PROVINCIA DI ROVIGO

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1 PROVINCIA DI ROVIGO Stazione Unica Appaltante dei Comuni del Polesine via L. Ricchieri (detto Celio), Rovigo RO (Italia) Verbale di gara 3ª seduta Oggetto: Comune di Lendinara, pratica n Procedura aperta per la PUBBLICATO SUL SITO INTERNET sua.provincia.rovigo.it il 13/11/2017 fornitura di lavoro temporaneo in ambito sociale (programma S.I.A.) (c.i.g C) Il giorno nove del mese di novembre dell anno duemiladiciassette /11/ in Rovigo, nella sala Gruppi di minoranza al terzo piano della sede centrale della Provincia di Rovigo in via L. Ricchieri (detto Celio) n. 10 alle ore 11:00 è presente la commissione di gara nominata con determinazione n. 2305/2017, composta da: ing. Luigi FERRARI, dirigente della Stazione Unica Appaltante (S.U.A.) componente presidente; dr. Dante BUSON, funzionario p.o. del Comune di Lendinara componen- te; dr. Stefano SALANDIN, funzionario p.o. della S.U.A. componente segre- tario IN SEDUTA RISERVATA La commissione completa l esame del progetto tecnico valutando le voci TEC-4 e TEC-5, coll esito seguente Voce TEC-4 Standard qualitativi aziendali, con particolare riferimento alle procedure di autocontrollo e gestione aziendale adottate ed eventualmente riconosciute da organismi di accreditamento

2 N. 1: voto 7. Possesso della certificazione di responsabilità sociale SA 8000; impiego di Worky, strumento informatico pel controllo e monitoraggio del ser- vizio N. 2: voto 8. Possesso della certificazione di responsabilità sociale SA 8000; modello di gestione e controllo del d.lgs. 231/2001 (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica); implementazione d un sistema di rendicontazione e reportistica del servizio N. 3: voto 8. Possesso della certificazione di responsabilità sociale SA 8000; modello di gestione e controllo del d.lgs. 231/2001; presenza di codice etico interno N. 4: voto 8. Presenza del modello organizzativo ex d.lgs. 231/2001 e d un codice di autodisciplina; presenza della carta dei servizi N. 5: voto 9. Presenza del modello organizzativo ex d.lgs. 231/2001 e di codice etico di autodisciplina; possesso del rating di legalità +; possesso della certificazione SA N. 6: voto 6. Presenza del modello organizzativo ex d.lgs. 231/ N. 7: voto 7. Presenza del modello organizzativo ex d.lgs. 231/2001; presenza d un codice etico interno Voce TEC-5 Processo di selezione e reclutamento del personale, con particolare riferimento alle modalità di valutazione (p.es. esperienza nella Pubblica Amministrazione e in servizi analoghi, preparazione specialistica del candidato, valutazione della motivazione personale, conoscenza di lingue stranie- re) N. 1: voto 7. Impiega una piattaforma informatica dedicata per la raccolta dei

3 curricula e, interessante, l app GiGroup. Descritto schematicamente il processo di reclutamento: previsti preselezione, colloqui individuali e monitoraggio costante N. 2: voto 7. Descritte appropriatamente le fasi del processo: analisi della posizione; reclutamento con canali tradizionali (candidature spontanee, stampa, contatti con associazioni di categoria, istituti scolastici, università, centri per l impiego ecc.); reclutamento informatico e-recruitment (banca dati con software Intiway, sito internet dell agenzia, siti specializzati, reti sociali); esame dei curricula; selezione con colloquio individuale; predisposizione della scheda candidato; presentazione al Comune della lista dei potenziali candidati per la valutazione finale N. 3: voto 7. Mantiene una propria base dati che raccoglie curricula da cui già poter attingere nonché il sito internet e le vetrine delle filiali. Impiega i principali portali dedicati alla ricerca/offerta di lavoro, le social network, i rapporti con università, scuole e centri di formazione professionale. Prevede colloqui individuali e di gruppo, la presentazione del candidato con dossier riepilogativo e l accompagnamento durante l inserimento lavorativo; N. 4: voto 7. Mantiene una propria banca dati come il n. 3. Impiega inoltre siti specializzati e canali social. Nella fase di selezione attua colloqui conoscitivi e simulazioni e somministra questionari per valutare le competenze, comprese le linguistiche e le informatiche. Redige una scheda profilo informatizzata per ogni candidato N. 5: voto 6. Descrizione piuttosto sintetica delle varie fasi: reclutamento (utilizzo di vari canali tradizionali e informatici, rapporti con centri per l impiego, Informagiovani); primo esame dei curricula e selezione; somministra-

4 zione di test, colloqui individuali e di gruppo; rapporto finale con scheda profilo del candidato N. 6: voto 7. Svolge reclutamento tramite il software specifico In-recruiting e mantiene una propria banca dati ad hoc. Pubblica le offerte di lavoro su 35 portali, su siti e canali sociali e aziendali. Compie uno screening dei curricula, colloqui motivazionale, stesura dei profilo e della rosa dei candidati N. 7: voto 7. È dotato d un proprio sito aziendale con base dati e bacheche delle filiali; impiega i canali sociali e quelli dedicati alla ricerca/offerta di lavoro, le testate giornalistiche, i contatti cogli istituti scolastici e gli enti formativi. La selezione avviene con colloqui individuale e di gruppo, questionari e test psicoattitudinali Anche a proposito della voce TEC-5, come già per la TEC-1, la commissione nota la sostanziale equivalenza delle varie proposte, con scostamenti tra l una e l altra al massimo di un voto Si attribuiscono quindi, con automatica riparametrazione, i punti ponderali a ciascun concorrente per ciascuna voce applicando la prevista formula P i = PP x (V i : V max ) coll esito riportato nell allegato A al presente verbale quale parte integrante Alle ore 12:00 la commissione passa in seduta pubblica Del che è stato redatto il presente verbale, letto, confermato e sottoscritto ing. Luigi FERRARI (componente presidente) dr. Dante BUSON (componente)

5 dr. Stefano SALANDIN (componente segretario) IN SEDUTA PUBBLICA Entrano come testimoni la dr.ssa Laura GASPERINI e il sig. Livio FERRARI, dipendenti provinciali È presente il sig. Gianluca MASIN, delegato del concorrente Gi Group S.p.A. Nella seduta, convocata con avviso sul sito sua.provincia.rovigo.it/pages/bandi_di_gara come indicato nel L.2 del disciplinare di gara (v. allegato B ) la commissione riepiloga i punteggi totali ottenuti nelle voci di valu- tazione: n. 1, Gi Group: punti 61,850 su 70; n. 2, Oasi Lavoro: punti 66,389 su 70; n. 3, Umana: punti 62,728 su 70; n. 4, Tempi Moderni: punti 63,264 su 70; n. 5, Tempor: punti 62,946 su 70; n. 6, Generazione Vincente: punti 57,292 su 70; n. 7, Articolo 1: punti 64,028 su Si passa all apertura delle buste interne etichettate «ECO: documentazione e- conomica»; il presidente legge ad alta voce il coefficiente offerto da ciascun concorrente: n. 1: 1,044; n. 2: 1,048; n. 3: 1,049; n. 4: 1,038; n. 5: 1,040; n. 6: 1,018;

6 n. 7: 1, Il risultato, ottenuto applicando la formula prevista P i = 30 (M min : M i ), è riportato nell allegato A al presente verbale Il punteggio totale complessivo è: n. 1, Gi Group S.p.A. punti 91,138 su 100 (VI classificata); n. 2, Oasi Lavoro S.p.A. punti 95,530 su 100 (I classificata); n. 3, Umana S.p.A. punti 91,842 su 100 (V classificata); n. 4, Tempi Moderni S.p.A. punti 92,686 su 100 (III classificata); n. 5, Tempor S.p.A. punti 92,312 su 100 (IV classificata); n. 6, Generazione Vincente S.p.A. punti 87,292 su 100 (VII classificata);---- n. 7, Articolo 1 S.r.l. punti 93,421 su 100 (II classificata) Le offerte dei concorrenti risultano tutte anomale (articolo 97, comma 3 del d.lgs. 50/2016), avendo conseguito più dei 4/5 del punteggio massimo ottenibile per la parte tecnica (soglia di anomalia 56 su 70) e più dei 4/5 del punteggio massimo ottenibile per la parte economica (soglia di anomalia 24 su 30).- Il presidente, pertanto, dispone di trasmettere via portale S.U.A. al r.u.p. del Comune l offerta del concorrente primo classificato (Oasi Lavoro S.p.a.) per avviare la verifica L esito della verifica dell anomalia sarà comunicato in una successiva seduta pubblica, convocata con avviso sul sito sua.provincia.rovigo.it/pages/bandidi-gara come previsto dal L.2 del bando di gara La seduta si chiude alle ore 12: Del che è stato redatto il presente verbale, letto, confermato e sottoscritto ing. Luigi FERRARI (componente presidente)

7 dr. Dante BUSON (componente) dr. Stefano SALANDIN (componente segretario) dr.ssa Laura GASPERINI (teste) sig. Livio FERRARI (teste)

8 allegato "A" al verbale di gara concorrente n. 1 concorrente n. 2 concorrente n. 3 concorrente n. 4 concorrente n. 5 concorrente n. 6 concorrente n. 7 voce P P V max TEC-1 20,000 8,00 20,000 7,00 17,500 8,00 20,000 8,00 20,000 8,00 20,000 8,00 20,000 8,00 20,000 8,000 TEC-2 15,000 6,00 11,250 8,00 15,000 7,00 13,125 5,00 9,375 5,00 9,375 3,00 5,625 6,00 11,250 8,000 TEC-3 15,000 6,00 12,857 7,00 15,000 5,00 10,714 7,00 15,000 7,00 15,000 7,00 15,000 7,00 15,000 7,000 TEC-4 10,000 7,00 7,778 8,00 8,889 8,00 8,889 8,00 8,889 9,00 10,000 6,00 6,667 7,00 7,778 9,000 TEC-5 10,000 7,00 10,000 7,00 10,000 7,00 10,000 7,00 10,000 6,00 8,571 7,00 10,000 7,00 10,000 7,000 70,000 61,885 66,389 62,728 63,264 62,946 57,292 64,028 soglia 56,000 sì sì sì sì sì sì sì voce PP M i P M i P M i P M i P M i P M i P M i P M min ECO-1 30,000 1,044 29,253 1,048 29,141 1,049 29,113 1,038 29,422 1,040 29,365 1,018 30,000 1,039 29,394 1,018 30,000 29,253 29,141 29,113 29,422 29,365 30,000 29,394 soglia 24,000 sì sì sì sì sì sì sì Totale 100,000 91,138 95,530 91,842 92,686 92,312 87,292 93,421 pratica n

9 Allegato B al verbale di gara

10 Pratica n