Confronto tra il CCNL dei metalmeccanici e il Contratto Fiat

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1 Confronto tra il CCNL dei metalmeccanici e il Contratto Fiat IL contratto Fiat entra in vigore e varrà fino al Si intenderà rinnovato se non disdetto tre mesi prima. Sarà applicato in tutte le aziende del gruppo, escluso Termini Imerese, il Call Center di Arese e la progettazione, sperimentazione e Stile di Arese dove è stata dichiarata la cessazione di attività. Anche in questi settori Fiat ha comunque disdetto CCNL e accordi in vigore. Nelle tabelle riportate sotto è stato fatto un confronto tra quanto scritto sul CCNL dei Metalmeccanici e quanto scritto nel Contratto Fiat. Nell ultima colonna sono evidenziate le differenze per ogni singola voce. Quali le differenze fondamentali Innanzitutto nel contratto Fiat esiste una filosofia di fondo secondo la quale l azienda e il sindacato/lavoratori non sono più sullo stesso piano, ma l azienda ha solo diritti e non doveri al contrario dei sindacati/lavoratori che hanno solo doveri e non diritti. Le informazioni non sono più un diritto ma devono essere chieste. Es. nel capitolo ambiente sono depennati i capitoli inerenti gli obblighi dei datori di lavoro I diritti sindacali sono solo appannaggio dei sindacati firmatari, per gli altri non esistono. Poi ci sono delle restrizioni come ad esempio l obbligo di comunicare l accesso ai locali sindacali e non ultimo la possibilità del controllo da remoto (cioè a distanza) del computer dato in uso alle RSA. Sembra di essere in prigione. All interno della fabbrica il datore di lavoro può fare ciò che vuole. Lo schema dei recuperi in caso di contrazione dell orario passa a sei mesi con l utilizzo dei par e ferie. Se un lavoratore arriva dopo mezz ora non può più entrare in fabbrica. Con il contratto Fiat vengono sanati a favore dell azienda una serie di contenziosi. Es. la banca ore sugli straordinari che sparisce, il pagamento dei Par passa da 2 a 4 anni, il pagamento degli straordinari agli impiegati professional. Vengono inserite norme applicate fino ad ora in via unilaterale da Fiat. L esempio lampante è il nuovo inquadramento su cinque gruppi che codifica la divisione degli impiegati in professional di 6 e 7. Salario. Nella paga base vengono accorpate alcune voci ( es. l accantonamento che sarà mensilizzato e non più pagato a luglio). Ci sarà un sesto scatto di anzianità dopo quattro anni. È previsto un premio straordinario per il 2012 che pochi prenderanno.

2 Sistema di relazioni sindacali Diritti sindacali La Federmeccanica, l Assital ed i sindacati stipulanti, intendono consolidare e dare ulteriore sviluppo alla scelta del metodo partecipativo Costituito organismo bilaterale di osservazione Formalizzate 7 commissioni naz., territ. e aziendali Art 1) osservatorio paritetico naz. Industria Art 2) osservatori paritetici territoriali Art 3) osservatorio paritetici aziendali Art 4 ) commissione naz. Formazione Art 5) comm naz, terr. E az. Pari opportunità Art 6) Comm naz migranti Art 7 ) informazioni e consultazioni aziendali Rappresentanze sindacali unitarie (RSU) elette sulla base dell accordo del 23 luglio 1993 e dell accordo interconfederale del 20 dicembre ( eleggibilità per tutti i sindacati previo raccolta firme pari al 5% per i non confederali di cui 1/3 nominati da fim-fiom-uilm). Assemblee: possono essere convocate da un singolo RSU Si stabilisce solo che sarà messo a disposizione un Pc alle RSU da utilizzare secondo le norme aziendali Le parti si riconoscono interlocutori stabili in un corretto sistema di relazioni teso a valorizzare le risorse umane, ampliare i momenti di dialogo e ridurre le occasioni conflittuali. Individuano il metodo partecipativo quale strumento efficace per trovare soluzioni.. Di conseguenza assumono la prevenzione del conflitto come reciproco impegno su cui si fonda il sistema partecipativo. Formalizzate 6 commissioni: 1) C. paritetica di conciliazione 2) C. pari opportunità 3)C.Paritetica sicurezza del lavoro 4) C. Organizzazione sistemi produzione 5) C. servizi aziendali 6) C. verifica assenteismo Informazioni su richiesta della RSA Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) possono essere costituite ai sensi dell art 19 legge 20 maggio 1970 N 300, dai sindacati firmatari del presente contratto collettivo. Saranno nominate da 1 gennaio 201 ed elette entro aprile 2012 con regolamento da stabilire. Assemblee: 4 ore sono a disposizione dei sindacati firmatari, 6 ore possono essere convocate solo congiuntamente da tutte le RSA Possono essere fatte solo a inizio o fine turno. Affissioni e trattenute sindacali sono in capo ai sindacati firmatari. Locali sindacali: solo alle RSA. Preavviso scritto di 24 ore per ingresso dirigenti sindacali esterni. Non possono essere mandate e mail agli indirizzi di posta aziendali dei lavoratori La filosofia di fondo è la stessa: puntare al metodo partecipativo e bandire il conflitto. Nel contratto Fiat la commissione conciliazione è in ordine la più importante ed è strutturata in modo tale da esaminare le violazioni fatte dai sindacati firmatari e dei lavoratori degli impegni assunti. Per il sistema delle informazioni, mentre nel CCNL sono comunque stabilite e codificate, nel contratto Fiat sono solo a richiesta dei sindacati firmatari. Nel contratto Fiat le RSA sono nominate e poi elette, solo dai sindacati firmatari entro il mese di aprile Nel CCNL le RSu potevano essere elette da tutti i sindacati previo vincoli a favore dei confederali. I sindacati non firmatari del contratto non hanno nessun diritto: no Rsa, no assemblee, no trattenute sindacali, no affissioni. Assemblee: non possono più essere convocate del singolo delegato ma da tutte le RSA assieme Nel contratto Fiat sono stabiliti criteri rigidi per la RSA per l utilizzo del pc e non possono essere mandate e mail ai lavoratori.

3 Sistema di regole contrattuali Ambiente di lavoro Entrata e uscita dall azienda Inscindibilità: le disposizioni sono correlate tra e inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento Durata del contratto: triennale, scade (il riferimento è all ultimo contratto separato di fim e uilm) Durante 2 mesi prima e 1 mese dopo ( totale 3 mesi)la scadenza nessun sciopero. Il datore di lavoro all interno dell azienda, oltre ad osservare le misure generali di tutela per la sicurezza è tenuto a consultare gli RLS e organizzare il servizio di prevenzione I lavoratori hanno diritto ad eleggere i propri RL L entrata e uscita è regolata dalle disposizioni aziendali...all inizio dell orario il lavoratore dovrà trovarsi sul posto...al ritardatario il conteggio del ritardo sarà effettuato a partire da ¼ d ora o mezz ora. inscindibilità: le disposizioni sono correlate e inscindibili, sicché la violazione da parte del singolo lavoratore di una di esse costituisce infrazione disciplinare fino al licenziamento e comporta il venir meno dell efficacia nei suoi confronti delle altre clausole. Durata del contratto: dal gennaio-2011 al 31 dicembre Durante 6 mesi prima e 1 mese dopo ( totale 7 mesi) nessun sciopero. Clausola di responsabilità:. il mancato rispetto degli impegni assunti dai sindacati o dalle RSA libera l azienda dagli obblighi in materia di contributi sindacali e permessi di direttivi. Le parti si danno atto che comportamenti individuali e/collettivi di lavoratori inficiano lo scambio.. e producono gli stessi effetti liberatori Premessa assente. Gli RLS sono designati dalle org. Sindacali firmatarie tra le RSA. L entrata è prevista nel corso della mezz ora precedente..all inizio dell orario il lav. dovrà trovarsi sul posto e solo da tale momento decorrerà la retribuzione Al ritardatario Nel caso di ritardo superiore a 30 minuti non sarà più possibile accedere in azienda. A fine turno uscire entro la mezz ora successiva Mentre nel CCNL la clausola di inscindibilità è riferita solo ai contratti, nel contratto Fiat c è una aggiunta riferita all accettazione del contratto pena i provvedimenti disciplinari fino al licenziamento. La durata della moratoria degli scioperi passa da 3 mei per Il CCNL a 7 mesi per il contratto Fiat. La clausola di responsabilità non esiste nel CCNL Nel testo del contratto Fiat, anche se in gran parte è uguale a quello del CCNL manca la premessa degli obblighi del datore di lavoro. Gli RLS non son più eletti dai lavoratori ma nominati dai sindacati firmatari Nel Contratto Fiat ci sono alcune aggiunte Il lavoratore dovrà entrare e uscire entro mezz ora. Viene specificato che la retribuzione parte da quando è sul posto di lavoro. Dopo mezz ora di ritardo non si può accedere in azienda

4 Contrazione e recuperi produttivi Contrazione: possibilità di utilizzo di Par e ferie Recuperi: recupero massimo 1 ora al giorno entro 30 giorni Sospensioni ed interruzioni: entro un ora pagate dall azienda. Se superiori pagate se l azienda trattiene il lavoratore in fabbrica La durata settimanale è di 40 ore. I lavoratori non possono rifiutarsi ai turni Contrazione: utilizzati in via prioritaria Par e ferie Recuperi: entro 6 mesi, nella mezz ora di intervallo tra i turni e nei giorni di riposo individuali Sospensioni e interruzioni: non più previsto La durata settimanale è di 40 ore. I lavoratori non possono rifiutarsi ai turni Per la contrazione temporanea dell orario si passa dalla possibilità (CCNL), all utilizzo in via prioritaria di PAR e ferie. Per i recuperi si passa da 30 giorni a sei mesi, DA un ora al giorno all utilizzo della pausa mensa a fine turno e dei giorni di riposo. Soppresso il capitolo sospensioni e interruzioni. Le premesse sono identiche, cioè che i lavoratori non possono rifiutarsi di fare i turni. Orario di lavoro Mensa: I turnisti hanno mezz ora retribuita nelle ore di presenza in azienda. Orario: l orario plurisettimanale potrà essere di un massimo di 48 ore e un minimo di 32 ore con compensazione Mensa Per i turnisti la mezz ora retribuita per la refezione può essere collocata a fine turno Orario: 24 ore giornaliere per 6 giorni alla settimana, con uno schema di turnazioni articolato a 18 turni settimanali. Il 18 turno sarà pagato. Le parti hanno inteso derogare dal D. lgs 8 aprile 2003 n 66 in materia di riposi giornalieri e sett. Addetti a mansioni discontinue o di attesa ( sorveglianti, infermieri, autisti, ec) Possono essere assunti con orario di 40, 44 o 48 ore settimanali. L azienda può cambiare l articolazione degli orari previo esame con i sindacati Il CCNL non dice dove è collocata la pausa mensa, la collocazione all interno del turno era stabilita da un accordo aziendale. Con Il contratto Fiat viene collocata a fine turno. Per l Orario il CCNL da la possibilità di più turnazioni nell ambito di un massimo di 48 ore ( ovvero 6 giorni per 8 ore) e un minimo di 32 ore. La deroga sui riposi è conseguente al riposo di 24 ore che non è sempre mantenuto nei 18 turni. PAR: i permessi non fruiti entro l anno confluiscono in un conto ore. Le ore non fruite verranno pagate dopo 24 mesi PAR: i permessi non fruiti confluiscono in un conto ore per 42 mesi.. e saranno utilizzati per coprire il 18 turno, chiusure collettive e contrazioni.. dell orario Il lavoratore può chiedere il pagamento dopo 24 mesi. Sui PAR, mentre nel CCNL è previsto il pagamento automatico dopo 24 mesi, nel contratto Fiat il pagamento può essere richiesto. Il conto ore passa da 24 a 42 mesi. straordinari 40 ore esenti da contrattazione e 200 totali. Nessun lavoratore potrà rifiutarsi salvo giustificato motivo. Preavviso di 24 ore. Possibilità di banca ore per riposi compensativi 120 ore esenti e 200 totali. Nessun lavoratore potrà rifiutarsi salvo giustificato motivo. L azienda darà un preavviso di norma di 4 giorni e terrà conto di esigenze personali entro il limite del 20% con sostituzione tramite personale volontario. La quota esente sale da 40 a 120 ore. Il preavviso sale da 24 ore (CCNL) a 4 giorni (contratto Fiat). Nel Contratto Fiat è stabilito il termine del 20% di esigenze personali. Sparisce la possibilità della banca ore

5 Classificazione del personale Minimi tabellari al Scatti anzianità superminimi individuali Indennità quadri 1 categoria 2 categoria 3 categoria 4 categoria 5 categoria 5 S categoria 6 categoria 7 categoria Nella 7 categoria è prevista la qualifica di Quadri 1 categoria 1206,23 2 categoria 1327,19 3 categoria 1466,17 4 categoria 1528,32 5 categoria 1634,56 5 S categoria 1748,28 6 categoria 1876,27 7 categoria 2038,21 Per i lav. di 7 cat. Elemento retr. di 59,39 5 gruppo professionale prima fascia Seconda fascia 4 gruppo professionale prima fascia Seconda fascia 3 gruppo professionale prima fascia Seconda fascia 2 gruppo professionale 1 gruppo professionale Nel 2 gruppo è prevista la qualifica professional Nel 1 gruppo sono previsti i professional e i professional expert 5 gruppo prof. prima fascia 1403,25 Seconda fascia 1543,26 4 gruppo prof. prima fascia 1573,29 Seconda fascia 1606,70 3 gruppo prof. prima fascia 1712,94 Seconda fascia 1826,66 2 gruppo prof. 1961,44 1 gruppo prof. 2125,77 5 scatti biennali in cifra fissa 5 scatti biennali in cifra fissa. Un 6 scatto dopo ulteriori quattro anni. Gli aumenti contrattuali non potranno assorbire i superminimi individuali salvo che Siano concessi con la clausola di assorbibilità o siano riconosciuti come anticipo del contratto Prevista solo per la 7 categoria comprensiva degli straordinari Vengono assorbiti in caso di passaggio di categoria o di aumenti contrattuali se corrisposti con espressa clausola di assorbibilità. Professional al 2 gruppo ( 6cat CCNL) 139,44 mese Professional 1 Gruppo (7 cat CCNL) 254,44 mese Priofessional expert (7cat CCNL) 408,38 mese Le cifre sono comprensive degli straordinari La corrispondenza tra il CCNL e il contratto Fiat è lineare. Il primo gruppo corrisponde alla 7 categoria, il 5 gruppo prima fascia corrisponde alla 1 categoria. Non è ancora chiaro come avverrà il passaggio tra le fasce e l evoluzione in prospettiva. Mentre nel CCNl il quadro è solo in 7 categoria, nel Contratto Fiat i professional sono previsti sia nel 2 gruppo che nel primo. È ciò che in Fiat l azienda applica da anni in modo unilaterale. I minimi tabellari indicati sul contratto Fiat sono comprensivi dell EDR, del premio di produzione e dell accantonamento che era pagato a luglio e che viene mensilizzato. Pertanto non c è nessun aumento salariale rispetto al CCNL. Nel Contratto Fiat viene aggiunto un 6 scatto dopo ulteriori quattro anni. Il contratto Fiat applica quanto l azienda sta facendo ormai da quattro anni ovvero assorbe i superminimi individuali in caso di aumenti contrattuali La norma sui professional, applicata in Fiat ha causato parecchi problemi con gli impiegati per il non pagamento degli straordinari.

6 Norme specifiche del Contratto Fiat, nuove o derivanti dagli accordi interni argomento descrizione note Indennità collegata alla presenza Premio di competitività Premio straordinario 2012 mensa Per gli addetti alle linee meccanizzate è corrisposta una indennità legata alla presenza lavorativa di 0,1813 orarie Le parti individueranno un premio di competitività collegato e elementi di produttività, all andamento economico dell azienda e ad un livello minimo di redditività. Mantenute le quote mensili in vigore Premio di 600 lordi erogato a luglio 2012 riferito all anno Il premio sarà erogato se la presenza effettiva tra gennaio e giugno 2012 sarà non inferiore a 870 ore. Sono esclusi dal calcolo ferie, par, mezz ora mensa, ore di assenza a vario titolo. Ai lavoratori che non consumano il pasto non verrà erogata nessuna indennità sostitutiva. Sono 31,659 mensili che compensano la riduzione delle pause da 40 a 30 minuti. Non è chiaro cosa succederà in futuro. Pochi prenderanno il premio. Da gennaio a giugno le ore teoriche sono 1038, detratte 40 ore del ponte di Natale, 65 ore di mensa, bastano pochi giorni di cigs per non prenderlo. Se poi uno fa qualche giorno di ferie o par peggio ancora. Rispetto agli accordi Fiat c l aggiunta scritta a lato malattia Copertura dell 80% del salario nei periodi non pagati interi È la trasposizione degli accordi interni del 1971 in vigore assenteismo In caso di assenteismo elevato non ci sarà la copertura dei periodi di malattia a carico dell azienda.. In questi casi lo stabilimento potrà essere chiuso con la copertura di Par e ferie. pause Tre pause di 10 minuti sulle linee a trazione meccanizzata Prima erano 40 minuti Superminimo non assorbibile Premio di fedeltà Norma di chiusura Comparto auto Gennaio 2012 Confluiscono in questa voce i superminimi individuali, gli scatti maturati e le voci contrattuali di armonizzazione festività (8ore e 54 minuti) e l elemento annuo di mensilizzazzione (11 ore e 10 minuti) 80 ore agli operai e mensilità pari al preavviso ( 1-2,5-4 mensilità in base al gruppo professionale di appartenenza) Le parti convengono sulla natura del presente contratto di primo livello in quanto del tutto idoneo a sostituire, per le società che intendono aderirvi, il CCNL. I capitoli relativi a orario, straordinario,par, recuperi produttivi e maggiorazioni sono estesi alle aziende del comparto auto. Confederazione Unitaria di Base Milano:V.le Lombardia 20 tel fax e mail cub.nazionale@tiscali.it Nel contratto sono previste due ipotesi di lavoro che dovranno essere discusse in ogni singolo stabilimento. Il risultato però è analogo Rappresenta solo un problema contabile ma non c è nessun aumento salariale Mentre per gli impiegati è l applicazione degli accordi interni Fiat, per gli operai è peggiorativa. Es un operaio del 3 gruppo prof. Passa da 2,5 mesi a 80 ore (0,5 mesi) Secondo questa norma qualsiasi altra azienda italiano potrà abbandonare il CCNL e adottare questo contratto. È la morte del CCNL. Con un accordo specifico del si è stabilito che Le aziende del comparto auto potranno applicare il contratto Fiat con un preavviso di 20 giorni. FLM UNITI CUB SETTORE AUTO