COMUNE DI CALTANISSETTA

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1 COMUNE DI CALTANISSETTA REGOLAMENTO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI ALLEGATO: TABELLA DI SINTESI Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 1

2 PREMESSA: Sino all'entrata in vigore del D.Lgs. n.150/2009 (Riforma Brunetta), la materia delle sanzioni disciplinari dei dipendenti del comparto Regioni Enti Locali era disciplinata esclusivamente dalla contrattazione collettiva. Le fonti contrattuali erano costituite dal CCNL che, all' art.24, disciplinava il procedimento disciplinare e dal CCNL 11/04/2008 che, agli artt.3 e seguenti, prevedeva per ciascun tipo di condotta violata, le sanzioni applicabili (c.d. "Codice disciplinare ) e disciplinava altresì il rapporto tra procedimento disciplinare e penale. Per converso le norme di legge contenute negli articoli 54,55 e 56 del D.Lgs. n.165/2001 (TUPI) si limitavano a dettare i principi legislativi applicabili in materia di sanzioni disciplinari e relativo procedimento entro comunque il quadro della c.d. contrattualizzazione della disciplina dell'intera materia. Tale rapporto è stato modificato con l'introduzione nell'ordinamento della Riforma Brunetta, D.Lgs.150/2009, entrata in vigore il 15 novembre Per effetto del combinato disposto del nuovo art.55 comma 1 del D.Lgs. 165/2001 e dell'art.74, comma 1, del D.Lgs.150 /2009 il sistema disciplinare da regolamentazione prevalentemente contrattuale ritorna nella potestà legislativa esclusiva esercitata dallo Stato ai sensi dell'art.117, comma 2, della Cost.. Detta operazione in buona sostanza viene condotta dal Ministro Brunetta imprimendo il carattere della imperatività all'art.55 e segg, sino all'art. 55 octies, con la conseguenza di rendere nulle le clausole contrattuali non conformi alle norme imperative del TUPI ai sensi dell'art.1419 codice civile e di consentire la sostituzione automatica delle clausole nulle con le norme imperative ai sensi dell'art1339 codice civile. FONTI: CCNL 06/07/1995: ART. 23 OBBLIGHI DEI DIPENDENTI; ART. 24 SANZIONI E PROCEDURE DISCIPLINARI; ART. 25 CODICE DISCIPLINARE; ART. 25 BIS RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PENALE; ART. 26 SOSPENSIONE CAUTELARE UN CORSO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE; ART. 27 SOSPENSIONE CAUTELARE IN CASO DI PROCEDIMENTO PENALE ; TALE DISCIPLINA RISULTA MODIFICATA PER EFFETTO DEL CCNL 22/01/2004: ART. 25 CODICE DISCIPLINARE ART. 26 RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PENALE ART. 27 SOSPENSIONE CAUTELARE DAL SERVIZIO TALE DISCIPLINA RISULTA MODIFICATA PER EFFETTO DEL CCNL 11/04/2008: ART. 3 CODICE DISCIPLINARE ART. 4 RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PENALE ART. 5 SOSPENSIONE CAUTELARE DAL SERVIZIO TALE DISCIPLINA RISULTA INTEGRATA E MODIFICATA PER EFFETTO DEL D. LGS. 150/2009 CHE HA CAMBIATO LE PREVISIONI DEL D. LGS 165/2001: ART. 55 RESPONSABILITÀ, INFRAZIONI E SANZIONI, PROCEDURE CONCILIATIVE ART. 55 BIS FORME E TERMINI DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 2

3 ART. 55 TER RAPPORTI TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PENALE ART. 55 QUATER LICENZIAMENTO DISCIPLINARE ART. 55 QUINQUIES FALSE ATTESTAZIONI O CERTIFICAZIONI ART. 55 SEXIES RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE PER CONDOTTE PREGIUDIZIEVOLI PER L'AMMINISTRAZIONE E LIMITAZIONE RESPONSABILITÀ PER ESERCIZIO DELL'AZIONE DISCIPLINARE FONTE TIPOLOGIA DI INFRAZIONE SANZIONE DISCIPLINARE Art.3, comma 4, CCNL 11/04/2008 Art.3, comma 5, CCNL 11/04/2008 Le infrazione, di cui alle lett. c) e d), a seguito della modifica di cui all'art. a) Inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro; sostituito dall'art. 55 quater c. 1 d. lgs 165/2001 b) condotta non conforme ai principi di correttezza verso i superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico; c) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati, nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare attività di custodia o vigilanza; d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato danno o disservizio; e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'ente, nel rispetto di quanto previsto dall'art.6 della L.330/1970 (Statuto dei lavoratori) f ) insufficiente rendimento, rispetto ai carichi di lavoro e, comunque, nell'assolvimento dei compiti assegnati: sostituito dall'art. 55 quater c. 2 d. lgs 165/2001 a) recidiva nelle mancanze previste dal comma 4, che abbiano comportato il massimo della multa; b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 4; c) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario abbandono del servizio: Dal minimo del rimprovero verbale al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 3

4 55 quater del D.Lgs. 165/2001 comportano il licenziamento con d) ingiustificato ritardo, non superiore a 10 gg, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori; e) svolgimento di attività che ritardino il recupero psico fisico durante lo stato di malattia o di infortunio; L'infrazione di cui alla lett. f) a seguito della modifica di cui legislativa, all'art. 55 bis c. 7 comporta la sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di giorni 15 f) testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o rifiuto della stessa; g)comportamenti,minacciosi gravemente ingiuriosi calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o dei terzi; Art.3, comma 6, CCNL 11/04/ quater del D.Lgs.150/2009 h) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi; i) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'ente, salvo che siano espressione della libertà di manifestazione del pensiero; J) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, lesivi della dignità della persona; k)violazioni di obblighi di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato disservizio ovvero danno o pericolo all'ente, agli utenti o ai terzi; l) sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili o denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di altro dipendente. a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 5 quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al comma 5 presentino carattere di particolare gravità; b) assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per un numero di giorni superiore a quello indicato nella lett. c) del comma 5 e fino ad un massimo privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di mesi sei. Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 4

5 di 15 c) occultamento da parte del responsabile della custodia, del controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell'ente o ad esso affidati; 55 quater c. 2,del D.Lgs.150/2009 Tale infrazione, a seguito della modifica legislativa di cui all'art 55 quater d) persistente insufficiente rendimento o fatti, colposi o dolosi che dimostrano grave incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio e) esercizio attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale e di persecuzione psicologica nei confronti di altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo: Tale infrazione, a seguito della modifica legislativa di cui all'art 55 quater comporta il licenziamento senza f) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona purchè non reiterati; g) fatti e comportamenti tesi all'elusione dei sistemi di rilevamento elettronici della presenza e dell'orario o manomissione dei fogli di presenza o delle risultanze anche cartacee degli stessi. Tale sanzione si applica anche nei confronti di chi avalli, aiuti o permetta tali atti o comportamenti; h) alterchi di particolare gravità con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti; i) qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave all'ente o a terzi. Il dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta al medesimo una indennità pari al 50% della retribuzione base mensile indicata all'art.52, comma 2, lett.b) del CCNL (Code Contrattuali) nonchè gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. Il periodo di sospensione non è, in ogni caso, computabile ai fini dell'anzianità di servizio. Art.3 comma 7 CCNL 11/04/2008; a) recidiva plurima, almeno tre volte l'anno, nelle mancanze previste ai commi 5 e 6, anche di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza tra quelle previste nei medesimi commi, che abbia comportato l'applicazione della Licenziamento con Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 5

6 sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, fatto salvo quanto previsto dal comma 8, lett.a ; b) recidiva nell'infrazione di cui al comma 6, lett. c); Tale infrazione è contenuta nel novellato art. 55 quater del D.Lgs.150/2009 che prevede il licenziamento con 55 quater del D.Lgs.150/ quater del D.Lgs.150/ quater del D.Lgs.150/2009 c) ingiustificato rifiuto di trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio; d) mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'ente quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni. Qualora il dipendente riprende servizio si applica la sanzione del comma 6 ; e) continuità nel biennio dei comportamenti rilevati attestanti il perdurare di una situazione di insufficiente rendimento o fatti, dolosi o colposi, che dimostrano grave incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio - f) recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; g) recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona; h) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso fuori dal servizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità; i) violazione dei doveri di comportamento non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti di gravità tale secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione del Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 6

7 rapporto di lavoro; j) reiterati comportamenti ostativi all'attività ordinaria dell'ente di appartenenza e comunque tali da comportare gravi ritardi e inadempienze nella erogazione dei servizi agli utenti Art.3 comma 8 CCNL 11/04/2008 a) terza recidiva nel biennio, negli ambienti di lavoro, di vie di fatto contro dipendenti o terzi, anche per motivi non attinenti al servizio; b) accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti, ovvero che la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di presentazione di documenti falsi; c) condanna passata in giudicato: 1. per i delitti i previsti dagli artt. 58, comma 1, lett. a), b) limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati nell'art. 58, comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice penale, lett. b) e c) del d. lgs 267/2000; 2. per gravi delitti commessi in servizio; 3. per i delitti previsti dall'art. 3 comma 1 della legge 27/03/2001 n. 97 ; d) condanna passata in giudicato quando dalla stessa consegua l'interdizione perpetua dai pubblici uffici; e) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità; f) violazioni intenzionali degli obblighi non ricompresi specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti di terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro. Licenziamento senza gli art. 58 e 59 del d.lgs 267/2000 sono stati sostituiti dall'art. art. 10 del d. lgs. 235/2012; i delitti previsti dalla legge 97/2001 sono: 314 (peculato), 318 (corruzione per l'esercizio della funzione), 319 (corruzione per un atto contrario ai doveri d'ufficio), 319 ter (corruzione in atti giudiziari), 319 quater,, primo comma, 320; Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 7

8 Art.55 bis, comma 7, D.Lgs. n.165/2001 Art.55 sexies, comma 1, D.Lgs. 165/2001 Art.55 sexies, comma 3, D.Lgs. 165/2001 Art.55 sexies, comma 2, D.Lgs. 165/2001 g) dipendente arrestato in flagranza di reato di peculato, concussione o corruzione e arresto convalidato dal GIP. Lavoratore dipendente o dirigente della stessa PA o di altra PA che, essendo a conoscenza per ragioni d'ufficio o di servizio, di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare ovvero rende dichiarazioni false o reticenti. Fatta salva altra sanzione disciplinare, la violazione da parte del lavoratore degli obblighi della prestazione lavorativa che abbia comportato condanna per la Pa al risarcimento danno Mancato esercizio o decadenza dall'azione disciplinare per omissione o ritardo ingiustificati degli atti del procedimento o valutazioni manifestamente infondate di insussistenza di condotte palesemente rilevanti disciplinarmente. Chiunque cagioni gravi danno al funzionamento dell'ufficio di appartenenza per inefficienza ed incompetenza professionale accertate tramite sistema di valutazione. privazione della retribuzione, fino a 15 giorni, commisurata all'illecito contestato nel procedimento disciplinare connesso privazione della retribuzione, da 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi in proporzione alla entità del risarcimento. privazione della retribuzione, fino a 3 mesi in proporzione alla gravità della sanzione disciplinare omessa. Collocamento in disponibilità e rideterminazione mansioni e qualifica ai fini dell'eventuale ricollocamento del lavoratore Art.55 quater, comma 1, lett. a) Art.55 quater, comma 1, lett. b) Art.55 quater, comma 1, lett. c) Art.55 quater, comma 1, lett. d) Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente, ovvero giustificazione dell'assenza del servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente lo stato di malattia assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa dal servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione; Ingiustificato rifiuto di trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio; Falsità documentale o dichiarative commesse ai fini o in occasione Licenziamento senza Licenziamento con Licenziamento con Licenziamento senza Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 8

9 Art.55 quater, comma 1, lett. e) Art.55 quater, comma 1, lett. f) Art.55 quater, comma 2 Art 54, comma 3, D.Lgs. n. 165/2001 dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera; Reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiurioselesive dell'onore e della dignità personale altrui Condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro Prestazione lavorativa, non inferiore ai due anni, per la quale l'amministrazione formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, stabilita da norme legislative, contrattuali da atti o provvedimenti dell'amministrazione o dai codici di comportamento violazioni gravi e reiterate del codice di comportamento generale (DPR n.62/2013) e del Codice di Comportamento adottato dall'ente. Licenziamento senza Licenziamento senza Licenziamento con Licenziamento con Lanzalaco dott.ssa Rita Antonella - Segretario Generale 9

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