LIFC - QUALITA DELLA VITA

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2 Dando per scontato che la persona con FC è già a conoscenza dei suoi diritti e delle leggi che lo tutelano: 2

3 Dando per scontato che la persona FC ha concluso il percorso di studi ed è pronto per entrare nel mondo del lavoro: Ha raggiunto 15 anni d età ed ha già concluso la formazione scolastica oppure Ha compiuto 16 anni Si è diplomato Si è laureato Ha maturato l idea di: Autonomia Indipendenza Realizzazione Personale È disoccupato 3

4 LEGGE 68/99 «Norme per il diritto al lavoro dei disabili» art.1 finalità: la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Servizi di Sostegno Servizi di Orientamento Collocamento mirato 4

5 DIRITTO AL LAVORO - LEGGE 68/99 A chi SI Persone in età lavorativa dai 15 ai 65 anni per gli uomini e 60 anni per le donne, affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che non lavorano e che desiderano collocarsi al lavoro come invalidi, e che presentino almeno il 46% di invalidità. Persone non vedenti o sordomute Persone invalide civili, di guerra e per servizio Persone con un grado di invalidità del 100% e con potenzialità lavorativa abolita e/o quasi abolita e/o conservata solo per attività non redditizie Persone con grado di invalidità civile inferiore al 46% A chi NO 5

6 DIRITTO AL LAVORO - LEGGE 68/99 Le COMMISSIONI Asl competenti per l'accertamento dell'invalidità sono integrate da un OPERATORE SOCIALE e un ESPERTO NEI CASI DA ESAMINARE (come previsto dall'art. 4 della legge 104/92). La VALUTAZIONE delle ABILITÀ RESIDUE consiste nella valutazione globale della persona disabile nel suo ambiente considerando la situazione familiare, il livello di formazione scolastica e la compromissione funzionale dello stato psico-fisico e sensoriale. ISCRIZIONE NELLE LISTE e nelle LISTE SPECIALI È opportuno che il cittadino in età lavorativa che vuole essere iscritto alle liste speciali per il collocamento lavorativo, faccia richiesta di essere sottoposto anche all accertamento della condizione di disabilita (ai sensi della legge 68/1999).. SU DOMANDA DELL INTERESSATO. 6

7 Far incontrare chi cerca lavoro e chi offre Accoglienza, Informazione ed Orientamento Persone con disabilità e categorie protette 7

8 analisi dei posti di lavoro forme di sostegno azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con: gli ambienti strumenti le relazioni interpersonali OBIETTIVO: PROPORRE LA PERSONA GIUSTA PER IL GIUSTO POSTO DI LAVORO 8

9 VALUTAZIONE DEI LAVORATORI CON FIBROSI CISTICA NON cosa sanno o non sanno fare (Formazione Personale) PIUTTOSTO cosa possono o non possono fare (Patologia)

10 L art. 8 - legge n.68/99: elenco provinciale delle persone disabili. Esistono sia due graduatorie per tipologia di avviamento: graduatoria per l accesso al pubblico impiego; graduatoria per avviamenti numerici nelle aziende private Esistono due graduatorie per tipologia di iscritti: graduatoria delle persone disabili; graduatoria degli orfani, profughi ed equiparati. I criteri sui quali le graduatorie sono formulate sono: dichiarazione ISEE del nucleo familiare; percentuale d invalidità; tipologia d invalidità; carichi familiari; età anagrafica 10

11 1 lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti Per i datori privati solo in caso di nuove assunzioni 2 lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti 11

12 La Legge 104/92 riconosce la condizione di HANDICAP ed il relativo SVANTAGGIO SOCIALE ed EMARGINAZIONE difficoltà di apprendimento, di relazione, di inserimento lavorativo. La GRAVITA determina priorità nei programmi e negli interventi dei Servizi Pubblici. L art.3 comma 3, consente: 1. scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio o rifiuto del trasferimento 2. permessi orari giornalieri (di 1 o 2 ore) 3. in alternativa, 3 giorni di permessi al mese Il riconoscimento del solo comma 1 da diritto solo al punto 1 Possono usufruirne il lavoratore, il coniuge, parenti o affini entro il 2 grado 12

13 e ancora: Terapie salvavita in alcuni CCNL del Pubblico Impiego sono esclusi dal computo della malattia i giorni di ricovero, dayhospital, giorni per cure. L invalidità civile minimo del 50% consente di usufruire del CONGEDO STRAORDINARIO PER CURE ovvero un ulteriore congedo di massimo 30 giorni l anno, anche NON continuativi, per cure connesse all infermità invalidante. 13

14 PIÙ TEMPO PER LE CURE Poter conciliare l impegno terapeutico con gli aspetti lavorativi i giorni di permesso l orario ridotto il collocamento mirato scelta attenta delle mansioni la vicinanza della sede di lavoro psicologicamente fisicamente = LAVORATORE PIÙ FORTE più utile all azienda 14

15 IMPEGNO SUPERARE LE PROPRIE PAURE NON SOTTOVALUTARE LA MALATTIA RISPETTARE I TEMPI RICHIESTI DALLE CURE PREPARAZIONE & FORMAZIONE AIUTARE LA FAMIGLIA A SUPERARE LE LORO PAURE 15

16 Nel percorso di studi Nella selezione Nella ricerca del lavoro POSSIBILE RISCHIO DI ESCLUSIONE SOCIALE Come difendersi sul lavoro? Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216 Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. ART.1 Il presente decreto reca le disposizioni relative all'attuazione della parità di trattamento fra le persone indipendentemente dalla religione, dalle convinzioni personali, dagli handicap, dall'età e dall'orientamento sessuale, per quanto concerne l'occupazione e le condizioni di lavoro, disponendo le misure necessarie affinché tali fattori non siano causa di discriminazione, in un'ottica che tenga conto anche del diverso impatto che le stesse forme di discriminazione possono avere su donne e uomini. 16

17 a cura dell Assistente Sociale Vanessa Cori 17

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