ETOS PROJECT Effective Training for Outsiders of the Society Grundtvig Multilateral Project

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "ETOS PROJECT Effective Training for Outsiders of the Society Grundtvig Multilateral Project"

Transcript

1 ETOS PROJECT Effective Training for Outsiders of the Society Grundtvig Multilateral Project Newsletter n 2 Ottobre 2012 Benvenuti alla seconda edizione della Newsletter del Progetto ETOS La nostra seconda newsletter è arrivata nella tua casella di posta! A circa 6 mesi dall ultima uscita, eccoci con notizie fresche su quanto è accaduto relativamente al percorso formativo ed al sistema di certificazione delle competenze per i soggetti svantaggiati. A tal proposito, ti racconteremo dei 2 meeting che hanno avuto luogo; il primo ad Aprile a Varna (la seconda città della Bulgaria per numero di abitanti), il secondo ad Atene a Settembre, ancora in piena estate. Tra le pagine della Newsletter troverai anche un abstract del primo importante risultato di progetto, la State of the art Analysis, una ricerca sullo stato dell arte della formazione e della certificazione delle competenze per i soggetti svantaggiati nei paesi coinvolti nel progetto. Cofinanziata dalla Commissione Europea/ Agenzia Nazionale per l Educazione, gli Audiovisivi e la Cultura (EACEA) In questo numero: Benvenuti alla seconda edizione della Newsletter del Progetto ETOS 1 Il meeting a Varna, ecco una breve sintesi.. 2 Presentazione del document riguardante lo Stato dell Arte: il primo risultato di ETOS!. 3 Il meeting transnazionale di Atene, il press report 4 La metodologia formativa e il sistema di certificazione delle competenze del progetto ETOS 5 Abbiamo un nuovo Partner!..6 I prossimi appuntamenti di ETOS e scadenze. 7 Sulla Newsletter trovi alcuni assaggi sulle novità più importanti, mentre ti chiediamo di prendere visione dei documenti completi ai link che mettiamo a tua disposizione. Infine, visto che non ci siamo ancora presentati, al fondo del documento troverai dei box che descrivono le organizzazioni coinvolte nel progetto e poi, alla fine, i nostri prossimi appuntamenti. Quello che tutti si aspettano da noi, fino al prossimo numero di questa newsletter. Divertiti! 1 w This newsletter and all its pages reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein

2 Il meeting a Varna. Ecco una breve sintesi. Il meeting si apre con i saluti e la presentazione dei nuovi partecipanti. Dopo questo, Jordanka Nencheva, come rappresentante del Comune di Varna, dà il benvenuto a tutti e fornisce le informazioni generali sulla città. Gli argomenti discussi nel corso delle due giornate sono descritti qui di seguito. Workstream 3 Presentazione: Daniel Zastawny di Bridging to the Future spiega le proposte del suo ente a proposito della Training Methodology (metodologia formativa). Dopo, Erika Grasso e Stefano Tacca di Formater spiegano le loro in merito alla certificazione delle competenze. Dopo una discussione tra tutti i partner, Formater e Bridging to the Future si impegnano a mandare una bozza di indice di ciascun manuale (Manuale della Metodologia Formativa e Manuale del Sistema di Certificazione delle Competenze ) entro il 20 maggio L attività di sfruttamento dei risultati :La coordinatrice Erika Grasso di Formater e Alessandro Carbone di Hellas Europe spiegano gli obiettivi e il funzionamento dei corsi IST, da organizzare entro la fine di Aprile. L attività di disseminazione: Alessandro Carbone di Hellas Europe illustra tutte le azioni sviluppate nei mesi passati nell ambito dell attività di disseminazione. In particolare, fa vedere il sito web, la pagina Facebook e il video fatto a Lodz, la press release e la newsletter; un'altra è calendarizzata a breve e ciascun partner è chiamato alla traduzione nella propria lingua. In un file condiviso su Dropbox, ciascun partner dovrà invece inserire le attività di disseminazione effettuate, in modo da informare tempestivamente Hellas Europe. L attività di valutazione: Roberta Morosillo di PA Group comunica I risultati dell analisi dei questionari di valutazione inviati prima del secondo meeting a Varna. Al termine del meeting, ne distribuisce un altro, in modo da raccogliere le impressioni e le opinioni sul lavoro fatto nei due giorni I feedbak del valutatore esterno: Maria Malapetsa, valutatore esterno del progetto, sottolinea il buon lavoro fatto dai partners e invita a prestare particolare attenzione e ad essere chiari nell esplicitazione dei contenuti dei due manuali (metodologia formativa e certificazione delle competenze). Essa chiede inoltre al gruppo di utilizzare maggiormente Dropbox, in modo da renderle i contenuti del lavoro disponibili e verificare di volta in volta la comunicazione tra i partners. 2

3 Media event: Al termine dei due giorni di meeting, tutto il partenariato incontra il Sindaco di Varna che dà il benvenuto e mostra un grande interesse per i contenuti del progetto ETOS. Svilen Madjov, del Comune di Varna ed Erika Grasso, in qualità di coordinatrice, spiegano gli obiettivi del progetto. Le TV locali e i giornalisti presenziano all evento. Uno degli aspetti più originali delle attività di disseminazione, infatti, consiste nell organizzazione di un evento mediatico in ciascuna città ospitante il meeting. Il motivo di questa scelta è quello di approfittare della presenza straordinaria di persone provenienti da differenti nazioni nello stesso luogo per stimolare i media sullo sviluppo dei contenuti del progetto ETOS. A Varna, il partner locale ha organizzato un meeting con il Sindaco cittadino nella sala del Consiglio. Cliccando sul link in basso, puoi dare un occhiata agli articoli apparsi sul giornale locale Cherno More e su Moreto.net e Varna.Utre.bg. Presentazione dei risultati dell Analisi dello Stato dell Arte L analisi dello stato dell arte riguarda l occupabilità degli adulti svantaggiati, a bassa qualificazione. Anche l offerta formativa a loro dedicata e le modalità di certificaizone delle competenze professionali è parte del progetto n LLP IT GRUNDTVIG, nel contesto del programma europeo Grundtvig. Il target group del progetto ETOS è: - Adulti (da 18 anni in su) - A bassa scolarità (senza titolo di studio) - Occupabili; ciò significa che devono essere persone che possono essere formate e le cui competenze (sia di base che professionali) possano essere spese nel mercato del lavoro. - Disoccupati (da almeno 6 mesi) L obiettivo del progetto è quello di supportare le persone svantaggiate, escluse o a rischio di esclusione sociale nella frequenza e nel completamento di percorsi formativi a loro dedicati, in modo che le competenze acquisite possano essere certificate. Il gruppo di lavoro creerà una pratica ed appetibile metodologia formativa, che non richieda la frequenza a lunghi percorsi scolastici tradizionali (in classe), ma permetta la formazione on the job, consentendo contemporaneamente la certificazione delle competenze acquisite. La Ricerca sarà lo strumento principale, perché supporterà lo sviluppo della metodologia formativa e del sistema di certificazione delle competenze. Essa infatti sarà la base per definire lo stato reale delle opportunità formative e di lavoro per questo gruppo target nei vari paesi del consorzio. L analisi dello stato dell arte aiuterà il partenariato nell identificazione dei fabbisogni formativi degli adulti svantaggiati e il modo in cui le competenze possono essere certificate in ciascun paese coinvolto. Inoltre, essa metterà in luce le migliori pratiche realizzate nei vari paesi del partenariato. Per questi motivi è importante conoscere la situazione attuale in ciascuna nazione. Il documento costituisce anche un analisi comparativa delle situazioni dei vari paesi: Grecia, Italia, Bulgaria, UK, Lituania, Polonia. In ciascun paese è stato condotto uno studio separato sulla situazione attuale degli adulti svantaggiati e disoccupati. Le informazioni raccolte riguardano: dati statistici sul mercato del lavoro locale, politiche nazionali e regionali sulla formazione permanente, sull offerta formativa e scolastica e sui progetti formativi dedicati alle persone svantaggiate così come notizie su eventuali modalità di certificazione delle competenze sviluppate nell ambito di percorsi formativi. Inoltre, in ciascuno stato coinvolto è stato organizzato un focus group, invitando un gruppo di esperti del settore per discutere il tema della formazione rivolta ai soggetti svantaggiati; tali focus groups hanno messo in luce ulteriori criticità e sottolineato altre iniziative (nazionali, europee, e lavori sul campo) e suggerito numerose soluzioni a certi problemi. Il report sintetizza sia l Analisi dello Stato dell Arte sia le conclusioni dei focus group. Esso inoltre tenta uno studio comparativo della situazione degli adulti svantaggiati nelle sei nazioni partecipanti al progetto. Particolare attenzione è stata data alla situazione del target dei giovani disoccupati e dei giovani svantaggiati all interno del mercato del lavoro. 3

4 Il meeting ad Atene. Il press report. Il meeting del partenariato del progetto ETOS Effective Training for the Outsiders of the Society si è tenuto ad Atene, il 10 e 11 Settembre 2012, nella sala conferenze dell Hotel Medousa, 4 Evrpidou str., Kallithea, organizzato dal partner Hellenic Regional Development Centre (HRDC). Diciotto persone dai paesi partner del progetto si sono incontrati per due giorni per discutere di ciò che è stato fatto e dei successivi step del programma. ETOS Effective Training for the Outsiders of the Society, è un progetto europeo riguardante l educazione degli adulti a bassa qualificazione, che mira a creare una metodologia formativa pratica e attrattiva che non richieda frequenza scolastica classica (in classe), ma che consenta la formazione on the job e, contemporaneamente, la certificazione delle competenze. Durante la prima parte del meeting i partner hanno avuto l opportunità di fare una breve presentazione del programma alla Stampa, e di esprimere la loro opinione su quello che considerano maggiormente innovativo e interessante in questo progetto. E stato sottolineato tra le altre cose che la metodologia formativa non consiste semplicemente in un corso in classe, ma in una formazione on the job che include istruzioni e supporto, per comprendere ogni singolo aspetto e che offre un nuovo modo di formare e certificare le persone, che saranno in grado di sapere ciò che sanno fare e ciò che possono fare, così come la cosa più interessante è che facciamo formare direttamente dalle aziende le persone. Essa inoltre offre un servizio sociale ed educativo ed aiuta le persone ad offrire un servizio professionale. E stato inoltre aggiunto che il progetto aumenta le abilità delle risorse umane dei formatori e dei discenti. I partner daranno il via al prossimo step del programma, che consiste nel raccogliere l interesse delle aziende a partecipare ai percorsi formativi in cui saranno fornite delle linee guida per la gestione dei percorsi formativi dei lavoratori svantaggiati. Il partenariato era inizialmente composto da 10 organizzazioni di 6 paesi europei: Formater Vercelli Italy, Municipality of Varna Bulgaria, Hellenic Regional Development Centre Greece, Hellas Europe Greece, Social Innovation Centre Lithuania, Academy of Management Poland, P.A. Group Srl Italy, Provincia di Vercelli Italy, Bridging to the Future UK, Merseyside Expanding Horizons UK; un altro partner si è aggiunto in corso d opera: Assoociation to Preserve the Women Bulgaria. ETOS crede fortemente nella creazione di strumenti formativi vitali specificamente indirizzati agli adulti svantaggiati, in quanto possono permettere di raggiungere la certificazione delle competenze professionali e aumentare le probabilità di entrare nell attuale difficile mercato del lavoro. Lavoro... ATENE Città del meeting transnazionale...ma anche divertimento! 4

5 La metodologia formativa e il sistema di certificazione delle competenze del progetto ETOS Questa metodologia formativa e il suo sistema di certificazione sono indirizzati al gran numero di persone adulte, a bassa qualificazione che, nella maggior parte dei casi, non hanno avuto accesso o non hanno completato la loro formazione rimanendo senza nessun tipo di certificazione sia delle competenze formali acquisite sia in contesti formali, che non formali o informali. La metodologia formativa è estremamente pratica e i percorsi si terranno direttamente in azienda; all interno delle imprese, gli imprenditori o persone da essi designate, supportati da tutor esterni, diventeranno i formatori dei beneficiari finali. Questa metodologia è innovativa perché i corsi saranno tenuti interamente dagli imprenditori, che ogni giorno eseguono i compiti e le mansioni che insegneranno agli studenti. L obiettivo del progetto è quello di dimostrare che un insegnamento pratico è molto più indicato di quello teorico per le persone svantaggiate o che presentano difficoltà di apprendimento. Inoltre, il progetto sta sviluppando anche una nuove metodologia di certificazione delle competenze acquisite, conforme ai sistemi E.C.V.E.T. (European Credits for Vocational Education and Training) and E.Q.F. (European Qualification Framework). La certificazione sarà rilasciata al termine del percorso ai beneficiari che lo avranno completato con successo. Quello che è veramente innovativo in questa metodologia è che gli imprenditori (o persone da loro designate) diventeranno essi stessi formatori dei beneficiari finali, dopo un corso di formazione di 40 ore, in cui essi impareranno come relazionarsi con le persone svantaggiate e come affrontare i momenti critici, così come certificare le competenze acquisite. E altresì innovativo che essi riceveranno dei soldi per il loro servizio formativo, poiché le aziende saranno considerate come aule esterne dei centri di formazione. Ogni imprenditore sarà supportato da un tutor esterno messo a disposizione dal centro di formazione, la cui responsabilità sarà quella presidiare l intero processo formativo dando il suo aiuto sia all imprenditore (che, nell ambito del progetto ETOS è chiamato Tutor Interno) che al beneficiario finale. Il percorso formativo e di certificazione dura all incirca 6 mesi e il supporto del VET tutor (tutor dell agenzia formativa) sarà focalizzato in particolare sul processo di certificazione delle competenze, che è molto semplificato, se paragonato a quelli ufficiali : all inizio del percorso sarà preparata una job description contenente la descrizione dettagliata delle competenze (sia teoriche che pratiche) da acquisire. La job description si focalizzerà anche sulle abilità sociali, più inerenti la personalità che il lavoro, ma che normalmente fanno la differenza tra un buon lavoratore ed uno pessimo (giusto per fare qualche esempio, si intendono: autonomia, responsabilità, rispetto dei ruoli e dei compiti, arrivare in tempo, ecc.). La descrizione delle competenze, anche trasversali, è fatta rispettando i dettami dei sistemi E.Q.F. ed E.C.V.E.T, così da essere accettabile a livello europeo. Durante il percorso, sono previsti due momenti di valutazione e certificazione delle competenze in itinere e, al termine dello stesso, è previsto un esame finale. 5

6 Abbiamo un nuovo partner! Il progetto ETOS è stato presentato all Unione Europea coinvolgendo 10 partner, che costituivano il gruppo incaricato di portare avanti le attività. Nonostante ciò, dall inizio del progetto l Associazione per la salvaguardia delle donne ha preso attivamente parte alle attività progettuali, in supporto al Comune di Varna (BG); ciò per via del suo forte interesse ed esperienza sulle tematiche del progetto. Per questa ragione, dopo aver consultato l Agenzia Esecutiva LLP, il partner associato è diventato ufficialmente parte della squadra, arrivando a 11 partner. Ciò arricchisce ulteriormente il gruppo e ci dà modo di presentare le organizzazioni che stanno attivamente lavorando sul progetto ETOS. Formater (IT) Formater è un agenzia formativa che possiede una consolidata esperienza in attività di prevenzione della disoccupazione giovanile e in azioni di formazione ed orientamento professionale, anche per le piccole e medie imprese. Formater organizza e gestisce percorsi formativi per l acquisizione della qualifica professionale e corsi di specializzazione, così come formazione tecnica di alto livello in vari ambiti, con particolare riferimento ai settori del commercio, turismo e servizi. I suoi progetti mirano anche a inserire/reinserire i giovani nel mercato del lavoro ed a riqualificare la forza lavoro delle imprese, organizzando corsi su richiesta specifica delle aziende. Città di Varna (BG) La città di Varna è la capitale amministrativa di un distretto composto da 12 strutture municipali. Essa è la seconda città della Bulgaria per grandezza e per numero di residenti e pendolari e guida il Nord Est del paese coordinandolo negli aspetti sociali, economici ed amministrativi. In quanto principale unità amministrativa, il Comune sta implementano, attraverso l auto governo locale la promozione dello sviluppo sostenibile, dal punto di vista del miglioramento della qualità delle condizioni di vita per i cittadini e visitatori della città. Il Comune opera per l avanzamento della città dal punto di vista economico, sociale e amministrativo, in modo che abbia un peso sia regionale che nazionale e internazionale. Hellenic Regional Development Centre (GR) HRDC è un associazione no profit fondata nel Essa è nata da un iniziativa congiunta di Università, Imprese, attori sociali e network di formatori, per promuovere la formazione professionale, il trasferimento di tecnologie e lo sviluppo regionale all interno dell Unione Europea. HRDC opera come attore sociale collaborando con le autorità governative locali e regionali nelle seguenti aree: Sviluppo regionale Formazione professionale Consulenza in ambito IT (tecnologie) Trasferimento di innovazioni Coesione sociale Cooperazione interregionale Società interculturale Ricerca HellasEurope Hellas Europe è un associazione no profit che mira a promuovere sia a livello nazionale che internazionale i valori della Comunità Europea e in particolare quelli stabiliti dal trattato di Lisbona. In particolare, l associazione mira a supportare e sostenere la cittadinanza attiva a livello europeo, lo sviluppo sostenibile, la diffusione delle politiche europee, così come lo scambio di esperienze e buone prassi, la condivisione di valori culturali e il rafforzamento della formazione continua. Questi obiettivi sono raggiunti attraverso il lavoro in rete con enti pubblici e privati sia in Grecia che negli altri paesi europei, attraverso la condivisione di attività con i partner, seminari, organizzazione di eventi di promozione e diffusione di informazioni, collaborazione con autorità locali e internazionali, sviluppo e implementazione di progetti, marketing, comunicazione. Un attenzione speciale è rivolta alle fasce di popolazione marginalizzate. Gli associati (medici, avvocati, operatori sociali, insegnanti, ricercatori, accademici) coprono, con le loro competenze, tutte le aree di intervento sopra menzionate. Social Innovation Centre Social Innovation Centre è un organizzazione non governativa (NGO) fondata nel 2008 con l idea di promuovere, creare, sviluppare e implementare iniziative innovative in ambito sociale, andando a rispondere ai bisogni dei gruppi sociali con meno opportunità, diventando leader a livello regionale. Innovazione sociale significa: nuove idee sociali, pensieri, decisioni, strategie, concetti. Gli obiettivi sono il rafforzamento del welfare pubblico così come la soluzione di problematiche e sfide sociali e l agevolazione di un positivo cambiamento sociale. 6

7 The Academy of Management Academy of Management è un Università privata situata nella terza città della Polonia per grandezza. Essa è stata costituita nel gennaio del 1995 ed ha attualmente più di 20 mila studenti iscritti. Academy of Management offre corsi universitari, master, dottorati corsi post diploma così come corsi di specializzazione. L istituto ha anche un settore specializzato nell educazione degli adulti il Centro per l educazione degli adulti. L obiettivo di questo centro è quello di dare supporto ai gruppi di persone svantaggiate nella regione di Lodz. L accademia è anche molto attiva nella ricerca scientifica, nell organizzazione di conferenze nazionali e internazionali e nella pubblicazione di riviste scientifiche. P.A. Group P.A. Group è un impresa, situata a Verona, che opera nel campo dello sviluppo locale sostenibile e nel supporto alla governance locale. PA Group aiuta le istituzioni pubbliche (prevalentemente i Comuni) e le organizzazioni no profit ad affrontare il cambiamento, a formare i dirigenti, a migliorare la gestione delle risorse umane adottando dei sistemi di auto monitoraggio e sistemi di valutazione della soddisfazione del cliente. Il suo approccio si basa sul concetto di sussidiarietà verticale e orizzontale, sulla costruzione di network locali e sulla cittadinanza attiva. PA Group ha acquisito una solida esperienza nel campo della gestione di progetti europei, essendo stata coinvolta nello sviluppo di diversi progetti multilaterali. La sua mission consiste nel supportare le Istituzioni Pubbliche, le imprese e le organizzazioni della società civile dando una dimensione europea alle loro strategie. Provincia di Vercelli La Provincia di Vercelli è un Ente Locale intermedio rispetto alla Regione Piemonte ed ai comuni locali. L obiettivo della Provincia è quelli di promuovere lo sviluppo civile e sociale proteggendo le risorse naturali, culturali ed umane del territorio. Uno dei compiti della Provincia è anche quello di promuovere le pari opportunità per tutti i cittadini e realizzare le politiche di inserimento lavorativo e formazione professionale stabilite dalla Regione. Il Servizio Lavoro e Formazione Professionale della Provincia, coinvolto nelle attività di ETOS, è responsabile dei Centri per l Impiego e dell implementazione del sistema territoriale di formazione professionale. Il servizio è inoltre responsabile della definizione e dell implementazione delle politiche locali concernenti la formazione professionale e l inserimento lavorativo specifiche per i target di persone svantaggiate. Bridging to the Future Bridging to the Future è un incubatore di imprese che offre attività di coaching ed opera nelle aree più svantaggiate del Regno Unito. Situato a Birmingham, la sua visione è quella di creare una rete di micro e piccole imprese che sarà guidata e risponderà ai bisogni delle persone residenti in queste aree svantaggiate. Tra le attività di BTF ci sono: formazione e coaching per l occupabilità, ottimizzazione delle risorse, capacity building, imprenditorialità e soluzioni imprenditoriali per la disoccupazione; business coaching, incubatore di impresa, micro credito, formazione, supporto alla leadership dei giovani e alla leadership delle persone con disabilità. Merseyside Expanding Horizons Merseyside Expanding Horizons è un organizzazione di volontariato registrata nel 1999 come società opera nel campo dell erogazione di servizi alle persone a rischio di esclusione sociale. La sede di MEH è Liverpool ed essa opera nella regione di Merseyside e in Europa. MEH ha un esperienza consolidata nella gestione ed implementazione di progetti europei e possiede un ampia rete di partner transnazionali. MEH opera nell erogazione diretta di servizi e ciò permette di assicurare la sua presenza sia a livello strategico che a livello della comunità. MEH ha esperienza in campi differenti come, ad esempio, l educazione non formale e informale e la gestione di progetti rivolti ai target maggiormente marginalizzati. Su tali progetti essa lavora in partenariato con le organizzazioni della comunità, in particolare per l erogazione di percorsi formativi. Association to Preserve the Women L Associazione per la salvaguardia delle donne è stata fondaa nel 1997 ed è un organizzazione no profit di pubblica utilità. L obiettivo principale dell Associazione è quello della cura e del supporto ai bambini, alle donne e a tutte le persone con disabilità, al fine di migliorarne la qualità della vita, il lavoro, e lo sviluppo personale. L associazione organizza inoltre attività di prevenzione sulle discriminazioni di genere, esclusione sociale, e fenomeni negativi quali: traffico di esseri umani, violenza, prostituzione, ecc. Un altro obiettivo dell organizzazione è quello di organizzare ed erogare servizi in ambito sociale, con priorità rispetto alle persone svantaggiate, a quelle con disabilità fisiche e intellettive, sia congenite che acquisite, persone e gruppi a rischio di marginalizzazione sociale. Prossimi appuntamenti e scadenze del progetto ETOS 28/09/2012 Inviare ai partners il programma del corso IST 05/10/2012 Ricevere candidature per le docenze nel corso IST dai partners 25/09/2012 Inviare la bozza del programma del corso per i tutor aziendali e allegati 30/09/2012 Invio dei commenti sulla bozza di programma da parte dei partners 31/10/2012 Compilazione del modulo dissemination chart recante le attività di disseminazione effettuate 30/11/2012 Definizione delle Job Descripions con le aziende 31/01/2013 Erogazione dei corsi di formazione per i tutor aziendali 31/01/2113 Invio del report finale sui corsi di formazione a HRDC 31/01/2012 Invio dell Interim Report alla EACEA 15/02/2013 Stesura del report finale sull attività di formazione dei tutor aziendali 18 e 19/03/2013 Meeting a Siaulai (Lituania) 7

Lifelong Learning Programme - Programma di apprendimento permanente

Lifelong Learning Programme - Programma di apprendimento permanente Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Il trattato UE Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Articolo 149 Contribuire allo sviluppo della qualità dell istruzione

Dettagli

Comenius Regio perché? Le opportunità di un partenariato europeo legato al territorio per il miglioramento delle politiche educative

Comenius Regio perché? Le opportunità di un partenariato europeo legato al territorio per il miglioramento delle politiche educative Comenius Regio perché? Le opportunità di un partenariato europeo legato al territorio per il miglioramento delle politiche educative Elena Bettini Seminario di informazione sulla gestione dei partenariati

Dettagli

Il Programma LLP - Leonardo da vinci e il nuovo Programma Erasmus for All (2014 2020) Relatore: Franca Fiacco

Il Programma LLP - Leonardo da vinci e il nuovo Programma Erasmus for All (2014 2020) Relatore: Franca Fiacco Il Programma LLP - Leonardo da vinci e il nuovo Programma Erasmus for All (2014 2020) Relatore: Franca Fiacco Fonte: Comunicazione Commissione europea al Parlamento, al Consiglio, al Comitato economico

Dettagli

Il Programma per la formazione permanente.

Il Programma per la formazione permanente. Anno VII 15 dicembre 2008 Numero speciale a cura di Giuseppe Anzaldi NUMERO SPECIALE: IL PROGRAMMA PER LA FORMAZIONE PERMANENTE Introduzione Obiettivi e struttura I quattro pilastri Comenius Erasmus Leonardo

Dettagli

CreArt RETE DI CITTÀ PER LA CREATIVITÀ ARTISTICA DESCRIZIONE DEL PROGETTO

CreArt RETE DI CITTÀ PER LA CREATIVITÀ ARTISTICA DESCRIZIONE DEL PROGETTO CreArt RETE DI CITTÀ PER LA CREATIVITÀ ARTISTICA DESCRIZIONE DEL PROGETTO MOTIVAZIONE... 3 OBIETTIVI DEL PROGETTO... 5 METODOLOGIA... 6 PIANO DI LAVORO... 8 GRUPPI DI RIFERIMENTO.IMPATTO... 9 2 MOTIVAZIONE

Dettagli

newsletter N.4 Dicembre 2013 Erasmus+ il nuovo programma integrato per l istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport.

newsletter N.4 Dicembre 2013 Erasmus+ il nuovo programma integrato per l istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport. newsletter N.4 Dicembre 2013 Questo numero è stato realizzato da: Franca Fiacco ISFOL Agenzia Nazionale LLP Programma settoriale Leonardo da Vinci Erasmus+ il nuovo programma integrato per l istruzione,

Dettagli

Il progetto. T- T- Story Story NEWSLETTER

Il progetto. T- T- Story Story NEWSLETTER T- T- Story Story NEWSLETTER November June 2013 2013 Edition N. 1 Newsletter ufficiale del progetto europeo T-Story - Storytelling applicato all educazione, sostenuto dal programma Key Activity 3 Tecnologie

Dettagli

KA2 Cooperazione per l innovazione e lo scambio di buone pratiche. Seminario di formazione Torino 11/12 giugno 2014

KA2 Cooperazione per l innovazione e lo scambio di buone pratiche. Seminario di formazione Torino 11/12 giugno 2014 KA2 Cooperazione per l innovazione e lo scambio di buone pratiche Seminario di formazione Torino 11/12 giugno 2014 Partenariati strategici Rafforzamento delle capacità Alleanze della conoscenza Alleanze

Dettagli

Locate NEWSletter. La formazione di LOCATE in Europa. Numero 3 Febbraio 2015 COMUNICARE-COMUNITÀ

Locate NEWSletter. La formazione di LOCATE in Europa. Numero 3 Febbraio 2015 COMUNICARE-COMUNITÀ Benvenuti al terzo numero della newsletter di LOCATE. Siamo sicuri che vi piacerà, perché vi daremo l opportunità di vedere la formazione dei nostri Ambasciatori di Comunità e le esperienze che stiamo

Dettagli

Il programma ERASMUS PLUS

Il programma ERASMUS PLUS Il programma ERASMUS PLUS Nel Gennaio 2014 avrà inizio Erasmus +, il nuovo programma europeo per l'educazione, la formazione, i giovani e lo sport per gli anni 2014-2020. Il programma è stato adottato

Dettagli

STUDIARE IN EUROPA: I PROGRAMMI PER LA MOBILITA

STUDIARE IN EUROPA: I PROGRAMMI PER LA MOBILITA STUDIARE IN EUROPA: I PROGRAMMI PER LA MOBILITA Quali sono gli obiettivi dell Unione nel realizzare i programmi per la mobilità? Questi programmi rientrano all interno della politica di istruzione, formazione

Dettagli

CENTRO OCSE LEED DI TRENTO PER LO SVILUPPO LOCALE

CENTRO OCSE LEED DI TRENTO PER LO SVILUPPO LOCALE CENTRO OCSE LEED DI TRENTO PER LO SVILUPPO LOCALE BROCHURE INFORMATIVA 2013-2015 L Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) è un organizzazione inter-governativa e multi-disciplinare

Dettagli

Autovalutaizone delle competenze chiave nela formazione degli adulti Progetto VINTAGE

Autovalutaizone delle competenze chiave nela formazione degli adulti Progetto VINTAGE ONLINE TOOL FOR SELF-EVALUATION OF KEY COMPETENCES IN ADULT AGE Autovalutaizone delle competenze chiave nela formazione degli adulti Progetto VINTAGE L Aquila, 13th Marzo 2014 Laura VETTRAINO Reference:

Dettagli

Programma di apprendimento permanente 2007-2013

Programma di apprendimento permanente 2007-2013 Programma di apprendimento permanente 2007-2013 Invito a presentare candidature in vista della predisposizione di un elenco di esperti per le attività di valutazione nel contesto del Programma di apprendimento

Dettagli

G I F T. Vademecum. Leonardo VETPRO 2011-2013. Growing Innovation For Teaching

G I F T. Vademecum. Leonardo VETPRO 2011-2013. Growing Innovation For Teaching Leonardo VETPRO 2011-2013 G I F T Versione italiana Realizzato dal gruppo di lavoro del partner di progetto A.N.F.I.S. Vademecum Growing Innovation For Teaching Enhancing action competences for the professional

Dettagli

Cambiare il punto di vista Nuove candidature Erasmus + Siracusa 10 Febbraio 2015

Cambiare il punto di vista Nuove candidature Erasmus + Siracusa 10 Febbraio 2015 Seminario interprovinciale Siracusa - Ragusa Cambiare il punto di vista Nuove candidature Erasmus + Siracusa 10 Febbraio 2015 Come migliorare le proposte progettuali Da un lavoro individuale ad un lavoro

Dettagli

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 Caro lettore, Siamo lieti di presentare l'ultimo - ottavo numero della newsletter LearnIT. In questo numero ci piacerebbe presentare le novità e il progresso del

Dettagli

New means of cross cultural clearing and counselling instruments for VET in order to grant access to qualification and training for juvenile migrants

New means of cross cultural clearing and counselling instruments for VET in order to grant access to qualification and training for juvenile migrants Linee-guida per la conduzione di colloqui di lavoro con giovani migranti - versione per managers delle risorse umane Risultato del WP2 - Focus groups e interviste con giovani migranti New means of cross

Dettagli

Cambiare vita, aprire la mente. Prof.ssa Mariella Straziota I.C. Torrione Alto - Salerno. Salerno 27 Febbraio 2014

Cambiare vita, aprire la mente. Prof.ssa Mariella Straziota I.C. Torrione Alto - Salerno. Salerno 27 Febbraio 2014 Cambiare vita, aprire la mente. Prof.ssa Mariella Straziota I.C. Torrione Alto - Salerno Salerno 27 Febbraio 2014 3 Azioni chiave che si completano e si rafforzano a vicenda Azione chiave 1 Mobilità individuale

Dettagli

Il contributo del Programma Leonardo da Vinci al Lifelong Learning e le prospettive per la nuova fase di programmazione

Il contributo del Programma Leonardo da Vinci al Lifelong Learning e le prospettive per la nuova fase di programmazione From the Lifelong Learnig Programme to Erasmus for All Investing in high quality education and training Istituto di Istruzione Superiore Crescenzi Pacinotti di Bologna 24 maggio 2013 Il contributo del

Dettagli

MASTER EUROPEO DI SPECIALIZZAZIONE IN EUROPROGETTAZIONE

MASTER EUROPEO DI SPECIALIZZAZIONE IN EUROPROGETTAZIONE A E ATELIER EUROPEO in collaborazione con MASTER EUROPEO DI SPECIALIZZAZIONE IN EUROPROGETTAZIONE Atelier Europeo, in collaborazione con la Fondazione Politecnico di Milano, allo scopo di incrementare

Dettagli

MASTER EUROPEO DI SPECIALIZZAZIONE IN EUROPROGETTAZIONE

MASTER EUROPEO DI SPECIALIZZAZIONE IN EUROPROGETTAZIONE A E ATELIER EUROPEO in collaborazione con MASTER EUROPEO DI SPECIALIZZAZIONE IN EUROPROGETTAZIONE con il patrocinio di Comune di Brescia Atelier Europeo, in collaborazione con la Fondazione Politecnico

Dettagli

ASSOCIAZIONE SEED (SVIZZERA)

ASSOCIAZIONE SEED (SVIZZERA) Scheda informativa dell'impresa sociale ASSOCIAZIONE SEED (SVIZZERA) Fondata nel 2007 Forma legale Associazione Settore Fornitore di servizi per organizzazioni che operano nel sociale / sociale / cooperazione

Dettagli

*Consolidamento della capacità istituzionale del Consorzio Regionale per l istruzione e la formazione professionale*

*Consolidamento della capacità istituzionale del Consorzio Regionale per l istruzione e la formazione professionale* POSDRU Newsletter 2 *Consolidamento della capacità istituzionale del Consorzio Regionale per l istruzione e la formazione professionale* Progetto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo attraverso il Programma

Dettagli

NEWSLETTER. Edizione 3, Aprile 2014. 2. Panoramica sui contenuti. 3. Partnership di successo. 4. Prossime tappe. 5.

NEWSLETTER. Edizione 3, Aprile 2014. 2. Panoramica sui contenuti. 3. Partnership di successo. 4. Prossime tappe. 5. NEWSLETTER Edizione 3, Invecchiamento Attivo, fatelo voi! La Comunità di Apprendimento per l Invecchiamento Attivo @Learn è un progetto multilaterale Grundtvig che riunisce le organizzazioni partner da

Dettagli

ATTIVITÀ CHIAVE 1: MOBILITÀ INDIVIDUALE A FINI DI APPRENDIMENTO - CAPITOLO GIOVENTÙ. Erasmus+

ATTIVITÀ CHIAVE 1: MOBILITÀ INDIVIDUALE A FINI DI APPRENDIMENTO - CAPITOLO GIOVENTÙ. Erasmus+ ATTIVITÀ CHIAVE 1: MOBILITÀ INDIVIDUALE A FINI DI APPRENDIMENTO - CAPITOLO GIOVENTÙ Erasmus+ KA1 Obiettivi Generali Migliorare le competenze chiave e le capacità dei giovani, inclusi quelli con minori

Dettagli

Pietro Michelacci Agenzia nazionale Lifelong Learning Programme Italia Faenza, 20 marzo 2012

Pietro Michelacci Agenzia nazionale Lifelong Learning Programme Italia Faenza, 20 marzo 2012 Il programma Lifelong Learning: un ventaglio di opportunità per una scuola in dimensione europea Pietro Michelacci Agenzia nazionale Lifelong Learning Programme Italia Faenza, 20 marzo 2012 1 Gli obiettivi

Dettagli

CAMBIARE VITA, APRIRE LA MENTE VOLONTARIATO E CSV IN MOVIMENTO CON L EUROPA

CAMBIARE VITA, APRIRE LA MENTE VOLONTARIATO E CSV IN MOVIMENTO CON L EUROPA CAMBIARE VITA, APRIRE LA MENTE VOLONTARIATO E CSV IN MOVIMENTO CON L EUROPA Bologna, 30 gennaio 2014 Relatore: Laura Borlone ERASMUS! UN NUOVO PROGRAMMA EUROPEO NEL CAMPO DELL ISTRUZIONE DELLA FORMAZIONE

Dettagli

Click toeditmaster titlestyle

Click toeditmaster titlestyle LifelongLearningProgramme: opportunità per vivere l Europa Servizio istruzione, università e ricerca Centro risorse per l istruzione e l orientamento Punto di diffusione per il FVG delle rete Euroguidance

Dettagli

Imprenditori innovativi incontrano menti creative di giovani universitari

Imprenditori innovativi incontrano menti creative di giovani universitari Imprenditori innovativi incontrano menti creative di giovani universitari Finalità dell iniziativa MImprendoItalia propone una competizione nazionale tra team multidisciplinari di studenti impegnati a

Dettagli

Workcare synergies. Il progetto in Italia. Social care and work-care balance

Workcare synergies. Il progetto in Italia. Social care and work-care balance Workcare synergies Il progetto in Italia Social care and work-care balance Newsletter n. 1 del 1/05/2011 Il progetto Gli obiettivi del progetto WORKCARE SYNERGIES è un progetto di supporto per diffondere

Dettagli

Roma 18 19 settembre 2014 Open Day Lab: avvio Laboratori di Co-progettazione

Roma 18 19 settembre 2014 Open Day Lab: avvio Laboratori di Co-progettazione Roma 18 19 settembre 2014 Open Day Lab: avvio Laboratori di Co-progettazione 2 ERASMUS + Programma dell UE per l istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport (2014-2020) Come nasce? Erasmus+ è il

Dettagli

SPORTELLO EUROPA COMUNE DI FONTE NUOVA PRESENTAZIONE DEL SERVIZIO

SPORTELLO EUROPA COMUNE DI FONTE NUOVA PRESENTAZIONE DEL SERVIZIO SPORTELLO EUROPA Comune di Fonte Nuova COMUNE DI FONTE NUOVA PRESENTAZIONE DEL SERVIZIO I nostri uffici si trovano in via Palombarese 225 presso la delegazione del Comune di Fonte Nuova e sede del Centro

Dettagli

Il Portfolio Europeo delle Lingue

Il Portfolio Europeo delle Lingue Il Portfolio Europeo delle Lingue Una guida introduttiva per aziende, enti pubblici e associazioni in genere Il Portfolio Europeo delle Lingue propone standard internazionali che permettono di misurare

Dettagli

APP TOUR YOU. Newsletter No. 1. Gennaio 2016. Contact Us

APP TOUR YOU. Newsletter No. 1. Gennaio 2016. Contact Us Newsletter No. 1 Gennaio 2016 APP TOUR YOU Contact Us Emiliano Deferrari Email: info@apptouryou.eu Post: Tandem Cooperativa Sociale integrata via delle Canapiglie 136a 00169 Roma - Italia www.apptouryou.eu

Dettagli

PROGRAMMI PER LA PRESENTAZIONE DI PROGETTI NEL SETTORE DELL ISTRUZIONE

PROGRAMMI PER LA PRESENTAZIONE DI PROGETTI NEL SETTORE DELL ISTRUZIONE PROGRAMMI PER LA PRESENTAZIONE DI PROGETTI NEL SETTORE DELL ISTRUZIONE Pubblicato il Bando per la presentazione di proposte relativo al Programma Socrates a sostegno del settore dell'istruzione Obiettivi

Dettagli

OT 10 - INVESTIRE NELL ISTRUZIONE, FORMAZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE, PER LE COMPETENZE E L APPRENDIMENTO PERMANENTE

OT 10 - INVESTIRE NELL ISTRUZIONE, FORMAZIONE E FORMAZIONE PROFESSIONALE, PER LE COMPETENZE E L APPRENDIMENTO PERMANENTE La formazione continua nella programmazione FSE 2014-2020 di Franco Silvestri Insieme con i Fondi Interprofessionali è il Fondo Sociale Europeo la principale fonte di finanziamento per gli interventi di

Dettagli

LEONARDO DA VINCI Formazione professionale Scheda riassuntiva

LEONARDO DA VINCI Formazione professionale Scheda riassuntiva LEONARDO DA VINCI Formazione professionale Scheda riassuntiva Descrizione generale Il Programma Leonardo da Vinci si propone di collegare le politiche alle pratiche nel campo dell istruzione e formazione

Dettagli

SEZIONE 0 - DATI IDENTIFICATIVI DEL PROGETTO

SEZIONE 0 - DATI IDENTIFICATIVI DEL PROGETTO 01 Titolo: Sistemi E-Commerce per l Agricoltura SEZIONE 0 - DATI IDENTIFICATIVI DEL PROGETTO 02 Acronimo: Agri@ 03 Soggetto proponente capofila e partenariato operativo 03.1. Denominazione soggetto proponente

Dettagli

INNOVA NET Bando per partecipanti alla selezione di 10 Idee d impresa

INNOVA NET Bando per partecipanti alla selezione di 10 Idee d impresa INNOVA NET Bando per partecipanti alla selezione di 10 Idee d impresa TRAINING AND INNOVATION UNIVERSITY CONSORTIUM POLYTECHNIC OF BARI UNIVERSITY OF PATRAS ARTICOLO 1 Finalità e oggetto Nell'ambito del

Dettagli

FACILITATORE DIGITALE

FACILITATORE DIGITALE Figure Professionali «Smart City» Smart People GREEN JOBS Formazione e Orientamento DESCRIZIONE ATTIVITA Oggi in Europa circa il 30-40% delle persone anziane, dei disabili, delle donne, delle persone con

Dettagli

ALCE 4 a Newsletter. Settembre 2014

ALCE 4 a Newsletter. Settembre 2014 ALCE 4 a Newsletter Settembre 2014 Seminario di divulgazione del progetto ALCE: il manuale pedagogico e l innovazione nelle metodologie educative (Kaunas, Lituania) Il seminario di divulgazione sul progetto

Dettagli

Le opportunità comunitarie nella futura Programmazione 2014-2020: i fondi a gestione diretta per la cultura ERASMUS+

Le opportunità comunitarie nella futura Programmazione 2014-2020: i fondi a gestione diretta per la cultura ERASMUS+ Al servizio di gente unica Le opportunità comunitarie nella futura Programmazione 2014-2020: i fondi a gestione diretta per la cultura ERASMUS+ Erasmus+: obiettivi generali Il programma Erasmus+ contribuisce

Dettagli

IL PROFILO DEI VOLONTARI DEL SERVIZIO CIVILE NAZIONALE ITALIANO SINTESI

IL PROFILO DEI VOLONTARI DEL SERVIZIO CIVILE NAZIONALE ITALIANO SINTESI Partner in charge of report CIVIL SERVICE APPRENTISHIP Convenzione No 2004- I/04/B/PP-154007 IL PROFILO DEI VOLONTARI DEL SERVIZIO CIVILE NAZIONALE ITALIANO SINTESI Partnership Projectleader This project

Dettagli

CENTER FOR MEDIA ACTIVITIES, PROJECT LICE V LICE (MACEDONIA)

CENTER FOR MEDIA ACTIVITIES, PROJECT LICE V LICE (MACEDONIA) www.socialbiz.eu Scheda informativa dell'impresa sociale CENTER FOR MEDIA ACTIVITIES, PROJECT LICE V LICE (MACEDONIA) Fondata nel 2002, progetto iniziato nel 2011 Forma legale Settore Area servita Sito

Dettagli

SCHEDA PROGETTI SCN COMUNE DI FORMIA 2015

SCHEDA PROGETTI SCN COMUNE DI FORMIA 2015 SCHEDA PROGETTI SCN COMUNE DI FORMIA 2015 NOME PROGETTO: PER UNA SCUOLA DELL INCLUSIONE 2014 AMBITO D INTERVENTO: Assistenza scolastica agli alunni diversamente abili AMBITO TERRITORIALE: I volontari svolgeranno

Dettagli

L università degli Studi del Sannio

L università degli Studi del Sannio La ricerca condotta dall Università degli studi del Sannio e dalla Dida Network s.r.l. in tema di formazione avanzata per persone sorde ed in particolare i risultati del progetto: This project has been

Dettagli

DIREZIONE QUALITÀ. Le finalità, i modi, gli standard e le strutture per un servizio di qualità.

DIREZIONE QUALITÀ. Le finalità, i modi, gli standard e le strutture per un servizio di qualità. DIREZIONE QUALITÀ La carta servizi di Verona Innovazione Le finalità, i modi, gli standard e le strutture per un servizio di qualità. 1 Verona Innovazione 5 servizio nuova impresa 10 sportello comunica

Dettagli

Servizi per il turismo e la cultura

Servizi per il turismo e la cultura Servizi per il turismo e la cultura Servizi per il turismo e la cultura Il meglio dell Italia cresce ogni giorno insieme a noi. Marketing del territorio Siamo un network di professionisti che integrano

Dettagli

ECO-SOCIAL E-SHOPS (MACEDONIA)

ECO-SOCIAL E-SHOPS (MACEDONIA) Scheda informativa dell'impresa sociale ECO-SOCIAL E-SHOPS (MACEDONIA) Fondata nel 1998 Forma legale Settore Area servita Sito web ONG Sociale - Sviluppo sostenibile Nazionale http://www.ort.org.mk/en

Dettagli

Newsletter VI - 2016. Argomenti GOOD, SUFFICIENT BUT WHAT WILL THE FUTURE BRING US? WHAT WILL THE FUTURE BRING US?

Newsletter VI - 2016. Argomenti GOOD, SUFFICIENT BUT WHAT WILL THE FUTURE BRING US? WHAT WILL THE FUTURE BRING US? Newsletter VI - 2016 GOOD, SUFFICIENT BUT WHAT WILL THE FUTURE BRING US? Argomenti Polonia: come far quadrare i conti, i più poveri d Europa. Reclutamento per il workshop in Polonia Italia: combattere

Dettagli

(Atti non legislativi) REGOLAMENTI

(Atti non legislativi) REGOLAMENTI 14.3.2014 Gazzetta ufficiale dell Unione europea L 74/1 II (Atti non legislativi) REGOLAMENTI REGOLAMENTO DELEGATO (UE) N. 240/2014 DELLA COMMISSIONE del 7 gennaio 2014 recante un codice europeo di condotta

Dettagli

#CosaVuoiFareDaGiovane? ERASMU

#CosaVuoiFareDaGiovane? ERASMU #CosaVuoiFareDaGiovane? Il nuovo Programma SCEGLI europeo. per l Istruzione, la Formazione, la Gioventù e lo Sport 2014-2020 Urbino, 16 aprile 2014 ERASMU a cura dell Ufficio comunicazione, informazione

Dettagli

Articolo 1 - Oggetto. Articolo 2 Target. Articolo 3 Realizzazione

Articolo 1 - Oggetto. Articolo 2 Target. Articolo 3 Realizzazione Articolo 1 - Oggetto Il presente Video Contest si inserisce nell ambito del progetto europeo Comenius PLAYWEB, facente parte del POF della scuola per gli anni scolastici 2012-2013 e 2013-2014. Come proposta

Dettagli

Orientamento 2015/17

Orientamento 2015/17 Orientamento 2015/17 Gli ITS sono stati introdotti nell ordinamento nazionale dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 gennaio 2008 in attuazione della legge finanziaria 2007 allo scopo

Dettagli

Offerta formativa sperimentale d istruzione e formazione professionale nelle more dell emanazione dei decreti legislativi di cui alla legge 28 marzo

Offerta formativa sperimentale d istruzione e formazione professionale nelle more dell emanazione dei decreti legislativi di cui alla legge 28 marzo Offerta formativa sperimentale d istruzione e formazione professionale nelle more dell emanazione dei decreti legislativi di cui alla legge 28 marzo 2003, n.53 Criteri e procedure per la certificazione

Dettagli

Nota Tecnica Modalità di progettazione dei percorsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) attivati dai Poli Formativi in Campania

Nota Tecnica Modalità di progettazione dei percorsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) attivati dai Poli Formativi in Campania e del Forum Regionale della Gioventù 03 ALLEGATO A Nota Tecnica Modalità di progettazione dei percorsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) attivati dai Poli Formativi in Campania 1- Premessa

Dettagli

LLP-LDV/TOI/2007/PT/12

LLP-LDV/TOI/2007/PT/12 Project Number LLP-LDV/TOI/2007/PT/12 WP3 Curriculum formatori Partner responsabile: Business and Development Center, ul. Wieniawskiego 56b/5 35-603 Rzeszow - PL Contatto: Magdalena Malinowska tel +48

Dettagli

Special project Newsletter 1

Special project Newsletter 1 PO F.S.E. Regione Abruzzo 2007-23, Obiettivo C.R.O. - Asse V Piano Operativo 2007-2008; Codice Identificativo (CIG) n. 64280FF5 L incremento dei fabbisogni di assistenza per non i autosufficienti ed il

Dettagli

539313-LLP-1-2013-1-IT-LEONARDO-LMP

539313-LLP-1-2013-1-IT-LEONARDO-LMP Newsletter No. 4 LIVORG Definire e sperimentare nuove competenze e capacità professionali per lo sviluppo ed il riconoscimento delle attività manageriali nel settore degli allevamenti biologici in Europa

Dettagli

Progetto Leonardo ARGO. Promozione del progetto

Progetto Leonardo ARGO. Promozione del progetto Progetto Leonardo ARGO Promozione del progetto Obiettivi di Progetto Il progetto Leonardo ARGO si pone i seguenti obiettivi: Garantire il diritto all apprendimento quale condizione dell occupabilità; Favorire

Dettagli

Politiche di Ateneo e Programmazione Università di Ferrara

Politiche di Ateneo e Programmazione Università di Ferrara Politiche di Ateneo e Programmazione Università di Ferrara Le linee di indirizzo dell Università di Ferrara sono state definite già a partire dal piano strategico triennale 2010-2012: garantire la qualità

Dettagli

PROGETTO SPECIALE MULTIASSE PIÙ RICERCA E INNOVAZIONE

PROGETTO SPECIALE MULTIASSE PIÙ RICERCA E INNOVAZIONE Allegato 1 alla D.G.R. 14/11/2011, nr. 765 GIUNTA REGIONALE DELL'ABRUZZO PROGETTO SPECIALE MULTIASSE PIÙ RICERCA E INNOVAZIONE Con il presente progetto si intende, attraverso una Sovvenzione Globale (artt.

Dettagli

Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Affari Internazionali

Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione Generale per gli Affari Internazionali KA1: Mobilità per l apprendimento l individuale Docenti, staff e formatori istruzione superiore Scuola VET Educazione adulti Operatori giovanili Studenti istruzione superiore Istruzione/formazione professionale

Dettagli

Contenuti. Presentazione del partner ospitante 3. Argomenti trattati: Supporto emotivo e dei media durante l invecchiamento 4.

Contenuti. Presentazione del partner ospitante 3. Argomenti trattati: Supporto emotivo e dei media durante l invecchiamento 4. Newsletter del progetto Grundtvig Partenariati Numero 3 - Luglio 2013 Feeling Younger by Getting Older www.feeling-younger.eu Contenuti Presentazione del partner ospitante 3 Argomenti trattati: Supporto

Dettagli

Professione Welfare. Gestione e sviluppo del welfare in azienda CORSO DI ALTA FORMAZIONE. Milano - II edizione

Professione Welfare. Gestione e sviluppo del welfare in azienda CORSO DI ALTA FORMAZIONE. Milano - II edizione CORSO DI ALTA FORMAZIONE Professione Welfare Gestione e sviluppo del welfare in azienda Milano - II edizione Università Cattolica del Sacro Cuore ALTIS - Alta Scuola Impresa e Società 6 giornate di lezione

Dettagli

Erasmus + 2014-2020 Azioni: tre tipi di azioni La mobilità individuale ai fini di apprendimento

Erasmus + 2014-2020 Azioni: tre tipi di azioni La mobilità individuale ai fini di apprendimento Erasmus + 2014-2020 Azioni: Prevede tre tipi di azioni fondamentali: La mobilità individuale ai fini di apprendimento: la mobilità rappresenta una quota significativa del bilancio complessivo. Tale incremento,

Dettagli

SINTESI DEI CONTRIBUTI RICEVUTI DALLE ASSOCIAZIONI SUL DOCUMENTO DI PROGRAMMAZIONE PLURIENNALE IN TEMA DI POLITICHE DEL LAVORO E DELL INTEGRAZIONE

SINTESI DEI CONTRIBUTI RICEVUTI DALLE ASSOCIAZIONI SUL DOCUMENTO DI PROGRAMMAZIONE PLURIENNALE IN TEMA DI POLITICHE DEL LAVORO E DELL INTEGRAZIONE SINTESI DEI CONTRIBUTI RICEVUTI DALLE ASSOCIAZIONI SUL DOCUMENTO DI PROGRAMMAZIONE PLURIENNALE IN TEMA DI POLITICHE DEL LAVORO E DELL INTEGRAZIONE 2015-2020 PREMESSA Il documento è stato inviato alle Associazioni

Dettagli

INDICE. p. 3 AZIENDA. p. 4. FORMAZIONE - Formazione Finanziata - Formazione Obbligatoria - Formazione Continua. p. 6 RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

INDICE. p. 3 AZIENDA. p. 4. FORMAZIONE - Formazione Finanziata - Formazione Obbligatoria - Formazione Continua. p. 6 RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE Indice INDICE AZIENDA FORMAZIONE - Formazione Finanziata - Formazione Obbligatoria - Formazione Continua RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE CONSULENZA - Risorse Umane - Sviluppo Organizzativo - Commerciale

Dettagli

Anche noi, con l Europa, investiamo nel vostro futuro.

Anche noi, con l Europa, investiamo nel vostro futuro. Anche noi, con l Europa, investiamo nel vostro futuro. Il nuovo programma dell'ue per l'istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport. 2014-2020 Obiettivi Azione chiave 1 dell'apprendimento: - mobilità

Dettagli

STARTING UP CORSO AVANZATO DI PROMOZIONE DELLO SVILUPPO IMPRENDITORIALE INIZIATIVA APERTA A STUDENTI E LAUREATI DELL UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PARMA

STARTING UP CORSO AVANZATO DI PROMOZIONE DELLO SVILUPPO IMPRENDITORIALE INIZIATIVA APERTA A STUDENTI E LAUREATI DELL UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PARMA STARTING UP CORSO AVANZATO DI PROMOZIONE DELLO SVILUPPO IMPRENDITORIALE INIZIATIVA APERTA A STUDENTI E LAUREATI DELL UNIVERSITA DEGLI STUDI DI PARMA 10 GIORNATE DI AULA E 3 MESI IN AZIENDE INNOVATIVE 1

Dettagli

Commissione Europea Formazione in servizio per il personale impegnato nell educazione degli adulti GRUNDTVIG Programma di apprendimento permanente

Commissione Europea Formazione in servizio per il personale impegnato nell educazione degli adulti GRUNDTVIG Programma di apprendimento permanente Commissione Europea Formazione in servizio per il personale impegnato nell educazione degli adulti GRUNDTVIG Programma di apprendimento permanente Questa azione sostiene la partecipazione del personale

Dettagli

Documento di sintesi del programma I-Start 2013... Premessa... Analisi delle attività a totale carico pubblico...

Documento di sintesi del programma I-Start 2013... Premessa... Analisi delle attività a totale carico pubblico... Umbria Innovazione Scarl Documento di sintesi del programma I-Start 2013 Risultati dei progetti a totale carico pubblico e a costi condivisi Sommario Documento di sintesi del programma I-Start 2013...

Dettagli

TRANSPORT LEARNING Corsi di formazione rivolti ad amministratori pubblici ed agenzie per l energia

TRANSPORT LEARNING Corsi di formazione rivolti ad amministratori pubblici ed agenzie per l energia TRANSPORT LEARNING Corsi di formazione rivolti ad amministratori pubblici ed agenzie per l energia istockphoto Contenuti Caro Lettore, Breve presentazione dei nostri servizi... 2 Creare una base di conoscenze

Dettagli

LLP 2007-2013 - Leonardo da Vinci - DOI. Il Ruolo Sociale di TRIO Firenze, 2 Marzo 2012

LLP 2007-2013 - Leonardo da Vinci - DOI. Il Ruolo Sociale di TRIO Firenze, 2 Marzo 2012 LLP 2007-2013 - Leonardo da Vinci - DOI Il Ruolo Sociale di TRIO Firenze, 2 Marzo 2012 NewsJob Becoming Entrepreneurs! Developing New Skills for New Jobs Divenire imprenditori! Sviluppare nuove competenze

Dettagli

PROGRAMMA ERASMUS + INFORMAZIONI GENERALI SUL PROGRAMMA ERASMUS + Key Action 1 - Mobilità del personale scolastico

PROGRAMMA ERASMUS + INFORMAZIONI GENERALI SUL PROGRAMMA ERASMUS + Key Action 1 - Mobilità del personale scolastico PROGRAMMA ERASMUS + INFORMAZIONI GENERALI SUL PROGRAMMA ERASMUS + Key Action 1 - Mobilità del personale scolastico Erasmus plus è il nuovo programma varato dall'unione europea per il periodo 2014-2020

Dettagli

REGIONE TOSCANA Direzione Generale della Presidenza Settore Attività Internazionali

REGIONE TOSCANA Direzione Generale della Presidenza Settore Attività Internazionali All. D REGIONE TOSCANA Direzione Generale della Presidenza Settore Attività Internazionali LEGGE REGIONALE 22 MAGGIO 2009 n. 26 PIANO REGIONALE PER LA PROMOZIONE DI UNA CULTURA DI PACE PERIODO 2007/2010

Dettagli

Presentazione della Rete Rurale Nazionale Task Force Leader. Lamezia Terme 5 marzo 2010

Presentazione della Rete Rurale Nazionale Task Force Leader. Lamezia Terme 5 marzo 2010 Presentazione della Rete Rurale Nazionale Task Force Leader mezia Terme 5 marzo 2010 1 Rete Rurale Nazionale -Organizzazione TF Rete Leader Segretariato tecnico Comitato Scientifico 2 Il contesto Gli attori

Dettagli

Piano per l accesso dei giovani al lavoro, la continuità dei rapporti di lavoro, il sostegno e la promozione del fare impresa

Piano per l accesso dei giovani al lavoro, la continuità dei rapporti di lavoro, il sostegno e la promozione del fare impresa Piano per l accesso dei giovani al lavoro, la continuità dei rapporti di lavoro, il sostegno e la promozione del fare impresa 1. Premessa Le criticità e le difficoltà che incontrano i giovani ad entrare

Dettagli

La qualità nella gestione dei partenariati scolastici Comenius 2012-2014

La qualità nella gestione dei partenariati scolastici Comenius 2012-2014 La qualità nella gestione dei partenariati scolastici Comenius 2012-2014 Ufficio Partenariati Comenius Agenzia LLP, Firenze novembre-dicembre 2012 Valutazione finale Ciclo di vita del progetto VALUTAZIONE

Dettagli

CENTRO OCSE LEED DI TRENTO PER LO SVILUPPO LOCALE

CENTRO OCSE LEED DI TRENTO PER LO SVILUPPO LOCALE CENTRO OCSE LEED DI TRENTO PER LO SVILUPPO LOCALE BROCHURE INFORMATIVA 2003-2016 L Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) è un organizzazione inter-governativa e multi-disciplinare

Dettagli

Programma Gioventù in Azione 2007-2013

Programma Gioventù in Azione 2007-2013 Programma Gioventù in Azione 2007-2013 Questionario rivolto agli Enti pubblici, Gruppi informali, Organizzazioni e Giovani partecipanti coinvolti nel Programma GiA in FVG Udine, 30 gennaio 2012 L indagine

Dettagli

Le risposte alle domande più frequenti Analisi e Gestione dei Fenomeni Sociali, Organizzativi e Territoriali 1. Si trova facilmente lavoro?

Le risposte alle domande più frequenti Analisi e Gestione dei Fenomeni Sociali, Organizzativi e Territoriali 1. Si trova facilmente lavoro? Le risposte alle domande più frequenti sul Corso di Laurea triennale in Analisi e Gestione dei Fenomeni Sociali, Organizzativi e Territoriali Facoltà di Scienze Politiche Università del Piemonte Orientale,

Dettagli

La newsletter dell'agenzia Nazionale Erasmus+ Indire www.erasmusplus.it Numero 1 - Febbraio 2015

La newsletter dell'agenzia Nazionale Erasmus+ Indire www.erasmusplus.it Numero 1 - Febbraio 2015 La newsletter dell'agenzia Nazionale Erasmus+ Indire www.erasmusplus.it Numero 1 - Febbraio 2015 Seguici su Facebook: https://www.facebook.com/erasmusplusita Seguici su Twitter: https://twitter.com/erasmusplusita

Dettagli

Progetto di Scambi Leonardo da Vinci. La Formazione Professionale per l Invecchiamento Attivo. Riassunto del progetto

Progetto di Scambi Leonardo da Vinci. La Formazione Professionale per l Invecchiamento Attivo. Riassunto del progetto Progetto di Scambi Leonardo da Vinci La Formazione Professionale per l Invecchiamento Attivo Vocational Training for Active Ageing ACTA I/06/A/154493/SCF Riassunto del progetto Il progetto ACTA (Vocational

Dettagli

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001

LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 LearnIT project PL/08/LLP-LdV/TOI/140001 Caro Lettore, Siamo lieti di presentare il sesto numero della newsletter LearnIT. In questo numero spiegheremmo lo sviluppo del i corsi LearnIT, la selezione dei

Dettagli

ATTIVITA Jean Monnet in ERASMUS + (2014-2020) CALL 2014

ATTIVITA Jean Monnet in ERASMUS + (2014-2020) CALL 2014 ATTIVITA Jean Monnet in ERASMUS + (2014-2020) CALL 2014 Roberta Pastorelli Centro europeo d eccellenza Jean Monnet www.unitn.it/cjm roberta.pastorelli@unitn.it Attività Jean Monnet: Introduzione Promuovono

Dettagli

Women In Development UN MODELLO EUROPEO PER LO SVILUPPO LOCALE GENDER ORIENTED PIANO DI COMUNICAZIONE

Women In Development UN MODELLO EUROPEO PER LO SVILUPPO LOCALE GENDER ORIENTED PIANO DI COMUNICAZIONE Women In Development UN MODELLO EUROPEO PER LO SVILUPPO LOCALE GENDER ORIENTED PIANO DI COMUNICAZIONE Introduzione Il progetto W.In D. (Women In Development) si inserisce nelle attività previste e finanziate

Dettagli

LICEO DELLE SCIENZE UMANE E MUSICALE S. Rosa da Viterbo Viterbo, 4 Marzo 2014

LICEO DELLE SCIENZE UMANE E MUSICALE S. Rosa da Viterbo Viterbo, 4 Marzo 2014 SEMINARIO DI FORMAZIONE LICEO DELLE SCIENZE UMANE E MUSICALE S. Rosa da Viterbo Viterbo, 4 Marzo 2014 Presentazione delle ambasciatrici e-twinning Francoise Altamura, Roberta. M. Delle Monache, Grazia

Dettagli

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013

FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 1. PROGETTO FORMATIVO FORMAZIONE DI MANTENIMENTO IVASS ANNO 2013 Si tratta di un iniziativa formativa svolta in ottemperanza ai disposti del Regolamento Isvap n 5 del 16 ottobre 2006, focalizzata su: mantenimento

Dettagli

A più voci contro la dispersione scolastica

A più voci contro la dispersione scolastica A più voci contro la dispersione scolastica 1. Contesto dell intervento Abbandoni, interruzioni formalizzate, frequenze irregolari, ripetenze, ritardi : hanno nomi diversi le disfunzioni che caratterizzano

Dettagli

newsletter Risultati quantativi del bando llp Programma Settoriale Leonardo da Vinci N 2 Aprile 2009

newsletter Risultati quantativi del bando llp Programma Settoriale Leonardo da Vinci N 2 Aprile 2009 newsletter N 2 Aprile 2009 Risultati quantativi del bando llp Programma Settoriale Leonardo da Vinci In questo numero della newsletter vengono presentati i risultati quantitativi riguardanti le azioni

Dettagli

Project manager di interventi educativi innovativi per le famiglie

Project manager di interventi educativi innovativi per le famiglie Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Project manager di interventi educativi innovativi per le famiglie Corsi di specializzazione.200,00 CORSO A CATALOGO

Dettagli

Sito web: www.fidapa.com; e-mail: fidapa@tin.it BANDO STARTUP

Sito web: www.fidapa.com; e-mail: fidapa@tin.it BANDO STARTUP All.5 BPW Italy FEDERAZIONE ITALIANA DONNE ARTI PROFESSIONI AFFARI FIDAPA - BPW ITALY INTERNATIONAL FEDERATION OF BUSINESS AND PROFESSIONAL WOMEN Via Piemonte, 32 00187 Roma Tel 06 4817459 Fax 06 4817385

Dettagli

NEWSLETTER LETTERLETTER 1

NEWSLETTER LETTERLETTER 1 NEWSLETTER LETTERLETTER Nel progetto Health4Growth partner europei hanno riunito le loro forze per migliorare l efficacia delle politiche di sviluppo nell ambito d azione degli attori economici del settore

Dettagli

SCHEDA PROGETTI SCN COMUNE DI FORMIA 2009

SCHEDA PROGETTI SCN COMUNE DI FORMIA 2009 SCHEDA PROGETTI SCN COMUNE DI FORMIA 2009 NOME PROGETTO: COMUNE DI FORMIA DECISAMENTE ABILI 2009 AMBITO D INTERVENTO: affiancamento alle persone diversamente abili nelle attività di socializzazione a domicilio

Dettagli

ACCEDERE ALLA FORMAZIONE PER LO SVILUPPO POSDRU/128/5.1/G/134978. Newsletter nr.1

ACCEDERE ALLA FORMAZIONE PER LO SVILUPPO POSDRU/128/5.1/G/134978. Newsletter nr.1 ACCEDERE ALLA FORMAZIONE PER LO SVILUPPO POSDRU/128/5.1/G/134978 Newsletter nr.1 Indice: Formazione professionale forma di riduzione della disoccupazione Progetto Accedere alla formazione per lo sviluppo

Dettagli

PROGRAMMA OPERATIVO INTERREG IVC

PROGRAMMA OPERATIVO INTERREG IVC PROGRAMMA OPERATIVO INTERREG IVC Finalità: Obiettivo generale Migliorare, attraverso la cooperazione interregionale l efficacia dello sviluppo di politiche regionali nelle aree innovative, l economia della

Dettagli

I nostri servizi per la ricerca di lavoro e stage a Londra

I nostri servizi per la ricerca di lavoro e stage a Londra I nostri servizi per la ricerca di lavoro e stage a Londra Sei un giovane studente o neolaureato e vuoi andare a Londra a fare un'esperienza di lavoro? Stai cercando uno stage a Londra per arricchire il

Dettagli

Consorzio Innopolis. La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi

Consorzio Innopolis. La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi Consorzio Innopolis La nostra Missione, il nostro Approccio, i nostri Servizi Qualità è soddisfare le necessità del cliente e superare le sue stesse aspettative (D. W. Edwards) Sviluppiamo le vostre idee

Dettagli