DITTA / SOCIETÀ Circolare n. 11

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1 Spett.le DITTA / SOCIETÀ Circolare n. 11 Oggetto: Circolare informativa del mese di Ottobre Con la presente circolare mensile, lo Studio desidera informare e aggiornare i signori Clienti in merito alle recenti novità in materia di lavoro e in campo previdenziale. Riportiamo di seguito per Vostra conoscenza una selezione delle recenti variazioni legislative e degli interventi ministeriali o da parte degli istituti, ricordandovi che lo studio è a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti e approfondimenti. Sommario Bonus garanzia giovani EBRAU un aiuto ai dipendenti in CIG INAIL Pronti con la terza ed ultima rata BONUS GARANZIA GIOVANI Il 2 ottobre è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro il Decreto Direttoriale n.1079/14, che disciplina il bonus occupazionale voluto per favorire le assunzioni di giovani effettuate dal 3 ottobre 2014, per le quali sarà erogato un incentivo economico fino a concorrenza delle risorse stanziate pari ad ,66. L incentivo spetta solo se il rapporto di lavoro si svolga in una delle Regioni o Province autonome che abbiano aderito al programma. In attesa della prescritta autorizzazione da parte della Commissione Europea a seguito di notifica, gli incentivi sono fruiti nel rispetto delle previsioni di cui al Regolamento (UE) n.1407/13, relativo all'applicazione degli artt.107 e 108 del trattato sul funzionamento Pagina 1 di 8

2 dell'unione europea agli aiuti de minimis. Il controllo del rispetto della normativa sugli aiuti di Stato è rimesso all'inps. L'incentivo non è cumulabile con altri incentivi all'assunzione di natura economica o contributiva. L Inps ha fornito le istruzioni necessarie con la circolare n.118/14 e con il messaggio n.7598/14. Destinatari I datori di lavoro interessati sono quelli privati, anche non imprenditori, che, senza esservi tenuti, assumano giovani registrati al "Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani", al quale sono ammessi i giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni (che abbiano assolto al diritto dovere all'istruzione e formazione, se minorenni), non occupati né inseriti in un percorso di studio o formazione (c.d. NEET). Si considerano non occupati i giovani disoccupati o inoccupati. Rientra nell'ambito di applicazione dell'incentivo anche il socio lavoratore di cooperativa, se assunto con contratto di lavoro subordinato. L incentivo spetta anche per i rapporti di lavoro agricolo con operai a tempo indeterminato (OTI) e determinato (OTD), purché la prestazione si svolga senza soluzione di continuità per almeno 6 mesi. Ambito territoriale Le risorse stanziate, nonché la tipologia contrattuale incentivata, vanno riferite alla Regione o Provincia autonoma ove si trovi la sede di lavoro per la quale sia effettuata l'assunzione, indipendentemente dalla residenza del giovane da assumere. Tipologie contrattuali L'incentivo è riconosciuto a fronte di contratti a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, nonché, salve le esclusioni di alcune aree territoriali (Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia e Puglia), di contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a 6 mesi. L'incentivo spetta anche in caso di lavoro a tempo parziale, purché con orario pari o superiore al 60% dell'orario normale di lavoro. Pagina 2 di 8

3 L'incentivo è escluso per: il contratto di apprendistato, il lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio; l'assunzione a scopo di somministrazione qualora l'agenzia somministrante fruisca, in relazione alla medesima assunzione, di remunerazione per l'attività di intermediazione e accompagnamento al lavoro, nell'ambito del "Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani" o di altri programmi a finanziamento pubblico. Importo dell incentivo L'importo dell'incentivo varia in relazione al tipo di assunzione e alla classe di profilazione del giovane operata dai Centri per l'impiego, dagli altri servizi competenti, o dal Ministero del Lavoro, secondo i seguenti parametri: Assunzione a tempo determinato (anche a scopo di somministrazione) di durata superiore o uguale a 6 mesi Assunzione a tempo determinato (anche a scopo di somministrazione) di durata superiore o uguale a 12 mesi Assunzione a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) Classe di profilazione del giovane Molto Bassa Media Alta alta In caso di lavoro a tempo parziale l'importo è moltiplicato per la percentuale di part-time. Se, nel periodo di efficacia del contratto a tempo determinato per il quale si usufruisce dell'incentivo, il rapporto sia trasformato a tempo indeterminato, spetta su richiesta l'incentivo relativo ai contratti a tempo indeterminato, ridotto dell'importo già percepito, purché la sede di lavoro rimanga nell ambito della Regione o Provincia autonoma nella quale si sia svolto il rapporto a termine. La trasformazione può avvenire durante o dopo la scadenza del periodo (semestrale o annuale) di godimento del primo incentivo, purché entro la scadenza del rapporto a tempo determinato. In caso di rinnovo o proroga del contratto a tempo determinato, invece, non è riconosciuto alcun incentivo ulteriore al datore di lavoro. L incentivo spetta, al netto di quanto autorizzato per l agenzia di somministrazione, anche in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratore già utilizzato in somministrazione agevolata con rapporto a termine, sempre che tra i due rapporti ricorra continuità. Nel caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratore già utilizzato in somministrazione non agevolata, il beneficio spetta per intero e a prescindere dalla continuità rispetto alla somministrazione. Pagina 3 di 8

4 Condizioni di spettanza dell incentivo L incentivo è subordinato: 1. alla regolarità ex art.1, co.1175 e 1176, L. n.296/06, inerente a: - l adempimento degli obblighi contributivi; - l osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; - il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; 2. all applicazione dei principi stabiliti dall art.4, co.12, 13 e 15, L. n.92/12; 3. alla circostanza che il relativo importo non superi i limiti complessivamente previsti per gli aiuti di stato c.d. de minimis, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore. Qualora per lo stesso lavoratore ricorressero i presupposti per l applicazione della Garanzia Giovani e di sgravi contributivi in senso stretto (disoccupati da almeno 24 mesi, mobilità ex art.4, commi da 8 a 11, L. n.92/12), devono essere applicati gli sgravi in senso stretto; laddove ricorressero i presupposti per l applicazione della Garanzia Giovani e di altri benefici non contributivi in senso stretto (ad es. giovani genitori, giovani ex art.1, D.L. n.76/13) sarà invece possibile scegliere quale incentivo chiedere. Modalità di fruizione dell incentivo Contratti a tempo determinato di durata inferiore a 12 mesi: 6 quote mensili di pari importo. Contratti a tempo determinato di durata pari o superiore a 12 mesi e a tempo indeterminato: 12 quote mensili di pari importo. In caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro, l'incentivo è proporzionato alla sua durata effettiva. Per i contratti di assunzione a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, l'incentivo non è corrisposto in relazione agli eventuali periodi di disponibilità; le quote non corrisposte in relazione ai periodi di disponibilità non possono essere recuperate in periodi successivi. Pagina 4 di 8

5 Procedimento Per ottenere il beneficio occorre inoltrare all Inps un'istanza preliminare di ammissione indicando: - il lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l assunzione (a tempo determinato o indeterminato) ovvero la trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine; - la Regione e la Provincia di esecuzione della prestazione lavorativa. La domanda deve essere inoltrata avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza online GAGI, disponibile dal 10 ottobre all interno dell applicazione DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente, sul sito internet Il modulo è accessibile seguendo il percorso: servizi on line>per tipologia di utente>aziende, consulenti e professionisti>servizi per le aziende e consulenti (autenticazione con codice fiscale e pin)>dichiarazioni di responsabilità del contribuente. L Inps ha dettato disposizioni specifiche per chi sia sprovvisto di matricola aziendale o CIDA in ambito agricolo. L Inps: a. determina l'importo dell'incentivo spettante; b. verifica la disponibilità residua di risorse per la Regione o Provincia Autonoma di pertinenza e, in caso di disponibilità, comunica in via telematica, all interno dell applicazione DiResCo, che è stato prenotato in favore del datore di lavoro l'importo dell'incentivo. Il datore di lavoro: a. deve effettuare l'assunzione entro 7 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell Inps se non avesse già provveduto; Pagina 5 di 8

6 b. ha l'onere di comunicare, a pena di decadenza, l'avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore, entro 14 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell'inps mediante l apposita funzionalità dell applicazione DiResCo ; c. conguaglia l agevolazione sulle denunce contributive a seguito dell'autorizzazione (sono ancora attese le relative istruzioni). L istanza di conferma costituisce domanda definitiva di ammissione al beneficio ed è possibile indicarvi (tranne che per la provincia autonoma di Trento) una provincia di svolgimento del rapporto diversa da quella indicata nell istanza preliminare, purché nell ambito della stessa Regione, senza che questo incida sull importo dell incentivo già determinato. Il beneficio è autorizzato secondo l'ordine cronologico di presentazione dell'istanza preliminare, salvo che per le assunzioni effettuate prima che fosse reso disponibile l apposito modulo telematico, per le quali conta l'ordine cronologico di decorrenza dell'assunzione. Le istanze pervenute all Inps nelle prime settimane dal rilascio del modulo non saranno elaborate subito, ma oggetto di un unica elaborazione cumulativa posticipata non appena saranno completate le procedure informatiche. Fino a quel momento le istanze risulteranno ricevute dall Inps, contrassegnate dallo stato di Aperta, e saranno suscettibili di annullamento: chi intenda modificarne il contenuto, dovrà annullare l istanza inviata e inoltrarne una nuova; in tal caso ai fini dell applicazione del criterio di priorità secondo l ordine cronologico di invio varrà la seconda istanza. Contestualmente all elaborazione cumulativa posticipata sarà resa disponibile la funzionalità di inoltro dell istanza di conferma per la definitiva ammissione al beneficio e di ciò si avrà notizia con apposito messaggio Inps. Pagina 6 di 8

7 Le istanze per le assunzioni effettuate tra il 3 e il 9 ottobre dovranno essere inviate entro sabato 25 ottobre 2014 e la verifica delle disponibilità dei fondi sarà effettuata secondo l ordine cronologico di decorrenza dell assunzione. Per le istanze relative alle assunzioni effettuate a decorrere dal 10 ottobre la verifica delle disponibilità dei fondi sarà effettuata secondo il criterio dell ordine cronologico di presentazione. Dopo il 25 ottobre 2014 sarà comunque possibile inviare istanze per assunzioni effettuate tra il 3 e il 9 ottobre 2014, ma la verifica delle disponibilità dei fondi sarà effettuata secondo il criterio dell ordine cronologico di presentazione dell istanza. EBRAU UN AIUTO AI DIPENDENTI IN CIG Contributo aggiuntivo per i lavoratori posti in cigd per l'anno 2014 Beneficiari Lavoratori dipendenti, inclusi gli apprendisti, occupati presso imprese aderenti all Ebrau ed in regola con i versamenti (anno precedente ed anno in corso), posti in sospensione a zero ore e/o riduzione dell orario di lavoro nel corso del Sostegno Nel limite delle risorse disponibili e per il tramite dell impresa viene concessa una somma forfetaria pari a: 10 lordi per ciascuna giornata di cigd a zero ore a favore dei lavoratori posti in sospensione dal lavoro per un periodo di almeno 22 giornate lavorative nel corso del 2014, per un massimale complessivo annuo di 2.000,00 per ciascun lavoratore; al superamento delle 22 giornate lavorative di sospensione il contributo è riconosciuto fin dall inizio; Pagina 7 di 8

8 7 lordi per ciascuna giornata intera nei casi di riduzione dell attività lavorativa (3,5 lordi per riduzioni di orario di almeno 4 ore giornaliere) a favore dei lavoratori posti in riduzione dell orario di lavoro per un periodo di almeno 22 giornate lavorative nel corso del 2014, per un massimale complessivo annuo di 1.000,00 per ciascun lavoratore; al superamento delle 22 giornate lavorative di riduzione il contributo è riconosciuto fin dall inizio; Gli importi sopra indicati sono proporzionalmente ridotti per i lavoratori part-time. Domande Le domande devono essere presentate utilizzando l apposita modulistica, consegnate direttamente presso la sede dell Ente, spedite con raccomandata A.R o inviate tramite PEC. Le domande possono essere presentate entro e non oltre il 31 gennaio INAIL PRONTI CON LA TERZA ED ULTIMA RATA Il 16/11/2014 scade al terza ed ultima rata del premio Inail. Ricordiamo : 1 rata: 16 maggio 2014 pari al 50% del premio, senza maggiorazione di interessi; 2 rata: 16 agosto 2014 pari al 25% del premio, differita di diritto al 20 agosto con maggiorazione degli interessi; 3 rata: 16 novembre 2014 pari al 25% del premio, con maggiorazione degli interessi Lo studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti. Cordiali saluti. Santa Maria degli Angeli, 22/10/2014 Studio Consulenza del Lavoro Alessandretti Stefano Pagina 8 di 8