Provider Nazionale ECM n 434. Materiale di proprietà del Provider Satagroup 434 1

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1 Provider Nazionale ECM n 434 Materiale di proprietà del Provider Satagroup 434 1

2 Chi siamo Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup 434 2

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4 COS E LA SATACARD LA SATACARD è una card di profilazione che consente l accesso ad un area riservata su E una Piattaforma di utenti del SSN, finalizzata al miglioramento continuo dei processi ECM, con obiettivo primario: creare economie di scala per una concreta riduzione degli oneri formativi per il professionista, elevazione dell appropriatezza formativa, dell efficienza ed efficacia didattica. LA SATACARD non si associa ad alcun evento formativo specifico e non costituisce un reclutamento diretto dei professionisti della Sanità Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup 434 4

5 Provider Nazionale ECM n 434 INDIVIDUALI E DI GRUPPO ( sconti elevati o gratuità ai corsi) Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup 434 5

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7 Leggi, Decreti, Delibere e Determine possono essere scaricate dal sito web di AGE.NA.S. ( dalla pagina visibile all indirizzo WEB: Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup 434 7

8 L'obbligo di ECM per tutte le professioni sanitarie c'era prima e c'è tuttora, indipendentemente dalle nuove norme Le nuove norme non innovanonulla rispetto allo status giuridico previgente che era già normato dall'articolo 16 bis,ter, quater del D.Lgs. 502/1992, così come modificato dall'articolo 14 del D.Lgs. 229/1999. Da tempo, i Contratti collettivi nazionali di lavoro pubblici e privati parlano di aggiornamento / obbligo formativo ECM per il personale SSN regolamentando la partecipazione ai corsi (in modo differente a seconda del CCNL). Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup 434 8

9 art. 35, CCNL sanità privata, parte normativa 2002/05 Le strutture sanitarie favoriscono l acquisizione dei crediti formativi, previsti dalle vigenti disposizioni, e ne garantiscono l acquisizione nei limiti del monte orario previsto (articolo 34 Aggiornamento, qualificazione e riqualificazione professionale); le parti concorderanno in contrattazione decentrata aziendale criteri e modalità di applicazione; Al fine di ottimizzare le risorse disponibili, per favorire la formazione continua a tutto il personale sanitario e, comunque, la formazione in genere a tutto il personale, sono privilegiate le strategie e le metodologie coerenti con la necessità di implementare l attività di formazione in ambito possibilmente aziendale ed interaziendale, favorendo metodi di formazione che facciano ricorso a mezzi multimediali ove non sia possibile assicurarla a livello interno. Le parti concordano che, nel caso di mancata acquisizione dei crediti nel triennio da parte del personale interessato, non trova applicazione la specifica disciplina prevista dall art.16 quater del DLgs n.502/92. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup 434 9

10 Sentenza Civile sez. Lavoro n del 20/10/2011, ha sancito che le aziende sanitarie pubbliche non hanno l obbligo di organizzare in proprio i corsi di formazione La formazione ECM è un obbligo del singolo professionista della Sanità e sono previste sanzioni per il mancato rispetto dell'obbligo, con penalizzazioni in caso di concorsi, incarichi e selezioni ai fini di carriera Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

11 Il non soddisfacimento della formazione ECM per il personale dipendente e consulente comporta la perdita di uno dei requisiti necessari previsti dall Accreditamento Istituzionale (In Puglia es. LR 8/2004 e Reg 3/2005 e smi) nel CCNL di comparto 2002/2005, tutt ora vigente, siglato dall Associazione Italiana OspedalitàPrivata (AIOP), è prevista la possibilità per i dipendenti di usufruire di permessi retribuiti per partecipare a corsi di aggiornamento, qualificazione e riqualificazione professionale attinenti alla materia di pertinenza (Art. 34). Tra questi corsi, ai sensi dell art. 35 del suddetto accordo, sono previsti anche i corsi ECM e le aziende sanitarie devono favorirne e garantirne l acquisizione ai sensi dell art. 34. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

12 L'articolo 3, comma 5, lettera b), del D.L. 138/11, convertito dalla Legge 148/11, introduce l'obbligo di formazione continua da inserire in tutti gli ordinamenti professionali (statuti e regolamenti di ordini e collegi) entro 12 mesi dalla sua entrata in vigore (13 agosto 2012), ma dispone l'esclusione delle professioni sanitarie con la formula: ", fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia di educazione continua in medicina (ECM)." Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

13 Riferimento : Società Italiana di Medicina del Lavoro e Igiene Industriale SIMLII Fondata nel 1929: «Il Medico Competente e l obbligo di Educazione Continua in Medicina(ECM)» GU n.188 del ) convertito con modificazioni dalla L. 14 settembre 2011, n. 148 (G.U. 16/09/2011, n. 216) Per il D.Lgs. 81/08, almeno il 70% dei crediti (cioè 105 su 150 crediti ECM per il triennio) deve essere acquisito nella disciplina indicata, nell evento accreditato, come Medicina del Lavoro e Sicurezza degli ambienti di lavoro Il non soddisfacimento della formazione ECM comporta la perdita di uno dei requisiti necessari per lo svolgimento delle funzioni di medico competente. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

14 In base all'accordo Stato Regioni del 19/04/2012, ogni professionista del ruolo sanitario deve conseguire 150 crediti ECM per il triennio 2014/2016, (minimo 25 e massimo 75 crediti ogni anno); Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

15 Il programma ECM è profondamente cambiato dalla fase di avvio, con il coinvolgimento di diversi attori (Ministero della salute, Regioni, AGENAS, CO.GE.A.P.S., Ordini, Collegi e Associazioni professionali rappresentative) Avere professionisti sanitari dipendenti o consulenti in regola con l obbligo ECM è un requisito essenziale per ottenere e mantenere l accreditamento delle strutture nei comparti privati Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

16 I crediti ottenibili attraverso la formazione residenziale (convegni, congressi, simposi, conferenze), la formazione sul campo (gruppi di miglioramento o di studio, commissioni e comitati, attività di ricerca), le attività di docenza e tutoraggio, non possono superare complessivamente il 60% delle attività formative (90 crediti nel triennio); I crediti acquisibili attraverso la partecipazione a eventi sponsorizzati non devono eccedere un terzo del totale (50 crediti); Salvo per gli infermieri (per i quali il limite è fissato alla soglia massima del 60%), non sono state previste limitazioni per i crediti acquisibili con i corsi di formazione a distanza (FAD) Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

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18 1. Certificare al termine del triennio formativo i crediti formativi acquisiti. 2. Audit e processi di monitoraggio della qualita' della formazione continua ( attraverso i propri designati) all'osservatorio Nazionale per la Qualita della Formazione Continua nonche' agli Osservatori Regionali. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

19 La Piattaforma WEB SATACARD Il sistema informatico specifico per la formazione di Satagroup E il vero gioiello di famiglia, pilastro organizzativo del Provider Satagroup, progettato e costruito homeself dal Responsabile Informatico del Provider sotto la guida dell animatore della Formazione e gestisce tutti i processi online: Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

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21 L area utente riservata Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

22 Situazione crediti ECM dell utente L utente iscritto ottiene online la contabilizzazione dei propri crediti ECM ottenuti sia da Satagroup che da altri Provider e il Fascicolo Formativo Storico Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

23 PIANI FORMATIVI ONLINE Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

24 Registro presenze ai corsi Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

25 Formazione Sul Campo la formazione può essere programmata in modo da non occupare una intera giornata lavorativa, pertanto, l attività formativa intra-aziendale non si ripercuote negativamente sulle attività istituzionali delle strutture coinvolte Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

26 Rapporti con le Organizzazioni sindacali ruolo strategico della qualità e della formazione SATAGROUP ha instaurato negli anni un rapporto collaborativo con le Organizzazioni Sindacali ( SPIF, CGIL etc.) delle diverse figure professionali, quale elemento fondamentale per la costruzione di intese volte a dare un senso e significato condiviso alle azioni formative. I processi di apprendimento e di miglioramento continuo della qualità non possono avvenire in un clima di contrapposizione. E interesse delle Aziende aderenti al circuito SATACARD informare le O.O.S.S., nel rispetto dei rispettivi ruoli e delle norme vigenti, circa il piano formativo aziendale implementato e la costituzione e la ripartizione di un fondo destinato alla formazione. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

27 La soluzione SATAGROUP per superare il condizionamento delle sponsorizzazione negli eventi formativi Una soluzione possibile è che le Organizzazioni esterne ( Aziende, Associazioni, Ordini,Collegi, Sinadacati etc..) che desiderano contribuire agli oneri economici dei professionisti del SSN acquistino le SATACARD o contribuiscano alla loro acquisizione La sponsorizzazione degli eventi formativi, congruenti per contenuto ed obiettivi con la formazione permanente aziendale, da parte di organizzazioni esterne avrà cosi carattere generale ed indipendente per tutta la formazione annuale. Il contributo non sarà legato ad eventi specifici dunque e non ne condizionerà il contenuto. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

28 Il Partnerariato Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

29 I partner di SATAGROUP Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

30 PORTALE SATACARD : 6000 OPERATORI DEL SSN TIPOLOGIE E PROFESSIONI Tecnico Farmacista sanitario di 2% radiologia medica 2% Biologo 7% Tecnico sanitario laboratorio biomedico 11% Fisioterapista 15% Infermiere 31% Medico chirurgo 21% Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

31 Diventare Partner disatagroup Status : Soggetto abilitato e accreditato ( Associazione scientifica, Ordine professionale, Collegio, etc ) per tramiteun Provider accreditato ed inseritoin Albo Nazionale Agenas ( nel campo della Formazione Continua in Sanità (ECM) presso la Commissione Nazionale per la Formazione Continua ( CNFC) Scopo: - Realizzareattività formative riconosciute idonee per l ECM per i propri iscritti contraendo sensibilmente i costi di gestione Requisito di adesione -Esperienza nell organizzazione di eventi e progetti formativi nel settore Sanità e Servizi Sociali - Organizzatore di eventi e progetti formativi nel vecchio sistema ECM Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

32 Rete ( Partnerariato) SATACARD Cosa è la rete SATACARD : E una comunitàdi operatori del SSN ed Organizzazioni sanitarie finalizzata alla semplificazione dei processi formativi ECM Caratteristiche: Soggettiaventi requisiti contrattualizzati e comunicati ad AGENAS, vengono abilitati alla gestione ECM dei propri iscritti, associati Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

33 Come avvieneil Partnerariato: 1.- Adesione a SATACARD ( Modulistica suggeritadaagenas) Abilitazione del partner all accesso della Piattaforma SATACARD con attribuzione di identificativo, username e password Cosaconsenteil Partnerariato: Il Partner gestiscein piena autonomia tutti i processi formativi dei propri iscritti rilasciando tutti i crediti ECM previsti nell anno con garanzia di tracciabilità ed evidenze procedurali ad un costo molto competitivo conferitodall economiadi scalageneratadallarete. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

34 Il soddisfacimento dell obbligo formativo Rinveniente dall analisi dei reali fabbisogniformativi individuali degli iscritti viene progettato ed implementato il Piano formativo annuale ECM Il Piano formativo2015 progettatodal Partner entro il 30 Settembre 2014 e validato dal Comitato scientifico del Provider In lineacon idettamidella Normativa ECM, ben calibratoedadeguato a garantire un efficienza ed un efficacia didattica ad un costo decisamente sostenibile per tutti gli iscritti Viene cosi trasmesso al Provider e e da questi comunicatoentroil31 Ottobre ad Agenas Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

35 QUANTO COSTA ADERIRE AL NETWORK SATACARD La SATACARD riporta sul retro il logo dell Azienda,Ordine, Collegio, Associazione, ed ha un costoriservato esclusivamente agli iscritti per l anno 2015 ( scadenza ) cosi diversificato Contratto di Partnerariato suggerito da Agenas Impegno ad acquistare o far acquisire a tutti i propri iscritti una SATACARD annuale con le finalità di ottimizzare i costi ed i tempi dedicati alle attività di formazione continua (ECM) e di aggiornamento professionale delle risorse umane. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

36 Costo ANNUALE PER ISCRITTO delle SATACARD : 50,00 Operazione esente IVA In conformità al D.P.R. 633/72 e successive modifiche, così come chiarito dalla Risoluzione dell'agenzia delle Entrate, tutte le attività educative didattiche sono suscettibili di beneficiare dell esenzione dell IVA purchè poste in essere da Organismi sotto il controllo della pubblica Autorità. In tale caso rientrano le attività formative rese dai Provider accreditati in ambito ECM. Le quote di iscrizione al fascicolo formativo SATACARD sono fatturate quindi in esenzione di IVA, viene pertanto indicato il solo imponibile sia che siano emesse a Privati che ad Aziende. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

37 Costi e ribaltamenti Il costo delle SATACARD puo essere ribaltato in tutto o in parte al proprio dipendente/ iscritto/associato. La SATACARD è infatti uno strumento strettamente personale per l operatore del SSN, supporto al dossier formativo individuale, indispensabile ed utile alla gestione annuale delle attività ECM: dalle iscrizioni, fruibilità online del materiale documentale alla rintracciabilità/archivio storico dei propri crediti ECM, aggiornamento dell anagrafica e del dossier formativo aziendale e personale, follow up del corso e newsletter Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

38 * IL DOSSIER FORMATIVO SIA INDIVIDUALE CHE DIGRUPPO Agevola quanto sopra trovando la Sua implementazione effettiva attraverso la SATACARD che, contiene alcuni elementi fondamentali quali: profilo anagrafico profilo professionale, posizione organizzativa(attese); formazione realizzata/crediti. Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

39 Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup

40 Siti web utili per la formazione Materiale riservato di proprietà del Provider Satagroup