Prima Giornata della Trasparenza

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1 Prima Giornata della Trasparenza Il Piano Triennale della Trasparenza e dell Integrità e il suo Stato di Avanzamento 30 Novembre 2011

2 L accessibilità TOTALE Missione Ente Trasparenza Integrità Buon Andamento Imparzialità PA Accesso da parte della collettività a tutte le informazioni pubbliche con lo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità La pubblicazione delle informazioni è strumentale alla prevenzione della corruzione nelle pubbliche amministrazioni, è il mezzo attraverso cui si possono disvelare situazioni di illecito e di conflitto di interessi

3 Il D. Lgs. 150/2009, art. 11 Il Piano Triennale è lo strumento adottato per Garantire un livello adeguato di trasparenza la legalità e lo sviluppo della cultura della integrità della PA Consentire massima trasparenza nel ciclo di gestione delle performance

4 Lo stato di avanzamento Documenti previsti dal D. Lgs 150/09 Pubblicati gennaio 2011 Piano della Performance e sistema di valutazione Programma Triennale della Trasparenza e Integrità Pubblicazione prevista giugno 2012 Relazione sulla Performance Ammontare premi collegati alla Performance Analisi differenziazione premialità

5 Lo stato di avanzamento Organizzazione Pubblicati nel corso dell anno Organigramma, articolazione degli uffici e indicazione dei dirigenti responsabili Dati già presenti sul sito a dicembre 2010 Normativa di riferimento ASI e Regolamenti interni Elenco delle Società Partecipate ASI Dati relativi alle Società Partecipate: management, quota di partecipazione ASI, link diretti

6 Lo stato di avanzamento Organi ASI, OIV, Dirigenti Pubblicati nel corso dell anno Compensi e indennità componenti Organi ASI Composizione OIV, curricula, atti selezione Curricula Dirigenti ASI Retribuzione - parte fissa e variabile - Dirigenti ASI Dati già presenti sul sito a dicembre 2010 Identificazione dei componenti degli Organi dell ASI (CdA, Consiglio Tecnico-Scientifico, ecc) Curricula componenti Organi ASI

7 Lo stato di avanzamento Personale Pubblicati nel corso dell anno Curricula titolari di posizioni organizzative Tassi di assenza e maggiore presenza del personale Incarichi autorizzati al personale dell ASI presso altre PA / Enti Dati su sovvenzioni, sussidi e benefici di natura economica Contratti Collettivi Nazionali Regolamento del Personale Dati già presenti sul sito a dicembre 2010 Atti relativi alla selezione del personale (concorsi pubblici) Atti relativi a concorsi interni

8 Lo stato di avanzamento Collaborazioni Esterne Pubblicati nel corso dell anno Curricula titolari di rapporti di collaborazione (Consulenze, Assegni Ricerca, Borse di Studio) Dati già presenti sul sito a dicembre 2010 Elenco degli incarichi e delle consulenze esterne conferite da ASI, durata dell incarico, compenso corrisposto, modalità di selezione

9 Lo stato di avanzamento Public Procurement e Durata Procedimenti Pubblicati nel corso dell anno Regolamento determinazione tempi dei procedimenti amministrativi Dati già presenti sul sito a dicembre 2010 Bandi di Gara e Appalti Bandi Scientifici e Tecnologici

10 Lo stato di avanzamento PEC e Firma Digitale Posta Elettronica Certificata Caselle di Posta Elettronica Certificata su sito ASI asi@asi.postacert.it URP_asi@asi.postacert.it Caselle di Posta Elettronica Certificata su indicepa.gov.it Elenco PEC di tutti i Responsabili di Unità Firma Digitale Modalità in fase di sperimentazione presso le Unità DOC e PIF a seguire estensione a tutto il personale

11 Interazione con gli utenti Profilo Facebook canale diretto con i cittadini Televideo pag. 413 aggiornamento periodico Canale YouTube aggiornamento continuo Newsletter cadenza trimestrale a tutte le agenzia di stampa italiane WEB TV aggiornamento continuo

12 Interazione con gli utenti

13 I miglioramenti richiesti dalla CiVIT Sviluppo di un sistema di monitoraggio finalizzato alla logica del miglioramento continuo in materia di trasparenza e integrità Illustrazione degli obiettivi, degli indicatori e target in ambito di trasparenza presenti nel Piano della Performance Processo di elaborazione del piano con il coinvolgimento maggiore della struttura interna

14 Prossime scadenze Messa on line sulla homepage del sito istituzionale della nuova sezione Trasparenza, Valutazione e Merito Pubblicazione entro il 31 dicembre 2011 di tutti i dati richiesti dalla delibera CiVIT n. 105/2010 Aggiornamento del Piano Triennale per la Trasparenza e l Integrità anni di riferimento 2012 / 2014

15 30 Novembre 2011 Prima Giornata della Trasparenza Grazie per L attenzione