LA GESTIONE DELLA FORMAZIONE DEGLI STUDENTI EQUIPARATI A LAVORATORI. GARBINI Stefano; 22 Ottobre 2014

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1 LA GESTIONE DELLA FORMAZIONE DEGLI STUDENTI EQUIPARATI A LAVORATORI GARBINI Stefano; 22 Ottobre 2014

2 Azienda SunEdison SEMICONDUCTOR di Novara Dimensioni del sito: Superficie totale m2 Area coperta m2 Calpestabile m2 Parcheggio m2 Certificazioni Sicurezza: OHSAS Ambiente: ISO14001 nel 1999 Qualità: ISO9002 nel 1991 ISO9001 nel 1994 QS9000 nel 1999 ISO9001:2000 nel 2003 ISO/TS nel

3 Gruppo SunEdison SEMICONDUCTOR La sede del gruppo si trova nel Missouri (USA); conta nel mondo 8 stabilimenti produttivi (uno negli Stati Uniti, due in Europa, uno in Giappone, due in Malesia, uno a Taiwan ed uno in Corea) e copre con la rete commerciale tutto il globo. 3

4 Cosa produce il gruppo SunEdison? Produce fette di silicio utilizzate nell industria della micro-elettronica per la fabbricazione di circuiti integrati. Il silicio costituisce quindi l origine di tutti i prodotti elettronici ed è ormai presente in quasi tutte le attività umane... ha cambiato il modo di lavorare e produrre attraverso l utilizzo dei robot, dei personal computer, dei fax, dei telefoni,. ecc...è penetrato nel modo di vivere quotidiano attraverso l uso di apparecchiature elettroniche di uso comune: cellulari computer - centraline di controllo delle auto videocamere - macchine fotografiche - strumenti diagnostici elettromedicali ( TAC - NMR -.) 4

5 Flusso produttivo/prodotto finito.era solo sabbia.. 5

6 LA FORMAZIONE DEGLI STUDENTI DOPO Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

7 Definizione di lavoratore D. Lgs. 9/4/2008 n. 81 il lavoratore è la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, omissis. D. Lgs. 3/8/2009 n. 106, così come modificato, indica che sono da considerarsi equiparati ai lavoratori i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento..che fanno uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere,.per cui è facile osservare che fra gli equiparati ai lavoratori il legislatore ha voluto specificatamente inserire stagisti e tirocinanti. In definitiva agli stagisti ed ai tirocinanti, ai sensi dell Accordo sulla formazione dei lavoratori, dirigenti e preposti deve essere impartita una formazione generale della durata di 4 ore ed una formazione specifica della durata di 4, 8 o 12 ore a seconda del settore di attività e fascia di rischio (basso, medio o alto) in cui è inserita l azienda. 7

8 Cosa non è cambiato? Tipo e Gestione Tipo di STAGE: Diplomando Diplomato MOSSOTTI RAVIZZA OMAR CIOFS - PASCAL Laureando Laureato AMEDEO AVOGADRO CATTOLICA BICOCCA BOCCONI POLITECNICO DI MILANO POLITECNICO DI TORINO Gestione Stage: Proposta progetto da Istituto scolastico vs Azienda o viceversa Definizione Tutor Scolastico o Accademico ed Aziendale Comunicazione del referente STAGE and Job a responsabile SPP per verifica necessità formativa. Pianificazione ed erogazione formazione 8

9 Cosa è cambiato? Realizzazione corsi di formazione previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali e agli organismi paritetici Requisiti Docenti,. i corsi possono essere tenuti solo da docenti che possono dimostrare di possedere esperienza almeno triennale di insegnamento o professionale in materia di salute sicurezza. Durata Formazione: Da 4 ore a 8 o 16 Contenuti: Da Politica della Societa Normative e Std Salute, Sicurezza e Protezione Ambientale Protezione Ambientale Accesso allo Stabilimento Segnaletica di Sicurezza Rischi specifici di Stabilimento Gestione Emergenze Organi di Vigilanza e Controllo DLgs 81/08 A... Formazione Generale 4 ore: Concetti di rischio Danno Prevenzione Protezione Organizzazione della prevenzione aziendale Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali Organi di vigilanza, controllo e assistenza Formazione Specifica 12 ore: Ambienti di lavoro (micro, macro clima) Segnaletica Rischio Meccanico Rischio Chimico /Regolamento CLP Rischio Elettrico Atmosfere Esplosive (ATEX) DPI Movimentazione Manuale Carichi /Ergonomia Rumore Stress Lavoro Correlato Differenze genere/età Lavoratrici Gestanti Rischio Incendio (procedure esodo, organizzazione primo soccorso) - Gestione Emergenze - Decreto 334 (DIR. SEVESO) 9

10 Formazione DB Formazione ESH Obblighi Formativi; Leggi vigenti e std Interni Identificazione necessità formative Programma di Formazione Source: SEMI and Wall Street research 10

11 DB Formazione ESH DATA BASE ESH TRAINING: Permette di : Calendarizzare e pianificare i corsi interni stabiliti dal programma annuale, Indentificare chi deve partecipare corsi di formazione Gestire le iscrizioni Ottenere feedback del corso e gestire il livello di apprendimento Avere un archivio dei corsi di formazione di tutto lo staff. 11

12 DB Formazione ESH 12

13 DB Formazione ESH Viker Luca ESH 13

14 Attestati 14

15 Obblighi Formativi; Leggi vigenti e std Interni 15

16 Identificazione necessità formative 16

17 Programma di Formazione 17

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