30 Gennaio 2012 ILLUSTRAZIONE DEI NUOVI SCHEMI OPERATIVI PER LA SICUREZZA
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1 30 Gennaio 2012 ILLUSTRAZIONE DEI NUOVI SCHEMI OPERATIVI PER LA SICUREZZA
2 Piano Operativo di Sicurezza (POS) Piano di Montaggio Uso e Smontaggio dei Ponteggi (Pi.M.U.S) Novità introdotte dal D.P.R. 177/11 (Lavori in ambienti confinati) Accordo Stato Regioni sulla Formazione Dirigenti, Preposti, Datori di Lavoro RSPP Accordo Stato Regioni sulla Formazione Lavoratori 2
3 POS: IL MODELLO DELLA PROVINCIA DI PADOVA Pi.M.U.S: IL MODELLO DELLA PROVINCIA DI PADOVA di concerto con il Comitato Provinciale di Coordinamento (CPC) 3
4 POS: il gruppo di lavoro aveva già pubblicato il modello nel 2005 Pi.M.U.S: il gruppo di lavoro aveva già pubblicato il modello nel 2007 Questi ultimi modelli, appena pubblicati dalla rivista AMBIENTE&SICUREZZA del SOLE 24 ORE, dovevano comunque essere aggiornati in seguito alla entrata in vigore del D.Lgs. 81/08 testo unico sulla sicurezza, ed inoltre sono stati rivisti e migliorati. Molti sono i cambiamenti.
5 Obiettivi di miglioramento dei DOCUMENTI: MENO CARTA E PIÙ SOSTANZA NEI CONTENUTI CREARE UN DOCUMENTO SNELLO, SINTETICO, COMPLETO E FACILMENTE LEGGIBILE L AZIENDA DEVE CONCENTRARSI SULLA DESCRIZIONE DELLE LAVORAZIONI DEL CANTIERE E SULL ANALISI DEI RELATIVI RISCHI, NON PUÒ PERDERE TEMPO A FARE FOTOCOPIE
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9 DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 14 settembre 2011, n. 177 Regolamento recante norme per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinanti, a norma dell'articolo 6, comma 8, lettera g), del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. ENTRATA IN VIGORE DAL
10 Tra le misure del D.P.R.: OBBLIGO PER imprese e lavoratori autonomi, che svolgano attività negli ambienti confinati, in aggiunta agli obblighi già presenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro: obbligo di procedere a specifica informazione, formazione e addestramento, anche per il datore di lavoro, sui rischi degli ambienti confinati e sulle peculiari procedure di sicurezza ed emergenza che in tali contesti debbono applicarsi; obbligo di possedere dispositivi di protezione come maschere protettive, imbracature, rilevatori di gas, respiratori obbligo di predisporre il necessario addestramento; applicazione delle regole della qualificazione non solo nei riguardi dell impresa appaltatrice ma anche nei confronti delle eventuali imprese in subappalto. obbligo di presenza di personale esperto, in percentuale non inferiore al 30% della forza lavoro, con esperienza almeno triennale in attività in ambienti confinati, assunta con contratti di lavoro subordinati o con altri contratti. 10
11 Durante tutte le fasi di lavoro in ambienti sospetti di inquinamento o confinati deve essere adottata una procedura di lavoro specificamente diretta a ridurre al minimo i rischi propri di questo genere di attività. Quando i lavori sono svolti tramite appalto, deve essere garantito che prima dell accesso nei luoghi di lavoro tutti i lavoratori che verranno impegnati nelle attività, compreso, eventualmente il datore di lavoro, siano informati dal datore di lavoro committente di tutti i rischi. Il datore di lavoro committente deve individuare un proprio rappresentante, adeguatamente formato ed addestrato, che vigili sulle attività lavorative. 11
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13 EROGAZIONE SEMINARIO DI DEL AGGIORNAMENTO: SERVIZIO: modalità 30 gennaio operative 2012 FORMAZIONE RSPP DATORE DI LAVORO, LAVORATORI, DIRIGENTI E PREPOSTI Accordi Conferenza Stato Regioni per la formazione dei RSPP datori di lavoro e dei lavoratori, dirigenti e preposti Il 21/12/2011 la Conferenza Stato Regioni ha approvato gli accordi per la formazione dei lavoratori e dei RSPP datori di lavoro. Obbligo di formazione per i datori di lavoro con funzioni di RSPP 13
14 Il 21 dicembre 2011 la Conferenza Permanente per i rapporti tra Stato e Regioni ha approvato gli Accordi relativi alla formazione sulla sicurezza. Le nuove regole sono entrate in vigore dal 26 gennaio. La novità principale riguarda l individuazione della durata della formazione in base al rischio dell attività aziendale: basso, medio, alto. In particolare, le imprese saranno suddivise per grado di rischio cui competeranno diversi obblighi formativi. I livelli saranno: Basso: uffici e servizi, commercio, artigianato e turismo Medio: agricoltura, pesca, P.A., istruzione, trasporti, magazzinaggio, Alto: costruzioni, industria, alimentare, tessile, legno, manifatturiero, energia, rifiuti, raffinerie, chimica, sanità, servizi residenziali. 14
15 SEMINARIO DIAGGIORNAMENTO: 30 gennaio 2012 La formazione dei LAVORATORI 6 15
16 EROGAZIONE SEMINARIO DI DEL AGGIORNAMENTO: SERVIZIO: modalità 30 gennaio operative 2012 Totale formazione lavoratori Tutti i lavoratori, nessuno escluso dovranno seguire corsi specifici in base al livello di rischio: Rischio Basso: 4 ore Rischio Medio:8 ore Rischio Alto: 16 ore con aggiornamento obbligatorio quinquennale. La formazione può essere seguita in modalità e-learning. 16
17 La formazione dei PREPOSTI 6 17
18 La formazione dei DIRIGENTI 6 18
19 La formazione dei DATORI DI LAVORO - RSPP I datori di lavoro che svolgano funzioni di RSPP dovranno seguire corsi specifici in base al livello di rischio. 19
20 La richiesta di collaborazione agli ENTI BILATERALI 20
21 La richiesta di collaborazione agli ENTI BILATERALI 21
22 La richiesta di collaborazione agli ENTI BILATERALI MICS è un progetto unitario e nazionale che ha lo scopo di migliorare le competenze operative dei lavoratori edili. I moduli MICS sono pratici, certificabili e consentono alle imprese l assolvimento degli obblighi di legge. Per approfondire I tre progetti MICS: MICS per la FORMAZIONE DEI NUOVI OPERAI PRIMA DELL ENTRATA IN CANTIERE MICS per le ABILITAZIONI ALLE MACCHINE EDILI E STRADALI MICS per la FORMAZIONE DEI PREPOSTI E DEI DIRIGENTI Il corso Preposti e il corso Dirigenti sono distinti e differenziati per quanto riguarda i contenuti, ma hanno la medesima durata: 16 ore. In ambedue i casi il percorso è modulare e prevede: - un primo modulo generale introduttivo (8 ore) - un secondo modulo dedicato al tema comunicazione e della gestione delle relazioni interpersonali (4 ore) - un terzo modulo applicativo e specifico, suddiviso in: opere edili 22 opere stradali e infrastrutture
LA RICHIESTA DI COLLABORAZIONE AGLI ENTI BILATERALI
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