LA NORMATIVA INTERNAZIONALE DI SICUREZZA SOCIALE IN MATERIA DI LEGISLAZIONE APPLICABILE

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1 LA NORMATIVA INTERNAZIONALE DI SICUREZZA SOCIALE IN MATERIA DI LEGISLAZIONE APPLICABILE CIRCOLARE INPS n 89/2010

2 Dati di Contesto Brescia. A1 Autonomi +Dipendenti dal 2013 al 2018 NAZIONE Totale complessivo SVIZZERA FRANCIA GERMANIA AUSTRIA BELGIO NORVEGIA SPAGNA UE REPUBBLICA CECA REGNO UNITO DANIMARCA CROAZIA POLONIA ROMANIA FINLANDIA PAESI BASSI UNGHERIA LUSSEMBURGO SVEZIA GRECIA SLOVENIA SLOVACCHIA LETTONIA BULGARIA PORTOGALLO ESTONIA CIPRO MALTA LITUANIA IRLANDA ISLANDA LIECHTENSTEIN Totale complessivo A1 Rilasciati Direzione 2664 Provinciale INPS 3716 Brescia

3 Dati di Contesto Brescia. A1 Autonomi dal 2013 al 2018 NAZIONE Totale complessivo SVIZZERA FRANCIA GERMANIA AUSTRIA SPAGNA BELGIO ROMANIA UNGHERIA POLONIA CROAZIA UE REGNO UNITO SLOVENIA FINLANDIA GRECIA LUSSEMBURGO PORTOGALLO BULGARIA PAESI BASSI REPUBBLICA CECA SVEZIA SLOVACCHIA 3 3 DANIMARCA 2 2 ESTONIA 2 2 MALTA 2 2 NORVEGIA CIPRO 1 1 LITUANIA 1 1 Totale complessivo A1 Rilasciati

4 Dati di Contesto Brescia. A1 Dipendenti dal 2013 al 2018 NAZIONE Totale complessivo SVIZZERA FRANCIA GERMANIA AUSTRIA BELGIO NORVEGIA SPAGNA UE REPUBBLICA CECA REGNO UNITO DANIMARCA CROAZIA POLONIA FINLANDIA ROMANIA PAESI BASSI UNGHERIA LUSSEMBURGO SVEZIA GRECIA SLOVENIA SLOVACCHIA LETTONIA BULGARIA PORTOGALLO ESTONIA CIPRO LITUANIA MALTA IRLANDA ISLANDA LIECHTENSTEIN Totale complessivo A1 Rilasciati

5 Classificazione dei lavoratori con riferimento allo Stato estero di destinazione Lavoratori che si recano in uno Stato non convenzionato. Lavoratori che si recano in Stati con i quali sono in vigore Convenzioni Bilaterali. Lavoratori che si recano in Stati cui si applica la normativa comunitaria

6 Adempimenti in materia di Legislazione applicabile e Rilascio certificazioni Lavoratori che si recano in uno Stato non convenzionato. Non è previsto il rilascio di alcuna certificazione di distacco Se si tratta di trasferimento e non di trasferta,il lavoratore deve essere assicurato in Italia in base alla legge 398/87, con apertura di apposita matricola aziendale.

7 TRASFERTA e DISTACCO La trasferta riguarda la situazione del lavoratore dal punto di vista giuslavoristico, non di competenza INPS. Il distacco, disciplinato dai Regolamenti comunitari e dagli Accordi e Convenzioni bilaterali in materia di sicurezza sociale, riguarda la situazione del lavoratore dal punto di vista previdenziale. Per il distacco i diversi strumenti internazionali non prevedono un periodo minimo ma solo un periodo massimo. La situazione di lavoratore «distaccato» deve sempre essere certificata indipendentemente dalla durata del distacco

8 Norme del distacco dei lavoratori dipendenti. Distacco dei lavoratori dipendenti

9 Norme del distacco

10 Distacco per apprendistato Contratto di apprendistato In considerazione delle caratteristiche specifiche del contratto di apprendistato, l apprendista, in linea di principio, non rientra nel campo di applicazione delle norme in materia di distacco. La certificazione di distacco potrà essere rilasciata solo se l esercizio dell attività all estero rientri nel programma di formazione ed, in tal caso, il datore di lavoro dovrà fornire idonea documentazione comprovante la continuazione dell attività formativa all estero secondo le modalità previste dalla normativa italiana (registrazione delle ore, presenza di un tutor ecc.) Forma scritta del contratto e del relativo piano formativo.

11 Norme del distacco

12 Adempimenti in materia di Legislazione applicabile e Rilascio certificazioni Lavoratori che si recano in Stati con i quali sono in vigore Convenzioni Bilaterali In questi casi è previsto il rilascio della certificazione di distacco, ogni Convenzione prevede formulari specifici scaricabili e compilabili da moduli on line. Le assicurazioni non regolate dalla Convenzione sono obbligatorie e la relativa contribuzione deve essere versata in Italia, in base alla legge 398/ 87, sulle retribuzioni convenzionali.

13 Le Convenzioni e gli Accordi Bilaterali

14 Accordi bilaterali: periodi di distacco 12 mesi Accordi con Brasile, ex Jugoslavia, Principato di Monaco e Turchia. 6 mesi Accordo con l isola di Jersey. 24 mesi Accordi con Argentina, Canada, e Quebec, Capoverde, Venezuela e Uruguay. 36 mesi Accordi con S.Marino,Tunisia, Israele, Slovenia e Corea. Solitamente prorogabili una volta per un periodo analogo

15 Le Convenzioni e gli Accordi Bilaterali

16 Modalità di presentazione ( messaggio 218 del 20/01/2016) Distacco art.12 Datori di lavoro presentano apposita richiesta di distacco attraverso il Cassetto previdenziale aziende, funzione comunicazione bidirezionale con oggetto Certificazione di distacco. Lavoratori autonomi e gestione separata presentano la richiesta con PEC. Distacco art. 13 ( attività lavorativa in 2 o più stati membri) La richiesta deve essere presentata dal lavoratore ( subordinato, autonomo) alla sede Inps competente per residenza tramite PEC.

17 Controlli di Conformità Attività amministrativa Aziende Conformità dei dati dichiarati nel modello Lavoratori autonomi Regolarità contributiva (Durc) Consultazione modello UNILAV Numero dipendenti denunciati uniemens Verifica pagamenti F24 Risultati conseguiti N 20 aziende con parametri di non conformità ad elevato rischio. N 3 aziende ritenute inesistenti con disconoscimento di n 180 rapporti di lavoro.

18 Modalità di consegna formulari. dal 1 marzo 2018 il formulario è inviato all azienda richiedente/lavoratore autonomo tramite lo stesso canale della richiesta (cassetto / PEC).

19 Vantaggi Attesi 1. Velocità di risposta per l interlocutore esterno poiché la gestione viene a realizzarsi interamente tramite cassetto bidirezionale/pec. 2. Risparmio di tempo per il lavoratore/professionista che non dovrà più recarsi presso le nostre strutture per recuperare il documento cartaceo; 3. Verifica approfondita del requisito sostanziale; 4. Assenza di stampe con evidente risparmio sul materiale di consumo stante la completa dematerializzazione del processo: risparmio sul consumo di stampanti, toner e carta A4; 5. Risparmio nello spazio di archiviazione decongestionato dal cartaceo e maggiore facilità di reperire l informazione in un eventuale momento successivo. 6. Sicurezza stante che il processo sarà interamente gestito dal solo operatore che emette il provvedimento.

20 FINE PRESENTAZIONE