Test di valutazione professionale Macquarie Opuscolo di esercitazione. Ragionamento verbale, numerico, astratto, Personalità.

Transcript

1 Test di valutazione professionale Macquarie Opuscolo di esercitazione Ragionamento verbale, numerico, astratto, Personalità.

2 A cosa servono i test di valutazione psicometrica Le aziende sempre di più inseriscono nelle loro procedure di selezione i test di valutazione psicometrica, sia per la selezione del personale, che a scopo di sviluppo professionale. Esistono valide prove del fatto che i test e i questionari utilizzati e valutati a livello professionale possono fornire informazioni obiettive, affi dabili e pertinenti sulla probabilità di successo e di soddisfazione professionale. Nell ambito di una ampia procedura di selezione o sviluppo, potrete essere invitati a completare diversi test attitudinali e/o questionari sulla personalità. Le relative informazioni possono essere combinate con quelle ottenute da altre fonti, come gli obiettivi raggiunti (per esempio i titoli accademici), i colloqui sostenuti e gli esercizi di simulazione, così da tracciare un quadro generale della persona che si sta valutando. Qualunque sia il contesto in cui siete invitati a completare i test di valutazione, questo opuscolo informativo vi potrà essere utile. É stato ideato, infatti, per illustrare tre tipi di test attitudinali e un questionario sulla personalità, comunemente impiegati nella selezione e nello sviluppo professionale e manageriale. I test di valutazione possono aiutarvi a: essere valutati con imparzialità e obiettività in una situazione di competizione conoscere meglio i vostri punti di forza e punti deboli scegliere un percorso professionale per il quale siete adatti essere valutati in modo completo e globale ai fi ni della selezione e dello sviluppo professionale comprendere meglio le vostre preferenze sullo stile di lavoro e le principali fonti di motivazione I test di valutazione consentono all azienda di: operare una valutazione imparziale ed obiettiva selezionare i candidati più adatti per la posizione disponibile individuare le aree di debolezza nell ambito dello sviluppo professionale del personale consigliare il personale nel modo più opportuno assegnare al personale la posizione piú adatta all interno dell azienda/organizzazione Quali test di valutazione si dovranno svolgere? La sessione di valutazione sarà costituita da una parte attitudinale e da un questionario sulla personalità. Test attitudinale I test che svolgerete misurano le vostre capacità rilevanti per l attivitá, la posizione o il ruolo per cui siete stati pre-selezionati. Posizioni differenti richiedono ai candidati caratteristiche e competenze diverse, tuttavia ampie analisi di molti ruoli manageriali e professionali hanno dimostrato che la competenza nel ragionamento verbale, numerico e astratto è un requisito necessario per ogni posizione. Questo opuscolo di esercitazione comprende i test di valutazione che richiedono di: valutare la logica di diverse affermazioni interpretare i dati di tabelle statistiche riconoscere le regole logiche che governano le sequenze Per familiarizzare con il tipo di domande, leggete le istruzioni per ogni esempio e rispondete alle domande il più rapidamente e precisamente possibile, tenendo presente che i test di valutazione veri e propri devono essere completati entro un certo limite di tempo. Le domande da completare per esercitarsi con i test di valutazione si trovano alle pagine da 3 a 6, mentre le risposte sono disponibili a pagina 8. Vengono forniti anche dei suggerimenti per prepararsi nel modo migliore alla sessione. Questionari della personalità I questionari della personalità (o inventari di personalità) riguardano il modo di comportarsi tipico o preferito dei candidati, come il modo in cui si relazionano con gli altri o affrontano e risolvono i problemi. Un questionario presenta il vantaggio che a tutti i candidati sono rivolte le stesse domande, appositamente ideate e su cui sono state fatte ricerche complete, perciò le rispettive risposte possono essere interpretate in maniera uniforme ed obiettiva. A pagina 7 sono riportati, unitamente ad informazioni di supporto, alcuni esempi relativi al questionario della personalità. 2 Test di valutazione professionale Macquarie

3 Test di valutazione verbale Istruzioni I quesiti di tipo verbale e numerico che seguono sono a scelta multipla. Per ogni domanda sono fornite un certo numero di possibili risposte. Una volta scelta la risposta, annerire il cerchietto corrispondente nel foglio delle risposte riportato qui sotto. In questa serie di domande di esempio sono riportati due brani, ciascuno seguito da diverse affermazioni. Il vostro compito è valutare tali affermazioni alla luce delle informazioni o delle opinioni contenute nel brano e selezionare la risposta secondo le regole indicate qui sotto. Annerire il cerchietto A se l affermazione è palesemente vera o è una conseguenza logica delle informazioni o delle opinioni contenute nel brano. Annerire il cerchietto B se l affermazione è palesemente falsa o il suo contrario è una conseguenza logica delle informazioni o delle opinioni contenute nel brano. Annerire il cerchietto C se non è possibile stabilire se l affermazione sia vera o falsa o se sia una conseguenza logica, senza ulteriori informazioni. Foglio delle risposte A B C 1 A B C 2 A B C 3 A B C 4 A B C 5 A B C 6 A B C La grande differenza economica tra le centrali elettriche nucleari e quelle a combustibili fossili sta nel fatto che i reattori nucleari presentano maggiori costi di costruzione e smantellamento, ma minori costi di funzionamento. Pertanto le dispute sull effi cienza relativa dei due sistemi non riguardano solamente i prezzi del carbone e dell uranio attuali e futuri, ma anche come confrontare il vantaggio economico futuro con quello presente. 1. La principale differenza tra le centrali elettriche nucleari e quelle a combustibili fossili è di tipo economico. 2. Il prezzo del carbone non è rilevante per le discussioni sull effi cienza relativa dei reattori nucleari. 3. Se la costruzione e lo smantellamento dei reattori nucleari presentassero minori costi rispetto alle centrali elettriche a combustibili fossili, i reattori nucleari comporterebbero un decisivo vantaggio economico. Ogni istante siamo bombardati da stimoli fi sici e psicologici che competono per la nostra attenzione. Anche se gli occhi sono in grado di trattare 5 milioni di bit di dati al secondo, il cervello è capace di interpretare solo 500 bit al secondo. Considerata una tale disparità tra ciascuno degli altri sensi e il cervello, è facile comprendere che dobbiamo selezionare gli stimoli visivi, uditivi o tattili che desideriamo elaborare ogni singola volta. 4. Di solito gli stimoli fisici catturano la nostra attenzione piú degli altri tipi di stimoli. 5. La capacità del cervello umano è sufficiente per interpretare quasi tutti gli stimoli che i sensi possono registrare in condizioni ottimali. 6. Gli occhi sono in grado di far fronte a un maggior numero di informazioni rispetto alle orecchie. Test di valutazione professionale Macquarie 3

4 Test di valutazione numerica In questa serie di domande di esercizio si devono utilizzare i fatti e le cifre contenuti nelle tabelle statistiche e nei grafici per rispondere alle domande riportate di seguito. Per ogni domanda sono fornite cinque possibili risposte tra cui scegliere. Una, e soltanto una, di tali opzioni è quella corretta. Per i test numerici di questo genere vi sarà fornita una calcolatrice. Potete scegliere di rispondere alle domande seguenti con o senza l uso della calcolatrice, a vostra scelta. Inoltre vi saranno dati dei fogli bianchi su cui annotare i vostri calcoli. Tavola statistica e grafico Struttura della popolazione nel 1985 Popolazione all inizio dell anno (milioni) Nati vivi ogni 1000 abitanti (Gen-Dic) Decessi per ogni 1000 abitanti (Gen-Dic) Percentuale della popolazione all inizio dell anno di età inferiore a pari o superiore 15 anni a 60 anni Regno Unito 56,6 13,3 11, Francia 55,2 13,9 10, Italia 57,1 10,1 9, Germania 61,0 9,6 11, Spagna 38,6 12,1 7, Test di valutazione professionale Macquarie

5 Domande di valutazione numerica 1. Quale paese all inizio del 1985 aveva il numero più elevato di abitanti di età pari o superiore a 60 anni? Regno Unito Francia Italia Germania Spagna 2. Quale percentuale della produzione totale di bottoni da 15 mm era classifi cata come sub-standard a settembre? 23,5% 25% 27,5% 15% 17,5% 3. Quanti nati vivi ci sono stati nel 1985 in Spagna e in Italia complessivamente (valore approssimato per migliaia)? Nel 1985 quale è stato l effetto netto nella popolazione del Regno Unito dei tassi di natalità e mortalità? Riduzione di Aumento di Aumento di Aumento di Non deducibile 5. Di quanto è variato il valore totale delle vendite della produzione di bottoni di novembre rispetto ad ottobre? 28,50 142,50 285,00 427,50 Nessuna (riduzione) (riduzione) (aumento) (riduzione) variazione 6. Quale è stata la perdita di potenziali ricavi da vendite attribuibile alla produzione di bottoni sub-standard (invece che di bottoni standard) nel periodo di 6 mesi specifi cato? 213,75 427, , , ,00 Foglio delle risposte Test di valutazione professionale Macquarie 5

6 Test di ragionamento astratto Ciascun problema di questo test di valutazione è costituito da una serie di diagrammi, riportati nella parte sinistra, che seguono una sequenza logica. Dovete stabilire qual è il successivo diagramma della serie, scegliendolo fra le cinque opzioni presenti sul lato destro, ed indicare la vostra risposta annerendo interamente il cerchietto corrispondente nel riquadro delle risposte riportato di seguito. Indicazioni per i tempi Cercate di capire a quante domande si è in grado di rispondere in 5 minuti, ricordando che si dovrà sia procedere rapidamente, sia fornire le risposte giuste. Foglio delle risposte Test di valutazione professionale Macquarie

7 Questionario di personalità In questo test di valutazione, viene fornito un gruppo di quattro affermazioni: A, B, C e D. Il vostro compito è scegliere l affermazione che ritenete maggiormente vera o più tipica del vostro comportamento quotidiano in ambito lavorativo, dopodiché scegliete l affermazione che invece è meno vera o meno tipica del vostro comportamento. Indicate la vostra scelta annerendo il cerchietto corrispondente nella colonna denominata Più (vero/ tipico) e nella colonna denominata Meno (vero/tipico). A scopo di esempio è stato completato il primo gruppo. La persona che ha svolto il test ha scelto Ama coordinare le persone come affermazione maggiormente vera o tipica, mentre ha scelto Ricerca la varietà come affermazione meno vera o meno tipica della sua personalità. Ora provate a rispondere voi stessi alle domande 2, 3 e 4. Sono il genere di persona che/a cui/con cui... A. Ha una vasta cerchia di amici B. Ama coordinare le persone C. Si rilassa facilmente D. Ricerca la varietà Meno Più Punti importanti per i questionari sulla personalità Le domande riguardano il vostro usuale comportamento in ambito lavorativo. Per rispondere potrebbe essere d aiuto pensare ad una situazione di lavoro tipica. Se non avete nessuna esperienza di lavoro uffi ciale, pensate a come potreste comportarvi in situazioni simili, per esempio quando svolgete volontariato o all università. Per i questionari di personalità non esiste un limite di tempo, tuttavia occorre procedere rapidamente e non soffermarsi a lungo su ogni domanda. Questo aiuta a dare la risposta più spontanea, quella che rifl ette meglio il proprio modo di essere. Cercare di indovinare le risposte migliori per i valutatori spesso è fuorviante e si traduce nel fornire un impressione di sé che non concorda con le altre informazioni. Molti questionari contengono domande che aiutano a controllare se si sta descrivendo se stessi in modo onesto e coerente, perciò cercate di essere il più precisi possibile quando rispondete. A. Aiuta le persone a risolvere i loro problemi B. Sviluppa nuovi approcci C. Ha molta energia D. Piacciono le attività sociali A. Ha molte idee nuove B. È calma C. Piace capire la cose D. È facile andare d accordo Meno Meno Più Più Potremmo voler parlare con voi dei risultati del test. Se vi viene offerta questa opportunità, usatela per conoscervi il più possibile. Potrebbe essere utile per capire meglio voi stessi, i vostri punti di forza e i vostri limiti. Il questionario è sul vostro tipo di personalità, vale a dire il modo con cui affrontate le cose. Non riguarda le vostre capacità e non esistono risposte giuste o sbagliate. Basta rispondere secondo la propria personalità. Non preoccupatevi se alcune domande non sembrano pertinenti. Ci concentreremo sulle aree più attinenti alla vostra situazione. A. Piace organizzare eventi B. Qualche volta si arrabbia C. È loquace D. Risolve i conflitti che si presentano sul lavoro Meno Più Test di valutazione professionale Macquarie 7

8 Risposte ai test di valutazione e preparazione della sessione Le risposte giuste per i tre test di valutazione sono indicate qui sotto. Non scoraggiatevi se avete trovato diffi cili le domande: potete fare molte cose per migliorare i vostri risultati. Test di valutazione verbale Leggete giornali, relazioni, riviste economiche. Esercitatevi nel risolvere problemi verbali, per esempio fate dei cruciverba. Test di valutazione numerica Leggete i rendiconti d esercizio sui giornali. Studiate tabelle di dati o esercitate la vostra capacità di calcolo mentale. Ragionamento astratto Risolvete i rompicapi basati su diagrammi che trovate nei giornali e nelle riviste, o eseguite giochi che comportino sequenze e strategie, per esempio gli scacchi, o la dama. Metodo di esecuzione In genere i testi di valutazione si eseguono al computer, tuttavia non sarà necessario saper usare il computer. Tutto quello che dovrete fare vi sarà spiegato durante la sessione e prima di iniziare vi sarà data la possibilità di esercitarvi nell uso del computer e di fare domande. Infine: preparatevi per la sessione di valutazione Dormite a suffi cienza la notte prima della valutazione Lasciatevi ampio margine di tempo per arrivare alla sessione di valutazione Se indossate occhiali o un apparecchio acustico, assicuratevi di portarli con voi Alla sessione Ascoltate attentamente le istruzioni Non abbiate paura di fare domande Leggete attentamente ogni domanda prima di rispondere Procedete rapidamente e con precisione: la maggior parte dei test di valutazione hanno limiti di tempo Ricordate: L esito della maggior parte delle procedure di valutazione si basa su un insieme di dati provenienti da differenti fonti. Anche se non siete sicuri di aver svolto bene i test, potreste avere altri punti di forza che saranno presi in considerazione. Le aziende spesso offrono la possibilità di venire informati sui risultati del processo di valutazione. Questo può aiutarvi a comprendere le vostre specifi che abilità e a rifl ettere sulla vostra carriera. Test verbale Risposte ai test di valutazione Test numerico Ragionamento astratto A B C 1 A B C A B C A B C A B C A B C A B C SHL Group plc, 2006 Qualsiasi riproduzione di queste linee guida tramite fotocopiatrice, processi di duplicazione o qualunque altro metodo, inclusa l installazione su computer, costituisce violazione della legge sul copyright. 8 Test di valutazione professionale Macquarie