Pag. 1 di 6. UOC Risorse Umane. Sonia Evangelisti. Pasquina Del Gizzi. Pasquina Del Gizzi. IL DIRETTORE SANITARIO Branka Vujovic

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1 DELIBERAZIONE N. 422 DEL 12/06/2018 OGGETTO: Risoluzione rapporto di lavoro per inidoneità assoluta e permanente, ai sensi dell'art. 2 comma 12 della LEGGE n. 335/95 - Dipendente matricola 2843 Esercizi/o 2018 STRUTTURA PROPONENTE Centri/o di costo. - Importo presente Atto:. - Importo esercizio corrente:. UOC Risorse Umane Il Dirigente Responsabile Sonia Evangelisti Budget - Assegnato:. - Utilizzato:. - Residuo:. Autorizzazione n :. Servizio Risorse Economiche: Cinzia Bomboni PARERE DEL DIRETTORE SANITARIO Positivo Data 06/06/2018 IL DIRETTORE SANITARIO Branka Vujovic Proposta n DL Responsabile del Procedimento Pasquina Del Gizzi L Estensore Pasquina Del Gizzi PARERE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Positivo Data 05/06/2018 IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Laura Figorilli Parere del Direttore Scientifico IRE Gennaro Ciliberto data 28/05/2018 Positivo Parere del Direttore Scientifico ISG Aldo Morrone data 04/06/2018 Non necessario La presente deliberazione si compone di n 6 pagine e dei seguenti allegati che ne formano parte integrante e sostanziale: Pag. 1 di 6

2 Il Dirigente della UOC Risorse Umane il decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni; il decreto legislativo 16 ottobre 2003, n. 288; VISTA legge regionale 23 gennaio 2006, n. 2; PREMESSO che il dipendente, matricola 2843, è stato assunto in servizio presso questi Istituti dal 16/07/2002 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con il profilo professionale di Coll.re prof.le sanitario Infermiere; che in data 14/11/2016, a seguito di mutamento di profilo disposto con del.n.1020 del 14/11/2016, è stato inquadrato in quello di assistente amministrativo; che il medesimo, con nota prot.n del 22/09/2017, ha chiesto di essere sottoposto a visita medico collegiale ai sensi dell art.2, comma 12, della Legge n.335 del 8/08/1995; che a seguito di accertamento del 7/11/2017, richiesto dall Ente con nota prot.n del , la Commissione Medica di Verifica, con verbale mod. BL/G N.47727, ha espresso il seguente giudizio: A) Non idoneo temporaneamente in modo assoluto al servizio fino al 7/04/2018, da ricontrollare a scadenza. B) La sussistenza o meno della impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa verrà valutata alla scadenza del periodo di inabilità temporanea; che in prossimità di detta scadenza l Amministrazione con pec del 15/02/2018 chiedeva alla predetta Commissione l ulteriore accertamento ai fini della revisione del giudizio sanitario espresso, relativo allo stato di inabilità denunciato dal dipendente in oggetto; l estratto del verbale della C.M.V. mod.bl/g N del 27/03/2018, pervenuto con prot.n.4081 in data 13/04/2018, che esprime il seguente giudizio medico-legale: Pag. 2 di 6

3 A)Non idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio, come dipendente di Amministrazione Pubblica, ex art.55-octies del D.Lgs 30 marzo 2001 n.165, ed a proficuo lavoro; VISTA PRESO ATTO DATO ATTO B)Sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa, ai sensi dell art.2, comma 12, della Legge n.335/1995; C)La inabilità di cui al punto A), allo stato degli atti, non risulta determinata da infermità dipendenti da causa di servizio; D)La menomazione complessiva che determina la inabilità di cui al punto B) è ascrivibile alla 1 categoria della Tabella A annessa al DPR 834/81; l art.55 octies del D.Lgs. 165/2001 che recita: Nel caso di accertata e permanente inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all art.2, comma 2, l Amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro ; la Legge n.335/1995 che al comma 12 dell art.2 prevede che per i dipendenti cessati dal servizio per infermità non dipendenti da causa di servizio per le quali gli interessati si trovino nell assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa, la pensione è calcolata in misura pari a quella che sarebbe spettata all atto del compimento dei limiti di età previsti per il collocamento a riposo; l art.8 del D.P.R. 27 luglio 2011 n.171 (Regolamento di attuazione in materia di risoluzione del rapporto di lavoro dei dipendenti di amministrazioni pubbliche dello Stato ed Enti Pubblici, a norma dell art.55-octies del D.Lgs.n.165/2001), che prevede, nel caso di accertamento di permanente inidoneità psicofisica al servizio del dipendente, la risoluzione del rapporto di lavoro del medesimo, previa comunicazione all interessato, entro 30gg. dal ricevimento del verbale di accertamento medico-legale, e la corresponsione, qualora dovuta, dell indennità sostitutiva del preavviso; che il dipendente matricola 2843 è in possesso dei requisiti contributivi richiesti dalla norme di legge vigenti per poter accedere al pensionamento anticipato per inidoneità permanente al servizio in modo assoluto; che con nota prot.4524 del 24/04/2018 è stato comunicato al dipendente in parola la risoluzione del rapporto di lavoro a decorrere dal 14/04/2018, giorno successivo all acquisizione del giudizio della Commissione medica di Verifica; l art.39, comma 1, del CCNL Comparto sanità del 1/09/1995 che indica in mesi 4 (quattro) i termini di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni; VISTA la deroga del Dipartimento della Funzione Pubblica (Prot.n P / ) all art.5, comma 8, del D.L.n.95/2012, convertito dalla Pag. 3 di 6

4 Legge n.135/2012, che consente la monetizzazione delle ferie maturate e non godute nei casi in cui la mancata fruizione sia determinata da cessazione del rapporto di lavoro, tra l altro, per inidoneità assoluta e permanente del dipendente; RITENUTO ATTESTATO ATTESTATO per quanto esposto di: -dover prendere atto del giudizio della C.M.V. mod.bl/g N del 27/03/2018; -dover risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente, matricola 2843, a decorrere dal 14 aprile 2018, giorno successivo all acquisizione di detto giudizio; -dover corrispondere al medesimo l indennità di preavviso pari alla retribuzione spettante per il periodo di mesi 4 (quattro), in quanto con anzianità di servizio superiore a dieci anni, per un importo lordo di 8.329,80 (ottomilatrecentoventinove/80 euro); -dover corrispondere al dipendente in parola il compenso sostitutivo per ferie maturate e non godute pari a gg.30 e gg.1 di festività soppresse per un importo di 2.407,20 (duemilaquattrocentosette/20 euro); che il presente provvedimento, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell art. 1 della legge 20/94 e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all art. 1, primo comma, della legge 241/90, come modificata dalla legge 15/2005; in particolare, che il presente provvedimento è stato predisposto nel pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai decreti del Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di Rientro dal disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio; PROPONE Ai sensi delle norme contrattuali e per i motivi di cui in narrativa, che si intendono integralmente confermati, di: - prendere atto del giudizio espresso dalla C.M.V. con verbale mod.bl/g N del 27/03/2018; - risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente, matricola 2843, a decorrere dal 14 aprile 2018, giorno successivo all acquisizione di detto giudizio; - corrispondere al medesimo l indennità di preavviso pari alla retribuzione spettante per il periodo di mesi 4 (quattro), in quanto con anzianità di servizio superiore a dieci anni, per un importo lordo di 8.329,80 (ottomilatrecentoventinove/80 euro); - corrispondere al dipendente in parola il compenso sostitutivo per ferie maturate e non godute pari a gg.30 e gg.1 di festività soppresse per un importo di 2.407,20 (duemilaquattrocentosette/20 euro); Pag. 4 di 6

5 L Unità Operativa Complessa Risorse Umane curerà tutti gli adempimenti per l esecuzione della presente deliberazione. Il Dirigente della UOC Risorse Umane Sonia Evangelisti Pag. 5 di 6

6 Il Direttore Generale Visto il decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto legislativo 16 ottobre 2003, n. 288; Vista la legge regionale 23 gennaio 2006, n. 2; In Virtù dei poteri conferitigli dal Presidente della Regione Lazio con Decreto del 23 novembre 2016, n. T00248; Preso atto che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi della legge 14 gennaio 1994, n. 20 art. 1 e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui alla legge 7 agosto 1990, n. 241 art. 1, primo comma come modificata dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15; Preso atto altresì che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo attesta, in particolare, che lo stesso è stato predisposto nel pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai decreti del Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di Rientro dal disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio; Visto il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario Aziendale; ritenuto di dover procedere; Delibera di approvare la proposta così formulata concernente Risoluzione rapporto di lavoro per inidoneità assoluta e permanente, ai sensi dell'art. 2 comma 12 della LEGGE n. 335/95 - Dipendente matricola 2843 e di renderla disposta. Il Direttore Generale Dott. Francesco Ripa di Meana Documento firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate Pag. 6 di 6

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