Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle imprese cooperative costituito da AGCI, Confcooperative, Legacoop e

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1 2014 Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle imprese cooperative costituito da AGCI, Confcooperative, Legacoop e CGIL, CISL, UIL

2 Siamo il Fondo della formazione delle cooperative italiane Fon.Coop è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle Imprese Cooperative costituito dalle maggiori associazioni di rappresentanza delle imprese cooperative, AGCI, Confcooperative, Legacoop e dalle più importanti organizzazioni sindacali dei lavoratori, CGIL, CISL, UIL. Esprimiamo la validità e la forza di un modo diverso di fare impresa Le ragioni che hanno spinto i Soci a costituire il Fondo della formazione delle imprese cooperative sono: la peculiarità della forma d impresa cooperativa; l importanza della cooperazione nell economia italiana presente in tutti i settori economici; relazioni industriali autonome e consolidate. Finanziamo la formazione delle persone che lavorano nelle cooperative italiane La mission di Fon.Coop è: finanziare piani formativi delle imprese aderenti; qualificare le competenze di lavoratori e soci lavoratori; promuovere la formazione continua nelle cooperative italiane. I piani formativi sono strumenti che individuano il fabbisogno formativo dell impresa e le migliori strategie per soddisfarlo. I piani formativi sono concordati tra l impresa e i sindacati dei lavoratori. Con Fon.Coop la formazione è decisa da imprese e lavoratori

3 Noi, Fon.Coop Aderiscono al Fondo imprese per oltre lavoratori e soci lavoratori. La raccolta di risorse annue è di 26 milioni di euro Le imprese aderenti per i principali settori servizi alle persone: 34% 35% dei lavoratori aderenti servizi alle imprese: 20% 25% dei lavoratori aderenti industria e costruzioni:13% 7% dei lavoratori aderenti agricoltura: 11% 4% dei lavoratori aderenti commercio food e no-food: 9% 12% dei lavoratori aderenti trasporti: 6% 6% dei lavoratori aderenti turismo: 4% 7% dei lavoratori aderenti credito: 3% 4% dei lavoratori aderenti L 85% delle aderenti sono cooperative Fon.Coop è anche Terzo Settore Nei servizi alle persone e servizi alle imprese sono ampiamente presenti imprese sociali, associazioni, ong, onlus e tutti quegli organismi che operano per un nuovo welfare e si richiamano al Terzo settore. Fon.Coop è il Fondo di riferimento del non-profit. Distribuzione delle adesioni Regioni Imprese* Lavoratori e soci lavoratori* PIEMONTE VALLE D AOSTA LOMBARDIA TRENTINO ALTO ADIGE VENETO FRIULI VENEZIA GIULIA LIGURIA EMILIA ROMAGNA TOSCANA UMBRIA MARCHE LAZIO ABRUZZO MOLISE CAMPANIA PUGLIA BASILICATA CALABRIA SICILIA SARDEGNA Totale Distribuzione delle risorse In dieci anni Fon.Coop ha finanziato piani formativi per oltre 139 milioni di euro. I partecipanti sono , dei quali oltre sono donne. La distribuzione delle risorse rispecchia una strategia di offerta capace di servire i vari target dimensionali di imprese associate, favorendo quelle di minori dimensioni. Dall inizio della sua attività, le risorse del Fondo sono state infatti così ridistribuite: il 8% alle micro-imprese il 52% alle PMI il 40% alle grandi imprese Fonte: Inps - Fon.Coop marzo 2014 * Ai totali vanno aggiunti lavoratori e soci lavoratori di circa 500 imprese agricole che aderiscono con il solo DMAG

4 L adesione: FCOP L adesione è gratuita e autorizza Fon.Coop a ricevere i contributi obbligatori versati all Inps destinati alla riqualificazione professionale (0,30%) QUANDO E COME ADERIRE L adesione si può effettuare ogni mese dell anno, è sufficiente farla una volta sola perché si intende tacitamente rinnovata fino a revoca. La procedura di adesione è la seguente: accedere all Uniemens e, nella sezione Gestione Denuncia Aziendale, selezionare l anno, l ultimo mese di contribuzione, il nome e la matricola (posizione) Inps dell azienda. Attenzione: CHI PUÒ ADERIRE Possono aderire al Fondo tutte le cooperative italiane In ogni caso possono scegliere Fon.Coop tutti i datori di lavoro, fra i quali anche: le spa le srl le associazioni, le imprese sociali, le imprese non-profit, ong, onlus le altre organizzazioni del Terzo Settore Il Fondo utilizza queste risorse per finanziare i piani formativi presentati dalle imprese ripetere l operazione per le altre eventuali matricole Inps indicare, nella sezione Fondi interprofessionali, il codice di Fon.Coop: FCOP ed il numero dei lavoratori dipendenti - operai, impiegati, quadri, dirigenti - che versano lo 0,30% L ADESIONE DELLE COOPERATIVE AGRICOLE Le cooperative con operai agricoli possono aderire a Fon.Coop utilizzando il modello telematico trimestrale di denuncia contributiva Inps DMAG. EFFETTI DELL ADESIONE Gli effetti sono immediati. L impresa che ha aderito può subito partecipare agli Avvisi aperti.

5 La nostra offerta L offerta di Fon.Coop dà l opportunità a tutte le aderenti di scegliere tra i canali disponibili quello più idoneo alle proprie esigenze I canali di finanziamento sono: Conto Formativo Fondo di Rotazione Avvisi Settoriali Nazionali Avvisi Tematici CENTRALITÀ DELLA DOMANDA FORMATIVA DELLE COOPERATIVE Fon.Coop pone al centro delle sue politiche di offerta la domanda di formazione delle aderenti. Sono le imprese ed i lavoratori a determinare la formazione di cui hanno bisogno. ACCESSIBILITÀ AI FINANZIAMENTI Fon.Coop semplifica le procedure di accesso ai finanziamenti specialmente per le PMI e micro-imprese. Fon.Coop promuove specifiche attività formative e politiche di assistenza per le PMI e gli enti di formazione. QUALITÀ DELLA FORMAZIONE CONTINUA Fon.Coop promuove e premia la qualità della formazione continua ed incentiva la formazione che integra l attività di aula con l apprendimento in situazione di lavoro. QUALITÀ DELL INFORMAZIONE Principi ispiratori CULTURA DEL SERVIZIO, per rispondere ai fabbisogni formativi di tutte le imprese associate SOLIDARIETÀ ED EQUITÀ, per consentire alle piccole e piccolissime imprese di ottenere finanziamenti adeguati alle proprie esigenze di formazione Fon.Coop diffonde con puntualità, chiarezza e completezza le informazioni sulle attività del Fondo con mirate campagne di comunicazione e marketing associativo. MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE Il monitoraggio dei piani formativi assicura una costante informazione sulle attività finanziate. Il Fondo: Fornisce adeguati strumenti di gestione on line dei piani formativi finanziati Assiste le imprese nell uso delle procedure Valuta i piani, indaga e riflette sugli esiti della formazione

6 Il Conto Formativo Il Conto Formativo è il canale di finanziamento della formazione destinato alle grandi imprese Con il Conto Formativo l impresa ottiene il 70% delle risorse versate in un anno che costituiscono la disponibilità aziendale. Con una disponibilità aziendale superiore a euro l impresa accede direttamente al Conto: in ogni momento dell anno presentando un piano formativo Le risorse disponibili si possono cumulare per tre anni. I contributi del Conto Formativo non sono sottoposti alla normativa degli Aiuti di Stato. Il Fondo anticipa anche le risorse dell anno in corso. Conto Formativo di Gruppo (CFG) Il CFG ha l obiettivo di incentivare lo sviluppo delle politiche formative di gruppo tramite centri decisionali che aggregano risorse, organizzano e gestiscono i finanziamenti messi a disposizione dal Fondo. Il CFG consente: ai Consorzi alle Società capogruppo ai Gruppi cooperativi paritetici alle Società cooperative di secondo livello ai Contratti di rete di riunire le disponibilità annuali dalle proprie associate in un unico Conto. Il valore minimo del CFG deve essere di euro e le risorse sono cumulabili per 3 anni. A differenza del Conto Formativo aggregato, il CFG è una forma volontaria e stabile nel tempo di gestione comune delle risorse. Il CFG è gestito dalla società titolare, che utilizzerà tutte o parte delle risorse per piani formativi a favore dei lavoratori delle associate. I piani in Conto Formativo: Conto Formativo Aggregato L impresa che ha una disponibilità aziendale inferiore a euro annui può accedere al Conto Formativo aggregando le proprie risorse con quelle di altre imprese e presentando un piano pluriaziendale. Il piano deve avere un valore minimo di euro. possono prevedere tutte le attività formative e non formative che l impresa ritiene necessarie per raggiungere gli obiettivi di apprendimento desiderati possono includere voucher individuali non prevedono massimali di costo orario Il Fondo si impegna a verificare l ammissibilità e la conformità dei piani entro 30 giorni lavorativi dalla data di presentazione.

7 Fondo di Rotazione Il Fondo di Rotazione è il canale di finanziamento della formazione delle PMI e delle microimprese Il Fondo di Rotazione opera con Avvisi annuali con più scadenze Per partecipare al Fondo di Rotazione è sufficiente aderire a Fon.Coop e presentare un piano formativo I contributi assegnati sono rapportati alla dimensione d impresa. Il piano formativo può prevedere le seguenti attività: Attività propedeutiche: rilievo di fabbisogni formativi, orientamento, selezione dei partecipanti Attività formative: corsi in presenza, e-learning, formazione esperienziale e simulazione; affiancamento, training on the job, coaching, voucher individuali Attività in itinere e finali non formative: certificazione delle competenze acquisite, attività di monitoraggio e valutazione in itinere e finale

8 Settoriali e Tematici Per promuove politiche formative di rilievo nazionale Gli Avvisi Settoriali Gli Avvisi Settoriali incentivano l aggregazione della domanda di formazione per comparto economico attraverso piani formativi di livello sovra regionale e nazionale. I piani Settoriali incentivano l utilizzo di metodologie formative innovative e il coinvolgimento di Università, Enti ed Istituzioni di ricerca qualificati. I settori sono: agro-alimentare e pesca commercio, consumo e distribuzione industria e costruzioni credito, assicurazioni e mutue servizi alle persone servizi alle imprese Gli Avvisi Tematici Gli Avvisi Tematici finanziano iniziative ritenute particolarmente rilevanti per il mondo della cooperazione e dal 2009, con il sopraggiungere della crisi economica, intervengono a sostegno di imprese e lavoratori per promuovere crescita e occupabilità. Dal 2006 al 2014 sono stati emessi 6 Avvisi Tematici che hanno finanziato 456 piani formativi per oltre 21 milioni di euro La formazione nel centro sud avviso La cultura della sicurezza sul lavoro avviso La formazione per i lavoratori delle imprese colpite dalla crisi economica avviso avviso avviso La formazione per l occupabilità avviso

9 I Servizi di Assistenza Fon.Coop crede nella cultura del servizio e pone al centro di tutte le sue attività le imprese, i lavoratori e i soci lavoratori aderenti Per contattare gli Uffici numero verde dal lunedì al giovedì dalle ore alle e dalle alle il venerdì dalle alle I servizi del Fondo hanno l obiettivo di informare e sostenere le imprese sul migliore utilizzo dei contributi per la formazione e stabilire relazioni ispirate alla reciproca fiducia e collaborazione. Attraverso i servizi, Fon.Coop intende migliorare l accesso ai finanziamenti e diffondere la formazione continua quale leva di crescita delle competenze dei lavoratori e di competitività delle imprese. Gli Uffici dei Fondo offrono assistenza su l adesione la progettazione dei piani formativi la gestione dei piani finanziati la rendicontazione E possibile inoltre inviare una mail a Assistenza sul Territorio Per l Assistenza Territoriale visitare la pagina dedicata sul sito. L assistenza tecnico-informatica Per tutte le problematiche tecnico-informatiche inerenti all uso della piattaforma è disponibile un help desk informatico al numero: con i seguenti orari: tutti i giorni dal lunedì al venerdì dalle ore alle ore e dalle ore alle ore E possibile inoltre inviare una mail a

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