Provincia di Ravenna Una lettura di genere Anno 2006

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1 Provincia di Ravenna Una lettura di genere Anno 2006

2 Report a cura della Provincia di Ravenna: Stefano Piazza Servizi per l impiego capitoli Daniela Mengoni Settore Attività Produttive - Servizio industria ed artigianato e pari opportunità - capitolo 4 2

3 INDICE Premessa Presentazione Capitolo 1 - Il mercato del lavoro al femminile...9 Capitolo 2 - Il lavoro dipendente...11 Capitolo 3 - Il lavoro parasubordinato...15 Capitolo 4 - Il lavoro indipendente Lavoro autonomo e professionale L'attività d'impresa: imprenditoria femminile...20 Allegato statistico

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5 Premessa Il lavoro è una parte importante della nostra vita, non è solo un mezzo di sostentamento, ma anche lo strumento per realizzare un proprio progetto di vita. Il lavoro delle donne in provincia è caratterizzato da elementi di positività: l obiettivo di Lisbona, in relazione al tasso di occupazione femminile fissato per il 2010, è stato ampiamente superato. Permangono però alcune criticità quali, a titolo esemplificativo, la difficoltà di conciliare il doppio ruolo professionale e di cura e la presenza di fenomeni di segregazione occupazionale. L Ufficio della Consigliera di Parità, in collaborazione con l Assessorato al Lavoro e alla Formazione Professionale ed i Centri per l impiego provinciali, ha realizzato il Rapporto sul mercato del lavoro al femminile in provincia di Ravenna relativo all anno La scelta di ripetere questa esperienza è scaturita dall acquisita consapevolezza che il Report 2005 si è rivelato un efficace ed approfondito strumento di analisi del mercato del lavoro provinciale in un ottica di genere. Il Rapporto 2006 si presenta arricchito ed aggiornato con i dati forniti dall Inail in relazione al lavoro parasubordinato, con quelli concernenti l imprenditoria femminile e con quelli relativi alle attività libero professionali, al fine di avere una panoramica più completa delle dinamiche del mercato del lavoro provinciale. Infatti nessun intervento di politica del lavoro può prescindere dalla conoscenza della propria realtà territoriale e della condizione lavorativa di donne e uomini, da un monitoraggio continuo e costante che investa ogni aspetto del mercato del lavoro. Conoscere il percorso professionale delle lavoratrici e dei lavoratori consente un analisi dell andamento dell occupazione sul territorio, costituisce l unico strumento per poter individuare politiche finalizzate a favorire e sostenere l occupazione femminile anche attraverso azioni specifiche e mirate. Del resto, il tema della parità, di non discriminazione e dell uguaglianza di opportunità tra uomini e donne nel lavoro, sono i temi prioritari dell azione propria della Consigliera di Parità. Un ringraziamento particolare alla Direzione dell INAIL ed agli Ordini professionali presenti sul territorio provinciale per aver fornito i relativi dati, a Daniela Mengoni e Stefano Piazza per il prezioso lavoro di elaborazione ed analisi. Le Consigliere di Parità della Provincia di Ravenna Fato Luwanga Nuru e Gisella Casali 5

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7 Presentazione La risorsa informazione è uno strumento fondamentale per la conoscenza del mercato del lavoro e risulta strategico per chi si occupa di istruzione e politiche attive del lavoro. La Provincia di Ravenna ha sempre attribuito grande importanza alla conoscenza delle caratteristiche del mondo produttivo e all evoluzione del sistema delle professioni, anche in un ottica di genere, per meglio definire le politiche attive del lavoro e della formazione. L indagine Il mercato del lavoro al femminile in provincia di Ravenna è parte integrante delle azioni di informazione promosse dalla provincia di Ravenna e grazie anche alla precedente edizione ha portato un significativo contributo alla riflessione sulle dinamiche all interno del mercato del lavoro locale. Ringraziamo quindi la Consigliera di Parità per aver pensato alla produzione di questo report che, ancorché in forma sintetica, ci dà un immagine significativa dell occupazione femminile nel nostro territorio. I dati della ricerca, relativi al 2006, evidenziano un miglioramento complessivo dell occupazione rispetto al La diminuzione del tasso di disoccupazione e il parallelo aumento del tasso di occupazione registrano una dinamica positiva che pone la nostra provincia al di sopra degli obiettivi stabiliti per il 2010 dal Consiglio Europeo di Lisbona dell Unione Europea. Scendendo in dettaglio la ricerca fa emergere aspetti di grande interesse. Infatti, analizzando i dati relativi all occupazione femminile nella nostra provincia, emerge la presenza di un percorso occupazionale di genere che varia a seconda del tipo di lavoro svolto: - nel lavoro dipendente: pur in presenza di un trend occupazionale positivo l incremento di assunzione delle donne risulta più basso percentualmente rispetto al totale. il ricorso alle assunzioni con contratto a tempo determinato e a part-time risulta più alto. - nel lavoro parasubordinato: non sembra esistano significative differenze fra i generi riguardo alla qualità del lavoro (ruoli ricoperti, settori di appartenenza..) la riduzione di posizioni lavorative registrata, interessa maggiormente le donne. - nell attività di impresa: le donne imprenditrici sono nella nostra provincia circa un quarto del totale, in linea con le realtà nazionali e regionali. Questi e molti altri elementi che la ricerca mette in luce potranno portare un contributo di valore ai soggetti che a diverso titolo si occupano di pari opportunità e di politiche del lavoro e della formazione e costituirà un utile strumento a supporto della programmazione degli interventi formativi nei prossimi mesi. L Assessore al Mercato del Lavoro Germano Savorani L Assessore alle Pari Opportunità Nadia Simoni 7

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9 CAPITOLO 1 IL MERCATO DEL LAVORO AL FEMMINILE IN PROVINCIA DI RAVENNA I dati relativi alle medie delle rilevazioni trimestrali ISTAT del 2006 evidenziano un netto miglioramento dell andamento del mercato del lavoro provinciale rispetto al Il tasso di disoccupazione 1 è diminuito nel 2006 raggiungendo il 3,4%, mentre nel 2005 si registrava il 4,2%. Il tasso di disoccupazione degli uomini è del 2,4%, con una diminuzione di 0,8 decimi percentuali rispetto al 2005, anche quello delle donne è diminuito di 0,8 decimi percentuali e si è attestato al 4,6% rispetto al 5,4% del Graf. 1 Tasso di disoccupazione in provincia di Ravenna negli anni , 15/64 anni (fonte ISTAT) % Femmine Maschi Maschi e femmine 1 0 ANNI Parallelamente il tasso di occupazione 2 è aumentato dell 1,8% rispetto al 2005 ed ha toccato, nel 2006, il 70,1%. Il tasso di occupazione femminile si è attestato al 65,3%, mentre quello maschile al 74,9%. Nel complesso i dati del 2006 si pongono al di sopra degli obiettivi stabiliti per il 2010 dal Consiglio Europeo di Lisbona dell Unione Europea (vedi Libro Bianco sul mercato del lavoro in Italia - Ministero del lavoro, 2001), dove complessivamente si prevedeva il 70%; e un tasso di occupazione femminile del 60%. Graf. 2 Tasso di Occupazione in provincia di Ravenna negli anni , 15/64 anni (fonte ISTAT) % ANNI Femmine Maschi Maschi e femmine 1 Tasso di disoccupazione = In cerca di occupazione/forze lavoro. Forze lavoro = occupati+disoccupati 2 Tasso di occupazione = Occupati/Popolazione 15 anni e 64 anni. 9

10 Il numero di occupati è aumentato anche in valori assoluti nel corso del L incremento è stato pari 5000 unità rispetto al 2005 pari al 3,4%. L incremento riguarda sopratutto la componente femminile. L aumento è stato del 6,1% nel 2006, che in termini assoluti sono 4000 occupati. Graf. 3 Occupati in provincia di Ravenna negli anni , 15/64 anni, dati in migliaia (fonte ISTAT) Maschi Femmine Maschi e femmine

11 CAPITOLO 2 IL LAVORO DIPENDENTE Nel corso del 2006 vi sono state assunzioni. L incremento rispetto al 2005 è stato del 4%. Il 51% hanno riguardato gli uomini, il 49% le donne. Graf. 4 Assunzioni negli anni in provincia di Ravenna (fonte Centri per l impiego) m f totale Il numero effettivo di lavoratori che nel corso del 2006 ha trovato un lavoro di tipo dipendente è stato pari a (da tenere presente che ogni persona può essere assunta più volte nel corso di un anno). Rispetto al 2005 il numero di assunti è cresciuto del 4%. La diffusione dei contratti a tempo determinato, ha fatto si che ogni persona possa essere assunta più volte nel corso di un anno e quindi c è una discrepanza fra il numero di assunzioni e il numero di assunti (mediamente 1,45 assunzioni per persona) Le donne assunte nel corso del 2006 sono state e rappresentano il 48,7% del totale delle persone assunte. L incremento rispetto al 2005 è stato del 3%. Il maggior numero di contratti di assunzione rivolti a donne sono stati registrati nei comuni di Ravenna (15.326, cioè il 38,2%), Cervia (8.070, cioè il 20,1%) Faenza (6.648, cioè il 16,6%), Lugo (2785, cioè il 7%). Per quanto riguarda il profilo professionale con il quale è stata registrata l assunzione si può riscontrare che il 40% appartiene al grande gruppo professioni del commercio (contro il 29% delle assunzioni complessive), il 30% al personale non qualificato (36% sul totale delle assunzioni), il 10% ad operai ed artigiani di edilizia e impianti civili (15% se confrontato sul generale), solo il 16% appartiene al settore impiegatizio (il 13% sul generale) ed il 4% sono conduttori di impianti (rispetto al 7% del totale). Nei comuni di Ravenna e Cervia sono stati realizzati il maggior numero di contratti femminili per le professioni del commercio (rispettivamente 49% e 31%) e per il settore impiegatizio (47% e 20%). Per quanto riguarda gli operai specializzati le assunzioni più cospicue sono state realizzate a Faenza (34%) e a Ravenna (16%) mentre per i conduttori di impianti le assunzioni prevalgono a Ravenna (29%) e Faenza (14%). 11

12 Dei contratti di lavoro stipulati a favore delle donne (il 87,4%) hanno coinvolto cittadine appartenenti all Unione Europea mentre (il 12,6%) hanno riguardato cittadine Extra Unione Europea. Questo dato si discosta leggermente da quello riscontrato sul totale delle assunzioni dove il 75% è rivolto a lavoratori appartenenti a Paesi dell Unione Europea ed il 25% a lavoratori extra Unione Europea. Quasi la totalità delle assunzioni di straniere extra unione europea sono state per personale non qualificato ( 46,7%) e per professioni del commercio (34,4%). I contratti di lavoro rivolte a cittadine dell Unione Europea nel 40,6% sono per profili del commercio, nel 28,2% per lavori che non richiedono qualifiche e nel 18% dei casi per attività impiegatizie. Graf. 5 Assunzioni per genere e cittadinanza in provincia di Ravenna nel 2006 l impiego) (fonte Centri per Femmine Maschi Maschi e femmine Extra Unione Europea Unione Europea I contratti realizzati nel 2006 a favore delle donne hanno coinvolto una popolazione composta per il 2% da adolescenti di età inferiore ai 18 anni, per il 20,3% da ragazze di età compresa fra i 19 e i 25 anni, per 12,9% da giovani (26 29 anni), per il 32,9% da adulte fra i 30 i 40 anni, per il 25,2% da adulte fra i 41 e i 54 anni e per il 6,6% da donne over 54 anni. Graf. 6 Distribuzione delle assunzioni per età raffronto uomini donne e donne in provincia di Ravenna nel 2006 (fonte Centri per l impiego) Femmine Maschi Maschi e femmine <= e oltre 3 Come da orientamenti consolidati in materia sono state considerate le assunzioni effettuate da parte delle imprese residenti in Provincia di Ravenna e sono state escluse le proroghe, le trasformazioni e le sospensioni. 12

13 Le assunzioni a tempo determinato delle donne in provincia di Ravenna hanno rappresentato il 78% (il 76% sul totale delle assunzioni). Quelle a tempo indeterminato sono state l 11 %, contro il 13% registrato sulle assunzioni provinciali complessive. Le assunzioni con contratto di apprendistato sono state 8% del totale (dato in linea rispetto alle assunzioni complessive). Il 3% delle assunzioni è avvenuta con contratto di tipo intermittente. Graf. 7 Distribuzione delle Assunzioni per contratto raffronto uomini donne e donne in provincia di Ravenna nel 2006 (fonte Centri per l impiego) Femmine Maschi Maschi e Femmine Intermittente Apprendistato Tempo indeterminato Tempo determinato Le assunzioni part-time hanno riguardato solo il 23,6% delle donne (16 % nel quadro delle assunzioni complessive) mentre le assunzioni full time il 76,4% (84% del totale delle assunzioni). E interessante notare che il 59% delle assunzioni part-time riguarda le professioni del commercio, il 20%, le professioni non qualificate, il 17% i lavori impiegatizi, il 2% gli operai specializzati, ed infine l 1% i conduttori di impianti. Le assunzioni part-time hanno riguardato solo il 16% del totale degli avviamenti (dato stazionario rispetto al 2005). Il 72% degli avviamenti part-time è stato a favore di donne. Tab. 1 Assunzioni part-time nel 2006 in provincia di Ravenna (fonte Centri per l impiego) Valori assoluti Percentuali Femmine ,40 Maschi ,60 Totale part-time Nel 2006 sono state 5,288 4 assunzioni da parte di Agenzie di Somministrazione (nel 2005 erano state 3987) pari ad un incremento del 33% circa. Il numero di persone effettivamente coinvolte è stato pari a Il 65% delle assunzioni effettuate dalle Agenzie di Somministrazione ha riguardato gli uomini, il 35% le donne. 4 Come da letteratura sono state escluse le proroghe, le trasformazioni e le sospensioni. 13

14 Graf. 8 Distribuzione delle Assunzioni realizzate dalle Agenzie di Somministrazione per genere in provincia di Ravenna nel 2006 (fonte Centri per l impiego) maschi e femmine femmine maschi

15 CAPITOLO 3 IL LAVORO PARASUBORDINATO Nel corso del 2006 le assunzioni 5 con contratti di tipo parasubordinato sono state Per quanto riguarda la distribuzione per genere non si evidenziano differenze significative tra i due sessi. Se si analizza il saldo tra assunzioni e cessazioni emerge che nel corso del 2006 vi è stata una diminuzione di 389 posizioni lavorative, più marcata nella componente femminile -232 posizioni. Tab. 2 Distribuzione delle posizioni assicurative nel 2006 per genere (fonte INAIL anno 2006 sesso Assunzioni % cessazioni % saldo uomini , , donne , , totale , , Graf. 9 Distribuzione delle Assunzioni realizzate con contratto di tipo parasubordinato, per genere in provincia di Ravenna nel 2006 (fonte INAIL anno 2006) Assunzioni 50% 50% uomini donne 5 Si tratta di forme di lavoro dove è prevista la denuncia nominativa all Inail. Per lavoro parasubordinato l Inail intende i contratti a progetto, i contratti di collaborazione coordinata e continuativa, le prestazioni occasionali. Per assunzioni e cessazione l Inail intende l invio di una denuncia nominativa da parte dell impresa che può essere di assunzione oppure cessazione del lavoratore. Come per gli avviamenti ogni persona può essere assunta o cessata più volte nel corso di un anno. 15

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17 CAPITOLO 4 IL LAVORO INDIPENDENTE Tutte le attività di lavoro indipendente6 si possono classificare, secondo le norme civilistiche e fiscali, in due categorie principali: - attività di lavoro autonomo; - attività di impresa. 4.1 Lavoro autonomo e professionale In provincia di Ravenna nell anno 2004, si sono registrate 6381 posizioni Iva di attività principale di lavoro autonomo non organizzato in impresa, riconducibili a: - liberi professionisti n soggetti che svolgono una professione che comporta l iscrizione ad un Ordine e/o Albo (Es. Ingegnere, Avvocato, Medico, Geometra ecc ); - altri lavoratori autonomi n soggetti che per l esercizio della professione non sono obbligati all iscrizione ad un Ordine o Albo e non esercitano un attività imprenditoriale. Il 29% di queste posizioni Iva è in capo a donne. Graf. 10 Lavoratori autonomi e liberi professionisti in provincia di Ravenna anno 2004 Fonte : ISTAT anno 2004 Totale lavoratori autonomi e liberi professionisti F 29% M 71% Libero professionista F 32% M 68% Altri Lavoratori autonomi F 23% M 77% Con l espressione di attività di lavoro autonomo si intendono tutte quelle attività che comportano l esercizio di arti e professioni. Le arti e professioni si classificano in: - professioni regolamentate dalla legge che prevedendo l iscrizione obbligatoria in albi o elenchi in questo caso si ha la categoria di liberi professionisti ; - professioni regolamentate dalla legge che non prevedendo l iscrizione in albi o elenchi; - professioni non regolamentate legge che non prevedendo l iscrizione in albi o elenchi in questi ultimi due casi ove l esercente l arte non ha obblighi di iscrizione a albi o elenchi ed apre unicamente una partita IVA. 17

18 Graf. 11 Attività libero professionali in provincia di Ravenna - Fonte: elaborazione su dati ISTAT 2004 Attività professionali Sanità e assistenza sociale Attività finanziarie Giornalisti e fotoreporter Spedizionieri M F Le attività libero professionali lavoratori autonomi iscritti ad ordini e/o albi - sono rappresentate per circa il 32% da donne e si concentrano per il 60% nella sezione Attività Professionali che ricomprende la maggior parte delle libere professioni tecniche, giuridiche ed economiche e per il 33% nella sezione Sanità e assistenza sociale che ricomprende le professioni mediche, a scalare troviamo le attività finanziarie con i promotori e mediatori del risparmio ed a chiudere i giornalisti fotoreporter e spedizionieri. Tab. 3 Attività libero professionali in provincia di Ravenna - Fonte: elaborazione su dati ISTAT 2004 Attività Libero Professionali Femmine % Maschi Totale Assistenza sociale , Psicologi 88 80, Attività professionali paramediche , Consulenza del lavoro 20 54, Ricerca e sviluppo ambito umanistico 6 42, Studi legali , Studi medici , Ricerca e sviluppo settori tecnici 14 37, Giornalisti e fotoreporter 10 37, Studi commerciali , Ambulatori medici , Servizi veterinari 26 32, Studi odontoiatrici 48 24, Architetti ed ingegneri geometri e periti , Promotori e mediatori finanziari 37 18, Studi notarili 6 18, Altre attività tecniche nca 52 15, Ingegneria integrata 6 13, Studi di radiologia 1 12,5 7 8 Consulenza agraria 7 11, Spedizionieri 0 0,0 8 8 Geologia 0 0, ,

19 Da un analisi delle attività libero professionali si notano subito una serie di attività nell ambito dell area Medico sanitaria ove la presenza femminile è esclusiva o preponderante come nell ambito dell assistenza sociale non residenziale, la professione dello psicologo e le attività paramediche indipendenti. Significativa la presenza femminile nell ambito dei consulenti del lavoro con il 54% di presenze, la ricerca e sviluppo nel campo dell economia, psicologia, scienze sociali ed umanistiche con il 42.9%, gli studi legali con il 42%. Tab. 4 Iscritti agli ordini professionali con sede in provincia di Ravenna anni 2005 e % sul totale iscritti all'ordine 2006 % sul totale iscritti all'ordine var. % anno 2005 su 2006 Farmacisti np femmine ,1 - maschi ,9 - Consulenti del lavoro ,4 femmine 41 58, ,4 0,0 maschi 29 41, ,6-3,5 Avvocati ,4 femmine , ,8 5,8 maschi , ,2 3,1 Architetti ,1 femmine , ,5 9,3 maschi , ,5 5,6 Commercialisti ,6 femmine 82 30, ,9 26,8 maschi , ,1 0,5 Medici ,7 femmine , ,2 2,8 maschi , ,8-0,3 Notai ,0 femmine 7 21,2 8 23,5 14,3 maschi 26 78, ,5 0,0 Geometri np femmine ,9 - maschi ,2 - Ingegneri ,1 femmine , ,8 9,8 maschi , ,2 3,4 Agronomi e forestali ,3 femmine 19 13, ,4 10,5 maschi , ,6 37,0 TOTALI femmine , ,5 maschi , , Le stesse tendenze si riscontrano analizzando i dati sugli iscritti agli ordini e collegi presenti in provincia di Ravenna. Analizzando questi ultimi dati occorre precisare che non tutti gli iscritti agli ordini sono titolari di partita iva e non tutti i titolari di partita iva sono iscritti a ordini con sede in provincia di Ravenna. 19

20 La categoria professionale con la maggior incidenza femminile è rappresentata dall Ordine dei Farmacisti con il 76% a seguire troviamo i consulenti del lavoro 59,4% gli avvocati 47.8% gli architetti 42,5%. Graf. 12 Iscritti agli ordini professionali con sede in provincia di Ravenna anno 2006 Medici Farmacisti Avvocati Architetti Ingegneri Commercialisti Geometri Consulenti del lavoro Agronomi e forestali Notai M F Graf. 13 Altre attività di lavoro autonomo in provincia di Ravenna - Fonte: elaborazione su dati ISTAT 2004 Attività immobiliari informatica Intermediari del commercio Alri servizi pubblici sociali Istruzione Attività ausiliarie ai trasporti M F Da un analisi delle professioni della categoria altri lavoratori autonomi emerge che circa il 59%, pari a 1381 unità dei lavoratori di questa categoria, è concentrato nel settore del commercio ed esercitano la professione di intermediari al commercio di cui solo il 12% pari a 166 unità è rappresentato da donne. Le donne sono maggiormente presenti, in termini percentuali, nell ambito dei settori legati all istruzione e servizi alle famiglie. Significativa la presenza sia numerica che percentuale nell ambito delle attività di servizi alle imprese che ricomprendono le attività di servizio sia ai liberi professionisti che alle imprese. In generale le professioni esercitate dai lavoratori autonomi non iscritti ad albi e ordini sono maggiormente disperse tra una moltitudine di professioni., 20

21 Tab. 5 Altre attività di lavoro autonomo in provincia di Ravenna - Fonte: elaborazione su dati ISTAT 2004 Altre attività di lavoro autonomo Femmine % Maschi Totale Istruzione 16 59, Servizi alle famiglie 26 57, Attività connesse ai trasporti e guide turistiche 9 56, Sanità 3 50,0 3 6 Attività di servizi alle imprese , Attività ricreative e culturali 50 41, Locazione di immobili ed amministrazione condomini 10 26, Informatica ed attività connesse 25 19, Intermediari del commercio , Attività ausiliarie alle assicurazioni 2 11, , L attività di impresa: imprenditoria femminile In provincia di Ravenna le donne imprenditrici, persone di sesso femminile che assumono cariche nelle imprese, nel 2006 sono pari al 26,5% del totale degli imprenditori (72.421), percentuali più o meno analoghe si ritrovano sia a livello regionale che nazionale. Graf. 14 Imprenditori distinti per genere Anno 2006 Fonte Camera di Commercio Ravenna Ravenna 26,5 73,5 Emilia Romagna 26,2 73,8 Italia 26,4 73,6 % F %M

22 Per quanto riguarda la carica ricoperta nell impresa il 54% risulta essere titolare o socia, il 39% ricopre la carica di amministratore Graf. 15 Cariche femminili attive ALTRE CARICHE 7% TITOLARE / SOCIA 54% AMMINISTRATORE 39% Nell ambito dell analisi della distribuzione per classi di età, le donne imprenditrici si distribuiscono per il 51% nella classe età compresa tra i 30 e 49 anni, per il 43 % nella classe degli oltre 50 anni e solo il 6% nella classe di età inferiore ai 30 anni. Graf. 16 Donne imprenditrici per classe d età < 30 anni 6% >= 50 anni 43% tra 30 a 49 anni 51% Le imprese femminili attive sono, in provincia di Ravenna, pari al 20,3 % del totale delle imprese che esercitano un attività. Sono considerate femminili le imprese con una presenza preponderante, e comunque superiore al 50% di donne tra soci e/o amministratori; le imprese non femminili non possono essere identificate automaticamente come imprese maschili in quanto sul totale delle imprese hanno un ruolo significativo le imprese partecipate da soggetti giuridici che non possono essere classificate in termini di genere. In quest analisi vengono considerate solo le imprese attive ovvero che esercitano un attività economica, producono reddito e lavoro. 22

23 Graf. 17 Imprese attive in provincia di Ravenna Anno 2006 IMPRESE FEMMINILI 20,3% RESTANTI IMPRESE 79,7 % Le attività economiche sono classificate dall Istat con raggruppamenti dal generale al particolare in sezioni (codice alfabetico) e,divisioni (codice numerico), categorie, classi. La distribuzione settoriale dell imprenditoria femminile in provincia è concentrata per il 30% nel commercio, seguito dal comparto agricolo 21%, altri servizi sociali 12.25%, e a scalare attività immobiliari ed attività manifatturiere con circa il 10%, attività di alberghi e ristoranti 7,4%. Questa graduatoria rispecchia l andamento che si verifica anche a livello nazionale e regionale. Tab. 6 Imprese femminili attive in provincia di Ravenna per attività economica- anno2006 Fonte: Unioncamere CCIIA Registro imprese SEZIONI DI ATTIVITA' ECONOMICA TOTALE IMPRESE ATTIVE (B) IMPRESE ATTIVE FEMMINILI (A) % PER attività ECONOMICA INCIDENZA % IMP FEMMINILE SU TOTALE IMPRESE (A)/(B)*100 G Commercio riparazione beni ,9 27,8 A Agricoltura, caccia e silvicoltura ,4 17,4 O Altri servizi pubblici, sociali e personali ,2 46,8 K Attività immobiliari,noleggio,informatica ,7 22,5 D Attività manifatturiere ,0 19,8 H Alberghi e ristoranti ,4 28,9 F Costruzioni ,0 4,0 J Intermediazione monetaria e finanziaria ,4 26,0 I Trasporti, magazzinaggio e comunicaz ,7 7,2 N Sanità e altri servizi sociali ,8 40,3 X Imprese non classificate ,2 14,7 M Istruzione ,2 17,1 B Pesca, piscicoltura e servizi connessi ,1 5,3 C Estrazione di minerali 9 2 0,0 22,2 TOTALE anno ,0 20,3 23

24 Tab. 7 Estratto delle Imprese femminili attive per le principali di attività economiche - anno 2006 DIVISIONI DI ATTIVITA' ECONOMICA Imprese attive Femminili Totale imprese ATTIVE % sulla singola divisione O 93 Servizi alle famiglie ,94 DB18 Confezioni articoli vestiario ,10 DB17 Industrie tessili ,46 N 85 Sanità e altri servizi sociali ,25 G 52 Commercio al dettaglio riparazione beni pers ,06 DA15 Industrie alimentari e delle bevande ,24 DI26 Fabbricazione prodotti lavoraz.min ,06 H 55 Alberghi e ristoranti ,90 J 67 Attività ausil. intermediazione finanziaria ,76 K 74 Attività di servizi alle imprese ,93 K 70 Attività immobiliari ,65 DE22 Editoria, stampa e riprod.supp.registrati ,51 O 92 Attività ricreative, culturali sportive ,31 K 72 Informatica e attività connesse ,40 A 01 Agricoltura, caccia e relativi servizi ,40 M 80 Istruzione ,14 DN36 Fabbricazione mobili -altre industrie manifatturiere ,88 G 51 Commercio ingrosso interm.del commercio ,79 I 63 Attività ausiliarie dei trasporti -agenzie viaggi ,26 F 45 Costruzioni ,00 Analizzando in dettaglio le attività economiche si nota che l incidenza più elevata di imprese femminili sul totale delle imprese della singola divisione, pari al 63% si ha all interno della divisione O 93 Servizi alle famiglie che comprende le attività di lavanderia, parrucchieri, servizi per il benessere fisico, a seguire tra il 45% e 55% sulle divisioni DB 18 e DB 17 inerenti l industria tessile e le confezioni, il 40% nell ambito della sanità e altri servizi sociali (N85) ed il commercio (G), il 29% su alberghi e ristoranti (H), tra il 22% ed 25% sulle divisioni inerenti le attività di servizio alle imprese K74 ed attività immobiliari (K70). 24

25 Graf. 18 Imprese femminili attive in provincia di Ravenna per tipologia e forma giuridica Fonte: Registro delle imprese di Ravenna IMPRESE INDIVIDUALI 73% SOCIETA' DI PERSONE 19% SOCIETA' DI CAPITALE 7% 574 COOPERATIVE 57 1% La forma giuridica più diffusa tra le imprese femminili è per il 73 % l impresa individuale a seguire le società di persone (19 %), mentre decisamente modesta è la presenza di imprese femminili nelle società di capitali (7%) e nelle cooperative (1%). In particolare, nei settori di maggior presenza femminile commercio, agricoltura, attività manifatturiere,intermediazione monetaria, altri servizi pubblici, sociali, personali la tipologia d impresa individuale rappresenta quasi la forma esclusiva di attività, con valori tutti superiori al 70% sul totale delle imprese di quel settore e punte del 93% in agricoltura e dell 83% negli altri servizi pubblici. Discreta rappresentanza di società di persone - ma in una fascia di valori inferiore rispetto al blocco delle imprese individuali si ha nei settori della pesca e nelle attività di estrazione, con punte superiori al 50%, nelle costruzioni (39%), negli alberghi e ristoranti (il 36,%), nelle attività immobiliari, di noleggio e informatica (il 35%). Le attività gestite in forma cooperativa sono per il 49% concentrate nelle attività legate alla sanità e agli altri servizi sociali, che, benché non rilevanti sotto il profilo dei valori assoluti (28 cooperative su un totale di 57 cooperative femminili in provincia di Ravenna), rappresentano l area di attività dove tale forma d impresa è più rappresentata delle altre. 25

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27 Il mercato del lavoro al femminile in provincia di Ravenna Allegato statistico 27

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29 Tab 1 Occupati in complesso e tasso di occupazione anni per sesso in provincia di Ravenna Anni (dati in migliaia e in percentuale) Maschi Occupati Femmine Maschi e femmine Variazione 1,3 6,1 3,4 Tab 2. Persone in cerca di occupazione e tasso di disoccupazione per sesso in provincia di Ravenna Anni (dati in migliaia e in percentuale) Persone in cerca di occupazione Maschi Femmine Maschi e femmine Variazione ,4-16,1 Tab. 3 Distribuzione degli assunti per genere (fonte Centri per l'impiego della provincia di Ravenna anni 2005 e 2006) assunti 2006 % femmine ,6 maschi ,4 totale assunti 2005 % femmine ,0 maschi ,0 totale

30 Tab. 4 Distribuzione delle assunzioni per comune della provincia (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Frequenza Percentuale ALFONSINE ,3 BAGNACAVALLO 886 2,2 BAGNARA DI ROMAGNA 73 0,2 BRISIGHELLA 509 1,3 CASOLA VALSENIO 155 0,4 CASTEL BOLOGNESE 453 1,1 CERVIA ,1 CONSELICE 824 2,1 COTIGNOLA 348 0,9 FAENZA ,6 FUSIGNANO 263 0,7 LUGO MASSA LOMBARDA 563 1,4 RAVENNA ,2 RIOLO TERME 244 0,6 RUSSI 609 1,5 SANT'AGATA SUL SANTERNO 237 0,6 SOLAROLO 356 0,9 Totale

31 Tab. 5 distribuzione delle assunzioni per comune della provincia e contratto (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Socio lavoratore di società Lavoro Lavoro cooperativa di Contratto di Lavoro a dipendente Dipendente Lavoro produzione Apprendistato inserimento Interinale Domicilio TD TI Intermittente e lavoro Stagionale Totale ALFONSINE ,30% 0,00% 0,00% 0,00% 91,20% 3,30% 0,50% 0,00% 2,70% 100,00% BAGNACAVALLO ,50% 0,10% 0,00% 0,10% 74,80% 11,90% 2,90% 2,90% 1,70% 100,00% BAGNARA DI ROMAGNA ,80% 0,00% 0,00% 0,00% 76,70% 6,80% 4,10% 0,00% 5,50% 100,00% BRISIGHELLA ,30% 0,00% 0,00% 0,00% 80,20% 4,90% 9,60% 0,20% 1,80% 100,00% CASOLA VALSENIO ,90% 0,00% 0,00% 2,60% 72,90% 8,40% 5,80% 5,20% 1,30% 100,00% CASTEL BOLOGNESE ,70% 0,40% 0,00% 0,20% 77,70% 9,90% 2,60% 0,00% 3,30% 100,00% CERVIA ,70% 0,00% 0,10% 0,00% 69,30% 5,20% 2,70% 0,80% 7,20% 100,00% CONSELICE ,80% 0,20% 0,00% 0,00% 78,00% 5,10% 2,80% 9,20% 1,80% 100,00% COTIGNOLA ,60% 0,60% 0,00% 0,00% 72,40% 13,80% 3,20% 0,00% 3,40% 100,00% FAENZA ,90% 0,30% 9,00% 0,10% 59,70% 9,30% 2,60% 2,50% 11,70% 100,00% FUSIGNANO ,60% 1,50% 0,00% 0,40% 65,00% 13,70% 4,90% 5,70% 1,10% 100,00% LUGO ,10% 0,10% 12,10% 0,50% 61,60% 9,20% 5,20% 2,80% 1,30% 100,00% MASSA LOMBARDA ,90% 0,00% 0,00% 0,00% 77,30% 9,90% 2,00% 0,00% 5,00% 100,00% RAVENNA

32 6,80% 0,30% 6,00% 0,00% 68,80% 11,10% 3,70% 3,10% 0,30% 100,00% RIOLO TERME ,40% 0,40% 0,00% 0,00% 75,80% 7,40% 7,40% 0,80% 0,80% 100,00% RUSSI ,20% 0,00% 0,00% 0,00% 83,30% 9,20% 0,20% 0,20% 0,00% 100,00% SANT'AGATA SUL SANTERNO ,60% 0,40% 0,00% 0,00% 72,60% 8,40% 5,90% 0,00% 5,10% 100,00% SOLAROLO ,90% 0,00% 0,00% 0,00% 75,60% 7,60% 1,10% 0,00% 11,80% 100,00% Totale ,70% 0,20% 4,70% 0,10% 68,90% 8,80% 3,20% 2,30% 4,10% 100,00% 32

33 Tab. 7 distribuzione delle assunzioni per mansione e comune della provincia (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) 1Dirigenti 2Professioni intellettuali 3Professioni tecniche 4impiegati 5Professioni commercio 6operai specializzati 7Conduttori di impianti 8Professioni non qualificate Totale ALFONSINE ,00% 2,30% 1,70% 0,80% 0,60% 11,30% 13,70% 7,30% 4,30% BAGNACAVALLO ,00% 2,70% 1,30% 1,10% 0,90% 4,90% 3,60% 3,30% 2,20% BAGNARA DI ROMAGNA ,00% 0,00% 0,30% 0,30% 0,10% 0,10% 0,10% 0,30% 0,20% BRISIGHELLA ,00% 0,40% 1,00% 0,50% 0,60% 1,40% 0,70% 2,50% 1,30% CASOLA VALSENIO ,00% 0,20% 0,10% 0,20% 0,10% 0,30% 0,20% 0,90% 0,40% CASTEL BOLOGNESE ,00% 0,00% 0,90% 1,20% 0,40% 3,30% 1,00% 1,50% 1,10% CERVIA ,30% 6,40% 13,60% 19,90% 30,80% 3,90% 2,20% 15,70% 20,10% CONSELICE ,00% 0,00% 1,70% 0,40% 0,50% 8,30% 5,30% 2,20% 2,10% COTIGNOLA ,00% 0,00% 1,80% 0,70% 0,30% 0,60% 2,50% 1,30% 0,90% FAENZA ,80% 15,50% 19,00% 16,90% 8,30% 34,30% 14,40% 21,40% 16,60% FUSIGNANO ,00% 3,70% 0,70% 0,50% 0,30% 2,00% 1,20% 0,50% 0,70% LUGO ,90% 8,70% 8,50% 7,10% 5,30% 6,50% 13,20% 8,00% 7,00% MASSA LOMBARDA ,90% 0,00% 1,40% 0,60% 0,80% 1,80% 3,70% 2,00% 1,40% RAVENNA ,20% 57,90% 45,40% 46,60% 49,10% 16,40% 29,00% 27,60% 38,20% RIOLO TERME ,00% 0,20% 0,90% 0,40% 0,60% 0,20% 0,00% 0,90% 0,60% RUSSI ,90% 1,20% 1,10% 1,70% 0,70% 2,30% 6,20% 1,80% 1,50% 33

34 SANT'AGATA SUL SANTERNO ,00% 0,20% 0,50% 0,80% 0,20% 1,10% 0,60% 0,90% 0,60% SOLAROLO ,00% 0,50% 0,20% 0,30% 0,20% 1,20% 2,50% 1,80% 0,90% Totale ,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 34

35 Tab. 6 Distribuzione delle assunzioni per mansione in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Frequenza Percentuale 1Dirigenti 34 0,1 2Professioni intellettuali 561 1,4 3Professioni tecniche ,4 4impiegati ,2 5Professioni commercio ,8 6operai specializzati ,8 7Conduttori di impianti ,8 8Professioni non qualificate ,5 Totale Tab. 8 distribuzione delle assunzioni per contratto in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Frequenza Percentuale Apprendistato ,69 Contratto di inserimento 81 0,20 Interinale ,67 Lavoro a Domicilio 30 0,07 Lavoro dipendente TD ,92 Lavoro Dipendente TI ,84 Lavoro Intermittente ,24 Socio lavoratore di società cooperativa di produzione e lavoro 905 2,26 Stagionale ,10 Totale ,00 35

36 Tab. 9 distribuzione delle assunzioni per contratto e mansione in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) 1Dirigenti 2Professioni 3Professioni 4impiegati 5Professioni 6operai 7Conduttori intellettuali tecniche commercio specializzati di impianti 8Professioni non qualificate Totale Apprendistato ,00% 9,80% 8,30% 14,30% 13,40% 3,80% 1,90% 0,30% 7,70% Contratto di inserimento ,00% 0,50% 0,40% 0,50% 0,20% 0,20% 0,20% 0,10% 0,20% Interinale ,90% 2,90% 6,00% 11,30% 2,20% 1,60% 19,80% 5,00% 4,70% Lavoro a Domicilio ,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,50% 0,10% 0,10% 0,10% Lavoro dipendente TD ,90% 72,40% 62,40% 56,90% 65,80% 79,10% 71,60% 73,90% 68,90% Lavoro Dipendente TI ,20% 13,90% 19,30% 15,00% 7,10% 2,70% 4,90% 9,40% 8,80% Lavoro Intermittente ,00% 0,00% 0,30% 1,50% 6,90% 0,30% 0,80% 1,00% 3,20% Socio lavoratore di società cooperativa di produzione e lavoro ,90% 0,40% 3,30% 0,40% 2,60% 0,60% 0,60% 2,90% 2,30% Stagionale ,00% 0,20% 0,00% 0,00% 2,00% 11,20% 0,10% 7,30% 4,10% Totale ,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 36

37 Tab. 10 distribuzione delle assunzioni per orario in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Frequenza Part Time ,6 Tempo Pieno ,4 Totale Percentuale Tab. 11 distribuzione delle assunzioni per orario e mansione in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Part Time Tempo Pieno Totale 1Dirigenti ,00% 0,10% 0,10% 2Professioni intellettuali ,10% 1,50% 1,40% 3Professioni tecniche ,60% 6,40% 6,40% 4impiegati ,60% 7,80% 8,20% 5Professioni commercio ,30% 33,80% 39,80% 6operai specializzati ,60% 12,30% 9,80% 7Conduttori di impianti ,20% 4,60% 3,80% 8Professioni non qualificate ,40% 33,60% 30,50% Totale ,00% 100,00% 100,00% Tab. 12 distribuzione delle assunzioni per classe di età in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della provincia di Ravenna anno 2006) Frequenza <= , , , ,2 55 e oltre ,6 Totale Percentuale 37

38 Tab. 13 distribuzione delle assunzioni per cittadinanza Unione Europea ed extra Europea in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Frequenza Cittadine extra UE ,6 Cittadine UE ,4 Totale Percentuale Tab. 14 distribuzione delle assunzioni per cittadinanza Unione Europea ed extra Europea e mansione in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Cittadine extra UE Cittadine UE Totale 1Dirigenti ,10% 0,10% 0,10% 2Professioni intellettuali ,80% 1,50% 1,40% 3Professioni tecniche ,40% 7,20% 6,40% 4impiegati ,30% 9,20% 8,20% 5Professioni commercio ,40% 40,60% 39,80% 6operai specializzati ,80% 9,30% 9,80% 7Conduttori di impianti ,60% 3,90% 3,80% 8Professioni non qualificate ,70% 28,20% 30,50% Totale ,00% 100,00% 100,00% 38

39 Tab. 15 distribuzione delle assunzioni per cittadinanza Unione Europea ed extra Europea e contratto in provincia di Ravenna (fonte Centri per l'impiego della Provincia di Ravenna anno 2006) Cittadine extra UE Cittadine UE Totale Apprendistato ,70% 8,10% 7,70% Contratto di inserimento ,10% 0,20% 0,20% Interinale ,20% 5,00% 4,70% Lavoro a Domicilio ,00% 0,10% 0,10% Lavoro dipendente TD ,20% 69,50% 68,90% Lavoro Dipendente TI ,30% 7,80% 8,80% Lavoro Intermittente ,10% 3,40% 3,20% Socio lavoratore di società cooperativa di produzione e lavoro ,80% 2,30% 2,30% Stagionale ,50% 3,60% 4,10% Totale ,00% 100,00% 100,00% Tab. 16 distribuzione dei contratti di lavoro parasubordinati nel 2006 per genere in provincia di Ravenna (fonte INAIL anno 2006) sesso assunzioni % cessazioni % saldo var% Uomini , , ,5 donne , , ,9 totale , , ,7 39

40 Cariche femminili attive al 31 dicembre 2006 Provincia di Ravenna Posizioni personali per sezioni di attività SEZIONI DI ATTIVITA' ECONOMICA TITOLARE SOCIO DI CAPITALE SOCIO AMMINISTRATORE ALTRE CARICHE TOTALE % A Agricoltura, caccia e silvicoltura ,53 B Pesca,piscicoltura e servizi connessi ,07 C Estrazione di minerali ,07 D Attività manifatturiere ,89 E Prod.e distrib.energ.elettr.,gas e acqua ,08 F Costruzioni ,22 G Comm.ingr.e dett.-rip.beni pers.e per la casa ,48 H Alberghi e ristoranti ,10 I Trasporti,magazzinaggio e comunicaz ,81 J Intermediaz.monetaria e finanziaria ,02 K Attiv.immob.,noleggio,informat.,ricerca ,70 L Pubbl.amm.e difesa;assic.sociale obbligatoria ,00 M Istruzione ,35 N Sanità e altri servizi sociali ,75 O Altri servizi pubblici,sociali e personali ,48 P Serv.domestici presso famiglie e conv ,00 X Imprese non classificate ,45 TOTALE ,00 % 27,87 8,18 17,75 34,20 12,00 Fonte: Registro delle imprese di Ravenna 40

41 Imprese femminili attive al Provincia di Ravenna Comuni della provincia di Ravenna SEZIONI DI ATTIVITA' ECONOMICA RA001 - ALFONSINE RA002 - BAGNACAVALLO RA003 - BAGNARA DI ROMAGNA RA004 - BRISIGHELLA RA005 - CASOLA VALSENIO RA006 - CASTEL BOLOGNESE RA007 - CERVIA RA008 - CONSELICE RA009 - COTIGNOLA RA010 - FAENZA RA011 - FUSIGNANO RA012 - LUGO RA013 - MASSA LOMBARDA RA014 - RAVENNA RA015 - RIOLO TERME RA016 - RUSSI RA017 - SANT'AGATA SUL SANTERNO RA018 - SOLAROLO TOTALE A Agricoltura, caccia e silvicoltura B Pesca,piscicoltura e servizi connessi C Estrazione di minerali D Attività manifatturiere E Prod.e distrib.energ.elettr.,gas e acqua F Costruzioni G Comm.ingr.e dett.-rip.beni pers.e per la casa H Alberghi e ristoranti I Trasporti,magazzinaggio e comunicaz J Intermediaz.monetaria e finanziaria K Attiv.immob.,noleggio,informat.,ricerca L Pubbl.amm.e difesa;assic.sociale obbligatoria M Istruzione N Sanita' e altri servizi sociali O Altri servizi pubblici,sociali e personali P Serv.domestici presso famiglie e conv X Imprese non classificate TOTALE

42 Tab. 17 Provincia di Ravenna - Imprese femminili attive al 31/12/2006 SEZIONI DI ATTIVITA' ECONOMICA Imprese attive Femminili Totale Imprese Attive % sulla singola sezione A 01 Agricoltura, caccia e relativi servizi ,40 A 02 Silvicoltura e utilizzaz.aree forestali ,57 B 05 Pesca,piscicoltura e servizi connessi ,26 CA11 Estraz.petrolio greggio e gas naturale 0 2 0,00 CB14 Altre industrie estrattive ,57 DA15 Industrie alimentari e delle bevande ,24 DB17 Industrie tessili ,46 DB18 Confez.articoli vestiario-prep.pellicce ,10 DC19 Prep.e concia cuoio-fabbr.artic.viaggio ,34 DD20 Ind.legno,esclusi mobili-fabbr.in paglia ,82 DE21 Fabbric.pasta-carta,carta e prod.di carta ,26 DE22 Editoria,stampa e riprod.supp.registrati ,51 DF23 Fabbric.coke,raffinerie,combust.nucleari 0 2 0,00 DG24 Fabbric.prodotti chimici e fibre sintetiche ,95 DH25 Fabbric.artic.in gomma e mat.plastiche ,86 DI26 Fabbric.prodotti lavoraz.min.non metallif ,06 DJ27 Produzione di metalli e loro leghe ,00 DJ28 Fabbricaz.e lav.prod.metallo,escl.macchine ,45 DK29 Fabbric.macchine ed appar.mecc.,instal ,84 DL30 Fabbric.macchine per uff.,elaboratori ,00 DL31 Fabbric.di macchine ed appar.elettr.n.c.a ,15 DL32 Fabbric.appar.radiotel.e app.per comunic ,67 DL33 Fabbric.appar.medicali,precis.,strum.ottici ,20 DM34 Fabbric.autoveicoli,rimorchi e semirim ,64 DM35 Fabbric.di altri mezzi di trasporto ,75 DN36 Fabbric.mobili-altre industrie manifatturiere ,88 DN37 Recupero e preparaz. per il riciclaggio ,00 E 40 Produz.energia elettr.,gas,acqua calda ,00 E 41 Raccolta,depurazione e distribuzione acqua 0 1 0,00 F 45 Costruzioni ,00 G 50 Comm.manut.e rip.autov. e motocicli ,36 G 51 Comm.ingr.e interm.del comm.escl.autov ,79 G 52 Comm.dett.escl.autov-rip.beni pers ,06 H 55 Alberghi e ristoranti ,90 42

43 Tab. 17 continua Provincia di Ravenna - Imprese femminili attive al 31/12/2006 SEZIONI DI ATTIVITA' ECONOMICA Imprese attive Femminili Totale Imprese Attive % sulla singola sezione I 60 Trasporti terrestri-trasp.mediante condotta ,93 I 61 Trasporti marittimi e per vie d'acqua ,65 I 62 Trasporti aerei ,00 I 63 Attivita' ausiliarie dei trasp.-ag.viaggi ,26 I 64 Poste e telecomunicazioni ,66 J 65 Interm.mon.e finanz.(escl.assic.e fondi p.) ,91 J 66 Assic.e fondi pens.(escl.ass.soc.obbl.) ,00 J 67 Attivita' ausil. intermediazione finanziaria ,76 K 70 Attivita' immobiliari ,65 K 71 Noleggio macc.e attrezz.senza operat ,00 K 72 Informatica e attivita' connesse ,40 K 73 Ricerca e sviluppo ,14 K 74 Altre attività professionali e imprendit ,93 M 80 Istruzione ,14 N 85 Sanità e altri servizi sociali ,25 O 90 Smaltim.rifiuti solidi, acque scarico e sim ,38 O 91 Attività organizzazioni associative n.c.a ,00 O 92 Attività ricreative, culturali sportive ,31 O 93 Altre attività dei servizi ,94 X Imprese non classificate , ,3 43