CAPGEMINI: INTEGRATIVO RINNOVATO!

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1 CAPGEMINI: INTEGRATIVO RINNOVATO! FIM, UILM, FISMIC e le RSU scelgono la RESPONSABILITA! FATTI, MERITO E CONCRETEZZA Raggiunto l accordo sul nuovo contratto integrativo di Capgemini Italia, Capgemini BS e Capgemini BST dopo più di tre mesi di difficile trattativa condotta a partire dalla disdetta di tutti gli accordi aziendali data dall azienda. Le RSU nella stragrande maggioranza, con FIM, UILM e FISMIC, sono stati sempre consapevoli che senza accordo i lavoratori Capgemini avrebbero PERSO TUTTI gli ISTITUTI della contrattazione integrativa oltre che il patrimonio di anni di contrattazione aziendale: in questo scenario per i lavoratori sarebbero rimasti in vigore esclusivamente gli istituti regolati dal CCNL oltre che l unilateralità delle decisioni che l azienda da oggi in poi avrebbe potuto intraprendere in merito ai trattamenti di miglior favore. Con serietà, coerenza e con responsabilità FIM UILM FISMIC e il COORDINAMENTO delle RSU e la direzione aziendale Capgemini hanno trovato l intesa che ha portato alla firma dell accordo lo scorso venerdì 14 marzo presso la sede di Unindustria a Roma.

2 Ci eravamo impegnati sul ripristino degli istituti: Ci eravamo impegnati a tutelare i salari: Ci eravamo impegnati sul telelavoro: Abbiamo l accordo per il telelavoro come modalità di lavoro in azienda Ci eravamo impegnati sulla realizzazione della formazione continua congiunta: abbiamo ottenuto la realizzazione strutturata della formazione continua attraverso l attiva partecipazione del sindacato. La riqualificazione professionale come strumento di crescita continua delle persone in Capgemini potrà liberare nuove risorse che l azienda reinvestirà per lo sviluppo e il miglioramento dei lavoratori. Ci eravamo impegnati sulla tutela occupazionale: L azienda si impegna a non utilizzare strumenti strutturali collettivi sui livelli occupazionali e si impegna ad un costante monitoraggio congiuntamente ai sindacati dell andamento del piano. NESSUN LICENZIAMENTO PER EFFICIENTARE L AZIENDA, MA CONFRONTO CON RSU E ORGANIZZAZIONI SINDACALI QUELLE CHE NON SCAPPANO DALLE RESPONSABILITA! L ACCORDO VALE PER I LAVORATORI DI CAPGEMINI ITALIA, CAPGEMINI BS E CAPGEMINI BST. PER I LAVORATORI AIVE ASSUNTI IN CAPGEMINI ITALIA DAL 2013 L AZIENDA EROGHERA IL PREMIO DI RISULTATO (2013) PER CHI NON HA AVUTO L ELEMENTO PEREQUATIVO E TRASFORMERA IN SUPERMINIMO NON ASSORBIBILE (PER LA QUOTA PARI A 25,82 + IL VALORE PER LIVELLO DEL SUPERMINIMO COLLETTIVO DEL VECCHIO INTEGRATIVO) IL SUPERMINIMO INDIVIDUALE DI CHI LO PERCEPISCE.

3 Voce del contratto Integrativo Situazione attuale Proposta aziendale TRATTATIVA Assicurazione Sanitaria Unisalute ed esteso ad ex AIVE Indennità Sede disagiata Euro 6,50 a giorno Rivista come indennità di Lavoro Disagiato Revisione delle attuali Da min 50% a MAX 100% sulla base di 6,50 Indennità Sede Operativa Euro 2,3 a giorno Indennità mantenuta del valore di 1,15 /giorno a partire dal 6 giorno. Per i primi 5 giorni sarà corrisposto il rimobrso chilometrico. Cena in Trasferta Euro 30, con possibilità di fare media tra tutte le cene consumante nella settimana. Pranzo in Trasferta No ticket max Euro 30 Indennità di Trasferta Euro 23,50 Da 16/18/20 in funzione della durata (<6,<21,>20) 32 per trasferte in paesi Orange Indennità di Missione Euro 18 Rimborsi Chilometrici

4 Ticket Restaurant Euro 7,18 Ridotto Euro 5, netti anno che saranno corrisposti in tre tranches. Premio Risultato ed esteso ad ex Aive a partire dall entrata in vigore del nuovo integrativo. Per le persone AIVE entrate in Capgemini a gennaio 2013, relativamente all anno 2013, alle quali non è stato corrisposto l elemento perequativo, sarà pagato il PdR Superminimo collettivi Euro 25 per tutti più quota differenziata per livello Trasformato in Superminimo Individuale Trasformato in individuale NON ASSORBIBILE per i già assunti. Per le persone AIVE passate in Capgemini a gennaio 2013, trasformazione in superminimo non assorbibile della quota pari a 25,82 + valore per livello (superminimo collettivo vecchio integrativo) del proprio superminimo individuale. Fondo per lo studio Premio per i

5 laureati Permesso Studio Visite Mediche Fino a 4 ore di permesso al giorno per ogni visita medica certificata Max 12 ore anno, con la possibilità in caso di patologie croniche, terapie in corso, o necessità documentali con certificazione medica di chiederne l estensione. Malattie Comporto Lungo 3 mesi in più Straordinari Straordinari e ore di viaggio fuori dall orario di lavoro per 6 livello fuori dall integrativo come da Prassi Aziendale, come era in precedenza. Sarà attivata anche la Banca Ore (così come da CCNL). Reperibilità e Turni integralmente nella versione presente nel precedente integrativo. Volontariato. Inserimento in azienda 5 livello per i non laureati 5S livello per i laureati 4 livello diplomati 5 livello x Laureati Automatismo passaggio 5s 6 livello. Per i laureati passaggio al 6 livello entro 24 mesi Mantenuto per assunti in azienda da oltre 9 mesi revocato per i nuovi assunti dal 11

6 dall assunzione marzo Non esteso agli Ex-AIVE Allineamento Title Allineamento dei title aziendali ai livelli metalmeccanici Aggiornato Contratti Atipici Norme per la stabilizzazione del personale precario Contratto di apprendistato Permesso Nascita figlio 2 giorni aggiuntivi rispetto al CCNL Aspettativa e congedo sabbatico Sistema di Relazioni Industriali Permessi sindacali Coordinamento delle RSU Verrà potenziato l attuale sistema di relazioni industriale. La trattativa partirà dopo la chiusura del contratto integrativo Trasferte Internazionali Rientro ogni 15 gg Assicurazione infortuni extraprofessionali Flessibilità in entrata e uscita Armonizzazione ex Ernst & Young 8 ore di par in più TELELAVORO Non presente nell integrativo precedente NON PRESENTE Accolta la nostra proposta: Le parti confermano di avviare modalità di svolgimento dell attività lavorativa

7 in telelavoro FORMAZIONE CONTINUA Non presente nell integrativo precedente NON PRESENTE Accolta la nostra proposta: Le parti, in continuità e rafforzamento degli impegni presi, confermano l intenzione di raggiungere gli obiettivi del Progetto Back on Track, anche al fine di rendere le attività in corso uno strumento di formazione continua. Roma, 14 marzo 2014 FIM, FISMIC Nazionali Coordinamento RSU Capgemini Italia

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