n. sub-criteri di valutazione

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1 ALLEGATO B. CRITERI DI VALUTAZIONE DELL OFFERTA TECNICA Tabella dei criteri discrezionali (D), quantitativi (Q) e tabellari (T) di valutazione dell offerta tecnica A ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO criterio punti n. sub-criteri di valutazione punti D punti Q punti T 1 Schema organizzativo forza lavoro, qualità ed ore complessive del personale da impiegare nel servizio 19 A_1_1 A_1_ Ore complessive e livello contrattuale delle unità addette alla pulizia ordinaria, disinfestazione, derattizzazione e deblattizzazione Qualità della formazione specialistica dedicata al personale anche in relazione a quanto previsto dal d.lgs 81/008 e dal d.m ] 15 A_1_ Numero di ore dedicate alla formazione del personale Qualità del piano di lavoro e delle apparecchiature utilizzate 0 A 1 Adeguatezza del piano di lavoro 4 A Efficacia delle metodologie e dei sistemi proposti rispetto a quelli indicati nel capitolato speciale A A 4 A 5 Piano operativo per le attività di disinfestazione, derattizzazione, deblattizzazione e metodologia utilizzata Modalità e tempi di utilizzo dei macchinari eventualmente offerti e caratteristiche in termini di capacità operativa e rumorosità Efficienza della pulizia e manutenzione dei macchinari e delle attrezzature A Minimizzazione dell interferenza con le attività lavorative dell'istituto derivante dalla calendarizzazione degli interventi/fasce orarie proposte 1

2 A 7 Disponibilità ad effettuare gli interventi periodici il sabato dalle 8,00 alle 1,00,5 A 8 Efficienza del sistema di gestione delle attività di pulizia straordinaria e spalatura neve, dalla richiesta alla rendicontazione,5 Qualità dei servizi migliorativi 7 A 1 A Disponibilità e funzionalità di un sistema informatico che gestisca la pianificazione degli interventi (giornalieri e periodici) e la relativa rendicontazione Efficienza delle modalità di verifica delle presenze degli addetti e dei tempi di sostituzione degli addetti assenti 4 A TOTALE 4 B SISTEMI DI VERIFICA E RELATIVA REPORTISTICA criterio punti n. sub-criteri di valutazione punti D punti Q punti T B_1_1 Adeguatezza delle figure professionali adibite al controllo 1 Efficacia del sistema di verifica degli standard di qualità del servizio (controllo di risultato) 1 B_1_ Funzionalità ed efficacia del sistema di controllo per verificare il rispetto degli standard di qualità richiesti dal capitolato e della relativa rendicontazione/reportistica e modalità di coinvolgimento dell'istituto nei controlli B_1_5 Frequenza delle ispezioni a campione/ controlli Efficacia del sistema di verifica delle modalità di esecuzione del servizio (controllo di processo) B 1 Funzionalità ed efficacia del sistema di controllo del processo utilizzato per verificare le modalità di esecuzione del servizio (in termini di rispetto, da parte del personale esecutore, delle fasce orarie, della programmazione prevista, etc.) e la relativa rendicontazione e modalità di coinvolgimento dell'istituto nei controlli B TOTALE 18 C PIANO GESTIONALE DEL SERVIZIO FINALIZZATO A RIDURRE GLI IMPATTI AMBIENTALI AI SENSI DEL D.M. 18 OTTOBRE 01

3 criterio punti n. sub-criteri di valutazione punti D punti Q punti T C_1 Efficacia delle ulteriori soluzioni/misure di gestione per minimizzare i consumi energetici e idrici C Efficacia del piano di gestione ambientale C_ C_ Efficacia delle soluzioni/misure di gestione per minimizzare la produzione dei rifiuti e migliorare la raccolta differenziata Efficacia delle caratteristiche supplementari, rispetto ai minimi richiesti nel capitolato e nel d.m , dei sistemi di dosaggio e/o delle tecniche di pulizia e/o delle procedure atte a ridurre il consumo di sostanze chimiche e/o prodotti C TOTALE PUNTEGGIO TOTALE 70 CRITERI QUALITATIVI A ciascuno degli elementi qualitativi cui è assegnato un punteggio discrezionale nella colonna D della tabella, è attribuito discrezionalmente un coefficiente variabile da zero ad uno. Ogni singolo commissario, attribuirà per ogni elemento un coefficiente variabile da 0,00 a 1,00, sulla base della seguente scala di valutazione. SCALA DI VALUTAZIONE COEFFICIENTE Al minimo 0,00 Sufficiente 0,0 Adeguato 0,40 Discreto 0,0 Buono 0,80 Ottimo 1,00 La commissione quindi calcola la media aritmetica dei coefficienti attribuiti dai singoli commissari all offerta in relazione al sub-criterio in esame, al fine di ottenere il coefficiente

4 medio da applicare al medesimo. Tale coefficiente viene poi moltiplicato per il punteggio massimo attribuibile in relazione al criterio. CRITERI QUANTITATIVI A ciascuno degli elementi quantitativi cui è assegnato un punteggio nella colonna Q della tabella, è attribuito un coefficiente, variabile tra zero e uno secondo le seguenti formule Sub-criterio n. A_1_1 - Ore complessive e livello contrattuale delle unità addette alla pulizia ordinaria, disinfestazione, derattizzazione e deblattizzazione L impresa dovrà definire lo schema organizzativo della forza lavoro indicando il numero di ore, previsto per l intera durata dell appalto, suddivise per livello/tipologia, che si ritengono effettivamente necessarie per l effettuazione del solo servizio di pulizia ordinaria e disinfestazione, derattizzazione e deblattizzazione (non anche quelle per pulizia straordinaria o spalatura neve). Il costo orario dovrà essere indicato, a pena di esclusione, esclusivamente nell offerta economica di cui al modello allegato H (Modello offerta economica), per la presentazione dell offerta, allegato. Si precisa che per il servizio di pulizia il livello minimo d inquadramento del personale è il, pertanto non sono considerabili posizioni di 1 livello. Inoltre, non dovranno essere comprese nel computo del monte ore garantito posizioni dirigenziali quali: direttori d area, responsabile della qualità o della sicurezza ed il responsabile operativo di cui all art. del Capitolato speciale. Nel suddetto monte ore dovranno essere conteggiate le sole ore destinate al servizio di pulizia ordinario e quelle relative al servizio di disinfestazione, derattizzazione, deblattizzazione e non quelle per pulizia straordinaria e spalatura neve. L impresa presterà il servizio avvalendosi delle figure professionali indicate in sede di gara: operai comuni ( liv.), operai qualificati ( liv.), operai specializzati (4 liv.). Si individua un criterio di ponderazione tra il numero delle ore di lavoro prestate ed il livello contrattuale delle unità addette. Al riguardo, si stabilisce che il coefficiente di ponderazione da attribuire ad ogni livello risulta così fissato: 1,00 al 4 livello 0,9 apprendisti finalizzati o lavoro supplementare al 4 livello 0,98 al livello 0,7 apprendisti finalizzati o lavoro supplementare al livello 0,94 al livello 0,5 apprendisti finalizzati o lavoro supplementare al livello. Il coefficiente di eventuali altre tipologie sarà definito dalla Commissione giudicatrice. Si procederà successivamente ad effettuare la sommatoria delle ore lavorative effettive dichiarate dalle imprese moltiplicate per il coefficiente di ponderazione assegnato ad ogni livello contrattuale, il risultato costituirà il valore ponderato (VP) assegnato all impresa. Verrà attribuito il punteggio massimo all azienda che avrà conseguito il valore ponderato più alto, alle altre aziende verranno attribuiti punteggi direttamente proporzionali in base 4

5 alla seguente formula: PUA= (VPA / VP Dove: PUA = punteggio da attribuire all impresa A, oggetto di valutazione VPA = valore ponderato globale dell impresa oggetto di valutazione Vp = valore ponderato massimo (valore ponderato più alto fra tutte le imprese). Devono essere considerate le sole figure professionali strettamente correlate al servizio. Al riguardo verrà verificata la congruità, con il servizio oggetto dell appalto, delle diverse figure proposte, con particolare riferimento a quelle aventi più alta professionalità ( e 4 livello). L ammontare delle ore degli addetti di 4 livello non deve superare il 15% (arrotondato all unità superiore) del totale delle ore del personale direttamente impiegato nel servizio, mentre le ore degli addetti di livello non devono superare il 5% (arrotondato all unità superiore) del totale delle ore. Le figure appartenenti ai citati livelli, per le ore in eccesso, saranno conteggiate ai fini dell attribuzione del punteggio tecnico relativo al monte ore, come appartenenti al livello immediatamente inferiore. Sub-criterio n. A_1_ - Numero di ore dedicate alla formazione del personale All impresa che avrà offerto il maggior numero di ore verranno attribuiti punti; alle altre imprese punteggi direttamente proporzionali secondo la seguente formula: PUA= VA / VMAX Dove: VA = Numero di ore offerto dall impresa oggetto di valutazione VMAX = Maggior numero di ore offerto PUA = punteggio da attribuire all impresa A, oggetto di valutazione CRITERI TABELLARI Quanto agli elementi cui è assegnato un punteggio tabellare identificato dalla colonna T della tabella, il relativo punteggio è assegnato, automaticamente e in valore assoluto, sulla base della presenza o assenza nell offerta, dell elemento richiesto, secondo i seguenti criteri. Sub-criterio n. A - Minimizzazione dell interferenza con le attività lavorative dell'istituto derivante dalla calendarizzazione degli interventi nelle fasce orarie proposte Fasce orarie Punteggio,00 8,00 e/o 18,00 0,00 Misto 1,00 18,00 +,00 8,00 e/o 18,00 0,00 1,5 1,00 18,00 0 5

6 Sub-criterio n. A 7 - Disponibilità ad effettuare gli interventi periodici il sabato dalle 8,00 alle 1,00 SI,5 NO 0 Sub-criterio n. B_1_5 - Frequenza delle ispezioni a campione/ controlli Frequenza Punteggio ALMENO SETTIMANALE ALMENO QUINDICINALE 1,5 ALMENO MENSILE 0 Tutti i calcoli saranno effettuati al terzo decimale, senza procedere ad arrotondamento.