a cura della Commissione di diritto societario dell Ordine dei dottori commercialisti e degli esperti contabili di Milano

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1 La figura del socio svantaggiato nelle cooperative sociali In ogni numero della rivista trattiamo una questione dibattuta a cui i nostri esperti forniscono una soluzione operativa. Una guida indispensabile per affrontare le problematiche applicative inerenti al diritto societario, con una finestra aperta sulle eventuali correlate implicazioni fiscali. a cura della Commissione di diritto societario dell Ordine dei dottori commercialisti e degli esperti contabili di Milano coordinamento di Enrico Holzmiller* LA QUESTIONE Una cooperativa sociale impiega soci lavoratori svantaggiati in numero superiore al trenta per cento del totale dei lavoratori. Nel corso dell esercizio, per effetto del recesso di alcuni soci e dell ammissione di nuovi si è venuto a modificare l assetto della compagine sociale. In che modo gli amministratori dovranno verificare la sussistenza del requisito della soglia minima di lavoratori svantaggiati, con quale tempistica e quali possibili scenari? La trattazione Le cooperative sociali sono organismi che, per definizione, hanno lo scopo di perseguire l interesse generale della comunità alla promozione umana e all integrazione sociale dei cittadini attraverso la gestione dei servizi socio-sanitari, socio-assistenziali ed educativi, nonché attraverso lo svolgimento di attività diverse - agricole, industriali, artigianali, di commercializzazione o di servizi - volte a favorire l inserimento delle cosiddette persone svantaggiate nel mondo del lavoro. La loro esistenza e il loro proliferare rappresentano un importante fattore di crescita economica e sociale oltre che di maturità civica all interno dello Stato. Di conseguenza, il nostro legislatore ha rivolto un attenzione particolare nei confronti di questa forma societaria, per favorirne il proliferare, anche grazie a un insieme di agevolazioni di natura fiscale e contributiva, in controtendenza con le progressive restrizioni introdotte in campo * Presidente della Commissione di Diritto societario Odcec Milano. 70 ILSOLE24ORE N. 10 ottobre 2011

2 economico a seguito della crisi che ormai da anni sta investendo il nostro Paese e il mondo intero. La disciplina delle cooperative sociali La fonte normativa di riferimento per le cooperative sociali è la legge 8 novembre 1991, n. 381 con la quale il legislatore le definisce come società atte a perseguire l interesse generale della comunità alla promozione umana e all integrazione dei cittadini. Vengono distinte due tipologie di cooperative sociali che, oggi, Nelle cooperative sociali ditipoblepersone svantaggiate devono rappresentare almeno il30%deltotale dei lavoratori comunemente, si definiscono come: l cooperative sociali di tipo A, cioè quelle che svolgono attività di gestione dei servizi socio-sanitari ed educativi. Per esempio, è il caso delle cooperative che si occupano della gestione delle residenze di assistenza e cura alle persone anziane; l cooperative sociali di tipo B, ovvero quelle che possono svolgere attività diverse nel settore agricolo, industriale, commerciale o di servizi, avvalendosi della prestazione lavorativa delle cosiddette persone svantaggiate, nel senso di cui all art. 4 della medesima legge, realizzando nel contempo la funzione sociale di inserimento (o di reinserimento) nel mondo del lavoro di categorie di soggetti altrimenti a rischio di emarginazione nella società. È il caso, per esempio, di alcune aziende di produzione vinicola condotte in forma di cooperativa avvalendosi dell apporto lavorativo di ex tossicodipendenti e condannati ammessi a misure alternative di detenzione. Si sottolinea che nelle cooperative sociali di tipo B è necessario che le persone svantaggiate costituiscano almeno il 30% dei lavoratori della cooperativa e, compatibilmente con il loro stato soggettivo, siano socie della cooperativa stessa. È il caso di rilevare, altresì, che per espressa previsione normativa, ex art. 8 legge n. 381/1991, le norme in materia di cooperative sociali si applicano anche ai consorzi costituiti in forma cooperativa, purché la base sociale sia formata da cooperative sociali in numero non inferiore al 70%. Alle cooperative sociali si applicano, in quanto compatibili con la suddetta legge, le norme che disciplinano il settore in cui le cooperative stesse operano, sia sul piano civilistico che fiscale. Inoltre, il legislatore ha espressamente investito le Regioni - ex art. 9 legge n. 381/ del potere di emanare norme attuative oltreché - come meglio si dirà appresso - norme volte alla promozione, sostegno e sviluppo locale della cooperazione sociale. Si noti che, ai sensi dell art. 111-septies delle disposizioni attuative del codice civile, le cooperative sociali sono considerate Anche alle cooperative sociali si applicano, in quanto compatibili, le norme civili e fiscali proprie del settore delle cooperative in genere cooperative a mutualità prevalente di diritto, ossia indipendentemente dal possesso dei requisiti stabiliti dalla legge per le cooperative in genere. Sono considerate anche organizzazioni non lucrative di utilità sociale (Onlus) di diritto, per espressa previsione di cui all art. 10 D.Lgs. n. 460/1997 e, dunque, soggette alle relative norme, in quanto compatibili. L albo nazionale delle società cooperative Con il D.M. 23 giugno 2004, l allora ministero delle Attività produttive - oggi ministero dello Sviluppo economico - aveva istituito l albo nazionale delle società cooperative, in sostituzione dei registri prefettizi e dello schedario generale della cooperazione. Attualmente l albo è tenuto N. 10 ottobre 2011 ILSOLE24ORE 71

3 dallo stesso ministero dello Sviluppo economico e gestito con modalità telematiche dalle Camere di Commercio. All iscrizione all albo nazionale sono tenute tutte le società cooperative. Precisiamo che con l entrata in vigore della legge n. 99/2009, c.d. legge sviluppo, l iscrizione all albo ha assunto carattere costitutivo ed essenziale per il riconoscimento della personalità giuridica stessa di tutte le società cooperative [1], oltre che dell eventuale riconoscimento delle agevolazioni previste per il settore d appartenenza. La domanda d iscrizione all albo viene presentata dal rappresentante legale - presso il registro delle imprese della Camera di Commercio competente per territorio dove la cooperativa ha la sede legale - tramite lo strumento della comunicazione unica [2], con l indicazione della sezione d appartenenza (la prima sezione per le cooperative a mutualità prevalente, oppure la seconda sezione per le cooperative diverse dalle prime) e della categoria d appartenenza (fra le 14 previste, tra le quali, appunto, quella delle cooperative sociali ). Il registro delle imprese ricevente effettua il controllo preventivo dei requisiti di mutualità ed entro 10 giorni, se l esito dei controlli è positivo, inoltra la domanda alla direzione generale per gli enti cooperativi, presso il ministero dello Sviluppo economico, che provvede al rilascio del numero d iscrizione all albo da citarsi, successivamente, negli atti e nella corrispondenza della cooperativa, ai sensi dell art. 2515, comma 3, cod. civ. L iscrizione della cooperativa all albo ha carattere costitutivo ed essenziale per il riconoscimento della personalità giuridica L albo regionale delle cooperative sociali Come sopra accennato, il legislatore nazionale ha affidato alle Regioni il compito di produrre norme attuative in grado di istituire l albo regionale delle cooperative sociali, raccordare l attività dei servizi socio-sanitari, promuovere la formazione professionale ai fini dello sviluppo della cooperazione, promuovere iniziative volte al sostegno e allo sviluppo della cooperazione sociale, predisporre convenzioni-tipo per regolamentare i rapporti tra le cooperative sociali e le amministrazioni pubbliche che operano in ambito regionale. Ogni regione, pertanto, ha istituito un proprio albo regionale al quale le cooperative sociali sono tenute a iscriversi per poter beneficiare di contributi e/o finanziamenti regionali e, per le cooperative sociali che effettuano inserimenti lavorativi di persone svantaggiate (tipo B), per stipulare convenzioni con gli enti pubblici. L albo regionale è articolato solitamente in 3 sezioni: 1) sezione A, per cooperative sociali di tipo A, 2) sezione B, per cooperative sociali di tipo B, 3) sezione C, per i consorzi di cui all art. 8 legge n. 381/1991. Normalmente [3], la Regione affida alle Province il compito della raccolta tramite sistema informatico delle domande d iscrizione, mantenimento e cancellazione presentate dalle cooperative sociali aventi sede legale sul proprio territorio. La tenuta e la gestione dell anagrafe è poi affidata alle Camere di Commercio. (1) Per un approfondimento, cfr., fra gli altri, G. Garà,«I nuovi obblighi di comunicazioni per le società cooperative», in Diritto e Pratica delle Società n. 10/2010. (2) La comunicazione unica è stata introdotta dall art. 9 D.L. 31 gennaio 2007, n. 7, convertito con la legge 2 aprile 2007, n. 40. Divenuta obbligatoria a partire dal 1 aprile 2010, la comunicazione unica è il nuovo canale di comunicazione telematica tra gli operatori economici e le competenti autorità dell amministrazione. Lo scopo principale è la semplificazione amministrativa per il fatto che con un unico canale si può interagire contemporaneamente con ciascuna autorità interessata a ricevere l informazione di competenza. (3) Le norme di funzionamento dell albo regionale quivi riportate si riferiscono al tipo di operatività adottato dalle principali Regioni italiane, aggiornato alla data di redazione del presente articolo. Si raccomanda di consultare i siti Internet istituzionali o fisicamente gli uffici preposti per conoscere eventuali diverse disposizioni dettate dalla Regione competente territorialmente e aggiornamenti. 72 ILSOLE24ORE N. 10 ottobre 2011

4 L iscrizione all albo regionale è indispensabile per accedere a contributi e finanziamenti regionali, e per stipulare convenzioni con gli enti pubblici all effettiva sussistenza dei requisiti di legge. Le Province raccolgono le domande d iscrizione [4], on line o in forma cartacea. Allo stesso modo, annualmente, raccolgono le domande di mantenimento dei requisiti (di solito, entro il 31 luglio di ogni anno) che, ove non puntualmente presentate, comportano la cancellazione d ufficio dall albo regionale. È altresì demandato il compito di aggiornare periodicamente l elenco e di assicurarne la massima diffusione. Alle Province è anche solitamente demandato il compito di effettuare le verifiche e i controlli, in particolare in merito L anagrafe delle Onlus All Anagrafe unica delle Onlus, istituita presso l Agenzia delle Entrate, sono tenute a iscriversi le organizzazioni non profit che intraprendono l esercizio delle attività indicate nell art. 10 D.Lgs. n. 460/1997, nonché i soggetti che già svolgono tali attività, per poter beneficiare delle agevolazioni previste nel D.Lgs. n. 460/1997. Le cooperative sociali sono esonerate dall obbligo di comunicazione alla direzione regionale delle Entrate del ministero delle Finanze nel cui ambito territoriale si trova il domicilio fiscale, poiché vengono iscritte automaticamente in quanto considerate Onlus di diritto. Le cooperative sociali sono anche Onlus di diritto e in quanto tali esonerate dalla comunicazione alla direzione regionale delle Entrate Alcune peculiarità in materia di agevolazioni fiscali e contributive Le cooperative sociali perseguono l interesse generale della società alla promozione umana e all integrazione dei cittadini. In virtù di questa funzione sociale, il legislatore continua a stimolarne la diffusione anche grazie a un insieme di agevolazioni di natura fiscale, contributiva e, in alcuni casi, contrattuale. Senza pretesa di esaustività si richiamano di seguito alcune fra le principali agevolazioni previste: l le cooperative sociali - tenuto conto delle recenti modifiche introdotte dal D.L.. n. 138/ 2011 [5] - assoggettano all Ires soltanto il 3 per cento degli utili netti annuali; l le cooperative che presentano contemporaneamente i requisiti di cooperativa sociale e di produzione e lavoro godono dell integrale esenzione dall Ires [6] ; l le cooperative sociali di tipo B, regolarmente iscritte all albo regionale di competenza, possono stipulare convenzioni con gli enti pubblici, compresi quelli economici, e le società a partecipazione pubblica, anche in deroga alla disciplina in materia di contratti con la P.A.; l sempre per le cooperative sociali di tipo B è previsto lo sgravio totale degli oneri contributivi (4) A titolo d esempio, la Provincia di Milano, tramite il proprio sito istituzionale alla voce cooperative sociali, prevede un link con le istruzioni e le funzionalità per presentare sia la domanda d iscrizione sia quella annuale di mantenimento dei requisiti. (5) Pur non essendo questa la sede per trattare esaustivamente le problematiche di carattere fiscale, giova ricordare che il recente D.L. n. 138/2011, cosiddetta manovra bis, convertito con legge n. 148/2011, ha previsto alcune riduzioni alle agevolazioni fiscali per le società cooperative. Effettuando un coordinamento delle norme richiamate, risulta che per le cooperative sociali non si applica esenzione dall Ires sul 10% della quota di utili netti annuali destinati ad accantonamento alla riserva minima obbligatoria(pari al 30%). Tuttavia, si ritiene che la piena esenzione dall Ires sia ancora applicabile per le cooperative sociali che presentino contemporaneamente anche i requisiti di cooperativa di produzione e lavoro a mutualità prevalente. (6) Come chiarito dall Agenzia delle Entrate con la risoluzione 25 marzo 2009, n. 80/E. N. 10 ottobre 2011 ILSOLE24ORE 73

5 per l assicurazione obbligatoria e previdenziale dei lavoratori svantaggiati. Lo sgravio si applica anche per la quota a carico di questi ultimi [7] ; l le cooperative sociali - in quanto Onlus di diritto iscritte alla relativa anagrafe - possono presentare domanda di accreditamento nell elenco dei soggetti beneficiari del 5x1000 da reinvestire in attività di pubblica utilità. La figura del socio svantaggiato nelle cooperative sociali di tipo B Le cooperative sociali di cui all art. 1, comma 1, lett. b), della legge n. 381/1991, iscritte nell apposita sezione dell albo nazionale delle cooperative e nell albo regionale delle cooperative sociali competente per territorio, devono prevedere e, dunque, perseguire quale scopo statutario l inserimento lavorativo di persone svantaggiate. Il concetto di persona svantaggiata non ha una definizione univoca nell ordinamento giuridico nazionale né comunitario. Le forme di svantaggio, intese come disagio psico-fisico, sociale, economico o razziale, sono differentemente intese e richiamate dai diversi legislatori a seconda delle forme agevolative che a tali soggetti si vogliono di volta in volta riservare [8]. Infatti, il legislatore nazionale, con specifico riferimento alle cooperative sociali di tipo B, definisce persone svantaggiate, ex art. 4 della citata legge n. 381/1991: a) i soggetti invalidi fisici, psichici e sensoriali; b) gli ex degenti di ospedali psichiatrici; c) i soggetti in trattamento psichiatrico; d) i tossicodipendenti; e) gli alcolisti; f) i minori in età lavorativa in situazione di difficoltà familiare; g) i condannati ammessi a misure alternative alla detenzione; Le cooperative sociali in quanto Onlus di diritto possono anche beneficiare del 5 per mille oltre che i soggetti eventualmente individuati con apposito decreto del presidente del consiglio dei Ministri. Atteso che ciascuno dei suddetti disagi deve risultare da idonea certificazione dell ente o amministrazione competente, le persone svantaggiate possono operare in qualità di socio o dipendente della cooperativa, con assunzione a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno o parziale, purché il loro numero sia non inferiore al 30% del totale dei lavoratori, calcolato sulla media riferita a un determinato intervallo temporale (di cui appresso si dirà meglio). Tale intervallo temporale ha valore anche di termine massimo ai fini della ricostituzione della soglia in caso di sforamento del minimo di legge. L accertamento della percentuale dei soci svantaggiati : un caso pratico Come già accennato, le cooperative sociali di tipo B sono tali in quanto svolgono attività diverse finalizzate all inserimento lavorativo delle cosiddette persone svantaggiate. (7) Lo sgravio contributivo non opera automaticamente ma è necessario presentare all Inps una dichiarazione del legale rappresentante in merito al possesso dei requisiti da parte dei soggetti svantaggiati e che gli stessi rappresentino almeno il 30% del totale. La percentuale deve essere calcolata escludendo dal computo i soci volontari e le persone svantaggiate. (8) A livello comunitario, per esempio, in uno dei recenti regolamenti emanati in materia di aiuti nazionali e regionali a favore dello sviluppo del lavoro regolamento Ce n. 800/2008 del 6 agosto 2008 è definito lavoratore svantaggiato: a) chi non ha regolare impiego retribuito da almeno 6 mesi; b) chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale; c) i lavoratori che abbiano passato i 50 anni di età; d) gli adulti che vivono soli con una o più persone a carico, e) i lavoratori occupati in professioni/settori in cui il tasso di disparità uomo/donna supera il 25% del tasso medio di tutti i settori nello Stato membro; f) i membri di minoranze nazionali all interno di uno Stato membro con necessità di consolidare le esperienze linguistiche e lavorative volte a favorire l accesso a un occupazione stabile. Queste definizioni non trovano applicazione analogica in materia di cooperazione sociale seppure non manchino pressioni da parte delle istituzioni cooperative per rivedere in senso estensivo le categorie beneficiarie delle agevolazioni di legge. 74 ILSOLE24ORE N. 10 ottobre 2011

6 Non deve superare i 12 mesi l arco temporale entro il quale la cooperativa reintegra la percentuale minima del 30% di lavoratori svantaggiati Il perseguimento di finalità sociali e di promozione umana le rende, nel nostro ordinamento, Onlus di diritto e, pertanto, beneficiarie di un insieme di agevolazioni fiscali, contributive e contrattuali. Affinché una cooperativa preservi lo status di cooperativa sociale, però, è previsto dalla legge che il numero delle persone svantaggiate debba essere pari almeno al 30% del totale dei lavoratori della cooperativa e che, compatibilmente con il loro stato soggettivo, siano socie della cooperativa stessa. Nel corso del ciclo produttivo, la diminuzione del numero dei lavoratori svantaggiati sotto la predetta soglia non comporta automaticamente la perdita del requisito di socialità ; è necessario, però, che quel rapporto venga ripristinato entro un lasso temporale determinato. Lo stesso ministero del Lavoro e della Previdenza sociale aveva osservato [9] che una certa oscillazione nella dimensione quantitativa dell organico della cooperativa è assolutamente fisiologico e segno di vitalità dell impresa sul mercato. Una rigida applicazione della norma, infatti, comporterebbe quale irragionevole conseguenza la mancata possibilità di conservazione del rapporto di lavoro dei lavoratori interessati oppure l obbligo di assumere altro personale svantaggiato, anche se non necessario, per ristabilire l equilibrio numerico della compagine sociale. È stato quindi stabilito che l arco temporale, ragionevolmente congruo, entro il quale ristabilire il rapporto numerico previsto dalla legge non possa essere superiore a dodici mesi. Tuttavia, alle Regioni è stata attribuita la facoltà di legiferare autonomamente e prevedere anche un termine inferiore [10]. In concreto, ai fini del calcolo numerico per la valutazione del rispetto della soglia prescritta dalla legge, è consigliabile assumere come parametro generale la media dei lavoratori in forza [11], nel periodo di osservazione stabilito, svantaggiati e non, per poi rapportare il numero dei primi sul totale dei lavoratori in forza. Con questa metodologia, vengono presi in considerazione tutti i lavoratori con contratto di lavoro subordinato, a tempo pieno e a tempo parziale, a prescindere dalla tipologia di rapporto di lavoro. Per ciascun lavoratore deve essere preso in considerazione il numero di mesi o le frazioni di mesi di attività (ad esclusione dei periodi di disponibilità per i lavoratori a chiamata), riconducendoli al numero di giornate lavorate, convenzionalmente fissato in 26 giorni per il lavoratore in forza all azienda per l intero mese ovvero nel minor numero di giornate proporzionalmente ridotte per i rapporti di lavoro con durata inferiore al mese. La media verrà ottenuta dal rapporto tra la sommatoria delle giornate di tutti i lavoratori, per ciascuna categoria osservata (persone svantaggiate e non), e il prodotto tra 26 giorni e il numero di mesi del periodo d osservazione. Facciamo un esempio Dato un periodo di osservazione pari a 12 mesi, ovvero un anno solare e un orario ordinario da Ccnl pari a 40 ore settimanali: l lavoratori svantaggiati impiegati nell anno: a) 10 lavoratori a tempo pieno e indeterminato, di cui 5 impiegati per tutto l anno, 3 con dimissioni rassegnate dal 1 agosto, 2 assunti dal 1 settembre; b) 4 lavoratori a tempo pieno, determinato e a chiamata, che hanno lavorato ciascuno per 5 mesi e per 10 giorni al mese; (9) In risposta al Consiglio nazionale dell Ordine dei consulenti del lavoro, per l interpello n. 4/2008. (10) È il caso, per esempio, delle Regioni Emilia Romagna, Lazio e Lombardia, le quali hanno stabilito che il termine in questione non possaeccederei6mesi. (11) Cfr. anche la circolare n. 70/2007 emanata dall Inps. N. 10 ottobre 2011 ILSOLE24ORE 75

7 CALCOLO DELLA PERCENTUALE DEI LAVORATORI SVANTAGGIATI Lavoratori svantaggiati Tempo pieno Nr. lavoratori Tipologia Giornate mensili Mesi Tot. giornate 5 Tempo pieno indeterminato Tempo pieno indeterminato Tempo pieno indeterminato Tempo pieno determinato/a chiamata Lavoratori svantaggiati Tempo parziale Nr. lavoratori Tipologia Giornate mensili Mesi Tot. giornate 3 Tempo parziale(verticale 50%) Tempo parziale(verticale 50%) l lavoratori diversi dagli svantaggiati impiegati nell anno; per esemplificare, ipotizzati in numero di 12, a tempo pieno e indeterminato, in forza per tutto l anno. Si procede con il calcolo riportato nella tabella in questa pagina. Pertanto, considerando il rapporto tra le giornate complessivamente lavorate e 312 (26 giornate per il periodo d osservazione di 12 mesi) si ottiene una media annua di lavoratori svantaggiati pari a 10,30. Nell esempio proposto, la cooperativa sociale conta un numero di lavoratori svantaggiati che rappresenta oltre il 46% dell intera compagine sociale e, pertanto, rispetta i requisiti di cui all art. 4, comma 2, della citata legge n. 381/1991. In conclusione Gli amministratori sono tenuti a verificare la sussistenza dei requisiti di legge per il mantenimento dello stato di cooperativa sociale, che comporta, come già osservato, il godimento di un insieme di agevolazioni fiscali, contributive e contrattuali. Nel caso di specie, tenuto conto della fisiologica oscillazione quantitativa dell organico della cooperativa, gli amministratori devono monitorare che il numero dei lavoratori svantaggiati non sia inferiore al 30% del totale dei lavoratori. In seguito a casi di recesso o di ammissione di soci lavoratori e/o lavoratori non soci, gli amministratori provvederanno al calcolo della relativa soglia. Nel caso emergesse che il numero dei lavoratori svantaggiati Compito degli amministratori verificare la sussistenza dei requisiti di legge per potersi fregiare dello status di cooperativa sociale e perciò godere di agevolazioni fiscali, contributive e contrattuali fosse inferiore al 30% del totale, gli amministratori, che ben dovranno conoscere il termine massimo di tempo entro cui è consentito rientrare nella suddetta soglia [12], potranno provvedere ad assumere nuovi lavoratori svantaggiati [13]. (12) Si ricorda che, per legge, tale termine non può superare i dodici mesi, fatto salvo un termine minore normalmente non inferiore ai sei mesi che può essere stabilito dalle singole regioni e pubblicato nel proprio regolamento dell albo regionale delle cooperative sociali. (13) Si ricorda che i lavoratori dovranno essere soci, compatibilmente con il proprio status psico fisico. 76 ILSOLE24ORE N. 10 ottobre 2011

8 Certamente meno auspicabile sarebbe operare sul denominatore del suddetto rapporto, attuando la cessazione di contratti di lavoro dipendente con lavoratori non svantaggiati. Il mancato rispetto della soglia minima di legge oltre il termine di tempo massimo stabilito dalla legge, dovrà essere comunicato a cura degli amministratori all autorità competente, nei termini e con le modalità previste, con la conseguente cancellazione dall albo regionale delle cooperative sociali e con l effetto della decadenza immediata dai relativi benefici fiscali e contributivi, la perdita della possibilità di stipulare convenzioni con enti pubblici e, salvo eccezioni, la risoluzione delle convenzioni in essere.? F.A.Q. risposte alle domande più ricorrenti Chi può intendersi persona svantaggiata relativamente alla disciplina delle cooperative sociali c.d. di tipo B? di Gianni Garà, componente della Commissione Diritto societario Odcec Milano R Allo stato attuale, sono da considerarsi svantaggiati gli invalidi fisici, psichici e sensoriali con deficit superiore al 45%, ex degenti di ospedali psichiatrici e giudiziari, soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiari e altri soggetti eventualmente individuati da apposito D.P.C.M. Cosa accade se in una cooperativa sociale di tipo B viene meno la soglia del 30% dei lavoratori svantaggiati? Se nel corso del ciclo produttivo viene a mancare la percentuale minima dei lavoratori svantaggiati e tale situazione permane oltre i termini stabiliti dalla legge, la cooperativa viene cancellata dal relativo albo, decadendo, quindi, dai benefici fiscali e contributivi, perdendo la possibilità di stipulare convenzioni con enti pubblici e, salvo eccezioni, risolvendosi quelle in essere. N. 10 ottobre 2011 ILSOLE24ORE 77