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1 Part-time QUALI SONO I TIPI DI PART-TIME POSSIBILI? - Orizzontale: quando l orario è distribuito su tutti i giorni della settimana - Verticale: quando l orario è distribuito su alcuni giorni della settimana - misto: quando per un periodo di tempo il part-time orizzontale è intervallato dal part-time verticale, o viceversa. CHI PUÒ RICHIEDERE IL PART-TIME? Tutti, compresi i quadri direttivi. QUANTI PART-TIME SI POSSONO EFFETTUARE IN UNA AZIENDA? Non si può superare, salvo specifico accordo aziendale, il: - 20% del personale destinatario del presente contratto in servizio a tempo pieno per i passaggi a tempo parziale del personale in servizio; - 10% del complesso del personale in servizio destinatario del presente contratto per le assunzioni dall esterno. NOTA BENE: Le percentuali di cui sopra si intendono riferite al complesso del personale, comprensivo dei lavoratori assunti con contratto di formazione lavoro, rilevato al 31 dicembre dell anno precedente. FIBA 37 CISL

2 ESISTONO CRITERI DI PRIORITÀ PER L ACCOGLIMENTO DELLE DOMANDE? SI: a) L azienda - compatibilmente con le esigenze di servizio - accoglie prioritariamente le domande di quei lavoratori in servizio con l inquadramento necessario che, appartenendo all unità produttiva in cui si è manifestata l esigenza, siano riconosciuti idonei a svolgere le mansioni per le quali la stessa si è determinata; ove ciò non avvenga, l interessato può chiedere all azienda che gli vengano forniti chiarimenti. b) Le aziende favoriranno - inoltre - le domande avanzate da lavoratori che abbiano comprovati motivi personali o familiari di rilevante gravità. c) Anzianità Ai fini dei trattamenti contrattuali di ferie, malattia, scatti tabellari, automatismi e preavvisi, i periodi di lavoro a tempo parziale sono equiparati a quelli a tempo pieno agli effetti della maturazione delle anzianità previste dalle singole norme contrattuali. Norma transitoria In relazione a quanto previsto in tema di anzianità, nei casi in cui, per effetto di previgenti disposizioni contrattuali, siano stati valutati in proporzione al minor orario i periodi trascorsi a tempo parziale, l azienda dovrà riconsiderare tali periodi per intero. Detta ricostituzione produrrà i propri effetti economici da una data comunque non anteriore al 1 agosto FIBA 38 CISL

3 QUAL E L ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE? Minimo 15 ore - Massimo 32,5 ore. Detto orario si applica anche al part-time verticale o misto. L AZIENDA PUÒ CHIEDERE PRESTAZIONI DI LA- VORO SUPPLEMENTARE? SI: a) solo per le mansioni attribuite e per le seguenti esigenze organizzative: - operazioni di quadratura contabile e di chiusura; - interruzioni temporanee nel funzionamento di strumenti elettronici di lavoro; - assenze impreviste di altri dipendenti della medesima unità produttiva; b) con i seguenti limiti temporali: - 2 ore al giorno; - 50 ore all anno solare (dal 1 gennaio al 31 dicembre). NOTA: in caso di lavoro supplementare svolto dopo l intervallo per il pranzo spetta il Ticket Pasto. COME VENGONO PAGATE LE ORE DI LAVORO SUP- PLEMENTARE? Con la normale paga oraria, senza maggiorazioni (per gli appartenenti alle 3 aree professionali). FIBA 39 CISL

4 QUANDO E COME AVVIENE IL RIPRISTINO A TEM- PO PIENO? - Alla scadenza concordata con assegnazione alla stessa unità produttiva; - Prima della scadenza concordata compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive dell azienda; NOTA: in caso di mancato accoglimento, entro 3 mesi, della domanda di anticipato ripristino a tempo pieno, il lavoratore può chiedere che gli vengano forniti motivati chiarimenti (tale diritto matura dopo 2 anni di lavoro a part-time). - Con una nuova proposta sostitutiva da parte dell azienda. Il lavoratore può rifiutarla; in tal caso rinuncia al ripristino anticipato a tempo pieno (tale ipotesi è subordinata alla disponibilità del lavoratore, mediante richiesta esplicita, ad un eventuale trasferimento). COME E QUANDO SI POSSONO EFFETTUARE LE ASSEMBLEE IN ORARIO DI LAVORO PER I LAVO- RATORI PART-TIME? In qualsiasi momento della giornata lavorativa concordando con l azienda modalità, ore e locale, tenendo conto della esigenza operativa dello sportello. QUAL E L ORARIO DI LAVORO NEI GIORNI SEMIFESTIVI? E ridotto in proporzione alla riduzione spettante al personale a tempo pieno. FIBA 40 CISL

5 ESEMPIO: l orario di un giorno semifestivo è di 5 ore: il lavoratore con un part-time di 2/3 dell orario normale effettuerà 3 ore e 20 minuti di prestazione lavorativa (7,5:5=5:X, quindi 5 x 5 : 7,5 = 3,33 pari a circa 3 ore e 20 minuti). QUAL E IL TRATTAMENTO ECONOMICO? E proporzionato all orario di lavoro. QUAL E IL TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO PER LA PARTECIPAZIONE AI CORSI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE E/O AGGIORNA- MENTO? Si applicano le norme previste per i lavoratori a tempo pieno proporzionando al minor orario i quantitativi annuali previsti dal contratto. Qualora il corso cada in tutto o in parte fuori dall orario di lavoro previsto per il part-time, il lavoratore può parteciparvi ma senza essere retribuito. FIBA 41 CISL

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