Il licenziamento disciplinare alla luce del Jobs act

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1 Milano, 15 dicembre 2014 Il licenziamento disciplinare alla luce del Jobs act Presentazione a «Tutto Lavoro» Avv. Angelo Zambelli

2 Licenziamento disciplinare espressione del potere disciplinare del datore di lavoro ex art c.c. Può essere intimato in presenza di Giusta causa: condotta del lavoratore di tale gravità da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro (art c.c.) Giustificato motivo soggettivo: notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore (art. 3, Legge n. 604/1966) Rispetto delle regole procedurali ex art. 7 St. lav. 2

3 Regime sanzionatorio «Vecchio» art. 18 St. Lav. Nel caso in cui non ricorrano gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa Reintegrazione nel posto di lavoro e pagamento di un indennità risarcitoria commisurata all ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell effettiva reintegrazione che, in ogni caso, non può essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione globale di fatto 3

4 Nel caso in cui non ricorrano gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa: per insussistenza del fatto contestato; perché il fatto costituisce una condotta punibile con sanzioni conservative sulla base dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari applicabili Apparato sanzionatorio introdotto con la L. 92/2012 (art. 1, comma 42) Reintegrazione nel posto di lavoro e pagamento di un indennità risarcitoria commisurata all ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell effettiva reintegrazione che, in ogni caso, non può essere superiore a dodici mensilità (viene meno il limite minimo di cinque), deducendo sia il cd. aliunde perceptum che il cd. aliunde percipiendum In tutte le altre ipotesi in cui non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa (ad es., ritenuta sproporzionalità della sanzione) Mero vizio formale o inosservanza della procedura disciplinare Pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva ricompresa tra un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilità Pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva ricompresa tra un minimo di 6 ed un massimo di 12 mensilità 4

5 e con il Jobs act? art. 1, comma 7, lett. c) «previsione, per le nuove assunzioni, del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all anzianità di servizio, escludendo per i licenziamenti economici la possibilità della reintegrazione del lavoratore nel posto del lavoro, prevedendo un indennizzo economico certo e crescente con l anzianità di servizio e limitando il diritto alla reintegrazione ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato, nonché prevedendo termini certi per l impugnazione del licenziamento» In attesa dell emanazione dei decreti attuativi da parte del Governo prevista entro la fine dell anno dai tavoli tecnici emergono soluzioni al fine di delimitare un confine tra reintegrazione e semplice indennizzo attraverso l individuazione delle specifiche fattispecie 5

6 Regime sanzionatorio introdotto dal Jobs act «specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato» In tutti gli altri casi reintegrazione nel posto di lavoro indennizzo corresponsione di una frazione della retribuzione (una mensilità e mezzo) per ogni anno di anzianità, con la previsione di un tetto massimo (e, forse, anche di limite minimo) pare che i tecnici stiano valutando l ipotesi di un tetto massimo pari a 24 mensilità in linea con la L. 92/2012 6

7 Le soluzioni prospettate Limitare la reintegrazione ai soli casi di insussistenza di un fatto materiale grave contestato al lavoratore In tutti gli altri casi, compreso quello in cui il Giudice ritenga il fatto (provato) non così grave da meritare il licenziamento, dovrebbe essere previsto il solo indennizzo sostanziale adesione alla sentenza della Corte di Cassazione n del 6 novembre 2014; limitare la reintegrazione alle ipotesi di insussistenza di condotte contestate e costituenti reato soluzione da più parti criticata: comporterebbe un inedita quanto problematica interferenza di valutazioni penalistiche nel diritto del lavoro (ad es., elemento soggettivo del reato) e potrebbe condurre per alcuni ad un effetto paradossale: il datore di lavoro non contesterebbe più addebiti/reato al lavoratore poiché, in sua assenza, vi sarebbe il rischio della reintegrazione eliminare il riferimento della Legge Fornero alle tipizzazioni disciplinari contenute nei contratti collettivi La genericità delle formulazioni dei CCNL mal si concilia con il criterio direttivo della specificità delle ipotesi reintegratorie previsto dalla legge delega. 7

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9 Questions?

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