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1 TESTING SERVICE Presentazione per le Aziende S&A Change Srl Via Cesare Boldrini, Bologna Tel Fax Via F. Baracca, 235/E Firenze Tel Fax Via Morgagni, 30 Padova Tel Fax C.F. e P.Iva Rea Bologna Reg. Imprese Bologna 53926

2 Attraverso il Testing Service S&A è in grado di fornire all azienda una valutazione oggettiva delle attitudini, potenzialità, motivazioni e personalità dei candidati. Lo strumento si rivela molto utile in fase di selezione del personale, valutazione del potenziale e definizione dei piani di carriera, in affiancamento al più classico metodo del colloquio di selezione/motivazionale. Il risultato del test mette in evidenza aspetti della personalità dell individuo che difficilmente emergono durante il colloquio, affiancando questo strumento al colloquio è possibile avere una mappatura delle competenze del candidato a 360 gradi: COLLOQUIO Competenze tecniche TEST Attitudini personali Competenze trasversali Motivazioni/Potenzialità Per garantire un servizio accurato e professionale l elaborazione del test e l interpretazione dei risultati vengono sempre effettuati dai nostri consulenti, che hanno una specifica ed adeguata preparazione professionale.

3 VANTAGGI DEL TESTING SERVICE Rapido: il tempo di somministrazione dei test varia da un minimo di 15 ad un massimo di 45 minuti. Gestione Online: grazie ad un sistema di Testing online (Internet-Test) possiamo somministrare i test in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo, è sufficiente che il candidato disponga di un qualsiasi pc collegato al web. Affidabile: grazie all informatizzazione della gestione del servizio, viene garantita la correttezza delle procedure e ridotta la possibilità di errore legata all elaborazione dei risultati. Inoltre il sistema Internet-Test può essere utilizzato solo da professionisti qualificati all'uso dei test, con la massima garanzia quindi per i diritti del cliente, in termini di scelta del test più idoneo, di rispetto delle condizioni di somministrazione e di restituzione dei risultati. Economico: i costi del Testing sono contenuti grazie alla rapidità di somministrazione ed alla informatizzazione del processo: variano a seconda della tipologia e numero di test acquistati. I nostri consulenti sono disponibili per effettuare un preventivo sulla base delle specifiche esigenze del cliente. 3

4 FASI DEL SERVIZIO Analisi della domanda del cliente: S&A in base alle esigenze e agli obiettivi del cliente, valuta e propone la tipologia di test più adeguata all obiettivo dell azienda. Somministrazione del test: il candidato può compilare il test in due diverse modalità: a distanza attraverso la modalità di somministrazione elettronica on-line, o nella tradizionale modalità carta-matita. Elaborazione ed interpretazione del test: i consulenti S&A elaborano i risultati del test e interpretano l output, preparando il relativo dossier che verrà consegnato al cliente. Restituzione del risultato del test: il consulente restituisce all azienda cliente il risultato del test, che consiste in un fascicolo contenente l elaborazione grafica del risultato e la sintesi descrittiva del profilo di personalità/motivazionale del candidato. Su specifica richiesta dell azienda il servizio può essere ampliato, aggiungendo: Colloquio individuale con il candidato Colloquio di feedback con il candidato e con l azienda 4

5 TEST DI PERSONALITA A supporto della valutazione dell individuo in ambito professionale e organizzativo. 16PF-5 Il test è un inventario di personalità basato sulla misura di sedici dimensioni psicologicamente significative. Il test è un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, quindi un utile strumento per selezionare personale o valutare il potenziale dei dipendenti per pianificarne le carriere. Per la sua capacità di fornire un quadro di personalità molto approfondito, è particolarmente adatto per la valutazione di una rosa finale e ristretta di candidati per posizioni manageriali. BFQ-2 (o BFA) Test di rapida applicazione che rileva 5 grandi fattori di personalità. In ambito organizzativo questo test può essere impiegato come strumento di supporto per l individuazione dei profili di personalità più idonei ai vari criteri organizzativi. Una caratteristica del test è quella di utilizzare, per la valutazione, gli stessi termini che le persone utilizzano quotidianamente per comunicare, descrivere e giudicare, dunque si presta particolarmente per la valutazione dei profili anche in una prima fase di selezione. GPP-I Il test permette di ricavare una descrizione di personalità che rileva gli specifici tratti necessari al successo nel lavoro e dunque si rivela efficace come metodo di valutazione delle persone: selezione del personale, orientamento professionale, counseling, formazione professionale. 5

6 TEST PER LA VALUTAZIONE DEI PROFILI COMMERCIALI PASAT 2000 Test pensato per migliorare la selezione e in generale l'assessment di venditori, account, area manager o comunque candidati a posizioni commerciali, attraverso la misura di quelle caratteristiche di personalità che hanno rilevanza diretta per il successo in tali ruoli. TEST DI VALUTAZIONE DELLE PREFERENZE, MOTIVAZIONI ED INCLINAZIONI PROFESSIONALI TOM Test che si propone di misurare i motivi, le inclinazioni del comportamento organizzativo o le preferenze in ambito lavorativo. Questo test può essere utilmente impiegato in selezione per valutare il profilo motivazionale del candidato, o nella valutazione del potenziale per individuare più appropriati percorsi futuri di crescita professionale. WIS/SVP Test che rileva i valori professionali della persona: le aspettative verso il lavoro, i significati ad esso attribuiti, l atteggiamento e le priorità nella vita professionale. Utile in ambito organizzativo-aziendale, in particolare in fase di selezione e valutazione del potenziale. 6

7 16 PF-5 (R.B.Cattell,A.K.S. Cattell e H.P.Cattell) Cosa valuta: Il test è un inventario di personalità, basato sulla misura di sedici dimensioni, funzionalmente indipendenti e psicologicamente significative. Il test si è rivelato, nel corso degli anni, un ottimo predittore di performance in ambito aziendale, diventando quindi un utilissimo strumento, sia per selezionare nuovo personale che per valutare il potenziale di dipendenti già all interno dell azienda ed orientarne le carriere. E inoltre utilizzato nell orientamento e nel counseling rieducativo così come nei setting clinici. Dimensioni rilevate dal test: Schizotimia/Ciclotimia Bassa attitudine generale/intelligenza Instabilità generale/forza dell'io Sottomissione/Dominanza Desurgenza/Surgenza Debolezza di carattere/forza Super- Io Inibizione schizotimica/intraprendenza ciclotimica Rudezza/Delicatezza Atteggiamento pratico/indifferenza alle convenzioni sociali Ingenua semplicità/sofisticazione Libertà da ansia/insicurezza ansiosa Conservatorismo/Radicalismo Dipendenza dal gruppo/autosufficienza Mancanza di stabilità di carattere/forza di volontà Distensione/Ansia somatica Oltre a questi fattori di primo ordine, il test individua tratti più ampi, denominati fattori globali: Autocontrollo Estroversione Ansietà Durezza Indipendenza Si aggiungono tre indici dello stile di risposta al test: Management dell'immagine Infrequenza Acquiescenza 7

8 Struttura: Questionario di 185 item, presenta per ognuno tre modalità di risposta affermazione positiva, affermazione negativa ed incertezza, sono compresi degli item che misurano la capacità di ragionamento. Tempi di somministrazione: dai 40 minuti circa Versione elettronica utilizzabile via Internet: SI Possibilità di scelta situazione neutra/competitiva: NO

9 GPPI GORDON PERSONAL PROFILE INVENTORY Cosa valuta: Il test permette di ricavare una descrizione di personalità, che per le sue doti di brevità, resistenza alle distorsioni, accettabilità per i soggetti e capacità di rilevare gli specifici tratti necessari al successo nel lavoro, si rivela efficace in vari campi dove la descrizione non clinica della personalità è un utile metodo di valutazione delle persone: selezione del personale, orientamento professionale, counseling, formazione professionale. Struttura: Nel complesso sono 38 tetradi (cioè serie di quattro definizioni), ciascuna composta da due item ad alta preferenza e da due a bassa preferenza ed ognuno in rappresentanza di una delle otto dimensioni di personalità misurate. Il soggetto è invitato a rispondere segnando, per ogni tetrade, l item che gli pare più attinente alla propria personalità e quello meno. Nel complesso sono 152 item. Dimensioni di personalità rilevate: Ascendenza Responsabilità - R: riguarda la capacità di sostenere il lavoro assegnato Stabilità emotiva Socievolezza Cautela Pensiero Originale Relazioni personali Vigore Tempi di somministrazione: circa 25 minuti Versione elettronica utilizzabile via Internet: SI Possibilità di scelta situazione neutra/competitiva: SI S&A srl Via C. Boldrini Bologna Tel Fax Via F. Baracca 235/E Firenze Tel Fax

10 BFQ-2 (Big Five Questionnaire) Cosa valuta: In ambito organizzativo questo modello si pone come strumento di notevole rilevanza per l individuazione dei profili di personalità più idonei ai vari criteri organizzativi. Inoltre consente una valutazione di personalità impiegando gli stessi termini che le persone utilizzano quotidianamente per comunicare, descrivere e giudicare. Struttura: In totale il BFQ consta di 134 item la cui risposta viene data su una scala Likert a 5 punti (da assolutamente vero per me a assolutamente falso per me ). Dimensioni rilevate dal test: Energia Amicalità Coscienziosità Stabilità Emotiva Apertura Mentale e sottodimensioni: Dinamismo Dominanza Cooperatività Cordialità Scrupolosità Perseveranza Controllo dell'emozione Controllo degli impulsi Apertura alla cultura Apertura all'esperienza Tempi di somministrazione: circa 25 minuti Versione elettronica utilizzabile via Internet: SI Possibilità di scelta situazione neutra/competitiva: SI S&A srl Via C. Boldrini Bologna Tel Fax Via F. Baracca 235/E Firenze Tel Fax

11 BFA (Big Five Adjectives) Cosa valuta: Può essere utilizzato come strumento di valutazione nei contesti organizzativi, nelle diverse fasi del processo organizzativo ed in particolare nella fase di selezione e valutazione. Per la sua flessibilità e poiché esso è composto da item che non si riferiscono ad un contesto specifico, il BFA può essere utilizzato anche in contesti diversi da quello organizzativo, come la consulenza clinica e l orientamento. Struttura: Lista di 175 aggettivi che nel linguaggio comune descrivono la personalità, per ognuno dei quali la persona deve indicare il grado di rappresentatività rispetto alla propria persona. Dimensioni rilevate dal test: Energia Amicalità Coscienziosità Stabilità Emotiva Apertura Mentale e sottodimensioni: Dinamismo Dominanza Cooperatività Cordialità Scrupolosità Perseveranza Controllo dell'emozione Controllo degli impulsi Apertura alla cultura Apertura all'esperienza Tempi di somministrazione: 15 minuti circa Versione elettronica utilizzabile via Internet: SI Possibilità di scelta situazione neutra/competitiva: SI S&A srl Via C. Boldrini Bologna Tel Fax Via F. Baracca 235/E Firenze Tel Fax

12 TOM TEST DI ORIENTAMENTO MOTIVAZIONALE Cosa valuta: Il TOM si propone di misurare i motivi o le inclinazioni del comportamento organizzativo o le preferenze in ambito lavorativo. Questo test può essere utilmente impiegato in selezione per valutare il profilo motivazionale del candidato, nei programmi di sviluppo per favorire l'inserimento o lo spostamento del personale in più appropriati percorsi futuri di crescita professionale o per comprendere e quindi anticipare potenziali conflitti o disarmonie, o nella valutazione del potenziale. Struttura: Concepito sotto forma di un questionario self-report con 70 affermazioni valutate su una scala Likert a sette posizioni. Dimensioni rilevate dal test: Orientamento all'obiettivo Orientamento all'innovazione Orientamento alla Leadership Orientamento alla Relazione A queste quattro scale se ne aggiunge una di Desiderabilità Sociale (DS). Tempi di somministrazione: 10 minuti circa Versione elettronica utilizzabile via Internet: SI Possibilità di scelta situazione neutra/competitiva: SI S&A srl Via C. Boldrini Bologna Tel Fax Via F. Baracca 235/E Firenze Tel Fax

13 WIS/SVP Scala dei valori professionali Cosa valuta: Il WIS/SVP valuta l insieme dei valori professionali della persona, ovvero il sistema di bisogni, desideri, significati e scopi che orientano il comportamento individuale in ambito professionale. Conoscere le aspettative, i significati attribuiti al lavoro, le priorità e gli obiettivi professionali risulta particolarmente utile in ambito organizzativo - aziendale, in particolare in fase di selezione del personale e nella pianificazione delle carriere dei dipendenti. Struttura: Formato da 63 item. Dimensioni rilevate dal test: Il test misura 5 orientamenti fondamentali: materialistico orientamento al sè orientamento agli altri orientamento all indipendenza orientamento alla sfida Inoltre individua la tipologia alla quale il soggetto si avvicina maggiormente tra: creativo tranquillo rampante duro autonomo sociale Tempi di somministrazione: 30 minuti circa Versione elettronica utilizzabile via Internet: SI Possibilità di scelta situazione neutra/competitiva: NO S&A srl Via C. Boldrini Bologna Tel Fax Via F. Baracca 235/E Firenze Tel Fax

14 PASAT 2000 (POPPLETON ALLEN SALES APTITUDE TEST ) Cosa valuta: Il PASAT 2000 è pensato per migliorare la selezione e in generale l'assessment di venditori o comunque candidati a posizioni commerciali, attraverso la misura di quelle caratteristiche di personalità che hanno rilevanza diretta per il successo in tali ruoli. Fattori rilevate dal test: Adattamento motivazionale A Adattamento emotivo B Adattamento sociale - C Adattabilità - D: è la capacità di accogliere il cambiamento Coscienziosità - E Stabilità emotiva - F Controllo sociale G Fiducia in se stessi H Struttura: Lista di 153 item. Tempi di somministrazione: 35 minuti circa Versione elettronica utilizzabile via Internet: SI Possibilità di scelta situazione neutra/competitiva: NO S&A srl Via C. Boldrini Bologna Tel Fax Via F. Baracca 235/E Firenze Tel Fax

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