REGIONE TOSCANA Area Coordinamento Orientamento Istruzione Formazione Lavoro POR ob Anni ASSE V TRANSNAZIONALITÀ-

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Bernardo Fortunato
8 anni fa
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1 EGIOE TOSC rea Coordinamento Orientamento Istruzione Formazione Lavoro PO ob nni SSE V TSZIOLITÀ- ITEEGIOLITÀ ZIOE: Progetti interregionali presentati dalle Province\Circondari toscani

2 2007-2013 nni 2007-2009 SSE V TSZIOLITÀ-

2 I PTE

3 Conciliazione dei tempi, a che punto siamo? egli anni passati molte sono state le iniziative progettuali e legislative sulla conciliazione vita-lavoro ma poi la crisi economica ha bloccato, di fatto, questo percorso. OCCOE IVECE PE USCIE DLL CISI POMUOVEE I OSTI PODOTTI E VLOIZZE LE ISOSE UME DELLE OSTE ZIEDE. Le politiche di conciliazione possono contribuire al mantenimento delle imprese sui mercati attraverso la diminuzione dei tassi di assenteismo, l aumento del benessere aziendale e il miglioramento della produttività. La crisi economica quindi come un occasione per fermarsi, riflettere e ripensare ai nostri modelli di produzione e di organizzazione del lavoro.

percorso. OCCOE IVECE PE USCIE DLL CISI POMUOVEE I OSTI PODOTTI E VLOIZZE LE ISOSE UME DELLE OSTE ZIEDE.

4 L OBIETTIVO Creare una piattaforma di conoscenze fra associazioni datoriali e sindacali, imprese e amministrazioni che consenta: la condivisionedi progetti innovativi, il trasferimento e l adattamento di metodologie e buone pratiche per favorireattraverso la conciliazione dei tempi vita-lavoro la valorizzazionedelle risorse umane delle nostre aziende, contribuendo in questo modo al mantenimento sul mercato di prodotti di qualità. Creare una partnership forte tra le istituzioni per una collaborazione duratura, al di làdei limiti temporali del progetto, per la realizzazione e lo sviluppo di interventi congiunti di progetti innovativi.

valorizzazionedelle risorse umane delle nostre aziende, contribuendo in questo modo al mantenimento sul mercato di prodotti di qualità.

5 I BEEFICII appresentanti delle organizzazioni datoriali e sindacali, Imprenditori, mministratori e funzionari degli EE.LL. del Circondario Empolese Valdelsa, Provincia di rezzo e Provincia di Prato

6 LO SCHEM DELLE ZIOI

7 zione 1-I-COGIZIOE SUI POGETTI DI COCILIZIOE 3 giornate di studio a Empoli, Prato ed rezzo sulle buone pratiche di azioni di conciliazione del passato : 19 Dicembre 2011-Empoli Quali vantaggi per le aziende dalle politiche di conciliazione? 27 gennaio 2012-rezzo-confronto sulle esperienze Legge 53/2000 T.9. che sono state realizzate in questi anni da alcune associazioni di categoria, in collaborazione con la Provincia. Coordineràl iniziativa l on. Donella Mattesini, membro della commissione Lavoro ed ex ssessora in Provincia Data da definire -Prato confronto sul ruolo della pubblica amministrazione nelle politiche di conciliazione

che sono state realizzate in questi anni da alcune associazioni di categoria, in collaborazione con la Provincia. Coordineràl iniziativa l on.

8 zione 2- LE POLITICHE DI COCILIZIOE ELLE EGIOI EUOPEE

9 M I S E S S P G Programma di corresponsabilitàdomestica e conciliazione della vita familiare, lavorativa e personale per fornire una strategia educativa sui valori di uguaglianza e di responsabilità e favorire la conciliazione della vita familiare e lavorativa attraverso la condivisione, sia pubblica che privata, libera da qualsiasi collegamento o differenziazione per sesso. iuti e sovvenzioni alle famiglie e agli anziani SEFI: servizio famiglia e bambini: iuti alle famiglie che stanno attraversando un periodo di vulnerabilitàe / o di conflitto iuti per donne imprenditrici, lavoratrici autonome Estancia tiempolibre, soggiorno per una settimana, in area residenziale, per donne sole o con figli a carico e a rischio di esclusione sociale Osservatorio di pubblicità non sessiste action 2: LE ZIOI DI COCILIZIOE ELLE EGIOI EUOPEE

iuti e sovvenzioni alle famiglie e agli anziani SEFI: servizio famiglia e bambini: iuti alle famiglie che stanno attraversando un periodo di vulnerabilitàe / o di conflitto iuti per donne

10 E E S F C I "Tic Tac tempo à la carte Offre al pubblico l'opportunità di vedere facilmente gli orari delle organizzazioni identificate dalla guida (c.a.1400) Piano di pari opportunitàper le dipendenti del Comune di ennes: ristrutturazione degli orari di lavoro, proposte di banche del tempo, settimana breve (4 giornate lavorative e mezzo), forme innovative di part time; cercando, allo stesso tempo, di scoraggiare modalitàdi lavoro che possano mettere in difficoltàle donne, quali organizzare riunioni nel tardo pomeriggio o nella serata. VISIT EES 3-6 PILE 2012 Le iniziative di conciliazione per il personale del comune L efficacia della pubblica amministrazione sull azione di sensibilizzazione verso le imprese acconto di alcune buone pratiche Esperienze significative in alcune imprese nalisi di dettaglio di un/due servizi pubblici action 2: LE ZIOI DI COCILIZIOE ELLE EGIOI EUOPEE

carte Offre al pubblico l'opportunità di vedere facilmente gli orari delle organizzazioni identificate dalla guida (c.a.1400) Piano di pari opportunitàper le dipendenti del Comune di ennes:

11 zione 3- LE POLITICHE DI COCILIZIOE ELLE IMPESE EUOPEE

12 F I B U G O G E M I SICK GOUP-WLDKICH: Produttore leader di sensori per applicazioni industriali. Ha vinto il premio come migliore datore di lavoro del Great Placet e del Work Institute per vari anni consecutivi Servizi per le famiglia: nido aziendale per i bambini 0-6 anni, doposcuola per ragazzi fino a 12 anni, mensa aziendale dove genitori-figli possono mangiare insieme,centri estivi. Le aziende possono acquistare posti nelle strutture infantili della società, o avvalersi del servizio di nido aziendale con orario di servizio lungo, nessuna chiusura durante le vacanze, soluzioni e orari personalizzati. Modelli di lavoro flessibile: Job-sharing, part-time personalizzati, telelavoro e orari di lavoro flessibili."zeitwertkonto", fondo in cui puòvenire destinata una piccola percentuale di stipendio che permette pensionamento anticipato o anno sabbatico retribuito COCEPT-MTEEL: Societàsenza scopo di lucro che offre servizi alle aziende per favorire la conciliazione lavoro-famiglia. ction 3: LE ZIOI DI COCILIZIOE ELLE IMPESE EUOPEE

ragazzi fino a 12 anni, mensa aziendale dove genitori-figli possono mangiare insieme,centri estivi.

13 F I B U G O G E M I IT-COCHIG SCHIMTZ&LG: Certificatore dell'udit berufundfamilie, professione e famiglia Il "Berufundfamilie" offre alle aziende soluzioni personalizzate per la conciliazione lavoro-famiglia, tramite flessibilitàe personalizzazione degli orari di lavoro, telelavoro, servizi di assistenza alla famiglia. +umento dell'85% della soddisfazione sul lavoro e ction 3: LE ZIOI DI COCILIZIOE ELLE IMPESE EUOPEE +del 70% della sua qualità, - minore turnover, - meno costi nel periodo genitoriale, - minore assenteismo, + maggiore produttività.

telelavoro, servizi di assistenza alla famiglia.

14 T I L B U G O L D ITEPOLIS: E' una delle piùgrandi compagnie di assicurazioni dei Paesi Bassi. Dal '96 ha portato avanti un'azione di flessibilizzazionedell'ambiente e degli orari di lavoro. mbiente di lavoro flessibile: nessuno ha un ufficio personale, ognuno puòscegliere lo spazio piùidoneo per svolgere la propria attività. Sale lounge, con tavoli bassi e spazi accoglienti, sale riunioni, tavoli di lavoro condivisi, scrivanie singole, ma anche aree attrezzate in giardino. Club houses: Lavorare, incontrarsi, mangiare, tutto puòsuccedere in un unico spazio comune e accogliente. Diverse sale con diverse atmosfere dove le persone possono lavorare e stare insieme. ction 3: LE ZIOI DI COCILIZIOE ELLE IMPESE EUOPEE

mbiente di lavoro flessibile: nessuno ha un ufficio personale, ognuno puòscegliere lo spazio piùidoneo per svolgere la propria attività.

15 T I L B U G S LOG S THE WOK GETS DOE : non ci sono orari di ufficio, il motto è: fino a quando il lavoro viene concluso. Il dipendente può scegliere come organizzare i propri orari di lavoro. Telelavoro: Si puòlavorare dall'ufficio ma anche da casa. d oggi 2500 dipendenti lavorano da casa diversi giorni a settimana. O L D + La produttività è aumentata del 20% - l'assenza per malattia si èridotta dal 9 al 2,5%, + Il numero degli impiegati èpassato da 1500 in 1100 postazioni a 3500 in 2700 postazioni di lavoro + l indice di gradimento al lavoro èpassato da 6 a 7,5. ction 3: LE ZIOI DI COCILIZIOE ELLE IMPESE EUOPEE

d oggi 2500 dipendenti lavorano da casa diversi giorni a settimana.

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