COMUNE DI RIVELLO Provincia di Potenza

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1 Allegato alla determina del responsabile del Settore Finanziario Contabile n. 00 del AVVISO PUBBLICO DI AVVIAMENTO A SELEZIONE PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI OPERAIO SPECIALIZZATO CATEGORIA B 1 PRESSO IL SETTORE TECNICO. IL RESPONSABILE DEL SETTORE Vista La delibera di Giunta Comunale n. 58 del , con la quale l Amministrazione Comunale ha approvato la nuova programmazione triennale del fabbisogno del personale 2011/2013 ed il nuovo piano annuale per la copertura dei posti vacanti in dotazione organica per l anno 2011; La delibera di Giunta comunale n. 177 del , recante il Regolamento comunale sull ordinamento dei servizi e degli uffici, le norme di accesso agli impieghi compresa la disciplina per la mobilità volontaria; RENDE NOTO E indetta selezione pubblica per l assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 unità lavorativa nel profilo professionale di operaio specializzato categoria B posizione economica B 1 da assegnare al Settore Tecnico di questo Ente. Questo Ente inoltrerà al Centro per l Impiego di Lauria, competente per territorio, richiesta di avviamento a selezione dalle liste di mobilità ex art. 16 della legge n. 56/1987 di un numero di lavoratori pari al doppio dei posti da ricoprire. Il Centro per l impiego procede ad avviare a selezione i lavoratori nel numero richiesto, secondo l ordine di graduatoria formulata a seguito di richiesta di inserimento da parte dei soggetti interessati aventi i requisiti indicati nell apposito avviso. L Amministrazione comunale garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro in base alla legge 10 aprile 1991, n. 125 e in base a quanto previsto dall art. 57 del d.lgs. 30 marzo 2001, n Il concorso sarà espletato con le modalità ed i criteri di valutazione previsti dal regolamento sull ordinamento degli uffici e servizi di questo Ente e dal D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487.

2 Ai sensi dell art. 1014, comma 3, e dell art. 678, comma 9, del D. Lgs. 15 marzo 2010, n. 66 recante il nuovo codice dell ordinamento militare, entrato in vigore il 9 ottobre 2010, il posto oggetto della presente selezione è prioritariamente riservato ai volontari in ferma breve (VFB), ai volontari in ferma prefissata (VFP1 e VFP4) delle tre Forze Armate, congedati senza demerito, nonché agli Ufficiali di complemento in ferma biennale ed in ferma prefissata compresa, per tale specifica figura di ufficiale, l Arma dei Carabinieri, ove in possesso dei requisiti previsti dall Avviso e purché conseguano l idoneità in sede di selezione. Tale riserva opera, anche in presenza di posto unico (cfr. sentenza n. 12 resa in adunanza plenaria del Consiglio di Stato il ) per effetto del cumulo di frazioni di posti accantonate in precedenti concorsi pubblici in applicazione della percentuale di riserva del 30% di cui alla previgente normativa ex art. 18, commi 6 e 7 e art. 26, comma 5- bis, del D.Lgs. n. 8 maggio 2001, n. 215, abrogato dall art. 2268, comma 1, n. 998) del nuovo codice dell ordinamento militare, frazioni che vanno a sommarsi a quella relativa alla presente selezione, pari a 0,30, in applicazione del citato D. Lgs. n. 66/2010, determinando il raggiungimento dell unità intera e il conseguente obbligo di riserva. Coloro che intendono avvalersi della suddetta riserva ne devono fare espressa dichiarazione nella domanda di prenotazione all avviamento. Il posto riservato, se non utilizzato a favore delle sopraindicate categorie di riservatari, è conferito all idoneo secondo l'ordine di avviamento a selezione, ai sensi dell art. 2, comma 3, del D.P.C.M La specifica formulazione di posto riservato permette all Amministrazione comunale di azzerare il cumulo di frazioni che hanno determinato il raggiungimento dell unità e quindi del posto da riservare, indipendentemente se questo Ente assumerà effettivamente un candidato in applicazione del beneficio della riserva. Il presente avviso costituisce lex specialis della selezione; pertanto la partecipazione alla stessa comporta l accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

3 Art. 1 Requisiti per l'ammissione 1. Per l ammissione alla selezione gli aspiranti dovranno essere inseriti in apposita graduatoria che verrà redatta dal Centro per l Impiego che individua i lavoratori da avviare a selezione. 1. Gli aspiranti dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti alla Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. n. 174 del Per i cittadini non italiani della Unione europea è richiesta una adeguata conoscenza della lingua italiana; b) età non inferiore ad anni diciotto; c) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di 1 grado; d) patente di guida cat. D con C.Q.C.; d) godimento dei diritti civili e politici (anche negli Stati di provenienza o appartenenza in caso di cittadini italiani degli Stati membri dell Unione Europea); e) non essere stati destituiti dall impiego o destinatari di provvedimenti di risoluzione senza preavviso del rapporto di lavoro per cause disciplinari; f) di non aver subìto condanne penali ritenute ostative alla nomina a pubblici impieghi; g) posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/1985 ai sensi dell art. 1 L. 23/8/2004 n. 226; h) idoneità fisica all impiego, fatta salva la tutela per i portatori di handicap di cui alla legge 104/ Tutti i requisiti devono essere posseduti oltre che alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di prenotazione, anche all atto dell assunzione in servizio. Art. 2 Trattamento economico 1. Ai vincitori della selezione sarà attribuito il trattamento economico relativo alla categoria B, con posizione economica B1, previsto dai Contratti collettivi di lavoro per il comparto Regioni Autonomie Locali e precisamente: - retribuzione annua lorda, comprensiva dell indennità integrativa speciale; - tredicesima mensilità; - indennità di comparto; - assegno per nucleo familiare, ove spettante; - ogni altro emolumento previsto dalla contrattazione decentrata integrativa.

4 2. Tutti gli emolumenti sono assoggettati alle ritenute previdenziali, fiscali, a norma di legge. Art. 3 Partecipazione alla procedura di reclutamento 1. L avviamento a selezione sarà effettuato dal Centro per l Impiego di Lauria (PZ) previa pubblicazione di apposito Avviso contenente modalità e termini per l effettuazione della prenotazione da parte degli interessati all avviamento a selezione tempo indeterminato secondo le procedure e regole previste dalle disposizioni nazionali e regionali vigenti. 1. La graduatoria sarà formata dal Centro per l Impiego di Lauria secondo i criteri stabiliti dalle vigenti disposizioni. 2. Questa Amministrazione, ricevuta comunicazione dal Centro per l Impiego di avviamento a selezione, inviterà i candidati alla prova selettiva indicando loro il giorno, ora e luogo di svolgimento della stessa almeno tre giorni pieni prima a mezzo di telegramma, in tale sede i candidati dovranno esibire il titolo di studio o copia autenticata con il punteggio o giudizio finale riportato ed il curriculum vitae. Si avvertono i soggetti interessati di non inoltrare domanda di partecipazione a questa Amministrazione in quanto la selezione avverrà secondo l ordine della graduatoria predisposta dal detto Centro per l Impiego e dal medesimo pubblicata. Art. 4 Prova selettiva e valutazione dei titoli 1. La selezione avverrà per titoli e per prove con le modalità esplicitate nel presente avviso. Le prove saranno effettuate anche in presenza di unica domanda e sono finalizzate a valutare le caratteristiche professionali, le competenze e le capacità dei candidati a ricoprire il ruolo di Operaio specializzato nell ambito di attività del Servizio Tecnico. 2. I candidati avviati dal Centro per l Impiego saranno sottoposti ad una prova selettiva da parte di apposita Commissione Esaminatrice, risoluzione in un tempo predeterminato di una serie di domande a risposta multipla (massimo 50) riguardanti materie inerenti il servizio e/o di cultura generale e di logica. 3. Le operazioni di selezione saranno effettuate in un locale della casa comunale previa affissione di apposito avviso all Albo pretorio dell Ente e sul sito internet del Comune. 4. I candidati dovranno presentarsi muniti di documento di riconoscimento in corso di validità.

5 5. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. I candidati che non si presenteranno all ora e nel luogo stabiliti per sostenere la prova saranno considerati rinunciatari anche se la mancata presentazione fosse dipendente da causa di forza maggiore. 6. La procedura selettiva sarà espletata nel rispetto della legge 10/04/1991, n. 125 che garantisce le pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro. Avrà titolo di essere assunto, verificato il possesso dei requisiti, il candidato che abbia superato la prova selettiva nel rispetto della graduatoria predisposta dal Centro per l Impiego. 7. La documentazione necessaria a comprovare il possesso dei requisiti verrà acquisita dall Amministrazione in osservanza alle vigenti disposizioni in materia. 8. Criteri di valutazione dei titoli: La Commissione appositamente costituita dispone per la valutazione dei candidati di complessivi 40 punti attribuibili, di cui 30 punti per la prova e 10 punti per il curriculum vitae. La prova si intende superata a condizione che il candidato consegua un punteggio di almeno 21/30 in ciascuna prova. La Commissione provvederà alla valutazione dei titoli dei soli candidati che avranno ottenuto l idoneità, sulla base dei seguenti elementi, debitamente documentati o autocertificati: - Diploma scuola secondaria di I grado - max punti 3 Giudizio o Punteggio Punteggio Sufficiente 0 Buono 1 Distinto 2 Ottimo 3 - Titoli vari di formazione attinenti al posto in selezione se conseguiti max punti 2; - Servizio prestato presso pubbliche amministrazioni nella medesima categoria - max punti 5, un punto per ciascun anno o frazione di anno (superiore a mesi 6) di servizio effettivamente prestato.

6 Art. 5 Formazione della graduatoria 1. Ultimata la procedura selettiva la Commissione formulerà la graduatoria di merito ottenuta sommando il punteggio del curriculum vitae a quello delle prove. 2. La graduatoria definitiva è approvata con determinazione del Responsabile del Settore Finanziario Contabile ed è pubblicata per quindici giorni consecutivi all Albo pretorio e inserita sul sito internet del Comune di Rivello. Dalla data di pubblicazione della graduatoria decorre il termine per eventuali impugnative. 3. A parità di punteggio complessivo, precede il candidato con minore età. 4. L Amministrazione si riserva la facoltà di procedere allo scorrimento della graduatoria stilata al termine della presente procedura qualora emergessero nel corso di dodici mesi decorrenti dalla data di approvazione della graduatoria medesima esigenze reclutative di personale nel medesimo profilo professionale oggetto del presente avviso. Lo scorrimento della graduatoria è discrezionale e non determina nessun diritto in capo ai candidati idonei. Art. 6 Commissione esaminatrice 1. La procedura selettiva sarà affidata ad una apposita commissione esaminatrice nominata con le modalità ed i criteri stabiliti dal Regolamento sull ordinamento degli uffici e servizi. Art. 7 Assunzione in servizio 1. L assunzione in servizio del candidato classificatosi primo in graduatoria avverrà con contratto di lavoro individuale, secondo le disposizioni di legge, delle norme comunitarie e del contratto collettivo nazionale del comparto Regioni Autonomie locali in vigore. 2. Prima di procedere alla stipula del contratto, il responsabile del procedimento, mediante assicurata convenzionale, invita il destinatario a: a) Presentare entro un periodo predeterminato, i seguenti documenti comprovanti il possesso dei requisiti generali:

7 Estratto dell atto di nascita; Certificato di Cittadinanza Italiana o di altro Stato dell Unione Europea; Certificato di godimento dei diritti politici (del paese di provenienza); Certificato del Casellario Giudiziale; Certificato di Stato di famiglia; b) Dichiarare sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti d impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni. In caso contrario dovrà presentare dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione; c) Presentare titolo di studio richiesto per la partecipazione al concorso o copia autentica nonché tutti gli altri documenti necessari a dimostrare il possesso dei requisiti prescritti; d) Presentare i documenti comprovanti quanto dichiarato nel curriculum presentato. 3. Scaduto inutilmente il termine prefissato, l amministrazione comunicherà di non dar luogo alla stipulazione del contratto. Nel caso in cui la documentazione richiesta pervenga nei termini, il responsabile del procedimento invita il vincitore, mediante assicurata convenzionale, a presentarsi il giorno stabilito per la stipulazione del contratto individuale di lavoro, ai sensi dell art. 14 del CNL L ente, prima di procedere a tale stipula ha facoltà di accertare, a mezzo sanitario di struttura pubblica, il possesso dell idoneità fisica necessaria all espletamento delle funzioni di competenza. Se il giudizio è sfavorevole, l interessato potrà richiedere, entro il termine di cinque giorni, una visita collegiale di controllo, composta da un sanitario dell ASL, da un medico di fiducia dell amministrazione comunale e da un medico designato dall interessato. 5. Qualora il candidato non si presenta o rifiuta di sottoporsi all una o all altra visita sanitaria ovvero se il giudizio di idoneità sia sfavorevole non si procederà alla stipula del contratto. 6. Il candidato, dichiarato vincitore, sarà assunto in servizio, in via provvisoria con riserva di accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la nomina, e per un periodo di prova nel rispetto delle disposizioni stabilite dall art. 14 bis del CCNL Il candidato che, senza giustificato motivo, non si presenta in servizio, decade

8 dalla nomina. 8. In caso di rinuncia o successiva decadenza del nominato, l Ente si riserva la facoltà di procedere alla sua sostituzione mediante la nomina di altro concorrente risultato idoneo, secondo l ordine della graduatoria. Art. 8 Trattamento dei dati personali 1. Ai sensi dell art. 13 del D.lgs , n. 196, i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso il Servizio Personale per le finalità di gestione del concorso e saranno trattati anche successivamente per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di lavoro; 2. Le stesse informazioni potranno essere comunicate unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico economica del candidato, nel rispetto di quanto previsto dall art. 24 del Codice in materia di dati personali; 3. Il candidato può esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.lgs , n Art. 9 Pubblicità 1. Ai sensi del Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e Servizi, l avviso di indizione del presente bando è pubblicato in forma integrale all Albo Pretorio dell Ente e sul sito internet Art. 10 Disposizioni finali 1. L Amministrazione ha la facoltà di modificare, sospendere temporaneamente, riaprire i termini della scadenza del bando di concorso. Può anche revocare e/o modificare il concorso bandito, quando lo richiede l interesse pubblico. 2. La presente procedura e la conseguente assunzione vengono

9 condizionate sospensivamente e risolutivamente al verificarsi delle prescrizioni previste dalla Manovra Finanziaria e di altre leggi in materia di assunzioni negli enti locali, in vigore all atto dell assunzione stessa, ovvero alle risultanze delle procedure di mobilità obbligatoria attuate nel rispetto delle disposizioni dettate dall art. 30, comma 2bis, e dall art. 34bis del D.lgs. n. 165/2001. Pertanto, la partecipazione al concorso comporta esplicita accettazione di tale riserva, con conseguente esclusione di qualsiasi pretesa, nonché del diritto a qualsivoglia compenso o indennizzo, a qualsiasi titolo, anche risarcitorio. Art. 19 Rinvio 1. Per quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento alle norme previste nel Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi e ai contratti collettivi di lavoro nazionali per il personale dipendente EE. LL., nonché dal D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e succ. modifiche e dalla vigente normativa in materia. 2. Per eventuali chiarimenti e/o informazioni gli interessati potranno rivolgersi presso il Settore Finanziario Contabile del Comune di Rivello, tel Rivello, lì 30 settembre 2011 Il responsabile del Settore Finanziario Contabile (rag. Francesco Martino)