Promozione della salute nei luoghi di lavoro e Responsabilità Sociale di Impresa

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1 1 Direzione Regionale Piemonte Promozione della salute nei luoghi di lavoro e Responsabilità Sociale di Impresa Maria Gullo INAIL Direzione Regionale Piemonte ConTARP Torino 16 ottobre 2007

2 Argomenti 2 Evoluzione delle finalità di impresa Sviluppo sostenibile Responsabilità Sociale di Impresa Strumenti di rendicontazione La prospettiva europea e il contributo italiano alla RSI Norma premiale INAIL per le imprese socialmente responsabili

3 Impresa 3 Risorse Impresa Beni o servizi Le finalità: l evoluzione Massimizzazione del profitto

4 4 Shareholder Value Approach La responsabilità sociale di un impresa è GENERARE PROFITTI (Milton Friedman, 1970) con l obiettivo di massimizzare la ricchezza per gli azionisti in termini di: (Rappaport, 1986; Grant, 2002): DIVIDENDO CAPITAL GAIN (plusvalenza delle azioni)

5 I consumatori e le campagne di boicottaggio: 5 gli stakeholder diventano protagonisti

6 Stakeholder Approach 6 Il concetto di stakeholder fa riferimento a any group or individual who can affect or is afeffected by the achievement of the firm s (Friedman, 1984) L obiettivo del valore per gli azionisti NON DEVE distogliere l attenzione dal ruolo degli altri portatori di interesse

7 Stakeholder 7 primari Tutti quegli individui e gruppi ben identificabili da cui l impresa dipende per la sua sopravvivenza (azionisti, dipendenti, clienti, fornitori, agenzie governative e altri soggetti pubblici) secondari Seminario: Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto Gli altri soggetti che influenzano o sono influenzati dall impresa, ma che non sono impegnati in transazioni con l impresa o non sono essenziali per la sua sopravvivenza (gruppi di interesse pubblico, movimenti di opinione, mass media, comunità locali, associazioni imprenditoriali, sindacati, le generazioni future, ecc )

8 quindi 8

9 9 Institute of Social and Ethical AccountAbility, 1999

10 10 Responsabilità Sociale di Impresa (RSI) o Corporate Social Responsability (CSR) farsi carico volontariamente delle preoccupazioni sociali, economiche e ambientali Economic Development (Profit) Enviromental Performance (Planet) Sustainable development Social Inclusion (People)

11 11 dichiarazioni di principio e strumenti di rendicontazione

12 Dichiarazione tripartita - ILO, 1977 em Ambiti di intervento Politica generale Occupazione (promozione dell occupazione, uguaglianza di possibilità e di trattamento, sicurezza dell occupazione) Formazione Condizioni di lavoro e di vita (Salari, prestazioni e condizioni di lavoro, età minima, sicurezza e igiene) Relazioni Industriali (libertà sindacale e diritto d organizzazione, contrattazione collettiva, consultazione, esame dei reclami, regolamento delle vertenze di lavoro)

13 Global Compact Le Nazioni Unite lanciano il CSR nel 2000 con la presentazione del Global Compact, articolato in dieci principi rappresentativi le basi per la costituzione di organizzazioni ispirate a valori etici, attinenti a: diritti umani diritto del lavoro tutela dell ambiente impegno contro ogni forma di corruzione

14 14 SA8000 Standard di contenuto unico attualmente certificabile GRI Guidelines Standard di contenuto >>>> Bilanci di Sostenibilità AA 1000 (AccountAbility 1000) Standard di processo ISO non sarà certificabile

15 15 LA PROSPETTIVA EUROPEA Libro Verde, Bruxelles 2001 a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis o, anche, CSR is essentially a concept whereby companies decide voluntarily to contribute to a better society and a cleaner environment.

16 16 Perché l Unione Europea invita le imprese ad adottare comportamenti socialmente responsabili?

17 17 fattori di natura competitiva e strategica le imprese percepite come socialmente responsabili hanno maggiori probabilità di essere apprezzate dal mercato e di essere più utili nei confronti del consumatore (soddisfazione del cliente) le imprese percepite come socialmente responsabili possono risultare più attrattive per il mercato del lavoro, richiamando a sé personale più qualificato azioni e programmi sociali attuati dalle imprese possono anticipare le previsioni normative (tecniche e legislative) accentuando, quindi, la loro indipendenza e libertà un contributo positivo fornito alla società può essere valutato come un investimento di lungo periodo che può avere sull impresa ricadute positive in termini di fiducia e di consenso.

18 fattori di natura morale ed etica 18 le imprese generano problemi sociali e hanno, pertanto, la responsabilità e il dovere di risolverli le imprese sono attori sociali in grado di influenzare pesantemente le dinamiche sociali e culturali e pertanto ricorre per esse l obbligo di utilizzare il proprio potere e le proprie risorse in maniera responsabile qualsiasi azione realizzata da un impresa, attraverso i prodotti/servizi resi, occupando forza lavoro ecc., provoca un impatto a livello sociale. le imprese devono essere considerate responsabili in ogni caso per gli impatti generati, prescindendo dalla loro qualità (positivi, negativi o neutri) le imprese basano la propria azione sul supporto di diversi portatori di interesse e, pertanto, sono responsabili nei confronti di questi soggetti.

19 La dimensione interna della RSI 19 Gestione delle risorse umane Salute e sicurezza nel lavoro Adattamento alle trasformazioni Gestione degli effetti sull ambiente e delle risorse naturali La dimensione esterna della RSI Comunità locali Partnership commerciali, fornitori e consumatori Diritti dell uomo Preoccupazioni ambientali a livello planetario

20 20 Il contributo italiano l integrazione su base volontaria, da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate. Pagina 30

21 21 Promozione della salute nei luoghi di lavoro Un intervento socialmente responsabile

22 22 In una moderna logica di tutela globale e integrata della salute degli individui e considerando che nei luoghi di lavoro essi trascorrono parte consistente della loro vita, i datori di lavoro possono promuovere azioni finalizzate a migliorare gli stili di vita dei loro dipendenti, >> favorendo scelte alimentari salutari >> facilitando la pratica di attività fisica >> limitando l assunzione di bevande alcoliche >> favorendo l astensione dal fumo >> ecc.

23 23 tali azioni possono contribuire non solo alla diffusione di una nuova cultura della salute ma anche al miglioramento delle condizioni generali del benessere psico-fisico dei lavoratori, portatori di interesse primari per le imprese. Ricadute contenimento del fenomeno infortunistico e tecnopatico >> vantaggi economici diretti >> vantaggi economici indiretti Seminario: Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto

24 Legge 123/2007 art. 1 comma 2 lettera l Seminario: Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto 24 Argomento di attualità all attenzione dei mass media e delle Istituzioni

25 Gli incentivi a disposizione nel nostro Paese 25 SODALITAS SOCIAL AWARDS PREMIO IMPRESA AMBIENTE PREMIO UNIONCAMERE "IMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABILE" PREMIO NAZIONALE PER LA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE - CITTÀ DI ROVIGO e

26 26 IL SOSTEGNO DELL INAIL ALLE IMPRESE SOCIALMENTE RESPONSABILI

27 L oscillazione del tasso per prevenzione 27 Tasso medio nazionale Tasso specifico aziendale Tasso applicato Oscillazione del tasso entro i primi due anni di attività (artt MAT) dopo i primi due anni di attività (artt MAT) per prevenzione (dopo i primi due anni di attività, art. 24 MAT)

28 28 Art. 24 comma 1: Trascorsi i primi due anni dalla data d inizio dell attività, l INAIL, in relazione agli interventi effettuati per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, anche in attuazione delle disposizioni del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modifiche ed integrazioni, e delle specifiche normative di settore, può applicare al datore di lavoro che sia in regola con le disposizioni in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro e con gli adempimenti contributivi ed assicurativi, una riduzione del tasso medio di tariffa in misura fissa pari al cinque per cento o al dieci per cento, in relazione al numero dei lavoratori - anno del periodo, determinata, in concreto, come segue: lavoratori anno Riduzione Seminario: Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto Fino a % Da 101 a % Da 201 a % Oltre 500 5%

29 29 Aziende con sino a 500 lavoratori-anno: 10% (art. 24 M.A.T) + sino al 28% (art. 22 M.A.T) Sino al 38% Aziende con oltre 500 lavoratori-anno: 5 % (art. 24 M.A.T) + sino al 35% (art. 22 M.A.T) Seminario: Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto Sino al 40 %

30 Entità del risparmio. Un esempio 30 Ipotesi Impresa con meno di 500 operai anno ricondotta a una classe di rischio con tasso medio nazionale pari al 100 massa salariale pari a 200mila PREMIO INAIL Oscillazione in meno per b/m (-28 % ) >> 72 + Oscillazione in meno per prevenzione (- 10 % ) >> 62 PREMIO INAIL PREMIO INAIL

31 31 Il 2005 ha segnato una fondamentale svolta assegnando agli interventi di grande rilevanza quali la responsabilità sociale di impresa (RSI) o l implementazione di un sistema di gestione della sicurezza (SGSL) una valenza di per sé sufficiente per l accoglimento dell istanza di riduzione del tasso, previa la verifica tecnica della documentazione prodotta dall azienda

32 Pervengono le prime richieste di oscillazione del tasso ex art. 24 M.A.T. da aziende che si sono dichiarate socialmente responsabili

33 33 L istruttoria è stata basata sul Social Statement richiesto alle aziende ed elaborato secondo il modello predisposto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

34 : semplificazione delle procedure l INAIL ha scelto di semplificare le procedure per concedere la riduzione del tasso ex. art. 24 M.A.T. in tema di RSI Attualmente non corre più l obbligo di inoltrare ilsocial Statement Dal 2007 i datori di lavoro nel fare istanza, sono tenuti a produrre un autocertificazione compilando il questionario in Allegato I al modello OT e inviando, come unico elemento probatorio, il documento di politica sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro Seminario: Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto

35 Chi può presentare istanza Dove reperire la modulistica 35 TUTTE le imprese, con dipendenti, assicurate con INAIL Presso tutte le sedi INAIL e all indirizzo Dove presentare l istanza Presso tutte le sedi INAIL (supporto cartaceo) o all indirizzo Quando presentare l istanza Entro il 31 gennaio dell anno in cui si effettua la richiesta: lo sconto è erogato nell anno di presentazione dell istanza per azioni attuate l anno solare precedente a quello in cui si presenta l istanza Il gruppo di lavoro RSI - INAIL DR Piemonte Mariano Cavallo m.cavallo@inail.it Roberto Luzzi r.luzzi@inail.it Maria Gullo ma.gullo@inail.it Seminario: Responsabilità sociale: rendere conto per rendersi conto

36 36 per ulteriori informazioni Ministero della Solidarietà Sociale ( Unioncamere ( ) Fondazione per la Diffusione della Responsabilità Sociale delle Imprese ( Fabrica Ethica (www2.fabricaethica.it/)