Operai Agricoli a tempo determinato (avventizi)

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Operai Agricoli a tempo determinato (avventizi)"

Transcript

1 PAGHE ORARIE OPERAI AGRICOLI DAL AL Operai Agricoli a tempo determinato (avventizi) VOCI I LIVELLO II LIVELLO III LIVELLO IV LIVELLO V LIVELLO VI LIVELLO VII LIVELLO VIII LIVELLO normale 13,150 12,634 12,385 12,163 11,532 10,472 8,874 7,011 Straordinaria 15,941 15,332 15,039 14,774 14,021 12,764 10,951 8,731 Festiva 16,936 16,290 15,979 15,697 14,896 13,560 11,661 9,299 Notturna 17,433 16,769 16,449 16,159 15,334 13,958 12,017 9,582 Straordinaria Festiva 17,433 16,769 16,449 16,159 15,334 13,958 12,017 9,582 Straordinaria Notturna 17,930 17,248 16,919 16,620 15,771 14,356 12,372 9,866 T.F.R. a tempo determinato I LIVELLO 0,832 x lav. ord. 0,964 x lav. straord. II LIVELLO 0,800 x lav. ord. 0,927 x lav. straord. III LIVELLO 0,785 x lav. ord. 0,910 x lav. straord. IV LIVELLO 0,771 x lav. ord. 0,893 x lav. straord. V LIVELLO 0,729 x lav. ord. 0,845 x lav. straord. VI LIVELLO 0,661 x lav. ord. 0,766 x lav. straord. VII LIVELLO 0,587 x lav. ord. 0,680 x lav. straord. VIII LIVELLO 0,464 x lav. ord. 0,538 x lav. straord. Trattenute Fondo Pensioni: 0,50% dell'ammontare del T.F.R. corrispondente al periodo lavorato. Le aziende che trattengono più rapporti di lavoro con lo stesso lavoratore possono corrispondere la quota di T.F.R. dei vari periodi in un'unica soluzione. Operai Agricoli a tempo indeterminato VOCI I LIVELLO II LIVELLO III LIVELLO IV LIVELLO V LIVELLO VI LIVELLO 0 scatti 9,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7,517 Totale 1 scatto 9,481 9,134 8,957 8,805 8,334 7,576 Totale 2 scatti 9,557 9,209 9,031 8,876 8,402 7,635 Totale 3 scatti 9,633 9,284 9,105 8,947 8,470 7,694 Totale 4 scatti 9,709 9,359 9,179 9,018 8,538 7,753 Totale 5 scatti 9,785 9,434 9,253 9,089 8,606 7,812 Indennità "aprile" per lavoratori a tempo indeterminato LIVELLO 0 SCATTI 1 SCATTO 2 SCATTI 3 SCATTI 4 SCATTI 5 SCATTI I livello 1.171, , , , , ,259 II livello 1.095, , , , , ,558 III livello 1.055, , , , , ,555 IV livello 1.049, , , , , ,063 V livello 1.045, , , , , ,673 VI livello 975, , , , , ,904 VII livello nessuna indennità VIII livello nessuna indennità Per lavoratori che iniziano o cessano l' attività durante l'anno sarà corrisposta in proporzione al servizio prestato

2 RETRIBUZIONE MENSILE OPERAI CAMPAGNA DAL AL Operai di Campagna 0 scatti 1 scatti 2 scatti 3 scatti 4 scatti 5 scatti 192,00 9, ,76 9, ,35 9, ,94 9, ,54 9, ,13 9, ,72 187,50 9, ,44 9, ,69 9, ,94 9, ,19 9, ,44 9, ,69 I LIVELLO 180,00 9, ,90 9, ,58 9, ,26 9, ,94 9, ,62 9, ,30 184,50 9, ,22 9, ,24 9, ,27 9, ,29 9, ,31 9, ,33 144,75 9, ,37 9, ,37 9, ,38 9, ,38 9, ,38 9, ,38 140,75 9, ,75 9, ,45 9, ,15 9, ,84 9, ,54 9, ,24 192,00 9, ,33 9, ,73 9, ,13 9, ,53 9, ,93 9, ,33 187,50 9, ,56 9, ,63 9, ,69 9, ,75 9, ,81 9, ,88 II LIVELLO 180,00 9, ,62 9, ,12 9, ,62 9, ,12 9, ,62 9, ,12 184,50 9, ,39 9, ,22 9, ,06 9, ,90 9, ,74 9, ,57 144,75 9, ,29 9, ,15 9, ,00 9, ,86 9, ,72 9, ,57 140,75 9, ,05 9, ,61 9, ,17 9, ,72 9, ,28 9, ,84 192,00 8, ,54 8, ,74 9, ,95 9, ,16 9, ,37 9, ,58 187,50 8, ,56 8, ,44 9, ,31 9, ,19 9, ,06 9, ,94 III LIVELLO 180,00 8, ,94 8, ,26 9, ,58 9, ,90 9, ,22 9, ,54 184,50 8, ,91 8, ,57 9, ,22 9, ,87 9, ,53 9, ,18 144,75 8, ,81 8, ,53 9, ,24 9, ,95 9, ,66 9, ,37 140,75 8, ,28 8, ,70 9, ,11 9, ,53 9, ,94 9, ,36 192,00 8, ,93 8, ,56 8, ,19 8, ,82 9, ,46 9, ,09 187,50 8, ,63 8, ,94 8, ,25 8, ,56 9, ,88 9, ,19 IV LIVELLO 180,00 8, ,12 8, ,90 8, ,68 8, ,46 9, ,24 9, ,02 184,50 8, ,42 8, ,52 8, ,62 8, ,72 9, ,82 9, ,92 144,75 8, ,25 8, ,52 8, ,80 8, ,08 9, ,36 9, ,63 140,75 8, ,31 8, ,30 8, ,30 8, ,29 9, ,28 9, ,28 192,00 8, ,07 8, ,13 8, ,18 8, ,24 8, ,30 8, ,35 187,50 8, ,88 8, ,63 8, ,38 8, ,13 8, ,88 8, ,63 V LIVELLO 180,00 8, ,88 8, ,12 8, ,36 8, ,60 8, ,84 8, ,08 184,50 8, ,08 8, ,62 8, ,17 8, ,72 8, ,26 8, ,81 144,75 8, ,50 8, ,35 8, ,19 8, ,03 8, ,88 8, ,72 140,75 8, ,44 8, ,01 8, ,58 8, ,15 8, ,72 8, ,29 192,00 7, ,26 7, ,59 7, ,92 7, ,25 7, ,58 7, ,90 187,50 7, ,44 7, ,50 7, ,56 7, ,63 7, ,69 7, ,75 VI LIVELLO 180,00 7, ,06 7, ,68 7, ,30 7, ,92 7, ,54 7, ,16 184,50 7, ,89 7, ,77 7, ,66 7, ,54 7, ,43 7, ,31 144,75 7, ,09 7, ,63 7, ,17 7, ,71 7, ,25 7, ,79 140,75 7, ,02 7, ,32 7, ,63 7, ,93 7, ,23 7, ,54

3 PAGHE ORARIE OPERAI FLOROVIVAISTI DAL AL Operai Florovivaisti a tempo determinato (avventizi) VOCI I LIVELLO II LIVELLO III LIVELLO IV LIVELLO V LIVELLO VI LIVELLO VII LIVELLO VIII LIVELLO normale 13,150 12,634 12,385 12,163 11,532 10,472 8,874 7,011 Straordinaria 16,339 15,715 15,415 15,143 14,371 13,082 11,235 8,958 Festiva 17,433 16,769 16,449 16,159 15,334 13,958 12,017 9,582 Notturna 18,229 17,535 17,201 16,897 16,034 14,595 12,585 10,036 Straordinaria Festiva 18,428 17,727 17,390 17,082 16,209 14,754 12,727 10,150 Straordinaria Notturna 18,925 18,205 17,860 17,544 16,646 15,152 13,082 10,434 Operai Florovivaisti a tempo indeterminato VOCI Scatti I LIVELLO II LIVELLO III LIVELLO IV LIVELLO V LIVELLO VI LIVELLO Straordinaria Festiva Notturna Straordinaria Festiva Straordinaria Notturna Festività con riposo compensativo Differenza normale/notturna Trattenute ore perse 0 12,132 11,686 11,459 11,267 10,663 9, ,230 11,783 11,555 11,358 10,751 9, ,329 11,880 11,650 11,450 10,839 9, ,427 11,976 11,745 11,542 10,926 9, ,525 12,073 11,841 11,633 11,014 10, ,623 12,170 11,936 11,725 11,102 10, ,167 12,683 12,436 12,228 11,572 10, ,273 12,788 12,540 12,327 11,668 10, ,380 12,893 12,643 12,426 11,763 10, ,486 12,998 12,747 12,526 11,858 10, ,593 13,103 12,851 12,625 11,953 10, ,699 13,208 12,954 12,725 12,048 10, ,919 13,407 13,147 12,926 12,234 11, ,032 13,518 13,256 13,031 12,334 11, ,144 13,629 13,366 13,136 12,435 11, ,257 13,740 13,475 13,242 12,536 11, ,369 13,851 13,585 13,347 12,636 11, ,482 13,962 13,694 13,452 12,737 11, ,108 13,589 13,325 13,101 12,399 11, ,222 13,701 13,436 13,208 12,501 11, ,336 13,814 13,547 13,314 12,603 11, ,450 13,926 13,658 13,421 12,705 11, ,564 14,039 13,769 13,527 12,807 11, ,678 14,151 13,880 13,634 12,909 11, ,578 14,041 13,769 13,538 12,812 11, ,696 14,158 13,883 13,648 12,918 11, ,813 14,274 13,998 13,758 13,023 11, ,931 14,390 14,113 13,868 13,129 11, ,049 14,506 14,227 13,978 13,234 12, ,167 14,623 14,342 14,088 13,339 12, ,762 3,624 3,553 3,494 3,306 3, ,792 3,654 3,583 3,522 3,334 3, ,823 3,684 3,612 3,550 3,361 3, ,853 3,714 3,642 3,579 3,388 3, ,884 3,744 3,672 3,607 3,415 3, ,914 3,774 3,701 3,636 3,442 3, ,514 4,348 4,264 4,192 3,968 3, ,551 4,384 4,299 4,226 4,000 3, ,587 4,420 4,335 4,260 4,033 3, ,624 4,456 4,370 4,295 4,066 3, ,660 4,492 4,406 4,329 4,098 3, ,697 4,528 4,441 4,363 4,131 3, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7,517

4 RETRIBUZIONE MENSILE OPERAI DI STALLA DAL AL Operai di Stalla 0 scatti 1 scatti 2 scatti 3 scatti 4 scatti 5 scatti 169,00 9, ,45 9, ,29 9, ,13 9, ,98 9, ,82 9, ,67 175,50 9, ,58 9, ,92 9, ,25 9, ,59 9, ,93 9, ,27 I LIVELLO 162,50 9, ,31 9, ,66 9, ,01 9, ,36 9, ,71 9, ,06 175,50 9, ,58 9, ,92 9, ,25 9, ,59 9, ,93 9, ,27 169,00 9, ,45 9, ,29 9, ,13 9, ,98 9, ,82 9, ,67 169,00 9, ,45 9, ,29 9, ,13 9, ,98 9, ,82 9, ,67 169,00 9, ,97 9, ,65 9, ,32 9, ,00 9, ,67 9, ,35 175,50 9, ,85 9, ,02 9, ,18 9, ,34 9, ,50 9, ,67 II LIVELLO 162,50 9, ,09 9, ,28 9, ,46 9, ,65 9, ,84 9, ,03 175,50 9, ,85 9, ,02 9, ,18 9, ,34 9, ,50 9, ,67 169,00 9, ,97 9, ,65 9, ,32 9, ,00 9, ,67 9, ,35 169,00 9, ,97 9, ,65 9, ,32 9, ,00 9, ,67 9, ,35 169,00 8, ,23 8, ,73 9, ,24 9, ,75 9, ,25 9, ,76 175,50 8, ,97 8, ,95 9, ,94 9, ,93 9, ,91 9, ,90 III LIVELLO 162,50 8, ,49 8, ,51 9, ,54 9, ,56 9, ,59 9, ,61 175,50 8, ,97 8, ,95 9, ,94 9, ,93 9, ,91 9, ,90 169,00 8, ,23 8, ,73 9, ,24 9, ,75 9, ,25 9, ,76 169,00 8, ,23 8, ,73 9, ,24 9, ,75 9, ,25 9, ,76 169,00 8, ,05 8, ,05 8, ,04 8, ,04 9, ,04 9, ,04 175,50 8, ,82 8, ,28 8, ,74 8, ,20 9, ,66 9, ,12 IV LIVELLO 162,50 8, ,28 8, ,81 8, ,35 8, ,89 9, ,43 9, ,96 175,50 8, ,82 8, ,28 8, ,74 8, ,20 9, ,66 9, ,12 169,00 8, ,05 8, ,05 8, ,04 8, ,04 9, ,04 9, ,04 169,00 8, ,05 8, ,05 8, ,04 8, ,04 9, ,04 9, ,04 169,00 8, ,95 8, ,45 8, ,94 8, ,43 8, ,92 8, ,41 175,50 8, ,68 8, ,62 8, ,55 8, ,49 8, ,42 8, ,35 V LIVELLO 162,50 8, ,23 8, ,28 8, ,33 8, ,38 8, ,43 8, ,48 175,50 8, ,68 8, ,62 8, ,55 8, ,49 8, ,42 8, ,35 169,00 8, ,95 8, ,45 8, ,94 8, ,43 8, ,92 8, ,41 169,00 8, ,95 8, ,45 8, ,94 8, ,43 8, ,92 8, ,41 169,00 7, ,37 7, ,34 7, ,32 7, ,29 7, ,26 7, ,23 175,50 7, ,23 7, ,59 7, ,94 7, ,30 7, ,65 7, ,01 VI LIVELLO 162,50 7, ,51 7, ,10 7, ,69 7, ,28 7, ,86 7, ,45 175,50 7, ,23 7, ,59 7, ,94 7, ,30 7, ,65 7, ,01 169,00 7, ,37 7, ,34 7, ,32 7, ,29 7, ,26 7, ,23 169,00 7, ,37 7, ,34 7, ,32 7, ,29 7, ,26 7, ,23

5 PROSPETTO RETRIB. FESTIVE ADDETTI ALLA STALLA ED ALLEVAMENTI VARI DAL AL Addetti alla stalla ed allevamenti vari I LIVELLO 2 a 4 4 a 6 6 a 8 8 a 10 Feste infrasettimanali 0,00 12,697 0,00 12,799 0,00 12,902 0,00 13,005 0,00 13,107 0,00 13,210 0,00 Domeniche 32,50 13, ,93 13, ,37 13, ,85 13, ,30 13, ,77 13, ,22 Feste infrasettimanali 6,50 12,697 82,53 12,799 83,19 12,902 83,86 13,005 84,53 13,107 85,20 13,210 85,87 Domeniche 26,00 13, ,34 13, ,10 13, ,88 13, ,64 13, ,42 13, ,17 Feste infrasettimanali 0,00 12,697 0,00 12,799 0,00 12,902 0,00 13,005 0,00 13,107 0,00 13,210 0,00 Domeniche 32,50 13, ,93 13, ,37 13, ,85 13, ,30 13, ,77 13, ,22 Feste infrasettimanali 0,00 12,697 0,00 12,799 0,00 12,902 0,00 13,005 0,00 13,107 0,00 13,210 0,00 Domeniche 26,00 13, ,34 13, ,10 13, ,88 13, ,64 13, ,42 13, ,17 Feste infrasettimanali 9,75 12, ,80 12, ,79 12, ,79 13, ,80 13, ,79 13, ,80 Domeniche 26,00 13, ,34 13, ,10 13, ,88 13, ,64 13, ,42 13, ,17 Feste infrasettimanali 22,75 12, ,86 12, ,18 12, ,52 13, ,86 13, ,18 13, ,53 Domeniche 32,50 13, ,93 13, ,37 13, ,85 13, ,30 13, ,77 13, ,22 II LIVELLO 2 a 4 4 a 6 6 a 8 8 a 10 Feste infrasettimanali 0,00 12,230 0,00 12,331 0,00 12,432 0,00 12,533 0,00 12,635 0,00 12,736 0,00 Domeniche 32,50 12, ,20 12, ,61 12, ,02 12, ,44 13, ,85 13, ,26 Feste infrasettimanali 6,50 12,230 79,50 12,331 80,15 12,432 80,81 12,533 81,46 12,635 82,13 12,736 82,78 Domeniche 26,00 12, ,76 12, ,49 12, ,22 12, ,95 13, ,68 13, ,41 Feste infrasettimanali 0,00 12,230 0,00 12,331 0,00 12,432 0,00 12,533 0,00 12,635 0,00 12,736 0,00 Domeniche 32,50 12, ,20 12, ,61 12, ,02 12, ,44 13, ,85 13, ,26 Feste infrasettimanali 0,00 12,230 0,00 12,331 0,00 12,432 0,00 12,533 0,00 12,635 0,00 12,736 0,00 Domeniche 26,00 12, ,76 12, ,49 12, ,22 12, ,95 13, ,68 13, ,41 Feste infrasettimanali 9,75 12, ,24 12, ,23 12, ,21 12, ,20 12, ,19 12, ,18 Domeniche 26,00 12, ,76 12, ,49 12, ,22 12, ,95 13, ,68 13, ,41 Feste infrasettimanali 22,75 12, ,23 12, ,53 12, ,83 12, ,13 12, ,45 12, ,74 Domeniche 32,50 12, ,20 12, ,61 12, ,02 12, ,44 13, ,85 13, ,26 III LIVELLO 2 a 4 4 a 6 6 a 8 8 a 10 Feste infrasettimanali 0,00 11,992 0,00 12,092 0,00 12,192 0,00 12,292 0,00 12,392 0,00 12,492 0,00 Domeniche 32,50 12, ,17 12, ,55 12, ,90 12, ,28 12, ,66 12, ,01 Feste infrasettimanali 6,50 11,992 77,95 12,092 78,60 12,192 79,25 12,292 79,90 12,392 80,55 12,492 81,20 Domeniche 26,00 12, ,34 12, ,04 12, ,72 12, ,42 12, ,13 12, ,80 Feste infrasettimanali 0,00 11,992 0,00 12,092 0,00 12,192 0,00 12,292 0,00 12,392 0,00 12,492 0,00 Domeniche 32,50 12, ,17 12, ,55 12, ,90 12, ,28 12, ,66 12, ,01 Feste infrasettimanali 0,00 11,992 0,00 12,092 0,00 12,192 0,00 12,292 0,00 12,392 0,00 12,492 0,00 Domeniche 26,00 12, ,34 12, ,04 12, ,72 12, ,42 12, ,13 12, ,80 Feste infrasettimanali 9,75 11, ,92 12, ,90 12, ,87 12, ,85 12, ,82 12, ,80 Domeniche 26,00 12, ,34 12, ,04 12, ,72 12, ,42 12, ,13 12, ,80 Feste infrasettimanali 22,75 11, ,82 12, ,09 12, ,37 12, ,64 12, ,92 12, ,19 Domeniche 32,50 12, ,17 12, ,55 12, ,90 12, ,28 12, ,66 12, ,01

6 IV LIVELLO 2 a 4 4 a 6 6 a 8 8 a 10 Feste infrasettimanali 0,00 11,791 0,00 11,887 0,00 11,983 0,00 12,078 0,00 12,174 0,00 12,270 0,00 Domeniche 32,50 12, ,41 12, ,63 12, ,85 12, ,10 12, ,31 12, ,56 Feste infrasettimanali 6,50 11,791 76,64 11,887 77,27 11,983 77,89 12,078 78,51 12,174 79,13 12,270 79,76 Domeniche 26,00 12, ,93 12, ,50 12, ,08 12, ,68 12, ,25 12, ,85 Feste infrasettimanali 0,00 11,791 0,00 11,887 0,00 11,983 0,00 12,078 0,00 12,174 0,00 12,270 0,00 Domeniche 32,50 12, ,41 12, ,63 12, ,85 12, ,10 12, ,31 12, ,56 Feste infrasettimanali 0,00 11,791 0,00 11,887 0,00 11,983 0,00 12,078 0,00 12,174 0,00 12,270 0,00 Domeniche 26,00 12, ,93 12, ,50 12, ,08 12, ,68 12, ,25 12, ,85 Feste infrasettimanali 9,75 11, ,96 11, ,90 11, ,83 12, ,76 12, ,70 12, ,63 Domeniche 26,00 12, ,93 12, ,50 12, ,08 12, ,68 12, ,25 12, ,85 Feste infrasettimanali 22,75 11, ,25 11, ,43 11, ,61 12, ,77 12, ,96 12, ,14 Domeniche 32,50 12, ,41 12, ,63 12, ,85 12, ,10 12, ,31 12, ,56 V LIVELLO 2 a 4 4 a 6 6 a 8 8 a 10 Feste infrasettimanali 0,00 11,159 0,00 11,251 0,00 11,343 0,00 11,435 0,00 11,526 0,00 11,618 0,00 Domeniche 32,50 11, ,09 11, ,21 11, ,30 11, ,39 11, ,47 12, ,56 Feste infrasettimanali 6,50 11,159 72,53 11,251 73,13 11,343 73,73 11,435 74,33 11,526 74,92 11,618 75,52 Domeniche 26,00 11, ,87 11, ,37 11, ,84 11, ,31 11, ,78 12, ,25 Feste infrasettimanali 0,00 11,159 0,00 11,251 0,00 11,343 0,00 11,435 0,00 11,526 0,00 11,618 0,00 Domeniche 32,50 11, ,09 11, ,21 11, ,30 11, ,39 11, ,47 12, ,56 Feste infrasettimanali 0,00 11,159 0,00 11,251 0,00 11,343 0,00 11,435 0,00 11,526 0,00 11,618 0,00 Domeniche 26,00 11, ,87 11, ,37 11, ,84 11, ,31 11, ,78 12, ,25 Feste infrasettimanali 9,75 11, ,80 11, ,70 11, ,59 11, ,49 11, ,38 11, ,28 Domeniche 26,00 11, ,87 11, ,37 11, ,84 11, ,31 11, ,78 12, ,25 Feste infrasettimanali 22,75 11, ,87 11, ,96 11, ,05 11, ,15 11, ,22 11, ,31 Domeniche 32,50 11, ,09 11, ,21 11, ,30 11, ,39 11, ,47 12, ,56 VI LIVELLO 2 a 4 4 a 6 6 a 8 8 a 10 Feste infrasettimanali 0,00 10,148 0,00 10,228 0,00 10,307 0,00 10,387 0,00 10,467 0,00 10,546 0,00 Domeniche 32,50 10, ,03 10, ,70 10, ,39 10, ,09 10, ,76 10, ,45 Feste infrasettimanali 6,50 10,148 65,96 10,228 66,48 10,307 67,00 10,387 67,52 10,467 68,04 10,546 68,55 Domeniche 26,00 10, ,62 10, ,76 10, ,91 10, ,07 10, ,20 10, ,36 Feste infrasettimanali 0,00 10,148 0,00 10,228 0,00 10,307 0,00 10,387 0,00 10,467 0,00 10,546 0,00 Domeniche 32,50 10, ,03 10, ,70 10, ,39 10, ,09 10, ,76 10, ,45 Feste infrasettimanali 0,00 10,148 0,00 10,228 0,00 10,307 0,00 10,387 0,00 10,467 0,00 10,546 0,00 Domeniche 26,00 10, ,62 10, ,76 10, ,91 10, ,07 10, ,20 10, ,36 Feste infrasettimanali 9,75 10,148 98,94 10,228 99,72 10, ,49 10, ,27 10, ,05 10, ,82 Domeniche 26,00 10, ,62 10, ,76 10, ,91 10, ,07 10, ,20 10, ,36 Feste infrasettimanali 22,75 10, ,87 10, ,69 10, ,48 10, ,30 10, ,12 10, ,92 Domeniche 32,50 10, ,03 10, ,70 10, ,39 10, ,09 10, ,76 10, ,45

7 PAGHE ORARIE STRAORDINARIE OPERAI AGRICOLI DAL AL Operai Agricoli a tempo indeterminato VOCI Scatti I LIVELLO II LIVELLO III LIVELLO IV LIVELLO V LIVELLO VI LIVELLO Straordinaria Festiva Notturna Straordinaria Festiva Straordinaria Notturna Festività con riposo compensativo Differenza normale/notturna Trattenute ore perse 0 11,756 11,324 11,104 10,918 10,333 9, ,851 11,418 11,196 11,006 10,418 9, ,946 11,511 11,289 11,095 10,503 9, ,041 11,605 11,381 11,184 10,588 9, ,136 11,699 11,474 11,273 10,673 9, ,231 11,793 11,566 11,361 10,758 9, ,697 12,230 11,992 11,791 11,159 10, ,799 12,331 12,092 11,887 11,251 10, ,902 12,432 12,192 11,983 11,343 10, ,005 12,533 12,292 12,078 11,435 10, ,107 12,635 12,392 12,174 11,526 10, ,210 12,736 12,492 12,270 11,618 10, ,167 12,683 12,436 12,228 11,572 10, ,273 12,788 12,540 12,327 11,668 10, ,380 12,893 12,643 12,426 11,763 10, ,486 12,998 12,747 12,526 11,858 10, ,593 13,103 12,851 12,625 11,953 10, ,699 13,208 12,954 12,725 12,048 10, ,167 12,683 12,436 12,228 11,572 10, ,273 12,788 12,540 12,327 11,668 10, ,380 12,893 12,643 12,426 11,763 10, ,486 12,998 12,747 12,526 11,858 10, ,593 13,103 12,851 12,625 11,953 10, ,699 13,208 12,954 12,725 12,048 10, ,637 13,136 12,880 12,664 11,986 10, ,747 13,244 12,988 12,767 12,084 10, ,858 13,353 13,095 12,870 12,183 11, ,968 13,462 13,202 12,973 12,282 11, ,078 13,571 13,310 13,076 12,380 11, ,188 13,679 13,417 13,179 12,479 11, ,292 3,171 3,109 3,057 2,893 2, ,318 3,197 3,135 3,082 2,917 2, ,345 3,223 3,161 3,107 2,941 2, ,372 3,249 3,187 3,131 2,965 2, ,398 3,276 3,213 3,156 2,988 2, ,425 3,302 3,239 3,181 3,012 2, ,762 3,624 3,553 3,494 3,306 3, ,792 3,654 3,583 3,522 3,334 3, ,823 3,684 3,612 3,550 3,361 3, ,853 3,714 3,642 3,579 3,388 3, ,884 3,744 3,672 3,607 3,415 3, ,914 3,774 3,701 3,636 3,442 3, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7, ,405 9,059 8,883 8,734 8,266 7,517

Banca delle ore e Lavoro straordinario

Banca delle ore e Lavoro straordinario Banca delle ore e Lavoro straordinario solo per le aree professionali CHI PUÒ RICHIEDERE LA PRESTAZIONE DI LAVO- RO AGGIUNTIVA? Le prestazioni di lavoro aggiuntive sono richieste dall azienda quando se

Dettagli

TOTALE COSTO MENSILE DEL LAVORO 2.043,80 TOTALE COSTO ORARIO DEL LAVORO 15,12 15,12 MARK - UP IRAP 4,25% IVA 20%

TOTALE COSTO MENSILE DEL LAVORO 2.043,80 TOTALE COSTO ORARIO DEL LAVORO 15,12 15,12 MARK - UP IRAP 4,25% IVA 20% B1 PAGA ORARIA BASE 8,3812 1.307,46 INDENNITA' DI COMPARTO (non spetta per 13^) 0,2908 39,31 RATEO H. 13^ 0,8059 108,96 RATEO FERIE Complessivamente 26 gg. annui. Rateo ferie (187,20) = gg 26 x 7,20 (ore

Dettagli

DISPOSIZIONI ACCANTONAMENTI

DISPOSIZIONI ACCANTONAMENTI DISPOSIZIONI In conformità a quanto previsto dall accordo 29 gennaio 2000 di rinnovo del CCNL edilizia industriale 05 luglio 1995, dal vigente contratto provinciale di lavoro e dall'accordo provinciale

Dettagli

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Direzione Generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro - Div. IV

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Direzione Generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro - Div. IV Alessandria Accordo Integrativo 121,68 121,68 121,68 121,68 121,68 121,68 121,68 Premio Annuo Variabile 60,35 65,79 71,22 77,25 84,50 105,82 69,41 TOTALE "A" 13.832,75 14.502,15 15.179,10 15.945,93 16.820,42

Dettagli

- D - D - D - D N. ord Cognome e nome 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 O S A Qualifica

- D - D - D - D N. ord Cognome e nome 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 O S A Qualifica FOGLIO PRESENZE n. Periodo REGISTRO PRESENZE PER FORNITURA DATI AL CONSULENTE DEL LAVOR PER LIBRO UNICO DEL LAVOR Art. 39 L.133/28 N. ord Cognome e nome 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2

Dettagli

Paghe e contributi IPSOA: Base + avanzato

Paghe e contributi IPSOA: Base + avanzato Paghe e contributi IPSOA: Base + avanzato CORSO BASE (Perugia dal 17/4/2012 al 30/05/2012) Il corso Base paghe e contributi è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale elaborazione

Dettagli

Studio Consulenza del lavoro D Ercole Antonio Iscrito albo di Roma al.n. 3214 Scheda di richiesta servizio busta paga colf on line

Studio Consulenza del lavoro D Ercole Antonio Iscrito albo di Roma al.n. 3214 Scheda di richiesta servizio busta paga colf on line DATORE DI LAVORO Cognome e nome Indirizzo Cap / Città codice f iscale telef ono e mail f ax LAVORATORE Cognome e nome Indirizzo Cap / Città codice f iscale data nascita luogo nascita cittadinnza categoria

Dettagli

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i lavoratori dipendenti delle imprese che esercitano attività di contoterzismo in agricoltura

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i lavoratori dipendenti delle imprese che esercitano attività di contoterzismo in agricoltura Flai Cgil Fai Cisl Uila Uil Unima CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i lavoratori dipendenti delle imprese che esercitano attività di contoterzismo in agricoltura 1 gennaio 2013 31 dicembre 2014

Dettagli

% oscil.sil. % incid. 0 = no ; 1 = si riduzione L.147/2013 data cessazione (*)

% oscil.sil. % incid. 0 = no ; 1 = si riduzione L.147/2013 data cessazione (*) 04.12.2015 INAIL ANAGRAFICA DATORE LAVORO Campo Descrizione Valore/Note 86/1 Cod.cliente inail codice identificativo 86/2 Contro cod.inail contro codice 86/3 Pin inail codice pin 86/4 Codice sede inail

Dettagli

SERVIZI DI PULIZIA ARTIGIANATO

SERVIZI DI PULIZIA ARTIGIANATO SERVIZI DI PULIZIA ARTIGIANATO AGGIORNAMENTI: ccnl: gennaio 2015 ind. Speciale: ottobre 2014 prossimo aumento aprile 2015 LIVELLO RETRIBUZIONE TABELLARE Impiegati/Operai INDENNITA' SPECIALE(1) TOTALE EURO(4)

Dettagli

SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO. C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016

SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO. C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016 SINTESI DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO C.C.N.L. con validità dal 01/07/2013 al 31/12/2016 MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE NAZIONALE DECORRENZA 1 GENNAIO 2014 CONVIVENTI DI CUI ART. 15-2

Dettagli

ANAGRAFICA STUDIO: Campo 44 INTERMEDIARIO DMAG/XML (da caricare solo se diverso dal titolare dello STUDIO)

ANAGRAFICA STUDIO: Campo 44 INTERMEDIARIO DMAG/XML (da caricare solo se diverso dal titolare dello STUDIO) 05.11.2015 CONTRIBUZIONE AGRICOLTURA - DMAG ISTRUZIONI GENERALI ANAGRAFICA STUDIO: Campo 44 INTERMEDIARIO DMAG/XML (da caricare solo se diverso dal titolare dello STUDIO) ANAGRAFICA DATORE LAVORO: Campo

Dettagli

Massimo De Luca LAVORO DOMESTICO

Massimo De Luca LAVORO DOMESTICO Massimo De Luca LAVORO DOMESTICO Fotocopie per uso personale del lettore possono essere effettuate nei limiti del 15% di ciascun volume/fascicolo di periodico dietro pagamento alla SIAE del compenso previsto

Dettagli

NOTIZIARIO 2015 / 1 LEGGE DI STABILITA CERTIFICAZIONE UNICA 2015 NOTIZIARIO 2015/1 G E N N A I O 2 0 1 5 1 LEGGE DI STABILITA PRINCIPALI NOVITA

NOTIZIARIO 2015 / 1 LEGGE DI STABILITA CERTIFICAZIONE UNICA 2015 NOTIZIARIO 2015/1 G E N N A I O 2 0 1 5 1 LEGGE DI STABILITA PRINCIPALI NOVITA NOTIZIARIO 2015 / 1 CERTIFICAZIONE UNICA 2015 1 2 CERTIFICAZIONE UNICA 2015 Le informazioni contenute in questa nota informativa hanno carattere generale e meramente divulgativo e non costituiscono né

Dettagli

COME SI COMPONE LA BUSTA PAGA. Dipartimento Comunicazione Formazione Servizi Sindacali

COME SI COMPONE LA BUSTA PAGA. Dipartimento Comunicazione Formazione Servizi Sindacali COME SI COMPONE LA BUSTA PAGA Dipartimento Comunicazione Formazione Servizi Sindacali MINIMO TABELLARE + INDENNITA DI VACANZA CONTRATTUALE + INDENNITA DI CONTINGENZA = RETRIBUZIONE BASE Redattore ordinario

Dettagli

La giusta soluzione in tempi brevi. Chiamaci subito allo: 328 2964969

La giusta soluzione in tempi brevi. Chiamaci subito allo: 328 2964969 In questo documento, abbiamo riportato alcuni passaggi del CCNL(contratto nazionale) del lavoro domestico, in particolare ciò che riguarda le figure di badante e colf/baby-sitter, in modo da fornire una

Dettagli

in pra ca Renzo Pravisano Il Libro Unico del Lavoro LAVORO

in pra ca Renzo Pravisano Il Libro Unico del Lavoro LAVORO in pra ca LAVORO Renzo Pravisano Il Libro Unico del Lavoro I edizione Aspe giuridici e contabili del Libro I sogge coinvol nella sua tenuta Gli elemen obbligatori per le registrazioni e la documentazione

Dettagli

COMUNE DI CONSELICE (PROVINCIA DI RAVENNA) REGOLE APPLICATIVE DEL REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO

COMUNE DI CONSELICE (PROVINCIA DI RAVENNA) REGOLE APPLICATIVE DEL REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO COMUNE DI CONSELICE (PROVINCIA DI RAVENNA) REGOLE APPLICATIVE DEL REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO Ingressi anticipati Non vengono conteggiati al fine del dovuto giornaliero le presenze anticipate rispetto

Dettagli

Fonti normative...pag. 10 Il contratto collettivo di categoria...» 10 Sfera di applicazione...» 10 Decorrenza e durata...» 11

Fonti normative...pag. 10 Il contratto collettivo di categoria...» 10 Sfera di applicazione...» 10 Decorrenza e durata...» 11 INDICE Sezione Prima - ASPETTI CONTRATTUALI Fonti normative...pag. 10 Il contratto collettivo di categoria...» 10 Sfera di applicazione...» 10 Decorrenza e durata...» 11 Le caratteristiche dei lavoratori

Dettagli

Come leggere la Busta Paga A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi - Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro

Come leggere la Busta Paga A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi - Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro Come leggere la Busta Paga A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi - Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro * aggiornato al 19.05.2011 CHE COS È è un documento obbligatorio che

Dettagli

CISL FP (A. Roncarolo) Aspetti giuridici Struttura Le voci LA BUSTA PAGA

CISL FP (A. Roncarolo) Aspetti giuridici Struttura Le voci LA BUSTA PAGA Aspetti giuridici Struttura Le voci LA BUSTA PAGA 1 COS È LA BUSTA PAGA è un documento obbligatorio (Legge 5 gennaio 1953, n. 4) che indica la retribuzione, le ritenute fiscali e previdenziali che il lavoratore

Dettagli

CARLO COROCHER, GIORGIO ORNELLA & ASSOCIATI COMMERCIALISTI, REVISORI E CONSULENTI DEL LAVORO

CARLO COROCHER, GIORGIO ORNELLA & ASSOCIATI COMMERCIALISTI, REVISORI E CONSULENTI DEL LAVORO CARLO COROCHER, GIORGIO ORNELLA & ASSOCIATI COMMERCIALISTI, REVISORI E CONSULENTI DEL LAVORO Dott. Carlo Corocher Via Diaz, n. 34 Via Liberazione, n. 30 Dott. Giorgio Ornella 31029 Vittorio Veneto (TV)

Dettagli

SAN MARINO PAGHE CARATTERISTICHE

SAN MARINO PAGHE CARATTERISTICHE SAN MARINO PAGHE CARATTERISTICHE SM Paghe è la soluzione completa per la gestione del personale. Disponibile in ambiente Internet / Intranet / Extranet, SM Paghe permette la gestione multicontrattuale

Dettagli

OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI

OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI Istituto Nazionale Previdenza Sociale ALLEGATO n.1 OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI MINIMI SALARIALI MENSILI DI AREA IN VIGORE DAL 1 gennaio 2011 AREE PROFESSIONALI MINIMI AREA 1a 1.200,00 AREA 2a 1.100,00

Dettagli

Epigrafe Scadenze contrattuali. Verbale di stipula Testo del C.C.N.L.

Epigrafe Scadenze contrattuali. Verbale di stipula Testo del C.C.N.L. C.C.N.L. 10-05-2006 Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all'industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche, dei settori ceramica e abrasivi, cere e lumini, detergenza,

Dettagli

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE REGIONI E DELLE AUTONOMIE LOCALI PER IL BIENNIO ECONOMICO 2004-2005

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE REGIONI E DELLE AUTONOMIE LOCALI PER IL BIENNIO ECONOMICO 2004-2005 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE REGIONI E DELLE AUTONOMIE LOCALI PER IL BIENNIO ECONOMICO 2004-2005 In data 9 maggio 2006, alle ore 11.00, presso la sede dell'aran,

Dettagli

LAVORO DOMESTICO GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

LAVORO DOMESTICO GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO M:\Manuali\VARIE\Manuale_Lavoro_Domestico.doc LAVORO DOMESTICO GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SOMMARIO 1. CODIFICA DIPENDENTE E DITTA 2 2. I N A I L 3 3. I N P S 3 4. I R P E F 4 5. M O V I M E N T O

Dettagli

ALLEGATO 1 DURATA E ARTICOLAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA A TEMPO PARZIALE

ALLEGATO 1 DURATA E ARTICOLAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA A TEMPO PARZIALE DISCIPLINARE DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE PER IL PERSONALE REGIONALE DELLE CATEGORIE PROFESSIONALI ALLEGATO 1 DURATA E ARTICOLAZIONE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA A TEMPO PARZIALE DISPOSIZIONI

Dettagli

MINIMI SALARIALI NAZIONALI DI AREA ORARI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2007 Operai florovivaisti

MINIMI SALARIALI NAZIONALI DI AREA ORARI IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2007 Operai florovivaisti OPERAI AGRICOLI E FLOROVIVAISTI MINIMI SALARIALI MENSILI DI AREA IN VIGORE DAL 1 GENNAIO 2007 Operai agricoli AREE PROFESSIONALI MINIMI AREA 1a 1070,14 AREA 2a 984,77 AREA 3a 648,57 MINIMI SALARIALI NAZIONALI

Dettagli

Il giorno 10 aprile 2015 presso la sede di Confindustria Firenze in Via Valfonda, 9. tra

Il giorno 10 aprile 2015 presso la sede di Confindustria Firenze in Via Valfonda, 9. tra Il giorno 10 aprile 2015 presso la sede di Confindustria Firenze in Via Valfonda, 9 tra L Unima (Unione Nazionale Imprese di Meccanizzazione Agricola) rappresentata da una delegazione composta da: Massimo

Dettagli

COMUNE DI GENZANO DI LUCANIA (Prov. di Potenza)

COMUNE DI GENZANO DI LUCANIA (Prov. di Potenza) COMUNE DI GENZANO DI LUCANIA (Prov. di Potenza) REGOLAMENTO DISCIPLINANTE L ORARIO DI LAVORO E DI SERVIZIO (approvato con deliberazione della G.C. n.33 del 29 maggio 2014) (modificato deliberazione della

Dettagli

IL TAR MARCHE DICE DI SI MA LA LEGGE DI STABILITÀ 2014 AVEVA DETTO DI NO

IL TAR MARCHE DICE DI SI MA LA LEGGE DI STABILITÀ 2014 AVEVA DETTO DI NO Segreteria Nazionale Via Farini, 62-00185 Roma Tel. +39 06 48903773-48903734 Fax: +39 06 62276535 coisp@coisp.it www.coisp.it COISP COORDINAMENTO PER L INDIPENDENZA SINDACALE DELLE FORZE DI POLIZIA Diritto

Dettagli

decorrenze Scadenze 1/10/84 30/09/87 1/04/88 31/03/91 15/07/92 15/07/95 16/07/96 15/07/2000 8/03/2001 7/3/2005 1/03/2007 28/02/2011

decorrenze Scadenze 1/10/84 30/09/87 1/04/88 31/03/91 15/07/92 15/07/95 16/07/96 15/07/2000 8/03/2001 7/3/2005 1/03/2007 28/02/2011 SINTESI CCNL LAVORO DOMESTICO decorrenze Scadenze 1/10/84 30/09/87 1/04/88 31/03/91 15/07/92 15/07/95 16/07/96 15/07/2000 8/03/2001 7/3/2005 1/03/2007 28/02/2011 Indice della Sintesi Contrattuale Artt.

Dettagli

SOMMARIO. Nota sull Autore... Introduzione...

SOMMARIO. Nota sull Autore... Introduzione... SOMMARIO Nota sull Autore... Introduzione... XIII XV Capitolo 1 Il rapporto di lavoro domestico 1.1 Fonti normative... 3 1.2 Nozione e caratteristiche... 5 1.3 Ambito della prestazione lavorativa... 7

Dettagli

Servizi - Servizi postali in appalto: CCNL, 30 maggio1979. Scritto da Silvano Costanzi Sabato 12 Febbraio 2011 11:25 -

Servizi - Servizi postali in appalto: CCNL, 30 maggio1979. Scritto da Silvano Costanzi Sabato 12 Febbraio 2011 11:25 - Tipologia: CCNL Data firma: 30 maggio1979 Validità: 01.01.1979-31.12.1981 Parti : Federazione nazionale ausiliari del traffico e trasporti complementari e Federazione italiana lavoratori trasporti ed ausiliari

Dettagli

SOMMARIO. Nota sull Autore... Introduzione...

SOMMARIO. Nota sull Autore... Introduzione... Sommario SOMMARIO Nota sull Autore... Introduzione... XIII XV Capitolo 1 Rapporto di lavoro domestico 1.1 Fonti normative... 3 1.2 Nozione e caratteristiche... 5 1.3 Ambito della prestazione lavorativa...

Dettagli

CCNL operai agricoli e florovivaisti

CCNL operai agricoli e florovivaisti CCNL operai agricoli e florovivaisti 2014-2017 Perugia 12 novembre 2014 Indice degli argomenti oggetto del contratto struttura ed assetto del contratto materie delegate alla contrattazione provinciale

Dettagli

Coordinamento Territoriale FLP Taranto e Brindisi

Coordinamento Territoriale FLP Taranto e Brindisi Coordinamento Territoriale FLP Taranto e Brindisi NOTIZIE UTILI EDIZIONE STRAORDINARIA NR 2/2016 IL MODELLO 730/2016 PER I REDDITI DELL ANNO 2015 Avvenuta la pubblicazione definitiva dei modelli dichiarativi

Dettagli

ORARIO DI LAVORO ED ASSENZE DAL SERVIZIO

ORARIO DI LAVORO ED ASSENZE DAL SERVIZIO ORARIO DI LAVORO ED ASSENZE DAL SERVIZIO 1) ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro settimanale, articolato su 5 o 6 giorni lavorativi, è pari a 36 ore. Per il personale in servizio presso gli uffici centrali

Dettagli

A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro Come leggere la Busta Paga

A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro Come leggere la Busta Paga A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro Come leggere la Busta Paga * aggiornato al 20 luglio 2009 CHE COS È è un documento obbligatorio

Dettagli

FONDO NAZIONALE PENSIONE COMPLEMENTARE DEI LAVORATORI DELLA PA E DELLA SANITÀ. Iscritto all Albo COVIP n. 164 Sede legale: via Aniene, 14-00198 Roma

FONDO NAZIONALE PENSIONE COMPLEMENTARE DEI LAVORATORI DELLA PA E DELLA SANITÀ. Iscritto all Albo COVIP n. 164 Sede legale: via Aniene, 14-00198 Roma FONDO NAZIONALE PENSIONE COMPLEMENTARE DEI LAVORATORI DELLA PA E DELLA SANITÀ Iscritto all Albo COVIP n. 164 Sede legale: via Aniene, 14-00198 Roma LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE CONTRATTUALE 2 Chi può aderire

Dettagli

LAVORO DOMESTICO LAVORATORI COMUNITARI ED EXTRACOMUNITARI

LAVORO DOMESTICO LAVORATORI COMUNITARI ED EXTRACOMUNITARI LAVORO DOMESTICO LAVORATORI COMUNITARI ED EXTRACOMUNITARI Fotocopie per uso personale del lettore possono essere effettuate nei limiti del 15% di ciascun volume/fascicolo di periodico dietro pagamento

Dettagli

Le novità nel CCNL 2006/2009 per il personale precario della scuola statale

Le novità nel CCNL 2006/2009 per il personale precario della scuola statale Le novità nel CCNL 2006/2009 per il personale precario della scuola statale Articolo 1: validità delle norme contrattuali per tutto il personale compreso il personale a tempo determinato La prima importante

Dettagli

Lavoratori Domestici e Collaboratori Familiari

Lavoratori Domestici e Collaboratori Familiari Lavoratori Domestici e Collaboratori Familiari di Luciano Alberti Le formule presenti in questo testo sono disponibili online e sono personalizzabili. Le istruzioni per scaricare i file relativi sono riportate

Dettagli

Direzione Centrale Pensioni. Roma, 25/06/2015

Direzione Centrale Pensioni. Roma, 25/06/2015 Direzione Centrale Pensioni Roma, 25/06/2015 Circolare n. 125 Ai Dirigenti centrali e periferici Ai Responsabili delle Agenzie Ai Coordinatori generali, centrali e periferici dei Rami professionali Al

Dettagli

Le spettanze di una collaboratrice familiare a ore

Le spettanze di una collaboratrice familiare a ore Le spettanze di una collaboratrice familiare a ore Minimi contrattuali in vigore dal 1/1/2015 al 31/12/2015 Livello Profilo Tabella A C Non Conviventi Paga Oraria A Colf senza esperienza 4,51 A Super Baby

Dettagli

GECOM PAGHE Oggetto: Aggiornamento procedura Versione: 2010.1.2 (Update) Data di rilascio: 22.07.2010

GECOM PAGHE Oggetto: Aggiornamento procedura Versione: 2010.1.2 (Update) Data di rilascio: 22.07.2010 NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. RELEASE Versione 2010.1.2 Applicativo: GECOM

Dettagli

Le spettanze di una collaboratrice familiare a ore (inferiori a 25 h settimanali)

Le spettanze di una collaboratrice familiare a ore (inferiori a 25 h settimanali) Le spettanze di una collaboratrice familiare a ore (inferiori a 25 h settimanali) Minimi contrattuali in vigore dal 1/1/2016 al 31/12/2016 Livello Profilo Tabella A C Non Conviventi Paga Oraria A Colf

Dettagli

L'armonizzazione contabile nell'ufficio Personale. Fare clic per modificare lo stile del sottotitolo dello schema

L'armonizzazione contabile nell'ufficio Personale. Fare clic per modificare lo stile del sottotitolo dello schema L'armonizzazione contabile nell'ufficio Personale Fare clic per modificare lo stile del sottotitolo dello schema Riclassificazione della spesa (1) Riclassificazione della spesa (2) Riclassificazione della

Dettagli

CIRCOLARE SPECIALE DIFFERIMENTO TERMINI SCADENTI DAL 1 AL 20 AGOSTO 2011

CIRCOLARE SPECIALE DIFFERIMENTO TERMINI SCADENTI DAL 1 AL 20 AGOSTO 2011 CIRCOLARE SPECIALE DIFFERIMENTO TERMINI SCADENTI DAL 1 AL 20 AGOSTO 2011 Vicenza, Luglio 2011 Con la presente circolare, lo studio desidera informare e aggiornare i Signori Clienti in merito al differimento

Dettagli

Ipotesi di Protocollo nazionale per la disciplina dei lavoratori dipendenti da call centers

Ipotesi di Protocollo nazionale per la disciplina dei lavoratori dipendenti da call centers Tipologia: Ipotesi di protocollo nazionale Data firma: 18 luglio 2003 Validità: CCNL terziario Confcommercio Parti : Assocallcenter e Ugl-Terziario Settori: Servizi, Call center in outsourcing, Ugl Fonte:

Dettagli

Rdl 1955/1956 e 1957 del 10.9.1923

Rdl 1955/1956 e 1957 del 10.9.1923 Lo straordinario Questa materia e' regolata da leggi e dal contratto nazionale. Le normative che riassumiamo si applicano ai lavoratori metalmeccanici dell'industria (contratti Federmeccanica e Confapi).

Dettagli

Contratto: ASSICURAZIONI - Agenzie in gestione libera - UNAPASS CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

Contratto: ASSICURAZIONI - Agenzie in gestione libera - UNAPASS CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO Contratto: ASSICURAZIONI - Agenzie in gestione libera - UNAPASS CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO per i dipendenti delle agenzie di assicurazione in gestione libera 29 GIUGNO 1990 (Decorrenza: 1

Dettagli

CONTABILITA GENERALE

CONTABILITA GENERALE CONTABILITA GENERALE 6 II) SCRITTURE DI GESTIONE E) SCRITTURE RELATIVE AL LAVORO DIPENDENTE 14 novembre 2010 Ragioneria Generale e Applicata - Parte seconda - La contabilità generale 1 E. Scritture relative

Dettagli

SINTESI CONTRATTO LAVORO DOMESTICO - VALIDITA 1.3.2007-28.2.2011 (la sintesi non esaurisce tutti i contenuti del CCNL)

SINTESI CONTRATTO LAVORO DOMESTICO - VALIDITA 1.3.2007-28.2.2011 (la sintesi non esaurisce tutti i contenuti del CCNL) SINTESI CONTRATTO LAVORO OMESTICO - VALIITA 1.3.2007-28.2.2011 (la sintesi non esaurisce tutti i contenuti del CCNL) MALATTIA Anzianità di servizio Conservazione del posto per 365 giorni decorrenti dall

Dettagli

SPAZIO AZIENDE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

SPAZIO AZIENDE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Commercialisti Associati Bellttramii Pellllegriinii Ciimarollllii Veronesii Zorzii - Basiille 25124 Brescia 38100 Trento 38080 Darzo 20144 Milano 5, Via Aldo Moro 5, Via S. Vigilio 1, Zona Artigianale

Dettagli

di Massimo Brisciani Risorse Umane >> Amministrazione del personale

di Massimo Brisciani Risorse Umane >> Amministrazione del personale IL METODO DEL COSTO STANDARD di Massimo Brisciani Risorse Umane >> Amministrazione del personale Il datore di lavoro ha necessità di conoscere in via preventiva quale sarà il costo del personale che occupa

Dettagli

6. CONTABILITA GENERALE

6. CONTABILITA GENERALE 6. CONTABILITA GENERALE SCRITTURE DI GESTIONE SCRITTURE RELATIVE AL LAVORO DIPENDENTE 1 E. Scritture relative al lavoro dipendente Definizione Il lavoro rappresenta un fattore della produzione che contabilmente

Dettagli

CERTIFICAZIONE DI CUI ALL'ART.4, COMMI 6-ter e 6-quater, DEL D.P.R. 22 LUGLIO 1998, N. 322, RELATIVA ALL'ANNO... DOMICILIO FISCALE ALL' 1/1/2013

CERTIFICAZIONE DI CUI ALL'ART.4, COMMI 6-ter e 6-quater, DEL D.P.R. 22 LUGLIO 1998, N. 322, RELATIVA ALL'ANNO... DOMICILIO FISCALE ALL' 1/1/2013 Realizzato con tecnologia SMART FORMS - www.smtforms.com - DATA PRINT GRAFIK AL DATORE DI LAVORO, ENTE PENSIONI- STICO O ALTRO SOSTITUTO D'IMPOSTA PARTE A AL DIPENDENTE, PENSIONATO O ALTRO PERCETTORE DELLE

Dettagli

Le retribuzioni medie si sono invece mantenute più o meno stabili intorno ai 2.400 euro mensili.

Le retribuzioni medie si sono invece mantenute più o meno stabili intorno ai 2.400 euro mensili. INTRODUZIONE La presente analisi si propone di approfondire l andamento economico che ha caratterizzato la città di Roma negli ultimi anni attraverso un quadro dei dati amministrativi INPS riguardanti

Dettagli

Spett.le. Spett.le. Spett.le. Spett.le. Spett.le

Spett.le. Spett.le. Spett.le. Spett.le. Spett.le Milano, 9 dicembre 2015 Spett.le ASSOGRAFICI P.zza Castello 28 20121 Milano Spett.le AIE - Associazione Italiana Editori Corso di Porta Romana 108 20122 Milano Spett.le ANES - Associazione Nazionale Editoria

Dettagli

Bozza di Accordo Decentrato su orario di lavoro

Bozza di Accordo Decentrato su orario di lavoro Istituto Nazionale Previdenza Sociale Direzione Regionale Lombardia Bozza di Accordo Decentrato su orario di lavoro Sottoscritto il a Milano In data.. le delegazioni sottoscrivono il seguente accordo decentrato

Dettagli

Come leggere la Busta Paga. A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi - Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro

Come leggere la Busta Paga. A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi - Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro Come leggere la Busta Paga A cura del Dipartimento Scientifico della Fondazione Studi - Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro CHE COS È E' un documento obbligatorio che indica la retribuzione,

Dettagli

I Trattamenti di Fine Servizio nel pubblico impiego (TFS): CONFERMA, al governo interessa solo fare cassa!

I Trattamenti di Fine Servizio nel pubblico impiego (TFS): CONFERMA, al governo interessa solo fare cassa! Marzo 2012 I Trattamenti di Fine Servizio nel pubblico impiego (TFS): CONFERMA, al governo interessa solo fare cassa! ULTERIORI INASPRIMENTI CON L APPLICAZIONE DEI CONTENUTI LEGGE 214/2011 (Legge Monti

Dettagli

Bilancio al 31/12/2013

Bilancio al 31/12/2013 ! " #$ $% #&''% ( FONDAZIONE MONDO DIGITALE Sede in: VIA UMBRIA, 7-00187 - ROMA (RM) Codice fiscale: 06499101001 Partita IVA: 06499101001 Fondo Patrimoniale: Euro 2.181.603,07 Fondo Patr. versatop: Euro

Dettagli

VALORE DELLA PRODUZIONE 6.996.793,00 RICAVI DA VENDITA E PRESTAZIONI 6.759.871,00 R.S.A. 5.916.903,00 RETTA SANITARIA

VALORE DELLA PRODUZIONE 6.996.793,00 RICAVI DA VENDITA E PRESTAZIONI 6.759.871,00 R.S.A. 5.916.903,00 RETTA SANITARIA Pag. 1/6 VALORE DELLA PRODUZIONE 6.996.793,00 RICAVI DA VENDITA E PRESTAZIONI 6.759.871,00 R.S.A. 5.916.903,00 RETTA SANITARIA 3.781.262,00 Tariffa sanitaria APSS - RSA 3.150.705,00 Tariffa sanitaria APSS

Dettagli

Le spettanze di una collaboratrice familiare

Le spettanze di una collaboratrice familiare Le spettanze di una collaboratrice familiare La retribuzione base, per una collaboratrice familiare deve essere concordata rispettando i seguenti minimi contrattuali: Minimi contrattuali in vigore dal

Dettagli

Dati relativi alla presenza in Italia

Dati relativi alla presenza in Italia Dati riferiti al collettivo immigrato sul territorio della Città metropolitana di Milano. Anno 2013 Distribuzione percenuale delle principali variabili della popolazione straniera ultraquattordicenne Fonte:

Dettagli

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro e delle Relazioni Industriali - Div.

MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro e delle Relazioni Industriali - Div. AGRIGENTO IMPIEGATI SETTEMBRE 2014 21,28 24,89 27,66 29,79 31,92 38,30 42,56 42,56 Premio di Produzione 158,52 183,45 203,25 220,84 243,74 292,74 319,76 319,76 TOTALE "A" 1.518,36 1.705,51 1.838,34 1.942,96

Dettagli

GUIDA 2015 ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

GUIDA 2015 ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE Un sistema economico in cui la pensione pubblica è destinata a divenire progressivamente più leggera e inadeguata, come può evitare che per i pensionati di domani il congedo

Dettagli

Foglio Informativo AnSe

Foglio Informativo AnSe Foglio Informativo AnSe Anno 2014 - Numero 5 4 settembre 2014 Anno13 - Numero 2013 Sommario: Lavoratori domestici ANSE Associazione Nazionale Seniores Enel Viale Regina Margherita, 125-00198 ROMA Tel.

Dettagli

VADEMECUM DELL ORARIO DI LAVORO, DELLE FERIE, DEI RITARDI, DELLE ASSENZE GIUSTIFICATE E DEI PERMESSI

VADEMECUM DELL ORARIO DI LAVORO, DELLE FERIE, DEI RITARDI, DELLE ASSENZE GIUSTIFICATE E DEI PERMESSI PREMESSA Il vademecum che vado a proporre è uno strumento riassuntivo delle regolamentazione vigente. Deve essere interpretato a titolo esemplificativo e confrontato con i propri regolamenti aziendali

Dettagli

Ccnl Lavoro Domestico

Ccnl Lavoro Domestico Ccnl Lavoro Domestico Parti contraenti Parti contraenti FIDALDO, DOMINA Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Federcolf Data CCNL 01/02/2007 Rinnovo economico 20/01/2009 parte economica Decorrenza

Dettagli

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali VISTO il Decreto legislativo 12 aprile 2006, n.163 e s.m., concernente Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture in attuazione

Dettagli

CENTRO PER L IMPIEGO DI VENTIMIGLIA

CENTRO PER L IMPIEGO DI VENTIMIGLIA CENTRO PER L IMPIEGO DI VENTIMIGLIA Via Lamboglia n 13 - tel. e fax +39.0184/254.822 Gli interessati alle offerte di lavoro dovranno presentarsi personalmente con cv su dvd, pen drive usb o inviare al

Dettagli

MARCHIO OSPITALITA ITALIANA

MARCHIO OSPITALITA ITALIANA agosto 2014 MARCHIO OSPITALITA ITALIANA Si riparte in Sicilia con l assegnazione del marchio di qualità "Ospitalità Italiana" sia per le imprese già certificate che per le nuove adesioni. La verifica dei

Dettagli

Centro Studi Castelli. VideoLavoro. 15 settembre 2011

Centro Studi Castelli. VideoLavoro. 15 settembre 2011 Centro Studi Castelli VideoLavoro 15 settembre 2011 1 Novità del periodo 1.08.2011-9.09.2011 A cura di Laurenzia Binda 2 NOVITÀ DEL PERIODO MANOVRA DI FERRAGOSTO D.L. 13.08.2011 n. 138 DDL 7.09.2011 n.

Dettagli

Servizi - Colf e badanti: CCNL 19 luglio 2006. Scritto da Silvano Costanzi Giovedì 22 Ottobre 2009 16:59 -

Servizi - Colf e badanti: CCNL 19 luglio 2006. Scritto da Silvano Costanzi Giovedì 22 Ottobre 2009 16:59 - Tipologia: CCNL Data firma: 19 luglio 2006 Validità: 19.07.2006-31.12.2007 Parti : Federproprietà e Fesica-Confsal, Confsal-Fisals e Confappi e Uppi Settori : Servizi, Colf e badanti Fonte: CNEL Sommario:

Dettagli

Direzione. centrale. Pensioni. Rinnovo. Indennità. pagina 1

Direzione. centrale. Pensioni. Rinnovo. Indennità. pagina 1 Istituto Nazionale Previdenza Socialee Direzione centrale Pensioni Rinnovo 2012 - Tabelle Perequazione provvisoria Pensioni e limiti di reddito 2,6% Limiti di reddito INVCIV totali 2,,1% Indennità INVCIV

Dettagli

LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE

LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE 2 a Edizione Fotocopie per uso personale del lettore possono essere effettuate nei limiti del 15% di ciascun volume/fascicolo di periodico dietro pagamento alla

Dettagli

Il personale dipendente

Il personale dipendente Il personale dipendente Tra i fattori della produzione di una azienda vanno ricompresi i costi sostenuti per le prestazioni lavorative di soggetti dipendenti e di lavoratori autonomi. Il costo del lavoro

Dettagli

*** *** Cineca-CSA Settembre 2014 Pagina 1 di 74

*** *** Cineca-CSA Settembre 2014 Pagina 1 di 74 *** UniEMens *** Mensilizzazione dei dati contributivi retributivi INPS Cineca-CSA Settembre 2014 Pagina 1 di 74 Contributi INPS...6 Cassa della Gestione Separata...8 Ruoli INPS in CSA...8 STRUTTURA DEL

Dettagli

BOZZA DI ACCORDO PREVIDENZA INTEGRATIVA. tra

BOZZA DI ACCORDO PREVIDENZA INTEGRATIVA. tra BOZZA DI ACCORDO PREVIDENZA INTEGRATIVA Il giorno 22 Febbraio 2010 in Firenze, tra Equitalia Cerit S.p.A., rappresentata dall Amministratore Delegato, Carlo Mignolli e dal Direttore Indirizzo e Controllo,

Dettagli

Tutto quello che c è da sapere sulla gestione del personale in esubero presso le aziende

Tutto quello che c è da sapere sulla gestione del personale in esubero presso le aziende Cassa integrazione e Mobilità del personale dipendente Tutto quello che c è da sapere sulla gestione del personale in esubero presso le aziende Quando l impresa è in crisi può sospendere i propri dipendenti

Dettagli

COMUNE DI CAROVILLI. ( Provincia di ISERNIA ) via Costa Ospedale n 1 cap. 86083 C.F. e P.I. 00070170949

COMUNE DI CAROVILLI. ( Provincia di ISERNIA ) via Costa Ospedale n 1 cap. 86083 C.F. e P.I. 00070170949 COMUNE DI CAROVILLI ( Provincia di ISERNIA ) via Costa Ospedale n 1 cap. 86083 C.F. e P.I. 00070170949 via Costa Ospedale n 1 - Tel. 0865-838400 - Fax 0865-838405 - e-mail: comune@carovilli.info ORARIO

Dettagli

COLLABORATORI DOMESTICI STRANIERI

COLLABORATORI DOMESTICI STRANIERI Istituto Nazionale Previdenza Sociale COLLABORATORI DOMESTICI STRANIERI Regolazione del rapporto di lavoro A cura di Coordinamento e Supporto alle attività connesse al Fenomeno Migratorio Marzo 2007 INDICE

Dettagli

OGGETTO: Tfr in busta paga. La domanda di richiesta

OGGETTO: Tfr in busta paga. La domanda di richiesta OGGETTO: Tfr in busta paga. La domanda di richiesta dal prossimo mese di aprile, i lavoratori appartenenti al settore privato potranno chiedere l anticipo - mensilmente in busta - del proprio Tfr (tecnicamente

Dettagli

IL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICO

IL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICO IL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICO Introduzione al mondo del lavoro di cura L inquadramento (Minimi contrattuali in vigore PER L ANNO 2011) LIVELLO TABELLA A CONVIVENTI TABELLA B CONVIVENTI PART-TIME TABELLA

Dettagli

CAF Centro Assistenza Fiscale

CAF Centro Assistenza Fiscale CAF Centro Assistenza Fiscale Prestazioni CAF Elaborazione e trasmissione DICHIARAZIONI DEI REDDITI (730 e Modello UNICO) Elaborazione MODELLI ISEE /ISEU Trasmissione all INPS modelli RED ICRIC ICLAV -DETRAZIONI

Dettagli

Ipotesi di accordo per il nuovo CCNL A.S.SO.FARM. del 22 luglio 2013. Roma, 31 luglio 2013

Ipotesi di accordo per il nuovo CCNL A.S.SO.FARM. del 22 luglio 2013. Roma, 31 luglio 2013 Ipotesi di accordo per il nuovo CCNL A.S.SO.FARM. del 22 luglio 2013 Roma, 31 luglio 2013 1. Un nuovo contratto L accordo in oggetto (pur garantendo una continuità economica con il precedente CCNL a mezzo

Dettagli

SOC.: POSTE ITALIANE S.P.A SOC.: EPI P.AMM.: ROMA 3 SUD SEDE LAVORO: CSD TOR SAN LORENZO DI ARDEA

SOC.: POSTE ITALIANE S.P.A SOC.: EPI P.AMM.: ROMA 3 SUD SEDE LAVORO: CSD TOR SAN LORENZO DI ARDEA N PROGRESSIVO 495.164 DATA STAMPA 21/01/2014 PAGINA 1/1 ORA STAMPA 12:26:24 SOC.: POSTE ITALIANE S.P.A SOC.: EPI P.AMM.: ROMA 3 SUD SEDE LAVORO: CSD TOR SAN LORENZO DI ARDEA Mese Retributivo Numero Registrazione

Dettagli

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIRIGENTE SANITARIO, PROFESSIONALE, TECNICO E AMMINISTRATIVO

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIRIGENTE SANITARIO, PROFESSIONALE, TECNICO E AMMINISTRATIVO Associazione Religiosa Istituti Socio-sanitari Snabi SDS ADONP CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIRIGENTE SANITARIO, PROFESSIONALE, TECNICO E AMMINISTRATIVO Roma, 25 febbraio 2013

Dettagli

MODELLO 730/2016 redditi 2015 dichiarazione semplificata dei contribuenti che si avvalgono dellʼassistenza fiscale

MODELLO 730/2016 redditi 2015 dichiarazione semplificata dei contribuenti che si avvalgono dellʼassistenza fiscale Mod. N. MODELLO 0/0 redditi 0 dichiarazione semplificata dei contribuenti che si avvalgono dellʼassistenza fiscale genzia ntrate CONTRIBUENTE Dichiarante DEL CONTRIBUENTE (obbligatorio) Coniuge dichiarante

Dettagli

Articolo 2, paragrafo 2 della Convenzione Campo di applicazione

Articolo 2, paragrafo 2 della Convenzione Campo di applicazione Rapporto del Governo italiano ai sensi dell art.22 della Costituzione OIL sulle misure per dare attuazione alle disposizioni della Convenzione n.146/1976 concernente Congedi annuali retribuiti (Gente di

Dettagli

COMUNICATO STAMPA. Previdenza complementare: correggere lo svantaggio competitivo per i Fondi pensione del pubblico impiego rispetto al mercato

COMUNICATO STAMPA. Previdenza complementare: correggere lo svantaggio competitivo per i Fondi pensione del pubblico impiego rispetto al mercato Il FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE Roma, 18 dicembre 2014 Al Servizio economico- sindacale COMUNICATO STAMPA Previdenza complementare: correggere lo svantaggio competitivo per i Fondi pensione del pubblico

Dettagli

IN SERVIZIO AL 31.12.99 - TOTALE IN SERVIZIO AL 31.12.99 - DI CUI DONNE

IN SERVIZIO AL 31.12.99 - TOTALE IN SERVIZIO AL 31.12.99 - DI CUI DONNE Tabella 1A: Personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio nell'anno 2000 IN SERVIZIO AL 31.12.99 - IN SERVIZIO AL 31.12.99 - DI CUI DONNE CESSATI NELL'ANNO -

Dettagli

L INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE AGRICOLA

L INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE AGRICOLA L INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE AGRICOLA Aprile 2012 1 L INDENNITÀ DI DISOCCUPAZIONE AGRICOLA viene riconosciuta agli operai che lavorano in agricoltura iscritti negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli

Dettagli

SERVIZI TRIBUTARI ANNO 2015 pag. 141

SERVIZI TRIBUTARI ANNO 2015 pag. 141 SERVIZI TRIBUTARI ANNO 2015 pag. 141 15 aprile 2015 48/FS/om Codici tributo - Soppressione Risoluzione Agenzia delle Entrate n. 37 del 10 aprile 2015 Sintesi Nell ottica della semplificazione degli adempimenti

Dettagli

PROSPETTO ORE DENUNCIATE ALLA CASSA EDILE

PROSPETTO ORE DENUNCIATE ALLA CASSA EDILE PROSPETTO TE ALLA CASSA EDILE TIPOLOGIA AI (LAVORATE) SDACALI ASSEMBLEE SDACALI RIPOSI GIORNALIERI PATERNITA' (c.d. ALLATTAMENTO) X() X X busta paga CORSI OBBLIGATORI (APPRENDISTI, CONTRATTI FORMAZIONE,

Dettagli

ALLEGATO 4 LIVELLI DI SERVIZIO E PENALI PER LA CONDUZIONE DELLA RETE DISTRIBUTIVA FISICA

ALLEGATO 4 LIVELLI DI SERVIZIO E PENALI PER LA CONDUZIONE DELLA RETE DISTRIBUTIVA FISICA ALLEGATO 4 LIVELLI DI SERVIZIO E PENALI PER LA CONDUZIONE DELLA RETE DISTRIBUTIVA FISICA INDICE PREMESSA 3 1. PRESTAZIONI DEL SISTEMA DI ELABORAZIONE 4 2. DISPONIBILITA DEL SISTEMA DI ELABORAZIONE E DELLA

Dettagli