I Corsi SNAPform 2015 Life in Progress Work in Progress Counselor in Progress

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1 I Corsi SNAPform 2015 Life in Progress Work in Progress Counselor in Progress Chi si Forma non si ferma!

2 Corsi LIFE IN PROGRESS Il counseling per la vita di tutti i giorni OBIETTIVO Portare armonia nelle relazioni è l obiettivo fondamentale del corso di LIFE IN PROGRESS. Comunicazione- relazione- emozione sono le tre dimensioni strettamente interdipendenti per chi vuole migliorare le proprie capacità comunicative-relazionali e ottimizzare i rapporti personali nella pratica professionale, in famiglia, nel sociale e in tutte quelle occasioni in cui è necessario raggiungere velocemente competenze concrete e operative nell ambito delle relazioni umane per stare meglio con gli altri e con se stessi. La relazione non è solo un occasione di sostegno o scambio ma anche una opportunità di evoluzione, di crescita personale e sociale fondamentale per le persone che operano nel campo dell educazione, dell assistenza sanitaria e sociale, del lavoro e delle organizzazioni, del volontariato. 1

3 METODOLOGIA La metodologia di apprendimento è di tipo esperienziale e consente di imparare praticando: attraverso seminari teorici e stage di addestramento con esercitazioni tecnico-pratiche si apprende una migliore gestione della comunicazione e della sensibilità emozionale. CONTENUTI 1 modulo: ESSERE COUNSELING Introduzione al Counseling Ascolto, empatia e consapevolezza 2 modulo: COMUNICAN-DO La comunicazione e le teorie dello scambio L esigenza di creare nuovi modi di relazionarsi Educare alla comunicazione, relazione, emozione 3 modulo: TU SEI OK / IO SONO OK Assertività Creare un clima di sostegno e rispetto reciproco L incongruenza comunicativa 4 modulo: IO VINCO! I giochi relazionali delle persone e i drammi del controllo La competizione per l attenzione e il potere 5 modulo: NON SI PUO NON COMUNICARE Gestione dei conflitti Incomprensioni e blocchi nella comunicazione 2

4 6 modulo: EMOZIONI A 360 L accoglienza affettiva del disagio emozionale Alleanza e motivazione sul lavoro FINALITÀ Potenziare lo sviluppo delle competenze socio-relazionali (life skill). Fornire strumenti per incrementare le abilità all'ascolto (ascolto attivo). Favorire lo sviluppo di strumenti utili all'autosostegno (empowerment). Agevolare e sostenere il progresso in ambito professionale e personale. DESTINATARI A tutti coloro che per esigenze professionali e/o personali sono motivati a migliorare la propria abilità relazionale. Per chi svolge la propria attività a contatto con il pubblico: front-office, reception e tutti coloro che operano in settori che richiedono spiccate abilità sociali. Professionisti che utilizzino la relazione interpersonale come strumento del proprio lavoro e che vogliono arricchire le loro modalità comunicative. 3

5 Professionisti che abbiano necessità di utilizzare tecniche avanzate di comunicazione. A tutte le persone che desiderano acquisire strumenti concreti di autosostegno e comunicazione efficace. DURATA E MODALITÀ DI SVOLGIMENTO Le lezioni teorico-pratiche si strutturano in sei moduli di otto ore (da svolgersi in un anno), per una durata complessiva di 48 ore. Non è consentito superare il 20% di assenze; se ciò avvenisse, il recupero va concordato nei costi e nella modalità con i referenti della scuola. Alla fine del corso, verrà rilasciato un attestato di partecipazione. COSTI E possibile partecipare all intero corso o ai singoli incontri: corso completo: 570,00 (540,00 euro iva inclusa + quota associativa di 30,00 euro*) singolo incontro: prenotabile separatamente, 110,00 iva inclusa Sconto di 50,00 a chi si iscrive ad almeno 3 incontri Possibilità di pagamento rateale mensile a TASSO ZERO. PROMOZIONI Il pagamento in un unica soluzione prevede in omaggio la quota associativa, la quale permette l accesso annuale a tutti i servizi dell Associazione. 4

6 Corsi WORK IN PROGRESS Formazione aziendale e Carrer Counseling OBIETTIVO Il mondo del lavoro è composto da persone, il Counseling Aziendale si rivolge a loro. Spesso ci si accorge che, dopo la valutazione prestazioni e del potenziale, l investimento in formazione, i progetti di empowerment, per intervenire sui punti deboli o di miglioramento, occorrono altre strade, focalizzate sulla persona. Gli obiettivi del Counseling Aziendale sono di aumentare il benessere nei luoghi di lavoro attraverso un concreto sostegno al miglioramento personale; di fornire un aiuto in situazioni conflittuali e di disagio; agevolare le relazioni in azienda; aumentare la motivazione; incrementare la qualità in termini di efficacia ed efficienza; ridurre l assenteismo e aumentare la produttività. METODOLOGIA La metodologia di apprendimento è di tipo formativo/esperienziale e consente di imparare praticando. Si differenzia dalle tradizionali metodologie di formazione d aula per la forte componente esperienziale. Non elimina in toto metodologie e strumenti tradizionali ma li utilizza per sistematizzare e rafforzare l apprendimento facilitando la trasferibilità dei comportamenti appresi nella propria 5

7 realtà lavorativa: è progettata e realizzata da formatori esperti nella gestione dell apprendimento degli adulti, supporta il partecipante all interno di un preciso percorso formativo finalizzato allo sviluppo di precise competenze. CONTENUTI 1 modulo - Il pensiero creativo, produrre idee nuove e spendibili Scoprire gli aspetti dell immaginazione e dei poteri creativi Trovare molte soluzioni alternative invece che l una Sviluppare nuove forma e modalità di pensiero che guideranno nella soluzione dei problemi 2 modulo - L intelligenza Emotiva al cuore della perfomance Come riconosce le emozioni in azienda e trasformarle in informazioni Sviluppare e allenare le Skill emotive Costruire un Leadership centrata sulle relazioni 3 modulo - Coordinare nella complessità Condurre un gruppo di lavoro: dall interazione all integrazione Il lavoro di gruppo e il ruolo del coordinatore Tecniche per la conduzione di gruppi lavoro e la gestione delle dinamiche al loro interno Assertività: come essere se stessi mantenendo rapporti costruttivi FINALITÀ Aumentare il benessere nei contesti lavorativi Agevolare la comunicazione all interno dell azienda 6

8 Far aumentare la motivazione Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio Ridurre l assenteismo Aumentare la produttività. DESTINATARI Manager, responsabili del personale e della gestione delle risorse umane, gruppi di lavoro e singoli lavoratori che si trovino ad affrontare momenti di cambiamento, di riorganizzazione, di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali. Ad esempio, quando in ambito lavorativo diventa difficile: La condivisione di un progetto La convivenza La relazione con i colleghi La motivazione al lavoro La coesione organizzativa L integrazione dei progetti personali con quelli aziendali La gestione dei conflitti in fasi di cambiamento DURATA E MODALITÀ DI SVOLGIMENTO Le lezioni teorico-pratiche si strutturano in tre moduli di 16 ore per una durata complessiva di 48 ore. Non è consentito superare il 20% di assenze; se ciò avvenisse, il recupero va concordato nei costi e nella modalità con i referenti della scuola. Alla fine del corso, verrà rilasciato un attestato di partecipazione. COSTI 7

9 E possibile partecipare all intero corso o ai singoli incontri: corso completo: 570,00 (540,00 euro iva inclusa + quota associativa di 30,00 euro*) singolo incontro: prenotabile separatamente, 110,00 iva inclusa Sconto di 50,00 a chi si iscrive ad almeno 3 incontri Possibilità di pagamento rateale mensile a TASSO ZERO. PROMOZIONI Il pagamento in un unica soluzione prevede in omaggio la quota associativa, la quale permette l accesso annuale a tutti i servizi dell Associazione. Corsi 8

10 Counselor in Progress Dalla formazione.alla pratica. OBIETTIVO Il percorso COUNSELOR IN PROGRESS intende offrire degli strumenti conoscitivi al professionista counselor che decide di mettersi in gioco e di iniziare a sperimentarsi sul territorio offrendo la propria professionalità al servizio della comunità. Attraverso questo corso si definirà la propria identità professionale in base alle competenze acquisite durante il percorso formativo, al target verso cui ci si vuole rivolgere e alle attitudini personali. Il Counselor potrà identificare le risorse utili nel definire le proprie competenze e abilità con l obiettivo di individuare in quale contesto desidera svilupparle; cosa proporre, trovando l idea giusta e come proporre, strutturando il progetto. Fondamentale riconoscere le competenze necessarie per i creare la rete professionale sviluppare la collaborazione con enti formativi, associazioni, colleghi e con altre figure professionali. METODOLOGIA La metodologia di apprendimento è di tipo formativo/esperienziale e consente di imparare praticando. Si differenzia dalle tradizionali metodologie di formazione d aula per la forte componente esperienziale. 9

11 Non elimina in toto metodologie e strumenti tradizionali ma li utilizza per sistematizzare e rafforzare l apprendimento facilitando la trasferibilità dei comportamenti appresi nella propria realtà lavorativa: è progettata e realizzata da formatori esperti nella gestione dell apprendimento degli adulti, supporta il partecipante all interno di un preciso percorso formativo finalizzato allo sviluppo di precise competenze. CONTENUTI 1 modulo - come costruire la propria identità come counselor: comprendere cosa fare per esprimere le competenze e realizzare il progetto professionale. Definire la personale identità come Counselor Un analisi dei tuoi punti di forza e dei tuoi punti di debolezza Un analisi delle competenze spendibili e delle tue competenze acquisibili Saper fare e Saper essere 2 modulo Sviluppare l idea giusta: Analisi del fabbisogno territoriale Individuare il target preferenziale con cui lavorare Creare e proporre un Idea originale e compatibile con il territorio di riferimento Come farla conoscere 3 modulo Definire e realizzare un progetto: acquisire le competenze nell ideazione e attivazione di un progetto attraverso: La costruzione 10

12 La stesura Il coordinamento 4 modulo creare la rete: individuare come creare la rete professionale, come sviluppare la collaborazione con enti formativi, associazioni, colleghi e con altre figure professionali. La promozione efficace: il passaparola! La parola passata..online o OFFLINE I colleghi un valore aggiunto per il tuo progetto FINALITÀ Comprendere le risorse utili nel definire le proprie competenze e abilità con l obiettivo di individuare in quale contesto svilupparle. Collocarsi nel panorama dei servizi già proporre la propria idea. presenti cercando di strutturare e Potenziare lo sviluppo delle competenze trasversali (soft skills) Fornire strumenti per sviluppare la creatività concettuale Come creare la rete professionale nella relazione di aiuto Definire e costruire un progetto DESTINATARI Counselor diplomati e diplomandi. DURATA E MODALITÀ DI SVOLGIMENTO Le lezioni teorico-pratiche si strutturano in 4 moduli di 12 ore (da svolgersi in un anno), per una durata complessiva di 48 ore. Non è 11

13 consentito superare il 20% di assenze; se ciò avvenisse, il recupero va concordato nei costi e nella modalità con i referenti della scuola. Alla fine del corso, verrà rilasciato un attestato di partecipazione. COSTI E possibile partecipare all intero corso o ai singoli incontri: corso completo: 570,00 (540,00 euro iva inclusa + quota associativa di 30,00 euro*) singolo incontro: prenotabile separatamente, 110,00 iva inclusa Sconto di 50,00 a chi si iscrive ad almeno 3 incontri Possibilità di pagamento rateale mensile a TASSO ZERO. PROMOZIONI Il pagamento in un unica soluzione prevede in omaggio la quota associativa, la quale permette l accesso annuale a tutti i servizi dell Associazione. 12

14 Team di SNAPform: Referente Ferrara: Mirella Verri Counselor Referente Venezia: Antonietta Verduci Counselor Referente Padova: Isabella Marino Counselor Per informazioni: 13

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