Giovani laureate in cammino tra università e carriera. Sintesi III Rapporto Bachelor

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1 Giovani laureate in cammino tra università e carriera Sintesi III Rapporto Bachelor

2 Bachelor - Future Manager Alliance è una società multinazionale italiana che da 15 anni si occupa di ricerca e selezione di laureati fino a 5 anni dalla data di laurea. Bachelor Future Manager è specializzata nell individuare i laureati di talento, ovvero i manager del futuro. Bachelor Selezione Laureati è specializzata nella selezione di laureati entro i 12 mesi della data di laurea: - High Potential è focalizzato sulla valutazione del potenziale attraverso progetti di Assessment. - First Contract è dedicato alla selezione di neolaureati al primo contratto di lavoro. Future Manager è il brand dedicato alla selezione di laureati fra gli 1 e i 5 anni di esperienza post laurea, e all individuazione di figure altamente specialistiche. Job posting: una gamma di servizi di job-posting specializzati e differenziati per target:stage&go, HighPotential Job-posting, First Contract Job-posting e Future Manager Job-posting. ASFM - Alta Scuola di Formazione Future Manager è una scuola per l occupabilità indirizzata unicamente ai giovani laureati. The Graduates Chronicle: l unico magazine online dedicato esclusivamente ai giovani laureati. 1

3 Centro Studi e Ricerche Bachelor Il Cestri è un associazione di promozione sociale la cui autorevolezza viene riconosciuta non solo dai giovani laureati e dalle aziende, ma anche da altri enti di ricerca e dai mass media. Reports sul mercato del lavoro, studi sociali su campioni rappresentativi di laureati italiani, sondaggi d opinione su tematiche occupazionali sono i principali drivers che consentono ai giovani laureati di essere informati sulle ultime tendenze del mercato del lavoro di riferimento. 2

4 III Rapporto Bachelor Popolazione di riferimento: a) Laureati in corsi di laurea vecchio ordinamento e specialistici b) titolo conseguito nell anno solare 2011 c) presso un ateneo italiano Campione: a) laureati b) rappresentativo per area di facoltà e area geografica d ateneo Strumento di rilevazione: questionario somministrato attraverso software CAWI 3

5 Indice 1. Il percorso universitario 2. Il primo lavoro 3. L occupazione oggi 4. Discriminazione e Pari Opportunità 4

6 Il percorso universitario/1 Le ragazze si iscrivono maggiormente all università rispetto ai ragazzi, ma scelgono le facoltà meno richieste. Donne Uomini area umanistica 34,9% 11,7% area giuridica 6,9% 7,5% area economico-statistica 12,8% 18,0% area politico-sociale 12,5% 10,9% area scientifica 23,1% 22,5% area ingegneria 4,6% 22,5% area architettura 5,1% 6,8% TOTALE 100,0% 100,0% Fonte: nostra elaborazione dati Miur,

7 Il percorso universitario/2 Nella scelta della facoltà, le ragazze erano più interessate a seguire i propri interessi piuttosto che a valutare le opportunità lavorative. In base a cosa hai deciso presso quale facoltà iscriverti? maschio femmina ho ascoltato il suggerimento dei miei genitori/ familiari 5,8% 6,0% ho ascoltato il suggerimento dei miei professori 6,1% 1,9% ho seguito i miei amici/ compagni di scuola 1,7% 0,8% ho seguito i miei interessi, le mie attitudini 54,2% 65,2% in base all università 5,3% 3,6% in base a ciò che dicevano mass media, articoli e ricerche sull argomento 1,0% 0,4% in base alle opportunità lavorative a cui dava sbocco 25,9% 22,3% TOTALE 100,0% 100,0% Ma, se oggi potessero tornare indietro, cambierebbero facoltà. 6

8 Il percorso universitario/3 Da studentesse, sono più brave sui banchi dell università: Si laureano con voti più alti Conseguono maggiormente la laurea in corso Con quale votazione hai conseguito la laurea? maschio femmina su 110cimi 5,5% 2,4% su 110cimi 15,5% 15,2% su 110cimi 19,8% 17,1% su 110cimi 24,3% 23,7% 110 e lode 34,8% 41,6% Hai conseguito la laurea in corso? maschio femmina no 39,3% 33,2% sì 60,7% 66,8% Ma: fanno meno Erasmus rispetto ai colleghi maschi 7

9 I laureati: Il primo lavoro si inseriscono prima nel mercato del lavoro mantengono per più tempo il loro primo posto di lavoro hanno svolto un ruolo adeguato per un laureato. Svolgevi una mansione adeguata per un laureato? maschio femmina no, era una mansione per cui non era strettamente necessario il titolo di laurea 36,2% 46,4% sì, si trattava di una mansione per cui era necessario il titolo di laurea 63,8% 53,6% Per questo, le ragazze si sentivano poco soddisfatte delle loro prime esperienze lavorative. 8

10 L occupazione oggi/1 La disoccupazione colpisce soprattutto le ragazze (specialmente al Centro e al Sud). Disoccupazione al Nord: 13,2 delle laureate 12,0% dei laureati Disoccupazione al Centro: 28,7 delle laureate 12,7% dei laureati Disoccupazione al Sud: 49,6 delle laureate 42,3% dei laureati 9

11 L occupazione oggi/2 Le laureate lavorano maggiormente in proprio (il 15% contro il 9% dei laureti). Presso quale settore lavori? maschio femmina Pubblica amministrazione 10,4% 5,1% Settore primario (agricoltura, allevamento, foreste e pesca) 2,2% 0,0% Industrie manifatturiere (alimentari, tessili, abbigliamento, mobilio e altre) 5,5% 3,2% Industrie chimiche-farmaceutiche 2,2% 9,0% Industrie metalmeccaniche 17,5% 4,7% Servizi (alle imprese o alle persone, consulenza) 35,0% 52,0% Commercio, GDO, pubblici esercizi, alberghi 6,6% 6,1% Public utilities (Energia, gas e acque) 3,8% 4,3% Credito, assicurazioni 7,7% 5,8% Editoria, telecomunicazioni 2,2% 3,2% Edilizia, costruzioni, installazione impianti 2,2% 2,2% Trasporti 4,9% 0,0% altro 0,0% 4,3% 10

12 L occupazione oggi/3 Il 50% dei ragazzi ha un contratto a tempo indeterminato, contro il 27% delle ragazze. L 11%dei ragazzi è quadro, contro il 3% delle ragazze. Quale tipo di contratto hai? maschio femmina stage/ tirocinio 5,3% 8,3% a progetto 7,2% 14,7% apprendistato 14,4% 28,6% determinato 23,6% 18,8% indeterminato 49,5% 27,4% nessuno (in nero) 0,0% 2,3% Oggi sei... maschio femmina Impiegato/a esecutivo/a 66,8% 62,0% Impiegato/a con funzioni direttive/di quadro 10,7% 2,6% Collaboratore 7,1% 21,1% Insegnante 2,0% 5,3% Ricercatore/docente universitario 11,7% 8,3% Operaio/a 1,0% 0,8% altro 0,5% 0,0% 11

13 L occupazione oggi/4 Il 17% delle laureate guadagna meno di 500, contro il 7% dei laureati. Il 42% dei laureati guadagna tra e 1.750, contro il 28% delle laureate. A quanto ammonta la tua retribuzione mensile netta? maschio femmina < 250 4,7% 3,8% ,7% 13,7% ,3% 7,8% ,3% 17,4% ,2% 23,3% ,6% 18,0% ,6% 10,5% ,3% 1,3% ,1% 0,3% ,8% 2,1% ,2% 1,6% > ,3% 0,3% 12

14 Anche a parità di ruolo Impiegato/a esecutivo/a maschio femmina < 250 1,5% 0,0% ,0% 5,4% ,5% 7,8% ,3% 24,1% ,7% 27,7% ,8% 20,5% ,2% 9,6% ,3% 2,4% ,3% 0,0% ,0% 1,8% ,3% 0,6% > ,1% 0,0% L occupazione oggi/5 Impiegato/a con funzioni direttive/di quadro maschio femmina < 250 0% 0% % 0% % 0% % 0% ,6% 45,9% ,8% 32,6% ,3% 7% ,5% 7,2% ,3% 7,3% > ,5% 0% Totale 100% 100% 13

15 L occupazione oggi/6 Le laureate fanno più part time (il 25% contro il 7% dei ragazzi). Lavori part time? maschio femmina no 93,0% 75,1% sì 7,0% 24,9% Ma: nell 80% dei casi non è stata una loro scelta. Il tipo di orario (part time) è stato una tua scelta? no 79,7% sì 20,3% Totale 100,0% 14

16 L occupazione oggi/7 Le laureate svolgono lavori meno adeguati e coerenti con il proprio indirizzo di studi. Il 32% delle ragazze ha una mansione per cui non è strettamente necessario il titolo di laurea. Si tratta di un lavoro adeguato per un laureato? maschio femmina sì, si tratta di una mansione per cui è necessario il titolo 78,6% 64,0% di laurea no, è una mansione per cui non è strettamente 21,4% 31,7% necessario il titolo di laurea non so 0,0% 4,3% Ricopri una mansione coerente con il tuo indirizzo di studi? maschio femmina sì, molto 42,4% 35,5% sì, abbastanza 35,4% 30,9% non molto 14,0% 26,9% no, per nulla 8,2% 6,7% 15

17 Discriminazione e Pari Opportunità/1 Tra il dire e il fare emerge la discrepanza tra le norme e la loro applicazione concreta. A livello normativo, credi che in Italia una donna e un uomo con le stesse credenziali abbiano pari opportunità di fare carriera? maschio femmina sì, sempre 29,7% 8,8% sì, nella maggior parte dei casi 45,1% 53,0% no, raramente hanno pari opportunità 18,3% 30,7% no, mai 2,0% 3,0% non so 4,9% 4,5% Ed in pratica, credi che in Italia una donna e un uomo con le stesse credenziali abbiano davvero pari opportunità di fare carriera? maschio femmina sì, sempre 11,1% 0,6% sì, nella maggior parte dei casi 26,8% 13,5% no, raramente hanno pari opportunità 51,3% 63,5% no, mai 4,2% 14,1% non so 6,5% 8,2% 16

18 Discriminazione e Pari Opportunità/2 Le laureate si sentono svantaggiate soprattutto in quanto possibilità di guadagno e di avanzamenti di carriera. Il 33% dei laureati e il 54% delle laureate ritiene che, a parità di ruolo, donne e uomini NON abbiano lo stesso livello di retribuzione. Credi che in Italia, a parità di ruolo, donne e uomini abbiano lo stesso livello di retribuzione? maschio femmina sì, sempre 9,2% 1,8% sì, nella maggior parte dei casi 45,9% 29,0% no, quasi mai 32,1% 50,8% no, mai 0,7% 3,5% non so 12,1% 14,9% 17

19 Discriminazione e Pari Opportunità/3 Perché, secondo te, in campo lavorativo, le donne non hanno pari opportunità degli uomini? 1) si pensa che la maternità e le responsabilità familiari siano il principale ostacolo nell accesso a posizione di dirigente 2) la società è maschilista nei confronti delle donne 3) le donne sono oggetto di troppi stereotipi negativi e vengono sottovalutate maschio femmina Si pensa che gli uomini siano più bravi delle donne 11,7% 10,3% Le donne fanno paura 3,8% 4,2% Si pensa che la maternità sia un ostacolo 41,1% 40,6% La società è maschilista 19,2% 16,5% Si pensa che gli uomini siano più affidabili delle donne 8,3% 6,5% Le donne sono oggetto di troppi stereotipi negativi 15,9% 22,0% 18

20 Discriminazione e Pari Opportunità/4 Secondo gli intervistati, le donne subiscono disparità in ambito familiare e lavorativo. Nello specifico: 1) Le donne si prendono carico anche del lavoro nella dimensione famigliare 2) I modi e i tempi dell organizzazione del lavoro sono a sfavore delle donne 3) Non hanno pari opportunità di fare carriera In che modo subiscono questa mancanza di pari opportunità? maschio femmina Vengono sottovalutate 16,0% 14,6% Mancano supporti economici alle famiglie 8,6% 7,9% I modi e i tempi dell organizzazione del lavoro sono a sfavore delle donne 16,4% 17,1% Le donne si prendono carico anche del lavoro nella dimensione famigliare 18,1% 20,9% Mancano di politiche ad hoc 13,9% 9,9% Subiscono azioni di mobbing 4,0% 7,7% Non hanno pari opportunità di fare carriera 18,3% 15,9% Subiscono un clima ostile 4,6% 6,1% 19

21 Discriminazione e Pari Opportunità/5 Il 51% delle laureate (e il 32% dei laureati) ritiene che quasi mai uomini e donne abbiano lo stesso livello di retribuzione. Addirittura il 46% dei maschi ritiene il contrario, cioè che nella maggior parte dei casi uomini e donne abbiano lo stesso livello di retribuzione. Credi che in Italia, a parità di ruolo, donne e uomini abbiano lo stesso livello di retribuzione? maschio femmina sì, sempre 9,2% 1,8% sì, nella maggior parte dei casi 45,9% 29,0% no, quasi mai 32,1% 50,8% no, mai 0,7% 3,5% non so 12,1% 14,9% 20

22 Discriminazione e Pari Opportunità/6 Il 39% delle laureate ha assistito a episodi di discriminazione in contesto lavorativo (non necessariamente avvenuti nei propri confronti). Hai mai assistito a episodi di discriminazione in contesto lavorativo? maschio femmina sì, spesso 6,9% 9,4% sì, ma raramente 16,0% 30,0% no, mai 70,9% 53,0% non so 6,2% 7,6% 21

23 Discriminazione e Pari Opportunità/7 Secondo il 41% delle laureate l aspetto fisico influenza abbastanza la carriera di una donna, indipendentemente dalla sua bravura. A pensarlo sono anche il 31% dei maschi. Credi che l aspetto fisico influenzi la carriera professionale di una donna indipendentemente dalla sua bravura? maschio femmina no, per niente 4,9% 6,1% no, ma aiuta 24,6% 20,9% sì, influenza molto 11,1% 11,2% sì, influenza abbastanza 30,5% 40,9% sì, influenza ma poco 20,3% 17,6% non so 8,5% 3,3% 22

24 Discriminazione e Pari Opportunità/8 Il 72% delle laureate e il 54% dei laureati ritengono che le proprie prospettive lavorative siano peggiori rispetto a quelle dei genitori quando avevano la loro età. Credi che le tue prospettive lavorative siano migliori rispetto a quelle dei tuoi genitori/parenti quando avevano la tua età? maschio femmina sì, sono SICURAMENTE migliori 13,8% 8,6% sì, sono PROBABILMENTE migliori 18,7% 8,2% sono uguali 8,5% 3,9% no, sono SICURAMENTE peggiori 36,4% 50,0% no, sono PROBABILMENTE peggiori 17,7% 22,0% non so 4,9% 7,3% 23

25 Discriminazione e Pari Opportunità/9 Il 47% delle laureate il 29% dei laureati ritiene che tra 20 anni le proprie condizioni economiche saranno peggiorate rispetto a quelle dei genitori. Tra venti anni pensi che le tue condizioni economiche saranno migliorate rispetto a quelle dei tuoi genitori/parenti? maschio femmina sì, saranno SICURAMENTE migliori 9,5% 5,7% sì, saranno PROBABILMENTE migliori 33,3% 26,3% saranno uguali 7,8% 7,1% no, saranno SICURAMENTE peggiori 12,4% 29,2% no, saranno PROBABILMENTE peggiori 16,3% 17,6% non so 20,6% 14,1% 24

26 Discriminazione e Pari Opportunità/10 I ragazzi si sentono molto più fiduciosi delle ragazze riguardo le proprie possibilità di fare carriera. Ritieni di avere buone possibilità di fare carriera/raggiungere i tuoi obiettivi professionali? maschio femmina Sì, sicuramente farò carriera 9,2% 9,0% Sì, probabilmente farò carriera 56,7% 36,7% No, sicuramente non farò carriera 6,6% 9,8% No, probabilmente non farò carriera 11,1% 12,9% non so 16,4% 31,6% 25

27 Discriminazione e Pari Opportunità/11 Il 63% dei ragazzi si sente felice, contro il 53% delle ragazze. Attualmente, ti senti felice? maschio femmina sì, molto 13,1% 9,6% sì, abbastanza 49,7% 43,4% nè felice, né infelice 20,9% 23,8% non molto 12,7% 19,7% per niente 2,9% 2,9% non so 0,7% 0,6% 26

28 Per informazioni: Addetto stampa: Marco Barbonaglia (cell. 348/ ) Per informazioni sui dati: Daniela Arlenghi 02/

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