COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A SETTORE GESTIONE PERSONALE F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA 06/03/2017

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1 COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A DETERMINAZIONE DEL SETTORE: MATERIA DI RIFERIMENTO: SETTORE GESTIONE PERSONALE MODIFICA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DIPENDENTE ASSEGNATO AL VI SETTORE A SEGUITO DI ESPERIMENTO PROCEDURA DI MOBILITA' INTERNA NR. Progr. Data 66 06/03/2017 Proposta 16 Copertura Finanziaria Copia della seguente determinazione viene pubblicata in data 07/04/2017 per rimanervi quindici giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo comune accessibile al pubblico (come prescritto dall'art.32 comma 1 L.18/06/2009 n.69). Prignano, lì 07/04/2017 IL SEGRETARIO COMUNALE F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA

2 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 66 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 06/03/2017 OGGETTO: MODIFICA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DIPENDENTE ASSEGNATO AL VI SETTORE A SEGUITO DI ESPERIMENTO PROCEDURA DI MOBILITA' INTERNA IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO VISTO il decreto del Sindaco n. 25 del di attribuzione della responsabilità del Settore Personale dell Ente; RICHIAMATE: - la deliberazione di Giunta Comunale n. 84/2016 con la quale sono stati modificati la dotazione organica, unitamente ad alcuni profili, ed il Piano triennale del fabbisogno del personale 2016/18, prevedendo la copertura, a decorrere dal , di n. 1 unità di personale cat. C, istruttore amministrativo, all interno del Settore Personale, attraverso l effettuazione di una mobilità interna; - la deliberazione di Giunta Comunale n. 85 del in merito alla riorganizzazione degli uffici e dei servizi ed all attribuzione delle risorse umane; DATO ATTO che: - con determinazione n. 221 del è stato approvato l avviso di mobilità interna volontaria per la copertura di un posto di istruttore amministrativo, cat. C, da assegnare al Settore Risorse umane/personale a decorrere dal ; - detto avviso è stato pubblicato per la durata di quindici giorni consecutivi all albo pretorio on-line del Comune, nonché sul sito istituzionale dell Ente sezione Amministrazione Trasparente ; - detto avviso è stato altresì trasmesso a tutti i Responsabili di Settore affinché ne dessero opportuna informazione al personale a loro assegnato; - con determinazione n. 253 del è stata nominata la Commissione esaminatrice per la suddetta procedura di mobilità interna volontaria; - con determinazione n. 265 del la dipendente Cristoni Tatiana, istruttore amministrativo, cat. C, è stata assegnata definitivamente al Settore Personale con decorrenza ; RITENUTO che si rende necessario procedere alla modifica dell art. 1 ad oggetto Inquadramento e tipologia del rapporto di lavoro Mansioni del contratto di lavoro della dipendente Cristoni Tatiana al fine di recepire le modifiche intervenute nel suo status; Vista la bozza di contratto individuale di lavoro che si allega al presente atto quale parte integrante e sostanziale; Visto l art. 107 del T.U. approvato con D.Lgs. 267/2000; Visto il vigente Regolamento comunale di Organizzazione degli uffici e dei servizi del Comune di Prignano sulla Secchia; Visto il D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.; DETERMINA richiamato quanto premesso:

3 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 66 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 06/03/2017 1) DI PROCEDERE alla modifica dell art. 1 ad oggetto Inquadramento e tipologia del rapporto di lavoro Mansioni del contratto di lavoro della dipendente Cristoni Tatiana, istruttore amministrativo, cat. C, al fine di recepire le modifiche intervenute nel suo status, a seguito di esperimento della procedura di mobilità interna ed assegnazione definitiva al Settore Personale con decorrenza dal ; 2) DI APPROVARE la bozza del contratto individuale di lavoro con le modifiche intervenute, che viene allegata al presente atto quale sua parte integrante e sostanziale; 3) DI PROCEDERE alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro di cui al punto 2 del dispositivo del presente atto, in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; 4) DARE ATTO che tale modifica non comporta alcun mutamento economico per il dipendente; 5) DI INFORMARE le OO.SS. di categoria e le RSU del contenuto del presente provvedimento. IL RESPONSABILE DEL SETTORE Vitale dr.ssa Roberta

4 C O M U N E D I P R I G N A N O S U L L A S E C C H I A PROVINCIA DI MODENA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO (ai sensi dell art. 14 CCNL EE.LL e dell art. 12 del CCNL ) Con il presente contratto redatto in duplice copia, tra Il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), rappresentato nel presente atto dal Responsabile del Settore Personale, che interviene nel presente atto in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; La sig.ra Cristoni Tatiana, dipendente del Comune di Prignano s/s e PREMESSO CHE: Con deliberazione della Giunta Comunale n. 71 del , immediatamente eseguibile, si è provveduto a rielaborare il piano annuale e il programma triennale dell assunzioni ai sensi del D.lgs 165/2001; La Sig.ra Cristoni Tatiana è stata assunta dal Comune di Prignano s/s in data , a seguito di esperimento di procedura di mobilità volontaria esterna, come da determinazione n. 292 del ; La Sig.ra Cristoni Tatiana, in data , ha sottoscritto contratto individuale di lavoro subordinato, a tempo pieno ed indeterminato, con inquadramento nel profilo professionale di istruttore amministrativo, cat. C, e con il quale veniva assegnata al Settore Affari Generali Ufficio Anagrafe Stato Civile ed Elettorale; con determinazione n. 221 del è stato approvato l avviso di mobilità interna volontaria per la copertura di un posto di istruttore amministrativo, cat. C, da assegnare al Settore Risorse umane/personale a decorrere dal ;

5 con determinazione n. 265 del la dipendente Cristoni Tatiana, istruttore amministrativo, cat. C, è stata assegnata definitivamente al Settore Personale con decorrenza , a seguito dell esperimento della procedura su descritta; con determinazione n. 66 del si approvava la modifica al contratto individuale di lavoro con l assegnazione definitiva della dipendente al VI Settore Personale, Risorse Umane, Trasparenza, Anticorruzione, Controlli interni; Tutto ciò premesso, si conviene e si stipula quanto segue: Art. 1 INQUADRAMENTO E TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO-MANSIONI Il Comune di Prignano sulla Secchia ( MO) ha assunto con decorrenza 27 dicembre 2012 la Sig.ra Cristoni Tatiana, inquadrandola così come segue: PROFILO PROFESSIONALE: Istruttore Amministrativo CATEGORIA CONTRATTUALE: C1 Il rapporto lavorativo che si è instaurato è di carattere subordinato, a tempo indeterminato, con prestazione a tempo pieno. Nel contratto individuale di lavoro sottoscritto in data la dipendente veniva assegnata al Settore Affari Generali Ufficio Anagrafe Stato Civile ed Elettorale. Con la modifica contrattuale odierna, conseguente alla determinazione a firma del Responsabile del Settore Personale n. 66 del , si prende atto che la dipendente è stata assegnata definitivamente dal al VI Settore Personale, Risorse Umane, Trasparenza, Anticorruzione, Controlli interni. Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione. Le mansioni proprie del profilo di inquadramento sono quelle indicate nell allegato a) Declaratoria del sistema di classificazione del personale del Comparto Regioni ed Autonomie Locali sottoscritto in data fatto salvo comunque quanto previsto dall art. 3 comma 2, del CCNL , e

6 dall art. 52 del D.Lgs 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti rispetto a quelle teste citate. E fatto salvo l esercizio del potere modificativo dell oggetto contrattuale da parte del datore di lavoro in materia di assegnazione temporanea di mansioni della categoria immediatamente superiore. Art. 2 TRATTAMENTO ECONOMICO La retribuzione è quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto degli enti locali, con riferimento alla categoria di inquadramento: 1. Stipendio base annuo, 2. Indennità Integrativa speciale, nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge; 3. Assegno per il nucleo familiare, se spettante; 4. Tredicesima mensilità; 5. Trattamento economico accessorio, nella misura prevista dalla normativa vigente. Tutti gli emolumenti corrisposti sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali, nella misura fissata dalle vigenti disposizioni di legge. In caso di progressione economica orizzontale, l acquisizione del nuovo trattamento economico non richiederà la sottoscrizione di un nuovo contratto individuale, ma verrà automaticamente tramite comunicazione da parte dell Ente. Art. 3 ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è fissato in 36 ore settimanali ed articolato in funzione delle esigenze di servizio nel rispetto delle normative e del contratto collettivo vigente, nonché del CCDI dell Ente. Art. 4 SEDE DI LAVORO La sede dell attività lavorativa del dipendente è individuata presso il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), via M. Allegretti n. 216.

7 Art. 5 OBBLIGHI DEL PERSONALE Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Al dipendente viene rammentato il rispetto delle norme inserite nel codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, approvato con deliberazione di G. C. n. 114 del a seguito dell introduzione del Codice generale di cui al D.P.R. 62/2013. Art. 6 INCOMPATIBILITA Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del Decreto legislativo 165/2001 e successive modificazioni. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano, nei confronti del dipendente, l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. Art. 7 CAUSE DI RISOLUZIONE Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, nonché i termini di preavviso, sono previste dalle disposizioni di legge e contrattuali vigenti. E, in ogni caso, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, qualora la documentazione comprovante il possesso dei requisiti per l accesso al pubblico impiego non sia prodotta dal lavoratore ( per la documentazione di cui lo stesso deve farsi carico ) nel termine assegnato o dalla stessa documentazione prodotta non risulti il possesso dei requisiti richiesti per l accesso al pubblico impiego.

8 Art. 8 DISPOSIZIONI DI RINVIO Per quanto concerne lo svolgimento del rapporto di lavoro (D. Lgs. 165/2001 e succ. mod.), si rinvia alla regolamentazione di cui alle clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro degli EE.LL del CCDI vigenti nel tempo vigenti e, per quanto non contrattualmente regolato, alle norme del codice Civile (libro V, Titolo II, Capo I) ed alle leggi sul rapporto di lavoro subordinato in quanto applicabili. Art. 9 TUTELA DEI DATI PERSONALI Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto, il rispetto della normativa in materia. ART. 10 DISPOSIZIONI FINALI Il presente contratto individuale di lavoro integra e modifica la disciplina di cui al contratto individuale di lavoro sottoscritto dall Amministrazione e dalla dipendente in data , al fine di adeguarlo alla mutata condizione del lavoratore. Bollo e registrazione - Esenzione Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972 n. 642, e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n Letto, confermato e sottoscritto in Prignano sulla Secchia, lì.. Il Comune di Prignano s/s Resp. Settore Personale Il dipendente