ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali. CORSI DI FORMAZIONE Programma

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali. CORSI DI FORMAZIONE Programma 2014-2015"

Transcript

1 ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali CORSI DI FORMAZIONE Programma

2 INDICE Introduzione Presentare e Presentarsi Verso la costruzione di stili comunicativi Learning Agility. Perché imparare è importante Digital Pill Red. Google Analytics p. 2 p. 3 p. 6 p. 9 Strumenti di coaching per il manager. Per sviluppare una leadership orientata allo sviluppo e alla crescita Digital Pill Azure. Twitter Digital Pill Green. Google AdWords Digital Pill Blue. Facebook Digital Marketing 101 Costi e modalità di iscrizione p. 11 p. 14 p. 16 p. 18 p. 20 p. 23

3 INTRODUZIONE - CORSI DI FORMAZIONE ASAM - Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali dell Università Cattolica del Sacro Cuore propone e organizza per i Soci ASAM e non solo, percorsi formativi, utili per diverse figure aziendali. Tra le proposte formative previste all interno della quota associativa : Presentare e Presentarsi - Verso la costruzione di stili comunicativi Learning Agility. Perché imparare è importante Digital Pill Red. Google Analytics Strumenti di coaching per il manager. Per sviluppare una leadership orientata allo sviluppo e alla crescita Digital Pill Azure. Twitter Digital Pill Green. Google AdWords Digital Pill Blue. Facebook Digital marketing 101 I corsi verranno attivati solo al raggiungimento del numero minimo di iscritti stabilito (vedere corso). Durante l anno , solo le aziende associate ad ASAM possono far partecipare gratuitamente due persone, ognuna delle quali potrà scegliere uno tra i corsi elencati nella presente brochure*. Qualora ci fosse una sola persona, questa può partecipare a due corsi gratuitamente. Dal terzo partecipante l iscrizione prevede un costo indicato all interno del corso scelto. I Soci Sostenitori di ASAM** possono far partecipare gratuitamente quattro persone, ognuna delle quali potrà scegliere uno tra i corsi elencati nella presente brochure. Dal quinto partecipante l iscrizione prevede un costo indicato all interno del corso scelto. Il servizio ha validità annuale dalla data della sottoscrizione della quota ASAM Pertanto le iscrizioni ai corsi non sono cumulabili con quelle degli anni precedenti o successivi. Per tutti i partecipanti la quota di iscrizione è comprensiva di materiale didattico: dispense in formato elettronico contenenti le slide utilizzate dai docenti in aula. Al termine del corso frequentato verrà rilasciato l attestato di partecipazione (con almeno il 75% di frequenza). ASAM ha ottenuto la certificazione UNI EN ISO 9001 e pertanto si colloca nel mercato come possibile erogatore di attività formative che attingono ai fondi finanziati. Si consiglia di rivolgersi alla propria direzione del personale per verificare questa opportunità. *I Soci ASAM che, nell anno di riferimento, iscriveranno gratuitamente due persone e che non usufruiranno dei corsi perderanno il servizio gratuito. **Per maggiori informazioni per diventare Socio Sostenitore vedi brochure ASAM CORSI DI FORMAZIONE - Programma

4 PRESENTARE E PRESENTARSI - Verso la costruzione di stili comunicativi INTRODUZIONE È ben nota l importanza di una comunicazione efficace per stabilire relazioni positive, ispirare fiducia e coinvolgimento nei propri interlocutori, condurre transazioni vantaggiose, raggiungere più facilmente i propri obiettivi in tutti gli ambiti che prevedono interazione sociale. Oltre le diverse tecniche di buona comunicazione - e per certi versi prima di queste - vi è la capacità da parte degli individui di riconoscere le proprie attitudini comunicative e i propri punti di debolezza, così da valorizzarli entrambi; ma anche quella di riconoscere le caratteristiche salienti dei propri interlocutori così come dei differenti contesti in cui la comunicazione avviene. Inoltre, assume enorme rilevanza la capacità di gestire le proprie emozioni all interno dei diversi scenari in cui ci si trova. La conoscenza e la padronanza delle tecniche verbali e non verbali di comunicazione, un impostazione corretta dei processi di narrazione, un uso strategico dei mezzi tecnologici di cui ci si serve e un buon governo degli aspetti emotivi in gioco concorrono dunque alla costruzione di comunicatori efficaci, risorse preziose e indispensabili in qualsiasi tipo di organizzazione. OBIETTIVI Apprendere e utilizzare i fondamentali verbali e non verbali di una comunicazione strategica ed efficace; Riconoscere le diverse cornici sociali e le modalità comunicative più adatte; Costruire la mappa per una costruzione efficace del discorso; Riconoscere e gestire al meglio le componenti emotive delle comunicazioni in pubblico. PARTECIPANTI Il corso si rivolge a dipendenti aziendali che vogliano perfezionare il proprio stile comunicativo in funzione di relazioni positive e interazioni efficaci. Numero di partecipanti: minimo 10, massimo 20. PRESENTARE E PRESENTARSI Verso la costruzione di stili comunicativi METODOLOGIA Il corso è strutturato in quattro moduli suddivisi in due giornate, in cui vengono affrontati i diversi aspetti del tema oggetto del corso. L impianto metodologico del corso si fonda su alcuni presupposti individuati dalle scienze dell apprendimento come fondamentali per l efficacia dei processi formativi: il riconoscimento e la valorizzazione di competenze e attitudini già presenti nei singoli partecipanti al corso. Si tratta di un aspetto importante sia in un ottica di empowerment individuale e di gruppo, sia per dare modo ai formatori di individuare in itinere quali aspetti approfondire maggiormente, dando vita a un percorso formativo che a partire da contenuti e obiettivi prestabiliti possa comunque essere cucito su misura del gruppo in ogni singola edizione; il coinvolgimento attivo dei partecipanti. In questo modo da una parte si attivano le potenzialità del learning by doing, dall altra il gruppo di formazione viene a configurarsi temporaneamente come un vero e proprio gruppo di lavoro. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

5 Per quanto riguarda le tecniche utilizzate, durante gli incontri si fa ricorso a lezioni frontali, momenti di riflessione individuale e confronto di gruppo, role-playing, esercitazioni pratiche anche attraverso l utilizzo di supporti video e discussione di casi. PROGRAMMA (2 GIORNATE da 2 moduli ciascuna) I GIORNATA: 15 Ottobre 2014 Modulo A: LA COSTRUZIONE DEL DISCORSO dalle 9.00 alle Sviluppare competenze strategiche nella preparazione e impostazione di presentazioni efficaci. Tecniche di presentazione: come costruire traiettorie discorsive efficaci; L importanza del contesto: i fattori-chiave da considerare; Valutazioni di efficacia : analisi di presentazioni e discorsi (tramite supporti audio/video). Modulo B: LA COMUNICAZIONE UNO A MOLTI dalle alle Sviluppare modalità comunicative efficaci per la comunicazione rivolta a platee numerose. La folla come interlocutore: cogliere aspettative e tenere l attenzione; La gestione delle emozioni proprie e altrui: prima, durante e dopo un intervento; L uso strategico dei differenti registri: verbale, non verbale, paraverbale. PRESENTARE E PRESENTARSI Verso la costruzione di stili comunicativi II GIORNATA: 22 Ottobre 2014 Modulo A: LA PRATICA DEL DISCORSO dalle 9.00 alle Sperimentare le principali strategie di preparazione e impostazione di una presentazione efficace e ricevere feedback personalizzati. Sessioni di presentazioni preparate dai partecipanti; Analisi di gruppo delle presentazioni alla luce dei riferimenti teorici sulla buona costruzione del discorso ; Feedback individuali a cura del formatore. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

6 Modulo B: LA COMUNICAZIONE A DUE E IN PICCOLO GRUPPO dalle alle Sviluppare modalità comunicative efficaci per la costruzione e il mantenimento di relazioni professionali positive. Comunicare all interno di relazioni durature: condividere visioni, gestire conflitti, costruire fiducia; Quando la comunicazione diventa barriera: gli errori da evitare; L uso strategico dei differenti registri: verbale, non verbale, paraverbale. FORMATORE Simone Scerri, psicologo sociale. Collabora con l'università Cattolica di Milano all'interno del Centro Studi e Ricerche di Psicologia della Comunicazione, dove svolge attività di ricerca-intervento, e in ASAM, come formatore. Tra i principali ambiti di lavoro vi sono le competenze comunicative e relazionali nelle interazioni professionali e tematiche quali inclusione, partecipazione e commitment nelle organizzazioni. In veste di formatore e consulente, ha lavorato su questi temi in ambito aziendale, in strutture pubbliche e nel mondo delle associazioni. TEMPI Il corso seguirà il calendario indicato. L orario di lavoro è dalle ore 9.00 alle ore SEDE DEL CORSO Il corso si terrà presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Al termine delle iscrizioni verrà comunicata la sede del corso. PRESENTARE E PRESENTARSI Verso la costruzione di stili comunicativi CORSI DI FORMAZIONE - Programma

7 LEARNING AGILITY - Perché imparare è importante INTRODUZIONE Learning agility è la capacità e la predisposizione ad imparare dall esperienza quotidiana e applicare tali apprendimenti a situazioni nuove che si presentano nella vita. Qualcuno la chiama: saper come fare quando non si sa cosa fare. Altri: imparare ad imparare. In gergo scientifico, si avvicina al concetto di meta-cognizione. Gli agile learner si dimostrano spesso dei critical thinker : esaminano attentamente i problemi e riescono a vederli sotto prospettive diverse; conoscono se stesse e sono capaci di gestirsi in situazioni impreviste; amano sperimentare e sanno controllare il disagio prodotto dal cambiamento; raggiungono risultati in situazioni nuove collaborando con la squadra e i colleghi; sanno esercitare la propria capacità di guida. Ma la learning agility non è necessariamente una dote innata: chiunque può sviluppare e valorizzare le proprie risorse e padroneggiare sempre più questa importante meta-competenza (competenza che consente di sviluppare competenze). OBIETTIVO Sviluppare e consolidare conoscenze sulle modalità di apprendimento degli adulti; Comprendere in modo diretto i fattori di facilitazione e ostacolo all apprendimento; Acquisire maggiore consapevolezza delle proprie modalità di apprendimento; Saper impostare processi di apprendimento efficace (per sé, per altri). PARTECIPANTI Il corso si rivolge a dipendenti aziendali che intendano sviluppare capacità di apprendimento (proprie e altrui) attraverso una migliore comprensione dei meccanismi metacognitivi ( imparare ad imparare ) e dell influenza dell ambiente su comportamenti e rappresentazioni mentali. Numero di partecipanti: minimo 10, massimo 20 LEARNING AGILITY Perché imparare è importante METODOLOGIA Il corso è strutturato in quattro moduli in cui vengono affrontati i diversi aspetti del tema oggetto del corso. Durante l arco di svolgimento del percorso è prevista/consigliata ai partecipanti un attività di project-work ( sfida di apprendimento ), in quanto verifica empirica della solidalità dei temi trattati. L impianto metodologico del corso si fonda su alcuni presupposti individuati dalle scienze dell apprendimento come fondamentali per l efficacia dei processi formativi: Riconoscimento e la valorizzazione di competenze e attitudini già presenti nei singoli partecipanti al corso (personalizzazione dei percorsi formativi anche se gestiti in gruppo). coinvolgimento attivo dei partecipanti; utilizzo di metodologie attive. Utilizzo di input multimediali (artistici). CORSI DI FORMAZIONE - Programma

8 Per quanto riguarda le tecniche utilizzate, durante gli incontri si alternano: brevi contributi teorici; momenti di riflessione individuale e confronto di gruppo; role-playing ed esercitazioni pratiche; brani narrativi, musicali e video; discussione di casi concreti. PROGRAMMA (4 MODULI) I Modulo: INTRAPRENDERE : la Spinta al Cambiamento 12 Novembre 2014 (dalle alle 18.30) Dal pensiero scientifico alle pratiche professionali: sviluppare le competenze di (auto-) motivazione al cambiamento e all apprendimento. Il significato dell apprendere e il luogo delle esperienze; I movimenti dell apprendere; La mappa dei processi di apprendimento negli adulti: identikit dell agile learner ; Le personali resistenze al cambiamento; Tecniche per affrontare la novità e il rischio. II Modulo: OSSERVARE : il Cielo Stellato sopra di Me (e ciò che accade in me) 19 Novembre 2014 (dalle alle 18.30) Sviluppare le competenze di osservazione dell ambiente e di se stessi. Il manuale del buon osservatore; Esplorazioni osservative dell ambiente, esplorazioni osservative di se stessi; Ascoltare gli altri e fare buon uso dei feedback. LEARNING AGILITY Perché imparare è importante III Modulo: TRASFORMARE : Costruire Legami 26 Novembre 2014 (dalle alle 18.30) Sviluppare capacità di connessioni creative e di leggere prospettive altre. Mappe mentali e reti come modello di sviluppo degli apprendimenti (e non solo); Esercitarsi a correlazioni utili e improbabili; Sperimentare diversi punti di vista: esperienze pratiche riutilizzabili; L altro che c è in noi: punti di vista tra l interno e l esterno. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

9 IV Modulo: GENERARE : Valutare per Crescere 3 Dicembre 2014 (dalle alle 18.30) Consolidare gli apprendimenti e trasferirli ai contesti di vita professionale Progettare prospettive: un metodo generativo ; La check-list dell agile learner come modalità di autovalutazione; Verifica della sfida di apprendimento ; La resilienza : fattore di continuità nel tempo. FORMATORE Gianluca Braga, psicologo-psicoterapeuta, esperto di processi di apprendimento e valutazione. Collabora con l Università Cattolica di Milano presso la facoltà di Scienze della Formazione e in ASAM, oltre che con altri enti e agenzie private (Istituto Italiano di Valutazione, Provincia di Trento, Eupolis Lombardia). Tra i principali interessi e ambiti di lavoro vi sono il potenziamento delle life skills per il benessere individuale e lavorativo e lo sviluppo di contesti organizzativi cooperativi efficaci. In veste di formatore, consulente ed esperto di valutazione, ha lavorato su questi temi in ambito aziendale, presso pubbliche amministrazioni e nel mondo delle associazioni e del no-profit. LEARNING AGILITY Perché imparare è importante TEMPI Il corso seguirà il calendario indicato. L orario di lavoro è dalle ore alle ore SEDE DEL CORSO Il corso si terrà presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Al termine delle iscrizioni verrà comunicata la sede del corso. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

10 DIGITAL PILL RED. Google Analytics INTRODUZIONE La misura ed analisi del comportamento del consumatore è oggi una priorità di ogni attività di digital marketing. La Digital Pill Red ha l obiettivo di proporre un approfondimento ad hoc, mirato ad indagare le strategie di setup e monitoraggio rese possibili da Google Analytics attraverso l analisi di case studies e la sperimentazione diretta dei processi analizzati. OBIETTIVO Progettare una strategia di misurazione e validazione delle iniziative di digital marketing; Configurare e personalizzare il codice di tracking; Interpretare il comportamento degli utenti; Configurare report sulla base delle proprie esigenze. PARTECIPANTI La Digital Pill Red è rivolta a chi, nella propria attività/funzione, deve impostare, supportare e misurare iniziative di marketing digitale. Gli argomenti trattati possono inoltre risultare particolarmente interessanti per intenda approfondire e verificare la traduzione operativa di strategie ed iniziative di digital marketing. Numero di partecipanti: minimo 10, massimo 20 DIGITAL PILL RED Google Analytics METODOLOGIA La Digital Pill Red, dedicata a Google Analytics, è strutturata in due incontri di mezza giornata per un totale di 8 ore. La struttura è la seguente: Un primo step con approccio frontale, di presentazione e spiegazione teorica, basato sugli approcci di analisi del comportamento dei consumatori online, sulle potenzialità di analytics e sulla presentazione di un caso. un secondo step, con approccio hands on, basato su un business case, simulato dalla configurazione della piattaforma all interpretazione dei dati. Il corso si articola in lezioni, case study e discussioni con il docente. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

11 PROGRAMMA (2 MODULI) I Modulo: ANALYTICS SETUP 21 Gennaio 2015 (dalle alle 18.30) Progettare una strategia di misurazione e validazione delle iniziative di digital marketing. Configurare e personalizzare il codice di tracking; Definire e identificare le metriche. II Modulo: MEANINGFUL INSIGHT 28 Gennaio 2015 (dalle alle 18.30) Utilizzare Google Analytics per valutare le performance delle iniziative di digital marketing. Configurare report sulla base delle proprie esigenze; Interpretare il comportamento degli utenti. FORMATORE Matteo Cantamesse, vive e lavora a Milano dal 2007, integrando le esperienze nel campo delle ricerche qualitative di mercato e nella ricerca accademica. È docente di Psicologia Sociale della Comunicazione Mediata presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, e si occupa di nuovi media, dinamiche sociali e interazione: esplora e ricerca tematiche quali la fiducia online, il passaparola, web reputation e reti sociali. Si occupa di digital marketing ed e-commerce dal 2002, e da Settembre 2014 ha fondato un istituto di ricerche di mercato, per l esecuzione di progetti di ricerca tradizionali e Web. DIGITAL PILL RED Google Analytics TEMPI Il corso seguirà il calendario indicato. L orario di lavoro è dalle ore alle ore SEDE DEL CORSO Il corso si terrà presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Al termine delle iscrizioni verrà comunicata la sede del corso. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

12 STRUMENTI DI COACHING PER IL MANAGER. Per sviluppare una leadership orientata allo sviluppo e alla crescita INTRODUZIONE Nell economia della conoscenza che domina la realtà attuale il capitale umano rappresenta il fattore di produzione più importante e strategico di cui le organizzazioni dispongano. Per poter massimizzare i risultati è quindi fondamentale sviluppare al meglio il potenziale delle persone. Sviluppare la cultura aziendale del coaching è uno dei metodi più efficaci per facilitare lo sviluppo di individui, team e organizzazioni. Il coaching, infatti, è uno strumento di crescita personale, professionale e di gestione del team che produce maggior focus e consapevolezza, facilita responsabilità e apprendimento, produce maggior flessibilità ed efficacia comportamentale rappresentando così un metodo di comprovata efficacia nella gestione del business. Alcune tecniche di coaching possono diventare potenti strumenti di gestione e sviluppo del team e supportare il manager nella valorizzazione delle risorse che ha a disposizione per poter affrontare al meglio le sfide della complessità quotidiana. OBIETTIVO Apprendere e utilizzare gli strumenti di base del coaching per la gestione del team Creare una cultura dell apprendimento continuo e del feed-back costruttivo all interno delle organizzazioni Sviluppare uno stile di leadership che consenta di sviluppare al meglio il potenziale delle persone attraverso coinvolgimento, senso della responsabilità e motivazione per rispondere in modo efficace alla complessità del contesto economico STRUMENTI DI COACHING PER IL MANAGER Per sviluppare una leadership orientata allo svilupo e alla crescita METODOLOGIA Il corso è strutturato in quattro moduli in cui vengono affrontate le diverse tematiche legate all applicazione del coaching in azienda. Tra un modulo e l altro verranno suggerite esercitazioni da effettuare in azienda finalizzate all apprendimento sul campo. Il corso sarà anche un percorso di crescita personale e professionale che permetterà a ciascuno di potenziare quelle capacità che, già presenti nei singoli partecipanti al corso, rappresentano delle aree di miglioramento individuale. Sono previste esercitazioni in gruppo che permetteranno l apprendimento basato sull esperienza facilitando l integrazione dei contenuti e delle tecniche presentati. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

13 PROGRAMMA (4 MODULI) I Modulo: INTRODUZIONE AL COACHING 22 Gennaio 2015 (dalle alle 18.30) Comprendere la natura e le potenzialità del coaching come struemento di sviluppo all interno delle organizzazioni aziendali. Che cos è il coaching, a cosa serve, quando e come funziona; Le competenze chiave del coach; Le applicazioni chiave del coaching in azienda. II Modulo: COMUNICAZIONE EFFICACE 29 Gennaio 2015 (dalle alle 18.30) Sviluppare abilità comunicative che permettano di comprendere e farsi comprendere in modo chiaro ed efficace. La struttura e la potenza del linguaggio; Condividere lo stesso linguaggio. III Modulo: ASCOLTO CONTESTUALE E ATTIVO 4 febbraio 2015 (dalle alle 18.30) Sviluppare relazioni empatiche attraverso l ascolto e l astensione dal giudizio. Mettersi nei panni degli altri: affinare l acutezza sensoriale e la flessibilità comportamentale; Sviluppare e potenziare la capacità di osservazione; Fare domande di qualità. STRUMENTI DI COACHING PER IL MANAGER Per sviluppare una leadership orientata allo svilupo e alla crescita IV Modulo: LO SVILUPPO E LA GESTIONE DELLA LEADERSHIP 11 Febbraio 2015 (dalle alle 18.30) Sviluppare una leadership che sostenga lo sviluppo e promuova la crescita delle persone. Le relazioni di fiducia; Creare consapevolezza; Il feed-back costruttivo; Il bisogno di sviluppo come leva motivazionale. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

14 PARTECIPANTI Il corso si rivolge a tutti i manager che intendano migliorare le proprie capacità di sviluppo personale e di squadra attraverso un approccio che consente di potenziare le relazioni con collaboratori e colleghi, di agire il cambiamento e di creare contesti orientati all innovazione. Numero di partecipanti: minimo 10, massimo 20 FORMATORE Anna Ricotti, executive coach membro certificato dell International Coach Federation americana, è approdata al coaching dopo un esperienza più che ventennale come Senior Executive Manager maturata all interno di contesti internazionali nelle aree comunicazione, marketing, retail, sviluppo prodotto e innovazione dove ha ricoperto ruoli direttivi. Collabora con la Scuola di Direzione Aziendale dell Università L. Bocconi di Milano e con la società di consulenza e formazione The Change Partnership di Milano specializzata nello sviluppo delle risorse umane, della leadership e del coaching. Laureata in Scienze Politiche presso l Università degli Studi di Pavia, ha conseguito il Diploma in Advanced Executive Coaching e il Certificato di Systemic Team Coaching presso l Academy of Executive Coaching di Londra e un Master di specializzazione in Skill Coaching. E PNL Practitioner. TEMPI Il corso seguirà il calendario indicato. L orario di lavoro è dalle ore alle ore SEDE DEL CORSO Il corso si terrà presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. STRUMENTI DI COACHING PER IL MANAGER Per sviluppare una leadership orientata allo svilupo e alla crescita CORSI DI FORMAZIONE - Programma

15 DIGITAL PILL AZURE. Twitter INTRODUZIONE La piattaforma Twitter, e il relativo ecosistema, è spesso al centro di iniziative di digital marketing. La Digital Pill Azure ha l obiettivo di proporre un approfondimento ad hoc, mirato a comprendere il funzionamento e le potenzialità di Twitter per il marketing digitale, sia in iniziative stand alone che in integrazione con attività su altri media. OBIETTIVO Progettare e realizzare iniziative di digital marketing con Twitter Valutare l efficacia della comunicazione aziendale su Twitter. PARTECIPANTI La Digital Pill Azure è rivolta a chi, nella propria attività/funzione, deve impostare, supportare e gestire iniziative di marketing digitale su Twitter. Gli argomenti trattati possono inoltre risultare particolarmente interessanti per chi intenda approfondire e verificare la traduzione operativa di strategie ed iniziative di digital marketing. Numero di partecipanti: minimo 10, massimo 20 METODOLOGIA La Digital Pill Azure, dedicata alla piattaforma di micro-blogging Twitter, è strutturata in un unico modulo, e l approccio sarà prevalentemente hands on, con sperimentazione ed esercitazioni. DIGITAL PILL AZURE Twitter PROGRAMMA (1 MODULO) 18 Febbraio 2015 (dalle alle 18.30) Comprendere le potenzialità di Twitter per l azienda. Progettare un iniziativa di digital marketing basata su twitter; Gestione del profilo; Reply, mention e direct message: progettare l interazione; Comprendere ed utilizzare, sulla base degli obiettivi aziendali, il tone of voice più adatto; Valutare le iniziative di comunicazione su Twitter. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

16 FORMATORE Matteo Cantamesse, vive e lavora a Milano dal 2007, integrando le esperienze nel campo delle ricerche qualitative di mercato e nella ricerca accademica. È docente di Psicologia Sociale della Comunicazione Mediata presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, e si occupa di nuovi media, dinamiche sociali e interazione: esplora e ricerca tematiche quali la fiducia online, il passaparola, web reputation e reti sociali. Si occupa di digital marketing ed e-commerce dal 2002, e da Settembre 2014 ha fondato un istituto di ricerche di mercato, per l esecuzione di progetti di ricerca tradizionali e Web. TEMPI Il corso seguirà il calendario indicato. L orario di lavoro è dalle ore alle ore SEDE DEL CORSO Il corso si terrà presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Al termine delle iscrizioni verrà comunicata la sede del corso DIGITAL PILL AZURE Twitter CORSI DI FORMAZIONE - Programma

17 DIGITAL PILL GREEN. Google AdWords INTRODUZIONE La piattaforma di advertising Google AdWords coniuga velocità di analisi, raggiungimento di consumatori e target e riduzione dei costi. Ma impostare una campagna ad alto rendimento richiede di pianificare e progettare le attività tenendo in considerazione diverse problematiche. Il corso, grazie ad un approccio hands on, rende facile la comprensione delle meccaniche operative e dei risvolti strategici di Google AdWords. OBIETTIVO Comprendere le meccaniche di advertising attraverso Adwords Progettare una campagna adv con Google Adwords Definire obiettivi, campagne e annunci Valutare le performance. PARTECIPANTI La Digital Pill Green è rivolta a chi, nella propria attività/funzione, deve impostare, supportare e gestire iniziative di marketing digitale basate sulla piattaforma di adverstising di Google. Gli argomenti trattati possono inoltre risultare particolarmente interessanti per intenda approfondire e verificare la traduzione operativa di strategie ed iniziative di digital marketing. Numero di partecipanti: minimo 10, massimo 20 DIGITAL PILL GREEN Google AdWords METODOLOGIA La Digital Pill Green è strutturata in un unico modulo, e prevede la progettazione e realizzazione di una campagna Adwords a partire da un business case specifico. PROGRAMMA (I MODULO) 25 Febbraio 2015 (dalle alle 18.30) Introduzione Struttura e parametri dell account Il Click- Through Rate (CTR) e altri parametri di interesse Definizione di campagne, gruppi di annunci e di singoli annunci CORSI DI FORMAZIONE - Programma

18 Le Keyword (parole chiave) e best practices Strategie di Targeting La gestione del budget e delle offerte La pianificazione degli annunci Reporting La qualità degli annunci e dei siti FORMATORE Matteo Cantamesse, vive e lavora a Milano dal 2007, integrando le esperienze nel campo delle ricerche qualitative di mercato e nella ricerca accademica. È docente di Psicologia Sociale della Comunicazione Mediata presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, e si occupa di nuovi media, dinamiche sociali e interazione: esplora e ricerca tematiche quali la fiducia online, il passaparola, web reputation e reti sociali. Si occupa di digital marketing ed e-commerce dal 2002, e da Settembre 2014 ha fondato un istituto di ricerche di mercato, per l esecuzione di progetti di ricerca tradizionali e Web. TEMPI Il corso seguirà il calendario indicato. L orario di lavoro è dalle ore alle ore DIGITAL PILL AZURE Google AdWords SEDE DEL CORSO Il corso si terrà presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Al termine delle iscrizioni verrà comunicata la sede del corso. CORSI DI FORMAZIONE - Programma

19 DIGITAL PILL BLUE. Facebook INTRODUZIONE Con oltre 24 milioni di utenti attivi in Italia, Facebook si conferma il social network di gran lunga più utilizzato e rappresenta un opportunità unica di fare promozione e pubbliche relazioni online per migliorare la propria brand reputation, fidelizzare la propria clientela ed aumentare i contatti. Il corso proposto ha come obiettivo fare acquisire ai partecipanti le competenze indispensabili per progettare un efficace posizionamento aziendale e gestire campagne pubblicitarie sui social network. OBIETTIVI Conoscere le potenzialità di Facebook per il marketing: Comprendere ed utilizzare Facebook per l advertising, progettando un iniziativa di comunicazione sulla piattaforma; Utilizzare gli strumenti analytics per monitorare, valutare ed ottimizzare l advertising su Facebook. PARTECIPANTI La Digital Pill Blue è rivolta a chi, nella propria attività /funzione, deve impostare, supportare e gestire iniziative di marketing digitale su Facebook. Gli argomenti trattati possono inoltre risultare particolarmente interessanti per chi intenda approfondire e verificare la traduzione operativa di strategie ed iniziative di digital marketing. Numero di partecipanti: minimo 10, massimo 20 DIGITAL PILL GREEN Facebook METODOLOGIA La Digital Pill Blue, dedicata a Facebook, è strutturata in due incontri di 4 ore: un primo step con approccio frontale, di presentazione e spiegazione teorica, basato sull analisi della piattaforma e di un caso; un secondo modulo, con approccio hands on, di sperimentazione effettiva e di messa alla prova, simulando uno specifico business case. PROGRAMMA I MODULO- 18 Marzo 2015 (dalle alle 18.30) Comprendere le potenzialità di Facebook per l azienda. Introduzione I diversi lati di Facebook e i suoi angoli Le pagine CORSI DI FORMAZIONE - Programma

PRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013

PRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013 PRESENTARE e PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi EDIZIONE 2013 PRESENTARE E PRESENTARSI verso la costruzione di stili comunicativi INTRODUZIONE È ben nota l importanza di una comunicazione

Dettagli

DIGITAL PILL GREEN Google AdWords EDIZIONE 2015

DIGITAL PILL GREEN Google AdWords EDIZIONE 2015 DIGITAL PILL GREEN Google AdWords EDIZIONE 2015 INTRODUZIONE La piattaforma di advertising Google AdWords coniuga velocità di analisi, raggiungimento di consumatori e target e riduzione dei costi. Ma impostare

Dettagli

DIGITAL MARKETING 101 EDIZIONE 2015

DIGITAL MARKETING 101 EDIZIONE 2015 DIGITAL MARKETING 101 EDIZIONE 2015 INTRODUZIONE Il corso Digital Marketing 101 ha l obiettivo di fornire ai partecipanti elementi utili per capire le strategie di Digital Marketing & PR e approfondire

Dettagli

DIGITAL MARKETING 101 EDIZIONE 2014

DIGITAL MARKETING 101 EDIZIONE 2014 DIGITAL MARKETING 101 EDIZIONE 2014 INTRODUZIONE Il corso Digital Marketing 101 ha l obiettivo di fornire ai partecipanti elementi utili per capire le strategie di Digital Marketing & PR e approfondire

Dettagli

STRUMENTI di COACHING PER IL MANAGER Per sviluppare una leadership orientata allo sviluppo e alla crescita EDIZIONE 2014

STRUMENTI di COACHING PER IL MANAGER Per sviluppare una leadership orientata allo sviluppo e alla crescita EDIZIONE 2014 STRUMENTI di COACHING PER IL MANAGER Per sviluppare una leadership orientata allo sviluppo e alla crescita EDIZIONE 2014 INTRODUZIONE Nell economia della conoscenza che domina la realtà attuale il capitale

Dettagli

CORSO DIGITAL MARKETING. I LIVELLO - DIGITAL HIGHLIGHT: dal Digital Scenario ai Search Engine EDIZIONE 2014

CORSO DIGITAL MARKETING. I LIVELLO - DIGITAL HIGHLIGHT: dal Digital Scenario ai Search Engine EDIZIONE 2014 CORSO DI DIGITAL MARKETING EDIZIONE 2014 I LIVELLO - DIGITAL HIGHLIGHT: dal Digital Scenario ai Search Engine CORSO DI DIGITAL MARKETING INTRODUZIONE Il percorso formativo Digital Marketing ha l obiettivo

Dettagli

DIGITAL PILL AZURE TWITTER EDIZIONE 2014

DIGITAL PILL AZURE TWITTER EDIZIONE 2014 DIGITAL PILL AZURE TWITTER EDIZIONE 2014 INTRODUZIONE La piattaforma Twitter, e il relativo ecosistema, è spesso al centro di iniziative di digital marketing. La Digital Pill Azure ha l obiettivo di proporre

Dettagli

CORSO DIGITAL MARKETING. II LIVELLO - DIGITAL WORKSHOP: dalla cultura del sapere a quella del saper fare EDIZIONE 2014

CORSO DIGITAL MARKETING. II LIVELLO - DIGITAL WORKSHOP: dalla cultura del sapere a quella del saper fare EDIZIONE 2014 CORSO DI DIGITAL MARKETING EDIZIONE 2014 II LIVELLO - DIGITAL WORKSHOP: dalla cultura del sapere a quella del saper fare CORSO DI DIGITAL MARKETING INTRODUZIONE Il percorso formativo Digital Marketing

Dettagli

Social Listening 101 EDIZIONE 2015

Social Listening 101 EDIZIONE 2015 Social Listening 101 EDIZIONE 2015 INTRODUZIONE Il corso Social Listening 101 ha l obiettivo di fornire ai partecipanti elementi utili per definire strategie di social listening finalizzate ad informare

Dettagli

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali. CORSI DI FORMAZIONE Programma 2015

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali. CORSI DI FORMAZIONE Programma 2015 ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali CORSI DI FORMAZIONE Programma 2015 INDICE Introduzione Strumenti di coaching per il manager. Per sviluppare una leadership orientata allo sviluppo

Dettagli

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali. CORSI DI FORMAZIONE Programma 2014

ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali. CORSI DI FORMAZIONE Programma 2014 ASAM Associazione per gli Studi Aziendali e Manageriali CORSI DI FORMAZIONE Programma 2014 INDICE Introduzione p. 2 Self Branding p. 3 Promuovere se stessi Presentare e Presentarsi p. 6 Verso la costruzione

Dettagli

SOCIAL MEDIA MANAGER: professione strategica ricercata dalle aziende

SOCIAL MEDIA MANAGER: professione strategica ricercata dalle aziende SOCIAL MEDIA MANAGER: professione strategica ricercata dalle aziende Aziende e Professionisti operano in un ambiente prevalentemente digitale. I Social media ne rappresentano la porta di ingresso e di

Dettagli

SOCIAL MEDIA MANAGER: professione strategica ricercata dalle aziende

SOCIAL MEDIA MANAGER: professione strategica ricercata dalle aziende SOCIAL MEDIA MANAGER: professione strategica ricercata dalle aziende Aziende e Professionisti operano in un ambiente prevalentemente digitale. I Social media ne rappresentano la porta di ingresso e di

Dettagli

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA

SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA SVILUPPO TALENTI PROGETTO CONSEGUIRE OBIETTIVI RICERCARE ECCELLENZA Bologna Aprile 2009 L IMPORTANZA DEL MOMENTO In un mercato denso di criticità e nel medesimo tempo di opportunità, l investimento sulle

Dettagli

LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI

LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI La qualità organizzativa passa attraverso la qualità delle persone 1. Le ragioni del corso Nella situazione attuale, assume una rilevanza sempre maggiore la capacità

Dettagli

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.

CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane. www.beon-dp.com Operiamo in ambito di: Sviluppo Assessment e development Center Valutazione e feedback a 360 Formazione Coaching CHI SIAMO BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione

Dettagli

MENTORING MENTORING MENTORING FOR SALES & MARKETING B2B

MENTORING MENTORING MENTORING FOR SALES & MARKETING B2B I programmi di Mentoring sono un approccio multidisciplinare allo sviluppo del Leader al fine di aumentare la performance manageriale, acquisire e ampliare competenze di ruolo. MENTORING MENTORING FOR

Dettagli

NSM Nexus Scuola di Management

NSM Nexus Scuola di Management NSM Nexus Scuola di Management NSM è la Scuola di Management della Nexus Srl, agenzia di formazione accreditata presso la Regione Abruzzo per la Formazione continua e superiore, che opera dal 1991 fornendo

Dettagli

LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE

LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER UNA FORZA VENDITA VINCENTE Non c è mai una seconda occasione per dare una prima impressione 1. Lo scenario Oggi mantenere le proprie posizioni o aumentare le quote di mercato

Dettagli

LA GESTIONE DEL MARKETING AZIENDALE AI TEMPI DEL WEB 3.0

LA GESTIONE DEL MARKETING AZIENDALE AI TEMPI DEL WEB 3.0 LA GESTIONE DEL MARKETING AZIENDALE AI TEMPI DEL WEB 3.0 Formazione Interaziendale 26 settembre, 3 e 10 ottobre 2013 Brogi & Pittalis Srl LA GESTIONE DEL MARKETING AI TEMPI DEL WEB 3.0 Il corso di 3 pomeriggi

Dettagli

WORKSHOP VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE: DOVE IL SOCIAL INCIDE E COME? A cura di Fabiana Gatti e Silvio Ripamonti

WORKSHOP VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE: DOVE IL SOCIAL INCIDE E COME? A cura di Fabiana Gatti e Silvio Ripamonti WORKSHOP VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE: DOVE IL SOCIAL INCIDE E COME? A cura di Fabiana Gatti e Silvio Ripamonti Sommario Introduzione... 2 Proposta Formativa... 2 Docenti... 2 Metodologia e Fasi... 3 Partecipanti...

Dettagli

PREMESSA UNI CEI EN ISO/IEC 17020 e UNI CEI EN ISO/IEC 17025, l Istituto Guglielmo Tagliacarne Roma marzo e aprile 2014 UNI EN ISO 9001:2008

PREMESSA UNI CEI EN ISO/IEC 17020 e UNI CEI EN ISO/IEC 17025,  l Istituto Guglielmo Tagliacarne Roma marzo e aprile 2014 UNI EN ISO 9001:2008 CORSO PER VALUTATORI DEI SISTEMI DI GESTIONE PER LA QUALITÀ RIVOLTO AL PERSONALE DEGLI UFFICI METRICI E L ACCREDITAMENTO DEI LABORATORI ROMA, MARZO APRILE 2014 1 PREMESSA I recenti decreti ministeriali

Dettagli

Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA COMUNICAZIONE DELLA

Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA COMUNICAZIONE DELLA Studio Ramenghi PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE PSICOLOGIA DELLA COMUNICAZIONE Catalogo formativo COM01 COM02 COM03 COM04 COM05 COM06 COMUNICARE Team working L arte di ascoltare - modulo 1 L arte di ascoltare

Dettagli

Programma di Sviluppo

Programma di Sviluppo Programma di Sviluppo Bologna 2-3 Marzo 2011 Le persone sono la risorsa primaria di ogni organizzazione. Scegliere le persone giuste è quindi un elemento fondamentale per il presente e per il futuro di

Dettagli

Il catalogo MARKET. Mk6 Il sell out e il trade marketing: tecniche, logiche e strumenti

Il catalogo MARKET. Mk6 Il sell out e il trade marketing: tecniche, logiche e strumenti Si rivolge a: Forza vendita diretta Agenti Responsabili vendite Il catalogo MARKET Responsabili commerciali Imprenditori con responsabilità diretta sulle vendite 34 di imprese private e organizzazioni

Dettagli

RISORSE UMANE e BUSINESS

RISORSE UMANE e BUSINESS STUDIO SELFOHR Master Human Resources 2014-2015 Milano - 5 Edizione - RISORSE UMANE e BUSINESS Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore 21, 10125 Torino tel. 011/541412 fax 011/5625836 Skype ID: selfohr e-mail

Dettagli

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale.

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale. IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale. Gestione e sviluppo richiedono oggi comportamenti diversi

Dettagli

Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita

Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita Master Universitario di I livello in Gestione dei Processi di Vendita Gestione dei processi di vendita Master di I livello L Università degli Studi di Torino Dipartimento di Management, attraverso il Bando

Dettagli

Master EXECUTIVE Strumenti e tecniche di web marketing

Master EXECUTIVE Strumenti e tecniche di web marketing Master EXECUTIVE Strumenti e tecniche di web marketing Opportunità Il master, proposto da Noetica per la durata di 48 ore e in formula week end (6 lezioni di sabato), illustra i fondamenti del web marketing

Dettagli

Intensive in. Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009

Intensive in. Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009 Intensive in Mediazione dei conflitti in azienda Le vie alternative (A.D.R.) I edizione 21-22 Aprile 2009 Codice Z3055 La maggior parte dei professionisti in azienda non ha ricevuto una formazione specifica

Dettagli

L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro.

L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro. Contesto e Obiettivo Contesto L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro. Responsabile del Personale è HR Manager è

Dettagli

MASTER AVANZATO Nuove strategie di web marketing

MASTER AVANZATO Nuove strategie di web marketing MASTER AVANZATO Nuove strategie di web marketing Strumenti e tecniche 2.0 Opportunità Il master di Noetica, suddiviso in 6 giornate in formula week end (sabato), è pensato per coloro che conoscono già

Dettagli

COACHING. Bocconi Alumni Association. Presentazione

COACHING. Bocconi Alumni Association. Presentazione COACHING Bocconi Alumni Association Presentazione INDICE Perché il Coaching? Coaching e Mentoring: le differenze Ruoli, competenze e comportamenti del Coach e del Coachee (cliente) Regole del rapporto

Dettagli

Come gestire, controllare e aumentare le vendite

Come gestire, controllare e aumentare le vendite SEDE di FORLÌ - CESENA Via Dandolo 16/a - 47121 Forlì tel. 0543/370671 - fax 0543/24282 sede.forli@irecoop.it - www.irecoop.it Percorso di Crescita per Imprenditori e Manager Come gestire, controllare

Dettagli

Il Project Manager nelle Organizzazioni Non Profit e nelle Imprese Sociali

Il Project Manager nelle Organizzazioni Non Profit e nelle Imprese Sociali ALTA SCUOLA IMPRESA E SOCIETÀ Il Project Manager nelle Organizzazioni Non Profit e nelle Imprese Sociali VII edizione 13 marzo - 3 luglio 2015 Università Cattolica del Sacro Cuore ALTIS, Alta Scuola Impresa

Dettagli

LEADERSHIP DEVELOPMENT

LEADERSHIP DEVELOPMENT 9 10 DICEMBRE 2014 LEADERSHIP DEVELOPMENT 2014 Area Executive Education & People Management XFZ8 Z8009 REFERENTE SCIENTIFICO Gabriele Gabrielli, Docente di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane

Dettagli

Alternanza scuola lavoro: che cosa significa

Alternanza scuola lavoro: che cosa significa Alternanza scuola lavoro: che cosa significa È una modalità didattica realizzata in collaborazione fra scuole e imprese per offrire ai giovani competenze spendibili nel mercato del lavoro e favorire l

Dettagli

Progetto IDENTITAS: Formazione agli operatori di Bilancio di Competenze

Progetto IDENTITAS: Formazione agli operatori di Bilancio di Competenze Progetto IDENTITAS: Formazione agli operatori di Bilancio di Competenze Provincia di Roma Anno 2005 Indice Il problema affrontato...3 Obiettivi attesi/risultati raggiunti...3 Soggetti coinvolti...3 Il

Dettagli

SOCIAL MEDIA MARKETING. Percorsi di formazione personalizzati per le organizzazioni culturali

SOCIAL MEDIA MARKETING. Percorsi di formazione personalizzati per le organizzazioni culturali SOCIAL MEDIA MARKETING Percorsi di formazione personalizzati per le organizzazioni culturali perchè il Social Media Marketing? sono sempre di più le persone che usano il web convergono linguaggi e media

Dettagli

Percorsi di Digital Marketing

Percorsi di Digital Marketing Percorsi di Digital Marketing MERCATI ONLINE / PUBBLICITÁ / SOCIAL NETWORK / SITI WEB / E-COMMERCE 10 moduli per imparare a conoscere il mondo Online e usare i strumenti di Web Marketing Ce.F.A.S. Azienda

Dettagli

Proposta High Competence per Ipssar A. Celletti Formia (LT) Area High Competence PROT. OFF. /COMM. Mod. HC 01

Proposta High Competence per Ipssar A. Celletti Formia (LT) Area High Competence PROT. OFF. /COMM. Mod. HC 01 Proposta High Competence per Ipssar A. Celletti Formia (LT) indice La Formazione di Charisma Il fabbisogno di servizio di La soluzione formativa L offerta economica Le condizioni di fatturazione e pagamento

Dettagli

SCENARIO DIGITALE, ASCOLTO DELLA RETE E DEFINIZIONE DELLA STRATEGIA

SCENARIO DIGITALE, ASCOLTO DELLA RETE E DEFINIZIONE DELLA STRATEGIA - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - AREA MARKETING, SALES & COMMUNICATION SCENARIO

Dettagli

Master in marketing e comunicazione

Master in marketing e comunicazione Master in marketing e comunicazione Il Master intende fornire i fondamenti metodologici per operare in un settore in continua evoluzione come quello del marketing. Oggi la saturazione dei mercati impone

Dettagli

ASSISTENTE DI DIREZIONE

ASSISTENTE DI DIREZIONE GESTIONE AZIENDALE ASSISTENTE DI DIREZIONE PREMESSA Il ruolo dell Assistente di Direzione è complesso ed articolato, la sua attività diviene di giorno in giorno più complessa e necessita di tecniche sempre

Dettagli

SCHOOL COACHING. progetto formativo

SCHOOL COACHING. progetto formativo SCHOOL COACHING progetto formativo IL COACHING è una tecnica finalizzata al miglioramento della performance, attraverso lo sviluppo delle potenzialità personali. è uno strumento che consente di raggiungere

Dettagli

SEO E WEB MARKETING Impara a promuovere il tuo business in rete

SEO E WEB MARKETING Impara a promuovere il tuo business in rete SEO E WEB MARKETING Impara a promuovere il tuo business in rete Qualsiasi messaggio tu voglia comunicare non puoi permetterti di perdere il tuo destinatario nel sovraffollato e confuso mondo del web. Impara

Dettagli

La metà dei soldi spesi in pubblicità sono soldi buttati, il problema è capire quale sia la metà giusta. John Wanamaker. www.dmma.

La metà dei soldi spesi in pubblicità sono soldi buttati, il problema è capire quale sia la metà giusta. John Wanamaker. www.dmma. La metà dei soldi spesi in pubblicità sono soldi buttati, il problema è capire quale sia la metà giusta John Wanamaker www.dmma.it PROGRAMMA DI FORMAZIONE E CERTIFICAZIONE Digital Marketing Manager Automotive

Dettagli

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B

FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B FORMAZIONE Vendite & Marketing B2B Fornire ai partecipanti elementi di Marketing, applicati alla realtà Business to Business. MARKETING B2B Il corso si rivolge a tutti coloro che si occupano di vendite

Dettagli

LA FORMULA. TERZA PARTE: DOVE TROVARLI Indirizzi e recapiti per viaggiare sicuri. I QUADERNI SI ARTICOLANO IN TRE PARTI:

LA FORMULA. TERZA PARTE: DOVE TROVARLI Indirizzi e recapiti per viaggiare sicuri. I QUADERNI SI ARTICOLANO IN TRE PARTI: LA FORMULA PROFILO EDITORIALE: La collana de I Quaderni della Comunicazione nasce come una guida mensile rivolta alle Aziende per aiutarle a orientarsi nei diversi meandri della comunicazione commerciale.

Dettagli

SocialMediaDivision. grippiassociati WEB AGENCY SINCE 1996. Social Marketing & Divulgazione Virale. www.socialmediadiv.com

SocialMediaDivision. grippiassociati WEB AGENCY SINCE 1996. Social Marketing & Divulgazione Virale. www.socialmediadiv.com SocialMediaDivision www.socialmediadiv.com grippiassociati WEB AGENCY SINCE 1996 Social Marketing & Divulgazione Virale Essere raggiungibile tramite i motori di ricerca è sicuramente utile, ma è un'operazione

Dettagli

Cos è. Mission & Vision. Attitude in Web, area di IT Attitude, ha competenze specifiche nel settore informatico e nel web marketing.

Cos è. Mission & Vision. Attitude in Web, area di IT Attitude, ha competenze specifiche nel settore informatico e nel web marketing. Cos è Mission & Vision COMUNICAZIONE. SOLUZIONI INFORMATICHE. CONSULENZA AZIENDALE. WEB MARKETING. Attitude in Web, area di IT Attitude, ha competenze specifiche nel settore informatico e nel web marketing.

Dettagli

Partecipare all organizzazione di convegni ed eventi

Partecipare all organizzazione di convegni ed eventi Area di Riferimento 1 Gestione POF Riscrittura del POF alla luce delle innovazioni normative e dei bisogni formativi attuali, sia interni che del territorio Monitoraggio in itinere dell attuazione del

Dettagli

32 EDIZIONE 2014-2015

32 EDIZIONE 2014-2015 32 EDIZIONE 2014-2015 Il prossimo ottobre prenderà il via la diciannovesima edizione del master per capi negozio supermercati. Oramai un classico dell offerta formativa di Scuola Coop Hanno già partecipato

Dettagli

RISORSE UMANE & BUSINESS

RISORSE UMANE & BUSINESS STUDIO SELFOHR Master Human Resources 2012/2013 Milano - IV Edizione - RISORSE UMANE & BUSINESS Studio Selfohr S.r.l. Via Belfiore 21, 10125 Torino tel. 011/541412 fax 011/5625836 Skype ID: selfohr e-mail

Dettagli

ADDETTA E ADDETTO ALLA COMUNICAZIONE INTERNA D IMPRESA

ADDETTA E ADDETTO ALLA COMUNICAZIONE INTERNA D IMPRESA ADDETTA E ADDETTO ALLA COMUNICAZIONE INTERNA D IMPRESA 1. CARTA D IDENTITÀ...2 2. CHE COSA FA...3 3. DOVE LAVORA...4 4. CONDIZIONI DI LAVORO...5 5. COMPETENZE...6 Quali competenze sono necessarie...6 Conoscenze...8

Dettagli

Formazione Continua Gratuita Avviso FART 2014/2015

Formazione Continua Gratuita Avviso FART 2014/2015 Formazione Continua Gratuita Avviso FART 2014/2015 1) Innovazione Organizzativa & Management 2) Innovazione Processi: Area Contabile Fiscale 3) Innovazione per la Gestione del Cliente Comunicazione & Marketing

Dettagli

Essere Manager per creare valore

Essere Manager per creare valore FORMAZIONE E SERVIZI INNOVATIVI - RAVENNA CATALOGO CORSI www.ecipar.ra.it/som Essere Manager per creare valore Ecipar di Ravenna School of Management La School Of Management (SOM) realizzata da Ecipar

Dettagli

SCUOLA DI ORGANIZZAZIONE Modello metodologico e metodologie per la formazione Approccio metodologico Il modello formativo messo a punto e utilizzato dalla Scuola di Studi Socio-economici e Organizzativi

Dettagli

NIUKO - Area Ricerca & Sviluppo dicembre 14. Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager

NIUKO - Area Ricerca & Sviluppo dicembre 14. Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager Percorso di certificazione all utilizzo dei tools Vital Signs EDIZIONE SPECIALE Per coach, consulenti, facilitatori, formatori e manager INTELLIGENZA EMOTIVA I nostri comportamenti sono influenzati non

Dettagli

Percorsi di Digital Marketing

Percorsi di Digital Marketing Percorsi di Digital Marketing MERCATI ONLINE / PUBBLICITÁ / SOCIAL NETWORK / SITI WEB / E-COMMERCE 10 moduli per imparare a conoscere il mondo Online e usare i strumenti di Web Marketing Ce.F.A.S. Azienda

Dettagli

Percorsi per l Innovazione L Innovazione come vantaggio competitivo: metodi, strumenti e tecniche per promuovere l Innovazione in Azienda

Percorsi per l Innovazione L Innovazione come vantaggio competitivo: metodi, strumenti e tecniche per promuovere l Innovazione in Azienda Percorsi per l Innovazione L Innovazione come vantaggio competitivo: metodi, strumenti e tecniche per promuovere l Innovazione in Azienda Perchè innovare Innovare significa acquisire la capacità di adattarsi

Dettagli

SCHEDA PROGETTO BCNL - SCUOLA

SCHEDA PROGETTO BCNL - SCUOLA PROGETTO TRASFERIMENTO BORSA CONTINUA NAZIONALE DEL LAVORO SCHEDA PROGETTO BCNL - SCUOLA Piano di attività integrate fra i progetti: Ministero Pubblica Istruzione - Impresa Formativa Simulata e Ministero

Dettagli

Restaurant Manager Academy

Restaurant Manager Academy Restaurant Manager Academy 1 La conoscenza non ha valore se non la metti in pratica L Accademia Un percorso formativo indispensabile per l attività di un imprenditore nel settore della ristorazione e dell

Dettagli

LA FORMAZIONE PROFESSIONALE

LA FORMAZIONE PROFESSIONALE LA FORMAZIONE PROFESSIONALE I corsi di formazione professionale permettono di integrare le conoscenze scolastiche o di acquisire nuove conoscenze e competenze in ambiti diversi dall indirizzo di studio

Dettagli

COMMUNICATION MIX MANAGEMENT:

COMMUNICATION MIX MANAGEMENT: PERCORSO DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE PER IL PERSONALE CAMERALE COMMUNICATION MIX MANAGEMENT: SCEGLIERE E GESTIRE IN MODO INTEGRATO TUTTI GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE DELLA CAMERA APRILE GIUGNO 2011

Dettagli

ACADEMY FLA 2016. Corso di Formazione Il modello dell Empowerment: migliorare il benessere e aumentare l efficacia di Persone ed Azienda

ACADEMY FLA 2016. Corso di Formazione Il modello dell Empowerment: migliorare il benessere e aumentare l efficacia di Persone ed Azienda ACADEMY FLA 2016 Corso di Formazione Il modello dell Empowerment: migliorare il benessere e aumentare l efficacia di Persone ed Azienda Ufficio Formazione Mara Lorenzini-0280604435 mara.lorenzini@federlegnoarredo.it

Dettagli

Il master è in collaborazione con

Il master è in collaborazione con Il Master in Turismo Sostenibile e Responsabile - Imprenditorialità e Management ideato dal Centro Studi CTS, giunto alla XII edizione, in collaborazione con Scuola di Comunicazione IULM e AITR - Associazione

Dettagli

Master in BancAssicurazione

Master in BancAssicurazione Master in BancAssicurazione 2 Premessa Le Banche credono nella BancAssicurazione come ulteriore frontiera di servizio alla clientela e di redditività per il Sistema. Il Master In BancAssicurazione - MiBAS

Dettagli

Internet e social media per far crescere la tua impresa

Internet e social media per far crescere la tua impresa @ # Internet e social media per far crescere la tua impresa Migliorare il proprio business attraverso il web e i social media: è questo l obiettivo delle undici proposte formative che prenderanno il via

Dettagli

CORSI FINANZIABILI TRAMITE VOUCHER For.Te

CORSI FINANZIABILI TRAMITE VOUCHER For.Te CORSI FINANZIABILI TRAMITE VOUCHER For.Te Da richiedere on line sul sito del fondo For.Te il giorno lunedì 21 gennaio 2013 secondo la procedura dell avviso 3/2012 SETTORE SCUOLA Titolo Progettare e valutare:

Dettagli

Master in Europrogettazione

Master in Europrogettazione Master in Europrogettazione Marzo Aprile 2013 4 Edizione Milano Bruxelles Due moduli in Italia* e uno a Bruxelles con consegna dell attestato finale di partecipazione Basato sulle linee guida di Europa

Dettagli

Struttura e contenuti del progetto

Struttura e contenuti del progetto Struttura e contenuti del progetto GLI OBIETTIVI Sales Innovation & Management si propone di fornire stimoli e strumenti nuovi per accrescere le conoscenze e le competenze nella gestione di reti commerciali.

Dettagli

CORSO DI FORMAZIONE PER ADDETTI AL RECUPERO CREDITI NUOVE EFFICACI MODALITÀ DI COMUNICAZIONE E RELAZIONEPER IL RECUPERO CREDITI TELEFONICO

CORSO DI FORMAZIONE PER ADDETTI AL RECUPERO CREDITI NUOVE EFFICACI MODALITÀ DI COMUNICAZIONE E RELAZIONEPER IL RECUPERO CREDITI TELEFONICO CORSO DI FORMAZIONE PER ADDETTI AL RECUPERO CREDITI NUOVE EFFICACI MODALITÀ DI COMUNICAZIONE E RELAZIONEPER IL RECUPERO CREDITI TELEFONICO Bologna Aprile 2009 CONTESTO Il recupero degli insoluti è un nodo

Dettagli

Il partner per la gestione delle Risorse Umane

Il partner per la gestione delle Risorse Umane per Mission e Valori Openjobmetis vuole essere un vero e proprio partner per le aziende clienti nel trovare soluzioni di qualità per le problematiche di efficienza e dimensionamento flessibile del capitale

Dettagli

Corso di Formazione Speaker Sportivo

Corso di Formazione Speaker Sportivo FEDERAZIONE ITALIANA TRIATHLON SETTORE ISTRUZIONE TECNICA Corso di Formazione Speaker Sportivo PALAZZO CONI Via Piranesi, 46 MILANO Sabato 15 febbraio, Sabato 1 marzo, Domenica 16 marzo 1 La FITRI organizza,

Dettagli

Corso di Laurea in Economia e Gestione delle Amministrazioni Pubbliche Anno Accademico 2015/16

Corso di Laurea in Economia e Gestione delle Amministrazioni Pubbliche Anno Accademico 2015/16 Università degli Studi di Catania - Dipartimento di Economia e impresa Corso di Laurea in Economia e Gestione delle Amministrazioni Pubbliche Anno Accademico 2015/16 Marketing (Anno II, semestre I, n 9

Dettagli

I SOCIAL MEDIA GESTIRE. 29 Novembre 2013 / 30 Novembre 2013 Z2112.4 AREA MARKETING, SALES & COMMUNICATION

I SOCIAL MEDIA GESTIRE. 29 Novembre 2013 / 30 Novembre 2013 Z2112.4 AREA MARKETING, SALES & COMMUNICATION - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - AREA MARKETING, SALES & COMMUNICATION GESTIRE

Dettagli

Liberare soluzioni per il call center

Liberare soluzioni per il call center Liberare soluzioni per il call center Consulenza Formazione Coaching Chi siamo Kairòs Solutions è una società di consulenza, formazione e coaching, protagonista in Italia nell applicazione del Coaching

Dettagli

WORKSHOP FORMATIVO PER PSICOLOGI LO SPORTELLO DI ASCOLTO A SCUOLA Strumenti per lavorare come psicologo nella scuola 10/24 maggio 2013

WORKSHOP FORMATIVO PER PSICOLOGI LO SPORTELLO DI ASCOLTO A SCUOLA Strumenti per lavorare come psicologo nella scuola 10/24 maggio 2013 Centro di psicologia per la Famiglia Il Nido e il Volo Consulenza psicologica infanzia adolescenza e età edulta Via dei Furi, 43 Roma (M Porta Furba) WORKSHOP FORMATIVO PER PSICOLOGI LO SPORTELLO DI ASCOLTO

Dettagli

PERSONAL BRANDING: l arte di promuovere se stessi Movicar Srl Formazione in Movimento e ASD L'arte del meglio vivere Personal Branding 1 Noi siamo gli amministratori delegati delle nostre stesse aziende:

Dettagli

Direzione e gestione delle scuole paritarie degli istituti religiosi

Direzione e gestione delle scuole paritarie degli istituti religiosi CORSO DI ALTA FORMAZIONE Direzione e gestione delle scuole paritarie degli istituti religiosi Per le scuole di istituti religiosi e altri enti II edizione Milano, Università Cattolica del Sacro Cuore 12

Dettagli

L ASSOCIAZIONE MEDIARE PER LA FAMIGLIA CENTRO PER LA FAMIGLIA GESTIRE I CARICHI DI LAVORO, IL TEMPO E LO STRESS NELLA PROFESSIONE

L ASSOCIAZIONE MEDIARE PER LA FAMIGLIA CENTRO PER LA FAMIGLIA GESTIRE I CARICHI DI LAVORO, IL TEMPO E LO STRESS NELLA PROFESSIONE L ASSOCIAZIONE MEDIARE PER LA FAMIGLIA CENTRO PER LA FAMIGLIA ORGANIZZA CORSO DI FORMAZIONE PER AVVOCATI E PRATICANTI DAL TITOLO GESTIRE I CARICHI DI LAVORO, IL TEMPO E LO STRESS NELLA PROFESSIONE OGGETTO

Dettagli

Attività federale di marketing

Attività federale di marketing Attività federale di marketing Gestione e certificazione delle sponsorizzazioni Il Feedback Web Nel piano di sviluppo della propria attività di marketing, la FIS ha adottato il sistema Feedback Web realizzato

Dettagli

L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro.

L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro. Contesto e Obiettivo Contesto L HR Business Partner rappresenta sempre più l evoluzione e la trasformazione del professionista delle Risorse Umane del futuro. Responsabile del Personale è HR Manager è

Dettagli

LINKEDIN E SOCIAL MEDIA

LINKEDIN E SOCIAL MEDIA LINKEDIN E SOCIAL MEDIA CREARE IL PROPRIO BRAND PER PROMUOVERE SE STESSI CON SUCCESSO Milano, 13 e 20 Aprile 2013 Creare, monitorare e arricchire la propria reputazione è fondamentale per migliorare le

Dettagli

SOCIAL MEDIA MARKETING

SOCIAL MEDIA MARKETING Ninja Corso Online SOCIAL MEDIA MARKETING Luglio 2012 Online Ninja Master TOMMASO SORCHIOTTI ESPERTO DI WEB E MEDIA SOCIALI MEDIA PARTNER IL CORSO Il Ninja Corso Online è il nuovo modo di concepire l alta

Dettagli

Il piano formativo fornisce ai partecipanti l occasione di affrontare i temi dell innovazione

Il piano formativo fornisce ai partecipanti l occasione di affrontare i temi dell innovazione Spegea, scuola di management da più di vent anni, è lieta di presentare il piano formativo notalikes notalikes, Innovative Managers Community, progettato per i dirigenti delle aziende del territorio pugliese

Dettagli

Premesso che il Sistema di e-learning federato per la pubblica amministrazione dell Emilia-Romagna (SELF):

Premesso che il Sistema di e-learning federato per la pubblica amministrazione dell Emilia-Romagna (SELF): CONVENZIONE PER L ADESIONE AL SISTEMA DI E-LEARNING FEDERATO DELL EMILIA-ROMAGNA PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E L UTILIZZO DEI SERVIZI PER LA FORMAZIONE Premesso che il Sistema di e-learning federato

Dettagli

MASTER IN LIFE COACHING

MASTER IN LIFE COACHING MASTER IN LIFE COACHING Master in life coaching abilities ABILITIES 2016 Brain Fitness SRL Via Abbagnano 2 Senigallia, AN +39 392 33 22 000 www.progettocrescere.it/coaching www.brain.fitness coaching@brain.fitness

Dettagli

Programmazione per la disciplina Informatica PROGRAMMAZIONE DI MATERIA: INFORMATICA SECONDO BIENNIO AMMINISTRAZIONE FINANZA E MARKETING

Programmazione per la disciplina Informatica PROGRAMMAZIONE DI MATERIA: INFORMATICA SECONDO BIENNIO AMMINISTRAZIONE FINANZA E MARKETING ISTITUTO ISTRUZIONE SUPERIORE TUROLDO ZOGNO Procedura Pianificazione, erogazione e controllo attività didattiche e formative Programmazione per la disciplina Informatica PROGRAMMAZIONE DI MATERIA: INFORMATICA

Dettagli

IMPARADIGITALE Summer school 2015

IMPARADIGITALE Summer school 2015 IMPARADIGITALE Summer school 2015 Premessa L esperienza delle precedenti Summer e il feed back delle azioni formative realizzate nelle scuole italiane di ogni ordine e grado da parte del Centro Studi ImparaDigitale,

Dettagli

Rudy Bandiera Blogger & Consulente Web

Rudy Bandiera Blogger & Consulente Web presenta Come trasformare la tua passione in un lavoro: il metodo di Rudy Bandiera La guida per diventare blogger e scrivere dei propri interessi Rudy Bandiera Blogger & Consulente Web 2 ore On Demand

Dettagli

Management e coordinamento delle professioni sanitarie (MA-02)

Management e coordinamento delle professioni sanitarie (MA-02) Master di I livello (1500 ore 60 CFU) Anno Accademico 2010/2011 Management e coordinamento delle professioni sanitarie (MA-02) Titolo Management e coordinamento delle professioni sanitarie MA 02 Finalità

Dettagli

SCHEDA REQUISITI PER LA QUALIFICAZIONE DEL CORSO PER ESPERTI IN MARKETING & COMUNICAZIONE

SCHEDA REQUISITI PER LA QUALIFICAZIONE DEL CORSO PER ESPERTI IN MARKETING & COMUNICAZIONE Viale di Val Fiorita, 90-00144 Roma Tel. 065915373 - Fax: 065915374 E-mail: corsi@cepas.it Sito internet: www.cepas.it Pag. 1 di 5 SCHEDA REQUISITI PER LA QUALIFICAZIONE DEL 1 22.03.2002 Rev. Generale

Dettagli

LA FORMULA. TERZA PARTE: DOVE TROVARLI Indirizzi e recapiti per viaggiare sicuri. I QUADERNI SI ARTICOLANO IN TRE PARTI:

LA FORMULA. TERZA PARTE: DOVE TROVARLI Indirizzi e recapiti per viaggiare sicuri. I QUADERNI SI ARTICOLANO IN TRE PARTI: LA FORMULA PROFILO EDITORIALE: La collana de I Quaderni della Comunicazione nasce come una guida mensile rivolta alle Aziende per aiutarle a orientarsi nei diversi meandri della comunicazione commerciale.

Dettagli

Regolamento del servizio di tutorato. (Decreto Rettorale n.35 del 12 dicembre 2008)

Regolamento del servizio di tutorato. (Decreto Rettorale n.35 del 12 dicembre 2008) Regolamento del servizio di tutorato (Decreto Rettorale n.35 del 12 dicembre 2008) Sommario Articolo 1 - L istituto del tutorato... 3 Articolo 2 - Obiettivi generali e specifici... 3 Articolo 3 - I tutor...

Dettagli

Master in Europrogettazione

Master in Europrogettazione Master in Europrogettazione DICEMBRE 2012 FEBBRAIO 2013 Milano Lecce Bruxelles Vuoi capire cosa significa Europrogettista? Vuoi essere in grado di presentare un progetto alla Commissione Europea? Due moduli

Dettagli

Linee guida per le Scuole 2.0

Linee guida per le Scuole 2.0 Linee guida per le Scuole 2.0 Premesse Il progetto Scuole 2.0 ha fra i suoi obiettivi principali quello di sperimentare e analizzare, in un numero limitato e controllabile di casi, come l introduzione

Dettagli

Executive Coaching un percorso per il Self Empowerment

Executive Coaching un percorso per il Self Empowerment Executive Coaching un percorso per il Self Empowerment 0 Executive Coaching Executive Coaching: per trovare il Coach e l approccio più adatti a migliorare alcuni aspetti della propria leadership, gestire

Dettagli

PNL e Coaching www.pnlecoaching.it info@pnlecoaching.it 800.134.510. Pagina 1

PNL e Coaching www.pnlecoaching.it info@pnlecoaching.it 800.134.510. Pagina 1 Pagina 1 Modalità Del Training Il Training è: un rapporto che, dopo avere stabilito gli obiettivi, si costruisce sulla fiducia tramite l'ascolto attivo, il rispetto e l'attenzione. L empatia è: la base

Dettagli