Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva

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1 Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva Gestire e motivare i gruppi di lavoro INTERAMENTE FINANZIATO DA:

2 Nell ambito delle opportunità formative messe a disposizione da Fondirigenti, La Fabbrica del Sapere d Impresa S.r.l propone un percorso rivolto alle figure apicali delle PMI finalizzato a sviluppare in modo autonomo le attitudini personali nel rapporto con i collaboratori. Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva Gestire e motivare i gruppi di lavoro Scenario di riferimento: Le sfide imposte dalla globalizzazione e le problematiche collegate all attuale crisi economica hanno portato alla ribalta l importanza della produttività del personale interno alle piccole e medie imprese. Ogni organizzazione, nell insieme dei suoi tre elementi costitutivi (macchine, capitali e persone), funziona se tutte le parti agiscono di concerto alle altre. Sincronia, efficienza e alti stimoli personali diventano varianti fondamentali per l operosità del sistema azienda. Attraverso percorsi di filosofia pratica si incentiva l evoluzione personale e professionale del dipendente e, di conseguenza, dell intera filiera produttiva (maggiore è la motivazione e lo stimolo propositivo, migliori i risultati in termini di resa ed efficienza). Un dialogo produttivo e un efficace comunicazione incoraggiano i singoli dipendenti a pensare insieme, nel comune interesse di tutta l organizzazione. Perché un Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva: Il Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva è pensato per motivare e gestire al meglio i propri collaboratori. Solo con il personale realmente coinvolto nelle varie fasi lavorative si possono raggiungere traguardi di assoluta eccellenza. È ampiamente dimostrato che, dove il personale è fortemente motivato, anche la produttività e i risultati aziendali sono migliori. Gli obiettivi di questo percorso sono molteplici: sviluppare in modo autonomo le attitudini del management nel rapporto con collaboratori, colleghi e superiori; sviluppare maggiore iniziativa e creatività in se stessi e negli altri attraverso i propri talenti e punti di forza; capire le motivazioni e i bisogni che inducono le persone ad agire per il meglio; prevedere e guidare il comportamento dei propri collaboratori; saper formare e crescere i propri uomini; ottenere il coinvolgimento totale delle risorse affidate, nel conseguimento degli obiettivi aziendali. A chi si rivolge: Il Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva è rivolto a tutte le figure apicali dell impresa: Dirigenti o Consulenti con contratto a progetto (co.co.pro) occupati presso aziende aderenti a Fondirigenti (che abbiano in organico un numero massimo di 20 dirigenti) È ammessa la singola iscrizione di Consulenti, Quadri e Imprenditori (ma la loro quota di partecipazione non è finanziabile con Fondirigenti). 2

3 Quando si svolge: Le lezioni frontali si svolgono da ottobre a dicembre 2013, quattro giornate d aula con cadenza quindicinale. Le due giornate di coaching vengono pianificate in base alla disponibilità di ogni singola impresa aderente, da dicembre a febbraio Dove si svolge: I tre moduli in aula sono interaziendali e si svolgono presso la sede de La Fabbrica del Sapere d Impresa S.r.l. in Corso Vercelli Milano. Tel Le due giornate di coaching personalizzato si svolgono presso ogni impresa aderente. Quota di iscrizione: 4.800,00 + IVA per ogni partecipante. La quota di iscrizione è interamente finanziata da: Il Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva prevede una metodologia integrata aula + affiancamento in azienda. Tre moduli in aula (32 ore) Due giornate di coaching personalizzato per ogni impresa aderente (16 ore) L integrazione aula e affiancamento in azienda favorisce la concreta applicazione degli strumenti e delle metodologie apprese alle specifiche esigenze aziendali. Programma dei moduli in aula (32 ore): Modulo 1 Acquisire maggior consapevolezza in se stessi (16 ore) Comprendere le personali capacità per metterle al servizio del proprio gruppo di lavoro. Contenuti: Sviluppare i propri talenti Migliorare la capacità di condurre un team Trasmettere obiettivi comuni anche se non in sintonia con le aspettative dell interlocutore, motivando e sostenendo le proprie scelte Migliorare la propria capacità di delega 3

4 Modulo 2 Migliorare il dialogo con i collaboratori (8 ore) Imparare a gestire i propri collaboratori attraverso un dialogo costante e costruttivo, nel pieno rispetto dei ruoli. Contenuti: Migliorare e rafforzare la comunicazione con tutti i colleghi Saper ascoltare i propri collaboratori Saper porre le domande giuste per comprendere la reale situazione del team Come preparare, condurre e concludere una riunione efficace Tecniche di gestione del rapporto col cliente interno Dare e gestire feedback negativi e condurre colloqui di valutazione Modulo 3 Orientare il personale agli obiettivi aziendali (8 ore) Imparare a motivare il proprio gruppo di lavoro, indirizzando le energie verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali prefissati. Contenuti: Esprimere una leadership più assertiva nei confronti dei collaboratori Imparare le tecniche della negoziazione Saper trasmettere ai collaboratori la missione, i valori e la visione dell azienda Orientare il team al raggiungimento dell eccellenza nella produttività Coaching personalizzato per ogni impresa aderente (16 ore): Affiancamento al manager in azienda e simulazione di gestione di un gruppo di lavoro diverso dal proprio. In questo modo, le competenze teoriche d aula vengono calate nel contesto aziendale reale. 4

5 Iscrizione: La partecipazione prevede il pagamento della quota di iscrizione di 4.800,00 + IVA. La quota è interamente rimborsata da parte di Fondirigenti direttamente all azienda aderente. La quota comprende la frequenza di 4 giornate d aula + 2 giornate di coaching personalizzato direttamente in azienda, inclusi coffee break, materiale didattico e Attestato di Frequenza Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva. La quota è da corrispondere in due rate: 50% al momento dell iscrizione (la rata è rimborsabile esclusivamente in caso di mancata attivazione/non ammissione al corso) e 50% entro l avvio del Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva. Il versamento della quota di iscrizione può essere effettuato tramite: assegno bancario intestato a La Fabbrica del Sapere d Impresa S.r.l. bonifico bancario a favore di: La Fabbrica del Sapere d Impresa S.r.l. P.IIVA/C.F BANCA POPOLARE COMMERCIO E INDUSTRIA SPA FIL DI MILANO PISANELLO IBAN: IT49 M Causale: Nome e Cognome partecipante + Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva 2013 Per la partecipazione di Quadri o Imprenditori della stessa impresa in aggiunta a un Dirigente iscritto a Fondirigenti: iscrizione gratuita. Finanziamento: Dal momento che i finanziamenti Fondirigenti sono ad esaurimento risorse, si consiglia di perfezionare l iscrizione entro e non oltre il 10 settembre Il finanziamento è a valere sulle risorse del Conto di Sistema (Avviso Fondirigenti 1/2013) e non intacca le risorse del Conto Aziendale. I contributi sono erogati dal Fondo direttamente alle aziende beneficiarie, previa verifica dei singoli rendiconti dei costi da loro effettivamente sostenuti. La quota di iscrizione al Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva include il supporto completo nella presentazione, gestione e rendicontazione finale del finanziamento. Tutte le attività sono coperte dal finanziamento Fondirigenti. Nessun compenso è richiesto per le attività di preparazione e presentazione di eventuali Piani non approvati. Per attivare la domanda di finanziamento (l assistenza è completamente gratuita) contattare tempestivamente la Segreteria Organizzativa de La Fabbrica del Sapere d Impresa S.r.l.: Tel , 5

6 Domanda di iscrizione al Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva. Azienda Socio Asso.Mec. si [ ] no [ ] Partita Iva / Codice fiscale Via Comune Prov. Cap Tel. Partecipante 1 Ruolo in azienda Partecipante 2 Ruolo in azienda Iscrizione all intero Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva del valore di 4.800,00 + IVA (frequenza di 4 giornate d aula + 2 giornate di coaching personalizzato direttamente in azienda, inclusi coffee break, materiale didattico e Attestato di Frequenza Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva) Richiesta di assistenza gratuita per l ottenimento del finanziamento a fondo perduto Fondirigenti che copre l intero importo del Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva 4.800,00 + IVA L iscrizione si considera accettata e confermata solo ad avvenuta ricezione (a mezzo fax o mail, della presente Domanda di Iscrizione e di copia dell avvenuto pagamento. Luogo, data Timbro e Firma Vi informiamo che, ai sensi della legge n. 196/2003 (legge sulla privacy) i dati personali da Voi forniti potranno essere oggetto di trattamento nel rispetto della normativa citata e degli obblighi di riservatezza. I dati raccolti verranno trattati per le finalità connesse o strumentali all attività da noi svolta, mediante strumenti idonei a garantirne l sicurezza e la riservatezza; il trattamento verrà effettuato mediante strumenti informatici automatizzati e supporto cartaceo. Vi informiamo inoltre che i dati da voi forniti non potranno essere oggetto ne di comunicazione ne diffusione ad esclusione dei casi previsti dall adesione ai nostri corsi/ all adesione del nostro contratto. I dati saranno conservati presso la nostra sede per i tempi prescritti dalla norma di legge. In relazione al predetto trattamento potrete in ogni caso esercitare i diritti di cui all art. 7 della legge n. 196/2003.Consenso a trattamento dei dati personali generici e sensibili Preso atto dell informativa di cui sopra, acconsento, ai sensi del D. Lgs. N. 196/2003 al trattamento dei dati personali ad opera dei soggetti indicati in predetta informativa e nei limiti dei cui alla stessa. Luogo, data Firma per accettazione trattamento dati 6

7 Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva Finanziato da: Gestione tecnica a cura di: 7

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