CATALOGO CORSI ATTIVI 2015

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1 CATALOGO CORSI ATTIVI 2015

2 LE AREE DI INTERVENTO FORMATIVO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONE Pag. 3 GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE Pag. 6 INFORMATICA Pag. 11

3 La spending review Il bilancio consolidato 3

4 LA SPENDING REVIEW n 1 edizioni - 16 settembre 2015 Sede: For.Ter Piemonte - Via Massena, 2 - Torino Vertice aziendale e Responsabili di Funzione interessati ad analizzare i diversi modelli esistenti nel campo della spending review e le relative "tecniche" di intervento La sostenibilità economica e il ciclo della performance non sono più obiettivi ma prerequisiti indispensabili per la sopravvivenza e lo sviluppo delle imprese! A tal fine è necessario dotarsi di una "cassetta degli attrezzi" utile a razionalizzare la gestione dei processi e dei costi correlati, continuando a perseguire l'obiettivo di creare valore La spending review e la creazione di valore: il modello dell'eccellenza operativa Dalle aspettative del cliente alle "risposte" aziendali: come reingegnerizzare i processi e gestire le performance in una logica di semplificazione organizzativa Come progettare e avviare una spending review in azienda: una ipotesi di lavoro Esercitazioni e analisi di casi Euro 350,00 + iva 4

5 IL BILANCIO CONSOLIDATO n 1 edizioni - 18 novembre 2015 Sede: For.Ter Piemonte - Via Massena, 2 - Torino Amministratori delegati, Direttori Generali, Direttori Amministrativi, Direttori Finanziari e tutti coloro che siano interessati ad acquisire gli strumenti per redigere o controllare con consapevolezza il bilancio consolidato Conoscere le responsabilità civili e penali nella redazione del bilancio, la normativa e la prassi nazionale e internazionale applicabile nella redazione del bilancio consolidato Esame degli articoli del codice civile in materia di illeciti amministrativi e reati penali legati alla redazione del bilancio Esame del Decreto Legislativo n. 127/91 e dell OIC n. 17 per la redazione di un bilancio consolidato secondo principi nazionali Esame dello IAS 1 e dello IAS 27/IFRS 10 per la redazione di un bilancio consolidato secondo principi internazionali Area e tecniche di consolidamento Esame delle differenze di consolidamento Esercitazioni e analisi di casi aziendali Euro 350,00 + iva 5

6 Neuroscienze e marketing: una nuova opportunità? Brain wellness: la consapevolezza dei propri pensieri, delle proprie azioni e delle proprie motivazioni Il reverse mentoring: uno strumento per le organizzazioni che apprendono I cigni neri: come considerare l imprevisto e il ruolo della casualità 6

7 IL REVERSE MENTORING: UNO STRUMENTO PER LE ORGANIZZAZIONI CHE APPRENDONO n 1 edizioni - 16 ottobre 2015 Sede: For.Ter Piemonte - Via Massena, 2 - Torino Risorse della funzione Risorse Umane o di altre funzioni che desiderino conoscere il reverse mentoring e le sue applicazioni in contesti organizzativi in cui convivono diverse generazioni Presentare lo strumento del reverse mentoring, finalizzato a valorizzare le differenze generazionali all interno delle organizzazioni 7 La gestione delle risorse umane nella società liquida Generazione X, generazione Y e baby boomers a confronto Mentoring e reverse mentoring: quali differenze? I benefici per il mentor, per il mentee e per l organizzazione Come impostare un programma di reverse mentoring efficace Oltre la tecnologia, la socializzazione organizzativa: il mutual mentoring e le comunità di pratiche Euro 350,00 + iva

8 I CIGNI NERI: COME CONSIDERARE L IMPREVISTO E IL RUOLO DELLA CASUALITÀ n 1 edizioni - 4 dicembre 2015 Sede: For.Ter Piemonte - Via Massena, 2 - Torino Responsabili di funzione che desiderino acquisire nuovi strumenti per affrontare con consapevolezza le sfide della complessità Favorire una riflessione su come arginare gli effetti negativi degli eventi imprevisti, sfruttandone la parte positiva 8 Cenni introduttivi al concetto di Cigno Nero La differenza tra Mediocristan ed Estremistan e i limiti della distribuzione gaussiana L importanza di saper cogliere i segnali deboli La cecità di fronte alla casualità e la fallacia narrativa Le limitazioni cognitive del processo decisionale e l influenza del punto di vista dell osservatore La ricerca fuorviante delle conferme Il ruolo delle emozioni e dei condizionamenti culturali L allenamento mentale per gestire l imprevisto Nuovi approcci al problem solving e al pensiero creativo alla luce del Cigno Nero? L insegnamento del Cigno Nero e come prendersi una rivincita dopo aver verificato che il 100% delle ore previste è stato effettivamente svolto dal Euro 350,00 + iva

9 NEUROSCIENZE E MARKETING: UNA NUOVA OPPORTUNITÀ? n 1 edizioni - 11 gennaio 2016 Sede: For.Ter Piemonte - Via Massena, 2 - Torino Risorse della funzione Marketing o di altre funzioni che desiderino conoscere le possibili applicazioni delle neuroscienze alle attività di marketing Presentare il contributo delle neuroscienze alla comprensione dei reali comportamenti dei clienti, al fine di contribuire ad un più efficace sviluppo dei prodotti/servizi e al miglioramento della brand image 9 Cenni introduttivi alle neuroscienze Le neuroscienze a supporto delle imprese e dei manager, con particolare riferimento all area marketing e vendite Le tecniche di brain imaging per realizzare ricerche di mercato approfondite e innovative I cambiamenti in corso nel mondo della comunicazione (digitale, esterna, in store) L utilizzo delle neuroscienze nella creazione della brand image e dei messaggi di comunicazione L identificazione degli ambiti chiave di applicazione delle neuroscienze alle attività di marketing nella propria realtà aziendale Euro 350,00 + iva

10 BRAIN WELLNESS: LA CONSAPEVOLEZZA DEI PROPRI PENSIERI, DELLE PROPRIE AZIONI E DELLE PROPRIE MOTIVAZIONI n 1 edizioni - 12 febbraio 2016 Sede: For.Ter Piemonte - Via Massena, 2 - Torino Responsabili di funzione interessati ad acquisire maggiore consapevolezza delle proprie capacità mentali ed a ridurre gli effetti delle trappole tipiche della mente umana Fornire alcune tecniche utili a disinnescare il pilota automatico mentale, a ridurre l impatto delle trappole mentali e consentire l applicazione dello stato di grazia professionale Il paradigma delle intelligenze multiple come risposta alla complessità organizzativa Come evitare le trappole mentali che caratterizzano il funzionamento della mente umana e l espressione delle varie intelligenze Le principali tecniche di mindfulness e di brain training per allenare e incrementare le facoltà mentali più profonde Euro 350,00 + iva 10

11 Utilità, scopi e fini di un sistema CRM nella vita produttiva di un impresa Aspetti finanziari e di gestione con il modulo finance (FI) di SAP Gestire il capitale umano all interno dell impresa con il modulo HCM (HR) di SAP Il controllo di gestione in ogni aspetto all interno dell impresa con il modulo CO (controlling) di SAP La FAD come strumento di formazione a vantaggio delle imprese SAP PS 11

12 UTILITÀ, SCOPI E FINI DI UN SISTEMA CRM NELLA VITA PRODUTTIVA DI UN IMPRESA n 1 edizioni - 4 settembre 2015 Sede: Agenzia Formativa Percorsi Lungo Dora Colletta, Torino Quadri, dirigenti, responsabili amministrativi Il corso è finalizzato alla comprensione delle funzionalità e dei vantaggi a disposizione delle aziende che fanno ricorso alla strategia CRM. Il CRM è un processo strategico di business, che coinvolge tutti gli aspetti dell'attività aziendale, dall'organizzazione gerarchica interna, fino all'assistenza post vendita. Il suo obiettivo è elevare qualitativamente le relazioni tra l'azienda e i propri clienti, perseguito tramite le tecnologie IT 12 Introduzione al CRM Il valore del capitale cliente Indicatori chiave per stimare il capitale cliente Individuare i criteri legati alla fedeltà cliente Analisi delle relazioni con i clienti Analisi dei punti di contatto Il social CRM Linee guida per la costruzione di una piattaforma di Social Crm Piano di marketing relazionale Euro 300,00 + iva

13 ASPETTI FINANZIARI E DI GESTIONE CON IL MODULO FINANCE (FI) DI SAP n 1 edizioni - 14 ottobre 2015 Sede: Agenzia Formativa Percorsi Lungo Dora Colletta, Torino Responsabili Amministrazione e Finanza Responsabili Controllo di Gestione Come SAP può gestire gli aspetti contabili e di tesoreria, l'integrazione con ciclo attivo e ciclo passivo e ogni altra area interessata dagli aspetti amministrativo contabili La contabilità e gli elementi fondamentali (piano dei conti, metodi di pagamento) Definizione di sezionali clienti/fornitori/cespiti I trattamenti contabili più diffusi Rapporti con: banche/fornitori/clienti/erario Cash Management e possibilità di utilizzo Gestione agenti di vendita Redazione del bilancio d'esercizio Euro 300,00 + iva 13

14 GESTIRE IL CAPITALE UMANO ALL INTERNO DELL IMPRESA CON IL MODULO HCM (HR) DI SAP n 1 edizioni - 10 novembre 2015 Sede: Agenzia Formativa Percorsi Lungo Dora Colletta, Torino Responsabili risorse umane e responsabili amministrazione e finanza Come gestire l'organigramma aziendale da diverse angolature di analisi Come gestire i dati: contrattuali, contributivi, fiscali, personali, retributivi) Gestire le politiche retributive e i rapporti con gli enti bilaterali e previdenziali (pubblici e privati) Time management: problematiche e loro risoluzione Payroll: i diversi trattamenti economici in azienda Produzione dei modelli di legge Gestione delle trasferte del personale (preventivo/consuntivo) Euro 300,00 + iva 14

15 IL CONTROLLO DI GESTIONE IN OGNI ASPETTO ALL INTERNO DELL IMPRESA CON IL MODULO CO (CONTROLLING) DI SAP n 1 edizioni - 11 dicembre 2015 Sede: Agenzia Formativa Percorsi Lungo Dora Colletta, Torino Responsabili controllo di gestione e personale a supporto della direzione Analisi della gestione attraverso SAP dei flussi di costo all'interno dell'azienda 15 La gestione dei costi fissi Definire le gerarchie dei centri di costo al fine di ottenere una precisa distribuzione dei costi fin dal loro impatto Centri di profitto: analisi e gestione delle aree esterne all'azienda dove si generano profitti Come gestire le contabilizzazioni extra legem: la loro definizione all'interno di un'azienda Produzione dei modelli di legge Gestione delle trasferte del personale (preventivo/consuntivo) Euro 300,00 + iva

16 SAP PS n 1 edizioni - 15 gennaio 2016 Sede: Agenzia Formativa Percorsi Lungo Dora Colletta, Torino Responsabili Controllo di Gestione Personale a supporto della direzione, Project Manager Gestire i progetti; comprendere la definizione del progetto, dalla pianificazione del progetto all esecuzione del progetto Strutture di Progetto: WBS, Network, Milestone Strutture operative e strutture standard Documenti e testi Stato: sistema e utente Versioni di progetto Gantt di progetto Pianificazione delle risorse Pianificazione dei materiali Pianificazione dei costi e dei ricavi Budget Esecuzione del progetto Attività di fine periodo Reporting dopo aver verificato che il 100% delle ore previste è stato effettivamente svolto dal Euro 300,00 + iva 16

17 LA FAD COME STRUMENTO DI FORMAZIONE A VANTAGGIO DELLE IMPRESE n 1 edizioni - 5 febbraio 2016 Sede: Agenzia Formativa Percorsi Lungo Dora Colletta, Torino Dirigenti e responsabili delle risorse umane Introdurre e approfondire le tematiche della formazione a distanza, gli strumenti di e- learning e le modalità di erogazione Che cos'è l'e-learning Corsi pre-confezionati, prodotti in casa o in outsourcing? Il processo produttivo di un corso FAD Apprendimento e memorizzazione L'apprendimento ibrido Apprendimento informale e sociale Facilitare l'apprendimento sincrono Mobile learning Apprendimento basato sul gioco Learning management Euro 300,00 + iva 17

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