CONVENZIONE PER PROGRAMMA DI INSERIMENTO LAVORATIVO DELLE PERSONE DISABILI Art. 11, Legge 12 marzo 1999 n. 68 TRA

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Bruno Manzoni
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1 CONVENZIONE PER PROGRAMMA DI INSERIMENTO LAVORATIVO DELLE PERSONE DISABILI Art. 11, Legge 12 marzo 1999 n. 68 TRA La Provincia di Savona, con sede e domicilio fiscale in Savona, via Sormano 12, C.F.: , rappresentata dalla Dott.ssa Giulia COLANGELO, nata a Lagonegro (PZ) il 29/07/1970, domiciliata per la carica in Savona, in qualità di Dirigente del Settore Politiche Economiche e del Lavoro E l'ente Cod.fisc/part. IVA con sede legale in rappresentato da domiciliato per la carica in in qualità di, nel proseguo del presente atto denominato Datore di lavoro PREMESSO Che la Legge 68/1999 ha come finalità la promozione dell'inserimento lavorativo delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e collocamento mirato (art. 1, comma 1); Che l art. 11 della predetta legge prevede che gli Uffici competenti possono stipulare con il datore di lavoro convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di una programmazione graduale delle assunzioni, mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali della L.68/99; Che la L. R. 15/2003, in attuazione della L. 68/99, recepisce tali indirizzi; Pagina 1 di 4

ssa Giulia COLANGELO, nata a Lagonegro (PZ) il 29/07/1970, domiciliata per la carica in Savona, in qualità di Dirigente del Settore Politiche Economiche e del Lavoro E l'ente Cod.fisc/part.

2 Che le modalità di assunzione dei disabili nelle Pubbliche Amministrazioni sono regolamentate come precisato all art. 7 comma 2 e all art. 16 della L. 68/99; Che nel medesimo art. 7 comma 2 si evidenzia che la stipula della convenzione costituisce per l Ente pubblico eccezione al principio della chiamata numerica, al fine di attuare le finalità dell inserimento mirato; Che l articolo 7 del D.P.R. 10/10/2000 n. 333: Regolamento di esecuzione per l attuazione della legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili, indica per i datori di lavoro pubblici la possibilità di accedere alla convenzione solo per i soggetti segnalati dai servizi competenti con criteri improntati a trasparenza delle procedure di selezione, tenendo conto delle necessità e dei programmi di inserimento mirato, dando di conseguenza agli Enti la possibilità di effettuare assunzioni nominative nei seguenti casi: Soggetti portatori di handicap intellettuale e psichico-intellettivo Soggetti con riduzione della capacità lavorativa superiore al 66%; Che, all interno della convenzione, possono essere convenuti tra l Ufficio competente e l Ente pubblico tirocini con finalità formative e di orientamento e lo svolgimento di periodi di prova più lunghi di quelli previsti dal contratto collettivo applicato; Che i Datori di lavoro pubblici possono destinare la chiamata a soggetti residenti in particolari ambiti territoriali purché concordato preventivamente con l Ufficio competente; Che l Intesa in materia di diritto al lavoro dei disabili, sancita dalla Conferenza Unificata Stato Regioni con Provvedimento del 16/11/2006 ai sensi dell'articolo 8, comma 6, della L. 5 giugno 2003, n. 131, in attuazione dell'articolo 11 della L. 12 marzo 1999, n. 68 e dell'articolo 39 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, ha introdotto nuove modalità e fornito nuovi strumenti per la copertura della quota d obbligo derivante dalla L. 68/99 da parte delle amministrazioni pubbliche SI CONVIENE QUANTO SEGUE: Art. 1 Il Datore di lavoro, che nel prospetto del personale in forza alla data del 31/12/20 presentato al Servizio Collocamento obbligatorio della Provincia di Savona ha evidenziato una situazione occupazionale tale per cui risulta obbligato all'assunzione di n. lavoratori disabili di cui al comma 1 della L.68/1999, si impegna a seguire il programma di assunzioni di cui alla presente convenzione. Art. 2 Pagina 2 di 4

articolo 7 del D.P.R. 10/10/2000 n. 333: Regolamento di esecuzione per l attuazione della legge 12 marzo 1999, n.

3 Una quota pari al % delle assunzioni oggetto della presente convenzione, di cui all art. 1, potrà avvenire previo tirocinio/work experience da attivarsi mediante specifiche e separate convenzioni stipulate tra il Datore di lavoro e la Provincia di Savona, ai sensi dell Intesa in materia di diritto al lavoro dei disabili in attuazione dell'articolo 11 della L. 12 marzo 1999, n. 68 e dell'articolo 39 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, richiamata in premessa. Nell ambito di tale percentuale, una quota pari a n. unità per ogni anno potrà essere destinata all assunzione previo tirocinio prelavorativo con la procedura succitata di soggetti seguiti dal Servizio. Solo in caso di esito favorevole del tirocinio si potrà dare luogo alla relativa assunzione. Per la restante quota di assunzioni si procederà mediante le ordinarie procedure previste dalla Legge 68/1999 da concordarsi con il Servizio Collocamento Obbligatorio della Provincia di Savona in relazione alle necessità del Datore di lavoro. Art. 3 Il differimento dei termini di assunzione non è ammissibile se non in casi eccezionali e va concordato con l ufficio provinciale competente e formalizzato. Art. 4 La presente convenzione ha validità a partire dalla data di sottoscrizione della stessa e fino a completamento del piano di assunzioni di cui all art. 1, previsto entro il. L'applicazione della convenzione potrà essere interrotta al verificarsi di gravi irregolarità da parte del Datore di lavoro nella conduzione del programma. Il rinnovo di una convenzione già sottoscritta o la stipula di una nuova convenzione è subordinato ad una valutazione positiva da parte dell'ufficio provinciale rispetto all'esito delle precedenti. Art. 5 Per tutta la durata della presente convenzione il Datore di lavoro che rispetta la scansione temporale degli avviamenti previsti è da ritenersi ottemperante rispetto agli obblighi di assunzione della L. 68/1999 e specificati al precedente art. 1. Art. 6 I termini della presente convenzione possono essere concordemente modificati, su richiesta di ciascuno dei due contraenti, nei casi in cui vengano a mutare oggettivamente le condizioni che hanno dato origine alla convenzione o nel caso in cui si ritenga opportuno introdurre modifiche al programma di inserimento. La presente convenzione potrà inoltre essere modificata nel caso in cui cambiamenti significativi vengano previsti da nuove disposizioni normative. In particolare, i termini della presente convenzione potranno essere modificati: a) in relazione a specifiche disposizioni di legge o a direttive regionali in materia di assunzioni e di contenimento della spesa del personale; Pagina 3 di 4

di diritto al lavoro dei disabili in attuazione dell'articolo 11 della L. 12 marzo 1999, n. 68 e dell'articolo 39 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, richiamata in premessa.

4 b) qualora, in relazione all applicazione del combinato disposto dell art. 4 comma 4 della Legge 68/1999 e dell art. 3 commi 2 e 3 del D.P.R. 333/2000, vengano inseriti nel computo del personale disabile dipendenti già in servizio presso il Datore di lavoro che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al 60%; c) in relazione ad eventuali assunzioni disposte ai sensi dell art. 7 dell Intesa in materia di diritto al lavoro dei disabili in attuazione dell'articolo 11 della L. 12 marzo 1999, n. 68 e dell'articolo 39 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, richiamati in premessa, che dovranno essere comprese nella quota di cui all art. 1; d) qualora si attivi un piano di assunzioni che modifichi la quota complessiva dei disabili da inserire, aumentandola; e) Le unità computate/assunte, altresì, ai sensi di quanto previsto dalle lett. b) e c) verranno portate a detrazione dal numero complessivo di disabili da assumere in riduzione della durata della presente convenzione. Art. 7 La presente convenzione viene redatta in carta semplice ai sensi dell art. 16 TABELLA ALL. B al D.P.R. 26/10/1972 n 642. Non vi è obbligo di registrazione ai sensi dell art. 1 della TABELLA allegata al D.P.R. 26/04/1986 n 131. Letto, confermato, sottoscritto. Savona, il Per l Ente Per la Provincia di Savona IL DIRIGENTE DEL Settore Politiche del Lavoro e Sociali Pagina 4 di 4

superiore al 60%; c) in relazione ad eventuali assunzioni disposte ai sensi dell art. 7 dell Intesa in materia di diritto al lavoro dei disabili in attuazione dell'articolo 11 della L.

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