La Riforma del Mercato del Lavoro Il punto di vista della Business Community dei Direttori delle Risorse Umane

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "La Riforma del Mercato del Lavoro Il punto di vista della Business Community dei Direttori delle Risorse Umane"

Transcript

1 La Riforma del Mercato del Lavoro Il punto di vista della Business Community dei Direttori delle Risorse Umane Carla Panetta Vice Presidente HRCommunity Academy 16 aprile 2012, - Roma

2 CHI SIAMO La prima business Community HR italiana

3 I NOSTRI VALORI Eccellenza Innovazione Concretezza Utilità Ascolto

4 LA NOSTRA MISSION Aggiornamento professionale Problema/Soluzione Best Practice Partner eccellenti Top Management Knowledge Sharing Networking concreto Confronto con Executive Search Social Responsibility Business Community Visibilità mediatica (TV, Carta stampata, Libri) Incontri con le Istituzioni

5 LA NOSTRA MISSION Segmentazione Livello manageriale Funzioni HR Industry Territorio Level HR functions Industry Territorio

6 I NUMERI DEL partecipanti negli incontri di Knowledge Management 500 partecipanti all International Meeting 270 partecipanti nei tre Best Practice Awards 200 partecipanti nell evento HRC Trends 50 eventi in 12 mesi 29 puntate su Sky TG24 con la rubrica Cerco Lavoro 23 incontri della Knowledge Community House 18 speaker da 11 Paesi di tutto il mondo all International Meeting 12 uscite su Panorama con la rubrica Trova lavoro con noi 8 puntate su La7 con la trasmissione Il Contratto 5 Telepresence Meeting 5 Iniziative nell ambito della Social Responsibility 1 International Company Tour a New York

7 ALCUNE AZIENDE DELLA COMMUNITY 3M Italia - Abbott - Abiogen Pharma - Accenture - Acea Ato 2 - Acea - Aceaelectrabel - Acquedotto Pugliese - Acraf - Adecco Italia - ADP GSI Italia - Aeffe - Aeroporti di Roma ADR - Ald Automotive - Alitalia (CAI) - Allergan Italia - Alliance Medical - Altran Italia - Ama - Amgen Dompe - Amplifon - Anas - AON - API Anonima Petroli Italiana - Arag Assicurazioni - Arca SGR - Archon Group Italia - Arnoldo Mondadori Editore Arst (Azienda regionale sarda trasporti) - Artsana - Arval Service Lease Italia - Associazione Bancaria Italiana - Atac - ATM Azienda Trasporti Milanesi - Autodesk - Autostrade per L Italia - Avis Autonoleggio - Axa Assistance - Banca di Roma, Banca del Gruppo UniCredit - Banca Ifis - Banca Popolare dell Etruria e del Lazio - Barilla G & R Fratelli - Bausch & Lomb IOM - Beiersdorf - Benetton Group - Bialetti Industrie - Biesse - Birra Peroni - BMW Italia - Bolton Services - Bombardier Transportation - Bracco Imaging - Bridgestone Technical Center Europe - Bristol Myers Squibb/ GIS - BT Italia - Bulgari - Canali - Carglass Italia - Carlsberg Italia - Carrefour Centro Leasing Banca - Ceva Logistics Italia - Cipac (Gruppo Mercurio) - Cisco Systems Italy - Coca Cola HBC Italia - Coesia - Comedata - Comifar Distribuzione - Competence Emea - Confindustria - Conforama Italia - Coni Servizi - Consip - Credit Agricole Corporate and Investment Bank - CSC Italia - Daiichi Sankio Italia - Decathlon Italia - Dell DHL Express Italy - Direct Line Insurance (Gruppo RBS Royal Bank of Scotland) - DLA Piper Italy Services - Dompè Farmaceutici - Ducati Motor Holding - Dun & Bradstreet - ÉCOLE Enti Confindustriali per l Education - Edenred Italia - Edizioni Condé Nast Italia - EF Education - EFM - Elettronica - Eli Lilly Italia - Elica - EMC Computer Systems Italia - Enav - Enea - Enel Distribuzione - Enerqos - Equitalia Polis - Erg Petroli - Ericsson Telecomunicazioni - Ernst & Young Financial Business-Advisors - Ersel Sim - Esprinet - Euler Hermes SIAC - Eurizon Capital Sgr - Europ Assistance Italia Felsinea Ristorazione - Ferrero -Ferrovie dello Stato - Ferservizi - Fiat Group - Fiera Roma - Fineco Bank - Fininvest - Finmeccanica - Fnac Italia - Fondiaria Sai - Foster Wheeler Italiana - Gas Natural Italia - Georgia Pacific Italia - Get Europe (Get Fit) - Gi Group - Gruner and Jahr Mondadori - Gruppo Fontana - Gruppo Sigma Tau - GSE Gestore - Servizi Elettrici - Gulliver s Travel Associates -

8 ALCUNE AZIENDE DELLA COMMUNITY H3G - Henkel Italia - Hertz Italiana - HP Hewlett Packard Italiana - INAIL Istituto Nazionale per l assicurazione contro gli infortuni - INAZ - Intesa San Paolo - Intralot Italia - Invatec - ISS Facility Services - Italferr - Italia Lavoro - ITT - Johnson & Johnson Medical Holding - Johnson & Johnson - JT International Italia - Kellogg Italia - KPMG Advisory - Kuwait Petroleum Italia - Kyocera Mita - La Rinascente - Lease Plan Italia - L Eco della Stampa - Leroy Merlin - LG Electronics Italia - Luxury Goods International SA - Maire Tecnimont - Manpower Italia - Manzardo - Mapei - Marco Polo - Mars Italia - McDonald s Development Italy Inc - Medici Senza Frontiere - Medtronic Italia - Mercedes-Benz - Merck Serono - Meridiana Fly- Microsoft - Mitsubishi Electric Europe BV - Moschino - Gruppo Aeffe - Mtv Italia - N & W Global Vending - Nerviano MedicalSciences - Nestlé Italiana - NH Italia - Northrop Grumman Italia - Novartis Vaccines and Diagnostics - Novo Nordisk - Nuovo Pignone - Ocè Italia - Oracle Italy Orange Business Italy - Parmalat - Pedevilla - Pfizer Italia - Philip Morris Italia - Piaggio & C - Pioneer Global Asset Management - Pirelli - Poste Italiane Trasporti - Prada - Pride - Prysmian - Randstad Group Italia - RCS Media Group - Renault Italia - Rete Ferroviaria Italiana - Robert Bosch - Roche - Rosetti Marino - Sace - Saeco International Group - Safilo - Salmoiraghi & Vigano - San Raffaele - Sanofi Pasteur MSD - Saras - SAS Institute - SDA Express Courier - Sea Aeroporti Milano - Selex Galileo - Sheraton Roma - SI Holding Gruppo Carta Si - SIA SSB - Sky Italia - Sogei - Sogin - Sole24Ore -SolMelià Italia - St Jude Medical Italia - Starwood Italia - Studio Guzzi-Takeda Italia Farmaceutici- Tamoil Italia-TAS-Telecom Italia Media-Telecom Italia-Terna-Tetra Pak Packaging Solution - Tirreno Power - Toyota Motor Italia - Trelleborg Wheel Systems - Trenitalia - UGIS - Unicredit - Unieuro - Unilever Italy Holdings - Unione di Banche Italiane Unipol Gruppo Finanziario - Universita Campus Bio-Medico - UnoHolding - Valentino Fashion Group - Valtur - Virgin Active - Vodafone - Volvo Italia Wolters Kluwer Italia-Wurth-Zambon Company

9 MANAGEMENT HRC Meeting Winter Meeting Best Practice Award Knowledge Community Incontri di Settore HRC Local INTERNATIONAL International Meeting International Company Tour (Brasile) Telepresence Meeting International Study Tour Collana International HRC- FrancoAngeli European HRD Forum (Lisbona) Corporate Research Forum (Atene) Bric Meetings HR VISION ISTITUZIONI HRC Trends Tavola Rotonda HRC sul Welfare SOCIAL RESPONSIBILITY CCSVI nella Sclerosi Multipla Onlus Walk of Life 2012 Telethon MEDIA Cerco Lavoro (Sky TG24) CosmoJob (Cosmopolitan) Collana Editoriale HRC FrancoAngeli HRC Webzine NETWORKING Sport&Management HRC Football Team LE AREE Osservatorio sul ruolo dell HR Director

10 SAVE THE DATE

11 SAVE THE DATE HRC INTERNATIONAL MEETING Roma maggio 2012 TELEPRESENCE MEETING Evidence Based HR MEET-UP HRC MEETING TAVOLA ROTONDA HRC HRC TRENDS Lavoro, persone e mercato Milano, Roma, Londra, New York Mercoledì 30 maggio 2012 Cesena - Auditorium Technogym Venerdì 22 giugno 2012 Roma Ottobre 2012 Milano Giovedì 29 novembre 2012

12 HRC INTERNATIONAL MEETING Rome Thursday and Friday May 10 th - 11 th MAY 2012 Palazzo della Cancelleria

13 HRC INTERNATIONAL MEETING LECTURES

14 HRC INTERNATIONAL MEETING TOP INTERVIEWS

15 HRC INTERNATIONAL MEETING Marco Mazu IVECO* Artem Volynet EN+* Manu Anand PEPSICO* Humphrey Lau GRUNDFOS* *tbc Chris SANDHAM Chairman of the Board SHL ALESSANDRO MARENZI Economics Editor in Chief SKY TG24

16 KNOWLEDGE SHARING SESSION HRC INTERNATIONAL MEETING IAN Ross Macmillan Director of the Dondena Centre for Research on Social Dynamics & Professor of Sociology, Department ofanalysis and Public Management UNIVERSITÀ BOCCONI

17 HRC INTERNATIONAL MEETING World Heritage Site

18 HRC INTERNATIONAL MEETING Alcuni Staff Meeting 2011 BULGARI - UNIPOL - DUCATI - SIA SSB ERICSSON - SDA Express Courier CEVA LOGISTICS - FINECO

19 OSSERVATORIO HR I trend del ruolo del Direttore Risorse Umane e della Funzione HR

20 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Il Wikipedia della funzione HR Il Linkedin della Community HRC

21 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Ricerche Leadership, Competizione e Successo Dall orientamento al risultato al lavoro di gruppo, dalla capacità di problem solving alla gestione dello stress passando per la motivazione e il concetto di training. Sono solo alcuni dei molteplici punti di contatto tra il mondo sportivo e quello manageriale. Read more... Le Academy aziendali Sviluppo delle competenze manageriali e delle capacità relazionali. Sono le attività principali sviluppate dalle Academy, le scuole di formazione aziendali cui è stato dato forte impulso soprattutto negli ultimi cinque anni... Read more...

22 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Confronti Amministratori Delegati Executive Search Marketing Managers Istituzioni CFO HRD e Strategia HRD e Mercato del Lavoro HRD e Business

23 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Save the date HRC INTERNATIONAL MEETING Roma, Maggio 2012 HRC MEET UP Cesena, 22 Giugno 2012 HRC TRENDS Milano, 29 Novembre 2012 TAVOLA ROTONDA HRCSUL WELFARE Bologna, 20 Febbraio 2012 HRC WINTER MEETING Kick Off Torino, 28 Gennaio 2012

24 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors HRC Rumors Postings DIRETTORE RISORSE UMANE CORPORATE HRC ti segnala DIRETTORE RISORSE UMANE SETTORE SERVIZI

25 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Profiling

26 L INDAGINE DELL UFFICIO STUDI HRC La RIFORMA del LAVORO Marzo 2012 Occupazione Ammortizzatori Sociali Flessibilità Indennità Diversity HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

27 L INDAGINE - Chi, Cosa e Perchè CHI Oltre 300 Top Manager, Direttori Risorse Umane, Responsabili Relazioni Industriali e Sindacali e HR Manager della Community COSA 5 quesiti sulle istanze più pressanti ed inerenti la Riforma del Lavoro PERCHÉ Dar voce al punto di vista dei professionisti delle Risorse Umane della Community agevolando il confronto, in sede istituzionale, con il Ministero del Lavoro HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

28 LE AZIENDE NEL PANEL Hanno partecipato tra gli altri: AEEG - ALLIANCE MEDICAL - AVENANCE ITALIA - BANCA IFIS - BENETTON GROUP - CARGLASS ITALIA - COMEDATA - COMER INDUSTRIES - COMIFAR DISTRIBUZIONE - CONFORAMA ITALIA - CSI FINDUS - DATA MANAGEMENT - ECOLAB - EFM - ERICSSON TELECOMUNICAZIONI - EURO GROUP - FINECOBANK - FS ITALIANE - FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS - GAMESTOP ITALY - GESTORE SERVIZI ENERGETICI GSE - GRUPPO VETRERIE RIUNITE - IBM ITALIA - JCB - KCI MEDICAL - LA RINASCENTE - LIBRERIE FELTRINELLI - LOTTO SPORT ITALIA - MICRON - ND LOGISTICS ITALIA - NEOS FINANCE NESPRESSO- NORTHGATEARINSO - PHILIPS SAECO - PIAGGIO&C - PIRELLI - PRESENT GRUPPO PRIDE - RIELLO - SABA ITALIA - SAECO - SAME DEUTZ FAHR ITALIA - SANOFI AVENTIS - SAN RAFFAELE - SEA AEROPORTI MILANO - STARWOOD HOTELS & RESORTS - STM ITALIA - TECHNOGYM - TNT GLOBAL EXPRESS - TRAWEL - UNIPOL GRUPPO - VOLVO ITALIA - WINCOR NIXDORF HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

29 L INDAGINE - Alcuni spunti Cosa ne pensano gli addetti ai lavori della Riforma del Lavoro? Qual è il punto di vista dei Manager dell HR sul processo di modifica del mercato dell Occupazione nel nostro Paese? Il 53% degli intervistati reclama stipendi meno tassati Un altro 42% insiste sulla modifica veloce dell Articolo 18 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

30 L Apprendistato come contratto tipico di ingresso dei giovani Livello di priorità attribuito all utilizzo dell apprendistato come contratto tipico di ingresso dei giovani 40% 20% 0% 25% 35% 40% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 1 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

31 La revisione degli Ammortizzatori Sociali Livello di priorità attribuito alla revisione degli ammortizzatori sociali 36% 34% 32% 30% 28% 36% 33% 31% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 2 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

32 La Semplificazione delle norme contrattuali Livello di priorità attribuito alla semplificazione delle norme contrattuali 60% 40% 20% 0% 25% 51% 24% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 3 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

33 Le modifiche all Articolo 18 Livello di priorità attribuito alle modifiche all'articolo 18 60% 40% 20% 0% 42% 25% 33% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 4 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

34 La detassazione degli stipendi Livello di priorità attribuito alla detassazione degli stipendi 60% 40% 20% 0% 53% 22% 25% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 5 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

35 La ridefinizione delle dinamiche contrattuali sindacali Livello di priorità attribuito alla ridefinizione delle dinamiche di contrattazione sindacale 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18% 36% 46% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 6 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

36 Sgravi fiscali e nuovi servizi per l occupazione femminile Gender Welfare Le leve su cui puntare per superare il divario di genere: Un filtro meritocratico; Potenziamento in termini di flessibilità, di: formazione, detassazioni e sgravi fiscali di maggiore entità ed incidenza (con fase di assunzione e promozione), strumenti per l evoluzione delle carriere; più servizi per far fronte a modelli culturali e premianti tradizionalmente maschili; più informazione interna sul tema della diversity, in modo da favorire il radicamento di un mindset in grado di superare logiche ormai antiquate. HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

37 Le priorità delle Direzioni HR sulla Riforma del LAVORO All attenzione del Governo ABBASSAMENTO DEL COSTO DEL LAVORO SEMPLIFICAZIONE e CERTEZZA DEL DIRITTO (ordine nel sistema normativo) DETASSAZIONE TURN-OVER e FLESSIBILITÁ ATTENZIONE ALLE PECULIARITÁ ed ESIGENZE DEI SETTORI MERCEOLOGICI FORMAZIONE e DIALOGO UNIVERSITÁ e IMPRESA IMPRENDITORIALITÁ (agevolare le giovani start up) HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

38 Thank You See you in Rome On Thursday and Friday May 10 th - 11 th MAY 2012 Palazzo della Cancelleria

Carla Panetta. Vice Presidente HRCommunity Academy. 20 aprile 2012 Università Bocconi Milano

Carla Panetta. Vice Presidente HRCommunity Academy. 20 aprile 2012 Università Bocconi Milano Carla Panetta Vice Presidente HRCommunity Academy CHI SIAMO La prima business Community HR italiana I NOSTRI VALORI EccellenzaInnovazione ConcretezzaUtilità Ascolto LA NOSTRA MISSION Aggiornamento professionale

Dettagli

UNA OPPORTUNITÁ IN PIU PER I TUOI FIGLI GRAZIE ALLA TUA AZIENDA

UNA OPPORTUNITÁ IN PIU PER I TUOI FIGLI GRAZIE ALLA TUA AZIENDA UNA OPPORTUNITÁ IN PIU PER I TUOI FIGLI GRAZIE ALLA TUA AZIENDA PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti delle aziende

Dettagli

UN OPPORTUNITÁ IN PIÚ PER I TUOI FIGLI GRAZIE ALLA TUA AZIENDA

UN OPPORTUNITÁ IN PIÚ PER I TUOI FIGLI GRAZIE ALLA TUA AZIENDA UN OPPORTUNITÁ IN PIÚ PER I TUOI FIGLI GRAZIE ALLA TUA AZIENDA 2015 PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti delle aziende

Dettagli

TRENDS 2013 RIGORE EQUITÁ CRESCITA. Giovedì 29 novembre 2012 MILANO. Ata Hotel Executive

TRENDS 2013 RIGORE EQUITÁ CRESCITA. Giovedì 29 novembre 2012 MILANO. Ata Hotel Executive TRENDS 2013 Giovedì 29 novembre 2012 MILANO Ata Hotel Executive RIGORE EQUITÁ CRESCITA Rigore, equità e crescita sono i tre principi guida indicati da Mario Monti quali pilastri fondamentali su cui basare

Dettagli

CHE COS È edizione con il contributo delle più importanti aziende all interno delle aziende partner modelli di business di successo

CHE COS È edizione con il contributo delle più importanti aziende all interno delle aziende partner modelli di business di successo CHE COS È L esclusivo percorso interaziendale, giunto alla VI edizione, PROGETTATO e COSTRUITO con il contributo delle più importanti aziende dello scenario nazionale e internazionale. Un esperienza formativa

Dettagli

La Community della Mobility, degli Eventi e del Turismo. 1-2 DICEMBRE 2015 FIERA MILANO CITY MICO. www.biztravelforum.it

La Community della Mobility, degli Eventi e del Turismo. 1-2 DICEMBRE 2015 FIERA MILANO CITY MICO. www.biztravelforum.it La Community della Mobility, degli Eventi e del Turismo. 1-2 DICEMBRE 2015 FIERA MILANO CITY MICO www.biztravelforum.it Da 13 anni BizTravel Forum si conferma l evento per eccellenza dedicato alla community

Dettagli

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani 2014-2015 PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti

Dettagli

5 Incontri con inizio dalle ore 10 e conclusione entro le ore 16.30 Partenza ad Aprile 2014 e conclusione ad Ottobre 2014 Sedi di prestigio: le aziende eccellenti che partecipano al Forum Costo di 5.500

Dettagli

JOIN THE COMMUNITY UTILITÀ ASCOLTO ECCELLENZA INNOVAZIONE CONCRETEZZA

JOIN THE COMMUNITY UTILITÀ ASCOLTO ECCELLENZA INNOVAZIONE CONCRETEZZA JOIN THE COMMUNITY UTILITÀ ASCOLTO ECCELLENZA INNOVAZIONE CONCRETEZZA HANNO PARTECIPATO AGLI 3M ITALIA, Presidente e Amministratore Delegato - 3M, Business Development Manager - 3M, Communications & Public

Dettagli

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani

Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani 2015 PERCHÉ I TALENT DAYS? Ispirata ai principi della Responsabilità Sociale d Impresa, HRC intende aiutare i figli dei dipendenti

Dettagli

esserci per fare business insieme L Evento della Business Community in Italia per Mobility, Eventi e Turismo.

esserci per fare business insieme L Evento della Business Community in Italia per Mobility, Eventi e Turismo. esserci per fare business insieme 26-27 novembre 2013 FIERA MILANO CITY MICO Roberta Larentis, Travel Manager Azienda del Triveneto e grande passione per i viaggi. L Evento della Business Community in

Dettagli

HR INTERNATIONAL 2-4 GIUGNO 2011 MEETING. Unlocking HR Future LIVIN HR WORLD IN A WORLD HR CONVENTION ATAHOTELS TANKA VILLAGE RESORT

HR INTERNATIONAL 2-4 GIUGNO 2011 MEETING. Unlocking HR Future LIVIN HR WORLD IN A WORLD HR CONVENTION ATAHOTELS TANKA VILLAGE RESORT LIVIN HR WORLD IN A WORLD HR CONVENTION HR INTERNATIONAL MEETING 2-4 GIUGNO 2011 Limited nr. of participants Unlocking HR Future New strategies for People Management VILLASIMIUS SARDEGNA ITALY ATAHOTELS

Dettagli

Programma Network Scuola-Impresa. Valorizzare l avventura educativa negli Istituti di scuola secondaria

Programma Network Scuola-Impresa. Valorizzare l avventura educativa negli Istituti di scuola secondaria Programma Network Scuola-Impresa Valorizzare l avventura educativa negli Istituti di scuola secondaria L Associazione Centro ELIS L Associazione Centro ELIS promuove attività formative e di solidarietà

Dettagli

Best Workplaces Forum 2013

Best Workplaces Forum 2013 Best Workplaces Forum 2013 Best Practice per creare ambienti di lavoro eccellenti Riuniamo i rappresentanti dei più avanzati e innovativi ambienti di lavoro per CONDIVIDERE FARE NETWORKING RACCOGLIERE

Dettagli

www.jobmeeting.it Job Meeting & Trovolavoro.it MILANO 4 dicembre 2008 Centro Congressi Palazzo delle Stelline LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI

www.jobmeeting.it Job Meeting & Trovolavoro.it MILANO 4 dicembre 2008 Centro Congressi Palazzo delle Stelline LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI Report Job Meeting & Trovolavoro.it MILANO 77 Academy Accademia di Comunicazione - Fondazione Accenture Adecco Air Liquide Italia AlmaLaurea Altran Arthur D. Little Arval

Dettagli

BEST PRACTICE DAY HRC ACADEMY. 16 marzo 2010 NH Concordia Sesto S. Giovanni MILANO EVENT PARTNER

BEST PRACTICE DAY HRC ACADEMY. 16 marzo 2010 NH Concordia Sesto S. Giovanni MILANO EVENT PARTNER BEST PRACTICE DAY HRC ACADEMY 16 marzo 2010 NH Concordia Sesto S. Giovanni MILANO EVENT PARTNER BEST PRACTICE DAY 16 marzo 2010 NH Concordia - Sesto S. Giovanni - Milano Formazione e sviluppo, Amministrazione

Dettagli

Relazione post evento

Relazione post evento Relazione post evento ROMA, 3 DICEMBRE 2013 Hotel Aran Mantegna PREMESSA Martedì 3 dicembre 2013 si è svolta, presso l hotel Aran Mantegna di Roma, la seconda edizione del convegno Flexible Benefit ottimizzare

Dettagli

HRC TALENTDAYS. Ottobre - Novembre - Dicembre DAI ANCHE TU QUESTA OPPORTUNITÁ ALLE FAMIGLIE DELLA TUA AZIENDA

HRC TALENTDAYS. Ottobre - Novembre - Dicembre DAI ANCHE TU QUESTA OPPORTUNITÁ ALLE FAMIGLIE DELLA TUA AZIENDA HRC TALENTDAYS Classi-laboratorio di orientamento informativo e formativo per i giovani, figli dei dipendenti Ottobre - Novembre - Dicembre 2013 MILANO - ROMA - BOLOGNA TORINO - GENOVA - TREVISO - TRIESTE

Dettagli

CHALLENGE NETWORK R- innoviamo la nostra sfida

CHALLENGE NETWORK R- innoviamo la nostra sfida 1 CHALLENGE NETWORK R- innoviamo la nostra sfida VISION Consolidare la nostra leadership per lo sviluppo della conoscenza e dell apprendimento MISSION Costruiamo scenari e sviluppiamo idee per generare

Dettagli

NEXT-11 Innovative Travel Media Optimization Flight Expense Report BusinessAnalytics

NEXT-11 Innovative Travel Media Optimization Flight Expense Report BusinessAnalytics L evento B2B di riferimento in Italia per la Mobility, gli Eventi e il Turismo. Lowcost Airline Technology Saving DigitalInnovation BRIC CIVETS NEXT-11 Innovative Travel Media Optimization Flight Expense

Dettagli

www.jobmeeting.it LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI 26 maggio 2009 Facoltà di Ingegneria - Sapienza Università di Roma partecipanti:

www.jobmeeting.it LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI 26 maggio 2009 Facoltà di Ingegneria - Sapienza Università di Roma partecipanti: LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI Report Job Meeting è un marchio registrato di proprietà di Cesop Communication S.r.l. Job Meeting & Trovolavoro.it ROMA Facoltà di Ingegneria - partecipanti: 77 Academy

Dettagli

Università Commerciale. Graduate School. Luigi Bocconi. MasterOP. Master in Organizzazione e personale. XII Edizione

Università Commerciale. Graduate School. Luigi Bocconi. MasterOP. Master in Organizzazione e personale. XII Edizione Università Commerciale Luigi Bocconi Graduate School MasterOP Master in Organizzazione e personale XII Edizione 2014 MasterOP Master in Organizzazione e personale Le competenze nella gestione delle risorse

Dettagli

100 aziende giudicate migliori ambienti di lavoro in Europa dai propri dipendenti

100 aziende giudicate migliori ambienti di lavoro in Europa dai propri dipendenti 100 aziende giudicate migliori ambienti di lavoro in Europa dai propri dipendenti Milano, 19 giugno 2012 Great Place to Work ha oggi rivelato i nomi delle 100 aziende che sono state riconosciute dai propri

Dettagli

Università Commerciale. Graduate School. Luigi Bocconi. MasterOP. Master in Organizzazione e personale. XIII Edizione

Università Commerciale. Graduate School. Luigi Bocconi. MasterOP. Master in Organizzazione e personale. XIII Edizione Università Commerciale Luigi Bocconi Graduate School MasterOP Master in Organizzazione e personale XIII Edizione 2015 MasterOP Master in Organizzazione e personale Le competenze nella gestione delle risorse

Dettagli

MOBILITÀ INTEGRATA O INTEGRAZIONE DI MOBILITÀ: LA NUOVA SFIDA. I Protagonisti del Forum. È un iniziativa di

MOBILITÀ INTEGRATA O INTEGRAZIONE DI MOBILITÀ: LA NUOVA SFIDA. I Protagonisti del Forum. È un iniziativa di MOBILITÀ INTEGRATA O INTEGRAZIONE DI MOBILITÀ: LA NUOVA SFIDA I Protagonisti del Forum È un iniziativa di David Jarach CEO - diciottofebbraio Aviation Advisory David Jarach è presidente di diciottofebbraio,

Dettagli

Divisione Ricerche Claudio Demattè. Osservatorio Business Intelligence

Divisione Ricerche Claudio Demattè. Osservatorio Business Intelligence Divisione Ricerche Claudio Demattè Osservatorio Business Intelligence SDA Bocconi School of Management SDA Bocconi School of Management è nata nel 1971 dall'università Bocconi per essere una scuola di

Dettagli

ASSICURAZIONE CLIENTI CONVENZIONATI TIPO ASSISTENZA CASPIE ALTRI ENTI DIRETTA

ASSICURAZIONE CLIENTI CONVENZIONATI TIPO ASSISTENZA CASPIE ALTRI ENTI DIRETTA ASSICURAZIONE CLIENTI CONVENZIONATI TIPO ASSISTENZA CASPIE ALTRI ENTI COMIPA BANCA D'ITALIA DEXIA CREDIOP ENEA MARINA MILITARE PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI (ufficio distaccato) TOWER WATSON BANCA

Dettagli

Il Network di Business International

Il Network di Business International Il Network di Business International 2014 Il network di Business International Business International ha attivato dal 1998 un network riservato ai manager di Imprese nazionali e multinazionali con l obiettivo

Dettagli

EUGENIO BERNARDI. nome e cognome

EUGENIO BERNARDI. nome e cognome nome e cognome EUGENIO BERNARDI ufficio Viale Beata Vergine del Carmelo 12, 00144 Roma tel. ufficio 06.97606383 cellulare 335 / 6276549 e-mail eugenio.bernardi@tin.it sito web: www.eugeniobernardi.it Consulente

Dettagli

Il Network di Business International. www.businessinternational.it

Il Network di Business International. www.businessinternational.it Il Network di Business International www.businessinternational.it The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn. Alvin

Dettagli

www.biponline.it - SEGRETERIA: via Garibaldi 9 40124 Bologna - tel.: +39 051 271200 fax: +39 051 2967441 - info@biponline.it

www.biponline.it - SEGRETERIA: via Garibaldi 9 40124 Bologna - tel.: +39 051 271200 fax: +39 051 2967441 - info@biponline.it 2008 Il Progetto BIP, la Borsa Internazionale del Placement, si propone come un evento estremamente innovativo nel panorama internazionale: un punto di incontro per i diversi attori del placement e del

Dettagli

3. GRUPPO MEDIASET (PUBLITALIA 80; RT SPA; MEDISET INVENSTIMENTI)

3. GRUPPO MEDIASET (PUBLITALIA 80; RT SPA; MEDISET INVENSTIMENTI) A tutte le Strutture aderenti al network Previmedical Oggetto: Network Previmedical: Gestione 2013 e NUOVI CLIENTI Spett.le Struttura Convenzionata, siamo con la presente a comunicare alcune importanti

Dettagli

Valori per competere

Valori per competere di - Commissione Formazione - Percorso formativo Valori per competere Lo Sviluppo delle Competenze Manageriali a Supporto della Competitività 1 In un momento di grandi cambiamenti le organizzazioni sono

Dettagli

ImPACT executive SeARCh

ImPACT executive SeARCh ImPACT executive SeARCh LIFe IS A JOuRNey ImPACT executive SeARCh Chi siamo Il nostro approccio Le metodologie innovative S.T.A.R.T. Network - Attraction - Identity & Reputation B.I.G. Fit Coaching garanzia

Dettagli

DESIGN.DEVELOP THINK INTERACTIVE MEDIA SOLUTIONS

DESIGN.DEVELOP THINK INTERACTIVE MEDIA SOLUTIONS reate.interactive.media.solutions.design.create.interactive.media.solutions.design.create.interactive.media.solutions.design.create.interactive.media.solutions.design.create.interactive.media.solutions.design.create.interactive.media.solutions.design.create

Dettagli

CALENDARIO HRC 2009. Report HR Knowledge Group Interaziendale in collaborazione con PWC

CALENDARIO HRC 2009. Report HR Knowledge Group Interaziendale in collaborazione con PWC GENNAIO Venerdì 23 Domenica 25 gennaio Martedì 27 gennaio FEBBRAIO Martedì 3 febbraio Mercoledì 4 febbraio Martedì 17 febbraio Mercoledì 18 Giovedì 19 febbraio Martedì 24 febbraio Mercoledì 25 febbraio

Dettagli

COLLINS. a CBE GROUP Company. Contract Management A Modern Solution for the Change Management

COLLINS. a CBE GROUP Company. Contract Management A Modern Solution for the Change Management COLLINS a CBE GROUP Company Contract Management A Modern Solution for the Change Management Chi siamo Nata nel 1993 come Converg Srl, fondata da 4 AD-DG provenienti da differenti settori merceologici (

Dettagli

Simona Cuomo, di Adele SDA Mapelli, Bocconi Chiara Paolino. www.sdabocconi.it/diversity

Simona Cuomo, di Adele SDA Mapelli, Bocconi Chiara Paolino. www.sdabocconi.it/diversity Osservatorio Osservatorio sul Diversity Diversity Management Management Simona Cuomo, di Adele SDA Mapelli, Bocconi Chiara Paolino www.sdabocconi.it/diversity 1 ANNO 2008 2 LE AZIENDE ISCRITTE ACCENTURE

Dettagli

M&A, LA RIPRESA SI CONSOLIDA:

M&A, LA RIPRESA SI CONSOLIDA: Mercato M&A in Italia: il rapporto KPMG Corporate Finance M&A, LA RIPRESA SI CONSOLIDA: IL 2014 CHIUDE SUI MASSIMI DEGLI ULTIMI 5 ANNI Circa 39 miliardi di euro di controvalore, contro i 31 miliardi del

Dettagli

MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI

MARIANNA CARBONARI CHI SIAMO MISSION E VALORI MARIANNA CARBONARI Presidente e Amministratore Delegato di Value for Talent. Ha maturato più di dieci anni di esperienza nella gestione di progetti di Executive Search articolati e complessi. Ha condotto

Dettagli

COMUNICAZIONE ITALIANA

COMUNICAZIONE ITALIANA COMUNICAZIONE ITALIANA Il Business Social Media che comunica su carta, interagisce su internet, decide di persona. Edizioni Servizi Eventi COMUNICAZIONE ITALIANA Il Business Social Media che comunica su

Dettagli

Marketing e Finanza. Strategie, marketing e innovazione finanziaria

Marketing e Finanza. Strategie, marketing e innovazione finanziaria CMYK RGB #ESA Marketing e Finanza Strategie, marketing e innovazione finanziaria L age management come sfida strategica nel processo di trasformazione del settore bancario, assicurativo e finanziario 5

Dettagli

Bologna Fiere, 10-11 11 febbraio 2010

Bologna Fiere, 10-11 11 febbraio 2010 Bologna Fiere, 10-11 11 febbraio 2010 Vi presentiamo Alma Orienta! Bologna è la città universitaria per eccellenza. Da questa considerazione è nata l idea di creare Alma Orienta, un unico evento in cui

Dettagli

Kit di sopravvivenza per Manager

Kit di sopravvivenza per Manager Kit di sopravvivenza per Manager TAKE YOUR TIME è un marchio di AMBIRE S.r.l. - Partita IVA 06272851004 - autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. E in possesso della Certificazione

Dettagli

Progettazione di conferenze Aiutiamo a introdurre l effettiva collaborazione nell agenda della vostra conferenza.

Progettazione di conferenze Aiutiamo a introdurre l effettiva collaborazione nell agenda della vostra conferenza. Crediamo... che mettendo insieme la giusta combinazione di persone per scoprire cosa c è di nuovo nel loro mondo, le conferenze e le riunioni possano fare la differenza nella vita delle persone. Progettazione

Dettagli

CLOUD COMPUTING SUMMIT PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 2012

CLOUD COMPUTING SUMMIT PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 2012 CLOUD COMPUTING SUMMIT PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE 2012 Roma, 29 Novembre 2012 Roma Eventi - Fontana di Trevi, Piazza della Pilotta, 4 Mentre sta finalmente prendendo forma il disegno dell Agenda Digitale

Dettagli

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Il presente documento riporta gli emittenti per i quali sussistono - direttamente o indirettamente -

Dettagli

La Gestione delle Risorse Critiche in Azienda: il quadro di riferimento europeo e intersettoriale

La Gestione delle Risorse Critiche in Azienda: il quadro di riferimento europeo e intersettoriale Roma, Palazzo Altieri 15 e 16 maggio 2006 La Gestione delle Risorse Critiche in Azienda: il quadro di riferimento europeo e intersettoriale Francesco Miggiani Amministratore Delegato, Hay Group 2 Il contesto

Dettagli

mesi il ruolo di Partecipante al consorzio di collocamento nell offerta pubblica avente ad oggetto strumenti finanziari emessi da APULIA

mesi il ruolo di Partecipante al consorzio di collocamento nell offerta pubblica avente ad oggetto strumenti finanziari emessi da APULIA Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Il presente documento riporta gli emittenti per i quali sussistono - direttamente o indirettamente -

Dettagli

Orientamento al lavoro per i figli dei dipendenti delle aziende

Orientamento al lavoro per i figli dei dipendenti delle aziende 2015 Orientamento al lavoro per i figli dei dipendenti delle aziende #hrctalentdays PERCHÉ I TALENT DAYS? Classi-laboratorio di orientamento formativo e informativo per i giovani Ispirata ai principi della

Dettagli

Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane

Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane 27 settembre 2002 Agenda Accenture Chi siamo Cosa facciamo Come siamo organizzati I nostri ruoli La complessità dei progetti L organizzazione di un

Dettagli

CHI SIAMO TALENT Tree,

CHI SIAMO TALENT Tree, CHI SIAMO TALENT Tree, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, si propone quale operatore qualificato in grado di supportare i propri interlocutori, aziende e candidati, in un processo

Dettagli

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Il presente documento riporta gli emittenti per i quali sussistono - direttamente o indirettamente -

Dettagli

PREMIO LE FONTI - CEO SUMMIT & AWARDS 2015: TRA I VINCITORI BNP PARIBAS IP, GENERALI, INTESA SANPAOLO, VERSACE E RAI

PREMIO LE FONTI - CEO SUMMIT & AWARDS 2015: TRA I VINCITORI BNP PARIBAS IP, GENERALI, INTESA SANPAOLO, VERSACE E RAI Rassegna Stampa PREMIO LE FONTI - CEO SUMMIT & AWARDS 2015: TRA I VINCITORI BNP PARIBAS IP, GENERALI, INTESA SANPAOLO, VERSACE E RAI 12 Giugno 2015 Scritto da: Redazione Grande successo per la prima serata

Dettagli

Il profilo dell Ingegnere Gestionale di Palermo. Un analisi dei profili LinkedIn

Il profilo dell Ingegnere Gestionale di Palermo. Un analisi dei profili LinkedIn Master Degree in Management Engineering Il profilo dell Ingegnere Gestionale di Palermo Un analisi dei profili LinkedIn Prof. Ing. Giovanni Perrone Agenda I dati I tempi di attraversamento Formazione post

Dettagli

II Osservatorio sui software di Project Management. Resources and Communication Management with Primavera Enterprise. Chiri Edoardo Partner HC&R

II Osservatorio sui software di Project Management. Resources and Communication Management with Primavera Enterprise. Chiri Edoardo Partner HC&R II Osservatorio sui software di Project Management Resources and Communication Management with Primavera Enterprise Chiri Edoardo Partner HC&R Assistere ed aiutare i nostri Clienti a progettare, realizzare

Dettagli

Enterprise 2.0: gestire la conoscenza nell'organizzazione fondata sulla collaborazione emergente

Enterprise 2.0: gestire la conoscenza nell'organizzazione fondata sulla collaborazione emergente Enterprise 2.0: gestire la conoscenza nell'organizzazione fondata sulla collaborazione emergente Mariano Corso Professore Ordinario di Organizzazione e Risorse Umane, Direttore Osservatorio Enterprise

Dettagli

PRESENTAZIONE SOCIETà

PRESENTAZIONE SOCIETà PRESENTAZIONE SOCIETà MIGLIORARE LE PERFORMANCE DELL ORGANIZZAZIONE E AUMENTARE IL VALORE DEL CAPITALE UMANO Exeo Consulting si propone come Partner delle Organizzazioni, in Italia e all Estero, per supportarle

Dettagli

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse

Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Decreto Legislativo n. 58/1998 / Art. 114 comma 8 - Lista emittenti/gruppi in conflitto di interesse Il presente documento riporta gli emittenti per i quali sussistono - direttamente o indirettamente -

Dettagli

Il polo logistico di Piacenza L esperienza di DHL Supply Chain

Il polo logistico di Piacenza L esperienza di DHL Supply Chain Andrea Zanotti Il polo logistico di Piacenza L esperienza di DHL Supply Chain Convegno Assologistica Piacenza, 26 settembre 2013 Introduzione - Sommario Deutsche Post DHL è il più grande player mondiale

Dettagli

WEBZINE. Knowledge Community House IL RECRUITING PROTAGONISTA DI UN NUOVO FORMAT TV. Anno 1 numero 9 maggio 2010

WEBZINE. Knowledge Community House IL RECRUITING PROTAGONISTA DI UN NUOVO FORMAT TV. Anno 1 numero 9 maggio 2010 Anno 1 numero 9 maggio 2010 Knowledge Community House WEBZINE IL RECRUITING PROTAGONISTA DI UN NUOVO FORMAT TV Nell éra del 2.0 anche il mondo del lavoro, e della selezione in particolare, si rinnova,

Dettagli

servizi di consulenza

servizi di consulenza l azienda OD&M è una società di consulenza direzionale specializzata nella gestione e nella valorizzazione delle risorse umane, nella progettazione di sistemi organizzativi, gestionali e di comunicazione

Dettagli

CASSA NAZIONALE DEL NOTARIATO (C.N.N.):

CASSA NAZIONALE DEL NOTARIATO (C.N.N.): Preganziol Loc. Borgo Verde, 22 dicembre 2014 Oggetto: Network Previmedical : Gestione 2015 NUOVI CLIENTI Spett.Le Struttura Convenzionata, siamo lieti di annunciarvi che dal 1 gennaio 2015 entreranno

Dettagli

Consulente delle funzioni HR aziendali esperto nei sistemi di valutazione e sviluppo del potenziale e della performance delle persone.

Consulente delle funzioni HR aziendali esperto nei sistemi di valutazione e sviluppo del potenziale e della performance delle persone. PR OF I LO PROFESSION A LE Empowerment coach di professione esperto nell ideazione e realizzazione di percorsi individuali di autosviluppo personal professionale per business leaders. Iscritto all International

Dettagli

Lundquist Research Series Wikipedia Italia 2011

Lundquist Research Series Wikipedia Italia 2011 Lundquist Research Series Wikipedia Italia 8 marzo 2012 La terza edizione della ricerca Lundquist sulla copertura di Wikipedia delle maggiori aziende italiane, mostra un leggero miglioramento nella qualità

Dettagli

GLI EVENTI CLASS EDITORI

GLI EVENTI CLASS EDITORI gli EVENTI di GLI EVENTI CLASS EDITORI Convegni, tavole rotonde, workshop e manifestazioni che riuniscono le principali realtà aziendali e le personalità più importanti dei settori cui sono dedicati: SETTORE

Dettagli

COMPANY CAR DRIVE 2012 HIGHLIGHTS E PHOTO ALBUM

COMPANY CAR DRIVE 2012 HIGHLIGHTS E PHOTO ALBUM COMPANY CAR DRIVE 2012 HIGHLIGHTS E PHOTO ALBUM KEY FIGURES EDIZIONE 2012 416 fleet manager intervenuti nelle due giornate dell evento 2.664 test drive svolti (1.386 la prima giornata e 1.278 la seconda)

Dettagli

Ambire. Via G.B. Morgagni, 28-20129 Milano Via F. Cesi, 72 00193 Roma Via G.A. Longhin, 53 35129 Padova. www.ambire.net

Ambire. Via G.B. Morgagni, 28-20129 Milano Via F. Cesi, 72 00193 Roma Via G.A. Longhin, 53 35129 Padova. www.ambire.net Via G.B. Morgagni, 28-20129 Milano Via F. Cesi, 72 00193 Roma Via G.A. Longhin, 53 35129 Padova www.ambire.net Certificazione di Qualità UNI EN ISO 9001:2000 n n 9175.AMB3 La Società è una Società di Consulenza

Dettagli

Cogli l attimo. Dental Management. Gestire lo studio Fidelizzare il paziente Migliorare la redditività. Intelligent Simplicity. www.neossitalia.

Cogli l attimo. Dental Management. Gestire lo studio Fidelizzare il paziente Migliorare la redditività. Intelligent Simplicity. www.neossitalia. Cogli l attimo Dental Management Gestire lo studio Fidelizzare il paziente Migliorare la redditività SIO Gold Sponsor Intelligent Simplicity www.neossitalia.it Una proposta integrata di apprendimento imprenditoriale

Dettagli

SESTA EDIZIONE. Un iniziativa di. 22/24 novembre 2010 CONOSCERE PER CRESCERE TO KNOW TO GROW BASIC

SESTA EDIZIONE. Un iniziativa di. 22/24 novembre 2010 CONOSCERE PER CRESCERE TO KNOW TO GROW BASIC SESTA EDIZIONE Un iniziativa di 22/24 novembre 2010 CONOSCERE PER CRESCERE TO KNOW TO GROW BASIC Un agenda piena di appuntamenti Matching si basa sulla programmazione di incontri fra i partecipanti. Le

Dettagli

SINTESI DEGLI INVESTIMENTI

SINTESI DEGLI INVESTIMENTI SINTESI DEGLI INVESTIMENTI FEBBRAIO 2015 OmnicomMediaGroup n n Tutte le tipologie: Sintesi degli investimenti Netti 2014 2015 Var.% TOTALE PUBBLICITA' (x.000) 901.874 867.310-3,8 TV ¹ 599.486 577.511-3,7

Dettagli

Best Workplaces Italia 2016 Small Companies (20-49)

Best Workplaces Italia 2016 Small Companies (20-49) La metodologia e la nostra offerta Best Workplaces Italia 2016 Small Companies (20-49) Join us and we will help you to create yours! la nostra storia Great Place to Work Institute Come nasce: fondato in

Dettagli

MASTER IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

MASTER IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE EDIZIONE 2015 Presentazione Il corso si rivolge in via prioritaria, ancorché non esclusiva, a professional e manager d impresa operanti nella gestione delle risorse umane e nelle relazioni industriali

Dettagli

Lowendalmasaï Enterprise Cost Management

Lowendalmasaï Enterprise Cost Management Lowendalmasaï Enterprise Cost Management Workshop LA RIFORMA DEL LAVORO VISTA DA VICINO Milano, 28 Settembre 2012 Corporate profile Punto di riferimento sul mercato.ottimizzazione del Cash Flow, dei Costi

Dettagli

www.jobmeeting.it Job Meeting & Trovolavoro.it MILANO 3 dicembre 2009 Centro Congressi Palazzo delle Stelline LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI

www.jobmeeting.it Job Meeting & Trovolavoro.it MILANO 3 dicembre 2009 Centro Congressi Palazzo delle Stelline LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI LE AZIENDE INCONTRANO I LAUREATI Report Job Meeting & Trovolavoro.it MILANO 3 dicembre 2009 Centro Congressi Palazzo delle Stelline Accenture Air Liquide Italia AlmaLaurea Arval - BNP Paribas Group ASFOR

Dettagli

F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E

F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome GIANLUCA MINUCCI Indirizzo VIA CANTON 44 00144 ROMA, ITALIA Telefono 3481302040 Fax 06233234021 E-mail gminucci@gmail.com

Dettagli

Acquisizioni, investimenti ed internazionalizzazione. Nuove possibilità di sviluppo per le PMI

Acquisizioni, investimenti ed internazionalizzazione. Nuove possibilità di sviluppo per le PMI Edizione Febbraio 2015 Sommario L offerta di VESTANET CONSULTING SRL pag. 3 Acquisizioni A chi ci rivolgiamo pag. 4 Chi sono gli Acquirenti pag. 4 I documenti necessari pag. 4 I Settori richiesti pag.

Dettagli

Marketing e Finanza. Strategie, marketing e innovazione finanziaria. Il mercato assicurativo Danni non-auto Retail in Italia 4

Marketing e Finanza. Strategie, marketing e innovazione finanziaria. Il mercato assicurativo Danni non-auto Retail in Italia 4 Marketing e Finanza Analisi e Strategie Il mercato assicurativo Danni non-auto Retail in Italia 4 Banca e Territorio Romano Sacchi, Deloitte Tra tradizione e innovazione: un nuovo modello di banca al servizio

Dettagli

RELAZIONE CONCLUSIVA

RELAZIONE CONCLUSIVA MILANO, HOTEL RAMADA PLAZA Giovedì, 9 Ottobre 2014 RELAZIONE CONCLUSIVA 250 iscritti, 136 aziende rappresentate, 100 presenti Sintesi del progetto Nell ambito del progetto FabbricaFuturo, la rivista Sistemi&Impresa

Dettagli

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali ASAM

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali ASAM ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali ASAM INDICE Chi siamo p. 2 L Offerta ASAM p. 3 La Ricerca p. 4 La Formazione p. 5 Gli Eventi p. 6 Gli Innovation Lab Cosa sono p. 7 Gli Innovation

Dettagli

Dopo il diploma MBA ha svolto attività di docenza e consulenza direzionale.

Dopo il diploma MBA ha svolto attività di docenza e consulenza direzionale. Backgroundg Nasce a Casalromano (MN) il 4 maggio 1952 Laureato in Ingegneria Elettronica presso il Politecnico di Milano nel 1977, ha conseguito il Master in Business Administration (MBA) presso la Scuola

Dettagli

Percorsi Formativi FACOLTÀ DI ECONOMIA. Marketing Management. Master Universitario di primo livello

Percorsi Formativi FACOLTÀ DI ECONOMIA. Marketing Management. Master Universitario di primo livello Percorsi Formativi FACOLTÀ DI ECONOMIA Marketing Management Master Universitario di primo livello Anno Accademico 20/202 Presentazione La gestione delle relazioni con i mercati è elemento fondamentale

Dettagli

BUSINESS TRAVEL MANAGEMENT

BUSINESS TRAVEL MANAGEMENT EXECUTIVE education BUSINESS TRAVEL MANAGEMENT CORSO EXECUTIVE in collaborazione con 20 GENNAIO - 17 MARZO 2012 fondazione cuoa Fondazione CUOA è la prima business school del Nordest e tra le migliori

Dettagli

BUSINESS TRAVEL MANAGEMENT

BUSINESS TRAVEL MANAGEMENT EXECUTIVE education BUSINESS TRAVEL MANAGEMENT CORSO EXECUTIVE in collaborazione con 27 GENNAIO - 12 MAGGIO 2012 fondazione cuoa Fondazione CUOA è la prima business school del Nordest e tra le migliori

Dettagli

GIURIA TECNICA PREMIO HEAD OF ECOMMERCE 2014. Il premio per i migliori Head of Ecommerce in Italia Prima edizione

GIURIA TECNICA PREMIO HEAD OF ECOMMERCE 2014. Il premio per i migliori Head of Ecommerce in Italia Prima edizione PREMIO HEAD OF ECOMMERCE 2014 Il premio per i migliori Head of Ecommerce in Italia Prima edizione Milano 16 Giugno 2014 PREMIO HEAD OF ECOMMERCE 2014 PRIMA EDIZIONE ROBERTO CASALINI Caporedattore Centrale

Dettagli

CELE - Centre for Ethics, Law & Economics

CELE - Centre for Ethics, Law & Economics CELE - Centre for Ethics, Law & Economics Q RES SURVEY Q-RES 2003 RESPONSABILITÀ ETICO-SOCIALE (RES): STRUMENTI PER ATTUARLA IN AZIENDA Executive Summary Il CELE - Centre for Ethics Law & Economics 1,

Dettagli

RELAZIONE POST EVENTO

RELAZIONE POST EVENTO RELAZIONE POST EVENTO Milano, 26 febbraio 2013 Presto online: www.benessereorg.it PREMESSA Martedì 26 febbraio 2013 si è svolta, presso l hotel Michelangelo di Milano, la prima tappa dell edizione 2013

Dettagli

Team Coaching e Metodologie Insights

Team Coaching e Metodologie Insights Team Coaching e Metodologie Insights Chi sono Sono un esperto di comunicazione, Coach e Formatore che crede nell'enorme potenziale di ogni persona presente in azienda. Credo che chi stia gestendo un'azienda

Dettagli

200 iscritti - 155 aziende rappresentate - 113 presenti

200 iscritti - 155 aziende rappresentate - 113 presenti Torino, martedì 10 giugno 2014 StarHotels Majestic VIDEO RIASSUNTIVO DELL EVENTO 200 iscritti - 155 aziende rappresentate - 113 presenti Sponsor ed Espositori Martedì 10 giugno si è svolta a Torino la

Dettagli

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali Chi è ASAM ASAM, Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali dell Università Cattolica del Sacro Cuore, nasce nel 1991 da un idea del Prof.

Dettagli

Management Academy for ICT Executives 2011 -

Management Academy for ICT Executives 2011 - Management Academy for ICT Executives 2011 - Convegno 30 novembre 2011 Crisi finanziaria e rilancio dell economia: quello che l ICT può fare WWW.OSSERVATORI.NET LA MANAGEMENT ACADEMY FOR ICT EXECUTIVES

Dettagli

Questa versione del programma è da intendersi come provvisoria Seguici e commenta su #dimensionesocial

Questa versione del programma è da intendersi come provvisoria Seguici e commenta su #dimensionesocial 8.15 9.15 Registrazione dei Partecipanti, Networking e Welcome Coffee nell Area Mee(a)ting 9.15 11.15 SESSIONE PLENARIA L onda d urto del 2.0 sui clienti, il business e la cultura aziendale i nuovi paradigmi

Dettagli

Via Civera, 20/A - 10025 Pino Torinese Telefono 011 812.47.05 335.594.33.88 Fax 011 812.70.70 E-mail p.quintili@plenum.it

Via Civera, 20/A - 10025 Pino Torinese Telefono 011 812.47.05 335.594.33.88 Fax 011 812.70.70 E-mail p.quintili@plenum.it F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo PAOLO QUINTILI Via Civera, 20/A - 10025 Pino Torinese Telefono 011 812.47.05 335.594.33.88 Fax

Dettagli

Presentazione Istituzionale Ottobre 2012

Presentazione Istituzionale Ottobre 2012 Società e Servizi di IR Presentazione Istituzionale Ottobre 2012 Noi Siamo una società indipendente di consulenza specializzata in Investor Relations e Comunicazione d Impresa. Siamo una giovane realtà,

Dettagli

FORUM ANNUALE AIPB 2008

FORUM ANNUALE AIPB 2008 Associazione Italiana Private Banking FORUM ANNUALE AIPB 2008 MERCOLEDÌ 22 OTTOBRE Ore 08:30 Milano Banca Popolare di Milano in collaborazione con 08.30-9.00 Registrazione dei Partecipanti -- 9.00-9.20

Dettagli

che gli spunti visivi possano modificare ogni prospettiva andando a toccare profonde connessioni emotive.

che gli spunti visivi possano modificare ogni prospettiva andando a toccare profonde connessioni emotive. Crediamo... che gli spunti visivi possano modificare ogni prospettiva andando a toccare profonde connessioni emotive. Collaborazione di ampi gruppi, problem-solving e progettazione di soluzioni Conferenze,

Dettagli

Top Management Forum Il punto annuale su scenari, strategie e strumenti per competere

Top Management Forum Il punto annuale su scenari, strategie e strumenti per competere EDIZIONE 2011 From Strategy to Execution Top Forum Il punto annuale su scenari, strategie e strumenti per competere 30 novembre e 1 dicembre, Milano Prima giornata Sessioni tematiche e oltre 50 Best Practice

Dettagli

I 100 top spender pubblicitari italiani in rete

I 100 top spender pubblicitari italiani in rete Aprile 2005 I 100 top spender pubblicitari italiani in rete Ottimizzazione, visibilità e popolarità dei loro siti web Solo un quarto dei siti dei top spender pubblicitari italiani raggiunge livelli adeguati

Dettagli

Giovedì 13 Marzo 2014 SMART-WORK E LEADERSHIP FEMMINILE IN ITALIA Sala Appiani dell'arena Civica Viale Giorgio Byron, 2 - Milano

Giovedì 13 Marzo 2014 SMART-WORK E LEADERSHIP FEMMINILE IN ITALIA Sala Appiani dell'arena Civica Viale Giorgio Byron, 2 - Milano Giovedì 13 Marzo 2014 SMART-WORK E LEADERSHIP FEMMINILE IN ITALIA Sala Appiani dell'arena Civica Viale Giorgio Byron, 2 - Milano Giovedì 13 Marzo 2014 SMART-WORK E LEADERSHIP FEMMINILE IN ITALIA Sala Appiani

Dettagli