UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 7 DELIBERAZIONE DEL COMMISSARIO

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1 Delibera n del 21/12/2016 REGIONE DEL VENETO UNITA LOCALE SOCIO-SANITARIA N. 7 PIEVE DI SOLIGO DELIBERAZIONE DEL COMMISSARIO L`anno duemilasedici, il giorno ventuno del mese di Dicembre Il Commissario dell U.L.S.S. n. 7, Dott. Francesco Benazzi, nominato con D.P.G.R.V. n. 191 del 30 dicembre 2015, con i poteri del Direttore Generale, ai sensi dell art. 13, comma 8 duodecies, della legge regionale 14 settembre 1994, n. 56, e della D.G.R.V. n del 30 dicembre 2015, coadiuvato da: Il Direttore Amministrativo Dott. Oliviero Beni Il Direttore Sanitario Dott. Giuseppe Toffolon Il Direttore dei Servizi Sociali e della funzione territoriale Dott. Giuseppe Bazzo ha adottato la seguente deliberazione: OGGETTO ATTRIBUZIONE DELLA FASCIA SUPERIORE DELL'INDENNITA' DI ESCLUSIVITA' ED EQUIPARAZIONE A DIRIGENTI MEDICI.-

2 Pag. n. 2, segue delib. n del 21/12/2016 Preso atto che: IL COMMISSARIO gli artt. 4 e 5 del c.c.n.l. dell 08/06/2000 della dirigenza medico-veterinaria, secondo biennio economico, disciplinano, rispettivamente, gli istituti dell equiparazione e dell indennità per l esclusività del rapporto dei dirigenti medici e veterinari; l art. 12, comma 3, del citato c.c.n.l. della dirigenza medico-veterinaria prevede che, con riferimento alle norme in cui è richiesta esperienza professionale, si deve intendere: a) ai fini del compimento del quinquennio di attività (equiparazione), l anzianità di servizio maturata in qualità di dirigente del S.S.N., a tempo indeterminato, senza soluzione di continuità, anche se prestato in aziende o enti diversi del comparto; b) ai fini dell applicazione dell art. 5 (esclusività), l anzianità complessiva, con rapporto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato, maturata alle date previste dalle norme, senza soluzione di continuità, anche in aziende ed enti diversi del comparto; la dichiarazione congiunta n. 3 dei medesimi cc.cc.nn.ll. stabilisce che l esperienza professionale richiesta ai dirigenti medici e veterinari dall art. 12, comma 3, deve essere maturata nel profilo di appartenenza anche in più discipline; Verificato che l ARAN, nell orientamento applicativo AIV182 dell 08/10/2011, relativo alle modalità con cui va corrisposta l indennità di esclusività del rapporto di lavoro, precisa che: l'indennità di esclusività è corrisposta in stretta correlazione con la tipologia dell'incarico solo nel caso di titolarità dell'incarico di struttura complessa; in tutti gli altri casi, la misura dell'indennità di esclusività è strettamente correlata alla esperienza professionale, indipendentemente dall'incarico conferito, tanto è vero che in mancanza del conferimento dello stesso, come da dichiarazioni congiunte n. 2 dei cc.cc.nn.ll. delle due aree dirigenziali, II biennio economico , si deve fare riferimento alle posizioni giuridiche di provenienza. Infatti, la fascia più bassa dell'indennità compete ai dirigenti con meno di cinque anni di servizio. Le fasce intermedie competono, invece, in base all'esperienza professionale, ivi indicata, ai relativi dirigenti, anche se titolari di incarico che attualmente corrisponde anche a quelli rientranti nella tipologia d) dell'art. 27 del c.c.n.l. del I biennio ; Riscontrato che gli istituti dell equiparazione e dell indennità per l esclusività del rapporto dei dirigenti medici veterinari sono riconosciuti in base alla maturazione dell esperienza professionale prevista ed al superamento positivo dell apposita verifica; Richiamati: la deliberazione n. 752 del 4/06/2004 con la quale è stata recepita l intesa con le organizzazioni sindacali dell area medico-veterinaria relativamente al regolamento per la disciplina ed il funzionamento dei Collegi tecnici per i dirigenti del ruolo medico-veterinario dell azienda ULSS n. 7 Pieve di Soligo; la deliberazione n. 432 del 23/03/2007 con la quale si costituisce la composizione dei collegi tecnici di valutazione in seconda istanza dell attività professionale della dirigenza; la deliberazione del 29/06/2015 n. 735 di adozione del regolamento di individuazione, graduazione ed attribuzione degli incarichi dirigenziali della dirigenza medica e veterinaria fase 1; gli accordi del 28/09/2015 con le oo.ss. della dirigenza medico-veterinaria, con i quale sono stati definiti i valori della retribuzione di posizione per l incarico di specialista dirigente formato; i regolamenti in base ai quali si è proceduto all invio della scheda di valutazione al valutatore di prima istanza ed alla costituzione dei collegi tecnici preposti alla valutazione di seconda istanza; i verbali resi dai collegi tecnici, che si conservano agli atti, dai quali risulta che i dirigenti medici e sanitari elencati nella tabella sotto riportata, hanno superato positivamente la valutazione; l art. 15, comma 5, del decreto legislativo n. 502 del 30/12/1992 e successive modificazioni ed integrazioni e l art. 28, comma 2, del c.c.n.l. del 03/11/2005 in merito agli effetti dell esito positivo della verifica affidata al collegio tecnico; Premesso che i dirigenti medici sotto elencati hanno maturato l esperienza professionale per il passaggio alla fascia superiore dell indennità di esclusività:

3 Pag. n. 3, segue delib. n del 21/12/2016 UNITA OPERATIVA PASSAGGIO ALLA FASCIA PELOSIN ANNA Pediatria Conegliano 31/03/ /04/2016 Pediatria Conegliano 31/12/ /01/2015 Premesso che i dirigenti medici sotto elencati hanno maturato l esperienza professionale per l equiparazione: UNITA OPERATIVA ANZIANITA Pediatria Conegliano 01/08/ /07/ /08/2016 PELOSIN ANNA Pediatria Conegliano 01/11/ /10/ /11/2015 PELLEGRINI FRANCESCO Oculistica Conegliano 07/11/ /11/ /11/2016 Ritenuto di: riconoscere gli effetti economici degli istituti contrattuali dell equiparazione e dell esclusività dalle date di decorrenza del beneficio, così come riportate nelle tabelle di cui sopra; prendere atto che l onere derivante dal riconoscimento delle fasce superiori dell indennità di esclusività del rapporto e dell equiparazione, trovano copertura nel bilancio aziendale; Dato atto che il direttore della unità operativa complessa contabilità, bilancio e controllo di gestione ha attestato la disponibilità a bilancio del costo generato dalla presente deliberazione; Vista l attestazione con cui il direttore dell unità operativa complessa risorse umane assicura l avvenuta regolare istruttoria della pratica, anche in ordine alla compatibilità con la vigente legislazione statale e regionale; Acquisiti il parere favorevole del Direttore amministrativo, del Direttore sanitario e del Direttore dei servizi sociali e della funzione territoriale, ciascuno per la materia di rispettiva competenza; Richiamato l art. 13, comma 8 duodecies, della legge regionale 14 settembre 1994, n. 56; Preso atto di quanto disposto dalla deliberazione della giunta regionale del Veneto n del 30 dicembre 2015; D E L I B E R A 1. di approvare i verbali dei Collegi Tecnici relativi alla valutazione dell attività professionale svolta, al fine dell attribuzione della fascia superiore dell indennità di esclusività dei dirigenti medici di seguito elencati, secondo quanto stabilito dall art. 5, del C.C.N.L. 8/06/2000, 2 biennio economico; UNITA OPERATIVA PASSAGGIO ALLA FASCIA PELOSIN ANNA Pediatria Conegliano 31/03/ /04/2016 Pediatria Conegliano 31/12/ /01/2015

4 Pag. n. 4, segue delib. n del 21/12/ di approvare i verbali dei Collegi Tecnici relativi alla valutazione dell attività professionale svolta, al fine dell attribuzione dell equiparazione dei dirigenti medici di seguito elencati, secondo quanto stabilito dall art. 4, del C.C.N.L. 8/06/2000, 2 biennio eco nomico; UNITA OPERATIVA ANZIANITA Pediatria Conegliano 01/08/ /07/ /08/2016 PELOSIN ANNA Pediatria Conegliano 01/11/ /10/ /11/2015 PELLEGRINI FRANCESCO Oculistica Conegliano 07/11/ /11/ /11/ di riconoscere gli effetti economici degli istituti contrattuali dell equiparazione e dell esclusività dalle date di decorrenza del beneficio, così come riportate nelle tabelle di cui sopra; 4. di prendere atto che l onere derivante dal riconoscimento delle fasce superiori dell indennità di esclusività del rapporto trova copertura nel bilancio aziendale; 5. di prendere atto che l onere derivante dal riconoscimento dell equiparazione è ricompreso nel fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico trattamento, indennità per i dirigenti con incarico di struttura complessa e, per successiva ricaduta, nel fondo della retribuzione di risultato delle aree dirigenziali coinvolte; 6. di demandare alla UOC risorse umane l attuazione del presente provvedimento e di ogni altro adempimento che ne consegue; 7. di delegare il direttore dell unità operativa complessa risorse umane alla firma di tutti gli atti inerenti e conseguenti all esecuzione della presente deliberazione. FS/ec YC1321DIC

5 Delib. n del 21/12/2016 IL COMMISSARIO f.to Dott. Francesco Benazzi Per il parere di competenza: IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO IL DIRETTORE SANITARIO IL DIRETTORE DEI SERV. SOCIALI E DELLA FUNZIONE TERRITORIALE f.to Dott. Oliviero Beni f.to Dott. Giuseppe Toffolon f.to Dott. Giuseppe Bazzo PUBBLICAZIONE La presente deliberazione, esecutiva dalla data di adozione, viene pubblicata all'albo aziendale per 15 giorni consecutivi dal 29/12/2016., e, in pari data, viene trasmessa al Collegio Sindacale. PIEVE DI SOLIGO, lì 29/12/2016 Il Direttore dell U.O.C. Affari Generali f.to Dott. Filippo Spampinato f.f.