Via dei Lotti, n Bassano del Grappa (VI) Codice fiscale e partita IVA N /Reg. D.G. Bassano del Grappa, 12/12/2018

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1 Via dei Lotti, n Bassano del Grappa (VI) Codice fiscale e partita IVA N /Reg. D.G. Bassano del Grappa, 12/12/2018 DELIBERAZIONE del COMMISSARIO Nominato con D.P.G.R. n. 124 dell 8/10/2018 Coadiuvato dai sigg.: DIRETTORE AMMINISTRATIVO avv. GIANLUIGI BARAUSSE DIRETTORE SANITARIO dr.ssa EMANUELA ZANDONA DIRETTORE DEI SERVIZI SOCIO SANITARI dott. ALESSANDRO PIGATTO OGGETTO: UOC Gestione Risorse Umane - Presa d`atto della valutazione positiva e conferma di incarico dirigenziale di Responsabile della Unità Operativa Semplice ``Continuità Assistenziale Pneumologica`` - Presidio Ospedaliero di rete Bassano. f.to IL COMMISSARIO DELL AZIENDA ULSS 7 PEDEMONTANA Dr Bortolo Simoni Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D. Lgs n. 82/2005, del T.U. n. 445/2000 e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa; il documento informatico è conservato digitalmente negli archivi informatici dell'azienda.

2 Il Direttore ff della UOC Gestione Risorse Umane, nonché Responsabile del procedimento, attesta che la presente proposta di deliberazione è stata regolarmente istruita nel rispetto della vigente normativa nazionale, regionale e regolamentare: f.to Chiara Prevedello Il Dirigente proponente riferisce che: - il 5 comma dell art. 15 del D.Lgs , n. 502 e s.m.i. prevede che il dirigente con incarico di struttura semplice o complessa sia sottoposto a verifica al termine dell incarico e che le verifiche concernino le attività professionali svolte ed i risultati raggiunti; - l art. 28 del C.C.N.L. 3 novembre 2005 per l area della Dirigenza Medica e Veterinaria dispone che l esito positivo della valutazione al termine dell incarico costituisce condizione per la conferma od il conferimento di nuovi incarichi di maggior rilievo professionali o gestionali; - la deliberazione della Giunta Regionale del Veneto n del 6 dicembre 2016 ha approvato il protocollo d intesa sottoscritto il 24 novembre 2016 dall Assessore alla Sanità e Programmazione Socio Sanitaria e dalle rappresentanze regionali delle organizzazioni sindacali riguardante i primi interventi in materia di personale alla luce della L.R. 25 ottobre 2016, n. 19, con il quale le parti si sono impegnate a garantire che i contratti integrativi, gli accordi e regolamenti oggetto di relazioni sindacali delle Aziende U.L.SS. soppresse e incorporanti mantengano la loro efficacia in attesa della stipula dei nuovi contratti integrativi e accordi aziendali; - il Regolamento del sistema dei controlli interni e di valutazione del personale e l annessa Tabella n. 2 Percorso di valutazione dell accorpante ex Azienda Ulss n. 3 e di cui deliberazione n. 71 del , che permangono nella loro vigenza ai sensi della deliberazione del Direttore Generale n. 84/2014, prevedono e regolamentano un doppio grado di valutazione del personale dirigente, articolato nel giudizio espresso dal valutatore di 1ª istanza e nella verifica da parte del valutatore di 2ª istanza; - i criteri generali che informano i sistemi di valutazione delle attività professionali, delle prestazioni e delle competenze organizzative dei dirigenti, nonché dei relativi risultati raggiunti, sono stati definiti dal Contratto Collettivo Integrativo Aziendale dell ex Azienda incorporante ULSS n. 3 in attuazione del C.C.N.L dell area della dirigenza medica e veterinaria, sottoscritto il ; - con nota prot. n U del 10 ottobre 2018, il Dirigente UOC Gestione Risorse Umane richiedeva al Direttore della UOC Pneumologia del Presidio Ospedaliero di rete Bassano, di procedere alla verifica di prima istanza alla scadenza (31 dicembre 2018) dell incarico di Responsabile della Struttura Semplice Continuità Assistenziale Pneumologica all interno della UOC Pneumologia del Presidio Ospedaliero di rete Bassano, conferito al dirigente medico a rapporto esclusivo, dr. Umberto Pastore; - la valutazione di prima istanza, risultata positiva, è pervenuta all UOC Gestione Risorse Umane in data 26 ottobre 2018; - il Collegio Tecnico riunitosi in data 28 novembre 2018, ha rilasciato il verbale contenente l esito positivo delle valutazioni di prima e seconda istanza, ora agli atti dell UOC Gestione Risorse Umane, espresse nei confronti del dirigente medico dr. Umberto Pastore; - la DGR n. 342 del 19 marzo 2013 sopprime il disposto del paragrafo 5 primo e secondo periodo dell allegato A) alla DGR n del 18 dicembre 2012 che viene sostituito dal seguente: In sede di rinnovo degli incarichi di struttura complessa e di struttura semplice, nei contratti individuali dovrà essere fatto esplicito richiamo alle previsioni dell art. 1, comma 18, del D.L. 13 agosto 2011, n. 138, convertito con modificazioni con legge 14 settembre 2011, n. 148, che disciplina le pag. 1

3 modalità di passaggio del personale avente qualifica dirigenziale ad altro incarico prima della data di scadenza dell incarico ricoperto previsto dalla normativa o dal contratto. Sottolinea che l anzidetta clausola è stata inserita alla luce del parere in materia fornito dall ARAN alla Regione con nota prot. n del 6 marzo 2013, a seguito di specifico quesito formulato dai competenti uffici regionali. In tale nota si afferma, tra l altro, che il citato articolo 1, comma 18, del D.L. n. 138/2011 trova applicazione anche nei confronti degli enti e aziende del SSN e che lo stesso ha determinato la disapplicazione dell art. 39, comma 8 del CCNL della dirigenza medica e veterinaria del SSN stipulato l 8 giugno 2000, che prevedeva specifiche clausole di salvaguardia a favore dei dirigenti nell ipotesi di attribuzione di un incarico diverso da quello precedentemente svolto. - con deliberazione n. 41 del è stato adottato in via definitiva il nuovo Atto Aziendale dell Azienda ULSS n. 7 Pedemontana, in conformità alle prescrizioni indicate dal Decreto del Direttore Generale dell Area Sanità e Sociale n. 160 del ; - il nuovo Atto Aziendale ha confermato la UOS Continuità Assistenziale Pneumologica all interno della UOC Pneumologia del Presidio Ospedaliero di rete Bassano; Sulla base dei presupposti di fatto e delle ragioni giuridiche risultanti dall istruttoria, il dirigente Responsabile propone: - di prendere atto della valutazione positiva a fronte dei giudizi positivi espressi dai valutatori di prima e seconda istanza nei confronti del dirigente medico a rapporto esclusivo, dr. Umberto Pastore; - di confermare per un ulteriore triennio a decorrere dal 1 gennaio 2019 l incarico di Responsabile della Unità Operativa Semplice Continuità Assistenziale Pneumologica all interno della UOC di Pneumologia del Presidio Ospedaliero di rete Bassano al dr. Umberto Pastore. IL COMMISSARIO Vista la relazione e la proposta del Responsabile del procedimento; Dato atto che il Responsabile del servizio competente ha attestato l avvenuta regolare istruttoria della pratica, in ordine alla compatibilità con la vigente legislazione statale, regionale e regolamentare; Vista l attestazione in merito all assumibilità della spesa proposta, sottoscritta dal titolare del budget; Visto l'art.32 delle L.R.9/9/99, n. 46, recante disposizioni sul controllo degli atti delle Aziende Sanitarie; Acquisito il parere favorevole dei Direttori Amministrativo, Sanitario e dei Servizi Socio- Sanitari, per quanto di rispettiva competenza DELIBERA 1. di prendere atto dell esito positivo delle valutazioni espresse dai valutatori di 1ª e 2ª istanza, di cui al verbale citato in premessa, conservato agli atti del procedimento, nei confronti del dirigente medico, dr. Umberto Pastore; 2. di confermare, al dirigente medico a rapporto di lavoro esclusivo, dr. Umberto Pastore per un ulteriore triennio a decorrere dal 1 gennaio 2019 (e fino al 31 dicembre 2021), l incarico di Responsabile della UOS Continuità Assistenziale Pneumologica all interno della UOC di pag. 2

4 Pneumologia del Presidio Ospedaliero di rete Bassano (afferente al Dipartimento Medico), secondo la graduazione delle funzioni dirigenziali e la determinazione del valore economico correlato alla posizione prevista nella deliberazione n. 124 del Ulss 7 Pedemontana; 3. di dare mandato alla UOC Gestione Risorse Umane di comunicare, al dirigente interessato, l esito positivo della valutazione nonché di preparare lo schema di contratto per il rinnovo dell incarico dirigenziale da far sottoscrivere secondo le disposizioni di cui all art. 4, commi 1 e 2 del CCNL dell Area della Dirigenza Medica e Veterinaria; 4. di stabilire che in caso di mancata sottoscrizione del contratto le parti riassumono la propria autonomia negoziale; 5. di specificare che, a seguito del parere in materia fornito dall ARAN alla Regione con nota prot. n del 6 marzo 2013, l articolo 1, comma 18, del D.L. n. 138/2011 trova applicazione anche nei confronti degli enti e aziende del SSN e che lo stesso ha determinato la disapplicazione dell art. 39, comma 8 del CCNL della dirigenza medica e veterinaria del SSN stipulato l 8 giugno 2000, che prevedeva specifiche clausole di salvaguardia a favore dei dirigenti nell ipotesi di attribuzione di un incarico diverso da quello precedentemente svolto; 6. di precisare che, nel contratto di conferma dell incarico dirigenziale sarà inserito quanto disposto al punto e) dell allegato A) di cui alla deliberazione della Giunta Regionale del Veneto n del 18 dicembre 2012 così come sostituito dalla DGR n. 342 del 19 marzo 2013: In sede di rinnovo degli incarichi di struttura complessa e di struttura semplice, nei contratti individuali dovrà essere fatto esplicito richiamo alle previsioni dell art. 1, comma 18, del D.L. 13 agosto 2011, n. 138, convertito con modificazioni con legge 14 settembre 2011, n. 148, che disciplina le modalità di passaggio del personale avente qualifica dirigenziale ad altro incarico prima della data di scadenza dell incarico ricoperto previsto dalla normativa o dal contratto ; 7. di dare atto che l incarico sarà soggetto alle verifiche ed alle valutazioni previste dalla vigente normativa ed è rinnovabile alle condizioni e con le modalità previste dall art. 15 e seguenti del vigente D.lgs. n. 502/1992; 8. di imputare la spesa complessiva relativa al presente provvedimento al Bilancio Economico anno 2018 nei rispettivi conti di competenza del Personale dipendente; 9. di dare atto che il presente provvedimento è soggetto a pubblicazione ai sensi dell art. 15 del D.lgs. 14 marzo 2013, n. 33; 10.di dare altresì atto, che la presente deliberazione viene pubblicata all albo del sito istituzionale dell Azienda per 10 gg. continuativi, inviata contestualmente al Collegio Sindacale e diventa esecutiva il giorno stesso della sua pubblicazione, come da norma regolamentare approvata con deliberazione n. 43 del pag. 3

5 CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione viene pubblicata in copia all Albo del sito istituzionale dell Azienda U.L.S.S. n. 7 Pedemontana per dieci giorni consecutivi da oggi e contestualmente trasmessa al Collegio Sindacale (ex art. 10, comma 5, L.R. 14/9/94 n. 56). La presente deliberazione è divenuta esecutiva in data odierna, come da norma regolamentare approvata con deliberazione n. 43 del 27/1/2010. Bassano del Grappa, lì 13/12/2018 f.to IL RESPONSABILE U.O.C. AFFARI GENERALI O FUNZIONARIO DELEGATO Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D. Lgs n. 82/2005, del T.U. n. 445/2000 e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa; il documento informatico è conservato digitalmente negli archivi informatici dell'azienda. DELIBERAZIONE del COMMISSARIO N del 12/12/2018