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1 Progetto WELFA RE

2 AGENDA 1. WELFARE AZIENDALE: finalità, necessità e contenuti 2. WELFA RE: network territoriale MyCARD (Rete Dedicata) 3. WELFA RE: Buoni Acquisto MyVOUCHER e Carte cash back 4. WELFARE COMPANY: Welfare Aziendale 2.0 Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 2

3 Progetto WELFA RE 1. WELFARE AZIENDALE: finalità, necessità e contenuti Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 3

4 Welfare Aziendale: finalità Il Welfare Aziendale (WA) è un insieme di misure consistenti in beni, servizi e prestazioni che l Azienda offre ai Dipendenti in via unilaterale o bilaterale (per libera decisione datoriale oin conseguenza di un accordo assunto con i Lavoratori o le OO.SS.) con l intento di: aumentare il benessere individuale del Dipendente (affrontando le sue aspettative rispetto alle esigenze economiche e di vitapersonali e/o familiari) generare positivi effetti sull assetto organizzativo dell impresa (il WA come acceleratore di performance del Team aziendale ecome leva per attrarre, trattenerett e motivare le risorse riducendo i costi di turnover) ottimizzare il carico fiscale e contributivo complessivo (in funzione della riduzione del cuneo fiscale ) aumentare il valore del Capitale Umano grazie ad un maggior engagement dei Lavoratori (presenza/produttività/efficienza) introdurre nuove logiche relazionali con le OO.SS, i Lavoratori e con gli altri Stakeholder (incluso il Territorio: economia e Collettività locale) Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 4

5 Welfare Aziendale: nuova dialettica (.) Alle Lavoratrici e ai Lavoratori della. Spa INDAGINE CONOSCITIVA SUL WELFARE AZIENDALE! E quasi superfluo sottolineare che se un collaboratore trova nella propria p Azienda un alleato nella soluzione dei suoi problemi di conciliazione tra famiglia/vita privata/lavoro, questa alleanza genera inevitabilmente un legame ancora più forte, con ritorni economici e sociali positivi per entrambi. Per il nostro Sindacato un accelerazione sui meccanismi di welfare aziendale favorirebbe anche la possibilità di costruire efficacemente una parte rilevante degli accordi di II livello, in quanto le condizioni di miglior favore che i lavoratori possono ottenere in molti ambiti di stretto interesse per loro (asili nido, sanità integrativa, i ecc.), vanno ben oltre il mero salario, ma toccano le corde più profonde dei bisogni primari degli individui. (..) Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 5

6 Welfare Aziendale: una necessità cosa ci dicono la realtà odierna, le ricerche, le imprese, i manager, la stampa. Il Welfare Pubblico è sottoposto ad (almeno) 3intensepressioni: p spending review + vincoli al bilancio pubblico = tagli al Welfare Pubblico (un trend che diventerà costante contenimento) rapida trasformazione di rischi/bisogni sociali (precarietà lavorativa, invecchiamento demografico, incremento NA, necessità crescenti di conciliazione vita lavoro, perdita del potere d acquisto dei redditi dei Lavoratori dipendenti) crisi economica (uscendo dalla quale resteranno comunque le prime due pressioni) Crescente bisogno di prestazioni (che non potranno che essere integrative, quindi non pubbliche) Le Imprese sono (e saranno sempre più) destinate ad essere il luogo di produzione di un Welfare sussidiario (vero e proprio pilastro aggiuntivo del Welfare Pubblico) in sinergia con le capacità e le prassi che vengono dal Territorio (EE.LL., Terzo Settore, tessuto economico locale). Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 6

7 Welfare Aziendale: un opportunità cosa ci dicono la realtà odierna, le ricerche, le imprese, i manager, la dottrina... Le Imprese hanno compreso che il WA è una necessità ma che è anche un opportunità per: ripensare la struttura retributiva contenere i costi e offrire politiche retributive allineate ai reali bisogni dei Dipendenti e/o delle loro Famiglie Si tratta spesso di un allocazione più razionale di risorse esistenti prevedendo d trattamentitt ti gratificanti, ma a minor costo per l Impresa sulla premessa che nel sistema di incentivazione tradizionale il rapporto tra costo del lavoro ed erogazione monetaria è estremamente penalizzante per il Lavoratore. Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 7

8 Welfare Aziendale: contenuti, modelli. soluzioni di Work Life Balance (part time;orariflex; congedi e permessi per cura e assistenza; telelavoro; Maggiordomo in Azienda ) iniziative di People Care (sanità, assistenza, previdenza, ricreazione, sport, svago, cultura) iniziative Family Friendly (servizi per la famiglia: assistenza domiciliare; servizi di sollievo; asili; colonie estive, servizi di doposcuola, voucher baby sitting; Buoni Acquisto; Reti Dedicate: sconti/servizi) Piani di Welfare Aziendale (PWA) Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 8

9 I SERVIZI PEOPLE CARE TIME SAVING ASILI NIDO / TAGESMUTTER CASSE SANITARIE (integrativa) CAMPAGNE MEDICHE (prevenzione/check up) RIMBORSO SPESE MEDICHE CONSULTAZIONI PEDIATRICHE VISITE SPECIALISTICHE DEDICATE (pediatra) BABY SITTING ACQUISTO/CONSEGNA FARMACI CONSULENZE FISCO/LEX SERVIZI DISBRIGO PRATICHE SERVIZIO LAVANDERIA/STIRERIA/SARTO SPESA A DOMICILIO DOG SITTER MANUTENZIONE CASA ASSITENZA DOMICILIARE (anziani/na/ltc) OPERATORI SANITARI COLONIE/SOGGIORNI CLIMATICI ATTIVITA RICREATIVE CULTURALI ATTIVITA SPORTIVE Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 9

10 I SERVIZI GREEN MOBILITY SHOPPING & MONEY SAVING ABBONAMENTI TRASPORTO PUBBLICO CONVENZIONI (Rete Dedicata) CAR POOLING BUONI ACQUISTO BIKE/CAR SHARING CARTE CASH BACK NAVETTE AZIENDALI COUPONING (eventi culturali/sconti) CONVENZIONI PARCHEGGIO Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 10

11 Progetto WELFA RE 2. Progetto WELFA RE: network territoriale MyCARD Welfare Company Srl 2014 Strettamente Confidenziale Riproduzione vietata 11

12 Animazione: per i Partner affiliati (mailing/visite) TWORK di CONVENZIONI / RETE DEDICATA Rete di esercizi commerciali ediservizi, ati nei principali Comuni della Provincia di gio Emilia, presso i quali i Lavoratori delle nde iscrittei ad Unindustria i potranno izzare un apposita Card la cui esibizione darà tto all ottenimento di sconti sugli acquisti 5% al 20%). La Rete è personalizzabile tenendo conto di: luogo di lavoro residenza dei Lavoratori e delle loro Famiglie necessità (preferenze merceologiche e di servizio)

13 TWORK di CONVENZIONI / RETE DEDICATA gime: 100 Partner commerciali e/o di servizio dislocati sul territorio provinciale COPERTURA: upermercati/alimentaristi/gastronomie ssistenza fiscale (CAF) bbigliamento e Calzature (anche bimbo/infanzia) entisti ibrerie/cartolerie (prodotti Scuola) anutenzione casa avanderie/calzolerie alestre fficine (auto/moto/bici) inema/teatri

14 TWORK di CONVENZIONI /SITO WEB

15 TWORK di CONVENZIONI /SITO WEB

16 QUISTO di MyCARD Richiesta diretta a Unindustria Reggio E. Include: consegna presso l Azienda creazione Rete affiliata (fino a 100 partner) manutenzione Rete affiliata (anche su segnalazione individuale) ampliamento Rete affiliata (su segnalazione aziendale) accesso alla sezione web dedicata (consultazione Rete affiliata)

17 oni Acquisto MyVOUCHER e Carte cash back Progetto WELFA RE 3. Progetto WELFA RE:

18 ONI ACQUISTO Titoli validi per il pagamento (totale o parziale) di beni e servizi resi disponibili dalla Rete di accettazione TAX FREE (Art. 51, c.3 TUIR) sino al controvalore annuo di. 258,23 per singolo Dipendente Art. 51, c.3 del T.U.I.R. Non concorre a formare il reddito di lavoro il valore dei beni ceduti edeiservizi prestati se complessivamente di importo non superiore, nel periodo d'imposta dimposta, a. 258,23. La previsione vale anche per i buoni rappresentativi dibenie/odi servizi (Ag. Entrate Circ. 59E 2008, 16).

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20 ONI ACQUISTO tengono periodicamente coupon sconto erti dalla Rete affiliata (anche MyCARD) ntengono sempre il coupon ONDOPARCHI per l acquisto lacquisto a condizioni evolate (sconto 30%) della FamilyCard lida in strutture ricreative (Parchi a contengono sempre il coupon QUI!CULTURA (sconti in Musei/Teatri/Cinema/Parchi a tema)

21 QUISTO CARNET alore Nominale : liberamente fissato dall Azienda ommissione di gestione del servizio : 10% Sconto Progetto WELFA RE : 50% Commissione Progetto WELFA RE : 5% Include: personalizzazione grafica (anche con logo aziendale) consegna in Azienda (anche su più sedi) coupon gratuiti (buoni sconto + QUI!CULTURA + MondoParchi) manutenzione Rete (anche su segnalazione individuale)

22 RTE CASH BACK carte prepagate con funzionalità cash back (realizzate in collaborazione con MasterCard). Ricaricabili sinoa ,00= all anno anno cash back medio: 10% raddoppio deifi fringe benefit acostozerox4t 4 anni!

23 QUISTO CARTE CASH BACK ichiesta diretta a Unindustria Reggio E. ude: ackaging (lettera di consegna + busta PIN) rasporto/consegna presso la sede aziendale ccesso a esercizi in Italia (TORNAQUI! SCONTI rete di accettazione cash back)* ccesso a 8 milioni di esercizi nel Mondo (rete accettazione complessiva MasterCard) rea web personale per le attività finanziare (ricarica/disposizioni) rea web personale di monitoraggio cash back maturato (10% medio) aldo via SMS + SMS alert pgrade a carta standard (plafond di 10k )

24 Progetto WELFA RE 4. WELFARE COMPANY Welfare Aziendale 2.0

25 Welfare Aziendale e Conciliazione Famiglia-Lavoro consulenza e gestione operativa di PWA (flexible benefit) integrati con la piattaforma IT dell Azienda cliente tramite portale web dedicato gestione voucherizzata dei fringe benefit su network convenzionati (nazionali e locali) organizzazione servizi time saving Maggiordomo Aziendale allestimento e gestione di Reti Dedicate per l accettazione di Carte sconti con iniziative promozionali e di loyalty

26 Welfare Aziendale 2.0 nto a tà) Work Life Balance Assistenza Anziani e NA Baby Sitter Maternity Kit Orario Flessibile Asilo Nido Maggiordomo ne le o o) Centri Estivi RISORSE PIATTAFORMA Servizi Trasporto pubblico alla Car Pooling ECONOMICHE WELFARE 2.0 Persona Campagne Mediche Servizi prevenzione Assistenza legale e fiscale Piano FLEXIBLE BENEFITS Sanità & Previdenza Copertura Sanitaria Assicurazione vita Counseling Formazione Sostegno al reddito Convenzioni Teatri, eventi culturali, paytv py Shopping scontato su Rete dedicata

27 WELFARE AZIENDALE 2.0 AZIENDA PEOPLE CARE ONLINE TIME SAVING ACQUISTO o ORDINE ON LINE. IPENDENTI ndente sceglie il io che desidera re componendo il uo menu xible benefit) i POINT OFFLINE GREEN MOBILITY SHOPPING & MONEY SAVING ACCREDITO/ADDEBITO IN BUSTA PAGA

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30 Il Progetto WELFA RE migliora le condizioni nazionali e le disegna sulle esigenze locali fare Company è il Partner di Confindustria per i servizi di Welfare Aziendale..confindustria.it servizi associativi convenzioni confindustria Alle Aziende iscritte sono riservate condizioni economiche molto favorevoli per l acquisto dei servizi MyVOUCHER, MyTIME e MyWELFARE.

31 Grazie! Vi aspetto su: welfarecompany.it Principali Clienti del nostro Gruppo

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