DOMANDA: Chiedo cosa si intende per "Giorni utili" per la compilazione dei modelli: A, B, C.

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1 DOMANDA: Buon giorno, nella preparazione dei documenti relativi al concorso per la graduatoria in oggetto sono incappata in questa contestazione da parte del mio medico di base il quale mi dice che lui può farmi solo un certificato di buona salute e che l'altro certificato lo fanno al distretto e non dal medico di base. Vi basta un certificato di buona salute da parte del medico di base? RISPOSTA: Buongiorno, si fa seguito alla richiesta di informazioni pervenuta in data di ieri per comunicare che la certificazione attestante la buona salute verrà ritenuta valida solo se redatta da un medico. Non verranno invece ritenute valide autocertificazioni. DOMANDA: Chiedo cosa si intende per "Giorni utili" per la compilazione dei modelli: A, B, C. Si intendono tutti i giorni coperti da contratto (anche sabato e domenica), oppure solo i giorni effettivamente lavorati (da lunedì a venerdì)? RISPOSTA: Vengono considerati giorni utili tutti i giorni di lavoro coperti da regolare contratto di lavoro, quindi se le giornate di sabato e domenica sono coperte da regolare contratto di lavoro sono conteggiate quali giornate utili ai fini della compilazione dei moduli A, B e C. DOMANDA: Buongiorno, ho lavorato un anno come cuoca presso un asilo nido privato sito in Verona, Questa esperienza lavorativa la devo scrivere nel modello C? RISPOSTA: Buongiorno, si fa seguito alla richiesta di informazioni di cui all'oggetto per comunicazione che nel modello C vanno inseriti esclusivamente i periodi lavorativi, coperti da regolare contratto di lavoro, espletati nel servizio di Refezione Scolastica del Comune di Verona/Agec con il fine di utilizzarli per l attribuzione di punteggi aggiuntivi così come prescritto dal paragrafo 9 Attribuzione di Punteggi Aggiuntivi dell avviso di selezione. DOMANDA: Buongiorno, ho terminato da poco un contratto triennale con un istituto assistenza anziani in Verona per il servizio pasti domiciliari. Volevo sapere se rientro nelle categorie per partecipare al concorso.

2 RISPOSTA: Buongiorno, si fa seguito alla richiesta di informazioni di cui all'oggetto per informare che le domande di partecipazione alla selezione presentate dai candidati saranno vagliate dalla commissione giudicatrice, una volta insediata, alla quale spetta decidere sull ammissibilità del concorrente in relazione alla documentazione presentata. Non risulta quindi possibile, in questa sede, rispondere alla domanda nè in modo affermativo, nè in modo negativo. DOMANDA: Buongiorno. 1) chiedo se per il concorso in oggetto lavorare per una azienda che ha in corso un servizio di preparazione e somministrazione pasti, tramite gara di appalto di Agec, presso le mense scolastiche del Comune di Verona può essere considerato a tutti gli effetti come (cito il punto 5 dei requisiti minimi per l'ammissione) esperienza lavorativa nel Servizio di refezione scolastica del Comune di Verona/Agec. O se tale attività, ripeto svolta a favore di Agec tramite gara di appalto configura invece esperienza lavorativa nella refezione scolastica o collettiva. Tale domanda è importante per l'invio corretto della domanda di ammissione pertanto è importante chiarire bene questa parte. 2) al secondo comma del punto 9 attribuzione punteggi aggiuntivi si chiede di documentare esperienze lavorative..ogni 90 giorni coperti da regolare contratto di lavoro "effettivamente svolti". Quale è il significato corretto di tale dicitura. Si riferisce al contratto comprensivo di ferie, festività, sabato e domeniche, oppure a giornate lavorative effettive cioè i 5 giorni settimanali in cui si pratica l'attività escludendo quindi riposi e varie già citate. RISPOSTA: Buongiorno, si fa seguito alla richiesta di informazioni di cui all'oggetto e relativamente al punto 1) si comunica che a seguito di un recentissimo parere della direzione generale dell'azienda i periodi di lavoro prestati presso l'ati (Serenissima - Euroristorazione), verranno considerati come esperienza maturata nel servizio di refezione scolastica del comune di Verona/Agec. Condizione necessaria p che l'attività venga effettivamente presentata con riferimento a tale servizio di ristorazione e non presso altri siti/attività dell'ati. Tali indicazioni verranno fornite anche alla commissione esaminatrice. Relativamente al punto 2), invece, i informa che vengono considerati giorni utili tutti i giorni di lavoro coperti da regolare contratto di lavoro, quindi se le giornate di sabato e/o domenica/festive

3 sono coperte da regolare contratto di lavoro sono conteggiate quali giornate utili ai fini della compilazione dei moduli A, B e C. L effettivamente svolti è da considerarsi riferito al servizio di refezione scolastica del Comune di Verona/Agec. DOMANDA: Vorrei capire se il certificato medico va consegnato al momento della domanda o in un secondo momento e se è obbligatorio. RISPOSTA: Il certificato medico di idoneità fisica o di buona salute, redatto dal proprio medico di base, risulta uno degli allegati obbligatori alla domanda di cui al paragrafo 3 dell avviso di selezione. DOMANDA: Lavorando per Euroristorazione dal 01/07/2013 ad oggi posso conteggiare i giorni caperti da contratto in cui non svolgevo alcuna attività lavorativa, tipo d estate pur avendo un regolare contratto di lavoro senza nessuna sospensione e fino a quando posso conteggiare questi gg, fino al 31/12/14 o fino alla presentazione della domanda? RISPOSTA: Non ci sono indicazioni nell avviso di selezione circa una data limite per l indicazione delle giornate utili, quindi è ragionevole dedurre che possano essere conteggiate anche fino alla presentazione della domanda come da lei indicato. Vengono considerati giorni utili tutti i giorni di lavoro coperti da regolare contratto di lavoro. DOMANDA: Salve. Volevo avere delle informazioni più dettagliate riguardo i documenti da presentare per la domanda di ammissione alla selezione per la formazione del personale di refezione e ristorazione. In particolar modo sul certificato medico che attesta l'idoneità alla mansione. Sul Vostro sito c'è scritto che deve essere redatto dal medico curante mentre nelle risposte alle domande frequenti (FAQ) che ci sono sempre sul Vostro sito, dichiarate che la certificazione attestante la buona salute verrà ritenuta valida solo se redatta da un medico e che non sono ritenute valide le autocertificazioni. Non specificate in questa risposta che deve trattarsi di medico curante. Perciò volevo sapere se ritenete valida la certificazione medica anche se non è del mio medico curante. Inoltre Voi sempre in quella risposta fate riferimento al certificato di buona salute mentre sul sito tra

4 i documenti da allegare fate riferimento al certificato di idoneità fisica all'impiego per la mansione richiesta. Volevo quindi sapere se c'è differenza tra certificato medico di buona salute e certificato medico di idoneità alla mansione ed eventualmente quale si deve presentare. RISPOSTA: E accettato una certificazione medica di stato di buona salute redatta da un medico (timbro e firma). Viene indicato il medico curante, perché nella generalità dei casi è la via più semplice per ottenere tale attestazione. Tecnicamente la vera idoneità fisica all impiego verrà poi verificata tramite visita apposita effettuata in fase preassuntiva a carico dell azienda. DOMANDA: 1) Nel 2014 l'azienda, per ottemperare al D. Lgs. 81/08, ci ha fatto sottoporre a visita medica (a carico dell'azienda), siamo quindi in possesso di un certificato di idoneità alla mansione prodotto da un medico competente (così recita la carta). Questo certificato, rilasciato tra l'altro dopo visita completa e accurata, è equivalente al certificato di buona salute necessario per l'ammissione al concorso? Vorremmo una risposta chiara. 2) Contando i giorni utili, ci siamo accorte che essere precisi è difficile, sia nella suddivisione dei giorni in allegato A e allegato C, sia perchè con la ditta si siano fatti parecchi giorni extra rispetto al contratto (conteggiati come straordinari), inoltre il conteggio delle festività durante l'anno potrebbe non essere preciso. Considerando che comunque superiamo il numero di giorni necessario all'iscrizione, è valido un conteggio di massima? RISPOSTA: 1) L avviso indica certificazione redatta dal medico curante perché nella generalità dei casi è la via più semplice per ottenere tale attestazione. L attestazione da voi citata può essere accettata. 2) vengono considerati giorni utili tutti i giorni di lavoro coperti da regolare contratto di lavoro, quindi se le giornate di sabato e/o domenica/festive sono coperte da regolare contratto di lavoro sono conteggiate quali giornate utili ai fini della compilazione dei moduli A, B e C. Fanno quindi testo le giornate contrattualizzate (es. contratto dal 01/01/xx al 14/01/xx giorni utili 14). Il conteggio deve essere preciso in quanto giornate indicate in più erroneamente ad. Es. nel prospetto C potrebbero portare all attribuzione di punteggi aggiuntivi invece non spettanti.

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