Work-life balance. Donne e uomini tra vita e lavoro 19 marzo 2016 Stefania Carnevali

Transcript

1 Work-life balance Donne e uomini tra vita e lavoro 19 marzo 2016

2 Programma I presupposti del work life balance I costi della non conciliazione La sfida delle organizzazioni Nuove prospettive

3 I presupposti Pari opportunità Conciliazione famiglia lavoro Work life balance Il work life balance è un etichetta che include vari ambiti rileggendoli in ottica diversa. La formula va di moda (cake design, wedding planner, spending review), ma rappresenta una realtà esistente, e il cambiamento del linguaggio è sintomo di un cambiamento da non sottovalutare

4 I presupposti: l identità e cultura di genere INTERNO ESTERNO Affetti, relazioni, famiglia Lavoro, rapporti economici, società L identità di genere è frutto dell interazione tra differenti aspetti della vita degli individui: biologia, esperienza ed esempio, norme esplicite e implicite, aspettative e rinforzi, ecc.

5 I presupposti: l identità e cultura di genere

6 I presupposti: l identità e cultura di genere La maggior parte degli individui tende ad interiorizzare ed accettare quanto gli viene proposto (vd esperimento Milgram 61) Poiché nell identità femminile comune, lavoro e famiglia sono in contrasto, la «conciliazione» degli ambiti è soprattutto in carico alle donne

7 I presupposti: la gestione del tempo Lavoro domestico non retribuito Lavoro fuori casa retribuito In Italia le donne lavorano complessivamente di più degli uomini, sommando entrambe le attività. Poiché le donne hanno meno Libertà nella gestione del tempo, hanno necessità di «conciliare» gli ambiti per non rinunciare ad uno dei due

8 I presupposti: la segregazione occupazionale «Nel nostro paese il pregiudizio è superiore alla media europea e ben il 70% è convinto che non abbiano le capacità necessarie per una carriera scientifica di alto livello. Per la stragrande maggioranza degli intervistati le donne sono più portate per le scienze sociali (38%), la comunicazione (20%), le lingue (13%), l arte (8%). Le scienze vengono alla fine (10%) seguite da management e politica (5%)» OpinionWay 2015 Le donne tendono a scegliere professioni meno «prestigiose»

9 I presupposti: la carriera La trappola del part time L autostima e l arte di «chiedere» Il soffitto di cristallo La carriera è possibile in cambio della rinuncia al tempo famigliare, o in ambiti molto femminili!

10 I costi della non conciliazione Tassi di fecondità Figli per donna 1,1 in sardegna, 1,7 in TAA, 1,36 Italia nel 2050, la popolazione inattiva sarà in misura pari all 84% di quella attiva. Rischio di povertà famigliare 4 madri su 10 in possesso con laurea o diploma e meno di 3 madri ogni 10 con un livello di istruzione piu basso non lavorano A Varese si sono dimesse volontariamente nell'anno successivo alla nascita del proprio figlio 411 donne nel 2013, 328 nel 2012.

11 I costi della non conciliazione Ricadute sui figli Impatto su rendimento scolastico, su probabilità di mobilità sociale, su crescita autostima Chiusura in una dimensione interna Mancata emancipazione Necessità di dipendenza da qualcuno Ricadute a livello pensionistico

12 I costi della non conciliazione Migliaia di candele possono venire accese da una singola candela, e la vita della candela non sarà abbreviata. La felicità non diminuisce mai con l essere condivisa. (Buddha).ovvero, facciamo circolare i nostri veri talenti! Parola chiave, il merito!!!!

13 La sfida delle organizzazioni Cambiamento della forza lavoro Concorrenza mondiale Nuove esigenze dei clienti Globalizzazione dei mercati (e delle crisi) Necessità di adeguamento veloce e continuo Riduzione della prospettiva temporale Diminuzione «cassa» Innovazione tecnologica

14 La sfida delle organizzazioni La soluzione organizzativa alle nuove sfide consiste nel favorire e sfruttare le differenze e il merito nelle risorse aziendali

15 La sfida delle organizzazioni Flessibilità di tempo, di spazio, di contenuto Gestione fasi di vita Servizi di welfare

16 Flessibilità di tempo, di spazio, di contenuto

17 Gestione fasi di vita PRIMA DURANTE DOPO

18 Servizi di welfare Servizi per i bambini Servizi per anziani Servizi salvatempo Servizi per il benessere INTERNI CONDIVISI IN CONVENZIONE

19 Servizi di welfare

20 Nuove prospettive..

21 Bibliografia minima.

22 Valutazione Cosa ci portiamo a casa?.grazie e arrivederci! stefaniacarnevali@hotmail.com Mobile: Linkedin: Skype: stefania_carnevali