La legge 53/2000, art. 9: continuità e novità Bologna 10 ottobre 2011 Seminario - Finanziamenti e misure per la conciliazione vita e lavoro

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Irma Brunetti
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1 La legge 53/2000, art. 9: continuità e novità francesca petrossi 1

2 Nuova nomenclatura: comma 1 e comma 3 francesca petrossi 2

3 500 mila per comma 1 ( 35 mila per comma 3) francesca petrossi 3

4 Percentuale di risorse dedicate: 90% co. 1 e 10% co. 3 francesca petrossi 4

5 Due graduatorie distinte per co. 1 e co. 3 Entrambe a scorrimento, fino ad esaurimento risorse per scadenza francesca petrossi 5

6 Co. 1 Le asl e altri sogg. pubb. solo a concorrenza della somma che eventualmente residua dopo gli altri soggetti ammissibili di co. 1 francesca petrossi 6

7 Aumento dell anticipo al 40% (previa fideiussione) Saldo del 60% francesca petrossi 7

8 Rendicontazione più facile francesca petrossi 8

9 Domanda da compilare tramite piattaforma informatica, stampare, firmare e spedire anche in forma cartacea (vale come autocertificazione) francesca petrossi 9

10 Co. 1 Apertura a tutti i datori di lavoro privati, non più solo le aziende (es. studi professionali, associazioni, fondazioni, etc ) francesca petrossi 10

11 Accordo contrattuale francesca petrossi 11

12 Co. 1 una S.p.a. a totale partecipazione pubblica può presentare un co.1? Sì, perché ciò che rileva è il profilo giuridico del proponente Seminario Fondazione Marco Biagi 29 settembre 2011, Modena francesca petrossi 12

13 Co. 1 Esigenze di conciliazione legate anche ad anziani e altri soggetti a carico, valide per tutte le tipologie di co. 1 (mentre prima solo la lett. D e cioè i servizi potevano) francesca petrossi 13

14 Co. 1 Ammessi soggetti aggregati, quali ATI, consorzi di imprese, etc.., costituiti o costituendi francesca petrossi 14

15 Co. 1 Ammessi partenariati, tra soggeti privati e enti pubblici locali/territoriali (questi ultimi quali co finanziatori, in beni o denaro, o coprogettatori, ma non beneficiari dei contributi) francesca petrossi 15

16 Co. 1 tra i dipendenti per cui si attiva un progetto rientrano anche i lavoratori a progetto francesca petrossi 16

17 Co. 1 Sistemi di valutazione del personale che beneficia di azioni di flessibilità oraria francesca petrossi 17

18 Co. 3 liberi professionisti, lavoratori autonomi (anche a progetto), ditte individuali, titolari di impresa collettiva francesca petrossi 18

19 Co. 3 Esigenze di conciliazione legate alla cura di bambini fino ai 18 anni (prima era fino agli 8 anni d età) francesca petrossi 19

20 Co. 3 uno studio associato può chiedere un unico sostituto per le due titolari? francesca petrossi 20

21 La titolare di uno studio legale che presenta un co. 1 per i suoi dipendenti, e che avendo anch essa esigenze di conciliazione desideri chiedere un sostituto, può farlo? Sì, dovrà presentare anche un co. 3 L esigenza di presentare due progetti deriva da come è strutturata la modulistica Si raccomanda di presentarli contestualmente francesca petrossi 21

22 Co. 3 La segretaria part time di uno studio legale può sostituire il titolare, passando in full time? Sì. francesca petrossi 22

23 Co. 3 anche i lavoratori autonomi inquadrati presso terzi come co.co.pro possono chiedere di essere sostituiti francesca petrossi 23

24 Co. 3 Il collaboratore co.co.pro. di una ONG desidera farsi sostituire perché è appena diventato papà. Può farlo? Sì, purché il suo datore di lavoro dia l assenso. francesca petrossi 24

25 Co. 3 il sostituto si inquadra con rapporto di lavoro di natura autonoma/ il collaboratore con rapporto di natura autonoma o dipendente francesca petrossi 25

26 Co. 3 una odontoiatra può prevedere che il supporto arrivi da 2 figure diverse di sostituzione? si tratterebbe di 2 figure che già parzialmente la supportano e che a seguito del progetto incrementerebbero il loro impegno orario. francesca petrossi 26

27 Co. 1 Criteri di valutazione innovatività sostenibilità concretezza efficacia economicità francesca petrossi 27

28 Co. 1 Priorità1/2 figli minori di 12 anni o disabili PMI (fino a 50 dipendenti e fatturato annuo < 10 ml) francesca petrossi 28

29 Co. 1 Priorità2/2 sistemi innovativi di valutazione dei risultati (flessibilità) stesse mansioni o superiori (post assenza per congedo) attivazioni di reti (servizi) francesca petrossi 29

30 Co. 3 Criteri di valutazione concretezza efficacia economicità francesca petrossi 30

31 Co. 3 Priorità1/2 figli minori di 3 anni o disabili particolari carichi di cura supporto reti francesca petrossi 31

32 Co. 3 Priorità2/2 redditi fino a piccole imprese (fino a 10 dipendenti) francesca petrossi 32

33 Art. 9 Legge 53/2000: alcune indicazioni sui costi ammissibili francesca petrossi 33

34 Inammissibili costi indicati in via forfettaria iva, se recuperabile spese per costituzione consorzi francesca petrossi 34

35 I costi, per essere riconosciuti, devono essere stati sostenuti DOPO la data di avvio progetto e prima di quella di fine progetto, AD ECCEZIONE DI francesca petrossi 35

36 neo assunzioni convenzioni voucher telelavoro francesca petrossi 36

37 Risorse umane interne esterne francesca petrossi 37

38 *tutor max 20 ore per destinatario/gruppi di destinatari max 30,00 * docente max 40 ore per percorso formativo max 100/80/50 * consulente max 80 ore per Macrovoce accessoria francesca petrossi 38

39 noleggio, il canone mensile acquisti, solo l ammortamento francesca petrossi 39

40 Co.3 Ammissibile solo il compenso del sostituto Calcolato sulla base dell imponibile dell anno precedente o, ove più favorevole, della media dei redditi degli ultimi due anni francesca petrossi 40

41 Le referenti dell Ufficio per l Emilia Romagna sono v.biotti@governo.it g.germano@governo.it Per contattare l ufficio Segrdip@palazzochigi.it conciliazione@pec.governo.it francesca petrossi 41

42 Grazie per l attenzione Dipartimento per le politiche della famiglia francesca petrossi 42

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