanale ore distribuite su 5 giorni 2 Conglobato nei minimi retributivi. 2 Per le imprese di installazione, riparazione e manutenzione di impianti meccanici, idraulici, termici, di condizionamento, idro-termo-sanitari, elettrici, telefonici, di reti/linee elettriche e/o telefoniche e/o telematiche, di sollevamento di cose e/o persone, radio-televisivi, elettrodomestici, a gas, antincendio ed affini o similari e per le imprese operanti nei settori dell assistenza, manutenzione e riparazione dei veicoli, l orario settimanale di 40 ore può essere distribuito in 6 giorni lavorativi

2 ALTRI ELEMENTI CONTRATTUALI Una tantum ad integrale copertura del periodo verrà corrisposto, ai lavoratori in forza alla data del , un importo forfetario una tantum pari ad 247,00 lordi. L importo verrà erogato in due rate, pari a 24,00 euro da corrispondersi con la retribuzione relativa al mese di settembre 20 e 23,00 euro da corrispondersi con la retribuzione relativa al mese di aprile 202. Agli apprendisti in forza al sarà erogato, a titolo di una tantum, l importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite Premi aziendali e di risultato Indennità trasferta Gratifica natalizia Tredicesima Quattordicesima Altre mensilità aggiuntive Scatti anzianità Anzianità convenzionale Straordinari (limiti e maggiorazioni) Contrattazione integrativa aziendale o territoriale Indennità Mansioni discontinue non regolamentati Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti - Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede compete un indennità di trasferta di 30,9874 dall Tale importo comprende due pasti ed il pernottamento. Per quanto si veda l art. 26 del CCNL Settore Odontotecnici - Vedere art. 4 del CCNL operai: 73 ore di retribuzione, da corrispondere in occasione del Natale impiegati: mensilità, da corrispondere in occasione del Natale non prevista Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti - Esistono due diversi regimi per la determinazione degli aumenti periodici di anzianità (massimo 5 bienni): a. la nuova disciplina prevista per i lavoratori che alla data del non hanno ancora maturato il scatto di anzianità: 32,94, liv. ; 29,08, liv. 2; 26,3, liv. 2 bis; 24,29, liv. 3; 2,72, liv. 4; 20,25, liv. 5; 8,40; liv. 6; b. accanto alla nuova disciplina viene mantenuto il regime precedentemente in vigore, limitatamente a quei lavoratori che alla data del hanno già maturato il scatto di anzianità, con l unica differenza che viene stabilito l importo massimo raggiungibile alla data del pari a: 8,79, liv. ; 60,62, liv. 2; 44,09, liv. 2 bis; 33,76, liv. 3; 9,82, liv. 4;,55, liv. 5; 0,23, liv. 6. Settore Orafi, Argentieri ed Affini - Operai: dal sono previsti due meccanismi diversi per il calcolo degli aumenti periodici di anzianità. Ai fini del computo degli aumenti periodici di anzianità si considera un massimo di 5 bienni. Alla data del i lavoratori interessati avranno diritto a tale titolo ad un importo massimo, escluso quanto congelato a seguito di contratti precedenti, pari a: Livelli 78,8 2 59, ,80 4 2,88 5 3, ,77 Ai lavoratori che alla data del non hanno ancora maturato il primo scatto verranno corrisposti i seguenti importi biennali in cifra fissa: Livelli 33, , , ,3 5 20,68 6 8,5 Impiegati: i lavoratori che non hanno ancora maturato alla data del il primo scatto di anzianità, percepiranno i seguenti importi in cifra fissa: 33,57, liv. ; 29,79, liv. 2; 24,95, liv. 3; 22,3, liv. 4; 20,68, liv. 5; 8,5, liv. 6. Settore Odontotecnici - A partire sono previsti due meccanismi diversi per il calcolo degli aumenti periodici di anzianità. Gli scatti sono previsti per un massimo di 5 biennali. Al i lavoratori interessati avranno diritto ad un importo pari a: 95,22, liv. S; 65,27, liv. ; 49,26, liv. 2; 22,92, liv. 3;,04, lvi. 4; 03,8, liv. 5; 94,00, liv. 6. I lavoratori che non hanno maturato alla data del il scatto, percepiranno per ogni scatto i seguenti importi in cifra: 35,43, liv. S; 29,95, liv. ; 27,04, liv. 2; 22,27, liv. 3; 9,84, lvi. 4; 8,4, liv. 5; 6,69, liv. 6 non prevista il lavoro straordinario deve essere contenuto nel limite di 2 ore giornaliere e 0 ore settimanali. Il limite annuale è di 230 ore per ciascun lavoratore. Per detto limite viene istituito un recupero nella misura del 20% quale riposo compensativo non retribuito. Tale riposo deve essere effettuato nel corso di ogni singolo trimestre (semestre per il settore Odontotecnico) tenendo conto delle esigenze tecnico aziendali. Maggiorazioni Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti: a. 5% lavoro notturno (dalle alle 6.00); b. 25% lavoro straordinario (comprese le prime 3 ore del sabato); c. 45%, lavoro festivo e straordinario festivo (oltre 8 ore); d. 50%, straordinario sabato ore successive alle prime 3; e. 55%, straordinario notturno (oltre 8 ore). Maggiorazioni Settore Orafi, Argentieri ed Affini: a. 8%, lavoro festivo con riposo compensativo; b. 5%, lavoro notturno a turni; c. 25%, lavoro notturno e lavoro straordinario; d. 45%, lavoro festivo e straordinario festivo oltre le 8 ore; e. 55%, straordinario notturno oltre le 8 ore. f. il lavoro straordinario effettuato nella giornata del sabato potrà avere durata superiore alle 2 ore e sarà retribuito con una maggiorazione del 25% per le prime 3 ore; nel caso che la prestazione superi le prime 3 ore tutte le ore successive saranno retribuite con una maggiorazione del 50%. Maggiorazioni Settore Odontotecnici: a. 25%, lavoro straordinario e notturno; b. 45%, lavoro festivo e straordinario festivo (oltre le 8 ore); c. 55%, straordinario notturno (oltre le 8 ore). E ammesso il lavoro straordinario nella giornata di sabato e può avere durata superiore alle 2 ore; le prime 3 ore saranno retribuite con la maggiorazione del 25%, mentre le ore successive con la maggiorazione del 50%. Banca ore è possibile recuperare tutte le ore di lavoro supplementare e straordinario svolto compresa la traduzione in termini di quantità orarie delle relative maggiorazioni. Tale recupero si realizzerà entro e non oltre un periodo di 2 mesi dall inizio dell accumulo e della relativa maggiorazione. Il lavoratore che accetta questa modalità di recupero ha diritto al riconoscimento di un ulteriore quantità di ore di permesso retribuito pari al 5% della ore accumulate. Le ore accumulate possono essere recuperate. Al raggiungimento delle 20 ore complessive si dovrà comunque procedere ad un parziale o totale ridimensionamento del monte ore accumulato. Qualora eccezionalmente non sia impossibile il recupero con riposo compensativo entro 2 mesi, l importo corrispondente verrà liquidato sulla base della paga oraria in atto a quella data Settori Metalmeccanica e Installazione di Impianti e Odontotecnici - Prevista la contrattazione integrativa a livello regionale Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti - di reperibilità: 0,33 giornaliere per la reperibilità su 24 ore e 5,6 per la reperibilità su 6 ore

3 ASSENZE ORARIO GESTIONE RAPPORTO Cottimo, maggiorazione garantita Erogazione TFR Settori Metalmeccanica e Installazione di Impianti e Orafi, Argentieri ed Affini - le tariffe di cottimo devono essere fissate in modo da garantire un utile non inferiore al 5% del minimo di paga base tabellare. Nel caso in cui un operaio non riesca a conseguire il suddetto utile la retribuzione gli verrà integrata fino a raggiungere detto minimo Vitto e alloggio Ferie a. operai: 4 settimane, pari a 60 ore; b. impiegati: 4 settimane per anzianità fino a 8 anni e 4 settimane + 5 giorni per anzianità superiore a 8 anni Permessi retribuiti a. 5 ore mensili, cumulabili trimestralmente, per cariche sindacali, per aziende con almeno 8 dipendenti (Settore odontotecnico: per dirigenti sindacali, 3 ore per dipendente con un minimo 6 ore annue); b. 0 ore annue per assemblee dei lavoratori; c. 25 ore annue per aggiornamento professionale; d. studenti: permessi retribuiti pari a 20 ore annue. Diritto allo studio: 50 ore per triennio usufruibili anche in un solo anno; e. 3 giorni per lutto familiare Riduzione orario 6 ore di permessi retribuiti da utilizzare nel corso dell anno; nel caso in cui siano in tutto o in parte inutilizzati saranno direttamente retribuiti al lavoratore. Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti - Qualora, a decorrere dall..993, venga attuato un regime di flessibilità superiore a 40 ore, allo stesso lavoratore, per l anno in cui viene effettuata la flessibilità, viene riconosciuta un ulteriore indennità pari a 8 ore Festività a. oltre a quelle di legge, il Santo Patrono; b. 4. trattamento domenicale. Settori Metalmeccanica e Installazione di Impianti e Orafi, Argentieri ed Affini - Operai: le festività cadenti di domenica saranno retribuite nella misura di /6 dell orario settimanale contrattuale. Impiegati: per le festività cadenti di domenica è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, l importo di una quota giornaliera della retribuzione pari a /26 Festività soppresse 32 ore di permessi retribuiti in sostituzione delle festività abolite. I permessi maturati nell arco dell anno solare (.- 3.2) potranno essere utilizzati entro il 3. dell anno successivo; qualora ciò non avvenga decadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della loro scadenza Flessibilità orario contrattuale l azienda potrà realizzare diversi regimi di orario in particolari periodi dell anno, con il superamento dell orario contrattuale sino al limite di 48 ore settimanali, fino a un massimo di 52 (20 per il settore Metalmeccanico) ore annue. A fronte del superamento dell orario di lavoro, corrisponderà, di norma entro un periodo di 6 mesi, una pari entità di riposi compensativi. I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all orario contrattuale sia nei periodi di superamento che in quelli di corrispondente riduzione dell orario. Per le ore prestate oltre l orario contrattuale verrà corrisposta la maggiorazione del 0% da liquidare nei periodi di superamento dei medesimi Permanenza massima Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti - Passaggio alla qualifica superiore trascorso un periodo di passaggio categoria superiore 3 mesi continuativi o di 6 mesi non continuativi nell arco di 3 anni, salvo sostituzione lavoratori assenti. Settore Orafi, Argentieri ed Affini - Passaggio alla qualifica superiore trascorso un periodo di almeno 3 mesi continuativi o più periodi non continuativi, purché la somma di questi raggiunga i 6 mesi nell arco di 3 anni. Settore Odontotecnici - Impiegati: trascorso un periodo di 3 mesi nel disimpegno delle mansioni delle altre categorie, il lavoratore passerà a tutti gli effetti alla categoria superiore, salvo sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Tale disimpegno può essere effettuato anche non continuativamente purché la somma dei singoli periodi, nel giro massimo di 3 anni, raggiunga 6 mesi per il passaggio alle altre categorie Passaggio qualifica superiore Malattia a. operai:. conservazione del posto per 9 mesi. In caso di più malattie 0 mesi nell arco dei 24 mesi precedenti (settori metalmeccanico e orafi); 2. trattamento economico: integrazione indennità INPS al 00% della retribuzione dal 4 giorno (dal giorno se la malattia supera i 7 giorni) e fino al 50 giorno; b. impegati: anzianità conservazione retribuzione al 00% al 50% fino a 5 anni 6 mesi 2 mesi 4 mesi oltre 5 anni 8 mesi 3 mesi 5 mesi In caso di più malattie 0 mesi nell arco dei 24 mesi precedenti (settori metalmeccanico e orafi) Infortunio Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti - a. conservazione del posto fino alla guarigione clinica b. trattamento economico:. operai: integrazione indennità INAIL al 00% della retribuzione per una durata massima di 50 giorni: 2. impiegati: come ipotesi malattia. Settore Orafi, Argentieri e Affini - a. conservazione del posto fino alla guarigione clinica; b. integrazione indennità INAIL al 00% della retribuzione fino alla guarigione e retribuzione al 00% per 3 giorni di carenza. Settore Odontotecnici - Conservazione del posto e integrazione indennità INAIL al 00% della retribuzione fino alla guarigione clinica Maternità Congedo matrimoniale integrazione dell indennità INPS al 00% della retribuzione per il periodo di assenza obbligatoria Settore Metalmeccanica e Installazione di Impianti - 5 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione. La richiesta di congedo deve essere avanzata con un preavviso di almeno 6 giorni. Settori Orafi, Argentieri e Affini e Odontotecnici - a. operai: 5 giorni consecutivi remunerati con 80 ore di retribuzione, comprensive di quanto corrisposto dall INPS; b. impiegati: 5 giorni consecutivi con decorrenza della retribuzione. La richiesta di congedo deve essere avanzata con un preavviso di almeno 6 giorni Servizio militare vedere D.L. C.P.S. 303/946 e DPR 237/964 Permessi brevi permessi, al lavoratore che ne faccia richiesta Sospensione/riduzione del lavoro o CIG Aspettative a. 4 mesi (3 mesi per il settore odontotecnico), per malattia, al termine del periodo di conservazione del posto; b. per tossicodipendenti, per un periodo ritenuto congruo alla riabilitazione; c. il dipendente con almeno 5 anni di anzianità presso la stessa azienda può chiedere un congedo per formazione, continuativo o frazionato, per un periodo non superiore a mesi per l intera vita lavorativa. I lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente per l esercizio del congedo non dovranno superare: nelle imprese che hanno fino a 3 dipendenti lavoratore; nelle imprese con più di 3 dipendenti, lavoratore ogni 3 o frazioni Prova Settore Metalmeccanica e Installazioni di Impianti - a. 3 mesi, impiegati; b. 6 settimane, operai liv. 2 bis, 3 e 4; c. 4 settimane, operai liv. 5 e 6.

4 GESTIONE RAPPORTO Preavviso Tirocinio Settore Orafi, Argentieri ed Affini - a. 3 mesi, impiegati; b. 7 settimane, operai liv. 3; c. 6 settimane, operai liv. 4; d. 4 settimane, operai liv. 5 e 6. Settore Odontotecnici - a. 3 mesi, impiegati; b. 60 giorni lavorativi, operai liv. S, e 2; c. 40 giorni lavorativi, operai liv. 3 e 4; d. 20 giorni lavorativi, operai liv. 5; e. 0 giorni lavorativi, operai liv. 6 Settori Metalmeccanica e Installazione di Impianti e Orafi, Argentieri ed Affini anzianità operai impiegati liv. e 2 liv. dal 3 a 6 fino a 5 anni 6 giorni mese /2 mese da 5 a 0 anni 8 giorni 2 mesi mese /2 oltre 0 anni 0 giorni 2 mesi /2 2 mesi Per gli operai i termini preavviso potranno avere luogo in qualunque giorno della settimana. Per gli impiegati i termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Settore Odontotecnici - a. operai: il licenziamento o le dimissioni potranno avere luogo in qualunque giorno della settimana anzianità cat. S, e 2 cat. 3 e 4 cat. 5 e 6 fino a 5 anni 45 giorni 25 giorni 8 giorni da 5 a 0 anni 50 giorni 40 giorni 2 giorni oltre 0 anni 60 giorni 45 giorni 8 giorni I giorni indicati si intendono di calendario b. impiegati: anzianità cat. S, e 2 cat. 3, 4, 5 e 6 fino a 5 anni mese /2 mese da 5 a 0 anni 2 mesi mese /2 oltre 0 anni 2 mesi /2 2 mesi Per gli impiegati i termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese i lavoratori percepiranno, per un periodo di 6 mesi, un trattamento economico pari all 80% della retribuzione prevista per il lavoratore inquadrato nel liv. 5 (liv. 4 per il settore odontotecnico) Apprendistato a. prova: non superiore a 2 mesi; b. durata: Metalmeccanica e Installazione di Impianti - a. Gruppo (Cat., 2, 2 bis, 3), 5 anni e 6 mesi; b. 2 Gruppo (Cat. 4, 5), 5 anni Odontotecnici - a. Gruppo (Cat. S,, 2, 3), 5 anni e 6 mesi; b. 2 Gruppo (Cat. 4, 5), 5 anni Orafi, Argentieri e Affini - a. Gruppo (Cat., 2, 3), 5 anni e 6 mesi; b. 2 Gruppo (Cat. 4, 5), 5 anni Per i contratti di apprendistato professionalizzante stipulati a partire dal 6 giugno 20, la durata del rapporto, nella parte finale del periodo, è così ridotta: a. di 6 mesi se l apprendista è in possesso di un titolo di studio post-obbligo attinente alla qualifica da raggiungere; b. di 2 mesi se l apprendista è in possesso di una laurea attinente alla qualifica da raggiungere. La medesima riduzione del periodo di apprendistato professionalizzante è riconosciuta ai lavoratori che abbiano svolto presso la stessa impresa un periodo di stage o tirocinio di formazione e orientamento al lavoro di almeno 6 mesi; c. trattamento economico: il trattamento economico viene determinato applicando le seguenti percentuali alla retribuzione tabellare della corrispondente categoria (o livello) che verrà raggiunta al termine del periodo di apprendistato Gruppi I Sem II Sem III Sem IV Sem V Sem VI Sem VII Sem VIII Sem IX Sem X Sem XI Sem 70% 70% 75% 78% 80% 85% 88% 92% 95% 00% 00% 2 70% 70% 75% 78% 80% 85% 88% 92% 00% 00% d. gratifica natalizia: pari a 73 ore; e. i periodi di apprendistato prestati presso altre imprese si cumulano presso la nuova purché non separati da interruzioni superiori a anno. Analogamente, sarà computato per intero il periodo di apprendistato eventualmente svolto nell ambito del diritto-dovere di formazione, sempre che riguardi le stesse mansioni e l interruzione tra i due periodi non sia superiore a 2 mesi; f. formazione: 20 ore annue; g. malattia e infortunio: quanto previsto per gli operai e gli impiegati dal ccnl; h. ferie: un periodo di ferie pari a quello previsto per gli operai e gli impiegati del ccnl Norma transitoria - Agli apprendisti assunti prima del , continuerà ad applicarsi la disciplina prevista dal ccnl per il settore Metalmeccanica e della Installazione di Impianti; dal ccnl per il settore Odontotecnici e dal ccnl per il settore Orafi, Argentieri e Affini. Le medesime regole si applicano, altresì, agli apprendisti minori di età, fino alla data di entrata in vigore edlla disciplina di cui all art. 48 del D.Lgs. n. 276/2003 Contratto intermittente Contratto tempo determinato oltre ai casi previsti dalla legge, è ammesso nelle seguenti ulteriori ipotesi: a. sostituzione di personale assente per malattia, congedo di maternità, congedo parentale, aspettativa, ferie; b. sostituzione di lavoratori impegnati in attività di formazione e/o aggiornamento; c. esigenze di carattere stagionale ai sensi della legislazione vigente; d. punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo; e. incrementi di attività produttiva, di confezionamento e di spedizione del prodotto, in dipendenza di commesse eccezionali e/o termini di consegna tassativi; f. esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione; g. esigenze di professionalità e di specializzazioni diverse da quelle presenti nel normale organico per l esecuzione di commesse particolari; h. ulteriori casistiche individuate dalla contrattazione collettiva. Nelle imprese che occupano fino a 5 dipendenti, comprendendo, tra questi, sia i lavoratori a tempo indeterminato che gli apprendisti ed i lavoratori assunti con contratto di inserimento, è consentita l assunzione di 2 lavoratori a termine. Nelle imprese con più di 5 dipendenti è consentita l assunzione fino a 3 lavoratori con contratto a termine. Nei settori Orafi, Argentieri e Affini e Odontotecnico, l assunzione di lavoratori con contratto a tempo determinato è consentita: a. nelle imprese da 0 a 4 dipendenti, fino a 2 lavoratori; b. nelle imprese da 5 a 0 dipendenti, fino a 4 lavoratori; c. nelle imprese con più di 0 dipendenti, un lavoratore a tempo determinato ogni due, con arrotondamento all unità superiore. Il contratto a termine, per lo svolgimento di mansioni equivalenti tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, non può superare 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi. In deroga a quanto sopra, un ulteriore successivo contratto a termine tra gli stessi soggetti può essere stipulato per una sola volta, per una durata massima di 8 mesi, a condizione che la stipula avvenga presso la DPL competente per territorio e con l assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato Part time a. possibilità di prevedere clausole elastiche di modifica della durata e della distribuzione dell orario di lavoro. La variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa e la variazione in aumento della durata della stessa comportano, per il periodo in cui le variazioni vengono effettuate, una maggiorazione retributiva del 0%; b. consentito il lavoro supplementare, non superiore al 50% dell orario ridotto pattuito, compensato con la maggiorazione del 0% per le ore svolte nei limiti delle 8 ore giornaliere e delle 40 settimanali; per le ore svolte oltre i suddetti limiti verrà riconosciuta una maggiorazione pari a quella prevista per i lavoratori a tempo pieno in caso di lavoro straordinario. N.B. Per le imprese del settore Orafi, Argentieri e Affini, la normativa sul lavoro supplementare si applica a partire dall Fino al , continua a trovare applicazione la previgente normativa contrattuale Contratti d inserimento il contratto di inserimento può essere stipulato, alle seguenti condizioni: a. forma scritta con l indicazione del progetto individuale di inserimento; b. durata non inferiore a 9 mesi e non superiore ai 8 mesi; c. periodo di prova della durata prevista per il livello d inquadramento attribuito; d. per i lavoratori riconosciuti affetti da grave handicap fisico, mentale o psichico, la durata massima può essere estesa fino a 36 mesi; e. durante il rapporto di inserimento (ad eccezione della categoria delle donne residenti in un area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno

5 PREVIDENZA ASSISTENZA GESTIONE RAPPORTO Lavoro a domicilio Somministrazione di lavoro (ex lavoro interinale) Lavoro stagionale Telelavoro del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 0% quello maschile) la categoria di inquadramento è inferiore di due livelli a quella spettante per le mansioni o funzioni per il cui svolgimento è stato stipulato il contratto per il 50% della durata complessiva del contratto di inserimento e inferiore di un livello per il restante 50% di durata del contratto; f. definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato a garantire l adeguamento delle competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo; g. il progetto deve prevedere una formazione teorica di 24 ore, ripartita tra prevenzione antinfortunistica, igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro e disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite eventualmente anche con modalità di e-learning in funzione dell adeguamento delle capacità professionali del lavoratore; h. la formazione effettuata durante l esecuzione del rapporto di lavoro deve essere registrata, a cura del datore di lavoro o di un suo delegato, nel libretto formativo. Per quanto non espressamente previsto nel ccnl si rinvia a quanto disciplinato dall Accordo interconfederale dell Lavoro ripartito (job sharing) Viaggiatori e piazzisti Collocamento Previd. integrativa/complem. non previsti sono escluse dall obbligo di riserva, le assunzioni del personale inquadrato nei liv., 2, 2 bis, 3 e 4 (liv., 2, 3 e 4 per il settore orafi, argentieri ed affini; liv. S,, 2 e 3 per il settore odontotecnico). Sono comunque esclusi i lavoratori da adibire a mansioni di custodia, fiducia e sicurezza le fonti istitutive del Fondo Pensione Intercategoriale Nazionale per i lavoratori dipendenti del settore artigiano Artifond hanno sottoscritto, in data, un Accordo di trasferimento della forma pensionistica complementare per i lavoratori dell artigianato da Artifond a Fon.Te. e confluenza degli attuali iscritti ad Artifond verso Fon.Te., in forza del quale, alla data dell.4.20, Fon.Te. è diventato a tutti gli effetti il Fondo Pensione di riferimento per i lavoratori dell artigianato destinatari della forma pensionistica complementare collocata presso il Fondo Pensione Artifond Assistenza integrativa Visto l Accordo Interconfederale sottoscritto in data per la costituzione del Fondo Sanitario Integrativo SAN.ARTI. per i lavoratori dell artigianato, le Parti, Confartigianato Imprese, CNA, Claai, CGIL, CISL e UIL, con accordo del , convengono sulle seguenti indicazioni operative: l obbligazione contributiva a SAN.ARTI. da parte dell azienda, comporta l iscrizione in favore dei lavoratori ed il relativo versamento di 0,42 per 2 mensilità a decorrere dall La mancata iscrizione determina l obbligo per il datore di lavoro di erogare al lavoratore un importo forfettario a titolo di E.A.R. (Elemento Aggiuntivo della Retribuzione) pari ad 25,00 lordi mensili per 3 mensilità. I versamenti si effettuano per tutte le tipologie di rapporto di lavoro con la sola eccezione dei lavoratori a chiamata che, nel mese di riferimento per i versamenti, non prestino la loro opera e per i quali non sia prevista l indennità di disponibilità. Per i lavoratori a domicilio, per i mesi nei quali non vi fossero commesse, non è dovuto alcun versamento. L iscrizione ed i versamenti per i lavoratori assunti con contratto a termine sono dovuti solo per contratti aventi una durata di almeno 2 mesi. Polizze vita Polizze infortuni Quadri non previsti