Più valore per le aziende Più valore per le mamme che lavorano

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1 Più valore per le aziende Più valore per le mamme che lavorano

2 Le premesse LA MATERNITÀ È IL PRINCIPALE MOTIVO DI ABBANDONO DEL LAVORO, del perdurare dell inattività dopo un licenziamento e del lavoro sommerso femminile. Dopo la pausa per la maternità spesso le donne non ritrovano il proprio posto di lavoro e sono costrette ad accettare un cambio di ruolo in azienda. In questo caso hanno bisogno di sostegno, di aggiornamento professionale, di confronto, ma soprattutto di informazioni e consulenza. Il progetto è il nuovo servizio di INTOO, in partnership con Eu-tròpia, rivolto alle aziende per affrontare in modo strutturato ed organico il tema della diversity, con un particolare focus sulla genitorialità al lavoro. L APPROCCIO PREVEDE: > Iniziative dedicate alla gestione integrata della maternità in azienda e al reinserimento professionale delle lavoratrici mamme > Consulenza e formazione sui temi della flessibilità organizzativa e del work-life balance > MATERNITY KIT > PERCORSO «MAMMA»: COACHING E COUNSELING > SUPPORTO AL REINSERIMENTO > INTERVENTI FORMATIVI > PROGETTI DI CONCILIAZIONE LAVORO/FAMIGLIA

3 PERCORSO «MAMMA» DI COACHING* E COUNSELING Maternity kit per la futura mamma Set di informazioni e linee guida per la migliore gestione del periodo di maternità Incontri con la Neo-Mamma alla ripresa Per favorire la conciliazione tra le esigenze familiari e quelle lavorative nel nuovo contesto aziendale Incontro di Bilancio con la Neo-Mamma Per valutare, a 4 o 6 mesi dal rientro, il livello di soddisfazione della neo-mamma e dell azienda, e l eventuale ri-orientamento del percorso professionale ANNUNCIO IN AZIENDA DELLA GRAVIDANZA CONGEDO DI MATERNITÀ RIPRESA DEL LAVORO DOPO IL CONGEDO DI MATERNITÀ * L attività di coaching è svolta grazie al COMPETENCE CENTER BY GI GROUP COACHING Winning Challenges

4 Interventi formativi * per rafforzare la consapevolezza di sé e supportare un corretto work-life balance > Leadership al femminile > Empowerment: assertività e negoziazione > Gestione del tempo e benessere > Genitorialità al lavoro *anche interaziendali Supporto al reinserimento > Bilancio professionale e strumenti per accrescere l employability > Consulenza ad HR e Manager per fornire strumenti di gestione su queste tematiche Progetti di conciliazione lavoro/famiglia > Ricerche/Interventi organizzativi su pari opportunità e diversity management > Strumenti per la flessibilità > Sportello Counseling/Psicologo (per tutti i dipendenti)

5 INTOO, società leader nei servizi di di continuità professionale, supporta le le aziende nelle fasi di di riorganizzazione e e le le persone nella prosecuzione di di carriera all interno o all esterno del contesto aziendale, in in un ottica di di piena realizzazione degli obiettivi di di crescita professionale. I I consulenti che operano in in INTOO sono specialisti di di carriera, coach e e counselor certificati in in grado di di supportare la la riqualificazione delle risorse e e la la ripartenza delle persone dopo un un periodo di di pausa, nello stesso ruolo o in in un un ruolo diverso, come pure di di favorire transizioni di di carriera in in linea con l evoluzione del mercato del lavoro. Lo Lo sviluppo delle competenze individuali e e l ampliamento delle prospettive personali nel mondo lavorativo sono all origine di di una filosofia che considera le le persone quali risorse da valorizzare, accompagnandole nella realizzazione delle loro potenzialità, aspettative e e bisogni individuali. INTOO Srl Srl - - Aut. Min. 26/02/ Prot. N. N Iscrizione Albo Informatico Agenzie per il il Lavoro, Sez. V Eu-tròpia è è una società di di consulenza nell area Risorse Umane che pone il il benessere alla base dei propri interventi. Si Si distingue per l approccio ricercaintervento che studia i i veloci cambiamenti del contesto e e parte dalle ni ni (prestazione, potenziale, assessment e e development centre, clima e e cultura organizzativa, benessere individuale ed ed aziendale) per realizzare soluzioni finalizzate al al successo delle imprese e e delle persone, coniugando benessere e e performance. Eu-tròpia crede che il il benessere organizzativo si si realizzi anche attraverso il il contributo che le le donne portano alle famiglie ed ed alle aziende a cui appartengono. Il Il team Eu-tròpia si si compone di: psicologi del lavoro, consulenti certificati, assessor, coach, formatori esperienziali, team builder, misurazio- counselor.

6 Per maggiori informazioni sul servizio:

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane. www.beon-dp.com Operiamo in ambito di: Sviluppo Assessment e development Center Valutazione e feedback a 360 Formazione Coaching CHI SIAMO BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione

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