LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE NELL ATTUALE MERCATO DELLE AZIENDE ITALIANE

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE NELL ATTUALE MERCATO DELLE AZIENDE ITALIANE"

Transcript

1 LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE NELL ATTUALE MERCATO DELLE AZIENDE ITALIANE Università del Salento Dipartimento di Scienze Pedagogiche, Psicologiche e Didattiche Lecce 7 giugno 2010 Daniela Fregosi

2 it La Community dell Apprendimento Esperienziale formazione-esperienziale. OBIETTIVO Divulgare e migliorare la qualità delle metodologie esperienziali nell apprendimento personale ed organizzativo STRUMENTI Portale Risorse da consultare Servizi di intermediazione domanda-offerta Formazione formatori Incontri di orientamento per clienti e fornitori Voucher Mediapartnership Partnership con le Università Sondaggi

3 La Community dell Apprendimento Esperienziale QUALCHE NUMERO Primavera del 2008: nasce il portale Oltre 2400 iscritti 26,6% di clienti finali 430 membri del gruppo di discussione FORex su LinkedIN 20 numeri della Newsletter Experience 100 articoli

4 Formazione esperienziale: UN MACRO-CONTENITORE FORMAZIONE ESPERIENZIALE Outdoor Training OMT Formazione Metaforica Training on the job

5 FORMAZIONE ESPERIENZIALE: il caos dei termini utilizzati ITALIA ESTERO Formazione esperienziale Formazione outdoor Outdoor Training Outdoor Management Training OMT Teambuilding Training on the job Action Learning esperienziale come aggettivo outdoor come aggettivo Educazione informale Experiential education Adventure Training Outdoor management development (OMD) Experience-Based Training and Development (EBTD) Corporate Adventure Training (CAT) formazione-esperienziale.

6 Formazione esperienziale: CARATTERISTICHE Apprendimento olistico Fuori dalla zona di comfort/sfida Metafora Divertimento Azione e coinvolgimento attivo Auto ed etero-osservazione

7 Formazione esperienziale: UN POSSIBILE MACRO-MODELLO formazione-esperienziale. INDOOR - + Coinvolgimento olistico: mente emozioni corpo/azione OUTDOOR

8 Formazione esperienziale: OBIETTIVI AREA INDIVIDUALE AREA DI GRUPPO Gestione del cambiamento e dell incertezza Gestione del tempo e delle priorità Equilibrio emotivo e gestione dello stress Superamento dei limiti autoimposti e sviluppo delle potenzialità Autostima Assertività Problem solving e creatività Tenacia e orientamento agli obiettivi Gestione del rischio Autoconsapevolezza Collaborazione Fiducia Comunicazione ed ascolto Responsabilizzazione Leadership, partnership e membership Negoziazione Motivazione e coaching Gestione del conflitto Teamwork Teambuilding

9 Formazione esperienziale: FASI del processo Briefing Playing Debriefing Carryover

10 Formazione esperienziale: RUOLI TRAINER interno/esterno (e co-trainer) PARTECIPANTI COMMITTENTE RISORSE UMANE/SOCIETA DI CONSULENZA ESPERTO TECNICO SUPPORTO ORGANIZZATIVO LOCATION (e relativi dipendenti)

11 Formazione esperienziale: METAFORE Sport marini Sport fluviali Sport individuali Sport di squadra Arrampicata Orienteering Attività in altezza (corde alte) Off road/guida sicura Survival/softair Small techniques/ portable activities Arti marziali Giochi di ruolo dal vivo Cinema/Teatro Meditazione e benessere psicofisico Danza/canto/musica Pittura/disegno/scultura Attività a scopo sociale Attività con gli animali Attività di costruzione Attività eno-gastronomiche

12 Formazione esperienziale: UNA MATRICE per la scelta della metafora/attività più idonea formazione-esperienziale. PARAMETRI M1 M2 M3 M4 M5 Tipo di azienda e cultura aziendale Target (sesso, numero partecipanti, ruolo..) Obiettivi formativi (competenze da sviluppare) Location Setting (outdoor, indoor, misto) Budget (costi fissi, variabili e opzionali) Formazione interna/con fornitori esterni Utilizzo esperti tecnici Tempi di realizzazione Attrezzature ed allestimenti Divertimento Coinvolgimento emotivo Coinvolgimento fisico...

13 IL MERCATO: stato dell arte Esiste un mercato della formazione esperienziale Boom di fornitori e offerte formative (stimolato anche dalla crisi) Formatori tradizionali riciclati nell esperienziale Nuovi fornitori per le aziende Proposte artigianali e copie di format eccellenti

14 IL MERCATO: esempi delle attuali tipologie di fornitori Gli pseudo portali (con dietro 1 fornitore) I venditori di attrezzature Le location I centri Outdoor Le società di consulenza che tra i loro servizi offrono ANCHE la formazione esperienziale Le società di consulenza specializzate (poche) Le associazioni I consulenti singoli markettari (ormai tutti si definiscono formatori esperienziali) I consulenti singoli poco markettari e visibili, ma competenti formazione-esperienziale.

15 IL MERCATO: atteggiamenti delle aziende clienti Rifiuto netto Sospetto e perplessità APERTURA CON ANALISI CRITICA Disponibilità Ricerca di formazione moderna ed alternativa Ricerca continua di novità a tutti i costi

16 IL MERCATO: la formazione degli operatori in Italia Poche iniziative serie e di qualità specifiche per le metodologie esperienziali Molte iniziative di formazione formatori generali con moduli dedicati all esperienziale 1 interessante e storico percorso formativo: il Master OMT Outdoor Management Training La formazione formatori specifica sull esperienziale è un tasto dolente in Italia All estero, invece, ci sono maggiori opportunità

17 IL MERCATO: come scegliere i fornitori? Formazione/specializzazione Conoscenza del mondo organizzativo e case history Analisi dei bisogni Etica Progettazione Location Preventivo Flessibilità Sicurezza Debriefing Follow up Società o libero professionista? formazione-esperienziale.

18 IL MERCATO: Pericoli Focalizzazione su attività, esperienze, metafore rispetto a processi ed obiettivi formativi La domanda del cliente basata sulla ricerca di attività Fusione e confusione tra formazione e animazione Forte è bello Il presidio della sicurezza fisica/psicologica L identità e la formazione del trainer esperienziale IMPROVVISAZIONE E SCARSA QUALITA

19 Metodologie esperienziali: necessità e prospettive Informazione Riflessione critica Miglioramento della qualità del processo formativo Misurazione dei risultati Alleanze con il mondo della ricerca Educare clienti e fornitori Formazione specifica dei formatori Blended Esperienziale sì, ma con un senso (sociale?)

20 Community di riferimento AEE (Association for Experiential Education): associazione no profit EEE (Experiential Educators Europe): network che raggruppa trainer, formatori, consulenti, educatori provenienti da tutta Europa e da mezzo mondo, accomunati dal fatto di utilizzare nei loro training metodologie di formazione esperienziali o non formali Area Esperienziale AIF - Associazione Italiana Formatori referente Paolo Vièl La Community dell Apprendimento Esperienziale

21 Bibliografia L'arte della formazione. Metafore della formazione esperienziale, Emilio Rago, Franco Angeli, Milano, 2006 Formazione outdoor: apprendere dall'esperienza, Marco Rotondi, Franco Angeli, Milano, 2005 Fuori dalle aule, fuori dagli schemi, Anna De Marziani e Giovanni Paolino, Franco Angeli, Milano, 2002 La formazione fa spettacolo. Percorsi per una nuova formazione manageriale, Franco Amicucci, Il Sole 24 Ore, Milano, 2004 Oltre il team building. Come coltivare intelligenze e diversità, Chiara Abbate e Simone Bandini Buti, Ed. Convegni, Milano, 2006 La formazione fuori dall'aula. Concetti, metodi e strumenti per un nuovo modello formativo multidimensionale, Michele Liuzzi, Franco Angeli, Milano, 2006 Formare gli adulti. Questioni di progettazione e valutazione negli ambiti dell apprendimento esperienziale, apprendimento per metafore, outdoor training, Salvatore Colazzo (a cura di), Amaltea, Lecce, 2009 Outdoor Training. Uno strumento di sviluppo individuale e organizzativo, Gianluca Biggio, Edizioni Kappa, Roma, 2008 Oltre l aula. Strategie di formazione nell economia della conoscenza, Daniele Boldizzoni e Raoul C.D. Nacamulli (a cura di), Apogeo, Milano, 2004 Lo sport sale in cattedra l azienda entra in campo. L approccio SportGate: lo sport come metodologia esperienziale per la formazione manageriale, Giuseppe Nitro w Lorella Zanardo, Apogeo, Milano, 2009

22 Numero Verde da fisso Daniela Fregosi

La formazione esperienziale e l outdoor training: facciamo chiarezza su rischi ed opportunità. di Daniela Fregosi (tratto da www.ticonzero.

La formazione esperienziale e l outdoor training: facciamo chiarezza su rischi ed opportunità. di Daniela Fregosi (tratto da www.ticonzero. La formazione esperienziale e l outdoor training: facciamo chiarezza su rischi ed opportunità di Daniela Fregosi (tratto da www.ticonzero.info) Introduzione Tenendo conto del crescente diffondersi della

Dettagli

Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Formare per aprire le porte Safety experience. Strumenti, metodologie ed esperienze innovative per la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Safety experience nasce dal lavoro di un team di professionisti

Dettagli

Il progetto TEAM SAILING pone le proprie basi sull esperienza e professionalità dello storico brand

Il progetto TEAM SAILING pone le proprie basi sull esperienza e professionalità dello storico brand TopActive è un team di professionisti che lavora da più di vent anni con Entusiasmo e Creatività alla realizzazione di progetti attraverso attività di Incentive e di Formazione Esperienziale. Nato da un

Dettagli

Corsi E-Learning a catalogo

Corsi E-Learning a catalogo E-Learning a catalogo Indice documento gratuiti (12 titoli)... "compliance" (7 titoli)... software & IT (16 titoli)... di lingua (36 titoli)... (136 titoli)... Caratteristiche e modalità di acquisto...

Dettagli

RETAIL MARKETING & RELAZIONE CON IL CLIENTE

RETAIL MARKETING & RELAZIONE CON IL CLIENTE RETAIL MARKETING & RELAZIONE CON IL CLIENTE La formazione e lo sviluppo ru uno strumento di cambiamento per la persona e l organizzazione Ad Meliora srl partita iva 07458521007 Tel: 06 39754305 - Fax:

Dettagli

L obiettivo dei percorsi formativi inseriti in questo Catalogo è quello di fornire iter di apprendimento che rispondano alle esigenze di crescita

L obiettivo dei percorsi formativi inseriti in questo Catalogo è quello di fornire iter di apprendimento che rispondano alle esigenze di crescita PRESENTAZIONE Bluform, società affermata nell ambito della Consulenza e della Formazione aziendale, realizza percorsi formativi rivolti ai dirigenti ed ai dipendenti delle aziende che vogliono far crescere

Dettagli

La formazione vola alto.

La formazione vola alto. ALCUNI TRA I MIGLIORI Il vostro viaggio formativo HUMANFORM, FORMAZIONE SU MISURA Humanform è una società di formazione e consulenza aziendale certificata UNI ISO 9000:2008 EA 37 e accreditata Forma.Temp,

Dettagli

Coltivare e coinvolgere l energia e l iniziativa, l ingegnosità e il potere delle persone è un aspetto fondamentale di ciò che facciamo

Coltivare e coinvolgere l energia e l iniziativa, l ingegnosità e il potere delle persone è un aspetto fondamentale di ciò che facciamo Coltivare e coinvolgere l energia e l iniziativa, l ingegnosità e il potere delle persone è un aspetto fondamentale di ciò che facciamo METODOLOGIA FORMATIVA ACTION LEARNING Formazione erogata in ambienti

Dettagli

IALT 7. www.leadership.it http://ialtbook.ning.com

IALT 7. www.leadership.it http://ialtbook.ning.com IALT 7 Campus in modalità esperienziale per lo sviluppo della Leadership e del Teamwork 20-23 Settembre 2012 A volte è più sicuro imparare senza una sedia ed insegnare senza una cattedra. Bjorn Vilhjalmsson

Dettagli

IAMA Consulting. Costruiamo insieme a te percorsi di crescita per i tuoi Manager e i tuoi Collaboratori People Empowerment. Via Hugo, 4 20123 Milano

IAMA Consulting. Costruiamo insieme a te percorsi di crescita per i tuoi Manager e i tuoi Collaboratori People Empowerment. Via Hugo, 4 20123 Milano Costruiamo insieme a te percorsi di crescita per i tuoi Manager e i tuoi Collaboratori People Empowerment IAMA Consulting Via Hugo, 4 20123 Milano tel +39 02 72.25.31 Fax +39 02 86.46.38.09 info@iama.it

Dettagli

BUSINESS DEVELOPMENT. noesisweb.com

BUSINESS DEVELOPMENT. noesisweb.com BUSINESS DEVELOPMENT noesisweb.com Guidiamo le persone nel diventare attori principali della propria realtà, costruendo, negli ambiti professionali e di vita privata, un mondo al quale sia piacevole appartenere

Dettagli

Formazione Manageriale e Comportamentale

Formazione Manageriale e Comportamentale Formazione Manageriale e Comportamentale La proposta formativa IAMA Consulting si suddivide in differenti aree: Formazione Manageriale e Comportamentale 1 Formazione Manageriale e Comportamentale IAMA

Dettagli

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane. www.beon-dp.com Operiamo in ambito di: Sviluppo Assessment e development Center Valutazione e feedback a 360 Formazione Coaching CHI SIAMO BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione

Dettagli

A cura di: dott. Flavio Chikhani dott. Giuseppe Rolli LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE LA METODOLOGIA OUTDOOR

A cura di: dott. Flavio Chikhani dott. Giuseppe Rolli LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE LA METODOLOGIA OUTDOOR Acuradi: dott.flaviochikhani dott.giusepperolli LAFORMAZIONEESPERIENZIALE E LAMETODOLOGIAOUTDOOR 1 INDICE 1 LaFormazioneEsperienziale 1.1Metodologiediapprendimentodell adulto 1.2L aspettopsicologicodell

Dettagli

Executive Master Formazione Formatori in Sanità. ottobre 2015 maggio2016

Executive Master Formazione Formatori in Sanità. ottobre 2015 maggio2016 CENTRO PER LA FORMAZIONE PERMANENTE E L'AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE DEL SERVIZIO SANITARIO Executive Master Formazione Formatori in Sanità ottobre 2015 maggio2016 Il formatore che opera nel contesto socio-sanitario

Dettagli

PRESENTAZIONE DELL AZIENDA LA FORMAZIONE GRUEMP PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE TRASVERSALI

PRESENTAZIONE DELL AZIENDA LA FORMAZIONE GRUEMP PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE TRASVERSALI PRESENTAZIONE DELL AZIENDA GRUEMP nasce nel 1993 come conseguenza di un percorso di formazione personale e professionale dei titolari e ispiratori del progetto, Claudio e Damiano Frasson, che hanno saputo

Dettagli

www.isiss-magarottopadova.it e-mail isiss.pd@tiscali.it

www.isiss-magarottopadova.it e-mail isiss.pd@tiscali.it Sede Legale: Vicolo del Casal Lumbroso, 129-00166 Roma C.F. 80223210586 www.isiss-magarottopadova.it e-mail isiss.pd@tiscali.it Prot. Nr. 6476 Padova, 19 Luglio 2010 Corso di Formazione per Docenti di

Dettagli

www.leadership.it http://ialtbook.ning.com

www.leadership.it http://ialtbook.ning.com International Academy on Leadership and Teamwork L obiettivo dell International Academy on Leadership and Teamwork è creare un cambiamento positivo nella società attraverso la crescita delle persone e

Dettagli

La Formazione come Strumento di Cambiamento per la Persona e l Organizzazione:

La Formazione come Strumento di Cambiamento per la Persona e l Organizzazione: La Formazione come Strumento di Cambiamento per la Persona e l Organizzazione: Esperienze Outdoor e Soft-outdooroutdoor Ad Meliora srl partita iva 074585210 Tel: 06 39754305 - Fax: 06 70474614 - www.admeliora.net

Dettagli

Campo scuola Outdoor Parco Nazionale del Circeo Sabaudia 4gg

Campo scuola Outdoor Parco Nazionale del Circeo Sabaudia 4gg Campo scuola Outdoor Parco Nazionale del Circeo Sabaudia 4gg Le direttive Europee in materia Istruzione richiedono oggi alle Istituzioni Educative di attuare delle strategie per sostenere individualmente

Dettagli

MASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI

MASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI MASTER IN CONDUZIONE DI GRUPPI ESPERIENZIALI Percorso di formazione specialistica per formatori esperienziali Gennaio Marzo 2015 Obiettivi Al giorno di oggi e nel mercato attuale, si fa talvolta confusione

Dettagli

HR Team Empowerment. Il New Deal delle Risorse Umane. www.gigroup.eu

HR Team Empowerment. Il New Deal delle Risorse Umane. www.gigroup.eu HR Team Empowerment Il New Deal delle Risorse Umane www.gigroup.eu Cosa è Il modulo HR Team Evolution vuole offrire alle strutture HR uno spazio (all interno di staff meeting, nei kickoff, in eventi ad

Dettagli

Randstad HrUp shaping the world of work

Randstad HrUp shaping the world of work Randstad HrUp shaping the world of work Randstad HrUp striving for perfection Per migliorare la performance, la soddisfazione e la crescita delle aziende e dei loro dipendenti, sviluppiamo progetti eccellenti

Dettagli

LEADER E MANAGER Destinatari: Obiettivi: Contenuti

LEADER E MANAGER Destinatari: Obiettivi: Contenuti RIEPILOGO CORSI Leader e manager Costruire le abilità manageriali Introduzione alla teoria del vincolo La costruzione di una direzione strategica: identità, visione, business model Tangram Leadership:

Dettagli

Svolgiamo PERCORSI FORMATIVI DI APPRENDIMENTO ESPERIENZIALE. Le nostre proposte prevedono: ATTIVITÀ AVVENTURA OUTDOOR, ECO-SPORTIVE e LUDICHE;

Svolgiamo PERCORSI FORMATIVI DI APPRENDIMENTO ESPERIENZIALE. Le nostre proposte prevedono: ATTIVITÀ AVVENTURA OUTDOOR, ECO-SPORTIVE e LUDICHE; KAMALEONTE Educazione, formazione esperienziale e outdoor training per giovani e adulti. Creiamo opportunità per lo sviluppo del SAPER ESSERE individuale e di gruppo. Favoriamo l AUTENTICITÀ dei comportamenti

Dettagli

Formazione interaziendale 2014 CATALOGO MANAGEMENT, SVILUPPO E RISORSE UMANE

Formazione interaziendale 2014 CATALOGO MANAGEMENT, SVILUPPO E RISORSE UMANE 2014 Formazione interaziendale 2014 CATALOGO MANAGEMENT, SVILUPPO E RISORSE UMANE Vers. 18 marzo 2014 Pag. 1 2014 INDICE INDICE... 2 INFORMAZIONI GENERALI... 3 Interaziendale... 3 Corso CO1... 4 COMUNICAZIONE

Dettagli

IL VALORE DELLA COMUNICAZIONE ALL INTERNO DI UN TEAM

IL VALORE DELLA COMUNICAZIONE ALL INTERNO DI UN TEAM Istituto Comprensivo di Villongo Anno scolastico 2010/2011 OGGETTO: IL VALORE DELLA COMUNICAZIONE ALL INTERNO DI UN TEAM A seguito dell appuntamento telefonico con la Prof.ssa Nicoletta Vitali si è delineata

Dettagli

LEADING BY COACHING TRAINING LAB

LEADING BY COACHING TRAINING LAB LEADING BY COACHING TRAINING LAB FORMULA LABORATORIO IL LEADING BY COACHING LAB è un percorso interamente basato sull esperienza. La vostra e la nostra. Dedicato ai manager che vogliono sviluppare una

Dettagli

Cos è esclusivo percorso di formazione manageriale Perché Il programma formativo è finalizzato a:

Cos è esclusivo percorso di formazione manageriale Perché Il programma formativo è finalizzato a: Cos è Un esclusivo percorso di formazione manageriale nato in risposta all attuale esigenza di innovazione e di competitività in un mercato e in un mondo in continuo cambiamento Perché La ricerca di una

Dettagli

Team Building e Volontariato d impresa

Team Building e Volontariato d impresa Team Building e Volontariato d impresa LE MALATTIE RARE OGNI MINUT0 NEL MONDO NASCONO 10 BAMBINI COME TOMMASO, AFFETTI DA UNA MALATTIA GENETICA RARA. La Formazione di Valore produce VALORE Rebis e Zeta

Dettagli

Corsi di Team Building

Corsi di Team Building Corsi di Team Building Allegato 1 CIRCOLO IPPICO LA NUOVA CERRINA A.S.D. VIA VITTORIA NENNI, 90 10040 RIVALTA-TO C.F. 95605740018 - P.IVA 10681580014 TEL. 3355652738 3897981030 www.cerrina.it info@cerrina.it

Dettagli

Process Counseling Master

Process Counseling Master Process Counseling Master MODELLI E STRUMENTI DI COUNSELING SPORTIVO Il percorso Per chi si occupa di sport a livello professionistico, dilettantistico e giovanile (atleti e allenatori, dirigenti sportivi

Dettagli

Case history del Coaching Creativo. Le competenze come vettore di allineamento con il business

Case history del Coaching Creativo. Le competenze come vettore di allineamento con il business Case history del Coaching Creativo Le competenze come vettore di allineamento con il business Il cliente e lo scenario Alcuni dati sull azienda cliente! Società multinazionale di servizi finanziari con

Dettagli

@Architetti di Apprendimento The meeting point to learn, experience and share. www.archittettidiapprendimento.it

@Architetti di Apprendimento The meeting point to learn, experience and share. www.archittettidiapprendimento.it @Architetti di Apprendimento The meeting point to learn, experience and share www.archittettidiapprendimento.it FINALITÀ DESTINATARI ORGANIZZAZIONE L Hdemia@ArchitettidiApprendimento si colloca fra le

Dettagli

High Impact Programs. Performance Technology Solutions 2014 Tutti i diritti riservati

High Impact Programs. Performance Technology Solutions 2014 Tutti i diritti riservati High Impact Programs 1 Chi siamo Performance Technology Solutions (PTS) è una società di consulenza organizzativa e formazione manageriale Il nostro nome deriva dalla metodologia di origine statunitense

Dettagli

CURRICULUM VITAE. Ivana Rosaria Danisi

CURRICULUM VITAE. Ivana Rosaria Danisi CURRICULUM VITAE Ivana Rosaria Danisi ivanadanisi@mediandoweb.it FORMAZIONE SCOLASTICA 2005-2006- iscritta al terzo anno di della facoltà di Scienze della Formazione di Bologna, indirizzo Formatore; 1998

Dettagli

I PERCORSI FORMATIVI SOFT SKILLS INDOOR & OUTDOOR

I PERCORSI FORMATIVI SOFT SKILLS INDOOR & OUTDOOR presenta I PERCORSI FORMATIVI SOFT SKILLS INDOOR & OUTDOOR PER PROMUOVERE L ARRICCHIMENTO DELLE COMPETENZE ED UN FORTE RILANCIO DI IMPEGNO E MOTIVAZIONE LA FORMAZIONE PER LA CRESCITA DELLE COMPETENZE Formazione

Dettagli

FACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale

FACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale FACE THE CHANGE! Master per lo sviluppo manageriale PIANO FORMATIVO MODULO 1 MODULO 2 New Thing: visioni innovative sulla Leadership Self Training: lavorare su se stessi Presenza e concentrazione: gestire

Dettagli

FACE THE CHANGE: A New Manager Connection FACE THE CHANGE FACE THE CHANGE

FACE THE CHANGE: A New Manager Connection FACE THE CHANGE FACE THE CHANGE FACE THE CHANGE: A New Manager Connection è un Master di nuova generazione per lo sviluppo delle competenze manageriali che si basa sul concetto di network. Nasce per valorizzare l enorme bacino di talento

Dettagli

IL COACHING OLISTICO

IL COACHING OLISTICO Libera Università del Volontariato e dell'impresa Sociale Corso di formazione IL COACHING OLISTICO Docente: Anna Fata Sito internet: uniluvis.it E-mail: luvis@erbasacra.com Indirizzo: Piazza San Giovanni

Dettagli

MANAGER 3.0: IL CLOUD WORKER DIGITALE

MANAGER 3.0: IL CLOUD WORKER DIGITALE MANAGER 3.0: IL CLOUD WORKER DIGITALE Modelli strategici 3D: differenziati, dinamici, digitali GLI ANTIRUGGINE DELLA MENTE Crescere fuori dagli schemi L'autostrada informatica trasformerà la nostra cultura

Dettagli

Master in Private Banking

Master in Private Banking Master in Private Banking 2 Premessa Di fronte ai cambiamenti e alle evoluzioni del mercato che si susseguono con sempre maggiore forza, il private banker riveste un ruolo insostituibile fondato su una

Dettagli

Olympos Group. Presentazione V 01 2008 Vietata ogni riproduzione anche in forma parziale. Il valore di un idea sta nel metterla in pratica

Olympos Group. Presentazione V 01 2008 Vietata ogni riproduzione anche in forma parziale. Il valore di un idea sta nel metterla in pratica Olympos Group Quale è la montagna più alta? Non è l Everest (8848 metri) Su Marte esiste una montagna alta quasi 3 volte l Everest: è il monte Olympos. Presentazione V 01 2008 Vietata ogni riproduzione

Dettagli

Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale. La cultura è ciò che resta

Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale. La cultura è ciò che resta Lascerei lo stile e le immagini della brochure originale La cultura è ciò che resta GT Cooperation Consulting Il nome GT, oltre a ricordare le iniziali dei nomi dei soci fondatori, Giulio Care e Tullio

Dettagli

MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI

MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI MILANO c/o Sede SIPISS gennaio / aprile 2016 4 edizione MASTER IN CONDUZIONE GRUPPI ESPERIENZIALI CORSO DI FORMAZIONE SPECIALISTICA - 8 GIORNI QUOTA SCONTATA DEL 15% FINO AL 18 DICEMBRE Obiettivi Obiettivi

Dettagli

CRESCERE COME PERSONA E COME MANAGER. CATALOGO DEI CORSI DI FORMAZIONE - Anno 2015 -

CRESCERE COME PERSONA E COME MANAGER. CATALOGO DEI CORSI DI FORMAZIONE - Anno 2015 - CRESCERE COME PERSONA E COME MANAGER CATALOGO DEI CORSI DI FORMAZIONE - Anno 2015 - CHI SIAMO Empowerment Center è un team di professionisti che da alcuni anni forniscono servizi alle Aziende per aiutarle

Dettagli

S&A Change Srl www.sa-change.it E-mail: info@sa-change.it Via Cesare Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420 Via F.

S&A Change Srl www.sa-change.it E-mail: info@sa-change.it Via Cesare Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420 Via F. FORMAZIONE MANAGERIALE S&A Change Srl www.sa-change.it E-mail: info@sa-change.it Via Cesare Boldrini, 24 40121 Bologna Tel. 051.240180 Fax 051.240420 Via F. Baracca, 235/E 50127 Firenze Tel. 055.3436516

Dettagli

TeT. III edizione TRAINING EXPERIENTIAL TRAINER. Team 2016. www.niuko.it

TeT. III edizione TRAINING EXPERIENTIAL TRAINER. Team 2016. www.niuko.it TeT TRAINING EXPERIENTIAL TRAINER III edizione Team 2016 www.niuko.it Un percorso sospeso tra la curiosità di passare oltre e la consapevolezza di essere arrivata in cima alla salita, tra la paura dell

Dettagli

Adventure Training in Barca a Vela Dossier di presentazione

Adventure Training in Barca a Vela Dossier di presentazione Adventure Training in Barca a Vela Dossier di presentazione V 01 2005 GG Il valore di un idea sta nel metterla in pratica OLYMPOS Group - Via XXV aprile, 40 24030 Brembate di Sopra (BG) Tel. +39 035332111

Dettagli

lascia libere le idee... Proposte formative 2011 Catalogo corsi 2011 - Personae

lascia libere le idee... Proposte formative 2011 Catalogo corsi 2011 - Personae lascia libere le idee... Proposte formative 2011 Catalogo corsi 2011 - Personae Sommario Introduzione...4 Comunicazione...5 La comunicazione consapevole...5 La comunicazione nelle situazioni difficili...5

Dettagli

Master Bancario in Area Commerciale

Master Bancario in Area Commerciale Master Bancario in Area Commerciale Premessa Il mondo del credito è in costante evoluzione e le innovazioni si susseguono con sempre maggior frequenza nel campo legislativo, gestionale, organizzativo e

Dettagli

Pagine di soluzioni. Catalizzare l innovazione con il Coaching Creativo Massimo Del Monte

Pagine di soluzioni. Catalizzare l innovazione con il Coaching Creativo Massimo Del Monte Pagine di soluzioni Catalizzare l innovazione con il Coaching Creativo Massimo Del Monte 1 1. Introduzione Negli ultimi anni si è molto parlato della crisi economica che si è abbattuta sul mondo aziendale,

Dettagli

A.CRI.L.I.CO. Anti-CRIsis Learning for Integrated Competences. Percorso di Sviluppo per i dirigenti delle PMI finanziato da Fondirigenti

A.CRI.L.I.CO. Anti-CRIsis Learning for Integrated Competences. Percorso di Sviluppo per i dirigenti delle PMI finanziato da Fondirigenti A.CRI.L.I.CO. Anti-CRIsis Learning for Integrated Competences Percorso di Sviluppo per i dirigenti delle PMI finanziato da Fondirigenti Avviso 1/09 Fondirigenti Fondirigenti, il Fondo di emanazione Confindustria

Dettagli

Gilardi Dr. Prof. Roberto

Gilardi Dr. Prof. Roberto Gilardi Dr. Prof. Roberto Fondatore di Kaloi, Network di professionisti che opera in Italia nella Formazione, Consulenza, Coaching già Docente a.c. Università di Trieste Esperto di Processi Formativi Direttore

Dettagli

Chi può partecipare alla proposta?

Chi può partecipare alla proposta? Irecoop Veneto presenta l opportunità per le cooperative aderenti al fondo interprofessionale FONCOOP di utilizzare le risorse a Valere sull Avviso 21 per coltivare la crescita della propria organizzazione

Dettagli

Specifica analisi della domanda I corsi sono creati in base allo stile di apprendimento del singolo e alle esigenze aziendali.

Specifica analisi della domanda I corsi sono creati in base allo stile di apprendimento del singolo e alle esigenze aziendali. I nostri corsi di formazione creano valore in aula ed outdoor Per managers, imprenditori e per tutti collaboratori, moderne tecniche di comunicazione e sessioni d aula ed esperenziali che esaltano ogni

Dettagli

Temporary Manager Short master per il ruolo di T.M.

Temporary Manager Short master per il ruolo di T.M. Sistema di qualità conforme allo standard ISO 9001:2008 certificato n 9175.AMB3 Autorizzazione Ministero del Lavoro n 13/I/0015692/03.04 per Ricerca e Selezione del Personale Autorizzazione Ministero del

Dettagli

TEC per Fondoprofessioni

TEC per Fondoprofessioni TEC per Fondoprofessioni 1 TEC www.bosch-tec.it Per contattarci: tec@it.bosch.com 2 Corsi Interaziendali per FondoProfessioni Condizioni Generali Le edizioni di corso saranno erogate al raggiungimento

Dettagli

IALT 9. www.leadership.it http://ialtbook.ning.com

IALT 9. www.leadership.it http://ialtbook.ning.com IALT 9 International Academy on Leadership and Teamwork L obiettivo dell International Academy on Leadership and Teamwork è creare un cambiamento positivo nella società attraverso la crescita delle persone

Dettagli

Interventi incisivi per persone e. organizzazioni

Interventi incisivi per persone e. organizzazioni Interventi incisivi per persone e organizzazioni Sommario 1. Il nostro modello di intervento... 2 2. I progetti e le attività... 5 I. Formazione Empowerment: laboratorio di self-empowerment e potenziamento

Dettagli

STRATEGIC CONSULTING and EXECUTIVE TRAINING

STRATEGIC CONSULTING and EXECUTIVE TRAINING STRATEGIC CONSULTING and EXECUTIVE TRAINING Guidare la Corporate Evolution In un mondo dove l incremento dell efficienza d impresa risulta il principale fattore critico di successo delle aziende, Vectoria

Dettagli

Wellness Coaching Crescita Personale

Wellness Coaching Crescita Personale Wellness Coaching Crescita Personale Destinatari: Il Corso/Consulenza ad alto impatto ed in ASSOLUTA ESCLUSIVA NAZIONALE si rivolge a: Sportivi Modalità di gestione corso: Sessioni teoriche Sessioni pratiche

Dettagli

Concetto di formazione 2012. Management e cooperative

Concetto di formazione 2012. Management e cooperative Concetto di formazione 2012 Management e cooperative OBIETTIVI DEL PROGETTO INCREMENTO Competenze tecniche Competenze sociali Competenze metodologiche Competenze personali Macro aree tematiche Leadership

Dettagli

EPOCHE MAGAZINE. Ma divertirsi è poi così inutile? A cura di Silvia Bertolotti. Editoriale NOVEMBRE 2013 ANNO 2, NUMERO 9

EPOCHE MAGAZINE. Ma divertirsi è poi così inutile? A cura di Silvia Bertolotti. Editoriale NOVEMBRE 2013 ANNO 2, NUMERO 9 1 ANNO 2, NUMERO 9 NOVEMBRE 2013 Editoriale Ma divertirsi è poi così inutile? A cura di Silvia Bertolotti Oggi si parla tanto di Fare : abbiamo il governo del fare, l eterna triade saper/saper fare/saper

Dettagli

PERSONAL COACH E FORMATRICE

PERSONAL COACH E FORMATRICE CARMEN ROTILIO PERSONAL COACH E FORMATRICE Siciliana di nascita (Palermo 1966), Torinese d adozione. Laureata in Sociologia all Università degli Studi Carlo Bo di Urbino (PU) con una tesi su Imprenditorialità:

Dettagli

NIUKO - Area Ricerca & Sviluppo dicembre 14. Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager

NIUKO - Area Ricerca & Sviluppo dicembre 14. Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager Percorso di certificazione all utilizzo dei tools Vital Signs EDIZIONE SPECIALE Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager INTELLIGENZA EMOTIVA I nostri comportamenti sono influenzati non

Dettagli

LGS SPORTLAB LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO. company profile. www.lgssportlab.com

LGS SPORTLAB LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO. company profile. www.lgssportlab.com SPORTLAB LAVORARE PER GESTIRE IL SUCCESSO company profile CHI SIAMO SportLab è una società di riferimento che opera nel mondo dello sport e dell'intrattenimento: - specializzata nel management di atleti

Dettagli

Cerco un centro di gravità im-permanente: l oriente incontra la formazione aziendale con il Tai Chi Chuan. di Daniela Fregosi

Cerco un centro di gravità im-permanente: l oriente incontra la formazione aziendale con il Tai Chi Chuan. di Daniela Fregosi Cerco un centro di gravità im-permanente: l oriente incontra la formazione aziendale con il Tai Chi Chuan di Daniela Fregosi aprile 2012 Premesse Le riflessioni che seguono nascono da 20 anni d esperienza

Dettagli

L Outdoor Training come strumento di assessment: il caso Sara Assicurazioni

L Outdoor Training come strumento di assessment: il caso Sara Assicurazioni L Outdoor Training come strumento di assessment: il caso Sara Assicurazioni di Roberto Locatelli e Maria Maddalena Ferrari Premessa L assessment e l elaborazione di progetti di sviluppo del potenziale

Dettagli

FORMAZIONE PROFESSIONALE

FORMAZIONE PROFESSIONALE PRO.GE.A. PROGETTO GESTIONE AZIENDA Sede Legale: Via XXV Aprile, 206 21042 Caronno Pertusella (Va) Sede Operativa: Via IV Novembre, 455 21042 Caronno Pertusella (Va) Tel. 02.96515611 Fax 02.96515655 Uffici

Dettagli

WhiteDoveBiz * Via Vannucci 1/16 Genova * www.whitedove.biz * 010.8683343 * info@whitedove.biz

WhiteDoveBiz * Via Vannucci 1/16 Genova * www.whitedove.biz * 010.8683343 * info@whitedove.biz MASTER IN COACHING RELAZIONALE PER I SERVIZI AL LAVORO OBIETTIVI DESTINATARI Il coaching è uno strumento altamente efficace che aiuta le persone a far quadrare il bilancio della propria vita privata o

Dettagli

I NOSTRI PROGETTI FORMAZIONE & CONSULENZA AZIENDALE

I NOSTRI PROGETTI FORMAZIONE & CONSULENZA AZIENDALE I NOSTRI PROGETTI FORMAZIONE & CONSULENZA AZIENDALE CHI SIAMO Siamo una Società di Formazione e Consulenza Aziendale e da oltre 15 anni promuoviamo lo sviluppo e la crescita di aziende e privati. In questa

Dettagli

Indice del catalogo: Area dell Innovazione o Problem solving creativo o Tecniche d innovazione o Pensiero Strategico

Indice del catalogo: Area dell Innovazione o Problem solving creativo o Tecniche d innovazione o Pensiero Strategico Indice del catalogo: Area della Comunicazione o Comunicazione ecologica o Ascolto attivo o Abc delle emozioni o Public Speaking o Charisma training o Media training Area della Gestione delle risorse umane

Dettagli

LEADERSHIP & SPORT. Essere Campioni in azienda

LEADERSHIP & SPORT. Essere Campioni in azienda FONDIRIGENTI 1/2011 Piano Formativo Innovation Leader LEADERSHIP & SPORT DESCRIZIONE EVENTO I tre Training Days sviluppano il tema della leadership attraverso le metafore dello sport, da intendersi quale

Dettagli

PRESENTAZIONE ATTIVITA PER INCENTIVE, TEAM BUILDING ED OUTDOOR TRAINING

PRESENTAZIONE ATTIVITA PER INCENTIVE, TEAM BUILDING ED OUTDOOR TRAINING PRESENTAZIONE ATTIVITA PER INCENTIVE, TEAM BUILDING ED OUTDOOR TRAINING INCENTIVE TEAM BUILDING OUTDOOR TRAINING MEETING & CONGRESS ACTION MEETING SERVICE AUDIO / VIDEO LE ATTIVITA Adventure : Guida, orientamento

Dettagli

L ARTE DI REALIZZARE L IMPOSSIBILE

L ARTE DI REALIZZARE L IMPOSSIBILE MAGIC WORKOUT L ARTE DI REALIZZARE L IMPOSSIBILE Nasce un nuovo modo di intendere la formazione dalle menti creative di tre grandi professionisti: un neuropsichiatra, un illusionista ed un mental coach.

Dettagli

Operatore Psico Sociale 1 Livello di Counseling - Esperto nelle Relazioni di Aiuto

Operatore Psico Sociale 1 Livello di Counseling - Esperto nelle Relazioni di Aiuto XIII edizione Corso di SPECIALIZZAZIONE in Operatore Psico Sociale 1 Livello di Counseling - Esperto nelle Relazioni di Aiuto 1 anno del percorso TRIENNALE di COUNSELING Il bene più grande che tu possa

Dettagli

I fattori di successo di un team di Medical Manager

I fattori di successo di un team di Medical Manager I case study del Coaching Creativo I fattori di successo di un team di Medical Manager KAIROS SOLUTIONS srl Coaching Creativo via A. Morelli 10 00197 Roma Tel: 06.92957552 info@kairossolutions.it www.kairossolutions.it

Dettagli

IF INNOVAZIONE & FORMAZIONE

IF INNOVAZIONE & FORMAZIONE Il Coaching Sì, ma cos è? Cos è il coaching per IF Il coaching è un processo volto ad incrementare la performance di un individuo o di un gruppo di lavoro. Come tale, il coaching è oggi uno strumento sempre

Dettagli

VERTICAL BOX INCENTIVE SPORTIVI PER AZIENDE

VERTICAL BOX INCENTIVE SPORTIVI PER AZIENDE VERTICAL BOX INCENTIVE SPORTIVI PER AZIENDE CHI SIAMO Sport Magic Box e Vertical Life, società inserite da anni nel mercato sportivo italiano, si uniscono per questo progetto sfuttando la professionalità

Dettagli

Fate fiorire il vostro potenziale: scoprite il nostro laboratorio e le nostre formule di apprendimento...

Fate fiorire il vostro potenziale: scoprite il nostro laboratorio e le nostre formule di apprendimento... DevOnD Development On Demand Fate fiorire il vostro potenziale: scoprite il nostro laboratorio e le nostre formule di apprendimento... DevOnD srl Chi siamo Siamo una società che dal 2004 accompagna le

Dettagli

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA Bologna Aprile 2009 L IMPORTANZA DEL MOMENTO In un mercato denso di criticità e nel medesimo tempo di opportunità, l investimento sulle

Dettagli

Indice. Parte I Strategia, organizzazione, persone

Indice. Parte I Strategia, organizzazione, persone V XI XIII XV 3 5 9 9 12 13 16 17 22 24 26 26 26 27 29 32 33 36 38 40 42 44 45 48 49 dei casi Gli autori Prefazione Parte I Strategia, organizzazione, persone Capitolo 1 Strategia d impresa, risorse umane

Dettagli

To The Board Short master per diventare Board Member

To The Board Short master per diventare Board Member Sistema di qualità conforme allo standard ISO 9001:2008 certificato n 9175.AMB3 Autorizzazione Ministero del Lavoro n 13/I/0015692/03.04 per Ricerca e Selezione del Personale Autorizzazione Ministero del

Dettagli

Coaching sistemico: strumenti e tecniche

Coaching sistemico: strumenti e tecniche La scuola di coaching Metodologie ed approcci innovativi ed efficaci per coach professionisti Terza riga intro Coaching sistemico: strumenti e tecniche Un programma di specializzazione rivolto ai coach

Dettagli

Assobagno Academy - Si può fare! -

Assobagno Academy - Si può fare! - Assobagno Academy - Si può fare! - Dr. Fabrizio Pirovano Trainer & Coach Dr.ssa Deanna Nava Trainer PERCHE QUESTO SEMINARIO? Perchè per fare la differenza bisogna: VALORIZZARE I PUNTI DI FORZA DELL'AZIENDA,

Dettagli

TEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI

TEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI TEAM LEADERSHIP: GESTIRE E VALORIZZARE PERSONE E PROFESSIONALITÀ NELLE PMI Corso di Alta Formazione - Innovazione, Finanza e Management per le PMI Premessa La LUM School of Management crede fermamente

Dettagli

PRESENTAZIONE ATTIVITA PER INCENTIVE, TEAM BUILDING ED OUTDOOR TRAINING

PRESENTAZIONE ATTIVITA PER INCENTIVE, TEAM BUILDING ED OUTDOOR TRAINING PRESENTAZIONE ATTIVITA PER INCENTIVE, TEAM BUILDING ED OUTDOOR TRAINING INCENTIVE TEAM BUILDING OUTDOOR TRAINING MEETING & CONGRESS ACTION MEETING SERVICE AUDIO / VIDEO I PRODOTTI INCENTIVE - Soluzioni

Dettagli

PROGETTARE LA MEDITAZIONE NELLE SCUOLE, NELLE COMUNITÁ E NEI CENTRI DI AGGREGAZIONE, PER BAMBINI E ADOLESCENTI, INSEGNANTI ED EDUCATORI

PROGETTARE LA MEDITAZIONE NELLE SCUOLE, NELLE COMUNITÁ E NEI CENTRI DI AGGREGAZIONE, PER BAMBINI E ADOLESCENTI, INSEGNANTI ED EDUCATORI PROGETTARE LA MEDITAZIONE NELLE SCUOLE, NELLE COMUNITÁ E NEI CENTRI DI AGGREGAZIONE, PER BAMBINI E ADOLESCENTI, INSEGNANTI ED EDUCATORI Cos è la meditazione e a cosa serve nel processo educativo La meditazione

Dettagli

SCUOLA di FORMAZIONE in COACHING ESPERIENZIALE. 1 di 11

SCUOLA di FORMAZIONE in COACHING ESPERIENZIALE. 1 di 11 SCUOLA di FORMAZIONE in COACHING ESPERIENZIALE 1 di 11 FYM - Formazione in Azione: Chi Siamo ESPERTI in ESPERIENZE FYM è una società specializzata in Coaching e Formazione Esperienziale. Al centro della

Dettagli

F O R M A T O E U R O P E O

F O R M A T O E U R O P E O F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Elena Giannino Indirizzo Studio: Strada Maggiore 32 Bologna, Italy Residenza: Via Piella n. 6 Bologna, Italy

Dettagli

Progetto Formazione Formatori

Progetto Formazione Formatori Progetto Formazione Formatori A cura di Giuditta Alessandrini Cattedra di Pedagogia sociale e del Lavoro Roma, 19/03/08 OBIETTIVI DEL PROGETTO FORMATIVO Ampliamento/Consolidamento del livello e della qualità

Dettagli

Risorsa Uomo S.r.l. via F. Melzi d Eril 26 20154 Milano tel. 02 3452661 fax 02 3452662 e-mail info@risorsauomo.it www.risorsauomo.

Risorsa Uomo S.r.l. via F. Melzi d Eril 26 20154 Milano tel. 02 3452661 fax 02 3452662 e-mail info@risorsauomo.it www.risorsauomo. Risorsa Uomo S.r.l. via F. Melzi d Eril 26 20154 Milano tel. 02 3452661 fax 02 3452662 e-mail info@risorsauomo.it www.risorsauomo.it IL GRUPPO RISORSA UOMO Risorsa Uomo nasce a Milano nel 1985 dall idea

Dettagli

LA NOSTRA ECCELLENZA PER LA CRESCITA PROFESSIONALE FORMAZIONE TRASVERSALE PER IL PROFESSIONISTA IL CLIENTE INTERNO AREA STUDI PROFESSIONALI

LA NOSTRA ECCELLENZA PER LA CRESCITA PROFESSIONALE FORMAZIONE TRASVERSALE PER IL PROFESSIONISTA IL CLIENTE INTERNO AREA STUDI PROFESSIONALI LA NOSTRA ECCELLENZA PER FORMAZIONE TRASVERSALE 2015 PER IL PROFESSIONISTA IL CLIENTE INTERNO LA CRESCITA PROFESSIONALE con Rosella Egione, Executive Coach certificata ICF, Formatore Manageriale AREA STUDI

Dettagli

ACCELERATED LEADERSHIP PROGRAM Learning, Leadership & Change

ACCELERATED LEADERSHIP PROGRAM Learning, Leadership & Change Corso di Alta Formazione ACCELERATED LEADERSHIP PROGRAM Learning, Leadership & Change corso interaziendale di General Management La LIUC Università Cattaneo nasce nel 1991 per iniziativa dell Unione degli

Dettagli

ANACI Associazione Nazionale Amministratori Condominiali e Immobiliari Sede Provinciale Pescara

ANACI Associazione Nazionale Amministratori Condominiali e Immobiliari Sede Provinciale Pescara ANACI Associazione Nazionale Amministratori Condominiali e Immobiliari Sede Provinciale Pescara CORSO di IPERMANAGING: LO SVILUPPO PERSONALE DELL AMMINISTRATORE DI CONDOMINIO Luogo: Sede Provinciale ANACI

Dettagli

CURRICULUM VITAE. Attività di ricerca in ambito psicosociale, testimonianze, partecipazione a convegni, seminari e corsi formativi

CURRICULUM VITAE. Attività di ricerca in ambito psicosociale, testimonianze, partecipazione a convegni, seminari e corsi formativi CURRICULUM VITAE Nome Andrea Colombo Data di nascita 14/02/74 Indirizzo Milano, via Pampuri 7 Telefono +390257402228, +393484418975 e-mail andrea.colombo@mentecorpo.it Attività di ricerca in ambito psicosociale,

Dettagli

Formazione Continua. Offerta Formativa

Formazione Continua. Offerta Formativa Formazione Continua Offerta Formativa 2014-2015 Sommario Chi siamo: formazione continua dell ECS I nostri servizi Offerta formativa Tecnology & ICT Governance Sviluppo della Persona e dell Organizzazione

Dettagli

Creare e motivare il team di lavoro

Creare e motivare il team di lavoro Creare e motivare il team di lavoro Daniela Inconis & Massimo Fancellu AIF Sardegna Sei parte di un Gruppo o di unteam? Cos è un Gruppo? Cos è un Team? Priorità agli obiettivi personali Caratteristiche

Dettagli

Sviluppo professionale Autovalutazione. Comunicazione e Relazioni Gestione del tempo Negoziazione Leadership. Fondamentali Lavoro di gruppo

Sviluppo professionale Autovalutazione. Comunicazione e Relazioni Gestione del tempo Negoziazione Leadership. Fondamentali Lavoro di gruppo Workshop OBIETTIVI Sviluppo professionale Autovalutazione STRUMENTI Comunicazione e Relazioni Gestione del tempo Negoziazione Leadership GESTIONE PROGETTI Fondamentali Lavoro di gruppo ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Dettagli