Formazione ed Informazione dei Lavoratori ai sensi del D.Lgs 81/08 e s. m. i., art. 36 e 37

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1 Formazione ed Informazione dei Lavoratori ai sensi del D.Lgs 81/08 e s. m. i., art. 36 e 37 AGENFORM Centro di Formazione Professionale Viale Amendola Eboli(SA) Consulente Dott. Ing. Elena Chiappa

2 FORMAZIONE: Il concetto di formazione ha molteplici significati ed è usato in diverse discipline; il significato deriva da formare da cui dare una forma. La formazione è quell'insieme di attività didattiche che sono tese a preparare una persona a svolgere un'attività, una professione o molto più semplicemente a vivere.

3 La formazione è un processo di comunicazione che si sviluppa attraverso due (o più) soggetti o entità che utilizzano un contenuto. Formatore Formando Tra i due si elabora una comunicazione di contenuti, di pensiero, di attività, di controllo e verifica del reale passaggio dei contenuti.

4 INFORMAZIONE: In generale un'informazione ha valore in quanto potenzialmente utile al fruitore per i suoi molteplici scopi: nell'informazione infatti è spesso contenuta conoscenza o esperienza di fatti reali vissuti da altri soggetti e che possono risultare utili senza dover necessariamente attendere di sperimentare ognuno ogni determinata situazione. In generale qualunque notizia o comunicazione scritta o orale contiene informazione.

5 ADDESTRAMENTO:secondo la definizione data nel D,. Lgs. 81/08 all art 2, let. c) l addestramento è il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro.

6 LAVORATORE: secondo la definizione data nel D,. Lgs. 81/08 all art 2, let. a) persona che indipendentemente dalla tipologia contrattuale svolge un attività lavorativa presso un DL pubblico o privato, con o senza retribuzione anche ai soli fini di apprendere un arte, un mestiere, una professione.

7 DIRIGENTE: Persona che, in ragione delle competenze professionali, e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del DL organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa.

8 PREPOSTO: Persona che, in ragione delle competenze professionali, e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, sovrintende all attività lavorativa e garantisce l attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.

9 Estratto dalla norma. Art. 36: Informazione ai lavoratori

10 Il datore di lavoro provvede affinchè ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale; b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l evacuazione dei luoghi di lavoro;

11 c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di primo soccorso e prevenzione incendi d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente.

12 e)sui rischi specifici cui e esposto in relazione all attività svolta, le normative di sicurezza e le relative disposizioni aziendali; f) sui pericoli connessi all uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; g) sulle misure prevenzione e protezione adottate.

13 Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.

14 Estratto dalla norma. Art. 37: Formazione dei lavoratori

15 Il datore di lavoro provvede affinchè ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata anche rispetto alle conoscenze linguistiche: a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi vigilanza, controllo, assistenza; b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda.

16 La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione sono stati disciplinati dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2012 e Linee Guida per l applicazione dell Accordo Stato Regioni del 25 Luglio 2012.

17 Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del D. Lgs. 81/08 successivi al I. In particolare:

18 Titolo II Luoghi di lavoro (cfr. art. 66: lavori in ambienti sospetti di inquinamento e Circ. 42/2010 del Min. del Lav e delle Pl. Soc e D.P.R. 14 Sett n. 177); Titolo III Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi individuali di protezione e (cfr. art 73 e Accordo Stato Regioni del 22/02/2012, art. 77); impianti ed apparecchiature elettriche;

19 Titolo IV Cantieri temporanei e mobili (cfr. art 98 requisiti professionali del coordinatore per la progettazione e del coordinatore per l esecuzione dei lavori); Titolo IV (cfr. art 116 Obbligo dei datori di lavoro concernenti l impiego di sistemi di accesso e posizionamento mediante funi; art 136, art 145 lavoratori e preposti addetti al montaggio/smontaggio/trasformazione di ponteggi)

20 Titolo V Segnaletica di salute e sicurezza (cfr. art. 164) Titolo VI Movimentazione Manuale dei Carichi (cfr. art. 169) Titolo VII Attrezzature munite di VDT (cfr. art 177) Titolo VIII Agenti Fisici (cfr. art 184; art 195 informazione e formazione dei lavoratori esposti a rischio rumore)

21 Titolo IX Sostanze Pericolose ( informazione e formazione per lavoratori esposti a rischio chimico, cfr. art 227; informazione e formazione per lavoratori esposti a rischio da agenti cancerogeni e mutageni, cfr. art 239; informazione e formazione per i lavoratori esposti a rischio amianto, cfr. art. 258) Titolo X Agenti Biologici (cfr. art. 278) Titolo XI Protezione da Atmosfere Esplosive (cfr. art 294 bis)

22 La formazione e, ove previsto, l addestramento specifico devono avvenire in occasione: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell inizio dell utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

23 I lavoratori incaricati dell attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza devono ricevere un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico; ad oggi, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al D.M.10 marzo 1998

24 La formazione del RLS avviene mediante corsi la cui durata minima e di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica finale di apprendimento. L aggiornamento periodico obbligatorio, ha durata non inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

25 Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente decreto sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni. Il contenuto del libretto formativo e considerato dal datore di lavoro ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della verifica degli obblighi di cui al presente decreto.

26 Accordi Stato-Regioni del sulla formazione per la sicurezza nei luoghi di lavoro

27 Sulla Gazzetta Ufficiale dell n.8 sono stati pubblicati due Accordi Stato Regioni del , entrati in vigore il 26 gennaio 2012 che definiscono durata, contenuti e modalità della formazione: del DL/RSPP di cui all art. 34 del D. Lgs. 81/08 dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti, di cui all art. 37 del D.Lgs. 81/08

28 Le nuove disposizioni riguardano tutte le imprese e fanno riferimento a obblighi sanzionati penalmente contenuti nel D. Lgs. 81/2008.

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