Il sistema legislativo: esame delle MOD 2 4 FORMAZIONE IN AULA normative di riferimento.

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1 N MODULO TITOLO MODULO CONTENUTI DURATA TIPOLOGIA DI FORMAZIONE L approccio ala prevenzione attraverso il D. Lgs. 81/08 per un La filosofia del D. lgs. 81/08 in riferimento alla organizzazione di un sistema di prevenzione MOD 1 percorso di miglioramento della aziendale, alle procedure di lavoro, al rapporto uomo-macchina e uomo ambiente/sostanze sicurezza e della salute dei pericolose, alle misure generali di tutela della salute dei lavoratori e alla valutazione dei rischi. lavoratori. - La gerarchia delle fonti giuridiche - Le Direttive Europee - La costituzione, Codice Civile e Codice Penale. - L evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro. Il sistema legislativo: esame delle MOD 2 normative di riferimento. - Il D. Lgs. 81/08: l organizzazione della prevenzione in azienda, i rischi considerati e le misure preventive esaminati in modo associato alla normativa vigente collegata. - La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavoro atipico, ecc. - Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità I soggetti del sistema di Prevenzione aziendale secondo il - Il Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti MOD3 D. Lgs. 81/08: i compiti, gli 2 FORMAZIONE IN AULA obblighi, le responsabilità civili e penali. - Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli addetti - Vigilanza e controllo MOD4 Il Sistema Pubblico della - Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni prevenzione - Informazione, assistenza e consulenza - Organismi paritetici e accordi di categoria - Il piano delle misure di prevenzione - Il piano e la gestione del pronto soccorso - La sorveglianza sanitaria (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche Le ricadute applicative e tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi) MOD 5 organizzative della valutazione del rischio - I dispositivi di Protezione Individuale (DPI) (criteri di scelta e di utilizzo) - La gestione degli appalti - La informazione, la formazione e l addestramento dei lavoratori (nuovi assunti, RSPP, RLS, addetti alle emergenze, ripetizione periodica) I documenti per la sicurezza e MOD 6 La gestione documentale (81/08. Luoghi di lavoro, impianti, macchine, attrezzature, ecc.) l igiene del lavoro

2 - Concetti di pericolo, rischio danno, prevenzione - Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento MOD 7 Criteri e strumenti per la nel tempo, registro infortuni: valutazione dei rischi - Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile - La valutazione dei rischi: criteri, metodi e strumenti (linee guida regionali, linee guida CEE modelli basati su check list la norma UNI EN 1050/98, ecc.) - Contenuti e specificità - Metodologia della valutazione e criteri utilizzati MOD 8 L elaborazione del documento di - Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare valutazione dei rischi - Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento - Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate. Principali malattie professionali Rischio da ambienti di lavoro Rischio elettrico Rischio meccanico, macchine, attrezzature Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto) Rischio cadute dall alto Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti Il rischio da agenti cancerogeni e mutageni Il rischio chimico: gas, vapori e fumi, polveri fumi e nebbie, liquidi, etichettatura MOD 9 I RISCHI SPECIFICI Rischio biologico 76 FORMAZIONE IN AULA I rischi fisici: rumore e vibrazioni Il microclima e l illuminazione, l esposizione a radiazioni I rischi da organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro, movimentazione manuale dei carichi,la movimentazione delle merci, apparecchi e mezzi di sollevamento e trasporto Il rischio da esplosioni e le atmosfere esplosive Rischio cancerogeni e mutageni La sicurezza antincendio e la prevenzione incendi Rischio videoterminali Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono

3 MOD 10 - Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.. II sistema delle relazioni e della - Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro - Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione comunicazione - Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica - Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali - Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e bum -out - Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul MOD 11 Rischi di natura psicosociale comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute - Strumenti, metodi e misure di prevenzione - Analisi dei bisogni didattici MOD 12 Rischi di natura ergonomica - L'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature - L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale - L'organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi - Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08 e altre direttive europee) - Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro - Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.) MOD 13 - Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, Ruolo dell'informazione e della audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc) Formazione - Elementi di progettazione didattica * analisi dei fabbisogni * definizione degli obiettivi didattici * scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi * metodologie didattiche * sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda 8 FORMAZIONE IN AULA MOD 14 - La valutazione del rischio come: a) processo di pianificazione della prevenzione b) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi c) elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi I Sistemi di Gestione: qualità, ambiente, sicurezza; gli enti di certificazione e l iter di certificazione. Le linee guida UNI INAIL e lo standard OHSAS 18001/2007. I sistemi di gestione ed il processo - Il processo del miglioramento continuo di auditing - Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici) Il Risk Management applicato alla sicurezza: Il D.Lgs. 81/08 e il D.Lgs. 231/01. La documentazione del sistema di gestione della sicurezza. Manuale Procedure Modelli per la gestione. Piani di emergenza - Piani di sicurezza - Piani di manutenzione - Registri di addestramento. 36 FORMAZIONE IN AULA Il processo di auditing: dalla pianificazione all esecuzione. Metodologie di verifica della conformità. Le tecniche di comunicazione, caratteristiche e competenze degli auditor

4 MOD 15 ESERCITAZIONI PRATICHE Esempi di manuali e procedure. Studio di casi reali. 8 FORMAZIONE IN AULA MOD 16 STAGE ESPERIENZA IN AZIENDA DI RILEVANZA NAZIONALE 30 VISITA GUIDATA MOD 17 VERIFICHE FINALI Test in aula, simulazioni, colloqui individuali e di gruppo 8 FORMAZIONE IN AULA TOTALE ORE 208 OBIETTIVI DEL CORSO Formare una figura di alta professionalità nel campo della sicurezza sul lavoro e nell'elaborazione e nel controllo dei sistemi di gestione aziendale della sicurezza in linea con gli standard internazionali. Il tutto finalizzato a formare una figura di supporto aziendale che possa garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza che l impresa/organizzazione si è data in una efficace prospettiva costi/benefici.tale sistema, infatti, si propone di: ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e sicurezza sul lavoro compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro, minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.); aumentare l efficienza e le prestazioni dell impresa/organizzazione; contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro; migliorare l immagine interna ed esterna dell impresa/organizzazione. RISULTATI ATTESI Rafforzare e sviluppare le competenze nell'ambito dell'elaborazione dei sistemi di gestione. Essere in grado di pianificare la gestione della sicurezza in maniera integrata con gli altri sistemi di gestione aziendale come la qualità e l' ambiente. MODALITA' DI VALUTAZIONE COMPETENZE IN USCITA La verifica dei risultati ed il monitoraggio delle competenze acquisite saranno effettuate attraverso l'analisi dei dati emergenti dagli strumenti somministrati in aula: questionari conoscitivi, test motivazionali, schede di rilevazione del livello di preparazione. Saranno effettuate, inoltre, verifiche nelle esercitazioni progressive e consequenziali con l'impiego di PC e di applicativi informatici, lavori e colloqui individuali e di gruppo, test di verifica in ingresso, in itinere e finali

5 REQUISITI DI INGRESSO Laurea triennale o specialistica, Diploma d'istruzione secondaria superiore. Conoscenze informatiche di base

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