16 MARZO Servizio Politiche del Lavoro «JOBS ACT» CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI RIORDINO TIPOLOGIE CONTRATTUALI

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1 Servizio Politiche del Lavoro 16 MARZO 2015 «JOBS ACT» CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI RIORDINO TIPOLOGIE CONTRATTUALI

2 3 GOVERNI 3 RIFORME DEL LAVORO 1 ANNO 2012 Riforma del lavoro «FORNERO» (Governo MONTI) ANNO 2014 Riforma del lavoro «POLETTI» (Governo RENZI) ANNO 2013 Riforma del lavoro «GIOVANNINI» (Governo LETTA)

3 2 RIFORMA MERCATO LAVORO «FORNERO» L.92/12 (in vigore dal 18 luglio 2012) REGOLARE IL MERCATO DEL LAVORO PACCHETTO LAVORO «GIOVANNINI» L.99/13 (in vigore dal 28 giugno 2013) CREARE OCCUPAZIONE REVISIONE FLESSIBILITA IN ENTRATA MODIFICATE TUTTE LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI FLESSIBILITA IN USCITA - INTRODOTTE 4 SANZIONI (in base al Spo di licenziamento illegixmo) - NASCE LA CONCILIAZIONE OBBLIGATORIA IN DTL (solo per licenziamens per mosvi economici) AMMORTIZZAT. SOCIALI - ASPI E MINI ASPI (dal 1 gennaio 2013) REVISIONE FLESSIBILITA IN ENTRATA MODIFICATE NUOVAMENTE TUTTE LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI RIFORMA SERVIZI PER L IMPIEGO NON REALIZZATA (anscipata dalla Garanzia Giovani: 1,5 MLD euro) INCENTIVI OCCUPAZI. GIOVANILE 800 milioni di euro per assunzioni a T.I. di giovani 18/29 anni (periodo assunzioni: 7 agosto giugno 2015)

4 JOBS ACT 1 PARTE: DECRETO POLETTI (D.L.34/14 entrato in vigore il e conv. in L.78/14) 3 CREARE OCCUPAZIONE (SEMPLIFICANDO ALCUNI ISTITUTI) MODIFICHE ALLA FLESSIBILITA IN ENTRATA -CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO novita : - ACAUSALITA generalizzata; - 5 PROROGHE in 36 mesi indipendentemente dal numero dei rinnovi - 20% ASSUNZ. T.D. (o quanto diversamente stabilito dalla CCNL) + SANZIONE AMM.VA per sforamento teho legale o contrahuale (v. Circ. Min.Lav. 18/2014 e risposta Min. Lav. ad interpello n. 30 del 2014); - informajva sul DIRITTO DI PRECEDENZA; - PERIODI DI CONGEDO OBBLIGATORIO PER MATERNITA valevoli ai fini del diriho di precedenza -SOMMINISTRAZIONE A T.D. novità: ACAUSALE -APPRENDISTATO novità: - Piano formajvo Individuale «sintesco» e contestuale al contraho - Percentuali di stabilizzazione: 20% solo per aziende sopra 50 dipendens (o quanto stabilira la CCNL)

5 JOBS ACT» 2 PARTE: L. 183/14 (entrata in vigore il ) 34 5 DELEGHE - CONTRATTO A TEMPO INDETERMIN. A TUTELE CRESCENTI (1 D.LGS JOBS ACT- in vigore dal ) - REVISIONE TIPOLOGIE CONTRATT. (3 D.LGS JOBS ACT- presentato il ) RIORDINO DELLE TIPOLOGIE CONTRATT. (FLESSIBILITA IN ENTRATA) ma anche - MANSIONI (3 D.LGS JOBS ACT- presentato il ) - SALARIO MINIMO, - CONTROLLI A DISTANZA (su impians e strumens di lavoro) - AGENZIA UNICA ISPEZIONI SUL LAVORO AMMORTIZZ. SOCIALI - NASPI (2 D.LGS JOBS ACT- in vigore dal ) - CIG SERVIZI PER IL LAVORO E POLITICHE ATTIVE AGENZIA NAZIONALE PER L OCCUPAZIONE SEMPLIF. PROCEDURE ED ADEMPIM. NELLA COSTITUZION E E GESTIONE RAPPORTI DI LAVORO CONCILIAZ. VITA/LAV. (4 d.lgs JOBS ACT presentato il )

6 JOBS ACT» 2 PARTE: L. 183/14 (entrata in vigore il ) 3 5

7 6 D.Lgs , n.23: «IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI» (vigente dal )

8 7 D.LGS , N.23 (pubblicato in G.U. il ) in vigore il 7 marzo 2015 PROFONDA MODIFICA DELLE TUTELE IN CASO DI LICENZIAMENTO per i neo assuns a tempo indeterminato.

9 ART. 1 D.lgs n. 23 del CAMPO DI APPLICAZIONE OPERAI, IMPIEGATI, QUADRI ASSUNTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A DECORRERE DAL 7 MARZO 2015 Le novità sui licenziamens si applicano anche alle CONVERSIONI, effehuate dal 7 marzo 2015, di CONTRATTI A T.DETERMINATO O APPRENDISTATO, in contrax a tempo indeterminato SE IL DATORE DI LAVORO RAGGIUNGE I REQUISITI OCCUPAZIONALI PREVISTI DALL ART. 18 CON NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO, LA NUOVA DISCIPLINA SUI LICENZIAMENTI SI APPLICHERA A TUTTI I LAVORATORI PRESENTI IN AZIENDA, ANCHE SE ASSUNTI PRECEDENTEMENTE

10 9 Novita per le NUOVE ASSUNZIONI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO - in vigore dal 1 gennaio 2015 (Legge di Stabilita 2015) AGEVOLAZIONI contribujve e fiscali per le nuove assunzioni a tempo indeterminato effehuate dal 1 gennaio al 31 dicembre 2015 E - in vigore dal 7 marzo 2015 (D.lgs , n.23) NUOVE SANZIONI IN TEMA DI LICENZIAMENTI

11 10 LEGGE DI STABILITA 2015 LE AGEVOLAZIONI PER CHI ASSUME DURANTE IL 2015 A TEMPO INDETERMINATO

12 LEGGE DI STABILITA (L. 190 del 2014, art. 1, commi da 118 a 121) a) ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE ASSUNZIONI A T. INDETERMINATO PER I DATORI DI LAVORO PRIVATI campo di applicazione: nuove assunzioni con contraho di lavoro a tempo indeterminato effehuate tra 1 gennaio ed il 31 dicembre 2015 (esclusi i contrax di apprendistato e lavoro domessco) stanziamento: 1 miliardo l anno dal 2015 al 2017 e 500 milioni per il 2018 (dalla riprogrammazione del Fondo di Rotazione) ammontare dello sgravio: 100% di ESONERO CONTRIBUTIVO ai fini Inps per 3 anni; importo massimo di su base annua (resta contribuzione Inail) IRAP: esclusione dalla base imponibile IRAP riferita al costo del lavoro casi in cui non si applica: NO per assunzione di lavoratori che nei 6 mesi precedens siano risultas occupas a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro; NO per assunzione di lavoratori per i quali il beneficio sia già stato usufruito in relazione ad una precedente assunzione a tempo indeterminato; NO per datori di lavoro che hanno avuto rappors a tempo indeterminato con lo stesso soggeho nei 3 mesi precedens la data di entrata in vigore della legge di Stabilità 2015 (si considerano anche società collegate o controllate dal datore che chiede l incenjvo, nonché facenj capo anche se per interposta persona al datore di lavoro medesimo) casi di non cumulabilita dell incensvo: NO cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsj dalla normajva vigente 11

13 b) ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE ASSUNZIONI A T. INDETERMINATO PER I DATORI DI LAVORO DEL SETTORE AGRICOLO 12 campo di applicazione: nuove assunzioni con contraho di lavoro a tempo indeterminato effehuate tra 1 gennaio ed il 31 dicembre 2015 (esclusi i contrax di apprendistato) stanziamento: 2 Mln per il 2015, 15 Mln per ciascuno degli anni 2016 e 2017, 11 Mln per il 2018 e 2 Mln per il 2019 ammontare dello sgravio: 100% di ESONERO CONTRIBUTIVO ai fini Inps per 3 anni; importo massimo di su base annua (resta contribuzione Inail) IRAP: esclusione dalla base imponibile IRAP riferita al costo del lavoro casi in cui non si applica: NO per assunzione di lavoratori che nel 2014 siano risultas occupas a tempo indeterminato NO per assunzione di lavoratori occupas a tempo determinato che risulsno iscrix negli elenchi nominasvi per un numero di giornate di lavoro non inferiore a 250 giornate con riferimento all anno solare 2014 casi di non cumulabilita dell incensvo: NO cumulo con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsj dalla normajva vigente N.B. L INCENTIVO VIENE RICONOSCIUTO DALL INPS IN BASE ALL ORDINE CRONOLOGICO DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE E FINO AD ESAURIMENTO DELLE RISORSE

14 13 Circolare INPS n.17 del SU ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI A T. INDETERMINATO Natura dell esonero contribusvo: - IncenSvo all occupazione (promuovere forme di occupazione stabile) (N.B. la portata generalizzata dell incenjvo, rende lo stesso non inquadrabile negli aiuj di Stato) Condizione imprescindibile per il diriho all esonero: - Il lavoratore che si intende assumere, nei 6 mesi precedens l assunzione, non deve aver avuto un rapporto a tempo indeterminato (presso qualsiasi datore di lavoro). Quali datori di lavoro possono usufruire dell esonero contribusvo: - Datori di lavoro privas, compresi i datori di lavoro del sehore agricolo: a) imprenditori b) non imprenditori: associazioni culturali, polijche o sindacali, associazioni di volontariato, studi professionali, etc. [N.B. Non ne usufruisce la P.A.]

15 14 ContraX a tempo indeterminato che rientrano nell esonero contribusvo: - ContraHo a tempo indeterminato (anche PART TIME, orizz, vert, misto) - Somministrazione a tempo indeterminato, anche quando la somministrazione sia resa all ujlizzatore a tempo determinato - ContraHo riparjto a tempo indeterminato (o job sharing ): in questo caso le condizioni per l applicazione dell esonero devono essere possedute da entrambi i lavoratori - ContraHo a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale - Soci lavoratori di cooperasva (L.142/2001) - Disabili - Assunzioni a tempo indeterminato in virtù del diriho di precedenza di cui all art. 5, comma 4 quater d.lgs 368/01 - Trasformazione di tempi determinas in tempi indeterminas - Assunzioni a tempo indeterminato effehuate dal datore di lavoro privato che, nella sua qualità di acquirente o affihuario di azienda o di ramo aziendale, in ahuazione dell obbligo previsto dall art. 47, comma 6 L.428/1990, entro 1 anno dalla data di trasferimento aziendale, assuma lavoratori a termine che non sono passaj alle sue dipendenze

16 15 ContraX a tempo indeterminato esclusi dall esonero contribusvo: - Contraho di apprendistato - Contraho di lavoro domessco - Contraho a chiamata (intermihente/job on call) Casi in cui non speha l esonero contribusvo (art. 4, comma 12, L.92/12): - Se l assunzione viola il diriho di precedenza (art. 5, comma 4 quater dlgs 368/01) - Se il datore di lavoro o ujlizzatore è interessato da intervenj di cigs e cigd (a meno che non intenda assumere a tempo indeterminato lavoratori con professionalità diverse da quelle che possiedono i lavoratori coinvolj nella cassa integrazione) - Se l assunzione riguarda lavoratori licenziaj, nei 6 mesi precedenj, da parte di un datore di lavoro che, alla data di licenziamento, presentava elemenj di relazione con il datore di lavoro che assume (soho il profilo della sostanziale coincidenza degli assel proprietari o sussistenza di rapporj di controllo o collegamento) - Se la comunicazione obbligatoria di assunzione è avvenuta in ritardo rispeho ai termini di legge

17 16 Cumulabilità dell esonero con altri incensvi: - con l incenjvo per l assunzione dei lavoratori disabili di cui alla art.13 legge 68/ con l incenjvo per l assunzione di giovani genitori di cui al decreto del Ministro della Gioventù pari a 5 mila euro - con l incenjvo all assunzione di beneficiari di Aspi di cui all art. 2, comma 10 bis della legge 92/2012 pari al 50% dell indennità che sarebbe spehata al lavoratore se non fosse stato assunto per la durata residua del trahamento - con l incenjvo inerente il Programma Garanzia Giovani di cui al decreto direhoriale del Ministero del Lavoro dell , come modificato dal decreto direhoriale del Min.Lav. del n con l incenjvo per l assunzione di giovani lavoratori agricoli di cui all art. 5 d.l. 91/ con l incenjvo Giovannini per assunzione giovani tra i 18 e 29 anni disciplinato all art. 1 d.l.76/2013 (solo parzialmente) - con assunzione di lavoratori iscril nelle liste di mobilità ex art.6 legge 223/1991(solo parzialmente) - trasformazione a tempo indeterminato di rapporj di lavoro instauraj con lavoratori iscril alle liste di mobilità Non cumulabilità dell esonero con altri incentivi: - Assunzioni a tempo indeterminato di donne e over 50 (di cui all art.4, commi da 8 a 11 della L.92/12)

18 Inoltre per usufruire dell esonero, il datore di lavoro deve: - EffeHuare la comunicazione obbligatoria di assunzione entro i termini di legge (l inoltro tardivo della comunicazione comporta la perdita di beneficiare dell esonero) - Essere in regola con la contribuzione previdenziale (DURC) - Essere in regola con le norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro - RispeHare accordi e contral collelvi nazionali, regionali, territoriali, aziendali Tempistiche per assunzioni a T.I. con esonero: Nel caso di somministrazione: esempio: lavoratore assunto a tempo indeterminato da APL e mandato in missione a tempo determinato presso un azienda ujlizzatrice per 5 mesi (l APL beneficia di 5 mesi di esonero contribujvo). L azienda ujlizzatrice potrà assumere il lavoratore con successivo contraho a tempo indeterminato, ma solo se sono trascorsi 6 mesi dalla cessazione del rapporto tra lavoratore e Apl. L azienda ujlizzatrice potrà beneficiare dei restanj 31 mesi di esonero contribujvo (ai fini del raggiungimento dei 36 mesi previsj dalla legge di stabilità). Nel caso di apprendistato e lavoro domesjco: Esempio: per l assunzione a tempo indeterminato con esonero contribujvo, occorrerà ahendere 6 mesi dal precedente rapporto a tempo indeterminato Nel caso di tempo determinato, co.co.pro., P.I., lavoro a chiamata: si può procedere all assunzione a T.I. senza ahendere i 6 mesi 17

19 18 LICENZIAMENTI INDIVIDUALI AZIENDE SOPRA I 15 DIPENDENTI LE NUOVE SANZIONI

20 19 ART. 2, commi 1-2-3, D.lgs n.23 del ) LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO E INTIMATO IN FORMA ORALE (la norma fa esplicito richiamo all art. 15 della L. 300/70) Rientrano anche: - licenziamens in concomitanza con il matrimonio - licenziamens nei periodi protex da maternita ART. 2, comma 4, D. lgs n.23 del 2015 Si applica la medesima sanzione, anche quando il giudice accerti il DIFETTO DI GIUSTIFICAZIONE PER MOTIVO CONSISTENTE NELLA DISABILITA FISICA O PSICHICA DEL LAVORATORE, ance ai sensi degli artt. 4, comma, e 10, comma 3, della legge 68/1999

21 SANZIONI PER LICENZIAMENTI DISRIMINATORI, NULLI, IN FORMA ORALE Riforma FORNERO (l.92/12) = Riforma RENZI (Decreto AhuaSvo) 20 ASSUNTI PRIMA DEL ASSUNTI DAL REINTEGRAZIONE (+ VERSAMENTO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI) + INDENNITA ECONOMICA (MINIMO 5 MENSILITA commisurata all ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR) maturata dal giorno del licenziamento sino a quello della reintegrazione oppure OPTING OUT (in capo al lavoratore) 15 MENSILITA dell ulsma retribuzione commisurata all ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (non assoggehata a contribuzione previdenziale)

22 21 ART. 3, 2 comma DECRETO ATTUATIVO 2) LICENZIAMENTO DISCIPLINARE (LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO) REINTEGRA: nel solo caso in cui sia DIRETTAMENTE DIMOSTRATA IN GIUDIZIO l INSUSSISTENZA DEL FATTO MATERIALE rispeho alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento

23 SANZIONI PER ILLEGITTIMI LICENZIAMENTI DISCIPLINARI (R.FORNERO) REINTEGRAZIONE (+ VERSAMENTO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI) + INDENNITA ECONOMICA (MASSIMO 12 MENSILITA ) ASSUNTI PRIMA DEL SANZIONI PER ILLEGITTIMI LICENZIAMENTI DISCIPLINARI (R.RENZI ) REINTEGRAZIONE (+ VERSAMENTO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI, senza applicazione di sanzioni per omissione contribusva) + INDENNITA ECONOMICA (MASSIMO 12 MENSILITA dell ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR) La reintegra si applica solo se: venga dimostrata direhamente in giudizio l INSUSSISTENZA DEL FATTO MATERIALE oppure OPTING OUT (in capo al lavoratore) 15 MENSILITA dell ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (non assoggehata a contribuzione previdenziale) ASSUNTI DAL Casi di applicazione della sanzione: - Assenza di giusta causa o giussficato mosvo soggexvo - Licenziamento per giussficato mosvo oggexvo sulla base di un FATTO MANIFESTAMENTE INSUSSISTENTE (art. 18, c. 7, L.300/70) - Il faho contestato rientra nelle condohe punibili con una SANZIONE CONSERVATIVA prevista dai CCNL - Licenziamento collexvo in violazione dei CRITERI DI SCELTA - Licenziamento insmato in difeho di giussficazione per mosvo consistente nell INIDONEITA FISICA O PSICHICA DEL LAVORATORE oppure OPTING OUT (in capo al lavoratore) 15 MENSILITA dell ulsma retribuzione globale di faho (non assoggehata a contribuzione previdenziale) 22

24 23 ART. 4, 1 comma D.lgs n. 23 del ) LICENZIAMENTO PER MOTIVI ECONOMICI determinato da ragioni inerens all axvità produxva, all organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa Alcune faxspecie di licenziamento per giussficato mosvo oggexvo di orientamento giurisprudenziale: - cessazione totale dell axvità d impresa - gravi e conclamate perdite di bilancio - chiusura definisva del reparto - compis oggeho delle mansioni del lavoratore, poi licenziato, siano esternalizzas a terzi o presi direhamente in carico dal datore di lavoro - licenziamento tecnologico (macchine al posto di lavoro manuale) Rientrano tra le casissche anche: - riduzione del personale - accorpamens di funzioni - soppressione di determinas poss di lavoro - riorganizzazione

25 SANZIONI PER ILLEGITTIMI LICENZIAMENTI ECONOMICI (Riforma FORNERO) 24 ASSUNTI PRIMA DEL INDENNITA ECONOMICA minimo 12 e massimo 24 MENSILITA Il GIUDICE, in caso di manifesta insussistenza del fatto, può applicare la sanzione del REINTEGRO ASSUNTI DAL SANZIONI PER ILLEGITTIMI LICENZIAMENTI ECONOMICI (Riforma RENZI) INDENNITA ECONOMICA 2 MENSILITA dell ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore alle 4, e non superiore a 24 mensilità (NO contribus previdenziali) Art.7 DECRETO ATTUATIVO COMPUTO DELL ANZIANITA NEGLI APPALTI Nei cambi di appalto, ai fini del calcolo dell indennizzo e dell importo, l anzianità di servizio del lavoratore che passa alle dipendenze dell impresa che subentra nell appalto, si computa con riferimento a tutto il periodo in cui il lavoratore è stato impiegato nell attività appaltata.

26 25 ART. 4 D.lgs n. 23 del ) VIZI FORMALI E PROCEDURALI - VIOLAZIONE DEL REQUISITO DI MOTIVAZIONE DEL LICENZIAMENTO ex art. 2, comma 2 Legge 604/66 ( Il prestatore di lavoro può chiedere, entro 15 giorni dalla comunicazione, i mojvi che hanno determinato il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei sehe giorni dalla richiesta, comunicarli per iscriho ) - VIOLAZIONE PROCEDURA LICENZIAMENTO DISCIPLINARE ex art. 7 Legge 300/70

27 ASSUNTI PRIMA DEL SANZIONI PER VIZI FORMALI E PROCEDURALI (Riforma FORNERO) INDENNITA ECONOMICA COMPRESA TRA 6 E 12 MENSILITA Casi di applicazione della sanzione: - Violazione del requisito di MOTIVAZIONE del licenziamento (art. 2, c.2, L.604/66) Violazione PROCEDURA LICENZIAMENTO DISCIPLINARE (art. 7 L.604/66) - Violazione della PROCEDURA OBBLIGATORIA DI CONCILIAZIONE (art.7 L.604/66 26 ASSUNTI DAL SANZIONI PER VIZI FORMALI E PROCEDURALI (Riforma RENZI) INDENNITA ECONOMICA 1 MENSILITA dell ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 2 e non superiore a 12 MENSILITA (NO contribus previdenziali) Casi di applicazione della sanzione: - Violazione del requisito di MOTIVAZIONE del licenziamento (art. 2, c.2, L.604/66) - Violazione PROCEDURA LICENZIAMENTO DISCIPLINARE (art. 7 L.604/66)

28 27 LICENZIAMENTI COLLETTIVI AZIENDE SOPRA I 15 DIPENDENTI LE NUOVE SANZIONI

29 LICENZIAMENTI COLLETTIVI (Riforma FORNERO) 28 Licenziamento insmato in FORMA ORALE REINTEGRAZIONE + INDENNITA NON INFERIORE A 5 MENSILITA ASSUNTI PRIMA DEL Licenziamento in violazione dei CRITERI DI SCELTA previss dalla Legge 223/91 REINTEGRA + INDENNITA NON SUPERIORE A 12 MENSILITA In caso di VIOLAZIONI PROCEDURALI INDENNITA ECONOMICA TRA 12 E 24 MENSILITA LICENZIAMENTI COLLETTIVI (Riforma RENZI) Licenziamento insmato in FORMA ORALE REINTEGRAZIONE + INDENNITA ECONOMICA NON INFERIORE A 5 MENSILITA ASSUNTI DAL ART. 10 D.lgs n. 23 del 2015: Licenziamento in violazione dei CRITERI DI SCELTA (art.5, comma1, L.223/91) e VIOLAZIONE DELLE PROCEDURE (art. 4, comma 12, L.223/91) INDENNITA ECONOMICA PARI A 2 MENSILITA OGNI ANNO DI ANZIANITA (4 MENSILITA se il licenziamento avviene nel 1 anno) E NON SUPERIORE A 24 MENSILITA

30 29 LICENZIAMENTI AZIENDE FINO A 15 DIPENDENTI LE NUOVE SANZIONI

31 30 ART. 9, 1 comma D.lgs n. 23 del 2015 Con 1 semplice comma, il decreto ahuasvo, modifica anche la misura delle sanzioni in caso di ILLEGITTIMO LICENZIAMENTO nelle AZIENDE FINO A 15 DIPENDENTI. Agli ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO dopo l entrata in vigore del decreto ahuasvo, viene estesa, in larga parte, l applicazione un NUOVO SISTEMA SANZIONATORIO A TUTELE CRESCENTI seppur con un numero di indennità inferiori rispeho a quelle previste per le aziende sopra i 15 dipendens.

32 31 - LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO: REINTEGRA + INDENNITA ECONOMICA non inferiore a 5 mensilità dell ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento fino a quello dell effexva reintegrazione) + versamento contribus previdenziali ed assistenziali - LICENZIAMENTO DISCIPLINARE ED ECONOMICO: 1 mensilità dell ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, con un minimo di 2 (se il licenziamento avverrà nel 1 o 2 anno), fino ad un massimo di 6 mensilità. (l indennità risarcitoria minima passa, quindi, da 2,5 a 2 mensilità mantenendo il teho di 6 mensilità). Nel caso di illegixmo licenziamento disciplinare non si applicherà, a differenza delle aziende sopra i 15 dipendens, la reintegra nel posto di lavoro in caso di insussistenza del faho materiale. - VIZI FORMALI O PROCEDURALI: in caso di violazione del requisito di mosvazione ex art. 2, comma 2 legge 604/66 ( La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei mojvi che lo hanno determinato ), il lavoratore avrà diriho a 1/2 mensilità dell ulsma retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, per ogni anno di servizio, con un minimo di 1 (se il licenziamento avverrà nel 1 o 2 anno), fino ad un massimo di 6 mensilità.

33 32 ART. 5 D.lgs n. 23 del 2015 REVOCA DEL LICENZIAMENTO SE IL LICENZIAMENTO VIENE REVOCATO (IL TERMINE PER LA REVOCA E ENTRO 15 GIORNI DALLA COMUNICAZIONE AL DATORE DI LAVORO DELL IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO), IL RAPPORTO DI LAVORO SI INTENDE RIPRISTINATO SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITA. IL LAVORATORE AVRA DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE MATURATA NEL PERIODO PRECEDENTE LA REVOCA

34 ART. 6 D.lgs n. 23 del NUOVA CONCILIAZIONE FACOLTATIVA Il datore di lavoro, entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento (60 giorni), può offrire al lavoratore una INDENNITA (ESENTE DA IMPOSIZIONE FISCALE E CONTRIBUTIVA): - pari ad 1 MENSILITA della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 2 e non superiore a 18 (AZIENDE SOPRA I 15 DIP) - pari a 1/2 MENSILITA della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, per ogni anno di servizio, con un minimo di 1 (se il licenziamento avverrà nel 1 o 2 anno), fino ad un massimo di 6 mensilità (AZIENDE FINO A 15 DIP)

35 CARATTERISTICHE DELLA CONCILIAZIONE FACOLTATIVA: 34 - aziende fino a 15 dipendens; aziende oltre i 15 dipendens. - è una procedura volontaria (da parte dell azienda) - il lavoratore è libero di decidere se accehare o meno la via conciliasva - se il lavoratore acceha di conciliare: - la conciliazione avverrà presso le sedi abilitate di cui all art c.c. (tra cui: sedi sindacali) e le commissioni di cersficazione di cui all art. 76 d.lgs 276/03 (anche ens bilaterali) - l offerta economica avverrà ahraverso assegno circolare di importo certo. In tal caso il lavoratore, accehando la via conciliasva, decadrà dal diriho di impugnare, per sempre, per via giudiziale, il licenziamento - eventuali ulteriori somme pahuite nella stessa sede conciliasva a chiusura di ogni altra pendenza derivante dal rapporto di lavoro, sono soggehe al regime fiscale ordinario

36 35 ART. 12 D.lgs n. 23 del 2015 RITO ORDINARIO L IMPUGNAZIONE DEI LICENZIAMENTI DEI NUOVI ASSUNTI CON CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI SEGUIRA IL RITO ORDINARIO (il RITO FORNERO continuerà ad essere esperito per impugnare licenziamenti di lavoratori assunti precedentemente l entrata in vigore del decreto attuativo)

37 36 ART. 9, 2 comma D.lgs n. 23 del 2015 ESTENSIONE DELLE NOVITA SUI LICENZIAMENTI AI: DATORI DI LAVORO NON IMPRENDITORI, CHE SVOLGONO SENZA FINE DI LUCRO, ATTIVITA DI NATURA POLITICA, SINDACALE, CULTURALE, DI ISTRUZIONE OVVERO DI RELIGIONE O DI CULTO

38 37 Schema di D.Lgs: «RIORDINO DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI» (non è ancora vigente)

39 RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO: 38 TIPOLOGIE NON ABROGATE: - PART- TIME Novità: - il lavoratore potrà richiedere, 1 sola volta, di trasformare il full Sme in part- Sme al posto del congedo parentale; - priorità nella trasformazione da full Sme a part: sia in caso di patologie oncologiche che «gravi patologie cronico- degenerasve ingravescens» - LAVORO INTERMITTENTE (A CHIAMATA) - TEMPO DETERMINATO Fase transitoria: l art 2 riguardante «TRASPORTO AEREO E POSTE», consnuerà a vivere fino a 18 mesi dopo entrata in vigore del presente d.lgs) - SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO Novità: - eliminate causali al tempo indeterminato - introdoho il teho del 10% di lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato rispeho al numero di tempi indeterminas occupas presso l uslizzatore - APPRENDISTATO TIPOLOGIA ABROGATA: JOB SHARING (LAVORO RIPARTITO) (abrogato Capo II Stolo V d.lgs 276/03)

40 VERRANNO RICONDOTTE NEL LAVORO SUBORDINATO: CO.CO.CO. E CO.CO.PRO. 39 PRESUNZIONE DI «SUBORDINAZIONE» Dal 1 GENNAIO 2016, saranno consideras RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO: i RAPPORTI DI COLLABORAZIONE che si concresno in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, consnuasve, di contenuto ripessvo e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal commihente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro (N.B. Tale presunzione di subordinazione non trova applicazione ai rapporn di lavoro presso la P.A. fino al 1 gennaio 2017) FASE TRANSITORIA: Le COLLABORAZIONI A PROGETTO, in aho all entrata in vigore del presente d.lgs, consnuano ad essere regolate dagli arh. da 61 a 69 bis del d.lgs 276/03

41 40 CO.CO.PRO. E PARTITE IVA STABILIZZAZIONE A TEMPO INDETERMINATO (dall entrata in vigore del d.lgs al ): I DATORI DI LAVORO PRIVATI POTRANNO STABILIZZARE A TEMPO INDETERMINATO, I COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI, ANCHE A PROGETTO ED I TITOLARI DI PARTITA IVA. (N.B. Rientrando nel periodo di vigenza dell esonero contribusvo previsto dalla Legge di Stabilità, i datori di lavoro potrebbero, quindi, usufruire del suddeho esonero per 3 anni). Condizioni: a) i lavoratori dovranno sohoscrivere, con riferimento a tuhe le possibili pretese riguardans la qualificazione del pregresso rapporto di lavoro, ATTI DI CONCILIAZIONE (in una delle sedi di cui all arscolo 2113, comma 4, del codice civile, e all arscolo 76 del decreto legislasvo n. 276 del 2003); b) I datori di lavoro non potranno recedere, nei 12 mesi successivi alle assunzioni, dal rapporto di lavoro (salvo che per giusta causa ovvero per giussficato mosvo soggexvo)

42 41 CO.CO.CO. E CO.CO.PRO. CONSIDERATE «GENUINE»: a) le collaborazioni per le quali gli ACCORDI COLLETTIVI, sspulas dalle confederazioni sindacali comparasvamente più rappresentasve sul piano nazionale, prevedono discipline specifiche riguardans il trahamento economico e normasvo, in ragione delle parscolari esigenze produxve ed organizzasve del relasvo sehore; (call center «outbound») b) le collaborazioni prestate nell esercizio di PROFESSIONI INTELLETTUALI per le quali è necessaria l'iscrizione in apposis ALBI PROFESSIONALI; c) le axvità prestate nell esercizio della loro funzione dai COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO DELLE SOCIETA E DAI PARTECIPANTI A COLLEGI E COMMISSIONI; (esclusi, invece, «coloro che percepiscono pensione di vecchiaia) d) le prestazioni di lavoro rese a fini isstuzionali in favore delle ASSOCIAZIONI E SOCIETA SPORTIVE dilehansssche affiliate alle federazioni sporsve nazionali, alle discipline sporsve associate e agli ens di promozione sporsva riconoscius dal C.O.N.I. come individuas e disciplinas dall arscolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n. 289

43 ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE CON APPORTO DI LAVORO 42 ABROGATA FASE TRANSITORIA: I contrax di associazione in partecipazione nei quali l apporto dell associato consiste in una prestazione di lavoro sono fax salvi fino alla loro cessazione [Lo schema di d.lgs apporta modifiche all art c.c. che disciplina il contraho di associazione in partecipazione: «Con il contraho di associazione in partecipazione l associante ahribuisce all associato una partecipazione agli usli della sua impresa o di uno o più affari verso il corrispexvo di un determinato apporto»]

44 LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO (VOUCHER) modificato - Compenso per il prestatore: massimo 7 MILA EURO (nel corso dell anno civile) indipendentemente dal numero dei commihens (3 MILA EURO se beneficiario di sostegno o integrazione al reddito); - Il singolo commihente imprenditore o professionista, può corrispondere un massimo di 2 MILA EURO a prestatore - Buono orario di 10 euro (fino a rideterminazione dell importo) - Concessionari di buoni lavoro: INPS e AGENZIE PER IL LAVORO (in ahesa che si individuino ulteriori soggex concessionari) - Obbligo di comunicazione prevensva alla DTL da parte del commihente (anche con sms, mail) - Vanno comunicate prestazioni di lavoro che verranno effehuate entro 30 giorni dalla comunicazione [P.S. Il Milleproroghe (L.11/2015) non ha esteso il voucher per il 2015 ai percehori di prestazioni integrasve del salario o di sostegno al reddito] 43

45 DEMANSIONAMENTO 44 L ART C.C. viene modificato, aggiungendo la possibilità di assegnare il lavoratore a mansioni inferiori. Il lavoratore può essere assegnato a MANSIONI APPARTENENTI AL LIVELLO DI INQUADRAMENTO INFERIORE: a) in caso di MODIFICA DEGLI ASSETTI ORGANIZZATIVI AZIENDALI che incidono sulla posizione del lavoratore b)ulteriori ipotesi possono essere previste da CONTRATTI COLLETTIVI, anche AZIENDALI, sspulas da associazioni sindacali comparasvamente più rappresentasve sul piano nazionale. Il lavoratore, in entrambi i casi, ha diriho alla CONSERVAZIONE DEL LIVELLO DI INQUADRAMENTO e del TRATTAMENTO RETRIBUTIVO in godimento, faha eccezione per gli elemens retribusvi collegas a parscolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorasva. Inoltre possono essere sspulas ACCORDI INDIVIDUALI di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento e della relasva retribuzione, nell interesse del lavoratore alla conservazione dell occupazione, all acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita (nelle sedi di cui all arscolo 2113, ulsmo comma, o avans alle commissioni di cersficazione di cui all arscolo 76 del decreto legislasvo n. 10 sehembre 2003, n. 276)