COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A SETTORE GESTIONE PERSONALE. F.to RAG. BERTONI CRISTINA F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA 24/10/2017

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1 COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A DETERMINAZIONE DEL SETTORE: MATERIA DI RIFERIMENTO: SETTORE GESTIONE PERSONALE ASSUNZIONE VINCITORE BANDO DI CONCORSO PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO (36 H) E DETERMINATO (3 MESI) DI N. 1 UNITA' DI PERSONALE CAT. B3 COL PROFILO DI 'OPERAIO SPECIALIZZATO CON FUNZIONI DI NECROFORO' DA ASSEGNARE AL SETTORE LAVORI PUBBLICI CON DECORRENZA DAL AL APPROVAZIONE BOZZA DI CONTRATTO NR. Progr. Data Proposta /10/ Copertura Finanziaria REGOLARITA' CONTABILE e ATTESTAZIONE COPERTURA FINANZIARIA Visto l'art. 49 del D.Lgs. n. 267 del , si rilascia visto di regolarità contabile Favorevole attestante la copertura finanziaria. Prignano, lì lì, 24/10/2017 IL RESPONSABILE SERVIZI FINANZIARI F.to RAG. BERTONI CRISTINA Copia della seguente determinazione viene pubblicata in data 24/10/2017 per rimanervi quindici giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo comune accessibile al pubblico (come prescritto dall'art.32 comma 1 L.18/06/2009 n.69). Prignano, lì 24/10/2017 IL SEGRETARIO COMUNALE F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA

2 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 238 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 24/10/2017 OGGETTO: ASSUNZIONE VINCITORE BANDO DI CONCORSO PER L'ASSUNZIONE A TEMPO PIENO (36 H) E DETERMINATO (3 MESI) DI N. 1 UNITA' DI PERSONALE CAT. B3 COL PROFILO DI 'OPERAIO SPECIALIZZATO CON FUNZIONI DI NECROFORO' DA ASSEGNARE AL SETTORE LAVORI PUBBLICI CON DECORRENZA DAL AL APPROVAZIONE BOZZA DI CONTRATTO IL RESPONSABILE DEL SETTORE VISTA la propria determinazione n. 212 del con la quale è stato approvato il bando di concorso per l assunzione a tempo pieno (36 h) e determinato (3 mesi) di n. 1 unità di personale cat. B3 col profilo di operaio specializzato con funzioni di necroforo da assegnare al Settore Lavori Pubblici dell Ente con decorrenza dal al ; RICHIAMATI i decreti sindacali n. 25 e n. 27 del ; CONSTATATO che con propria determinazione n. 231 del si è proceduto alla nomina della Commissione esaminatrice per la suddetta procedura; CONSIDERATO che con propria determinazione n. 237 del è stata approvata la graduatoria finale di merito a seguito dell espletamento delle procedure concorsuali di cui all oggetto e dichiarato vincitore del concorso il sig. Ferrari Paolo; RILEVATO che si rende necessario provvedere alla stipula di apposito contratto individuale di lavoro con il vincitore del concorso ai sensi dell art. 14 del CCNL ; PRECISATO che, nel caso di specie, trattasi di rapporto di lavoro a tempo determinato, che non può essere trasformato in nessun caso in contratto di lavoro a tempo indeterminato; DATO ATTO che al contratto di lavoro a tempo determinato si applicano le procedure specifiche previste dalla legge e dai CCNL di comparto vigenti; VISTO il vigente Regolamento comunale di Organizzazione degli uffici e dei servizi del Comune di Prignano sulla Secchia; VISTO altresì il vigente Regolamento comunale per la disciplina dell accesso agli impieghi del Comune di Prignano s/s approvato con deliberazione di G. C. n. 10 dell ; VISTI i CCNL comparto Regioni ed autonomie locali sottoscritti in data e , il contratto integrativo del ed il CCNL relativo al biennio economico sottoscritto in data , il contratto relativo al quadriennio normativo 2002/2005, il CCNL relativo al biennio economico 2004/2005, il CCNL relativo al biennio economico 2006/2007 ed il CCNL relativo al biennio economico 2008/2009; RICHIAMATI i seguenti provvedimenti legislativi: - il D.Lgs 165/2001 e ss. mm. e ii.; - il D.Lgs 267/2000 e ss. mm. e ii; - i CCNL comparto regioni ed autonomie locali; - il Regolamento comunale sull Ordinamento degli uffici e dei servizi vigente; 1

3 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 238 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 24/10/2017 RICHIAMATI i seguenti atti: - deliberazione di C.C. n. 13 del di approvazione del bilancio di previsione finanziario 2017/2019; - deliberazione di G. C. n. 26 del di approvazione del PEG esercizio 2017; Tutto ciò premesso, DETERMINA Per le ragioni esposte in premessa e qui integralmente richiamate: 1. di approvare la bozza di contratto individuale di lavoro allegata al presente atto per formarne parte integrante e sostanziale; 2. di dare atto che alla sottoscrizione del contratto interverrà il Responsabile del Settore Personale in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; 3. di dare altresì atto di quanto segue: - il rapporto di lavoro con il sig. Ferrari Paolo avrà decorrenza dal ; - il sig. Ferrari Paolo verrà inquadrato nella categoria B3, con il profilo di operaio specializzato con funzioni di necroforo ; - il trattamento economico spettante al dipendente Ferrari Paolo a decorrere dal è quello indicato nei Contratti Collettivi di comparto vigenti e nella bozza di contratto summenzionato; - il contratto individuale di lavoro del sig. Ferrari Paolo è a tempo pieno (36 h) e determinato dal al ; - la spesa per la retribuzione spettante al sig. Ferrari Paolo a decorrere dal e fino al trova la relativa copertura finanziaria al Cap del bilancio di previsione finanziario 2017/2019, dotato di adeguata disponibilità; 4. di dare atto che l Ufficio Personale provvederà, ai fini dell assunzione in servizio e prima di procedere alla formale stipulazione del contratto individuale di lavoro, all acquisizione d ufficio dei documenti previsti dall art. 30 del Regolamento comunale vigente sull accesso agli impieghi ed alla richiesta degli altri documenti che dovrà produrre il vincitore, fatti salvi i relativi controlli delle dichiarazioni presentate ai sensi dell art. 71 DPR 445/2000 e s. m. i. IL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE F.to Vitale dott.ssa Roberta 2

4 C O M U N E D I P R I G N A N O S U L L A S E C C H I A PROVINCIA DI MODENA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PIENO E DETERMINATO (ai sensi dell art. 14 CCNL EE.LL e dell art. 12 del CCNL ) Con il presente contratto redatto in duplice copia, tra Il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), rappresentato nel presente atto dal Responsabile del Settore Personale - Segretario generale dott.ssa Roberta Vitale, nata a Locri (RC) il 08/10/1968, C.F.: VTLRRT68R48D976V, che interviene nel presente atto in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; Il sig. Ferrari Paolo, nato a Sassuolo (MO) il 09/07/1979 e residente in Prignano sulla Secchia (MO), frazione Castelvecchio, in Via Sassuolo 2 tronco n. 1323, C.F.:FRRPLA79L09I462G; e PREMESSO CHE: Il sig. Ferrari Paolo, nato a Sassuolo (MO) il 09/07/1979 e residente in Prignano sulla Secchia (MO), frazione Castelvecchio, in Via Sassuolo 2 tronco n. 1323, ha diritto a ricoprire a tempo pieno e determinato, a seguito di procedura selettiva, il posto di operaio specializzato con funzioni di necroforo, cat. B3, come da propria determinazione n. 212 del ; si è preso atto della documentazione prescritta dalle vigenti disposizioni che regolano l accesso al rapporto di lavoro e, per i casi previsti, delle dichiarazioni sostitutive riguardanti il possesso dei requisiti prescritti; Tutto ciò premesso, si conviene e si stipula quanto segue:

5 Art. 1 - INQUADRAMENTO E TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO- MANSIONI Il Comune di Prignano sulla Secchia, col presente atto, assume con rapporto di lavoro a tempo pieno (36 h) e determinato, con decorrenza 30 ottobre 2017 fino al 29 gennaio 2018, il Sig. Ferrari Paolo, inquadrandolo così come segue: PROFILO PROFESSIONALE: Operaio specializzato con funzioni di necroforo CATEGORIA CONTRATTUALE: B3 STIPENDIO BASE MENSILE: 1.519,16 Il rapporto lavorativo che si è instaurato è di carattere subordinato, a tempo determinato (tre mesi), con prestazione a tempo pieno (36 ore). Il sig. Ferrari Paolo viene assegnato al Settore Lavori Pubblici dell Ente. Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione. Le mansioni proprie del profilo di inquadramento sono quelle indicate nell allegato a) Declaratoria del sistema di classificazione del personale del Comparto Regioni ed Autonomie Locali sottoscritto in data fatto salvo comunque quanto previsto dall art. 3 comma 2, del CCNL , e dall art. 52 del D.Lgs 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti rispetto a quelle teste citate. Art. 2 - TRATTAMENTO ECONOMICO La retribuzione è quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto degli enti locali, con riferimento alla categoria di inquadramento: 1. Stipendio base proporzionato al periodo di lavoro ossia tre mesi; 2. Indennità Integrativa speciale, nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge; 3. Assegno per il nucleo familiare, se spettante; 4. Tredicesima mensilità proporzionata al periodo di lavoro; 5. Trattamento economico accessorio, nella misura prevista dalla normativa vigente e proporzionata al periodo di lavoro. Tutti gli emolumenti corrisposti sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali, nella misura fissata dalle vigenti disposizioni di legge.

6 Art. 3 - PERIODO DI PROVA Il dipendente, assunto in servizio a tempo pieno e determinato, è soggetto ad un periodo di prova in base a quanto previsto nelle disposizioni relative al tempo determinato dei CCNL dipendenti Enti locali vigenti ed in particolare al CCNL del Il lavoratore assunto con contratto a termine è sottoposto ad un periodo di prova la cui durata, commisurata al periodo del rapporto lavorativo, è stabilita in due settimane. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. Il. periodo di prova è infatti sospeso in caso d'assenza per ferie, malattia, permessi non retribuiti, permessi retribuiti per matrimonio ed in tutte le altre ipotesi d'assenza dal lavoro espressamente previste da specifiche disposizioni di legge. Art. 4 - ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è fissato in 36 ore settimanali ed articolato in funzione delle esigenze del Settore Lavori Pubblici, nel rispetto delle normative e del contratto collettivo vigente, nonché del CCDI dell Ente. Art. 5 - SEDE DI LAVORO La sede dell attività lavorativa del dipendente è individuata presso il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), via M. Allegretti n Prignano s/s (MO). Art. 6 - OBBLIGHI DEL PERSONALE Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Al dipendente viene rammentato il rispetto delle norme inserite nel codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, approvato con deliberazione di G. C. n. 114 del a seguito dell introduzione del Codice generale di cui al D.P.R. 62/2013. Art. 7 - INCOMPATIBILITA Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del Decreto legislativo 165/2001 e successive modificazioni.

7 Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano, nei confronti del dipendente, l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. Art. 8 - CAUSE DI RISOLUZIONE Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, nonché i termini di preavviso, sono previste dalle disposizioni di legge e contrattuali vigenti. E, in ogni caso, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, qualora la documentazione comprovante il possesso dei requisiti per l accesso al pubblico impiego non sia prodotta dal lavoratore ( per la documentazione di cui lo stesso deve farsi carico ) nel termine assegnato o dalla stessa documentazione prodotta non risulti il possesso dei requisiti richiesti per l accesso al pubblico impiego. Art. 9 - DISPOSIZIONI DI RINVIO Per quanto concerne lo svolgimento del rapporto di lavoro (D. Lgs. 165/2001 e succ. mod.), si rinvia alla regolamentazione di cui alle clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro degli EE.LL del CCDI vigenti nel tempo vigenti e, per quanto non contrattualmente regolato, alle norme del codice Civile (libro V, Titolo II, Capo I) ed alle leggi sul rapporto di lavoro subordinato in quanto applicabili. Art TUTELA DEI DATI PERSONALI Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto, il rispetto della normativa in materia. Bollo e registrazione - Esenzione Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972 n. 642, e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n Letto, confermato e sottoscritto in Prignano sulla Secchia,.. Il Comune di Prignano s/s Resp. Settore Personale Dott.ssa Roberta Vitale Il dipendente Paolo Ferrari

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