School of Management. HRD Solutions and Training Programme

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "School of Management. HRD Solutions and Training Programme"

Transcript

1 HRD Solutions and Training Programme

2 HRD Solutions and Training Programme Ciò che fa nascere l innovazione è la capacità di guardare le stesse cose con occhi nuovi e continuare a stupirsi nel piacere della scoperta 2

3 Corsi per Dirigenti e Manager Esperienza in continua evoluzione 3

4 Speciale Dirigenti - Progetti One2One Progetti formativi su misura pensati per le esigenze dei Dirigenti e dei Manager Soddisfare esigenze specifiche secondo modalità sostenibili (tempi e modi) e individualizzate (contenuti e tipologia di docenti) La formazione per i manager e i dirigenti: innovazione, visione, performance I corsi di questa sezione sono pensati per dirigenti e top manager attivi in diverse funzioni aziendali: responsabili di business unit, direttori di area o funzione, responsabili di progetto e, più in generale, a coloro che sono chiamati a ricoprire posizioni direttive. Lo scopo dei corsi è quello di arricchire i partecipanti con le competenze specialistiche funzionali a perfezionare la capacità di vision, migliorare le performance e il benessere individuale, gestire le risorse umane e attrarre i talenti, sviluppare strategie di marketing, comunicazione e di vendita. Oltre ai percorsi inseriti in questa sezione, si suggerisce di consultare anche l area dedicata al CoTra - Coaching and Training, metodologia appositamente definita per l empowerment della classe dirigente. Le Aree didattiche CoTra si basa su tre perni di sviluppo che trovano spazio ed applicazione didattica nei percorsi formativi: Performance: metodologie organizzative, gestione del tempo, gestione dello stress, perfezionamento linguistico, comunicazione Innovazione: nuovi strumenti e tecniche per la gestione delle risorse (proprie e dei collaboratori) Visione: creatività manageriale, pensiero laterale, leadership, gestione dei talenti I momenti di accompagnamento (osservazione del vissuto professionale, introduttiva al percorso), sono fondamentali per consentire il tuning dell intervento e l individuazione mirata degli obiettivi personali. I corsi sono fruibili sia presso la nostra sede che presso la sede del cliente, in forma full immersion o in sessioni didattiche in pillole (sino a un minimo di due ore settimanali, unità necessaria per garantire il risultato didattico e il raggiungimento degli obiettivi), soddisfacendo così le più specifiche esigenze del singolo manager. 4

5 Talent Attraction and Retention: attrarre, individuare e gestire i talenti come leva di sviluppo Presentazione All'interno della popolazione aziendale, i talenti sono un élite che deve essere opportunamente formata e motivata. Esistono strumenti e politiche gestionali che consentono di individuare, attrarre e trattenere in azienda queste risorse ad alto potenziale. Il corso fornisce modelli e strumenti atti a sviluppare una politica di attraction and retention. Durata consigliata: 16 ore Programma Individuare e patrimonializzare i talenti - Attrarre i talenti - I sistemi di valutazione delle competenze e delle performances Sviluppare i talenti: il ruolo della formazione - Quale formazione per il Talent Improvement - Modelli di Corporate Academy - Talent on demand: il costo della creazione di talenti e i tempi di rientro - Percorsi manageriali e fondi di finanziamento La Retention dei talenti Brand Image and Employment - Rendere attraente il brand dell azienda: il valore della mission, delle relazioni con il territorio dei piani formativi e delle politiche di crescita del singolo - Piani di comunicazione per intercettare i nuovi talenti: le relazioni con gli stakeholders, le scuole e le università, i progetti speciali, la presenza sui social media - La reputazione dell azienda: canali interni e canali di comunicazione tradizionale e web 5

6 Speciale Dirigenti - Progetti One2One Self Empowerment Tools: recupero delle energie e potenziamento delle prestazioni Presentazione Proviamo a pensare a quanta energia viene impegnata a volte nell affrontare i problemi complessi senza prima averli scomposti nelle loro parti elementari per ritrovarsi poi a identificare soluzioni solo parziali oppure addirittura penalizzanti. Sarebbe invece molto più efficace affrontare il problema cercando di astrarsi dalla propria posizione, acquisendo maggiori elementi di comprensione e valutazione e solo successivamente effettuare un analisi allargata per individuare soluzioni alternative. Molto del nostro vissuto entra nel nostro modo di pensare e agire e la maggiore difficoltà al cambiamento è liberarsi da meccanismi ormai consolidati che inducono a visioni deterministiche delle situazioni che viviamo e che quindi diventano esse stesse vincoli e generatrici di stress. Questo percorso è estremanente utile a chi ricopre posizioni decisionali o di coordinamento di risorse e a chi affronta situazioni negoziali, al fine di massimizzare il recupero di energie e di evitare dispersioni e disturbi che rendono meno efficace, più difficoltoso e faticoso lo sviluppo dell attività professionale e personale. Durata consigliata: 16 ore Programma Liberarsi da stereotipi e abitudini vincolanti: l acquisizione di una visione aperta e alternativa Analisi personale: immagine mentale, visualizzazione, percezione Il percepito, il vissuto, il comunicato: le sensazioni e la realtà Semplice non è banale: acquisire una visione elementare della complessità e accettare vincoli e resistenze per effettuare scelte e prendere decisioni Finalizzare positivamente le risorse interiori La gestione positiva delle emozioni Apprendere tecniche per il rilassamento e farle diventare automatiche Trasformare lo stress in energia: piano di potenziamento personale 6

7 HR Management: analisi degli assets, congruità rispetto alle strategie aziendali, interventi migliorativi Presentazione Per le aziende è fondamentale effettuare una valutazione circa l adeguatezza delle proprie risorse umane rispetto alle strategie aziendali e i nuovi modelli di business. L intervento permetterà di verificare che la struttura HR sia correttamente bilanciata sotto il profilo quantitativo e qualitativo, evidenziando le aree di miglioramento e le azioni correttive. Un esperto del settore vi guiderà, in forma consulenziale, in tutti i passaggi focus della professione, fornendo un analisi della struttura esistente e ponendo una serie di interventi finalizzati a migliorare l organizzazione delle risorse umane dal punto di vista numerico, di ruoli e di costi. Durata consigliata: 16 ore Programma Analisi della struttura organizzativa Definizione dei ruoli e del numero delle risorse Analisi del costo del personale e del sistema retributivo Definizione del piano di miglioramento verso gli obiettivi aziendali 7

8 Speciale Dirigenti - Progetti One2One Sales High Performances: potenziare le reti vendita Presentazione Questo percorso è rivolto ai Direttori e ai Responsabili delle reti vendita e ha necessità di migliorare la resa delle attività. Consente di effettuare un analisi della propria strategia e delle tecniche di vendita al fine di effettuare una verifica puntuale di quanto si sta mettendo in atto in azienda dal punto di vista del sales management, del come viene condotto e di quali risultati si ottengono. Dall identificazione dei punti di forza e di debolezza, viene elaborato un piano per acquisire le tecniche più idonee a massimizzare l efficacia delle azioni testando sul campo i miglioramenti e ponendo in essere gli eventuali correttivi. L affiancamento di un esperto del settore e il valore della fase di osservazione sul campo consentono di ottenere risultati importanti in poco tempo, avendo come ritorno un progetto di sviluppo da implementare immediatamente in azienda. Durata consigliata: 16 ore Programma Analisi della situazione e delle criticità su cui si vuole intervenire Individuazione degli obiettivi e determinazione delle priorità Osservazione dei comportamenti e delle strategie: affiancamento sul campo Identificazione e trasferimento degli strumenti e delle tecniche più appropriate per il raggiungimento degli obiettivi, in armonia con lo stile personale ed aziendale Lettura delle dinamiche relazionali e di vendita Individuazione dei punti critici e degli elementi da potenziare e modificare Restituzione dell osservazione e guida al cambiamento 8

9 L eccellenza nella comunicazione: incisività, stile, pervasività Presentazione Raggiungere un alto livello di efficacia nella comunicazione oggi è molto importante: vale sia nelle relazioni con i propri collaboratori che nella gestione delle relazioni con i clienti. La capacità di trasferire e far percepire in modo puntuale e diretto i messaggi che si vogliono veicolare diventa fondamentale, anche in relazione ai nuovi mezzi e canali di comunicazione verso l esterno (social media e altri canali web). Tutto parla di noi, ma è davvero difficile raggiungere livelli di eccellenza nella comunicazione: diverse sono le sfaccettature e gli strumenti a nostra disposizione, in uno scenario in continua evoluzione e differenziato per tipologia di target. Il corso vuole fornire utili strumenti e tecniche per gestire in modo ottimale i processi comunicativi, sia all interno dell azienda (rapporti trasversali e verticali) sia nei confronti del mercato (marketing e immagine istituzionale). Il corso consente di comprendere le variabili fondamentali del processo comunicativo, utilizzare le tecniche di informazione e comunicazione più adatte in funzione di interlocutori e circostanze, migliorare la capacità di ascolto e comprensione degli interlocutori, influenzare la situazione in relazione ai propri obiettivi. Durata consigliata: 16 ore Programma Individuazione dei punti di miglioramento del proprio stile di comunicazione Analisi del proprio stile di comunicazione e dello stile aziendale Analisi dei contesti e degli obiettivi della comunicazione (interna e esterna) Analisi dei principali veicoli già utilizzati (strumenti tradizionali, software e tolls informatici e multimediali, web) Individuazione degli obiettivi prioritari e collaterali Elementi di competenza comunicativa Gli stili: elementi caratterizzanti, contesti d uso, adattamento alla propria personalità e ruolo La voce e il corpo veicoli di comunicazione: gli strumenti del body language e l uso della voce L arte del fare domande e le tecniche di ascolto L osservazione dell interlocutore Comunicare al pubblico: la gestione dell emozione, la creazione del coinvolgimento, l efficacia espositiva Miglioramento delle abilità che rendono efficace la comunicazione diretta: contatto d'occhi, entusiasmo, humor, tono e volume di voce, postura, mimica, pause, movimento, ecc. Come creare una struttura logica che faciliti la sintesi, la comprensione, il convincimento Uso delle mappe per la comunicazione (costruzione delle tracce e delle strutture) Supporti visivi alla comunicazione: dove trovare e come scegliere le immagini più efficaci per le presentazioni Come utilizzare i social network per la propria immagine e per l immagine aziendale 9

10 Speciale Dirigenti - Progetti One2One Buyer s Management: visione e strumenti Presentazione Il corso è rivolto a Buyer, Responsabili acquisti, Manager degli approvvigionamenti con l obiettivo di trasferire strumenti e metodologie atte a supportare la messa a punto di una visione manageriale della funzione e organizzare l unità come una moderna Business Unit strategica. Il percorso di formazione è basato su presentazioni frontali seguite da discussioni semistrutturate, si propone come un esperienza diretta alla comprensione delle dinamiche e delle specificità degli strumenti di organizzazione e delle competenze tecniche fondamentali per svolgere il ruolo di Buyer. All interno degli argomenti proposti, verrà dato maggior rilievo ai temi di specifico interesse dell utente. Durata consigliata: 24 ore Programma Il Buyer come business partner La catena del valore Il ruolo della BU La domanda e l'offerta Le "scale" produttive Aspetti finanziari: tipicità e impatto Dai costi di produzione ai prezzi di vendita La Business Unit: Vision, Mission, Obiettivi, Ruolo Integrazione del servizio approvigionamenti Supply chain: Vision e management Il costo totale di acquisto Gestione dell obsolescenza Analisi comparativa Analisi degli acquisti Analisi merceologie d'acquisto Analisi costi e criticità di prodotto Strategia aziendale e strategia di fornitura La selezione e i criteri di scelta del fornitore Marketing d'acquisto e Scouting Tools: RFI - RFP - RFQ - RFT Percorsi di miglioramento ed evoluzione World class purchasing Vendor Managed Inventory Vendor Management Office (VMO) Supplier Relationship Management (SRM) iprocurement Il costo totale d'acquisto Vendor Rating e Vendor Ranking La relazione di fornitura, le partnership e gli eventi di acquisto Gestione dei Contratti 10

11 Media Training: massimizzare i risultati del contatto con i media Presentazione Il corso in Media Training permette al portavoce aziendale di massimizzare l'impatto e i risultati del suo contatto con i media - tradizionali e web per ottenere la copertura mediatica in sostegno al business - raggiungendo con efficacia il target di riferimento dell'azienda. Un'intervista di successo fornisce un "ponte" reciprocamente vantaggioso tra gli obiettivi aziendali (di solito la comunicazione di un messaggio specifico o una serie di messaggi) e gli obiettivi dei media (la ricerca di comprensione maggiore o di sfumature più o meno nuove e controverse su nuove tematiche e argomenti di attualità). Il risultato è che il Portavoce aziendale sarà più efficace e convinto nell offrire ai media ciò che è oggetto del loro interesse, ricevendo perciò una più efficace e diffusa copertura dei messaggi. Il corso prevede esercitazioni e simulazioni e la partecipazione di un giornalista professionista con cui ricreare setting realistici di simulazione. Il programma didattico può essere fruito in forma complementare al corso Presentation Skills, Public Speaking. Durata consigliata: 16 ore Programma Come trasformare i messaggi in notizie, agganci/spunti o titoli Come aumentare la chiarezza e la quotability Come comprendere il mondo dei media L'importanza del collegamento e del rapporto con un giornalista Conoscere la persona e la pubblicazione Come "rompere il ghiaccio" e chiarire obiettivi e aspettative dell'intervistatore Apprendere l'uso di varie tecniche per gestire le domande difficili Tips and tricks per imparare ad usare le tecniche di ponte (bridging techniques) Driving Interview: guidare l'intervista nella direzione più opportuna Come gestire le interviste e le relazioni con i media e far passare i propri messaggi nel modo più convincente e di più grande impatto possibile 11

12 Speciale Dirigenti - Progetti One2One Presentation Skills, Public Speaking Presentazione Il corso è rivolto sia a persone che sono nuove al Public Speaking sia a quanti desiderano raffinare, migliorare e "organizzare" meglio le abilità oratorie. Si articola attorno a tre elementi fondamentali: superare l'emozione, il nervosismo; costruire una relazione con il proprio pubblico; preparare ed esporre un discorso e/o una presentazione dinamica. Il corsista acquisirà strumenti, metodologie e le più efficaci modalità per strutturare una presentazione, cosicchè "scorra bene", sia coinvolgente efficace e, se possibile,...memorabile. Il corso può essere fruito in forma complementare al corso Media Training. Durata consigliata: 16 ore Programma Superare l'emozione, il nervosismo: tecniche per controllare l'emozione al meglio e incanalarla in positivo Costruire una relazione con il proprio pubblico Cosa vuole il pubblico e cosa si aspetta Come dar forma a un discorso/presentazione che risponda ai bisogni della platea/interlocutore Come raggiungere i propri obiettivi di comunicazione Preparare ed esporre un discorso e/o una presentazione dinamica Strumenti e modi per strutturare una presentazione I ritmi e i modi: come strutturare e sviluppare una presentazione coinvolgente, efficace e di grande impatto 12

13 Leadership: Learn to Lead Pratiche e strumenti per la gestione del gruppo e del singolo Presentazione Il corso, destinato a Manager, PM e Dirigenti, consente di comprendere e riconoscere i principali fenomeni della "dinamica di gruppo"; comprendere i bisogni del gruppo e come il leader può soddisfarli esercitando il proprio ruolo. Un leader è di volta in volta, stratega, agente di cambiamento, coach, manager, comunicatore, parte di un team. Il corso consentirà di sviluppare un personale stile di leadership per guidare il comportamento della propria squadra di lavoro verso il raggiungimento di un obiettivo comune, in un clima relazionale positivo e di fiducia reciproca. Essere leader significa creare committment ed engagement, essere un esempio da seguire e un modello da replicare, sulla base della propria autorevolezza e credibilità. Durata consigliata: 16 ore Programma Dall esercizio dell autorità basata su modelli gerarchico-organizzativi all'autorevolezza conquistata con i propri comportamenti Ruoli formali e dinamiche psicologiche all interno del gruppo Stili di leadership Leadership contemporanea Leadership e clima aziendale: sinergie e concomitanze La gestione della relazione con il gruppo di lavoro Comunicazione, relazione e riconoscimento valoriale Principi di delega, assunzione di responsabilità e sviluppo dell autonomia individuale La motivazione dei collaboratori: stimolo e regole Il processo motivazionale: regole di gruppo e indicatori per il singolo Sostegno emotivo positivo alla professione e gestione degli errori e delle criticità Condivisione, collaborazione, interazione, responsabilità Il valore dell esempio La gestione dell immagine: livello personale e di gruppo 13

14 HRD Solutions and Training Programme La nostra proposta ETAss, attraverso Vi propone un ampia e differenziata scelta di percorsi formativi destinati allo sviluppo delle risorse umane basandosi su due elementi fondamentali: Il Know How accumulato in più di quindici anni di esperienza L innovazione creata attraverso i gruppi di ricerca e i progetti di HRD di livello internazionale cui partecipiamo ogni anno Il book è anticipato da un indice tematico e diviso in sessioni così da facilitarne la consultazione. Una sessione è stata dedicata interamente all apprendimento linguistico affidato a ILC - International Language Centre, strutturato appositamente per questa particolare tipologia formativa. E stata creata una sessione specifica per i Dirigenti che offre percorsi formativi One2One di carattere manageriale e proposte di Coaching, secondo la metodologia CoTra. Tutti i corsi - fruibili sia in forma individuale che collettiva presso il nostro Centro di formazione o nelle vostre sedi in tutta Italia - sono totalmente customizzabili sulla base di esigenze di carattere: temporale (durata e frequenza); contenutistico (ridefinizione programmi e contenuti); soggettivo (derivanti dalle esigenze di particolari categorie di utenze); di immagine (docenti e personalità di spicco nel panorama dello scenario nazionale e internazionale); finanziario (utilizzo di fondi interprofessionali o di altri strumenti agevolativi complementari, ambito in cui abbiamo una particolare e consolidata esperienza e per cui offriamo un servizio di gestione completo). L ultima parte del documento è dedicata alla presentazione di ETAss e della Academy, ovvero dei professionisti di eccellenza che svilupperanno i percorsi formativi a voi proposti. L approccio formativo adottato privilegia la forte partecipazione e il coinvolgimento dei singoli, sia attraverso la metodologia didattica che mediante l aspetto relazionale basato sull empatia e sulla condivisione di contenuti ed obiettivi fortemente legati alla quotidianità professionale e lavorativa. 14

15 Piena professionalità, con un sorriso Quello che distingue ETAss nel panorama delle organizzazioni che si occupano di Formazione è l approccio al lavoro delle persone che ne fanno parte. Noi ci occupiamo di formazione aziendale e di progetti per lo sviluppo delle risorse umane. E lo facciamo in un modo speciale. Non vi offriamo servizi ma proponiamo soluzioni, che tutte le volte sono uniche, perchè uniche sono le realtà che incontriamo. L ascolto e la condivisione sono alla base del nostro modo di operare per l Azienda. Il nostro obiettivo è agire come dei Business Partner degli HR, supportandoli nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, con idee innovative, tempestività, entusiasmo, passione, proattività. Progettiamo piani formativi e offriamo un assistenza completa nella filiera dei servizi per gli HR, in tutte le fasi della vita dell azienda (start-up, riorganizzazione, consolidamento, sviluppo) e delle persone che ne fanno parte (junior che devono crescere e senior che vogliono aggiornarsi). Pensiamo ai gruppi ma anche ai singoli, con Master individuali Executive e programmi speciali dedicati ai Dirigenti e ai Manager. Creiamo progetti innovativi e ad alto impatto come le Corporate Academy, i piani di employer branding, di conciliazione e di diversity. Abbiamo sempre un attenzione particolare ai budget per la formazione proponendo soluzioni con un ottimo rapporto qualità prezzo e individuando e gestendo chiavi in mano i finanziamenti regionali e nazionali e Fondi Interprofessionali per la formazione continua. Con gli HR operiamo perciò con un forte engagement e tesi alle performances, avendo sempre presente la sostenibilità per l azienda (obiettivi, tempi e budget) e la crescita professionale e il benessere delle persone. Questo è il nostro modo di vivere la professione. Cosa significa in concreto? Piena professionalità, con un sorriso. 15

16 ETAss Presentazione Dal 1996 al servizio delle imprese FILIERA DI SERVIZI, TRADIZIONE E INNOVAZIONE ETAss è un'organizzazione specializzata nello sviluppo delle risorse umane, fondata a Seregno nel 1996 ed attiva su tutto il territorio nazionale. Realizza progetti afferenti alle seguenti aree: Ricerca e innovazione; Selezione e orientamento; Formazione superiore e work experience; Formazione continua e permanente; Consulenza organizzativa; Servizi per l accesso alla finanza agevolata; Comunicazione; Sostegno pari opportunità e conciliazione. Crede nell'approccio ALLA FORMAZIONE IN CHIAVE STRATEGICA e affianca le imprese in veste di consulente a tutto tondo, considerando la formazione sia come una leva per lo sviluppo del capitale umano che come strumento per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la crescita integrata dell'organizzazione. NETWORK NAZIONALI E INTERNAZIONALI Nel corso degli anni, ETAss ha valorizzato la propria presenza sul mercato creando un network tra associazioni, PA, aziende e scuole: è diventata un punto di riferimento riconosciuto per quanti vogliono sviluppare le proprie competenze in ambito professionale e affrontare nuove sfide (CONVENZIONI ATTIVE PPP con Università, Enti pubblici regionali e provinciali, Network internazionali e nazionali). FINANZIAMENTI PER LA FORMAZIONE ETAss opera con i DISPOSITIVI REGIONALI (legge 236) e con tutti i FONDI INTERPROFESSIONALI e gestisce direttamente e per conto dei clienti ogni tipo di problematica (dalle relazioni sindacali alle procedure gestionali e rendicontative, dalla selezione dei docenti all'erogazione dei corsi, dalle relazioni dirette con i Fondi all'assistenza tecnica in caso di audit ispettivo). IN TUTTA ITALIA, PER TUTTE LE ESIGENZE Le possibilità corsuali che ETAss offre sono tra le più ampie: dalle offerte a catalogo (più di 100 pagine di proposte consolidate) a quelle totalmente customizzate sulla base delle peculiarità e fabbisogni specifici. Al termine di ogni attività formativa si rilasciano sia certificati di frequenza che di profitto (miglioramento delle competenze). ETAss sviluppa corsi presso la sede aziendale o in location esterne, anche in forma esperienziale ed outdoor, on site e on line. METODOLOGIE INNOVATIVE E DOCENTI D ECCELLENZA Ha docenti di tutte le fasce di seniority e specializzazione, per differenti tipi di esigenze (circa 60 esperti con cui collabora stabilmente da anni e una rete di 230 esperti selezionati e verificati): al momento dell'organizzazione del corso, si propongono dei profili tra cui scegliere quello più in linea con le esigenze del cliente. ETAss dispone di prodotti di E-LEARNING e ha sviluppato una propria metodologia per la formazione a distanza di comprovata efficacia sia per la formazione superiore che per la formazione continua. BUSINESS LANGUAGE L ILC - International Language Centre è un unità interna interamente dedicata all'apprendimento linguistico con docenti madrelingua, bilingua, certificati CELTA che agiscono - con stile e professionalità - in contesti aziendali complessi e di alto livello. ACCREDITAMENTI Dal 1997 ETAss è accreditata dalla Regione Lombardia per la formazione continua e superiore e - a partire dal dai Fondi Interprofessionali (per lo sviluppo di attività di formazione finanziata). QUALITA Il sistema di qualità ETAss è certificato in base alle norme UNI EN ISO 9001:2008. Rispetto al settore degli enti che si occupano di formazione e finanziamenti, ETAss è posizionata tra i primi dieci player della Regione Lombardia e risulta sempre nelle prime posizioni delle graduatorie di valutazione progettuale degli enti titolati all'esame di qualità dei progetti e alla concessione di finanziamenti per la formazione. PAY FOR VALUE I nostri clienti, quelli che da circa quindici anni ci stanno affidando il potenziamento del loro capitale umano, sono enti pubblici e aziende che esigono alti livelli di qualità e che sono attenti alle migliori condizioni di mercato. 16

17 Caratteristiche, eccellenze I NUMERI DI ETASS più di 300 aziende assistite; più di 60 Enti pubblici e associazioni di categoria più di ore di formazione erogata più di utenti formati 18 progetti di ricerca sviluppati a livello nazionale ed europeo più di 9 milioni di euro di finanziamenti per l HRD più del 80% di placement per gli allievi dei Master più di 400 articoli e servizi pubblicati un sito dedicato Formazione Aziendale Finanziata - FAF tre sedi operative (MB, LC, VA) capacità erogativa su tutto il territorio nazionale più di 200 consulenti esperti selezionati, di tutti i livelli, dagli junior sino a personaggi di spicco dei vari settori, testimonial e leader eccellenti, accademici e ricercatori ALCUNI PARTNER TRA I NOSTRI CLIENTI Associazione degli industriali di Lecco e Parma; Università degli Studi di Milano, Università Cattolica, Università Bicocca, Università di Parma, Politecnico di Milano e di Torino, IULM; Provincie di: Campobasso, Milano, Monza e Brianza, e Lecco; Camera di Commercio di Milano e di Parigi; CISL e UIL; Confartigianato Lombardia; Regione Lombardia, Regione Lazio e Marche; Eupolis Lombardia, Emergency, Fondazione Mazzotta, WWF, Sole 24Ore, Adecco, Man Power, Quanta, Randstad, ECFoP. Iperal, Intesa Formazione Gruppo Banca Intesa, Fujitsu Siemens, Reale Mutua Assicurazioni, SEA Aeroporti, IPSOS, Cartemani, Parmalat, Class Editori, Replay, Mamoli Robinetterie, Manuli Rubbers Industries, Cassa di Risparmio di Terni e Narni, Intesa San Paolo, Publikompass, Sheraton RICERCA E INNOVAZIONE, PUBBLICAZIONI Starwood Hotels and Resort, Montefarmaco, Gruppo Editoriale Secondamano, Istituto Auxologico Italiano, General Electric Capital, Jil Sander, Monte Titoli, Sodexo Pass, Decathlon, Postecom, Gruppo Fontana, R e g i o n e L o m b a rd i a ( A s s e s s o r a t o Turismo, Giovani e Sport, Arifl - Agenzia Regionale per l Istruzione la Formazione e il Lavoro), Gruppo Koelliker, Franco ETAss ha partecipato a numerosi programmi di ricerca internazionali e vinto decine di bandi per l innovazione e lo sviluppo di metodologie, tools, contenuti e strumenti per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane. Vanta un curriculum internazionale di alto livello e ha prodotto numerose opere sul tema HRD. La produzione è costante e garantisce un alto livello di innovatività alla nostra offerta. I CH RA LAVO E LA OL PAR A ALL AZ RIO ITO TERR tori e senza lavora parzial dei se e anche solo o impre E DEL l utilizz delle è vietato di vista ETAss: il punto tà di tivo: va proprie o formadi esclusi isogn sono - Fabbdocumento te 2008 presen he ETAssute nel L ES e le informa. 1/14 tiva zazione autoriz g An co an Fr Ricerczioni conten I dati preven ON SSI PRE DE IEN bo m lo Co pe ei d d E DI ION PIN L O a I E ur La TT NT di ra TU E o cu A O AM ILIe orativ AM RS B ors lav SI IVE UPtiAe risento D CCmenserimili OStru r l'in isab ne azio Form nua, ee ti con zion ova inn per ntità ide oriale el d it terr iluppo no a lo sv ale um it cap p el f-h el i/s el 17 Tosi, Sercar Ristorazione Collettiva, Intervita, Darty, Emergency, Inaz Paghe, Bridgestone Italia, Comune di Lissone, Comune di Monza, Comune di Seregno, Polo Geriatrico Riabilitativo, TUV Sud Formazione, British Institutes Group.

18 HRD Solutions and Training Programme ETAss Progetti e soluzioni per lo sviluppo delle imprese e la formazione delle risorse umane Formazione d aula Percorsi CoTra Coaching and Training Master Executive e Mini Master Corporate Academy International Language Centre Formazione linguistica E-learning Corsi One2One Dirigenti e Manager Reperimento fondi e gestione completa delle agevolazioni e dei fondi interprofessionali per la formazione ETAss, Learning Centre Via Augusto Mariani 15/ Seregno MB Italy Sedi operative territoriali Barzio LC Varese VA T F

School of Management. HRD Solutions and Training Programme

School of Management. HRD Solutions and Training Programme HRD Solutions and Training Programme HRD Solutions and Training Programme Ciò che fa nascere l innovazione è la capacità di guardare le stesse cose con occhi nuovi e continuare a stupirsi nel piacere della

Dettagli

Scuola per Coach Aziendale

Scuola per Coach Aziendale 1 Chi è il Coach Il Coach aiuta i propri clienti a costruire il futuro che desiderano, attivando le risorse necessarie affinché quel futuro diventi realtà. Coloro che richiedono il suo supporto, vengono

Dettagli

Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale. La cultura è ciò che resta

Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale. La cultura è ciò che resta Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale La cultura è ciò che resta GT Cooperation Consulting Il nome GT, oltre a ricordare le iniziali dei nomi dei soci fondatori, Giulio Care e Tullio

Dettagli

International Language Centre

International Language Centre ILC - è l unità di ETAss specificamente dedicata all apprendimento delle lingue. Abbiamo dato vita ad un unità specializzata perché nell ambito formativo l area linguistica è di strategica importanza,

Dettagli

L obiettivo dei percorsi formativi inseriti in questo Catalogo è quello di fornire iter di apprendimento che rispondano alle esigenze di crescita

L obiettivo dei percorsi formativi inseriti in questo Catalogo è quello di fornire iter di apprendimento che rispondano alle esigenze di crescita PRESENTAZIONE Bluform, società affermata nell ambito della Consulenza e della Formazione aziendale, realizza percorsi formativi rivolti ai dirigenti ed ai dipendenti delle aziende che vogliono far crescere

Dettagli

Comer Academy. La sede

Comer Academy. La sede Comer Academy Nata nel 2008 per sostenere il processo di cambiamento dell azienda, Comer Academy è il centro per la diffusione della cultura dell eccellenza alla base del modello di business di Comer Industries.

Dettagli

Marketing e Comunicazione

Marketing e Comunicazione Marketing e Comunicazione Strumenti e Strategie Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Artioli & Sala s.a.s Via Taglio 105 41121 Modena - P.IVA 02721270367 Tel 059 238321

Dettagli

Catalogo Corsi e Servizi

Catalogo Corsi e Servizi Programmi Formativi di Inglese e altre lingue Catalogo Corsi e Servizi Official EMEA Talent Partner di English Courses One2One & Groups Corsi di formazione finalizzati all acquisizione di competenze linguistiche

Dettagli

Impiegato Commerciale e Marketing Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA.

Impiegato Commerciale e Marketing Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA. Impiegato Commerciale e Marketing Corso di Specializzazione gratuito rivolto a disoccupati e inoccupati Finanziato dal fondo FORMA.TEMP Artioli & Sala s.a.s Via Taglio 105 41121 Modena - P.IVA 02721270367

Dettagli

Black &Blue. Black & Blue Via Biffi Levati 25 20900 Monza (MB) Tel: 392-5027610 / 347-9158776 Web: www.blackandblue.it Email: corsi@blackandblue.

Black &Blue. Black & Blue Via Biffi Levati 25 20900 Monza (MB) Tel: 392-5027610 / 347-9158776 Web: www.blackandblue.it Email: corsi@blackandblue. Black&Blue è una società di consulenza aziendale che opera nell'ambito della Formazione, dello Sviluppo delle Risorse Umane e della Consulenza in ambito organizzativo. La creatività e la fantasia sono

Dettagli

rete di enti di formazione per le PMI T.E.A.M. - Training Experiences and Management

rete di enti di formazione per le PMI T.E.A.M. - Training Experiences and Management rete di enti di formazione per le PMI T.E.A.M. - Training Experiences and Management rete di enti di formazione per le PMI Fondazione ISTUD ASF-Associazione Servizi Formativi Università degli Studi di

Dettagli

Catalogo Humanform 2015. Area Sviluppo competenze manageriali

Catalogo Humanform 2015. Area Sviluppo competenze manageriali Catalogo Humanform 2015 Area Sviluppo competenze manageriali PROFILO AZIENDALE Humanform, società di formazione soggetta all attività di direzione e coordinamento di Humangest S.p.A., nata nel 2005, è

Dettagli

COORDINATE PER CRESCERE

COORDINATE PER CRESCERE COORDINATE PER CRESCERE E COORDINATE PER CRESCERE COORDINATE PER CRESCERE CHI SIAMO Attraverso un approccio integrato, una struttura flessibile e una spiccata preparazione professionale, Consilia offre

Dettagli

Talent Management in Ferrero

Talent Management in Ferrero Talent Management in Ferrero Ferrero al Summit dei Talenti Allineare le strategie di Talent Management agli obiettivi di business dell azienda: il caso Ferrero Milano, 18 marzo 2010 Executive summary (1/2)

Dettagli

DOTT.SSA ELIANA STEFANONI

DOTT.SSA ELIANA STEFANONI DOTT.SSA ELIANA STEFANONI Indirizzo: via Guido Sala 1-20035 Lissone (MB) Tel.: 039.2782173 cell.: 335.6234978 e-mail: info@elianastefanoni.it - www.elianastefanoni.it C.F.: STFLNE74M70F704B P.IVA: 04796820969

Dettagli

ABOUT LE NOSTRE RAGIONI

ABOUT LE NOSTRE RAGIONI COMPANY PROFILE NOW! Retail Specialist snc Sede Legale Sede Operativa Via Cibrario, 50 10144 Torino Italia Via Allioni, 3 10122 Torino Italia +39 347 2654450 www.nowretail.it info@nowretail.it P.IVA 11296050013

Dettagli

LABORATORI, TESTIMONIANZE, CASE HISTORY ED ESERCITAZIONI

LABORATORI, TESTIMONIANZE, CASE HISTORY ED ESERCITAZIONI PERSONNEL ORGANIZATION HUMAN RESOURCES TOOLKIT I temi e l evoluzione delle competenze chiave nel mondo dell HR Management Percorso formativo per HR Junior, HR Assistant e Consulenti HR Junior MILANO 10

Dettagli

MORE. FOR YOUR COMPANY PROFILE CUSTOMER

MORE. FOR YOUR COMPANY PROFILE CUSTOMER MORE. FOR YOUR COMPANY PROFILE CUSTOMER ABOUT NOW!retail specialist supporta le reti commerciali nei progetti di organizzazione e sviluppo. Siamo un gruppo di professionisti che ha nel proprio dna il mestiere:

Dettagli

Essere Manager per creare valore

Essere Manager per creare valore FORMAZIONE E SERVIZI INNOVATIVI - RAVENNA CATALOGO CORSI www.ecipar.ra.it/som Essere Manager per creare valore Ecipar di Ravenna School of Management La School Of Management (SOM) realizzata da Ecipar

Dettagli

Catalogo FORMAZIONE BLENDED. Aula + Pillole Formative. Finanziabile con Fondi Interprofessionali

Catalogo FORMAZIONE BLENDED. Aula + Pillole Formative. Finanziabile con Fondi Interprofessionali Catalogo FORMAZIONE BLENDED Aula + Pillole Formative Finanziabile con Fondi Interprofessionali 2 Indice CORSO DI SVILUPPO MANAGERIALE Pag. 3 REVERSE MENTORING Pag. 5 STRUMENTI E METODI PER LA GESTIONE

Dettagli

COMPANY PROFILE. A cura di: ing. G. Graziadei Founder VALUEPro Tel.: 3939881243 E-mail: gianni.graziadei@valuepro.it

COMPANY PROFILE. A cura di: ing. G. Graziadei Founder VALUEPro Tel.: 3939881243 E-mail: gianni.graziadei@valuepro.it COMPANY PROFILE A cura di: ing. G. Graziadei Founder VALUEPro Tel.: 3939881243 E-mail: gianni.graziadei@valuepro.it 1 1 Il valore che offriamo FORMAZIONE IN AZIENDA - Personalizzazione - Applicazione sul

Dettagli

E-LEARNING 24 IMPARARE È SEMPLICE. OVUNQUE.

E-LEARNING 24 IMPARARE È SEMPLICE. OVUNQUE. E-LEARNING 24 IMPARARE È SEMPLICE. OVUNQUE. Oltre 5.000 partecipanti hanno scelto E-Learning24! DEMO WWW.ELEARNING24.ILSOLE24ORE.COM NOVITÀ 2014 MULTI-DEVICE E MULTI-BROWSER PC SMARTPHONE TABLET 02 IL

Dettagli

IL COACHING delle Ambasciatrici

IL COACHING delle Ambasciatrici IL COACHING delle Ambasciatrici European Commission Enterprise and Industry Coaching ambasciatrici WAI-Women Ambassadors in Italy, Ravenna, 20/05/2010 2 FASE 1 Le motivazioni e gli scopi FASE 2 L analisi

Dettagli

LO SVILUPPO DEI DIRIGENTI: COMPETENZE PER LO SCENARIO ATTUALE

LO SVILUPPO DEI DIRIGENTI: COMPETENZE PER LO SCENARIO ATTUALE FORMAZIONE PER I DIRIGENTI CORSI GRATUITI 2011 Piano Formativo LO SVILUPPO DEI DIRIGENTI: COMPETENZE PER LO SCENARIO ATTUALE (FDIR 3136) QUALE FORMAZIONE PER I DIRIGENTI NEL CONTESTO ATTUALE? E risaputo

Dettagli

ALTA SCUOLA IMPRESA E SOCIETÀ CONSULTING. Strategie sostenibili per il successo aziendale

ALTA SCUOLA IMPRESA E SOCIETÀ CONSULTING. Strategie sostenibili per il successo aziendale ALTA SCUOLA IMPRESA E SOCIETÀ CONSULTING Strategie sostenibili per il successo aziendale ALTIS Consulting è l unità di consulenza sviluppatasi all interno di ALTIS, l Alta Scuola Impresa e Società dell

Dettagli

LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO. Programma di sviluppo continuo dell innovazione

LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO. Programma di sviluppo continuo dell innovazione LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO Programma di sviluppo continuo dell innovazione LA REALTÀ CORRENTE INNOVATION & CHANGE OGGI IL CLIMA GENERALE È CARATTERIZZATO DA CONTINUI

Dettagli

Temporary Manager Short master per il ruolo di T.M.

Temporary Manager Short master per il ruolo di T.M. Sistema di qualità conforme allo standard ISO 9001:2008 certificato n 9175.AMB3 Autorizzazione Ministero del Lavoro n 13/I/0015692/03.04 per Ricerca e Selezione del Personale Autorizzazione Ministero del

Dettagli

Torno Subito Estero TSE- Diversity management, Gender Equality and Social Innovation

Torno Subito Estero TSE- Diversity management, Gender Equality and Social Innovation Torno Subito Estero TSE- Diversity management, Gender Equality and Social Innovation Percorso formativo/internship Il percorso formativo/ internship in Diversity Management, Gender Equality and Social

Dettagli

MConsulting. Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale

MConsulting. Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale MConsulting Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale Offriamo ai nostri clienti un esperienza consolidata nel campo

Dettagli

Formazione Continua. Offerta Formativa

Formazione Continua. Offerta Formativa Formazione Continua Offerta Formativa 2014-2015 Sommario Chi siamo: formazione continua dell ECS I nostri servizi Offerta formativa Tecnology & ICT Governance Sviluppo della Persona e dell Organizzazione

Dettagli

Liberare Soluzioni per lo Sviluppo del Business

Liberare Soluzioni per lo Sviluppo del Business Liberare Soluzioni per lo Sviluppo del Business Consulenza Formazione Coaching Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del

Dettagli

Solo chi ha un apertura visiva diversa vede il mondo in un altro modo

Solo chi ha un apertura visiva diversa vede il mondo in un altro modo Solo chi ha un apertura visiva diversa vede il mondo in un altro modo B. Munari inside INSIDE è specializzata nella trasformazione organizzativa, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano

Dettagli

STRATEGIC CONSULTING and EXECUTIVE TRAINING

STRATEGIC CONSULTING and EXECUTIVE TRAINING STRATEGIC CONSULTING and EXECUTIVE TRAINING Guidare la Corporate Evolution In un mondo dove l incremento dell efficienza d impresa risulta il principale fattore critico di successo delle aziende, Vectoria

Dettagli

Formazione interaziendale 2014 CATALOGO MANAGEMENT, SVILUPPO E RISORSE UMANE

Formazione interaziendale 2014 CATALOGO MANAGEMENT, SVILUPPO E RISORSE UMANE 2014 Formazione interaziendale 2014 CATALOGO MANAGEMENT, SVILUPPO E RISORSE UMANE Vers. 18 marzo 2014 Pag. 1 2014 INDICE INDICE... 2 INFORMAZIONI GENERALI... 3 Interaziendale... 3 Corso CO1... 4 COMUNICAZIONE

Dettagli

Randstad HrUp shaping the world of work

Randstad HrUp shaping the world of work Randstad HrUp shaping the world of work Randstad HrUp striving for perfection Per migliorare la performance, la soddisfazione e la crescita delle aziende e dei loro dipendenti, sviluppiamo progetti eccellenti

Dettagli

CATALOGO INIZIATIVE 2015

CATALOGO INIZIATIVE 2015 CATALOGO INIZIATIVE 2015 ARCHITETTI IN FORMAZIONE basic ARCHITETTI IN FORMAZIONE senior HDEMIA Soft Skills Public Speaking HDEMIA Soft Skills - Leadership Development HDEMIA Soft Skills - People Management

Dettagli

High Impact Programs. Performance Technology Solutions 2014 Tutti i diritti riservati

High Impact Programs. Performance Technology Solutions 2014 Tutti i diritti riservati High Impact Programs 1 Chi siamo Performance Technology Solutions (PTS) è una società di consulenza organizzativa e formazione manageriale Il nostro nome deriva dalla metodologia di origine statunitense

Dettagli

Formazione per le Vendite il Servizio Clienti il Management la Leadership il Cambiamento il Team Work le Relazioni Interpersonali

Formazione per le Vendite il Servizio Clienti il Management la Leadership il Cambiamento il Team Work le Relazioni Interpersonali Formazione per le Vendite il Servizio Clienti il Management la Leadership il Cambiamento il Team Work le Relazioni Interpersonali FORTIA La formazione aziendale davvero World Class Le aziende camminano

Dettagli

Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale

Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale MConsulting Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a operare nel campo della Ricerca e Selezione del Personale Offriamo ai nostri clienti un esperienza consolidata nel campo

Dettagli

CORSO GRATUITO ADDETTO VENDITE COMMESSO DI NEGOZIO (STORE MANAGER) SEDI E CONTATTI. ANCONA E PROVINCIA www.garanziagiovaniperte.

CORSO GRATUITO ADDETTO VENDITE COMMESSO DI NEGOZIO (STORE MANAGER) SEDI E CONTATTI. ANCONA E PROVINCIA www.garanziagiovaniperte. CORSO GRATUITO ADDETTO VENDITE COMMESSO DI NEGOZIO (STORE MANAGER) SEDI E CONTATTI ANCONA E PROVINCIA www.garanziagiovaniperte.it IN EVIDENZA Frequenza infrasettimanale Corso gratuito Corpo docente formato

Dettagli

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane. www.beon-dp.com Operiamo in ambito di: Sviluppo Assessment e development Center Valutazione e feedback a 360 Formazione Coaching CHI SIAMO BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione

Dettagli

Gestione del capitale umano: dalla contrattualistica ai talenti

Gestione del capitale umano: dalla contrattualistica ai talenti AZIENDE IN RETE NELLA FORMAZIONE CONTINUA Strumenti per la competitività delle imprese venete Gestione del capitale umano: dalla contrattualistica ai talenti DGR n. 37 del 19/01/2016 - Fondo Sociale Europeo

Dettagli

LA PROPOSTA FORMATIVA

LA PROPOSTA FORMATIVA LA PROPOSTA FORMATIVA FORMIAMO PERSONE, PRIMA DI FORMARE MANAGER E UOMINI DI AZIENDA IL METODO VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE PROFESSIONALI E CULTURALI TRASFERIBILITÀ DI QUANTO APPRESO AL CONTESTO LAVORATIVO

Dettagli

CORSO DI AGGIORNAMENTO PER SEGRETARIE

CORSO DI AGGIORNAMENTO PER SEGRETARIE CORSO DI AGGIORNAMENTO PER SEGRETARIE DI DIREZIONE: ASSISTANT MANAGER 2ªedizione Al termine del percorso di sviluppo delle competenze, ogni partecipante sarà in grado di allenare le qualità manageriali

Dettagli

BUSINESS DEVELOPMENT. noesisweb.com

BUSINESS DEVELOPMENT. noesisweb.com BUSINESS DEVELOPMENT noesisweb.com Guidiamo le persone nel diventare attori principali della propria realtà, costruendo, negli ambiti professionali e di vita privata, un mondo al quale sia piacevole appartenere

Dettagli

Corsi E-Learning a catalogo

Corsi E-Learning a catalogo E-Learning a catalogo Indice documento gratuiti (12 titoli)... "compliance" (7 titoli)... software & IT (16 titoli)... di lingua (36 titoli)... (136 titoli)... Caratteristiche e modalità di acquisto...

Dettagli

La sua azione è orientata ai risultati di business e a creare valore per i clienti attraverso le persone che collaborano in azienda.

La sua azione è orientata ai risultati di business e a creare valore per i clienti attraverso le persone che collaborano in azienda. Contesto e Obiettivo Contesto Il mestiere dell HR è in rapido cambiamento e la figura dell HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle del futuro.

Dettagli

PARLARSI IN AZIENDA Per motivare, capirsi e lavorare con profitto

PARLARSI IN AZIENDA Per motivare, capirsi e lavorare con profitto PARLARSI IN AZIENDA Per motivare, capirsi e lavorare con profitto 20 APRILE - 11 e 25 MAGGIO 2015 ORE 9.30-17.30 QUALE MODO DI DIALOGARE E PIU EFFICACE PER AVERE IL MASSIMO DA CLIENTI E COLLABORATORI?

Dettagli

CATALOGO FORMAZIONE 2014. «La gente comune pensa soltanto a passare il tempo chi ha ingegno a renderlo utile». Schopenhauer

CATALOGO FORMAZIONE 2014. «La gente comune pensa soltanto a passare il tempo chi ha ingegno a renderlo utile». Schopenhauer CATALOGO FORMAZIONE 2014 «La gente comune pensa soltanto a passare il tempo chi ha ingegno a renderlo utile». Schopenhauer La Formazione Formazione a costo zero Lingue straniere La Sicurezza sul lavoro

Dettagli

S&A Change Srl www.sa-change.it E-mail: info@sa-change.it Via Cesare Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420 Via F.

S&A Change Srl www.sa-change.it E-mail: info@sa-change.it Via Cesare Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420 Via F. FORMAZIONE MANAGERIALE S&A Change Srl www.sa-change.it E-mail: info@sa-change.it Via Cesare Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420 Via F. Baracca, 235/E 50127 Firenze Tel. 055.3436516

Dettagli

COORDINATE PER CRESCERE

COORDINATE PER CRESCERE COORDINATE PER CRESCERE CER E COORDINATE PER CRESCERE COORDINATE PER CRESCERE CHI SIAMO Consilia una societá di consulenza e formazione nata su iniziativa di Angelo Camilli. Attraverso un approccio integrato

Dettagli

FONDIMPRESA CONTO FORMAZIONE. Il conto che conviene. www.focusformazione.it

FONDIMPRESA CONTO FORMAZIONE. Il conto che conviene. www.focusformazione.it Il conto che conviene www.focusformazione.it Cos è Fondimpresa? È il fondo paritetico di natura privatistica per la formazione continua costituito da Confindustria, CGIL, CISL e UIL. Cos è il Conto Formazione?

Dettagli

La Scuola di Formazione del Gruppo Galgano è attiva dal 1962 con formatori di notevole esperienza

La Scuola di Formazione del Gruppo Galgano è attiva dal 1962 con formatori di notevole esperienza La Scuola di Formazione del Gruppo Galgano è attiva dal 1962 con formatori di notevole esperienza Percorso per Responsabili di Unità Organizzative. Da capo a leader: imparare a valorizzare e sviluppare

Dettagli

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B Fornire ai partecipanti elementi di Marketing, applicati alla realtà Business to Business. MARKETING B2B Il corso si rivolge a tutti coloro che si occupano di vendite

Dettagli

Percorso per Formatori Interni Diventare Esperti del

Percorso per Formatori Interni Diventare Esperti del La Scuola di Formazione del Gruppo Galgano è attiva dal 1962 con formatori di notevole esperienza Percorso per Formatori Interni Diventare Esperti del Processo Formativo Modulo 1 L'analisi dei bisogni

Dettagli

Catalogo Premium ETAss Corsi Interaziendali

Catalogo Premium ETAss Corsi Interaziendali Anno 2014 Catalogo Premium ETAss Corsi Interaziendali Management Lingue Informatica Proposta Formativa Giugno-Settembre Milano Indice Corsi e date SOCIAL MEDIA FOR PROFESSIONAL CONTEXT LinkedIn e i Social

Dettagli

Catalogo Be training

Catalogo Be training Catalogo Be training AREA COMMERCIALE TELEFONARE PER VENDERE LA VENDITA IPNOTICA IL CUORE VITALE DELL AZIENDA: L UFFICIO COMMERCIALE TOP SALES MANAGEMENT IL RUOLO DEL FRONT LINE AREA ABILITA PERSONALI

Dettagli

Milano - Roma - Torino - Napoli

Milano - Roma - Torino - Napoli Milano - Roma - Torino - Napoli Gennaio 2011 Ogni realtà imprenditoriale necessita di input formativi coerentemente pensati e concretamente realizzati per rispondere a specifiche esigenze; partendo dall

Dettagli

La semplicità di formare i lavoratori in somministrazione

La semplicità di formare i lavoratori in somministrazione La semplicità di formare i lavoratori in somministrazione un catalogo di offerta formativa multimediale MiFORMOeLAVORO è il progetto, lanciato da Adversus in collaborazione con Skilla, che ha l obiettivo

Dettagli

8 edizione del Master in Manager della Formazione

8 edizione del Master in Manager della Formazione 8 edizione del Master in Manager della Formazione IL MANAGER DELLA FORMAZIONE Il suo ruolo è di creare e consolidare i legami tra formazione e professione, nel qualificare, riqualificare e aggiornare le

Dettagli

MANAGER 3.0: IL CLOUD WORKER DIGITALE

MANAGER 3.0: IL CLOUD WORKER DIGITALE MANAGER 3.0: IL CLOUD WORKER DIGITALE Modelli strategici 3D: differenziati, dinamici, digitali GLI ANTIRUGGINE DELLA MENTE Crescere fuori dagli schemi L'autostrada informatica trasformerà la nostra cultura

Dettagli

XXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE

XXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE XXV EDIZIONE DEL MASTER IN SELEZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE RISERVATO AI LAUREATI IN PSICOLOGIA e IN ALTRE DISCIPLINE Edizione 2012/2013 Argomenti trattati nella Prima area: selezione e valutazione

Dettagli

Formazione, senso di appartenenza, turnover, e condizionamento sul luogo di lavoro: alcune riflessioni 23 Aprile 2013

Formazione, senso di appartenenza, turnover, e condizionamento sul luogo di lavoro: alcune riflessioni 23 Aprile 2013 SDA Bocconi School of Management Formazione, senso di appartenenza, turnover, e condizionamento sul luogo di lavoro: alcune riflessioni 23 Aprile 2013 cristina.filannino@sdabocconi.it 1 Cosa motiva le

Dettagli

IAMA Consulting. Costruiamo insieme a te percorsi di crescita per i tuoi Manager e i tuoi Collaboratori People Empowerment. Via Hugo, 4 20123 Milano

IAMA Consulting. Costruiamo insieme a te percorsi di crescita per i tuoi Manager e i tuoi Collaboratori People Empowerment. Via Hugo, 4 20123 Milano Costruiamo insieme a te percorsi di crescita per i tuoi Manager e i tuoi Collaboratori People Empowerment IAMA Consulting Via Hugo, 4 20123 Milano tel +39 02 72.25.31 Fax +39 02 86.46.38.09 info@iama.it

Dettagli

Corsi di formazione !!"#$%&'%&("#)*+%",-&

Corsi di formazione !!#$%&'%&(#)*+%,-& !!"#$%&'%&("#)*+%",-& "Se un uomo ha fame non regalargli un pesce, ma insegnagli a pescare. Solo così non lo avrai sfamato per un giorno, ma per sempre" Premessa Tra le varie componenti aziendali, sicuramente

Dettagli

MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016. www.timevision.it - info@timevision.

MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016. www.timevision.it - info@timevision. MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 6 FEBBRAIO 2016 www.timevision.it - info@timevision.it TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA FORMATIVA accreditata

Dettagli

RISORSE UMANE. GESTIONE e SVILUPPO. Master in. delle XI E D I Z I O N E HUMAN RESOUCES DEVELOPMENT AND MANAGEMENT

RISORSE UMANE. GESTIONE e SVILUPPO. Master in. delle XI E D I Z I O N E HUMAN RESOUCES DEVELOPMENT AND MANAGEMENT C O N S O R Z I O P E R I L L A V O R O E L E A T T I V I T A I N N O V A T I V E E F O R M A T I V E Master in GESTIONE e SVILUPPO delle RISORSE UMANE XI E D I Z I O N E HUMAN RESOUCES DEVELOPMENT AND

Dettagli

chi siamo SPORT GUIDELINES: PSICOLOGIA E COACHING AL SERVIZIO DELLO SPORT E DELLE AZIENDE

chi siamo SPORT GUIDELINES: PSICOLOGIA E COACHING AL SERVIZIO DELLO SPORT E DELLE AZIENDE chi siamo SPORT GUIDELINES: PSICOLOGIA E COACHING AL SERVIZIO DELLO SPORT E DELLE AZIENDE La psicologia ed il coaching si incontrano per assistere a 360 atleti, società sportive e aziende. SPORT GUIDELINES

Dettagli

2001 2011 10 anni con te. La Formazione

2001 2011 10 anni con te. La Formazione Secretary.it 2001 2011 10 anni con te La Formazione Insieme per raggiungere l eccellenza Chi Siamo Prima e unica community gratuita italiana, nata nel 2001, dedicata alle Assistenti di Direzione e le loro

Dettagli

Consorzio Innopolis. La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi

Consorzio Innopolis. La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi Consorzio Innopolis La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi Qualità è soddisfare le necessità del cliente e superare le sue stesse aspettative (D. W. Edwards) Sviluppiamo le vostre idee

Dettagli

Mission. Filosofia di intervento. Soluzioni. Approccio al Training. Catalogo Training. Modello di Training. Targetizzazione.

Mission. Filosofia di intervento. Soluzioni. Approccio al Training. Catalogo Training. Modello di Training. Targetizzazione. Mission Filosofia di intervento Soluzioni Management Consulting Training & HR Development Approccio al Training Catalogo Training Modello di Training Targetizzazione Contatti 2 MISSION Future People offre

Dettagli

EDUCATION EXECUTIVE. Energy Management. Corso executive

EDUCATION EXECUTIVE. Energy Management. Corso executive EXECUTIVE EDUCATION Energy Management Corso executive NOVEMBRE 2010 - APRILE 2011 Il sistema Jobleader: un metodo evoluto per potenziare le competenze delle figure chiave aziendali Jobleader è il nuovo

Dettagli

Master di Specializzazione Risorse Umane ESSERE HR BUSINESS PARTNER. 6 edizione novembre 2016

Master di Specializzazione Risorse Umane ESSERE HR BUSINESS PARTNER. 6 edizione novembre 2016 Master di Specializzazione 6 edizione novembre 2016 Hara S.r.l. P. I. 07794440961 Via Morimondo, 26-20143 Milano (IT) hararisorseumane.it Il mestiere dell HR è in rapido cambiamento e la figura dell HR

Dettagli

Formazione Manageriale e Comportamentale

Formazione Manageriale e Comportamentale Formazione Manageriale e Comportamentale La proposta formativa IAMA Consulting si suddivide in differenti aree: Formazione Manageriale e Comportamentale 1 Formazione Manageriale e Comportamentale IAMA

Dettagli

MASTER PROFESSIONE HR MANAGER. Milano, dal 18 al 29 gennaio 2016

MASTER PROFESSIONE HR MANAGER. Milano, dal 18 al 29 gennaio 2016 MASTER PROFESSIONE HR MANAGER Milano, dal 18 al 29 gennaio 2016 Il Master si propone di formare professionisti delle risorse umane che sappiano muoversi agevolmente nell ambito di un sistema in continua

Dettagli

Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE

Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE Piano Formativo 2011 PROGRAMMA DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE manageriali f o r m a z i o n e IL CONTESTO Le trasformazioni organizzative e culturali che stanno avvenendo nelle amministrazioni comunali,

Dettagli

SERVIZIO DESCRIZIONE VANTAGGI PREZZO ORARIO

SERVIZIO DESCRIZIONE VANTAGGI PREZZO ORARIO formazione ORARIO Formazione in aula Corsi collettivi monoaziendali oppure interaziendali su programma prestabilito 1. Esperienza formatori 2. Teoria e pratica 3. Ampiezza delle proposte 4. Soddisfazione

Dettagli

Team development program

Team development program Industrial Management School Percorso Team development program Crescere lavorando in gruppo Percorsi area Human Resources & Skills Percorso Team development program La mappa Lavorare in gruppo 1 Valorizzare

Dettagli

Ciò che Pensi determina ciò che Ottieni. Napoleon Hill

Ciò che Pensi determina ciò che Ottieni. Napoleon Hill Ciò che Pensi determina ciò che Ottieni. Napoleon Hill ThinkGet S.r.l. nasce con una mission molto chiara: Sostenere gli individui e le organizzazioni nella realizzazione del successo desiderato. Costituita

Dettagli

LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI

LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI La qualità organizzativa passa attraverso la qualità delle persone 1. Le ragioni del corso Nella situazione attuale, assume una rilevanza sempre maggiore la capacità

Dettagli

COACHING ACADEMY FOUNDATION

COACHING ACADEMY FOUNDATION COACHING ACADEMY FOUNDATION In collaborazione con:!!! Riccardi Coaching Introduzione Sviluppatosi negli anni 80 in America con eccellenti risultati, il coaching si è poi esteso in Europa, prevalentemente

Dettagli

MASTER : ESPERTO IN PROGETTAZIONE PER LO SVILUPPO LOCALE E LA COOPERAZIONE INTERNAZI NALE

MASTER : ESPERTO IN PROGETTAZIONE PER LO SVILUPPO LOCALE E LA COOPERAZIONE INTERNAZI NALE C O N S O R Z I O P E R I L L A V O R O E L E A T T I V I T A I N N O V A T I V E E F O R M A T I V E MASTER : ESPERTO IN PROGETTAZIONE PER LO SVILUPPO LOCALE E LA COOPERAZIONE INTERNAZI NALE Con il patrocinio

Dettagli

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale.

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale. IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale. Gestione e sviluppo richiedono oggi comportamenti diversi

Dettagli

Liberare soluzioni per il call center

Liberare soluzioni per il call center Liberare soluzioni per il call center Consulenza Formazione Coaching Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del Coaching

Dettagli

Eduteam Srl Tel. 02.36576780 Partita IVA e Codice Fiscale 04399510967. Via Alfredo Soffredini, 39 Fax 02.36576784 Cap. soc. 50.000 I.V.

Eduteam Srl Tel. 02.36576780 Partita IVA e Codice Fiscale 04399510967. Via Alfredo Soffredini, 39 Fax 02.36576784 Cap. soc. 50.000 I.V. Management Your knowledge, our passion requisiti richiesti agli entri di formazione accreditati presso la Regione Lombardia. Eduteam è un Microsoft Certified Partner. Dal 2003 si posiziona come Partner

Dettagli

To The Board Short master per diventare Board Member

To The Board Short master per diventare Board Member Sistema di qualità conforme allo standard ISO 9001:2008 certificato n 9175.AMB3 Autorizzazione Ministero del Lavoro n 13/I/0015692/03.04 per Ricerca e Selezione del Personale Autorizzazione Ministero del

Dettagli

CORPORATE PRESENTATION

CORPORATE PRESENTATION CORPORATE PRESENTATION Widevalue Srl Via G. Dezza 45 20144 Milano Tel. +39 02.49632285 Fax. +39 02.49633449 Widevalue è una società di formazione. per lo sviluppo delle competenze e del business aziendale.

Dettagli

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 1. PROGETTO FORMATIVO FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 Si tratta di un iniziativa formativa svolta in ottemperanza ai disposti del Regolamento Isvap n 5 del 16 ottobre 2006, focalizzata su: mantenimento

Dettagli

Newsletter Aprile 2012

Newsletter Aprile 2012 Newsletter Aprile 2012 Lo IAL - Innovazione Apprendimento Lavoro della Campania, da sempre attento alle richieste formative e di aggiornamento che arrivano dai giovani e dal mercato del lavoro, con questa

Dettagli

Intensive in. Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009

Intensive in. Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009 Intensive in Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009 Codice Z3055 La maggior parte dei professionisti in azienda non ha ricevuto una formazione specifica

Dettagli

LE NUOVE COMPETENZE DEL FORMATORE PER LO SVILUPPO DEL TURISMO RURALE

LE NUOVE COMPETENZE DEL FORMATORE PER LO SVILUPPO DEL TURISMO RURALE LE NUOVE COMPETENZE DEL FORMATORE PER LO SVILUPPO DEL TURISMO RURALE Introduzione Il Formatore in genere è uno specialista di contenuti esperto nei processi formativi, che sa integrare adeguatamente le

Dettagli

IL MOLISE D ECCELLENZA STRATEGIE E LOGICHE COMPETITIVE PER LE IMPRESE AGROALIMENTARI E TURISTICHE DEL TERRITORIO

IL MOLISE D ECCELLENZA STRATEGIE E LOGICHE COMPETITIVE PER LE IMPRESE AGROALIMENTARI E TURISTICHE DEL TERRITORIO IL MOLISE D ECCELLENZA STRATEGIE E LOGICHE COMPETITIVE PER LE IMPRESE AGROALIMENTARI E TURISTICHE DEL TERRITORIO PERCORSO FORMATIVO PART TIME E MODULARE IN COLLABORAZIONE CON MAGGIO LUGLIO 2016 CUOA Business

Dettagli

ANACI Associazione Nazionale Amministratori Condominiali e Immobiliari Sede Provinciale Pescara

ANACI Associazione Nazionale Amministratori Condominiali e Immobiliari Sede Provinciale Pescara ANACI Associazione Nazionale Amministratori Condominiali e Immobiliari Sede Provinciale Pescara CORSO di IPERMANAGING: LO SVILUPPO PERSONALE DELL AMMINISTRATORE DI CONDOMINIO Luogo: Sede Provinciale ANACI

Dettagli

ANDREA VENTUROLI CURRICULUM VITAE

ANDREA VENTUROLI CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI Nome Telefono Fax E- mail Web P. IVA Nazionalità Data di nascita Titolo di studio Lingue straniere Andrea Venturoli 347 1037024 051 712081 a.venturoli@gmail.com www.geometriedimpresa.com

Dettagli

V01. Marketing e Vendite

V01. Marketing e Vendite Marketing e Vendite V01 La gestione del coraggio: aumentare impegno e risultati della rete di vendita rompendo le regole Come garantire all azienda maggiori risultati commerciali agendo sui punti di forza

Dettagli

LEADER E MANAGER Destinatari: Obiettivi: Contenuti

LEADER E MANAGER Destinatari: Obiettivi: Contenuti RIEPILOGO CORSI Leader e manager Costruire le abilità manageriali Introduzione alla teoria del vincolo La costruzione di una direzione strategica: identità, visione, business model Tangram Leadership:

Dettagli

Management: perchè, dove, come e quando

Management: perchè, dove, come e quando Management: perchè, dove, come e quando Il corso si propone di far conoscere il set degli strumenti che ogni manager deve portarsi in ogni viaggio/sfida aziendale, far comprendere dove il viaggio manageriale

Dettagli