La Riforma del Mercato del Lavoro Il punto di vista della Business Community dei Direttori delle Risorse Umane

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1 La Riforma del Mercato del Lavoro Il punto di vista della Business Community dei Direttori delle Risorse Umane Carla Panetta Vice Presidente HRCommunity Academy 16 aprile 2012, - Roma

2 CHI SIAMO La prima business Community HR italiana

3 I NOSTRI VALORI Eccellenza Innovazione Concretezza Utilità Ascolto

4 LA NOSTRA MISSION Aggiornamento professionale Problema/Soluzione Best Practice Partner eccellenti Top Management Knowledge Sharing Networking concreto Confronto con Executive Search Social Responsibility Business Community Visibilità mediatica (TV, Carta stampata, Libri) Incontri con le Istituzioni

5 LA NOSTRA MISSION Segmentazione Livello manageriale Funzioni HR Industry Territorio Level HR functions Industry Territorio

6 I NUMERI DEL partecipanti negli incontri di Knowledge Management 500 partecipanti all International Meeting 270 partecipanti nei tre Best Practice Awards 200 partecipanti nell evento HRC Trends 50 eventi in 12 mesi 29 puntate su Sky TG24 con la rubrica Cerco Lavoro 23 incontri della Knowledge Community House 18 speaker da 11 Paesi di tutto il mondo all International Meeting 12 uscite su Panorama con la rubrica Trova lavoro con noi 8 puntate su La7 con la trasmissione Il Contratto 5 Telepresence Meeting 5 Iniziative nell ambito della Social Responsibility 1 International Company Tour a New York

7 ALCUNE AZIENDE DELLA COMMUNITY 3M Italia - Abbott - Abiogen Pharma - Accenture - Acea Ato 2 - Acea - Aceaelectrabel - Acquedotto Pugliese - Acraf - Adecco Italia - ADP GSI Italia - Aeffe - Aeroporti di Roma ADR - Ald Automotive - Alitalia (CAI) - Allergan Italia - Alliance Medical - Altran Italia - Ama - Amgen Dompe - Amplifon - Anas - AON - API Anonima Petroli Italiana - Arag Assicurazioni - Arca SGR - Archon Group Italia - Arnoldo Mondadori Editore Arst (Azienda regionale sarda trasporti) - Artsana - Arval Service Lease Italia - Associazione Bancaria Italiana - Atac - ATM Azienda Trasporti Milanesi - Autodesk - Autostrade per L Italia - Avis Autonoleggio - Axa Assistance - Banca di Roma, Banca del Gruppo UniCredit - Banca Ifis - Banca Popolare dell Etruria e del Lazio - Barilla G & R Fratelli - Bausch & Lomb IOM - Beiersdorf - Benetton Group - Bialetti Industrie - Biesse - Birra Peroni - BMW Italia - Bolton Services - Bombardier Transportation - Bracco Imaging - Bridgestone Technical Center Europe - Bristol Myers Squibb/ GIS - BT Italia - Bulgari - Canali - Carglass Italia - Carlsberg Italia - Carrefour Centro Leasing Banca - Ceva Logistics Italia - Cipac (Gruppo Mercurio) - Cisco Systems Italy - Coca Cola HBC Italia - Coesia - Comedata - Comifar Distribuzione - Competence Emea - Confindustria - Conforama Italia - Coni Servizi - Consip - Credit Agricole Corporate and Investment Bank - CSC Italia - Daiichi Sankio Italia - Decathlon Italia - Dell DHL Express Italy - Direct Line Insurance (Gruppo RBS Royal Bank of Scotland) - DLA Piper Italy Services - Dompè Farmaceutici - Ducati Motor Holding - Dun & Bradstreet - ÉCOLE Enti Confindustriali per l Education - Edenred Italia - Edizioni Condé Nast Italia - EF Education - EFM - Elettronica - Eli Lilly Italia - Elica - EMC Computer Systems Italia - Enav - Enea - Enel Distribuzione - Enerqos - Equitalia Polis - Erg Petroli - Ericsson Telecomunicazioni - Ernst & Young Financial Business-Advisors - Ersel Sim - Esprinet - Euler Hermes SIAC - Eurizon Capital Sgr - Europ Assistance Italia Felsinea Ristorazione - Ferrero -Ferrovie dello Stato - Ferservizi - Fiat Group - Fiera Roma - Fineco Bank - Fininvest - Finmeccanica - Fnac Italia - Fondiaria Sai - Foster Wheeler Italiana - Gas Natural Italia - Georgia Pacific Italia - Get Europe (Get Fit) - Gi Group - Gruner and Jahr Mondadori - Gruppo Fontana - Gruppo Sigma Tau - GSE Gestore - Servizi Elettrici - Gulliver s Travel Associates -

8 ALCUNE AZIENDE DELLA COMMUNITY H3G - Henkel Italia - Hertz Italiana - HP Hewlett Packard Italiana - INAIL Istituto Nazionale per l assicurazione contro gli infortuni - INAZ - Intesa San Paolo - Intralot Italia - Invatec - ISS Facility Services - Italferr - Italia Lavoro - ITT - Johnson & Johnson Medical Holding - Johnson & Johnson - JT International Italia - Kellogg Italia - KPMG Advisory - Kuwait Petroleum Italia - Kyocera Mita - La Rinascente - Lease Plan Italia - L Eco della Stampa - Leroy Merlin - LG Electronics Italia - Luxury Goods International SA - Maire Tecnimont - Manpower Italia - Manzardo - Mapei - Marco Polo - Mars Italia - McDonald s Development Italy Inc - Medici Senza Frontiere - Medtronic Italia - Mercedes-Benz - Merck Serono - Meridiana Fly- Microsoft - Mitsubishi Electric Europe BV - Moschino - Gruppo Aeffe - Mtv Italia - N & W Global Vending - Nerviano MedicalSciences - Nestlé Italiana - NH Italia - Northrop Grumman Italia - Novartis Vaccines and Diagnostics - Novo Nordisk - Nuovo Pignone - Ocè Italia - Oracle Italy Orange Business Italy - Parmalat - Pedevilla - Pfizer Italia - Philip Morris Italia - Piaggio & C - Pioneer Global Asset Management - Pirelli - Poste Italiane Trasporti - Prada - Pride - Prysmian - Randstad Group Italia - RCS Media Group - Renault Italia - Rete Ferroviaria Italiana - Robert Bosch - Roche - Rosetti Marino - Sace - Saeco International Group - Safilo - Salmoiraghi & Vigano - San Raffaele - Sanofi Pasteur MSD - Saras - SAS Institute - SDA Express Courier - Sea Aeroporti Milano - Selex Galileo - Sheraton Roma - SI Holding Gruppo Carta Si - SIA SSB - Sky Italia - Sogei - Sogin - Sole24Ore -SolMelià Italia - St Jude Medical Italia - Starwood Italia - Studio Guzzi-Takeda Italia Farmaceutici- Tamoil Italia-TAS-Telecom Italia Media-Telecom Italia-Terna-Tetra Pak Packaging Solution - Tirreno Power - Toyota Motor Italia - Trelleborg Wheel Systems - Trenitalia - UGIS - Unicredit - Unieuro - Unilever Italy Holdings - Unione di Banche Italiane Unipol Gruppo Finanziario - Universita Campus Bio-Medico - UnoHolding - Valentino Fashion Group - Valtur - Virgin Active - Vodafone - Volvo Italia Wolters Kluwer Italia-Wurth-Zambon Company

9 MANAGEMENT HRC Meeting Winter Meeting Best Practice Award Knowledge Community Incontri di Settore HRC Local INTERNATIONAL International Meeting International Company Tour (Brasile) Telepresence Meeting International Study Tour Collana International HRC- FrancoAngeli European HRD Forum (Lisbona) Corporate Research Forum (Atene) Bric Meetings HR VISION ISTITUZIONI HRC Trends Tavola Rotonda HRC sul Welfare SOCIAL RESPONSIBILITY CCSVI nella Sclerosi Multipla Onlus Walk of Life 2012 Telethon MEDIA Cerco Lavoro (Sky TG24) CosmoJob (Cosmopolitan) Collana Editoriale HRC FrancoAngeli HRC Webzine NETWORKING Sport&Management HRC Football Team LE AREE Osservatorio sul ruolo dell HR Director

10 SAVE THE DATE

11 SAVE THE DATE HRC INTERNATIONAL MEETING Roma maggio 2012 TELEPRESENCE MEETING Evidence Based HR MEET-UP HRC MEETING TAVOLA ROTONDA HRC HRC TRENDS Lavoro, persone e mercato Milano, Roma, Londra, New York Mercoledì 30 maggio 2012 Cesena - Auditorium Technogym Venerdì 22 giugno 2012 Roma Ottobre 2012 Milano Giovedì 29 novembre 2012

12 HRC INTERNATIONAL MEETING Rome Thursday and Friday May 10 th - 11 th MAY 2012 Palazzo della Cancelleria

13 HRC INTERNATIONAL MEETING LECTURES

14 HRC INTERNATIONAL MEETING TOP INTERVIEWS

15 HRC INTERNATIONAL MEETING Marco Mazu IVECO* Artem Volynet EN+* Manu Anand PEPSICO* Humphrey Lau GRUNDFOS* *tbc Chris SANDHAM Chairman of the Board SHL ALESSANDRO MARENZI Economics Editor in Chief SKY TG24

16 KNOWLEDGE SHARING SESSION HRC INTERNATIONAL MEETING IAN Ross Macmillan Director of the Dondena Centre for Research on Social Dynamics & Professor of Sociology, Department ofanalysis and Public Management UNIVERSITÀ BOCCONI

17 HRC INTERNATIONAL MEETING World Heritage Site

18 HRC INTERNATIONAL MEETING Alcuni Staff Meeting 2011 BULGARI - UNIPOL - DUCATI - SIA SSB ERICSSON - SDA Express Courier CEVA LOGISTICS - FINECO

19 OSSERVATORIO HR I trend del ruolo del Direttore Risorse Umane e della Funzione HR

20 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Il Wikipedia della funzione HR Il Linkedin della Community HRC

21 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Ricerche Leadership, Competizione e Successo Dall orientamento al risultato al lavoro di gruppo, dalla capacità di problem solving alla gestione dello stress passando per la motivazione e il concetto di training. Sono solo alcuni dei molteplici punti di contatto tra il mondo sportivo e quello manageriale. Read more... Le Academy aziendali Sviluppo delle competenze manageriali e delle capacità relazionali. Sono le attività principali sviluppate dalle Academy, le scuole di formazione aziendali cui è stato dato forte impulso soprattutto negli ultimi cinque anni... Read more...

22 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Confronti Amministratori Delegati Executive Search Marketing Managers Istituzioni CFO HRD e Strategia HRD e Mercato del Lavoro HRD e Business

23 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Save the date HRC INTERNATIONAL MEETING Roma, Maggio 2012 HRC MEET UP Cesena, 22 Giugno 2012 HRC TRENDS Milano, 29 Novembre 2012 TAVOLA ROTONDA HRCSUL WELFARE Bologna, 20 Febbraio 2012 HRC WINTER MEETING Kick Off Torino, 28 Gennaio 2012

24 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors HRC Rumors Postings DIRETTORE RISORSE UMANE CORPORATE HRC ti segnala DIRETTORE RISORSE UMANE SETTORE SERVIZI

25 OSSERVATORIO HR Ufficio Studi Incontri Job Rumors Profiling

26 L INDAGINE DELL UFFICIO STUDI HRC La RIFORMA del LAVORO Marzo 2012 Occupazione Ammortizzatori Sociali Flessibilità Indennità Diversity HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

27 L INDAGINE - Chi, Cosa e Perchè CHI Oltre 300 Top Manager, Direttori Risorse Umane, Responsabili Relazioni Industriali e Sindacali e HR Manager della Community COSA 5 quesiti sulle istanze più pressanti ed inerenti la Riforma del Lavoro PERCHÉ Dar voce al punto di vista dei professionisti delle Risorse Umane della Community agevolando il confronto, in sede istituzionale, con il Ministero del Lavoro HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

28 LE AZIENDE NEL PANEL Hanno partecipato tra gli altri: AEEG - ALLIANCE MEDICAL - AVENANCE ITALIA - BANCA IFIS - BENETTON GROUP - CARGLASS ITALIA - COMEDATA - COMER INDUSTRIES - COMIFAR DISTRIBUZIONE - CONFORAMA ITALIA - CSI FINDUS - DATA MANAGEMENT - ECOLAB - EFM - ERICSSON TELECOMUNICAZIONI - EURO GROUP - FINECOBANK - FS ITALIANE - FUJITSU TECHNOLOGY SOLUTIONS - GAMESTOP ITALY - GESTORE SERVIZI ENERGETICI GSE - GRUPPO VETRERIE RIUNITE - IBM ITALIA - JCB - KCI MEDICAL - LA RINASCENTE - LIBRERIE FELTRINELLI - LOTTO SPORT ITALIA - MICRON - ND LOGISTICS ITALIA - NEOS FINANCE NESPRESSO- NORTHGATEARINSO - PHILIPS SAECO - PIAGGIO&C - PIRELLI - PRESENT GRUPPO PRIDE - RIELLO - SABA ITALIA - SAECO - SAME DEUTZ FAHR ITALIA - SANOFI AVENTIS - SAN RAFFAELE - SEA AEROPORTI MILANO - STARWOOD HOTELS & RESORTS - STM ITALIA - TECHNOGYM - TNT GLOBAL EXPRESS - TRAWEL - UNIPOL GRUPPO - VOLVO ITALIA - WINCOR NIXDORF HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

29 L INDAGINE - Alcuni spunti Cosa ne pensano gli addetti ai lavori della Riforma del Lavoro? Qual è il punto di vista dei Manager dell HR sul processo di modifica del mercato dell Occupazione nel nostro Paese? Il 53% degli intervistati reclama stipendi meno tassati Un altro 42% insiste sulla modifica veloce dell Articolo 18 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

30 L Apprendistato come contratto tipico di ingresso dei giovani Livello di priorità attribuito all utilizzo dell apprendistato come contratto tipico di ingresso dei giovani 40% 20% 0% 25% 35% 40% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 1 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

31 La revisione degli Ammortizzatori Sociali Livello di priorità attribuito alla revisione degli ammortizzatori sociali 36% 34% 32% 30% 28% 36% 33% 31% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 2 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

32 La Semplificazione delle norme contrattuali Livello di priorità attribuito alla semplificazione delle norme contrattuali 60% 40% 20% 0% 25% 51% 24% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 3 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

33 Le modifiche all Articolo 18 Livello di priorità attribuito alle modifiche all'articolo 18 60% 40% 20% 0% 42% 25% 33% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 4 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

34 La detassazione degli stipendi Livello di priorità attribuito alla detassazione degli stipendi 60% 40% 20% 0% 53% 22% 25% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 5 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

35 La ridefinizione delle dinamiche contrattuali sindacali Livello di priorità attribuito alla ridefinizione delle dinamiche di contrattazione sindacale 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18% 36% 46% 1 Assolutamente prioritario (valori 1-2) Mediamente prioritario (valori 3-4) Non urgente (valori 5-6) Grafico 6 - Fonte Ufficio Studi HRCommunity, marzo 2012 HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

36 Sgravi fiscali e nuovi servizi per l occupazione femminile Gender Welfare Le leve su cui puntare per superare il divario di genere: Un filtro meritocratico; Potenziamento in termini di flessibilità, di: formazione, detassazioni e sgravi fiscali di maggiore entità ed incidenza (con fase di assunzione e promozione), strumenti per l evoluzione delle carriere; più servizi per far fronte a modelli culturali e premianti tradizionalmente maschili; più informazione interna sul tema della diversity, in modo da favorire il radicamento di un mindset in grado di superare logiche ormai antiquate. HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

37 Le priorità delle Direzioni HR sulla Riforma del LAVORO All attenzione del Governo ABBASSAMENTO DEL COSTO DEL LAVORO SEMPLIFICAZIONE e CERTEZZA DEL DIRITTO (ordine nel sistema normativo) DETASSAZIONE TURN-OVER e FLESSIBILITÁ ATTENZIONE ALLE PECULIARITÁ ed ESIGENZE DEI SETTORI MERCEOLOGICI FORMAZIONE e DIALOGO UNIVERSITÁ e IMPRESA IMPRENDITORIALITÁ (agevolare le giovani start up) HR 2012 BANCHE E RISORSE UMANE -

38 Thank You See you in Rome On Thursday and Friday May 10 th - 11 th MAY 2012 Palazzo della Cancelleria

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